jueves, 8 de agosto de 2019

Condiciones de las nuevas instalaciones

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El pasado día 1 de agosto, en su habitual y ostentoso resumen mensual, el director de everis Centers Sevilla comunicaba, como de pasada, algo conocido por la gran mayoría de trabajadores del centro: la “inauguración” de las nuevas instalaciones del centro de trabajo.



Como podéis observar, el propio director reconoce que “todavía quedan detalles por pulir” pero a pesar de ello es capaz de afirmar que “disponemos de unas nuevas instalaciones muy confortables”. Desde la sección sindical de CSC queremos denunciar públicamente el penoso e insalubre estado en el que se encuentran dichas instalaciones que distan mucho de ser aptas para el desarrollo de nuestra actividad profesional.

La empresa sigue despreciando a los trabajadores y a su representación legal -el Comité de empresa- (muchos compañeros recordarán el polvo y el ensordecedor ruido de las reformas que se realizaron en la planta -1 en 2017) al haber acometido una vez más todas las obras de remodelación y ampliación de las instalaciones del centro sin informar ni una palabra a través del Comité de Seguridad y Salud. Lo que para la empresa son “detalles por pulir”, consideramos que es una nueva muestra del enorme desprecio que tienen hacia la clase trabajadora, obviando nuestras condiciones y salud.

El pasado 10/07/2019, Juan Antonio Gálvez Jiménez, gerente del centro de Sevilla, solicitó al Comité de Seguridad y Salud (CSS) una reunión para visitar las nuevas instalaciones antes de su apertura. Tras dicha visita, nuestro compañero de CSC Francisco Javier Moreno Vicente, miembro del Comité de Empresa y del CSS, comunicó una lista con no menos de 10 incidencias detectadas, entre las que se encuentran algunas tan básicas e importantes como la falta de agua, servicios no operativos (y sin extractores de malos olores), ausencia de detectores de humo, malas señalizaciones de elementos arquitectónicos (escaleras y escalones), falta de puertas de emergencia…

Esta lista de desperfectos fue comunicada a dicho gerente para que se tuviera en cuenta y fueran subsanados antes de la posible apertura de las instalaciones, pero ante nuestra enorme sorpresa fuimos advertidos de que la empresa le daba preferencia al zippeo de los trabajadores y que la intención de everis Centers Sevilla era abrir las instalaciones lo antes posible, fueran cuales fueren las condiciones de las mismas y por tanto de todos nosotros que al fin y al cabo no dejamos de ser números.

Para aumentar nuestro desconcierto, nos comunica Julio Ramón Morales Gil, miembro del CSS y del Comité de Empresa por parte de Actúa, que no se abrirían las instalaciones hasta que se diera el alta del agua. No sabemos si dicha afirmación la realizó como miembro del Comité de Seguridad y Salud o como parte de la empresa.

El día 30/07/2019, justo 20 días después, Juan Antonio Gálvez nos vuelve a convocar para indicarnos que, a pesar de seguir sin agua (pues no había sido dada de alta) ni haber sido subsanadas las incidencias detectadas (como hemos podido comprobar), se van a abrir las instalaciones. En dicha reunión, de nuevo nuestro compañero Francisco Javier Moreno Vicente, desaconsejó la apertura de las instalaciones, cuestionando la necesidad de la inmediata apertura de las mismas en unas condiciones lesivas para la salud de los trabajadores, pues con el periodo estival el zippeo es mucho menor, debiéndose esperar a que las instalaciones sean las adecuadas para su apertura.

A pesar de todo las instalaciones se han “inaugurado” y en condiciones muy deficientes. Además, y contradiciendo así el punto de vista de la empresa, el zippeo que se produce en las instalaciones es descomunal, ya que los compañeros se encuentran casi amontonados, en una situación que no tiene tintes de modificarse. Vuelve a quedar claro que a everis Centers le mueven las medallitas y los golpecitos en el pecho, sin importarle lo más mínimo la salud y el bienestar de los trabajadores.

Recordando el mensaje del director de la empresa, entre los “detalles por pulir” se encuentran nada más y nada menos que la falta de servicio de agua, cortes de luz e internet, y una larga lista de desperfectos.

Para colmo, el pasado 06/08/2019 se produjo un grave incidente cuando al interrumpirse la conexión a internet, las puertas de acceso quedaron bloqueadas durante una hora, con el enorme riesgo que ello implica para la seguridad de los compañeros que quedaron atrapados en la sala. Además, fueron instados a no intentar abandonar las instalaciones en ese periodo pulsando el botón de emergencia.

Compañeros, lo anteriormente expuesto indica que las nuevas instalaciones de everis Centers Sevilla son un peligro para los trabajadores. ¿Qué hubiera sucedido de producirse un incendio? ¿Hubiera funcionado el pulsador de emergencia? ¿Podríamos estar hablando hoy de una desgracia?

Huelga decir que, como es habitual, en todo este proceso la empresa ha ignorado por completo el Estatuto de los Trabajadores que en su Artículo 64, titulado “Derechos de información y consulta y competencias”, establece en sus puntos 5 y 6 lo siguiente: 

“[El comité de empresa] tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. 

El comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones. 

En todo caso, la consulta deberá permitir que el criterio del comité pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.”

Por último, cabe indicar en relación a todas estas incidencias, que desde CSC no tenemos constancia de ningún tipo de actuación de los miembros de Actúa, ni en el CSS ni en el Comité (algunos de ellos, como hemos relatado, presentes en las contadas comunicaciones por parte de la empresa al CSS); no digamos tampoco de CCOO, que declinó estar presente en el CSS al constituirse el Comité. Por nuestra parte, llevaremos este asunto al Comité para intentar acordar una posición común orientada a subsanar todas las deficiencias de las nuevas instalaciones.
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lunes, 15 de julio de 2019

¿Por qué no crecen nuestros salarios un 22%?

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Un año más everis se permite el lujo de restregarnos sus millonarios beneficios y anunciar un crecimiento del 22%, un dato que no concuerda para nada con el de nuestros salarios, con muchos compañeros que ven los suyos congelados, y con categorías profesionales que cobran el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo mínimo que permite la ley.

A everis le costaría un ínfimo porcentaje de sus beneficios aplicar unas tablas salariales acordes al trabajo desarrollado por quienes logramos que esos mismos beneficios sean posibles, pero en su lógica empresarial no entra ceder ni un ápice de los 109 millones de euros logrados (1.430 millones facturados) a costa de nuestro esfuerzo.

Para aquellos que defienden que es imposible (lamentablemente no solo la dirección de la empresa) que se suban los salarios a los niveles que desde CSC consideramos que podría hacerse, basta con ver un resumen de los salarios medios del sector publicados por la Escuela de Negocios y Centro Universitario ESIC extraídos de la Guía del Mercado Laboral de 2018 elaborada por la multinacional británica Hays, líder mundial en selección especializada de personal con más de 245 oficinas a nivel mundial.

En función de las tecnologías y de la experiencia del trabajador, estos son los salarios medios del sector en ciudades como Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla o Valencia:
























Estamos hablando de salarios medios que no bajan de los 22.000 euros brutos anuales para perfiles junior con entre 0 y 2 años de experiencia, en comparación con los 12.600 euros brutos anuales que cobra de entrada un perfil junior en everis. Una verdadera vergüenza que, por otra parte, explica perfectamente cómo consigue obtener everis esos 109 millones de euros de beneficio.

Mientras que algunos pretenden paliar estos miserables salarios con inocuas medidas encaminadas a mejorar el centro de trabajo sin tener en cuenta factores económicos claves como son la riqueza que generamos los trabajadores y la carestía de la vida (los españoles deben dedicar a la hipoteca de la vivienda el 24.93% de su sueldo y un 38.17% en el caso del alquiler, un dato que supera la recomendación del Banco de España de destinar, como máximo, el 35% del sueldo) , desde CSC estamos convencidos de que subir los salarios a unos niveles dignos y acordes con los millonarios beneficios de la empresa es lo verdaderamente importante para la gran mayoría de trabajadores. Es por ello que se vuelve de vital importancia negociar un Convenio de Empresa con unas tablas salariales renovadas por completo y que reflejen el crecimiento económico de la empresa, con cláusulas que impidan la pérdida de poder adquisitivo.

Desde CSC continuaremos trabajando tanto en el Comité de Empresa como en la Sección Sindical para lograr que la empresa se siente de una vez a negociar unas mejores condiciones de trabajo para todos. Pero sólo la organización y la movilización de la plantilla puede dotarnos de la fuerza necesaria para conseguir verdaderos avances. El próximo paso debe ser la actualización de la Plataforma de Negociación, que debe ser aprobada por el nuevo comité de empresa resultante de las pasadas elecciones sindicales de junio y refrendada posteriormente por los trabajadores en asamblea. Os iremos informando puntualmente de todo. Contamos con vosotros.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!
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jueves, 11 de julio de 2019

Sorpresivas uniones invisibles

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¿Cómo se les ocurre a los miembros de CCOO ‘dar la mano’ a un sindicato como CSC que, según ellos, tiene una estrategia para “no mostrar abiertamente quiénes son y cuáles son sus intereses”? ¿Qué opinarán de las votaciones al punto número 2, en el que se produjo una “sorpresiva unión invisible” entre las 3 candidaturas?

Sobre lo de ser “valientes” y “dar la cara”, poco más que decir:



Curioso el ataque de “transparencia” de CCOO justo ahora tras perder las elecciones. Habrá que preguntarles por qué en los 8 años que han tenido mayoría en el comité no han aprobado medidas al respecto, no habiendo convocado siquiera una asamblea de trabajadores hasta que los miembros de CSC entramos en el comité.

Debe ser que estaban siguiendo las directrices de la dirección provincial de CCOO de ‘trabajar’ como sección sindical y no como comité de empresa. Un ‘trabajo’, por cierto, de dudosa transparencia habida cuenta de las medidas supuestamente negociadas entre CCOO y la empresa a espaldas del comité y de los trabajadores, según consta en la información que publicaron durante la pasada campaña electoral:



Para aquellos que quieren dar lecciones de transparencia, si tuvieran un poco de coherencia no lo harían desde las siglas que lo hacen:


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miércoles, 10 de julio de 2019

Piensa el ladrón...

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Los miembros de CCOO han tomado una postura quejumbrosa y demuestran muy mal perder. En lugar de trabajar dentro del comité de empresa para conseguir mejoras para los trabajadores, que debe ser para lo que han sido votados, adoptan una actitud de oposición beligerante. Y nosotros nos preguntamos, ¿oposición a qué?

¿Oposición a conseguir mejores salarios? ¿Oposición a que se respeten los derechos de los trabajadores? ¿Oposición a que se cumpla la labor del Comité de Seguridad y Salud? ¿Qué clase de actitud irresponsable es esa que lleva a supuestos representantes de los trabajadores a abandonar su responsabilidad para estar "más vigilantes que nunca" viendo al toro desde la barrera en lugar de arrimar el hombro y trabajar?

Los miembros de CSC, estando en minoría en la anterior legislatura, trabajamos dentro del comité promoviendo una Plataforma de Negociación, impulsando la primera Asamblea de trabajadores de everis Centers Sevilla o elaborando un conflicto colectivo para demandar el incumplimiento de las categorías del convenio, entre otras muchas cosas. Todo eso a pesar de que medidas como esta última fueron bloqueadas por CCOO y Actúa.

Sin embargo, como ya anunciamos en nuestro anterior comunicado, para CCOO estar en minoría significa lavarse las manos, mirar como los demás trabajan y estar atentos para, al más mínimo fallo, saltar a la yugular cual hienas. Así entiende el sindicalismo amarillo la representación legal de los trabajadores cuando pierde unas elecciones.

Sobre la reclamación con respecto al proceso electoral, queremos aclarar que cuando se incumple una normativa, es obligación de cualquier sindicato presentar las reclamaciones oportunas para evitar que el proceso se vea viciado y la empresa pueda tener influencia en los resultados; se presentan reclamaciones para evitar dicha influencia. Una vez analizados los resultados de las últimas elecciones, desde CSC consideramos que el incumplimiento de la legalidad (que sí se produjo), no tuvo influencia significativa en los resultados de las elecciones, por lo que no procede seguir adelante con la reclamación, cuya finalidad era la de evitar justo esa influencia.

Sobre la ampliación del centro, bien deberían saber los miembros de CCOO que la empresa no ha comunicado ni al Comité de Seguridad y Salud ni al Comité de Empresa la ampliación del centro, ni la ubicación de las nuevas instalaciones ni ningún otro detalle necesario para realizar las revisiones correspondientes.

Mientras en CCOO siguen enviando memes y estando "vigilantes", nosotros seguiremos trabajando para defender los derechos de los trabajadores y conseguir mejoras para todos, incluidos los 136 trabajadores que votaron a CCOO y que ahora ven cómo su voto se pierde en el limbo.
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lunes, 8 de julio de 2019

Sobre el doble incidente de CCOO en el proceso de constitución del Comité de empresa

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Ya explicamos en nuestro anterior comunicado que el 24 de junio se constituyó el Comité de empresa. Por no resultarnos en principio relevante y por constar en cualquier caso en el acta de la reunión a la que todos los trabajadores tienen acceso, no hicimos mención a un hecho que tuvo lugar al comienzo de la cita y que posteriormente ha dado lugar a una extraña situación.

El hecho en cuestión es que tres de los cinco miembros del Comité por CCOO se ausentaron de la reunión, notificando previamente la delegación de su voto a la responsable de CCOO María Dolores González quien, al poco de comenzar, solicitó que se tuvieran en cuenta dichas delegaciones. La respuesta por parte de los miembros de CSC que dirigíamos la reunión fue que, a pesar de que la delegación del voto es una fórmula no establecida en la constitución del comité, pensamos que si por unanimidad se acordaba tomar en consideración la medida solicitada por CCOO, nosotros no pondríamos ninguna objeción, como así ocurrió, quedando contabilizados los votos delegados en todos los asuntos tratados posteriormente.

El Reglamento del Comité dice en su Artículo 7. Elección de Presidencia y Secretaría que “Una vez finalizada la votación, alcanzada una mayoría simple, se levantará Acta con mención expresa a los nombramientos de Presidente/a y Secretario/a. Dicho acta será firmada por todos los asistentes. Dado que constan 17 votos (14 de los miembros presentes más 3 de los ausentes) en cada uno de los tres puntos del orden del día tratados, en CSC entendemos que lo coherente en esa coyuntura sería asumir que el acta debería ser firmada por los 17 miembros del Comité, puesto que mediante el voto delegado que solicitó expresamente CCOO sus 3 votos pudieron ser tenidos en cuenta. Dicho de otra forma, con el Reglamento en mano, podríamos haber impedido las 3 delegaciones y no lo hicimos por deferencia a los ausentes.

Sin embargo, al proceder días después a recoger las firmas de todos los miembros del Comité, incluidos los que no asistieron a la reunión, precisamente una de las ausentes por CCOO, Vanessa Portillo, se negó a firmar el acta argumentando que ella no firma nada referido a un acto en el que no haya estado presente.

¿Qué es lo que pretende CCOO planteando primero la delegación del voto -lo que de facto supone estar presente en la reunión- para luego negarse a firmar el acta de dicha reunión? Independientemente de la respuesta de CCOO, en CSC entendemos que supone una falta de respeto al Comité porque, por un lado se viola el principio de buena fe explícitamente demostrado al admitir el voto delegado y, por otro, entorpecen el normal desarrollo de la actividad del órgano unitario de representación de todos los trabajadores de everis Centers Sevilla.

Por segunda vez exhortamos a CCOO a que medite sobre su postura en el Comité de Empresa y terminen firmando todos sus miembros el acta de constitución. De no hacerlo, debemos poner en duda lo que afirmaban en su comunicado del 14 de junio:

“Ahora comienza un tiempo en el que hay que reflexionar sobre lo ocurrido y aprender de los errores, pero sobre todo empieza un nuevo periodo de trabajo para todos los representantes. Nosotros esperamos poder contribuir en la medida de nuestras posibilidades a que los trabajadores/as del centro sigamos progresando. Posiblemente sea el tiempo del cambio, y CSC ahora toma las riendas. Esperamos que puedan ejecutar cada una de las acciones que estos días nos han ido proponiendo.”
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sábado, 6 de julio de 2019

¿Por qué renuncia CCOO a sus derechos en el Comité de empresa?

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Convocada por CSC al haber sido la candidatura más votada en las elecciones sindicales celebradas el 13 de junio, el pasado 24 de junio tuvo lugar una reunión mediante la cual quedó constituido el Comité de empresa del centro de Sevilla bajo el mandato dado por los trabajadores para ser representados los próximos cuatro años. 

Los asuntos que se trataron fueron los siguientes:

  1. Designación de Presidente y Secretario del Comité.
  2. Designación de Delegados de Prevención de Riesgos Laborales.
  3. Aprobación del Reglamento interno del Comité.


Abrimos el turno de palabra los miembros de CSC. Nuestra propuesta para el punto 1 incluía a nuestro compañero Guillermo Ramos como Presidente y a nuestra compañera Alicia Orellana como Secretaria. Interpelamos a CCOO y a Actúa para que presentaran sus propuestas a los cargos pendientes de designación pero tanto CCOO como Actúa rehusaron hacerlo, votando CCOO a favor de nuestra propuesta y absteniéndose Actúa.

Respecto al punto 2, el Artículo 35. Delegados de Prevención de la Ley 31-1995 de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales, establece que son 4 los Delegados de Prevención que deben ser designados por los representantes de los trabajadores en centros de trabajo entre 501 y 1000 trabajadores. En base a la composición del comité (7 miembros de CSC, 5 de Actúa y 5 de CCOO), desde CSC propusimos a dos de nuestros compañeros -Francisco Javier Moreno y Victoria Camúñez- para el Comité de Seguridad y Salud (CSS), asumiendo que tanto Actúa como CCOO aportarían un delegado cada uno. Sin embargo, en esta ocasión CCOO se abstuvo. Abstención que en la práctica significaba regalarle un delegado más a Actúa en el CSS, un movimiento que resulta inexplicable teniendo en cuenta que en el comunicado que enviaba a la plantilla el 5 de junio, CCOO decía que (en rojo lo subrayado por nosotros) “Nuestros compañeros de la candidatura “independiente” Actúa (sindicato amarillo), NUNCA han realizado ninguna propuesta/mejora en 8 años. Tan perdidos que siguen sin saber que el “zipeamiento” lo trata el Comité de Seguridad y Salud, del cual no forman parte precisamente por su inactividad e indolencia (está compuesto por 2 delegados/as de CCOO y 1 delegado de CSC)”

Con este comunicado queremos recordarle a CCOO que la renuncia de un derecho como es formar parte del CSS, además de ser un acto de “inactividad e indolencia” como ellos mismo dicen, implica abandonar voluntariamente “la participación equilibrada en materia de prevención de riesgos” tal y como indica la Ley 31-1995. Más concretamente, su postura significa renunciar a las competencias y facultades que tendría el delegado designado por ellos (Artículo 36), a las competencias y facultades que posee el propio CSS (Artículo 39) y a la colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Artículo 40). 

Esperamos y deseamos que CCOO rectifique inmediatamente y proponga un candidato para el CSS. De lo contrario, sus 5 miembros en el Comité de empresa deberían explicar a los trabajadores cuáles son los motivos por los cuales tomaron tan extraña decisión, qué significado tiene para ellos la representación legal de los trabajadores y qué funciones se espera de ellos en los próximos 4 años.
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viernes, 14 de junio de 2019

Resultado de las elecciones sindicales del 13 de junio de 2019

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Estimados compañeros y compañeras de everis Centers Sevilla,

Como todos sabéis, ayer se celebró en nuestro centro de trabajo la jornada de votaciones que ponía el broche final al proceso de elecciones sindicales iniciado el 15 de mayo para la constitución de un nuevo comité de empresa que estará vigente hasta junio de 2023 y que en esta ocasión estará compuesto por 17 miembros. Desde la candidatura que presentamos por la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) queremos dar las gracias a todos los que depositasteis nuestra papeleta en la urna, a los que habéis confiado en nosotros para defender los derechos colectivos de todos los trabajadores, a pesar de las dificultades que tanto nosotros como vosotros hemos enfrentado estos años y en especial durante la campaña electoral. 

CSC partía de cero en estas elecciones pues, como sabéis, aunque 3 de nosotros éramos miembros del comité, no teníamos representación formal en él. Aún así, nuestra lista ha sido la candidatura más votada con 187 papeletas válidas, seguidas de las 146 de Actúa y las 136 de CCOO. En porcentajes, CSC obtiene un 39.37%, CCOO baja del 56.52% al 28,63% y Actúa también baja de un 38.46% a un 30.74%. En términos de delegados de personal, CSC pasa de tener 0 delegados a 7 en la próxima legislatura, mientras que CCOO baja de 8 a 5 y Actúa mantiene sus 5. Estamos convencidos de que los resultados que nuestra candidatura ha conseguido en estas elecciones expresan el sentir de muchos trabajadores que comparten con nosotros los valores de la integridad, la honestidad y la conciencia que nos han guiado durante estos 4 años y que indudablemente seguiremos enarbolando en los 4 siguientes para avanzar en derechos.

Para ello, los miembros del comité por CSC tienen a su disposición un crédito horario mensual para realizar labores sindicales de 35 horas. Además, por ser un centro de trabajo de más de 250 trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) establece que las organizaciones que hayan obtenido al menos un 10% de representación en el comité podrán designar a un delegado sindical que tiene voz pero no voto en el comité e igual crédito horario que los delegados de personal. Por supuesto, CSC designará a su delegado LOLS, con lo que en total seremos 8 los delegados de CSC que nos esforzaremos al máximo por llevar a la práctica nuestro programa electoral, fiel a los principios del sindicalismo de clase, unitario, internacionalista y combativo, exprimiendo hasta el último minuto las 280 horas mensuales de crédito horario acumulado. 

Somos conscientes de la enorme responsabilidad que significa haber obtenido la mayor representación en el comité de empresa de las 3 candidaturas presentadas. Por eso, desde ya nos comprometemos a realizar desde el comité y desde nuestra sección sindical una acción sindical conjunta y firme a la par que dialogante con las partes implicadas -esto es, CCOO, Actúa y la dirección de la empresa- de la que esperamos que haya madurado lo suficiente como para reconocer -después de 3 procesos electorales consecutivos- que ha llegado la hora de tratar de tú a tú al órgano de representación legal de todos los trabajadores del centro. 

En esa coyuntura, lucharemos por sacar adelante nuestro programa electoral que, como sabéis, se sintetiza en la Plataforma de Negociación del I Convenio de Empresa en everis Centers. Pero queremos transmitiros con total sinceridad que no podemos prometer gratuitamente su cumplimiento porque dicho conjunto de propuestas debe ser acordado por mayoría en el comité y más tarde -mediante la negociación colectiva- con la dirección de la empresa. Y la realidad es que en estos 4 años CCOO y Actúa han mirado para otro lado cada vez que hemos planteado impulsarla y la empresa directamente se ha negado a constituir una Comisión Negociadora. En CSC haremos todo lo posible para desbloquear esa situación. No obstante, ante estos hechos, es evidente que la fuerza de los trabajadores no solo puede medirse por el número de miembros en el comité de empresa sino por la capacidad de movilización y participación de los trabajadores que entiendan que un comité sin el respaldo amplio de la plantilla está condenado a fracasar y que, en cambio, el comité podrá ser un órgano válido, de avance real en las condiciones laborales, si los trabajadores se involucran y exigen del comité lo que se espera de él.

A continuación os dejamos los datos históricos de participación y resultados electorales celebrados en nuestro centro de trabajo:



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miércoles, 12 de junio de 2019

CSC. La fuerza de los trabajadores

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No regales tu voto. Vota en conciencia

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¿Quién es quien en everis Centers Sevilla?

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CCOO Proyecto Motocicleta decía en su comunicado del 7 de junio que estaba en contra del despotismo ilustrado “por encontrarlo radical y extremista”. También parafraseaba a Mark Twain con aquello de que “La guerra es lo que ocurre cuando fracasa el lenguaje”.

  1. Octubre de 2015: Sin ninguna explicación previa, sin mediar palabra alguna, CCOO Proyecto Motocicleta cambia las claves de acceso de su blog y su correo electrónico. Poco después, Guillermo Ramos, Neftalí Vázquez, Francisco Javier Moreno y Pablo Ruiz, integrantes de la candidatura de CCOO en las elecciones de 2015 y delegados en el comité de empresa, son invitados a abandonar CCOO porque sus dirigentes no aceptan la línea sindical que esos cuatro “compañeros” suyos están imprimiendo a la sección sindical.
  2. Junio de 2016: Desde CCOO Proyecto Motocicleta consideran -sin tener absolutamente ninguna prueba que fundamente la medida- que Pablo Ruiz, que también formó parte de la candidatura de CCOO en las elecciones sindicales de 2015 y al que la empresa le abrió un expediente para despedirlo (aunque fue obligada a readmitirlo posteriormente), debería ser sancionado con una suspensión de empleo y sueldo de 20 días a 2 meses, dando libertad a la empresa para elegir la duración.
  3. Mayo de 2019: Victoria Camúñez, delegada del comité de empresa desde las elecciones sindicales de 2015 por la candidatura de Actúa, pero que lleva ya varios años desvinculada de esa Plataforma por su incuestionable afinidad a la empresa, opta por presentarse en 2019 con CCOO, que le aseguran la posición 5 de su lista. Pero poco después, la actual cabeza de lista de CCOO -María Dolores González- la relega hasta el puesto 8 debido a “compromisos” adquiridos con otros compañeros. Más tarde, tras ser coaccionada por María Dolores González para que se desistiera de consultar a los compañeros del proyecto EPO sobre su situación -alegando que ya había hablado unilateralmente con ellos y con la dirección del centro- Victoria vota en contra de la eliminación de la jornada intensiva en ese proyecto, que era lo que querían CCOO y la empresa. Este hecho hace que María Dolores González vea en peligro sus planes electorales y reprueba a su "compañera" dicha acción. Victoria pierde así la confianza en CCOO y decide definitivamente presentarse por CSC a las elecciones de este año.


En resumen, cinco trabajadores que pasaron por las filas de CCOO para intentar desarrollar una labor sindical honesta y firme, cinco compañeros que fueron expulsados, traicionados o reprimidos por los que dicen estar en el siglo XXI, por los que dicen ser elegidos “por los trabajadores/as y que hay que escucharlos, saber qué piensan y qué quieren. En función de eso proceder”.

¿Quién aplica el despotismo ilustrado en everis Centers?
¿Quién hace fracasar el lenguaje y provocar la guerra?

VOTA PARA AVANZAR. VOTA CSC
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Integridad y honestidad VS medidas

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Tras la comparativa que CCOO - Proyecto Motocicleta ha realizado sobre los programas electorales, tenemos que aclarar un par de cosas:


Las medidas expuestas por CSC son, tal y como se indicaba en el vídeo, algunas de las que componen la Plataforma de Negociación impulsada por CSC, plataforma que podéis consultar al completo aquí.

Aun intentando obviar ese aspecto, la comparativa realizada por CCOO de los programas es errónea porque directamente omite algunas de las medidas ya expuestas por CSC, como son las horas médicas, la promoción de categoría o el seguro médico:










Pero incluso en esta comparativa, se están omitiendo gran parte de las medidas incluidas en la Plataforma de Negociación para un Convenio de Empresa, que no es una medida en sí tal como la han incluido en la tabla sino todo un conjunto de medidas. Para evitar que los compañeros de CCOO se confundan a la hora de analizar los programas, hemos realizado esta tabla donde se pueden ver todas las medidas de la Plataforma de Negociación:





Hay que indicar también que todas las medidas aprobadas de forma individual y unilateral por parte de la empresa pueden ser revertidas por ésta en cualquier momento. No hay ninguna garantía legal que le obligue a cumplirlas más allá de su voluntad de hacerlo. De ahí la importancia de llevarlas a cabo mediante una Plataforma de Negociación, para que dichas medidas se incluyan en un Convenio de Empresa y adquieran carácter de ley.


Para terminar, es importante que todos tengamos una cosa clara. Por muchas medidas que queramos incluir en un programa electoral, ninguna de ellas se puede llevar a cabo sin fuerza y determinación, que es precisamente lo que les falta a CCOO y Actúa, que han ido recogiendo y apropiándose de las medidas que la empresa ha decidido implantar unilateralmente. Por eso, más allá de juzgar el programa de cada candidatura, es importante juzgar el trabajo realizado durante los últimos 4 años  por cada una de ellas. En este enlace os dejamos el análisis que realizamos para el año 2017 y a continuación os mostramos 3 vistas acerca de cuánto y cómo hemos informado cada una de las partes en estos 4 años.







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martes, 11 de junio de 2019

¿Quién quieres que te represente?

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Mismo perro, distinto collar

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"QUIEN OLVIDA SU HISTORIA ESTÁ CONDENADO A REPETIRLA” 
Ciceron


El 17 de septiembre de 2015 la “Plataforma independiente de trabajadores” Actúa envió a los trabajadores del centro de Sevilla un correo titulado “No, en mi nombre…¡NO!”. El pasado 7 de junio de este año, CCOO-Proyecto Motocicleta envió a los trabajadores del centro de Sevilla un correo titulado “En qué época viven”. A la izquierda el extracto del comunicado de Actúa; a la derecha, el de CCOO-Proyecto Motocicleta:
















Es muy fácil comprobar que ambos textos se parecen como dos gotas de agua e igual de fácil es reconocer que el blanco común al que ambas organizaciones apuntan con sus palabras es a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) en everis Centers, puesto que el comunicado al que se refería Actúa que envió el comité de empresa el 16/09/2015 fue redactado por los que actualmente formamos la CSC en everis Centers (y aceptado por los dirigentes de CCOO Proyecto Motocicleta). ¿Por qué coinciden, a pesar de haber transcurrido casi 4 años, Actúa y CCOO al verter toda su bilis en nosotros? ¿Qué es lo que nos critican?


De Actúa, tanto de la versión que se presentó en las elecciones sindicales de 2011 y de 2015 como de la que se presenta ahora en 2019 “como una lista prácticamente renovada en su totalidad, muy plural y diversa”  (pero resulta que de 19 candidatos presentados en estas elecciones, 11 son leader y de ellos, 4 son concretamente service leader), sólo queremos mostrar, aparte de su falta de rigor histórico, dos imágenes para probar una vez más hasta qué punto dicha plataforma es el fiel reflejo de la empresa y cuál es su capacidad creativa, apenas un corta y pega en tono naranja de los recursos gráficos que utiliza everis en sus documentos, como el del code FEST , o el de su newsletter Zona Centro:














En cuanto al comunicado de CCOO, la cosa es más preocupante porque demuestran un desconocimiento enorme de Historia en general y de su propia historia en particular. En junio de 2017, en pleno siglo XXI, CCOO celebró en Madrid su 11º Congreso Confederal. No sabemos si los integrantes de CCOO Proyecto Motocicleta acudieron al máximo órgano de su organización pero nosotros queremos destacar lo que el propio sindicato define en sus Estatutos como “principios en que se inspira el sindicalismo de nuevo tipo de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CS de CCOO)”:
















Como se ve, CCOO se declara en su 11º Congreso un sindicato reivindicativo y de clase que “se orienta hacia la supresión de la sociedad capitalista y la construcción de una sociedad socialista democrática”, unitario, democrático e independiente, participativo y de masas, de hombres y mujeres, sociopolítico al “reivindicar la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras, asume la defensa de todo aquello que les afecte como clase, en la perspectiva de la supresión de toda opresión y explotación, internacionalista por lo que “actuará en favor de la unificación del sindicalismo mundial, pluriétnico y multicultural. Ahí es nada.


Por otra parte, en su “breve historia”, CCOO de Andalucía dice lo siguiente:


“La historia de las Comisiones Obreras de Sevilla comienza con el esfuerzo pionero desempeñado por los metalúrgicos militantes del Partido Comunista desde la elecciones sindicales de 1963”


Obviamente, ni los órganos de dirección de CCOO ni sus cuadros intermedios ni sus bases cumplen sus normas y principios estatutarios. A estas alturas, no es nuestra pretensión que lo vayan a hacer pero sí querríamos que los trabajadores al menos reflexionen acerca de un sindicato que es incapaz de ser consecuente entre lo que dice ser y lo que es en la práctica, de un sindicato que oculta, renuncia y repudia su propio pasado, de un sindicato que, en consonancia con la candidatura de la empresa Actúa, arremete contra nosotros sin fundamento y en contra de su propia historia. Actúa ataca a CSC por denunciar las lamentables condiciones de vida de millones de trabajadores y de declarar públicamente nuestra aspiración por construir una sociedad más justa. Sin embargo, nada le reprochan a CCOO habiendo declarado por escrito reivindicaciones similares a las nuestras. La condescendencia de Actúa sobre las “Comisiones Obreras“ del siglo XXI no puede tener otra justificación que la de saber que no suponen el más mínimo peligro para los intereses de los empresarios y por eso, en cambio, ambas organizaciones insisten en oponer la CSC a los trabajadores con toda clase de mentiras y distorsiones de la realidad.
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lunes, 10 de junio de 2019

Vota para avanzar. Vota CSC

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Actúa, "independientes" de los sindicatos, dependientes de la dirección de la empresa

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Los miembros de Actúa, candidatura que lleva prácticamente 4 años desaparecida, vuelven ahora a dar señales de vida de cara a las elecciones, que parece ser lo único que les preocupa comunicar a los trabajadores de everis Centers Sevilla. El resto de su “trabajo” en estos últimos cuatro años parece que lo han realizado desde el despacho del director del centro, instalaciones que comparte con un gerente del centro que era miembro de esa candidatura y al que ahora han tenido que apartar de la misma para intentar lavar su imagen, dándonos la razón cuando lo denunciamos en su momento . Eso sí que son "oscuros intereses".

Estaría bien saber a qué oscuros intereses políticos se refieren en el texto publicado en su web , sobre todo porque desde CSC hemos sido siempre transparentes con toda nuestra política sindical, nos hemos posicionado abiertamente siempre sobre todas las cuestiones y lo hemos comunicado detalladamente a todos los trabajadores. Entonces ¿qué clase de intereses oscuros son esos que llevamos años difundiendo?

Es curioso que precisamente una candidatura como Actúa, que nace de la dirección de la empresa, que ha tenido hasta ahora a un gerente en sus filas -siendo aún miembro del comité de empresa en funciones-, quiera mostrarse como una candidatura independiente. Desde CSC queremos dejar clara una cosa: la Coordinadora Sindical de Clase es un sindicato formado y dirigido por trabajadores. No tenemos liberados ni ningún tipo de 'sindicalistas profesionales'. Somos todos trabajadores que sufrimos las condiciones de trabajo y la represión en primera persona, que queremos que se respeten los derechos colectivos y conseguir mejoras en las condiciones laborales de la clase trabajadora. Los miembros de CSC compartimos unos principios y por eso pertenecemos a este sindicato, nadie nos ha impuesto esos principios.

Sobre la retrospectiva que realizan los “independientes”, lo primero que llama la atención es que las “mejoras” enumeradas parecen asignárselas tanto CCOO como Actúa, cuando la realidad es que ni unos ni otros han tenido nada que ver en los cambios que se han producido en estos 4 años sino que simplemente everis ha tenido que adaptar sus condiciones al mercado de trabajo y a la legislación vigente (nuevo convenio colectivo, subida del SMI...), e intentar frenar la alta tasa de rotación que existe en la empresa, intentando ser más competitivos en el mercado laboral para "atraer talento". Analizando cada punto podemos ver el tipo de candidatura que es Actúa:

La implantación del modelo de carrera es una de esas medidas adoptadas por la dirección de la empresa para intentar frenar el alto número de bajas voluntarias, hecho que no se ha conseguido puesto que el modelo implantando seguía incumpliendo las categorías del anterior convenio, tenía categorías por debajo del nuevo convenio y que, de hecho, tenía varias categorías con salarios inferiores al actual SMI, por lo que al poco de aprobarse ya tuvo que ser actualizado. Esto es una señal clara del desastre de modelo de carrera de everis. Nuestra postura ante la implantación del mismo siempre fue la misma: sentarnos a negociar con la empresa mejores condiciones para la plantilla. Ha sido la empresa la que se ha negado por sistema a sentarse con el comité de empresa.

El teletrabajo es una medida más adoptada por everis también para intentar frenar la rotación, una medida que está incluida y mejorada en la Plataforma de Negociación impulsada por CSC. ¿Querrán de nuevo Actúa y CCOO apuntarse este tanto?

La flexibilidad horaria, medida que sigue la misma línea de las anteriores, es algo que también está incluido en la Plataforma de Negociación, pero en unas condiciones mucho mejores que las planteadas por la dirección de everis. A lo que nos oponemos desde CSC no es a la flexibilidad sino a la forma de aplicarla, ampliando la jornada ordinaria a 10 horas (después de que costara años de lucha reducirla a 8), en lugar de reducir la jornada progresivamente para adaptarnos a la automatización creciente, y dejando siempre en manos de la empresa la última palabra, de forma que deja de ser un derecho para ser una concesión de quita y pon.

Dicen los miembros de Actúa que en estos años “se ha reducido notablemente el overtime en los proyectos”, pero basta echar un vistazo al número de horas extraordinarias realizadas en el centro para ver que, lejos de disminuir, se han incrementado con el tiempo:



Los eventos en institutos y universidades se han convertido en una necesidad para everis a la hora de conseguir contratar recién titulados. La merecida fama de empresa 'cárnica' echa para atrás a muchos trabajadores y estudiantes que van a comenzar su carrera profesional. Esos eventos tienen el claro interés por parte de la empresa de hacer propaganda que atraiga a futuros trabajadores y poder seguir creciendo y aumentando beneficios, lejos de redundar en una mejora en nuestras condiciones de trabajo.

El crecimiento desmedido de everis en estos años tiene una explicación clara: los bajos salarios. Everis crece porque gana gran parte de los proyectos a los que se presenta, porque en el mercado es más competitiva que otras empresas, y lo es porque nuestros salarios son los más bajos del sector y porque durante años se ha incumplido el Convenio Colectivo en materia de categorías y tablas salariales, lo que ha permitido a everis contratar a cientos de perfiles junior por salarios de miseria para realizar tareas de una o varias categorías por encima.

El factor común más evidente en todas las “mejoras” que defiende Actúa (y que también pretende apuntarse en su vitrina de trofeos CCOO), es que son todas iniciativas de la empresa buscando su propio beneficio y así seguir creciendo y consiguiendo resultados millonarios. Actúa hace el trabajo para el que nació y por el que todavía existe que no es otro que el de defender las decisiones adoptadas por la dirección de la empresa ante los trabajadores.

Suponemos que cuando los miembros de Actúa dicen que esos 'logros' se han conseguido "gracias al esfuerzo de todos los profesionales de Everis", incluyen también en ese grupo a los miembros de CSC (que también somos profesionales de everis). Y es que nosotros estamos convencidos de que es gracias a todos los trabajadores de everis, que la empresa está creciendo a pasos agigantados, que consigue cada año beneficios millonarios. Eso solo es posible gracias a nuestro trabajo y a costa de nuestras pésimas condiciones. No en vano, en los últimos años han abandonado la empresa 386 trabajadores, a pesar de esos grandes 'logros'.




Para finalizar, sobre la pluralidad de Actúa, desde luego es complicado encontrar candidaturas a elecciones sindicales en las que 11 de sus 19 miembros tengan una categoría de ‘Leader’, siendo 4 de ellos ‘Service Leader’. A los miembros de CSC nos une una misma visión sindical y unos principios, y eso no nos hace más o menos plurales, pero sí más consecuentes. Nuestra visión no depende de lo que la empresa quiera en cada momento, ni del mal menor sino que tenemos una visión clara de cómo avanzar y estamos convencidos de que los trabajadores tenemos toda la fuerza para lograr esos cambios si estamos unidos y organizados en torno a un proyecto ambicioso y con una clara visión de clase. Un proyecto que en everis Centers Sevilla está representado por la candidatura de CSC. Nuestro interés "oculto" es conseguir mejoras reales y significativas en base a nuestra determinación y fortaleza, alejarnos del pasteleo con la dirección de la empresa y la patronal y exigir negociaciones de tú a tú en las que participemos todos.
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