viernes, 9 de septiembre de 2022

Asamblea de trabajadores - 13 de septiembre

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Como informábamos en nuestro comunicado del 25 de julio de este año, “Desde mediados de julio NTT Data ha comenzado a enviar a los trabajadores los documentos para formalizar los Acuerdos de Trabajo a Distancia, solicitando la firma de los mismos a través de la plataforma Signaturit” [...] “desde ASC estamos trabajando en todas las acciones que consideremos oportunas.” [...] De cara a informar y evaluar los pasos a dar con todos los trabajadores, en el mes de septiembre” [...] “convocaremos asambleas para que todos los trabajadores puedan informarse de todo lo relativo a estos acuerdos de teletrabajo”.

 

Por lo tanto, convocamos una Asamblea de Trabajadores para el próximo martes 13 de septiembre a las 18:00, que tendrá lugar en el local de ASC Sevilla situado en la Avenida Hytasa, 12, planta 2, módulo 15, y para la que habilitaremos la posibilidad de asistencia telemática para los compañeros de centros de trabajo diferentes a Sevilla.

 

En dicha asamblea hablaremos de los siguientes temas:

 

       Situación actual del teletrabajo

       Política, acuerdos y protocolos

       Próximos pasos a dar

  

Os pedimos que confirméis asistencia para poder organizar correctamente la asamblea, así como para dar acceso de forma telemática a quienes no puedan asistir presencialmente.

 

Os esperamos a todos. De la participación y organización de los trabajadores depende la fuerza que tengamos para defender nuestros derechos y conseguir mejoras en nuestras condiciones laborales. ¡ACUDE!

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miércoles, 7 de septiembre de 2022

Actúa se ve obligada a salir precipitadamente al paso

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El pasado 29 de agosto os enviamos un comunicado titulado “Un manager en el Comité de Empresa en el que anunciábamos que solicitaríamos la renuncia voluntaria del Comité de Empresa de G.D. tras analizar su nombramiento como nuevo manager el pasado 26 de julio. Formularíamos dicha solicitud teniendo en cuenta que G.D. es miembro del Comité de Empresa de dicho centro e iba como número 1 en la lista de la candidatura que Actúa presentó en las pasadas elecciones sindicales celebradas en el centro de trabajo de Sevilla en junio de 2019 justo hasta el 31 de agosto a las 11:22 de la mañana, momento en el que mediante notificación por escrito comunicó su renuncia al cargo, es decir, dos días después de nuestro comunicado.

Por otra parte, tenemos constancia de que Actúa remitió a los trabajadores un correo  el mismo 31 de agosto a las 9:05 con el asunto “Actúa - Una vez más nos vemos obligados a frenar el populismo y las mentiras del sindicato CSC”, es decir, poco menos de 48 horas después de nuestro comunicado y poco más de dos horas antes de la renuncia de G.D. a su acta de delegado en el Comité de Empresa de Sevilla.

Hacía más de un año que Actúa no tenía a bien comunicar nada a la plantilla mediante el correo  electrónico, concretamente desde el 25 de julio de 2021. Pero está claro que nuestro comunicado del 29 de agosto ha funcionado como un resorte para que apenas dos días más tarde salgan de su ratonera para justificar lo injustificable en un movimiento que evidentemente supone un intento desesperado de echar tierra de por medio ante un acto deleznable en términos de la representación legal de los trabajadores como es que un nominado a gerente haya estado durante más de un mes formando parte de un Comité de Empresa y quién sabe cuánto tiempo más podría haber estado si no lo hubiéramos denunciado desde la sección sindical de ASC. Prueba de ello es que aunque ya en octubre de 2018 denunciamos la presencia en el Comité de Empresa de un gerente que formaba parte de Actúa, este no renunció en ningún momento a su acta de delegado y continuó suplantando un puesto de representante de los trabajadores hasta las elecciones sindicales de junio de 2019.

¿Y cómo intenta Actúa hacer creer que ASC miente? Mintiendo. En primer lugar, en referencia a nuestro comunicado, Actúa sostiene que (las negritas son nuestras):

Recientemente habéis recibido un correo en el que se nos cuenta que un miembro del Grupo Actúa , G.D., está solapando sus tareas de gerencia con las propias de la representación sindical. Esto es completamente falso y no queríamos dejar pasar la oportunidad de denunciarlo.

Pero nosotros no hemos afirmado nunca tal cosa. Basta con leer nuestro comunicado para comprobarlo.

Para rematar este nuevo despropósito al que ya nos tiene acostumbrado Actúa extraemos de su correo el último párrafo (las negritas son nuestras):

Por parte del sindicato Actúa agradecemos a G.D. el encomiable trabajo que ha llevado a cabo estos años en los que ha sido un referente en el comité de empresa como representante de los trabajadores.

párrafo que acredita la inutilidad y la hipocresía de sus miembros para defender los derechos de los trabajadores y que intentan contrarrestar mostrándose ellos mismos como los adalides de un sindicato que ni siquiera lo es. Porque es cuanto menos bochornoso tener que leer semejante falsedad, que se desmonta tan fácilmente como yendo al blog del que disponen estos representantes de la empresa -que no de los trabajadores- y descubrir que ellos mismos se contradicen sin ayuda de nadie, puesto que Actúa no es un sindicato:





¿Y qué decir de “un referente en el comité de empresa como representante de los trabajadores” al que la empresa condecora formalmente con el puesto de gerente mientras que en 2016 abría un expediente disciplinario a un delegado del Comité por CSC durante su baja por incapacidad temporal, expediente que tuvo la aprobación de Actúa -incluído el recién ascendido a gerente- y la abstención de la otra pata amarilla del Comité que es CCOO? Es obvio que las empresas premian a los que se pliegan a sus intereses como hacen los delegados de Actúa y reprimen a los que defienden los intereses de los trabajadores desde el sindicalismo de clase que representa ASC.

 

Como decíamos en nuestro comunicado del 29 de agosto: “Los servicios prestados durante estos años como infiltrado de la Dirección en el Comité de Empresa han dado sus frutos y G. pasa a formar parte de la dirección de la empresa, un premio suculento por traicionar a sus compañeros, a todos aquellos que votaron a Actúa en las elecciones sindicales y que, visto lo visto, deberían reconsiderar seriamente a quienes dan su apoyo.

 

Lamentablemente, la renuncia forzada de G.D. no cambia la desfavorable correlación de fuerzas en el Comité de Empresa pues tanto los miembros de Actúa como de CCOO ya han demostrado sobradamente su lealtad a la empresa. Para que cambie es necesario que los trabajadores den un paso adelante desde ya organizándose y defendiendo sus derechos de forma colectiva, sumando fuerzas para revertir todos los atropellos que la empresa continúa cometiendo cada día, teniendo claro que la única fuerza que los trabajadores tenemos es la unidad y la movilización.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!

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viernes, 2 de septiembre de 2022

Vecinos en pie de guerra ante los cortes de luz

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En un momento en el que las grandes compañías y los organismos públicos dan por sentado que la mayoría de la población posee los recursos necesarios para acceder a sus servicios digitalmente a través de sus apps o páginas web (bancos que han reducido la presencia de personal en sus oficinas o que ni siquiera tienen, procedimientos públicos que han dejado de atenderse presencialmente con la excusa del covid, etc…) y en el que el boom del teletrabajo carga sobre las espaldas de los trabajadores la responsabilidad de proveerse de un espacio en condiciones adecuadas a cambio de una compensación irrisoria (en el mejor de los casos), la realidad de varios barrios obreros en Sevilla y otras provincias demuestra que esa situación idílica queda muy lejos de ser real.

Sólo en Sevilla capital barrios como Su Eminencia, Padre Pío, Las Candelarias, Los Pajaritos, Polígono Sur y Torreblanca, y en menor medida, San Jerónimo y Polígono Norte están sufriendo cortes de luz desde hace años, que en este verano se han intensificado con cortes de hasta 16 horas al día, en uno de los veranos más calurosos de los últimos años que se ha cobrado varias muertes por golpes de calor.

Esta situación insostenible ha provocado que los vecinos se pongan en movimiento para decir basta y mostrar su descontento ante el pésimo servicio que ENDESA, como monopolio energético que es, viene dando impunemente a pesar de que los vecinos pagan puntualmente las facturas, cada vez más infladas por la crisis energética que venimos sufriendo los últimos meses. Ante esto, las instituciones se limitan a encogerse de hombros y dar voz al discurso de ENDESA, que excusa los cortes a los enganches ilegales, criminalizando y culpabilizando a los propios vecinos de estos barrios obreros.

Iberdrola, ENDESA, Naturgy, REPSOL, Enagás y Red Eléctrica: más de 10.000 millones de euros de ganancias en el último ejercicio completo. Repsol: 2.499 millones de euros. Naturgy: 1.214 millones de euros. Iberdrola: 3.885 millones de euros de ganancias. Endesa: 1.435 millones de euros. Enagás y Red Eléctrica: 403 y 680 millones de euros, respectivamente. ¿Cómo es posible esa orgía de cifras?












En noviembre de 2020 ENDESA pactó con los sindicatos amarillos un despido colectivo de 1.200 trabajadores. Justo ese mes, Iberdrola alcanzó un preacuerdo con la mayoría de los sindicatos vendidos para no despedir a 1.500 trabajadores a cambio de rebajas salariales. Entre enero y junio de 2020 REPSOL despidió a 855 trabajadores y en mayo de 2021 aplicó un ERTE, teniendo en cuenta que el último ERE de su plantilla se registró en 2016. En junio de 2021 Naturgy completó el plan de bajas voluntarias en España con unas 800 salidas de trabajadores, habiendo reducido su plantilla en más de 9.000 trabajadores entre 2015 y 2020.

Como se ve, las condiciones de vida de los trabajadores empeoran día a día para que los grandes empresarios mantengan e incluso aumenten sus beneficios. Y no les importa dejar a barrios obreros enteros sin abastecimiento de luz, rebajar el sueldo o despedir a miles de trabajadores si así consiguen cumplir sus objetivos. Y pueden hacerlo porque tienen a su servicio nada más y nada menos que a todo el aparato del Estado, con sus jueces, políticos, parlamentos, sindicatos amarillos, etc. La condescendencia de todas las administraciones públicas para con las empresas energéticas como ENDESA, IBERDROLA, Red Eléctrica o Enagás no es casual. Más de 20 ministros, decenas de Secretarios de Estado e incluso 3 presidentes del Gobierno -Leopoldo Calvo Sotelo, Felipe González y José María Aznar- entraron a formar parte de los consejos de administración de esas empresas tras abandonar sus cargos públicos.

La ministra de Defensa, Margarita Robles declaró el pasado 24 agosto: "Creo que no somos muy conscientes de que el invierno va a ser durísimo. Vamos a tener un invierno de mucho sufrimiento y en Europa lo que tenemos que hacer es arrimar el hombro".





Esta fiel servidora de los intereses de la industria de la guerra pronuncia esas palabras casi con un 30% de la población española en riesgo de pobreza o exclusión social (ocho décimas más que el año anterior, el dato más elevado desde 2016) a la par que se conoce que el Ejército del Aire aprueba una compra de 10.000 millones de euros de cazas F-35. No es precisamente así como los representantes de los monopolios arriman el hombro para que 2,7 millones de pobres mejoren sus condiciones de vida con una inflación casi al 11%, la subida en convenios colectivos apenas está en el 3% pero en cambio las reservas de las empresas han subido desde 2016 a la cantidad de 211.000 millones de €.

Nadie puede negar ya que en el Capitalismo el Estado es el más eficaz instrumento de poder que tienen los monopolios para enriquecerse explotando, robando y machacando hasta la muerte a millones y millones de trabajadores. Y esa situación no cambiará mientras los trabajadores no demos un paso adelante. Por eso, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de NTT DATA Spain Centers, a los compañeros de las empresas en las que trabajan los vecinos afectados por los cortes de luz, a los pensionistas, a los estudiantes, a los autónomos a solidarizarse con los barrios en lucha y a unirse en un frente único de todo el pueblo trabajador.

Compañeros, compañeras, poneos en contacto con nosotros para romper con el aislamiento al que nos tienen acostumbrados los empresarios y sus medios de comunicación, para comenzar a fortalecernos como clase. Únete a ASC.

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lunes, 29 de agosto de 2022

Un manager en el Comité de Empresa

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Que la candidatura de Actúa la creó la Dirección de la empresa para pervertir el cometido del Comité de Empresa del centro de Sevilla y controlar la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) con un grupo de secuaces colocados a dedo que en lugar de defender los derechos de los trabajadores, trabajan para la propia Dirección, es una realidad que cualquiera que lleve un mínimo en la empresa debería saber ya. Pero teniendo en cuenta la alta rotación de trabajadores en la empresa y la gran cantidad de nuevos compañeros que entran y podrían ser engañados, nunca está de más refrescar la memoria, sobre todo cuando nuevas pruebas vienen a demostrar aún con más claridad esto que decimos.

 

En octubre de 2018 ya denunciamos desde nuestra sección sindical que un gerente formaba parte del Comité de Empresa del centro de Sevilla como miembro de la candidatura de Actúa. En dicho comunicado explicábamos cómo según el Real Decreto 1382/1985, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, “el personal de alta dirección no participará como elector ni como elegible", además de citar numerosa jurisprudencia que dejaba claro entre otras cosas que "Con independencia de que exista o no un acto formal de apoderamiento, si el trabajador se encuentra incluido en el círculo en el que se adoptan las decisiones estratégicas de la empresa, procede su exclusión del censo".

 

Desde ASC ya solicitamos en su día la renuncia voluntaria del comité de empresa de ese gerente en base al Artículo 11 del Reglamento Interno del Comité, hecho que por supuesto no se produjo. Para intentar lavar la cara de la candidatura Actúa, en las últimas elecciones sindicales celebradas en 2019, la dirección de la empresa decidió prescindir de la figura de aquel gerente en un intento de engañar a los trabajadores, mostrando una supuesta candidatura independiente que es, en realidad, totalmente dependiente de la Dirección de la empresa. Pero la exclusión de un gerente no significa que sus sustitutos, principalmente aquellos que controlan la candidatura, no vayan a seguir ejerciendo sus funciones de desvirtuar la RLT para servir los intereses de la empresa en lugar de los de los trabajadores que los eligieron.

 

La prueba de todo ello la hemos podido ver en la comunicación enviada por la Dirección a los trabajadores el 26 de julio con el nombramiento de nuevos managers, en el que observamos en el listado como flamante manager de la empresa al actual número 1 de la lista de la candidatura de Actúa, G.D.O.



 


Los servicios prestados durante estos años como infiltrado de la Dirección en el Comité de Empresa han dado sus frutos y G. pasa a formar parte de la dirección de la empresa, un premio suculento por traicionar a sus compañeros, a todos aquellos que votaron a Actúa en las elecciones sindicales y que, visto lo visto, deberían reconsiderar seriamente a quienes dan su apoyo.

 

Teniendo claro que no queda nada de dignidad y coherencia dentro de Actúa desde el punto de vista de los intereses de los trabajadores, desde ASC de nuevo solicitaremos que, G.D. proceda a presentar su renuncia voluntaria del Comité de Empresa, algo que estamos convencidos de que no pasará, aunque en caso de pasar, la Dirección no tendría problema en seguir ejerciendo funciones de RLT a través de otros delegados de Actúa que ya han demostrado sobradamente su lealtad a la empresa.

 

Si bien esta desvirtuación de las funciones de un Comité de Empresa son fruto de unas elecciones sindicales en las que la empresa juega a ser Representante de los Trabajadores, no es sólo consecuencia del voto ejercido por los trabajadores, sino que la baja participación en la organización de lucha de los trabajadores, es decir, en el sindicalismo de clase, por parte de gran parte de la plantilla, debilitan las posturas de defensa de los derechos de los trabajadores en la RLT. Es necesario que los trabajadores den un paso adelante ya, más allá de las elecciones sindicales, y pasen a organizarse y defender sus derechos de forma colectiva, sumando fuerzas para revertir todos los atropellos que la empresa continúa cometiendo cada día, teniendo claro que la única fuerza que los trabajadores tenemos es la unidad y la movilización.

 

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martes, 23 de agosto de 2022

Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

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Con un total acumulado de 66 desde junio de 2019 -sólo en el centro de Sevilla-, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.


Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.


Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.


Nuevamente, el 28 de julio por partida doble y el 2 de agosto, han sido despedidos disciplinariamente R.L.S., S.G.M. y A.M.V. respectivamente. Compañeros que engrosan la lista de despidos disciplinarios y que se ven privados de su trabajo por una causa injustificada.


Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.


Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.


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jueves, 28 de julio de 2022

Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

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Con un total acumulado de 63 desde junio de 2019 -sólo en el centro de Sevilla-, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.


Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.


Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.


Nuevamente, el 15 de julio, el 20 de julio y el 27 de julio por partida doble, han sido despedidos disciplinariamente R.M.S., F.J.B.B., G.Z.B. y F.G.B. respectivamente. Compañeros que engrosan la lista de despidos disciplinarios y que se ven privados de su trabajo por una causa injustificada.


Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.


Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.


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lunes, 25 de julio de 2022

Sobre los Acuerdos de Trabajo a Distancia

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Desde mediados de julio NTT Data ha comenzado a enviar a los trabajadores los documentos para formalizar los Acuerdos de Trabajo a Distancia, solicitando la firma de los mismos a través de la plataforma Signaturit. Un movimiento realizado en pleno verano con premeditación y alevosía, aprovechando que muchos trabajadores se encuentran o estarán pronto de vacaciones.

 

Este paso de la dirección llega tras la ruptura de las negociaciones por parte de la empresa y la imposición de unas condiciones no pactadas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), así como la implantación de manera unilateral de otros protocolos que en algunos casos desde ASC consideramos que son directamente ilegales en algunos de sus artículos.

 

Como resumen, la empresa ha implantado unilateralmente un Protocolo de Desconexión Digital que le permite bajo circunstancias extraordinarias no definidas y determinadas únicamente por la propia empresa, dejar el derecho a la desconexión en papel mojado, incumpliendo las directivas de la Unión Europea en esta materia así como el espíritu de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).

 

Por otro lado, también se ha implantado unilateralmente un Código de Conducta Telemático que pretende prohibir las grabaciones de reuniones telemáticas en las que el trabajador participe, algo que diversas sentencias del Tribunal Supremo consideran legal, pretendiendo de esta forma imponer prohibiciones a un derecho ante el que la justicia ya se ha manifestado en varias ocasiones a favor, mostrando el poco respeto a las leyes que empresas como NTT Data tienen.

 

Sobre el documento de acuerdo remitido a los trabajadores, éste hace referencia a los citados protocolos impuestos unilateralmente por la empresa y por tanto incurre en las mismas ilegalidades que estos. Además de eso, se pretende imponer a los trabajadores “cuantos desplazamientos sean necesarios para el correcto desempeño de sus funciones, de acuerdo con las necesidades de la Compañía, cuando sean requeridas para ello”, de forma que todo el acuerdo se convierte en papel mojado, una declaración de intenciones sin ningún valor.


También se incluye en la Política de Teletrabajo (que es por la que se rigen estos acuerdos) una cláusula que permite que la empresa modifique unilateralmente cualquier condición, de forma que el día de mañana podría hacer cualquier cambio sin necesidad de contar con la RLT e imponer de nuevo las condiciones que considere oportunas. Esto es aún más sangrante teniendo en cuenta que los documentos enviados a los trabajadores para formalizar el acuerdo, no incluyen las cantidades en materia de compensación de gastos, por lo que las mismas podrían variar en cualquier momento si la empresa lo considera oportuno.

 

Por todo ello desde ASC estamos trabajando en todas las acciones que consideremos oportunas ante semejante atropello a los trabajadores. De cara a informar y evaluar los pasos a dar con todos los trabajadores, en el mes de septiembre (teniendo en cuenta que en julio y agosto gran parte de los trabajadores están o van a estar de vacaciones) convocaremos asambleas para que todos los trabajadores puedan informarse de todo lo relativo a estos acuerdos de teletrabajo, en que situación estamos actualmente y próximos pasos a dar. En próximos comunicados iremos informando de las fechas de las asambleas.

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jueves, 21 de julio de 2022

Quién trabaja por los derechos de los trabajadores en el Comité de Empresa de Sevilla

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El pasado 21 de junio tuvo lugar un Pleno Extraordinario para aprobar los puntos que el Comité de Empresa llevará a la mesa de negociación del Plan de Igualdad.

En el pleno se pudo comprobar una vez más qué representantes de los trabajadores son los que se toman en serio su labor sindical. ASC presentó 26 propuestas frente a las 0 de Actúa y CCOO. Como vemos, la única parte que llevó un documento con propuestas para esa negociación fue ASC, que fue estudiada por todos los delegados del Comité.

No hubo ni una sola propuesta independiente por parte de Actúa y CCOO. Simplemente, criticaron y usaron el trabajo realizado por ASC. Hasta un representante de Actúa se permitió decir que se podrían añadir muchas más propuestas… Lástima que no aportó ninguna.

Desde el día 10 de junio todas las partes sabían que se debía celebrar un pleno para aportar desde el Comité medidas a tratar en la negociación del Plan de Igualdad. Sin embargo, parece que once días no son suficientes para que CCOO y Actúa presentaran propuestas. Pese a admitir que sabían perfectamente que se debía realizar el pleno, les pareció todo muy precipitado y, al parecer, no les dio tiempo de redactar sus documentos. ASC en ese plazo pudo reunir 26 propuestas. Pensamos que es fácil ver quien se toma realmente en serio la representación de los trabajadores.
 
Por si fuera poco toda esta falta de interés, CCOO mostró su desconocimiento de la propia negociación que se está llevando a cabo, pensando que "cada sección sindical iba a llevar sus propias propuestas a la mesa de negociación", ignorando que el Comité de Empresa actúa como un único sujeto en dicha mesa, y que fue la propia sección sindical de CCOO la que rechazó la negociación por secciones sindicales para darle más peso en la mesa a su sindicato y permitir la entrada en la misma a UGT, sindicato sin ninguna representación en la empresa, expulsando de esta forma a ASC de la negociación. De hecho, si fuese cierto lo que argumenta CCOO, Actúa no podría estar en las negociaciones, ya que no es una sección sindical. De modo que no solo parecen ignorar las partes habilitadas en la negociación sino en el propio Comité de Empresa.

Por su parte, Actúa tampoco parecía tenerlo claro ya que sus delegados no entendían la necesidad de llevar el documento para su aprobación al Comité de Empresa si los representantes de cada parte ya lo habían discutido, ignorando nuevamente que, al no ser secciones sindicales sino el Comité el sujeto negociador, las propuestas de éste deben de ser llevadas al Pleno, donde pueden añadirse nuevas, modificarse o eliminar las ya existentes.

En nuestras manos está decidir quién representa a los trabajadores de NTT Data. Y más importante aún, en nuestras manos está incrementar la organización del sindicalismo de clase para hacer frente a los ataques de la empresa y la complicidad de sus sindicatos.

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martes, 19 de julio de 2022

Con el paro de 2 horas en el sector TIC, CCOO y UGT cubren el expediente hasta otoño

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Tras la convocatoria de cibermovilizaciones, la campaña en change.org y el paro de 2 horas, los sindicatos negociadores del convenio sectorial deciden que la movilización ha sido suficiente por ahora y, en lugar de agudizar la presión, la aplazan hasta otoño.

Parece que resolver los problemas económicos que la escalada de precios que sufrimos está ocasionándonos a los trabajadores y la dilatación de más de dos años y medio en la negociación del convenio, pueden seguir esperando durante varios meses más, y con ello nuestra congelación salarial y la pérdida de poder adquisitivo acelerada que vivimos.

Los argumentos del éxito que anuncian tras el paro de dos horas son de vergüenza ajena. Pretender hacernos creer que la movilización ha servido para que la patronal se replantee la explotación con la que obtiene beneficios millonarios es una tomadura de pelo, y que la supuesta “inundación” de mensajes en las redes sociales en las cuentas de los clientes de las consultoras ha mostrado una realidad en la salud laboral con consecuencias económicas negativas a sus intereses, es poco menos que tomarnos por tontos. Como si la patronal no fuese plenamente consciente de que su diseño de la explotación de los trabajadores del sector (con la colaboración de sus sindicatos amarillos, CCOO y UGT) no estuviese orientada a maximizar beneficios, ni fuese consciente de que las repercusiones de tal explotación inciden en dañar la salud laboral y en imposibilitar la conciliación.

La explotación, las jornadas prolongadas, la conexión digital continua, la facturación por horas a los clientes que fomenta que se realicen horas extras por encima de la ley, la inestabilidad laboral derivada de la subcontratación, la falta de formación y promoción, el pago de salarios SMI… tienen una repercusión en la salud psicosocial para los trabajadores, terminando con cuadros de ansiedad, depresión y agotamiento por el ritmo de trabajo y la prolongación del esfuerzo mental sin descanso. Eso, lejos de ser un problema para el beneficio de la patronal, no es más que una ventaja, y la alta rotación de personal en las plantillas que dicen haber puesto de relieve estos sindicatos con la movilización, una consecuencia deseada por la misma patronal, encantada de que los trabajadores no consoliden derechos ni se estabilicen en las empresas. Esa circunstancia sólo servirá para que una vez entremos en la depresión económica que se está gestando, puedan deshacerse de los trabajadores fácilmente, haciéndonos pasar del estado de explotación y enfermedad al de indigencia material.

Los trabajadores del sector llevamos más de una década perdiendo poder adquisitivo gracias a la colaboración de estos sindicatos con la patronal, cuyo papel es el de desmovilizar a los trabajadores como se ha visto claramente con la convocatoria del pasado mes de Junio, con las que pretendían cubrir el expediente frente a los trabajadores pero garantizando que no tuviera repercusión económica negativa para las empresas.

Estas son las consecuencias de la pasividad de los trabajadores por desentenderse de sus problemas laborales delegándolos en los sindicatos amarillos para que sean ellos los que los resuelvan con su negociación. Es equivalente a dejar que la patronal dicte nuestras condiciones de vida, sin oposición de ningún tipo.

La situación a la vuelta del verano se caracterizará por un acrecentamiento de mayor gravedad en lo económico y la intención de la patronal a seguir aumentando la explotación a los trabajadores va a seguir creciendo, aprovechando que tienen controlado a nuestros interlocutores en la negociación del convenio. La solución para mejorar nuestras condiciones de vida e impedir que sigan empeorando, sólo puede pasar por repudiar a estos sindicatos vendidos, tomar la iniciativa cada uno de nosotros en pertenecer y trabajar conjuntamente con nuestros compañeros en una misma organización sindical de clase con la que aunar fuerzas y empezar a exigir otras relaciones laborales más dignas, primero en el centro de trabajo de cada uno, organizando candidaturas alternativas a estos sindicatos en las elecciones sindicales, para después, paso a paso ir obteniendo mayor representación en la mesa sectorial. Desde ASC nos ponemos a vuestra disposición para acompañar en ese camino que muchos ya estamos dando, y que nos corresponde a todos darlo. Posiblemente lleguemos tarde para el próximo convenio, que volverá a ser una traición que empeorará nuestro día a día en el trabajo, o igualmente se demorará otra década en firmarse, con su consiguiente retroceso salarial. La cuestión que tenemos que sopesar actualmente cada uno, es la de empezar a construir otra representación sindical donde las decisiones se tomen de manera colectiva y no por una minoría corrupta. Mientras menos tiempo tardemos en dar el paso y actuemos responsablemente en fortalecer la organización colectiva, antes conseguiremos revertir la situación que padecemos como clase.

Alternativa Sindical de Clase (ASC)
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martes, 28 de junio de 2022

NTT Data y el expolio de dinero público

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A pesar de que los hechos vienen demostrando lo contrario en multitud de ocasiones, el mantra de que los empresarios arriesgan y por eso se quedan con la riqueza generada por los trabajadores sigue siendo uno de los principales argumentos de defensa del expolio legalizado que los capitalistas realizan contra los trabajadores. Bajo el manido mensaje de que quien más arriesga debe tener un mayor beneficio, los empresarios llevan años robando la mayor parte de la riqueza generada por los trabajadores. Pero, ¿es verdad que arriesgan los empresarios?

 

Habría que matizar que la clase capitalista es heterogénea y que no todos los dueños de empresas tienen el mismo peso en la economía global. Un autónomo que tenga una panadería pequeña tiene un impacto mínimo en la economía en comparación con los dueños de Amazon, Google, Inditex o BBVA por poner sólo algunos ejemplos. Las grandes empresas cada día concentran más mano de obra y la concentración en monopolios puede comprobarse rápidamente al echar un vistazo, por ejemplo, a todas las fusiones bancarias que se han dado en el Estado español en los últimos años. Estas grandes empresas son las que más beneficios generan, las que más dividendos reparten entre sus accionistas y, por norma, las que más explotan a sus trabajadores. ¿Arriesgan mucho los dueños de estas empresas?

 

Sólo recordando el rescate bancario que ha costado, al menos (puesto que la cantidad se va actualizando al alza conforme pasa el tiempo), 101.500 millones de dinero público, es fácil entender lo poco que han arriesgado los accionistas de esos bancos, que cuando estaban a las puertas de quebrar fueron rescatados. Riesgo cero.

 

Otro caso llamativo es el de la empresa ACS, de Florentino Pérez, que ya en su día tuvo que ser indemnizada por el Estado con 1.350 millones de euros por la inviabilidad del proyecto ‘Castor’, o los 485 millones que esta misma empresa podría reclamar al gobierno si la obra del AVE de El Pertús resulta económicamente inviable.

 

¿Qué le ocurriría a una familia trabajadora que se embarcara en la compra de una vivienda y que por motivos ajenos a su voluntad no pudiera pagar la hipoteca porque resultara “económicamente inviable”? No hace falta ser adivino, basta con echar un vistazo a la prensa para ver cómo a pesar del gobierno “más progresista de la historia”, continúan los desahucios de familias trabajadoras.

 

También es fácil ver la enorme cantidad de dinero público que los gobiernos de turno transfieren a manos privadas a través de las diversas subvenciones que, bien a través del Estado, bien a través de la Autonomías o gobiernos locales o a través de la Unión Europea, las grandes empresas acaparan.




 

Como no podía ser de otra forma, NTT Data es experta en chupar del bote del erario público, estando bien situada en la industria militar a través de ‘puertas giratorias’. Pero como no sólo de armas vive el hombre, NTT Data diversifica el dinero público que recibe.

 

En julio de 2021 podíamos leer en los medios que el Ayuntamiento de Madrid iba a crear una Escuela de Talento Digital, en colaboración con la por entonces Fundación Everis (ahora NTT Data Foundation). En la presentación, Begoña Villacís, vicealcaldesa de Madrid, destacaba la importancia de la colaboración público-privada, "crucial en este proyecto”, un concepto que no es más que la forma de disfrazar que se va a invertir dinero público para que una empresa privada obtenga beneficios.

 

Ese mismo mes se anunciaba también el Proyecto Nereo, un proyecto piloto para fomentar el ocio saludable financiado por la Comisión Europea y desarrollado por El Ayuntamiento de Benidorm de la mano de NTT Data.

 

Sólo en el mes de agosto de 2021, una UTE (Unión Temporal de Empresas) de NTT Data con Siemens conseguía una adjudicación de 38,4 millones de euros de la Administración Pública, siendo una de las mayores adjudicatarias de dinero público.

 

En noviembre de 2021, el gobierno adjudicaba a otra UTE, esta vez entre NTT Data y Oesia, la gestión de la digitalización de las pymes por 11 millones de euros.

 

En junio de 2022 se publicaba la adjudicación de un contrato de 77 millones de euros a NTT Data por parte del Ayuntamiento de Madrid para “la prestación de servicios en los diferentes canales de atención a la ciudadanía”.

 

Esto es sólo una muestra de lo que ha aparecido en los medios, que no es más que la punta del iceberg de la cantidad de dinero público que empresas privadas como NTT Data reciben por parte de las administraciones públicas. Ese es el ‘riesgo’ que corren los accionistas de esas empresas, las cuales son mantenidas con dinero público y, cuando la cosa va mal, son rescatadas con ese mismo dinero público, como el último ejemplo de Abengoa.

 

Para quien pudiera pensar que todos estos contratos han sido conseguidos en libre competencia con otras empresas, basta tan sólo mostrar un par de ejemplos para desmontar este otro mantra del libre mercado.

 

En agosto de 2018, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) sancionaba con un importe total de 29,9 millones de euros a 11 empresas informáticas, entre ellas NTT Data (entonces everis), “por crear un cártel en el suministro de servicios de informática y tratamiento de datos a la Administración Pública”.

 

En marzo de 2022, la Autoridad Vasca de la Competencia (AVC) comenzaba una investigación a 13 empresas informáticas, NTT Data entre ellas, por "prácticas colusorias" en sus contratos con el Gobierno, habiendo ya en el pasado sancionado a otras empresas por una trama en la que algunas empresas “conocían los concursos antes de que se hicieran públicos y se los repartían con la presentación de ofertas simuladas”.

 

Así es cómo estas grandes multinacionales copan el mercado, eliminan la competencia y acaban acaparando todo el dinero público que pueden, desmontando por completo el argumento del riesgo empresarial y la libre competencia.

 

Y mientras estas empresas acumulan beneficios millonarios, sus trabajadores siguen sumidos en la miseria, con congelación salarial o, en el mejor de los casos, subidas irrisorias muy por debajo de la subida del IPC, lo que hace que cada año que pasa pierdan poder adquisitivo. Esta es la lógica del capitalismo, empobrecer a trabajadores para hacer millonarios a una minoría parasitaria.

 

Los trabajadores tenemos una disyuntiva que no podemos esquivar. O nos organizamos desde ya para defender nuestros intereses colectivos como clase, o los empresarios seguirán acumulando riqueza a costa de nuestra pobreza. No hay términos medios y no hay otra salida que la organización y la lucha. De todos nosotros depende revertir esta situación.

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