martes, 22 de octubre de 2019

¿En manos de quién estamos?

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El 22 de agosto los medios publicaban la salida de Cristina Garmendia del consejo de administración de everis. La ex ministra de Ciencia e Innovación deja su cargo tras ser designada consejera de CaixaBank, ya que por temas regulatorios no puede ocupar más de un determinado número de cargos. Y es que la señora Garmendia es, entre otras cosas, presidenta de la Fundación Cotec, consejera en Logista, consejera en Ysios Capital Partners y consejera en Mediaset, habiendo abandonado además en los últimos meses otros cargos en Seguros Pelayo y Corporación Financiera Alba.

No podemos dejar de preguntarnos cómo una sola persona puede hacer frente a las obligaciones de tan numerosos cargos de responsabilidad. Casi podríamos pensar que sus puestos son meramente simbólicos, de esos en los que se cobra mucho dinero y se hace poco o ningún trabajo. Uno de esos cargos que se reparten los jugosos beneficios obtenidos mediante el trabajo de miles y miles de trabajadores, que en cuanto las cosas no van como los mandamases quieren, son enviados al paro mediante el pertinente despido o Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Los beneficios se los reparten unos pocos pero las pérdidas tenemos que asumirlas los trabajadores.

De todos los importantes y suculentos cargos que esta señora ostenta, vamos a pararnos a analizar el de presidenta de la Fundación Cotec, ya que estas fundaciones "sin ánimo de lucro" suelen esconder las peores artimañas y los más oscuros intereses. Constituida en 1992 con una dotación inicial de 100 millones de pesetas, basta echar un vistazo a quienes están detrás de la misma para empezar como poco a sospechar.





Es evidente que todos estos señores y señoras no tienen ni el más mínimo ápice de ánimo de lucro. Aunque algo tendrán que llevar a sus casas para comer.



Las fundaciones de este tipo suelen tener una función principal, la de influir o condicionar a organismos públicos y empresas para orientar el mercado en su beneficio, una suerte de Think Tank empresarial cuyo fin último es el de aumentar los beneficios de la empresa en cuestión. Así podemos encontrar que las grandes empresas tienen todas su fundación de turno: Everis, Telefónica, Iberdrola, La Caixa, Santander, BBVA y un largo etcétera, todas entidades con un insaciable ánimo de lucro.

Los tentáculos de estas fundaciones son largos, no desaprovechando un espacio en el que ejercer influencia en aras de lograr las mejores condiciones para aumentar los beneficios empresariales. Uno de los factores que por supuesto no dejan de lado es el de la mano de obra. Abaratar los costes salariales es la medida estrella para el aumento de beneficios. Es por ello que las empresas invierten grandes esfuerzos en encontrar la forma de explotarnos cada vez más sin que ello les suponga lidiar con trabajadores rebeldes que no aceptan esta situación. Para ello se cuidan mucho de mantener financiados y controlados a los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT principalmente), de forma que estos sean la correa de transmisión de las empresas entre los trabajadores, filtrando su ideología entre la clase trabajadora, desactivando cualquier conflicto, y de paso pactando retrocesos y EREs que les permitan obtener millonarios beneficios a nuestra costa.

Dentro de este marco de control de los sindicatos del sistema, descubrimos que la Fundación Cotec, presidida por la entonces consejera de everis Cristina Garmendia, presentaba el 8 de julio el informe 'Los sindicatos ante los retos tecnológicos', en el que se "evalúa el impacto de los nuevos y viejos procesos tecnológicos en todos los sectores laborales, además de analizar en profundidad el papel de los sindicatos ante los retos que plantean la digitalización, la automatización y la plataformización del mercado laboral".

Las empresas saben que la automatización va a destruir empleo, y se están preparando ya para futuros conflictos laborales. Por ello es importante tener de su lado a los sindicatos del sistema. De esta forma, la presentación de este informe se realizó en una jornada de reflexión y análisis del impacto de la tecnología en el mercado laboral y el ámbito sindical, organizada conjuntamente entre la propia fundación y el sindicato CCOO, siendo Unai Sordo -Secretario general de este sindicato- uno de los ponentes.




De esta forma es cómo las empresas y sus sindicatos están decidiendo ya el futuro laboral de millones de trabajadores, muchos de los cuales se verán abocados al paro. La automatización, que podría suponer una mejora en las condiciones de vida de los trabajadores si estuviera bajo nuestro control, se convertirá en manos de empresarios ávidos de beneficios en una herramienta de destrucción de empleo y las empresas ya se están preparando para ello.

Los sindicatos del sistema ya vemos junto a quienes están conspirando. Por lo tanto, los trabajadores solo nos tenemos a nosotros mismos y a nuestra organización en el sindicalismo de clase, que en everis Centers es la Coordinadora Sindical de Clase.

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miércoles, 9 de octubre de 2019

Everis ningunea a los trabajadores (II): Correo, seguro médico y teletrabajo

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Tal y como os dijimos el pasado 18 de Septiembre, Everis ningunea a los trabajadores (I): la ayuda escolar, queremos recordaros el modus operandi de everis respecto a cualquier propuesta presentada por parte del Comité de Empresa, negando sistemáticamente cualquier mejora para los trabajadores y dejando patente su enorme desprecio hacia ellos y sus representantes legales.


Dichas negativas se vienen sucediendo a cualquier petición o propuesta enviada por parte del Comité de Empresa, sin pudor alguno por incumplir la legislación, siendo sancionada posteriormente por ello, y empezando por lo más básico, como es la capacidad de los representantes de los trabajadores de comunicarse con los mismos. En ésta ocasión, vamos a recordar 2 negativas.


El 14 de octubre de 2014, el comité de empresa solicitaba a la dirección, entre otras cosas, acceso a enviar correos al grupo de trabajadores del centro.


El 12 de noviembre de 2015 la empresa contestaba a esta petición indicando que estaba intentando solucionar esa incidencia. El 10 de diciembre de ese mismo año, la empresa contestaba al comité negándose a habilitar el envío de correos a ese grupo alegando que “sólo personas autorizadas pueden tener acceso a los grupos ALL”. Ya en 2018, tras resolución favorable de la Inspección de Trabajo ante la denuncia presentada por el comité, la empresa se vio obligada a conceder dicho acceso.


















Respecto a las mejoras de nuestras condiciones laborales, el 19 de noviembre de 2015 el comité de empresa presentó a la dirección una propuesta de mejoras en materia laboral aprobada mayoritariamente en pleno, que incluía la ampliación de los días de teletrabajo así como la ampliación del seguro médico.


El 17 de marzo de 2016 la empresa respondía negándose a realizar ninguna modificación al respecto.











A everis no le importamos. Somos números y mano de obra barata. Nuestras condiciones y derechos le traen sin cuidado.


Desde CSC insistimos una vez más en que la única vía posible para mejorar nuestras condiciones como merecemos pasa por la organización y la movilización. Tan sólo consiguiendo que la empresa se siente en una mesa de negociación de igual a igual podremos obtener verdaderas mejoras en nuestras condiciones de trabajo.


Si estás interesado en organizarte para cambiar esta situación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.


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miércoles, 2 de octubre de 2019

Conoce tus derechos: Vacaciones y compensados

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Como en otras ocasiones y ante la cercanía de las festividades de Navidad, Año Nuevo y Reyes Magos, fechas en las que todos queremos estar con nuestros seres queridos, queremos recordar los derechos de los trabajadores respecto a las vacaciones y a los días de descanso generados mediante el exceso de trabajo durante el resto del año, conocidos en everis como “compensados” en un intento de quitarle importancia a la enorme cantidad de horas trabajadas anualmente, y como si fueran un regalo y no un devengo del sobreesfuerzo de los trabajadores.


Tenemos que recordar además, que everis siempre preferirá, como es su tónica habitual, una sumisión total al cliente, y solicitará siempre que les apetezca que dicha sumisión sea obligación de los trabajadores, intentando imponer unas falsas condiciones laborales, mal informando, y poniendo todas las trabas posibles a nuestros merecidos días de descanso, que no olvidemos, son un derecho adquirido.


El artículo 38 del E.T. "Vacaciones anuales", dice:

"1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute."


Con respecto a las vacaciones, el Convenio Colectivo dice en su artículo 21 "Vacaciones":

"1. Desde el 1 de enero de 2017 todas las personas trabajadoras al servicio de las empresas sujetas a este Convenio disfrutarán de veintitrés días laborables de vacaciones anuales retribuidas, salvo lo dispuesto en el párrafo siguiente.
No obstante, se mantendrán las mejoras que las Empresas puedan aplicar las personas trabajadoras que presten servicio en ellas."


Las vacaciones son un derecho irrenunciable. No pueden ser sustituidas por compensación económica. Tampoco pueden ser fijadas de forma unilateral por la empresa, sino que deben ser fijadas de común acuerdo entre empresa y trabajador.


Las vacaciones no las fija, ni las aprueba, ni están supeditadas a la decisión del cliente. Nuestros contratos son con everis, y con everis hay que fijarlas. Los calendarios de subidas o entregas no deben condicionar las vacaciones, ni los festivos. Tampoco te pueden imponer unas fechas para tus vacaciones, hay que llegar a un común acuerdo, y en última instancia es la autoridad laboral la que decide de urgencia, no la empresa. Una vez fijadas las vacaciones, la empresa no puede cambiarlas con menos de dos meses de antelación a su disfrute, y menos imponer el cambio sin llegar a un acuerdo con el trabajador.


Las vacaciones son un derecho, no un privilegio. Si te quieren imponer o cambiar tus vacaciones o consideras que intentan hacer algo ilegal, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Si te has visto obligado a disfrutar tus vacaciones en un periodo impuesto por la empresa o crees que se ha cometido alguna otra irregularidad al respecto, ponte en contacto con nosotros.


Desde CSC insistimos una vez más en que la única vía posible para mejorar nuestras condiciones como merecemos pasa por la organización y la movilización. Tan solo obligando a la empresa a sentarse en una mesa de negociación de igual a igual, podremos obtener verdaderas mejoras en nuestras condiciones de trabajo.


Si estás interesado en organizarte para cambiar esta situación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.


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miércoles, 25 de septiembre de 2019

El Tribunal Supremo rechaza el anuncio del recurso de everis

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Estamos muy satisfechos -y llenos de orgullo- de poder informar a todos los trabajadores de everis Centers que el pasado mes de junio, el Tribunal Supremo -máximo órgano constitucional del poder judicial español- ha declarado la inadmisión del recurso presentado por everis Centers a la resolución del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que sentenció la improcedencia del despido de nuestro compañero Pablo Ruiz. Eso significa que la sentencia de la improcedencia del despido es firme, que no cabe apelación alguna por parte de la empresa, siendo impuestos a ésta además los costes, y la pérdida del depósito constituido para recurrir.


Es la segunda vez que la judicatura falla a favor del compañero, ésta vez de forma definitiva. Ya el 15 de junio de 2018, el Tribunal Supremo de Justicia de Andalucía (TSJA) estimaba como improcedente el despido y condenaba a everis Centers SLU a readmitirle, además de obligar a la empresa a pagar los salarios de tramitación dejados de percibir por nuestro compañero desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. Sin embargo, la empresa, falta de toda ética, no acató el fallo, dando continuidad a su batalla legal contra Pablo.


Es necesario remontarnos al 10 de mayo de 2016, cuando la empresa notificó mediante burofax la carta de despido a  Pablo mientras éste se encontraba de baja médica por Incapacidad Temporal, como conclusión de la incoación de un expediente disciplinario. Para everis nuestro compañero estaba simulando su enfermedad, engañando a todos los facultativos que estaban tratándolo (Seguridad Social y FREMAP, la Mutua aseguradora de la compañía), y estafando por tanto a todas las partes actoras.


Este proceso, estuvo plagado de irregularidades, tergiversaciones, parcialismos, y marcado por un enorme desconocimiento sobre los motivos por los que perseguían y acusaban a Pablo, evidenciando así que su objetivo, más que patente desde el principio, era la consecución del despido. En el mismo, la empresa afirmaba sin ruborizarse de faltar tanto a la verdad, que “la baja médica es inexistente y está siendo utilizada para poder competir de manera intensiva en el referido Campeonato que requiere disponer del adecuado tiempo libre para poder competir al nivel en el que usted participa, en el ámbito nacional e internacional. En todo caso, de acreditarse que su baja médica respondiera a una causa real dichas actividades estarían perjudicando su proceso de recuperación”.


Dicha acusación, entre tantas otras, queda completamente desmontada en los fundamentos jurídicos de la sentencia del TSJA, entre los cuales cabe destacar el que indicaba que “Entiende el recurrente la infracción de tales preceptos y la jurisprudencia, porque no existe causa de despido, sino que por el contrario, existe una evidente relación causa efecto entre la actividad sindical del recurrente y la decisión de despido. La patología del trabajador era incompatible con el trabajo, como se deduce de los partes de baja y confirmación, por lo que la inasistencia al trabajo se encuentra justificada, sin que se pueda ni siquiera insinuar que estuviera simulando la enfermedad, además que los días 16 y 17 de abril 2016, eran sábado y domingo, por lo que también se debe ponderar la gravedad de la inasistencia al trabajo”. Más adelante, afirma la sentencia que “En este caso debemos considerar que la baja por IT era cierta, como confirman los partes de baja y confirmación [...]”, dando la razón a la defensa letrada de Pablo y desmontando la mentira que la empresa utilizó para basar su despido, indicando además, que las acusaciones se basaban en hipótesis, suposiciones, y sin rasgos de ponderación (es decir, sin la más mínima imparcialidad).


Después de toda una retahíla de calumnias vertidas sobre nuestro compañero por la empresa y sus secuaces (entre los que se encontraban el responsable y varios compañeros del proyecto en el que trabajaba Pablo en el momento de su despido, que fueron incluso a testificar contra él en el juicio, siguiendo las órdenes del patrón) creemos que es de justicia resarcir pública y definitivamente todos los derechos fundamentales del compañero, violados por la empresa y sus súbditos (los cuales se dedicaron a difundir y perseguir aspectos de la vida privada de nuestro compañero) sistemáticamente desde el año 2016. Los trabajadores deben saber que su dignidad ha estado muy por encima de las artimañas que la empresa ha utilizado en todo este proceso, generando en torno a su persona un nocivo clima de sospecha y culpabilidad que, lamentablemente, aún perdura. 


En definitiva, nuestro compañero Pablo sufría una enfermedad, y en su proceso de recuperación fue sometido a una injusta persecución por parte de la empresa, sumado a un cruel escarnio público por parte de sus secuaces. Pese a ello, la justicia, en un proceso largo y complicado, le ha dado la razón, y por ello, con mucho orgullo, y la cabeza muy alta, Pablo se encuentra de nuevo entre nosotros, demostrando que la empresa intentará siempre despreciar nuestros derechos, y menoscabar nuestra dignidad, pero que nuestra seña de identidad debe ser la de plantar cara, permanecer de pie ante los ataques, luchar y vencer.


No debemos medir la victoria legal de Pablo simplemente en términos individuales. Debemos hacerlo colectivamente, es decir, una victoria de todos los trabajadores, puesto que el fallo de ésta sentencia sienta un precedente jurídico, para ese casi seguro futuro en el que una empresa despida a un trabajador en las condiciones en las que lo hicieron con nuestro compañero. Sabemos que, finalmente, son los jueces, que forman parte de las estructuras del Estado capitalista (como nuestro propio compañero sufrió) los que interpretan las leyes y sentencias judiciales imbuidos de dicha ideología capitalista, completamente contraria y opuesta a los intereses de los trabajadores, por lo que no queremos transmitir un falso triunfalismo.


Lo que queremos señalar es que, luchando con todas nuestras fuerzas y recursos, los trabajadores tenemos la posibilidad de vencer (victoria tan importante como difícil, pese a pertenecernos legítimamente) y que, al contrario, aceptando que los empresarios puedan cometer toda clase de tropelías contra nosotros, como nos vienen transmitiendo desde el Estado, la patronal, y los medios de comunicación de forma sistemática, la derrota está asegurada, no solo para el trabajador que directamente permite que sus derechos sean conculcados sino para el conjunto de los trabajadores. Se trata, en definitiva de extraer una lección clara de este injusto, largo y sufrido proceso judicial: que un ataque concreto de una empresa sobre un trabajador es en realidad un ataque total de la clase capitalista contra la clase de los trabajadores y, consecuentemente, la única respuesta digna y proporcional que cabe dar a tal agresión debe basarse en la unidad y la organización de los trabajadores, conscientes de lo que está en juego.
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lunes, 23 de septiembre de 2019

Nuestra integridad por un puñado de euros

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El pasado 13 de septiembre los medios publicaban la noticia de la tercera víctima mortal a causa del temporal que se ha vivido estos días en el levante español. En este caso un hombre murió ahogado en Almería tras quedar atrapado en el interior de su vehículo . El alcalde de la ciudad de Almería hacía un llamamiento para que los vecinos se quedaran en sus casas, habiéndose suspendido las clases.


La región de Murcia ha estado estos días por primera vez en la historia en alerta roja al completo. La consejera de Transparencia, Participación y Administración indicó a los medios que todos los edificios públicos han permanecido cerrados e insistía a los ciudadanos en no salir de casa si no era "estrictamente necesario". Pero, ¿qué opciones tiene un trabajador en este caso?


Al ser consultada la consejera en un medio de radio nacional sobre los trabajadores de empresas privadas (ya que los edificios públicos habían cerrado), la consejera aclaró rápidamente que con las empresas privadas no se puede hacer nada, a lo que la periodista de turno contestaba que por supuesto. Y es que la empresa privada es el dios de nuestra sociedad y su palabra va a misa.


Ante la libertad de las empresas para hacer lo que se les antoje frente a estas situaciones, ¿cómo pueda actuar un trabajador? Si consultamos el Estatuto de los Trabajadores, podemos ver cómo el artículo 47.3 indica que "el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor", permitiéndose incluso rescindir contratos debido a esta causa, tal como indica el artículo 51.7 sobre los despidos colectivos.


La ley está perfectamente pensada para que las empresas puedan salvaguardar sus beneficios ante causas de fuerza mayor. Pero ¿qué ocurre con los trabajadores? Si por fuerza mayor la empresa puede continuar con su actividad pero somos nosotros los que no podemos desplazarnos sin arriesgar nuestra integridad física o incluso nuestra vida, las opciones que tenemos son, bien perder la parte proporcional de nuestro salario por una ausencia (aunque estaría justificada por fuerza mayor) o, en el caso de que la empresa lo permitiera, recuperar las horas no trabajadas en otro momento. ¿Qué pasaría si un temporal durara una semana? ¿Quién se puede permitir perder una semana de salario? ¿Cómo puede recuperar una semana de trabajo un trabajador con jornada reducida por guarda legal por cuidado de hijos? En este caso, la única opción que nos quedaría sería la de arriesgar nuestra integridad y acudir al trabajo a pesar de las advertencias de las autoridades al respecto.


La única ley verdadera en este sistema es la de la empresa privada, la que concede libertad absoluta y facilidades legales totales para explotar trabajadores, pero la que nos pone todas las trabas a nosotros ante cualquier circunstancia que afecte lo más mínimo a los beneficios empresariales.


Y eso precisamente es lo que ha ocurrido estos días en el centro de everis Murcia, en el que algunos compañeros han tenido que decidir si merece la pena arriesgar sus vidas para no perder parte de su ya exigua nómina o para no tener que recuperar las horas no trabajadas teniendo en cuenta los interminables horarios que en muchos casos nos mantienen en la oficina un mínimo de 10 horas al día.


Si la dirección de everis tuviera siquiera un gramo de humanidad, si los trabajadores fuéramos algo más que números a la hora de obtener cada vez más beneficios, podría haber comunicado a los trabajadores afectados que podían permanecer en sus casas sin recuperar esas horas ni perder ese dinero (independientemente de si tenían o no posibilidad de realizar teletrabajo, ya que no todo el mundo puede). Pero resulta cada vez más evidente lo poco que le importan nuestras vidas a la empresa para la que generamos millonarios beneficios con nuestro trabajo, más allá de poder sobrevivir un día más para seguir generando riqueza que llene los bolsillos de quienes nos explotan.


Entender esta realidad es vital para comprender que cualquier mejora sustancial en nuestras condiciones laborales va en contra de esos beneficios y que por tanto la empresa (y muchos de sus secuaces) harán lo posible por impedirlo. Es por ello que los trabajadores tenemos que organizarnos para luchar por nuestros intereses porque nadie va a hacerlo por nosotros.


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miércoles, 18 de septiembre de 2019

Everis ningunea a los trabajadores (I): la ayuda escolar

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Como algunos sabéis, everis da una ayuda escolar a todos los trabajadores (excepto miembros del equipo directivo) de 100 euros brutos por cada hijo que esté cursando cualquiera de las siguientes enseñanzas:

  • Segundo Ciclo de Educación Infantil
  • Educación Primaria
  • Educación Secundaria Obligatoria



El plazo de solicitud de esta ayuda comenzó el pasado día 10 de septiembre y el periodo de solicitud finalizará el próximo día 11 de octubre, inclusive.


Para poder solicitar la ayuda será necesario cumplir una de las siguientes condiciones:

  1. Que los datos del hijo o hijos estén informados en la información de IRPF, dentro del apartado correspondiente de la intranet.
  2. Adjuntar certificado de acreditación de asistencia al curso académico 2019-20, expedido por la institución educativa correspondiente.



Si necesitas solicitar el certificado escolar, no esperes a los últimos días por si surgiera algún problema. Para realizar la solicitud se debe realizar a través de Click! abriendo una del tipo “School allowance request”.


Queremos informaros también que desde el Comité de Empresa se solicitó a everis que esta ayuda pudiera ser ampliada para todos los hijos menores de edad, para que abarcara, además de las enseñanzas indicadas al inicio, el Primer Ciclo de Educación Infantil, Bachillerato y Ciclos Formativos, ya que estos niveles no están incluidos actualmente.


Como nos tiene acostumbrados la dirección de la empresa, dicha solicitud ha sido rechazada. Lo que llama la atención es la forma en la que contesta al Comité para informar que deniega la solicitud, indicando que simplemente no lo hace porque no tiene ninguna obligación legal, por lo que demuestra que no tiene ni el más mínimo interés, si no es por imperativo legal, de hacer nada por mejorar las condiciones de sus trabajadores.
















Esto podría ser algo anecdótico si no fuera porque es la enésima vez que everis se niega a realizar cualquier concesión solicitada por el comité de empresa. Si echamos la vista atrás podemos ver la tónica imperante de absoluto desprecio de la dirección hacia los trabajadores y sus representantes legales.


Para mostraros con detalle la cadena de negativas que la dirección de everis ha dado por respuesta todo este tiempo, desde CSC hemos elaborado una serie de comunicados que comienza con este que estás leyendo y que os iremos enviando periódicamente. 


Es por todo ello que desde CSC insistimos una vez más en que la única vía posible para mejorar nuestras condiciones como merecemos pasa por la organización y la movilización. Tan sólo consiguiendo que la empresa se siente en una mesa de negociación de igual a igual podremos obtener verdaderas mejoras en nuestras condiciones de trabajo.


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jueves, 12 de septiembre de 2019

Everis reconoce que la automatización destruirá puestos de trabajo

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El pasado 19 de agosto, en el marco de la presentación del estudio "El estado de la ciencia en el mundo", elaborado por 3M, el directivo de everis México Peter Kroll reconocía que  el "47 por ciento de las plazas laborales dejarán de ofrecerse por la automatización" en los próximos 10 años.

Ante semejante panorama, Peter apuesta por "poner a los clientes en medio de todo", algo que everis lleva mucho tiempo aplicando ya en sus centros de trabajo y que hace que nuestras condiciones laborales no estén regidas por nuestros contratos y las diferentes leyes y normativas (como debería ser legalmente), sino por las ‘necesidades del cliente’, el sacrosanto mandamiento que rige nuestras vidas.

Que la automatización destruirá millones de puestos de trabajo es algo más que evidente, porque está en manos de las empresas, cuyo único fin es obtener el máximo beneficio económico posible. La automatización, que debería permitirnos trabajar muchas menos horas y vivir mejor, en manos de empresas como everis se convierte en una forma de ahorrar costes y seguir aumentando los beneficios, aunque eso deje en el paro a millones de trabajadores.

Hace un año, el Foro Económico Mundial publicaba el informe 'Future of Jobs 2018', en el que se analizaba el mercado laboral actual, en el que el 29% de las tareas laborales son realizadas por máquinas, y se preveía que en 2025 el avance de la automatización significaría la pérdida de 75 millones de puestos de trabajo.

Hace algo más de un año que un estudio del McKinsey Global Institute (MGI), con la participación de expertos del departamento de economía de Oxford y el Banco Mundial, estimaba que el 14% de la fuerza laboral mundial se quedará sin trabajo para 2030. Calculan que entre 400 y 800 millones de trabajadores serán sustituidos por máquinas o proceso automáticos, de los cuales 375 millones no encontrarán un nuevo trabajo. Según el estudio, esta destrucción de empleo afectará en mayor medida a los países más desarrollados (aquellos que pueden aplicar la automatización en mayor medida).

No es casualidad que everis esté obsesionada con la automatización. La posibilidad de prescindir de miles de trabajadores le da la opción de sobrevivir en un mercado de competencia voraz y despiadada que se llevará por delante a millones de trabajadores, pero que amenaza también con acabar con muchas pequeñas y medianas empresas que no se adapten a la vorágine de la automatización.

Así, podemos ver cómo se crean centros especializados en automatización.



Un centro de excelencia de Robotic Process Automation (RPA).



Se buscan perfiles enfocados en la automatización.











Y se realiza toda la propaganda posible sobre las bondades de la automatización.



Todo esto además dentro del marco de una posible fusión de empresas del grupo NTT Data (NTT DATA EMEA, Itelligence y Everis).

Si dejamos la automatización en manos de quienes solo buscan beneficios económicos y para los que los trabajadores somos simples números que interfieren en sus cuentas de resultados, en lugar de suponer una menor carga de trabajo y un mayor bienestar en nuestras vidas, se convierte en la herramienta perfecta para enviar al paro a millones de trabajadores. Es por tanto nuestra responsabilidad no permitir que nuestro futuro siga en sus manos, tomar las riendas de nuestras vidas y organizarnos para evitar que sigan hundiéndonos en la miseria cada día más.

Si queremos tener un futuro, es indispensable organizarnos en torno al sindicalismo de clase, representado en everis por la Coordinadora Sindical de Clase, para defender nuestros derechos y luchar por unas mejores condiciones de vida.

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jueves, 8 de agosto de 2019

Condiciones de las nuevas instalaciones

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El pasado día 1 de agosto, en su habitual y ostentoso resumen mensual, el director de everis Centers Sevilla comunicaba, como de pasada, algo conocido por la gran mayoría de trabajadores del centro: la “inauguración” de las nuevas instalaciones del centro de trabajo.



Como podéis observar, el propio director reconoce que “todavía quedan detalles por pulir” pero a pesar de ello es capaz de afirmar que “disponemos de unas nuevas instalaciones muy confortables”. Desde la sección sindical de CSC queremos denunciar públicamente el penoso e insalubre estado en el que se encuentran dichas instalaciones que distan mucho de ser aptas para el desarrollo de nuestra actividad profesional.

La empresa sigue despreciando a los trabajadores y a su representación legal -el Comité de empresa- (muchos compañeros recordarán el polvo y el ensordecedor ruido de las reformas que se realizaron en la planta -1 en 2017) al haber acometido una vez más todas las obras de remodelación y ampliación de las instalaciones del centro sin informar ni una palabra a través del Comité de Seguridad y Salud. Lo que para la empresa son “detalles por pulir”, consideramos que es una nueva muestra del enorme desprecio que tienen hacia la clase trabajadora, obviando nuestras condiciones y salud.

El pasado 10/07/2019, Juan Antonio Gálvez Jiménez, gerente del centro de Sevilla, solicitó al Comité de Seguridad y Salud (CSS) una reunión para visitar las nuevas instalaciones antes de su apertura. Tras dicha visita, nuestro compañero de CSC Francisco Javier Moreno Vicente, miembro del Comité de Empresa y del CSS, comunicó una lista con no menos de 10 incidencias detectadas, entre las que se encuentran algunas tan básicas e importantes como la falta de agua, servicios no operativos (y sin extractores de malos olores), ausencia de detectores de humo, malas señalizaciones de elementos arquitectónicos (escaleras y escalones), falta de puertas de emergencia…

Esta lista de desperfectos fue comunicada a dicho gerente para que se tuviera en cuenta y fueran subsanados antes de la posible apertura de las instalaciones, pero ante nuestra enorme sorpresa fuimos advertidos de que la empresa le daba preferencia al zippeo de los trabajadores y que la intención de everis Centers Sevilla era abrir las instalaciones lo antes posible, fueran cuales fueren las condiciones de las mismas y por tanto de todos nosotros que al fin y al cabo no dejamos de ser números.

Para aumentar nuestro desconcierto, nos comunica Julio Ramón Morales Gil, miembro del CSS y del Comité de Empresa por parte de Actúa, que no se abrirían las instalaciones hasta que se diera el alta del agua. No sabemos si dicha afirmación la realizó como miembro del Comité de Seguridad y Salud o como parte de la empresa.

El día 30/07/2019, justo 20 días después, Juan Antonio Gálvez nos vuelve a convocar para indicarnos que, a pesar de seguir sin agua (pues no había sido dada de alta) ni haber sido subsanadas las incidencias detectadas (como hemos podido comprobar), se van a abrir las instalaciones. En dicha reunión, de nuevo nuestro compañero Francisco Javier Moreno Vicente, desaconsejó la apertura de las instalaciones, cuestionando la necesidad de la inmediata apertura de las mismas en unas condiciones lesivas para la salud de los trabajadores, pues con el periodo estival el zippeo es mucho menor, debiéndose esperar a que las instalaciones sean las adecuadas para su apertura.

A pesar de todo las instalaciones se han “inaugurado” y en condiciones muy deficientes. Además, y contradiciendo así el punto de vista de la empresa, el zippeo que se produce en las instalaciones es descomunal, ya que los compañeros se encuentran casi amontonados, en una situación que no tiene tintes de modificarse. Vuelve a quedar claro que a everis Centers le mueven las medallitas y los golpecitos en el pecho, sin importarle lo más mínimo la salud y el bienestar de los trabajadores.

Recordando el mensaje del director de la empresa, entre los “detalles por pulir” se encuentran nada más y nada menos que la falta de servicio de agua, cortes de luz e internet, y una larga lista de desperfectos.

Para colmo, el pasado 06/08/2019 se produjo un grave incidente cuando al interrumpirse la conexión a internet, las puertas de acceso quedaron bloqueadas durante una hora, con el enorme riesgo que ello implica para la seguridad de los compañeros que quedaron atrapados en la sala. Además, fueron instados a no intentar abandonar las instalaciones en ese periodo pulsando el botón de emergencia.

Compañeros, lo anteriormente expuesto indica que las nuevas instalaciones de everis Centers Sevilla son un peligro para los trabajadores. ¿Qué hubiera sucedido de producirse un incendio? ¿Hubiera funcionado el pulsador de emergencia? ¿Podríamos estar hablando hoy de una desgracia?

Huelga decir que, como es habitual, en todo este proceso la empresa ha ignorado por completo el Estatuto de los Trabajadores que en su Artículo 64, titulado “Derechos de información y consulta y competencias”, establece en sus puntos 5 y 6 lo siguiente: 

“[El comité de empresa] tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. 

El comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones. 

En todo caso, la consulta deberá permitir que el criterio del comité pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.”

Por último, cabe indicar en relación a todas estas incidencias, que desde CSC no tenemos constancia de ningún tipo de actuación de los miembros de Actúa, ni en el CSS ni en el Comité (algunos de ellos, como hemos relatado, presentes en las contadas comunicaciones por parte de la empresa al CSS); no digamos tampoco de CCOO, que declinó estar presente en el CSS al constituirse el Comité. Por nuestra parte, llevaremos este asunto al Comité para intentar acordar una posición común orientada a subsanar todas las deficiencias de las nuevas instalaciones.
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lunes, 15 de julio de 2019

¿Por qué no crecen nuestros salarios un 22%?

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Un año más everis se permite el lujo de restregarnos sus millonarios beneficios y anunciar un crecimiento del 22%, un dato que no concuerda para nada con el de nuestros salarios, con muchos compañeros que ven los suyos congelados, y con categorías profesionales que cobran el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo mínimo que permite la ley.

A everis le costaría un ínfimo porcentaje de sus beneficios aplicar unas tablas salariales acordes al trabajo desarrollado por quienes logramos que esos mismos beneficios sean posibles, pero en su lógica empresarial no entra ceder ni un ápice de los 109 millones de euros logrados (1.430 millones facturados) a costa de nuestro esfuerzo.

Para aquellos que defienden que es imposible (lamentablemente no solo la dirección de la empresa) que se suban los salarios a los niveles que desde CSC consideramos que podría hacerse, basta con ver un resumen de los salarios medios del sector publicados por la Escuela de Negocios y Centro Universitario ESIC extraídos de la Guía del Mercado Laboral de 2018 elaborada por la multinacional británica Hays, líder mundial en selección especializada de personal con más de 245 oficinas a nivel mundial.

En función de las tecnologías y de la experiencia del trabajador, estos son los salarios medios del sector en ciudades como Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla o Valencia:
























Estamos hablando de salarios medios que no bajan de los 22.000 euros brutos anuales para perfiles junior con entre 0 y 2 años de experiencia, en comparación con los 12.600 euros brutos anuales que cobra de entrada un perfil junior en everis. Una verdadera vergüenza que, por otra parte, explica perfectamente cómo consigue obtener everis esos 109 millones de euros de beneficio.

Mientras que algunos pretenden paliar estos miserables salarios con inocuas medidas encaminadas a mejorar el centro de trabajo sin tener en cuenta factores económicos claves como son la riqueza que generamos los trabajadores y la carestía de la vida (los españoles deben dedicar a la hipoteca de la vivienda el 24.93% de su sueldo y un 38.17% en el caso del alquiler, un dato que supera la recomendación del Banco de España de destinar, como máximo, el 35% del sueldo) , desde CSC estamos convencidos de que subir los salarios a unos niveles dignos y acordes con los millonarios beneficios de la empresa es lo verdaderamente importante para la gran mayoría de trabajadores. Es por ello que se vuelve de vital importancia negociar un Convenio de Empresa con unas tablas salariales renovadas por completo y que reflejen el crecimiento económico de la empresa, con cláusulas que impidan la pérdida de poder adquisitivo.

Desde CSC continuaremos trabajando tanto en el Comité de Empresa como en la Sección Sindical para lograr que la empresa se siente de una vez a negociar unas mejores condiciones de trabajo para todos. Pero sólo la organización y la movilización de la plantilla puede dotarnos de la fuerza necesaria para conseguir verdaderos avances. El próximo paso debe ser la actualización de la Plataforma de Negociación, que debe ser aprobada por el nuevo comité de empresa resultante de las pasadas elecciones sindicales de junio y refrendada posteriormente por los trabajadores en asamblea. Os iremos informando puntualmente de todo. Contamos con vosotros.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!
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