Las horas extra atentan contra las condiciones laborales de todos los trabajadores

 

Este sistema intenta individualizar al máximo las relaciones laborales, de forma que un trabajador se enfrente completamente aislado al mundo del trabajo, que afronte la negociación de sus condiciones de trabajo individualmente frente al departamento de recursos humanos de una multinacional, que invierte millones de euros en someter y explotar al máximo a todos los trabajadores.

Fruto de esta individualización, las condiciones laborales de la clase trabajadora son cada vez más precarias, habiéndose reducido en los últimos años su poder adquisitivo. Mientras un trabajador intenta mejorar sus condiciones de forma aislada, los empresarios controlan el mercado, redactan leyes y aplican todas las medidas para seguir ganando más beneficios a nuestra costa, robándonos no sólo la riqueza que generamos con nuestro trabajo de forma directa, sino también robándonos de forma indirecta a través de todos los mecanismo que el Estado, una herramienta hecha por y para ellos, les facilita.

Esta pérdida de poder adquisitivo de los salarios, ha llevado a muchos trabajadores a aceptar la realización de horas extra como un mal menor para poder subsistir. Como siempre, el sistema nos ofrece la alternativa del mal menor para que no cuestionemos nada más, para que pensemos que hemos elegido nosotros lo que claramente es un perjuicio, tanto individual como para toda nuestra clase.

La realidad es que la realización de horas extra, lejos de solucionar los problemas de precariedad cada vez más graves que acucian a los trabajadores, es un tiro en el pie de toda la clase trabajadora.

En primer lugar, según datos del Instituto Nacional de Estadística, el 48% de las horas extras realizadas en los últimos 10 años no fueron remuneradas, lo que demuestra que intentar regular la realización de horas extra no tiene ningún impacto real, ya que quien controla la economía es quien dirige todo en la sociedad, pudiendo eludir todo tipo de leyes y regulaciones.

En segundo lugar, el exceso de horas de trabajo es altamente perjudicial para la salud y, literalmente, está matando en el mundo a más personas que la malaria. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año, 750.000 personas mueren de enfermedad coronaria isquémica y apoplejía, debido a largas jornadas de trabajo. Quienes directamente no mueren por exceso de trabajo, sufren las consecuencias del estrés en numerosos aspectos de la salud (ansiedad, depresión, enfermedades cardiovasculares, etc).

En tercer lugar, la realización de horas extra perjudica al conjunto de la clase trabajadora, puesto que supone la no creación de miles de puestos de trabajo para los millones de personas que se encuentran parados (muchos más que lo que muestran las tramposas estadísticas de los gobiernos de turno). Sólo en el segundo trimestre de 2023, las horas extra no pagadas impidieron crear 64.490 puestos de trabajo en España (sin contar con las horas extra remuneradas, que extrapolando las estadísticas del INE de los últimos 10 años supondrían aproximadamente otros 65.000 puestos de trabajo).

Pero además, la realización masiva de horas extra es un mecanismo de flexibilidad para las empresas que redunda en más precariedad para los trabajadores, ya que las empresas evitan así tener más personas contratadas o ampliar los contratos parciales, por lo que la parcialidad y la precariedad aumentan, y los trabajadores se ven más forzados aún a realizar horas extra para sobrevivir, entrando de esta forma en una espiral de pérdida de poder adquisitivo.

Los trabajadores conscientes debemos luchar contra la realización de horas extra, puesto que suponen un enorme ataque a los trabajadores, tanto individual como, sobre todo, colectivamente. Desde Alternativa Sindical de Clase hacemos un llamamiento a toda la clase trabajadora a organizarse y luchar por unas condiciones de trabajo que permitan hacer desaparecer las horas extra, aumentar nuestros salarios, mejorar nuestros horarios y, en definitiva, tener unas condiciones de vida dignas. Sólo la organización y la lucha pueden garantizar un futuro digno para los trabajadores. Aislados, las empresas nos explotan cada vez más. Organizados y movilizados, los trabajadores somos capaces de todo.

 

¡Fortalece el sindicalismo de clase!

¡Organízate en Alternativa Sindical de Clase!

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Inspeccion de trabajo al servicio de la Patronal

 

Como hemos informado en diversas ocasiones, somos los delegados de ASC los que llevamos al Comité de Empresa del centro de Sevilla las denuncias a presentar ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). A su vez, como Sección Sindical interponemos cuantas denuncias consideramos oportunas, especialmente, aquellas que afectan directamente a otros centros o a la misma Sección Sindical, que caen fuera del ámbito del Comité.

Iniciamos de esta forma una vía burocrática, legalista, consistente en acudir a las instituciones de “papá Estado” a fin de que constate el incumplimiento de la legalidad, sancione al infractor y prevenga así nuevas infracciones para hacer que se cumplan la leyes.

Sin embargo, en cuanto acudimos a dichas instituciones -hablamos aquí de ITSS, pero también ocurre en otras como el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC), o los mismos juzgados- nos damos cuenta de que,  salvo contadas excepciones, estas sólo existen para hacer perder el tiempo a los trabajadores y desincentivar la lucha más importante, es decir, aquella en la que los trabajadores nos unimos, nos organizamos y plantamos cara a la empresa de tú a tú.

Ejemplo de ello son las últimas 3 denuncias que se han interpuesto desde el Comité aprobadas por mayoría en el Pleno del 27 de Mayo, de las cuales para todas hemos recibido la misma respuesta: 

 

Como se puede ver, dicha notificación no es más que un recibí, un “estamos trabajando en ello” que sería de agradecer teniendo en cuenta que hace unos años pasábamos varios meses (a veces incluso sobrepasando el año) sin tener noticias de las denuncias interpuestas, si no fuera por que en el email en el que se nos comunica este tipo de respuesta se especifica lo siguiente:

Es decir, que si el trabajador que interpone la denuncia no pudiese acceder a esa notificación en 10 días sin que medie alguna “imposibilidad material o técnica”, ITSS considerará dicha notificación como rechazada, incluso aunque de esa notificación no se derive ninguna acción por parte del trabajador.

Sin embargo, ITSS se permite el lujo de tardar meses en atender una denuncia de forma que ésta puede perder vigencia o quedar desactualizada, como la ocasión en que denunciamos el calendario laboral del centro de Sevilla de 2020, cuya respuesta llegó en marzo de 2021, o la denuncia por el incumplimiento de los plazos para pagar los atrasos, de la cual os informamos recientemente.

Podría pensarse que estos tiempos se deben a la falta de recursos personales y materiales para atender a la ingente cantidad de infracciones que las empresas acometen cada día de no ser porque constatamos con cada respuesta que nos llega que los inspectores constantemente buscan y encuentran la manera de hacer que las empresas salgan impunes a pesar de reconocerse las infracciones. De esta forma, el organismo encargado de velar por los derechos de los trabajadores se convierte en cómplice de las tropelías de las empresas, invitándolas descaradamente a reincidir.

Prueba de ello, son las resoluciones de las denuncias por vulneración del derecho a la información de la sección sindical, las cuales o bien han sido desestimadas con alguna excusa peregrina, o bien, a pesar de que ITSS nos da la razón, se evita sancionar a la empresa. ¿Resultado? La empresa continúa negándonos la información a la que tenemos derecho, obstaculizando nuestras comunicaciones a los trabajadores e impidiéndonos la vigilancia efectiva del cumplimiento de la legalidad. Todo ello, a pesar de la sentencia de la Audiencia Nacional que nos daba la razón, ratificada por el Tribunal Supremo, proceso que tardó en resolverse más de 3 años y medio, y que como decimos, no ha tenido ningún efecto en la práctica para el día a día de los trabajadores.

Como se puede comprobar, las instituciones del Estado burgués no ofrecen a los trabajadores más que desgaste y pérdida de tiempo, insuflando así una actitud de derrota en los trabajadores individualizados que los empuja a renegar de la única herramienta real que tienen tanto para defender sus derechos como para conquistar otros nuevos, es decir, para mejorar su calidad de vida, que no es otra que la lucha organizada.

¡¡Los trabajadores sólo nos tenemos a nosotros mismos!!

¡¡Fortalece el sindicalismo de clase!!

¡¡Organízate en ASC!!

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La Universidad de Sevilla pretende sancionar a dos estudiantes por luchar contra el machismo

 

¡Basta ya de perseguir a quienes luchamos contra el acoso machista!

La Universidad de Sevilla ha abierto dos expedientes disciplinarios contra una compañera y un compañero del Sindicato de Estudiantes y Libres y Combativas. ¿El delito? Haber participado en una denuncia colectiva contra el acoso machista y sexista impulsada por nuestras organizaciones.

Parece que aquellos que tienen que velar por la defensa de nuestros derechos como mujeres y mostrar tolerancia cero con los comportamientos que nos agreden e intimidan, les molesta mucho que denunciemos estos hechos. El mundo al revés; se protege a los machistas y se intenta condenar a las que abrimos la boca y participamos en acciones legítimas que denuncian estos abusos.

Estamos ante una farsa que recuerda vivamente los lamentables tiempos de la dictadura franquista. El mismo Rectorado que movilizó a los antidisturbios para desalojar violentamente a los estudiantes encerrados en solidaridad con el pueblo de Palestina, da un paso más en su ofensiva contra las libertades y los derechos democráticos de todos y todas.

Rechazamos por completo esta amenaza de expulsión, que es un ataque gravísimo a la libertad de expresión y a nuestros derechos democráticos básicos. No vamos a permitir que sancionen ni expulsen a nuestras compañeras, que cuentan con todo el apoyo del movimiento estudiantil y feminista, así como con el de todas aquellas organizaciones y colectivos que luchamos por una universidad libre de machismo, y de cualquier forma de acoso y violencia contra las mujeres.

Por estas razones, las organizaciones abajo firmantes nos solidarizamos con estas dos compañeras y exigimos la anulación inmediata de los dos expedientes disciplinarios abiertos y la dimisión del Rector de la US.

Si tocan a una, ¡nos tocan a todas!

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NTT DATA y el expolio de dinero público

 

En el Estado español, desde hace bastantes años, las rentas del trabajo suponen más del 80% de la recaudación de impuestos vía IRPF, muy por encima de las rentas del capital o por actividades económicas. En cualquier Estado capitalista, la recaudación de impuestos recae principalmente en la clase trabajadora, ya que las rentas del capital son en realidad fruto del robo de plusvalía que las empresas cometen contra los trabajadores cada día. Por lo tanto, el dinero público que alimenta los presupuestos del Estado es aportado en su gran mayoría por la clase trabajadora, ya que los impuestos indirectos como el IVA también dependen en su mayor parte del consumo de los trabajadores, que somos la mayoría de la sociedad.

Desde una perspectiva idealista, esos impuestos recaudados servirían, entre otras cosas, para el mantenimiento de unos servicios públicos de calidad, pero la realidad es que los Estados son herramientas de los propios empresarios para someter y continuar explotando a la clase trabajadora; la degradación absoluta de esos servicios públicos y las ingentes cantidades de dinero público entregadas a empresarios por diferentes vías nos muestran que la realidad dista mucho de esa idea.

Por lo tanto, dentro del expolio que las empresas cometen contra los trabajadores tenemos que incluir las subvenciones que estas reciben por parte de diferentes administraciones públicas, subvenciones que salen del dinero público recaudado en su mayor parte de las rentas del trabajo.

Dentro de ese conjunto de subvenciones que las diferentes administraciones públicas conceden a empresas, algunas pueden ser consultadas en la web del Sistema Nacional de Publicidad de Subvenciones y Ayudas Públicas perteneciente al Ministerio de Hacienda, que muestra a los grandes beneficiarios de ayudas públicas. Haciendo una serie de búsquedas, podemos encontrar algunas de las subvenciones que ha recibido en los últimos años (desde 2020 a 2024) NTT DATA.

 

De esta forma, podemos ver cómo desde 2020, las ayudas recibidas por NTT DATA contabilizadas en este sistema (que no incluye todas las posibles subvenciones que recibe una empresa), suman un total de 8.936.742,26 €, de los cuales 8.234.486,71 € son entregas dinerarias sin contraprestación (a fondo perdido). Más de 8 millones de euros de dinero público regalados a una empresa que presume de innovación, de competitividad y un montón de manidos conceptos de marketing, cuando la realidad es que, junto con las millonarias concesiones que las administraciones públicas realizan contratando los servicios de empresas como NTT DATA y las millonarias subvenciones, así como las deducciones en el pago a la seguridad social, es el dinero público el que hace posible que una minoría se enriquezca a costa del trabajo de la mayoría.

Esa es la esencia de este sistema y por eso las grandes empresas como NTT DATA invierten cantidades ingentes de dinero en propaganda para disfrazar esa realidad. Mientras que los trabajadores generamos toda la riqueza, una minoría parasitaria se apropia de todo lo generado, por la vía del robo de plusvalía, por la vía de los contratos públicos y por la vía de las ayudas y subvenciones. Todo un tinglado pensado para perpetuar la explotación laboral y mantenernos como esclavos asalariados y, además, agradecidos por las migajas, con la inestimable colaboración de sus lacayos sindicales de CCOO y UGT, entre otros.

Mientras los trabajadores no despertemos y abramos los ojos ante semejante robo, mientras no seamos conscientes de nuestro papel en esta sociedad y no nos organicemos para cambiar esta situación, una minoría seguirá haciéndose cada vez más rica mientras la clase trabajadora se empobrece cada vez más. Los trabajadores no queremos migajas, queremos lo que nos corresponde, que es toda la riqueza que generamos. Si quieres luchar por lo que es tuyo por derecho, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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¿QUIÉNES GANAN CON LA PÉRDIDA DE LOS TRABAJADORES?

 

El resultado de la firma de los XVII y XVIII Convenios TIC, suscrito por CCOO y por UGT a espaldas de los trabajadores, ha sido la pérdida de poder adquisitivo, de empobrecimiento, de nuestros salarios. Te adjuntamos un cuadro que muestra el empobrecimiento sin contemplar los trienios, que en el caso de ser tenidos en consideración la pérdida sería mucho mayor:

Mientras esta es la realidad de los trabajadores, perder como consecuencia de un convenio sectorial infame y de retroceso, los empresarios del sector, por ejemplo AYESA, salen en la prensa diciendo lo siguiente:

Sin duda, para las empresas TIC, como por ejemplo AYESA, el convenio TIC les da un gran rendimiento económico, que sale del bolsillo de los trabajadores.

Y quienes firman los convenios sectoriales infames como el TIC, ¿cómo les va? ¿Ganan dinero o pierden? Pues el Estado de la Patronal los riega bien de dinero público, míralo con tus propios ojos lo que han "trincado" en estos últimos cuatro años:

Ahora, observa este extracto de los estatutos de ASC:

¡Qué diferencia entre ASC y esos otros "sindicatos"!

Como puede constatarse, que los trabajadores no nos organicemos en torno al sindicalismo de clase, no nos impliquemos, no nos movilicemos y actuemos de manera individualista, a los únicos que perjudica es a nosotros mismos, al conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras.

El no organizarnos y no luchar, el abrazar la ideología bastarda del individualismo y la división, que es la ideología que promueven los empresarios entre los trabajadores, no sólo nos conduce al empobrecimiento de nuestros salarios reales, sino que también en el salario social que la clase obrera recibe del Estado.

La no organización de la clase obrera en torno al sindicalismo de clase y el no fortalecerlo como nuestro instrumento económico y político que es, también hace que la distribución de los fondos públicos se lo lleven los empresarios. Y los obreros, que somos los que pagamos la mayor parte de la financiación del Estado por la vía de nuestros impuestos ─el IRPF y el IVA, que los empresarios no pagan pues lo repercuten─, cada vez nos llevamos una menor parte, viendo cómo somos penalizados con unos servicios públicos cada vez peores que repercuten en una peor sanidad pública, en una peor educación pública, unas pensiones públicas peores, etcétera. Por tanto, el no unirnos en términos de clase y organizarnos hace que los trabajadores perdamos y que los empresarios y los que le hacen el trabajo sucio a los empresarios dividiendo, desorganizando e inoculando el individualismo y la insolidaridad ─los sindicatos amarillos CCOO y UGT─ ganan, como has podido comprobar.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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CARTA ABIERTA A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR TIC

 

Estimado compañero o compañera:

Si echamos la vista atrás, y miramos las condiciones de los trabajadores y de las trabajadoras del sector a 31 de diciembre de 2009, contemplamos que los últimos 15 años han sido de retrocesos para nosotros. Sin embargo, si miramos la evolución de la patronal del sector, comprobamos que nuestros retrocesos han servido para que ella gane mucho más dinero y se desarrolle. Veámoslo.

La siguiente tabla muestra la cuantía nominal que los trabajadores del sector TIC hemos perdido en estos últimos 15 años, como consecuencia de los dos últimos convenios sectoriales firmados, a espaldas de los trabajadores, por CCOO y UGT:

Las cifras en rojo indican lo que los trabajadores hemos perdido ─sin considerar trienios, pues, de contemplarse éstos, la pérdida sería superior─ al firmar CCOO y UGT convenios con subidas salariales desvinculadas del IPC, por debajo de la carestía de vida.

Por contra, los empresarios ganan y ganan como puedes ver:

 

Es una muestra de cómo CCOO y UGT han firmado retrocesos con dos convenios sectoriales infames, suscritos a espaldas de los trabajadores y de las trabajadoras. Pero si esto es criminal, aún lo es más su labor de asesinar a los comités de empresa y las asambleas de trabajadores, labores ambas esenciales para garantizar en los centros de trabajo el distanciamiento de los trabajadores y trabajadoras de la organización sindical, de la dirección y organización colectiva de la lucha, de la toma de decisiones colectivas, al objeto de garantizar la desmovilización y la división de los trabajadores, cuestión cardinal para que los empresarios sigan avanzando a costa de nuestro mayor empobrecimiento.

El XIX Convenio TIC que se está negociando será, sin duda, un nuevo retroceso para los trabajadores y para las trabajadoras del sector TIC.

Es mentira que haya una negociación entre trabajadores y empresarios, puesto que en el banco empresarial se sienta la Patronal y en el banco social no se sientan los trabajadores, sino personajes realmente reclutados y puestos por los empresarios, que reprimen sin cuartel en los centros de trabajo a aquellos sindicalistas que no somos controlados por los departamentos de RRHH, y hacen todo tipo de fraude, de argucia, en los procesos electorales para garantizar la victoria electoral de los sindicatos de la AEC, que son CCOO y UGT, todo ello con el apoyo de unos árbitros vendidos puestos a dedo por la Patronal, CCOO y UGT, y al servicio de éstos.

Desde la Sección Sindical de ASC en AYESA AT, que tenemos más de un 40% de representación sindical en la plantilla, tenemos la obligación de decirle al conjunto de los trabajadores del sector la forma de actuar sindical, y los avales sindicales, que tiene un miembro del banco social de la negociación del XIX Convenio TIC, Miguel Marín Rodríguez de UGT. Debéis saber que:

1. La sección sindical de UGT en AYESA AT fue creada por el departamento de RRHH en 2009.
2. Miguel Marín Rodríguez, al igual que otros miembros de esa sección sindical, fueron reclutados por RRHH.
3. Fruto de una represión sin cuartel desarrollada por AYESA AT contra ASC y contra la plantilla (y por la que ha sido condenada en firme), UGT obtuvo la mayoría absoluta en junio de 2018 en AYESA AT, hasta entonces en manos de ASC.
4. Desde que UGT tiene la mayoría en el comité de empresa, con el apoyo incondicional de la minoritaria CCOO, el órgano de representación unitaria de los trabajadores no ha convocado ni una asamblea.
5. Miguel Marín Rodríguez y su títere que tiene como secretario, vulneran el artículo 66.2 del Estatuto de los Trabajadores de tal modo que ni convocan un pleno del comité ordinario cada dos meses, y cuando ASC ─que tiene más de un tercio de representación de delegados en el Comité─ convoca un comité extraordinario, estos personajes lo impiden vulnerando los derechos sindicales de los delegados y de la plantilla.
6. No contento con asesinar al comité de empresa, con no convocar ni una asamblea, este personaje trató de impedir nuestra acción sindical, intentando criminalizar la acción sindical de ASC metiendo una querella penal contra el secretario general de nuestra Sección Sindical en 2018 por la que le pedía a nuestro compañero más de 7.000 euros. En 2021, la jueza del Juzgado de lo Penal número 15 de los de Sevilla dictó una sentencia favorable a nuestro compañero de ASC, censurando al querellante Miguel Marín Rodríguez por pretender asfixiar la acción sindical empleando los tribunales de lo Penal para llevar allí el debate político y sindical.

Con miembros en la Mesa de Negociación del XIX convenio del Sector TIC como Miguel Marín Rodríguez, que actúa como hemos enumerado anteriormente, la derrota de los trabajadores del sector y un convenio nocivo para los trabajadores y para las trabajadoras están cantados.

El estar desorganizados y atomizados, el no implicarnos, nos está conduciendo a los trabajadores y a las trabajadoras del sector a ser cada día más pobres, tener peores salarios y peores condiciones de vida, a la par que las empresas y los empresarios son cada día más ricos, como te hemos mostrado. Y para que esta realidad se imponga para los empresarios, para que los trabajadores estemos desorganizados y al margen, es esencial el papel que juegan sus sindicatos CCOO y UGT, y por ello los subvencionan los empresarios y su Estado.

La única forma que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para romper con esta nociva realidad es dar un paso hacia adelante. Es organizarnos, es implicarnos, es exigir nuestros derechos en primera persona, empezando por la participación en las tomas de decisiones en lo que atañe a nuestras condiciones económicas y condiciones de vida. Es romper el aislamiento, es el organizarnos en el sindicalismo de clase, totalmente al margen de los empresarios y de los departamentos de RRHH, para decidir nosotros y para nosotros como trabajadores.

Te hacemos un llamamiento a la organización, te hacemos un llamamiento a poner fin a que se sienten a negociar en nuestro nombre personajes que están al servicio de los intereses de los empresarios y de sus intereses particulares, te hacemos un llamamiento a que formes parte activa de la lucha por unas condiciones de vida justas y dignas para todos nosotros y nosotras. Por todo ello.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

Con un total acumulado de 99 desde junio de 2019 -sólo en el centro de Sevilla-, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.

Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.

Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.

Nuevamente, los días 12 de abril, 6 y 20 de mayo y 3 y 11 de junio han sido despedidos disciplinariamente los compañeros P.R.O., J.L.R.B., E.M.G., M.D.F.M. y P.D.V. Compañeros que engrosan la lista de despidos disciplinarios y que se ven privados de su trabajo por una causa injustificada.

Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.

Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!

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El desarrollo tecnológico al servicio del beneficio patronal y la guerra

 

Mural con escenas de fábrica de Diego Rivera. Artista comunista mexicano contratado en 1932 por Henry Ford 

Según una anécdota apócrifa, Henry Ford II, que heredó en 1945 la compañía que fundó su abuelo, en visita a una nueva planta automatizada de fabricación de coches junto con el líder veterano del sindicato United Automobile Workers le preguntó: 

• Walter, ¿cómo vas a hacer que estos robots paguen la cuota sindical? 

a lo que el sindicalista le replicó: 

• Henry, ¿Y cómo vas a hacer que te compren los coches? 

La tecnología en los años 40/50 del siglo XX era suficientemente avanzada como para mecanizar la producción en la industria, mejorando con ello la productividad de los obreros que trabajaban en ella, pero en ningún caso automatizarla, como sugiere la anécdota. Como quedó reflejado en el mural de Diego Rivera, la industria de entonces requería del concurso masivo de mano de obra. 

Independientemente de la veracidad de la anécdota, lo que sí es cierto es que, en el capitalismo, los empresarios para sobrevivir se ven abocados por la dinámica de competencia capitalista a reducir costes de producción para posicionarse en primer puesto en el mercado, si no quieren ver absorbidas sus empresas por las que estén por delante en la carrera de la competencia, o caer en bancarrota, al dejar de ser competitivos, siendo la inversión en tecnología una de estas fórmulas. 

Deslocalización para reducción de costes laborales. 

La historia de la industria automotriz en EEUU es un claro ejemplo de la necesidad de reducción de costes en la producción capitalista, y de cómo el capitalismo pese al auge tecnológico que ha fomentado para incrementar la producción, es ya una traba para el progreso social y humano. Así, lo que fué una industria floreciente en la primera mitad del S. XX, que hizo de la ciudad de Detroit su centro neurálgico, llegando a ser la 4ª población más numerosa del país (año 1940), con 1,9 millones de habitantes (año 1950), y que trajo empleo, producción y consumo de forma masiva, en los años 60 y 70 inició un proceso de deslocalización de sus fábricas para abaratar costes, obligado por las crisis y la competencia internacional, y sobretodo, la necesidad capitalista de poner el beneficio por encima de todo, que culminó en los años 90 llevando la mayoría de la producción hacia Sudamérica y Asia, dejando a la ciudad, con los despidos masivos en la industria, en bancarrota y despoblada, con la huida de más de un millón de personas, con barrios enteros abandonados, en una degradación y un drama social descomunal, pero que sí mantuvo la riqueza de la minoría de dueños de la industria, la cual fué también rescatada con fondos públicos antes de la quiebra de la administración local. 

Estadio Silverdome de Detroit abandonado. Fué sede de la SuperBowl en 1982. 

 

El desarrollo tecnológico actual 

En la actualidad, con la concentración alcanzada por la acumulación histórica de empresas en monopolios y multinacionales, la competencia capitalista salta al plano internacional, donde se disputan la hegemonía mundial, con guerras comerciales y militares por mercados y recursos. 

Y al igual que en la industria del automóvil durante el siglo pasado, los actuales capitalistas están forzados a abaratar costes para ser competitivos, por lo que están inmerso en la carrera por desarrollar la inteligencia artificial, con el objetivo, esta vez sí, de automatizar la producción industrial y de servicios. 

Sin embargo, bajo el capitalismo, este avance revolucionario para el género humano se vuelve una amenaza para la mayoría de la población pues veremos peligrar nuestra fuente de ingresos, el trabajo. Según Goldman Sachs, en un informe realizado en 2023, el desarrollo de la inteligencia artificial puede hacer desaparecer 300 millones de puestos de trabajo en Europa y EEUU en la próxima década. 

Geoffrey Hinton, considerado el padrino de la IA, en una reciente entrevista para la BBC declaró: “si bien la IA aumentará la productividad y la riqueza, el dinero iría a parar a los ricos y no a las personas cuyos empleos se pierden y eso será muy malo para la sociedad". 

Tal como pone de relieve la anécdota del principio, y las palabras de Hinton: el aumento de la productividad, ya sea que esta venga de la mano de la mecanización (entonces), como sobre todo de la automatización (ahora), acarrean desempleo masivo. Esto pone de relieve la paradoja del sistema de producción capitalista, que cuanto más mercancías o servicios produce y a menor coste, menos población tiene recursos económicos que le permiten consumir esos productos/servicios, que es lo que da lugar a las crisis de sobreproducción cíclicas, que se dan cada vez de mayor intensidad y con mayor frecuencia conforme se desarrolla la tecnología, que revientan la economía, destruyen empresas, causan desastres sociales, y se acompañan de guerras y más concentración de la riqueza. 

Y los capitalistas, al igual que se apropian de la riqueza que desarrollamos los trabajadores, también se apropian de los conocimientos y la tecnología que la humanidad ha acumulado en toda su historia, fruto también del trabajo colectivo y de la producción intelectual de trabajadores cuya principal inversión procede de fondos públicos estatales y universidades públicas, cuando no de la riqueza acumulada extraída a los trabajadores. 

Pero en su entrevista, Hinton mostró su mayor preocupación en el uso militar de la IA, por parte de los gobiernos, lo cual, en un entorno de belicismo generalizado como el actual, con dos bloques en disputa por la hegemonía tecnológica con el que sobreponerse al bloque contrario para obtener la hegemonía económica mundial por la fuerza, nos lleva a la mayor paradoja del capitalismo y su búsqueda ante todo de beneficio: la civilización está en puertas de librar al ser humano de la necesidad de trabajar, con una robotización de la industria dotada de inteligencia, a la misma vez que está en el mayor peligro de autodestruirse. 

La sinrazón del sistema de producción capitalista, que ha posibilitado la producción intelectual y económica de forma colectiva más avanzada de la historia, sin embargo se reserva para una minoría el resultado del esfuerzo común, generando desigualdad y guerras, demuestra que ya es un sistema caduco que frena al progreso humano, que debe dar paso a otro sistema económico donde la riqueza que generamos con poco esfuerzo gracias a la tecnología, se distribuya de forma equitativa. 

De la implicación de cada uno de nosotros en defender ese reparto justo depende que las ventajas de la tecnología sirvan a la mayoría de la población. Una lucha que los trabajadores debemos dar de forma organizada, como clase, que es como únicamente tenemos fuerza. Es por ello que desde ASC te pedimos que te organices con tus compañeros, te afilies y te impliques en la lucha sindical y política. Nadie vendrá a hacer justicia salvo nosotros mismos. Las consecuencias de no hacerlo, de no luchar contra eso, lo que el capitalismo nos reserva a la mayoría, y en el corto plazo, es padecer miseria, enfermedad, guerra y muerte. Sólo en nuestras manos está impedirlo. 

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NTT Data planea una nueva agresión a los trabajadores a gran escala

Recientemente, hemos tenido noticias de que la empresa ha ido anunciando en reuniones de equipo cambios importantes en la organización de la empresa, reuniones de las que dejan fuera a nuestros compañeros Guillermo Ramos (responsable de la sección sindical de ASC) y Alicia Orellana (secretaria del Comité de Empresa) al mantenerlos desasignados y aislados de los compañeros y de los que en absoluto han informado a la Representación Legal de los Trabajadores

De la información que nos ha llegado por algunos compañeros que sí han estado presentes en esas reuniones, destacamos estos aspectos:

• La desaparición de los Centros como unidad geográfica organizativa, de forma que los trabajadores pertenezcan a líneas de trabajo (banca, internacional, etc…) y no a centros de trabajo (Sevilla, Alicante, Murcia…). En la práctica, esto no es nada nuevo, ya que la empresa lleva años promoviendo los equipos “distribuídos” en los que trabajadores trabajan codo con codo desde distintas ubicaciones geográficas, lo cual se ha normalizado aún más con la generalización del teletrabajo.
• La pretensión de un acercamiento al cliente, es decir, que los trabajadores de Centros hagan el trabajo que hasta ahora se venía haciendo desde NTT DATA Spain SLU (también conocido como Solutions u Oficinas). También hemos visto que esto se ha ido implementando cada vez de forma más extendida, y ahora quieren hacerlo oficial. Ante esta cuestión, varios trabajadores han realizado la pregunta obvia, teniendo en cuenta que los salarios de Solutions siempre han sido considerablemente superiores a los de Centros: ¿los salarios se acercarán también a los de NTT DATA Spain SLU? Ante esta pregunta, algunos responsables han respondido con evasivas, mientras que otros han afirmado abiertamente que el objetivo es ser más competitivos, es decir, más rentables, con lo que subir los salarios para equilibrarlos con el trabajo que se pretende hacer no entra en los planes de la empresa.

¿Qué implican estos cambios para los trabajadores?

Evidentemente, los capitalistas sólo acometen cambios cuando esperan ganar algo de ellos, en especial cuando se trata de cambios de gran calado, como es una reestructuración a nivel estatal que además no afecta sólo a NTT DATA Spain Centers, sino que impacta también en otras empresas del grupo. Con lo que podemos afirmar sin ninguna duda que esta reestructuración busca aumentar la explotación de todos los trabajadores afectados.

Por una parte, como veníamos anticipando, por la vía de aumentar las responsabilidades sin aumentar el salario (o aumentándolo muy por debajo del valor de estas responsabilidades). Por otra, echando a todos aquellos trabajadores que no quieran o no puedan asumir esas nuevas responsabilidades. Cabe destacar aquí, que son habituales las bajas por ansiedad debidas al incremento de exigencias o el trato abusivo por parte de capas superiores. No obstante, la empresa se niega a hacer una evaluación de riesgos psicosociales, alegando que ya realiza la encuesta One Voice. Sin embargo, ni en la elaboración de esta encuesta ni en la interpretación de sus resultados participa la RLT (desde el Comité de Seguridad y Salud en este caso), y como explicamos en este comunicado, la empresa sólo usa esta encuesta para hacer propaganda de los resultados que les interesan, mientras ignora aquellos índices que no les conviene.

A su vez, también veremos en NTT DATA Spain SLU la destrucción de aquellos puestos de trabajo que, con salarios más elevados, actualmente realizan las tareas que esperan que asumamos desde Centros. Esto puede darse, o bien efectuando despidos (por goteo o masivos), o bien acosando a los trabajadores para que sean estos los que se marchen voluntariamente de la empresa, y para esto, jugará un papel fundamental la voluntariedad por ambas partes de los acuerdos de teletrabajo recogida en la ley, dado que muchos trabajadores han acomodado sus vidas a esta nueva realidad y volver forzosamente a la oficina les resultaría costoso en tiempo y dinero.

Por ello, ahora más que nunca, se hace imprescindible una RLT fuerte y que tenga claro que los derechos de los trabajadores no se venden y que la rentabilidad de la empresa no puede basarse en el aumento de la explotación de los trabajadores. Ahora más que nunca es imprescindible fortalecer el sindicalismo de clase y extenderlo por todos los centros del Estado, tanto en NTT DATA Spain Center, como NTT DATA Spain SLU. Ahora más que nunca, ¡AFÍLIATE A ASC!

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Nueva resolución de Inspección de Trabajo contra NTT DATA

 

Después de comprobar como, una vez más y a pesar de las numerosas ocasiones en las que los delegados de Alternativa Sindical de Clase (ASC) hemos solicitado determinada información en los plazos y formas a los que tenemos derecho en base al Estatuto de los Trabajadores y la Ley LOLS, la empresa no estaba enviando correctamente las copias básicas de los contratos de trabajo, desde ASC procedimos a presentar el pasado 30 de junio de 2023 denuncia ante Inspección de Trabajo (IT) solicitando que las copias básicas fueran entregadas con todos los datos que la ley indica, así como en los plazos marcados.

El 11 de marzo de 2024, IT se pronunciaba al respecto, indicando que “formula requerimiento a la empresa para que cumpla lo dispuesto en el artículo 8.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de manera que la copia básica deberá contener todos los datos del contrato de trabajo a excepción del número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, pudiera afectar a la intimidad personal”, así como que “la copia básica se entregará en plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes de los trabajadores”, plazo que la empresa viene incumpliendo sistemáticamente desde que existe RLT en NTT DATA, ya que las copias básicas de los contratos se están enviando en algunos casos con mes y medio de retraso.

Esta resolución se suma a todas las anteriores - incluyendo sentencia en contra de la Audiencia Nacional por vulneración de derechos fundamentales - que demuestran el poco respeto que empresas como NTT DATA tienen ante las leyes que los gobiernos de los Estados aprueban para el beneficio de éstas. El nivel de despotismo es tal, que a pesar de tener leyes hechas a medida para sus intereses, no dudan en saltárselas cuando les conviene, mientras los organismos que deberían velar por el cumplimiento de las mismas, miran para otro lado o se limitan a ‘solicitar’ que no se sigan incumpliendo.

Esta nueva resolución de IT en contra de NTT DATA no tendrá consecuencias más allá de los trámites burocráticos para los que la empresa tiene ya contratados a numerosos trabajadores, pero la impunidad seguirá siendo la norma mientras los trabajadores no luchemos de forma organizada y podamos poner contra las cuerdas a la empresa, obligándola a negociar de tú a tú unas mejores condiciones de trabajo y exigiendo con fuerza el respeto de nuestros derechos laborales. Sólo unidos, organizados y movilizados tenemos fuerza como trabajadores. ¡Organízate en ASC para luchar por tus derechos!

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La Inspección de Trabajo da la razón a ASC una vez más

 

El 9 de octubre de 2023, después de comprobar como NTT DATA no había actualizado las nóminas en base al nuevo Convenio Colectivo - un convenio que la propia NTT firma como parte de la patronal -, los delegados de Alternativa Sindical de Clase (ASC) presentamos en un pleno del Comité de Empresa del centro de Sevilla una propuesta de denuncia ante Inspección de Trabajo (IT) por el retraso en los pagos de los atrasos por la actualización de las tablas salariales, al incumplirse los plazos a los que la propia empresa se había comprometido mediante la firma del convenio.

Una denuncia tan obvia como necesaria no debería suscitar ninguna polémica entre unos representantes de los trabajadores honestos y competentes pero de nuevo tenemos que denunciar ante los trabajadores en manos de quien está, mayoritariamente, el Comité de Empresa del centro de Sevilla. La propuesta de denuncia ante IT fue aprobada con los votos a favor de los delegados de ASC, con la abstención de CCOO y con el voto en contra de los delegados de Actúa.

Una vez más vemos que el Comité de Empresa del centro de Sevilla sólo funciona por el trabajo de los delegados de ASC, ya que CCOO no deja de ser un mero espectador a la espera de recibir órdenes de la empresa cuando los necesite, mientras que Actúa es, como hemos denunciado ya muchas veces, la voz de la dirección de la empresa dentro del Comité, una aberración que pervierte la función de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).

Desde Actúa, no contentos con votar en contra de esta denuncia para, una vez más, intentar salvar a la empresa de cualquier intento de acción sindical, no dudaron posteriormente en enviar un comunicado a la plantilla atacando a los delegados de ASC, mostrando que su acción sindical se limita a reaccionar al trabajo que los delegados de ASC realizamos, no teniendo ninguna iniciativa más allá de aparecer cuando se acercan las elecciones sindicales para realizar una nueva campaña llena de mentiras bajo el mantra de una supuesta independencia, que no es más que la sumisión absoluta ante la dirección de la empresa.

En dicho comunicado, además de acusar a los delegados de ASC de ser “destructivos por naturaleza” - lo que quiera que eso signifique en sus cabezas -, se vanagloriaban de que a ellos los “mueve el principio de buena fe y confianza”, y que la relación entre la empresa y la RLT “debe basarse en la confianza mutua y en el trabajo de cooperación para el fin de la mejora continua de las condiciones laborales”. Es evidente que para ellos, que son la mano derecha de la dirección, es fácil hablar de ‘buena fe y confianza’ o de ‘cooperación’, ya que esa es justamente su labor, colaborar con la dirección de la empresa para boicotear al Comité de Empresa. Pero los delegados sindicales honestos como los de ASC tenemos más complicado cooperar de buena fe y con confianza cuando sufrimos represión sindical, con despidos de delegados estando de baja médica, vulneración de derechos fundamentales al negar el ámbito estatal de nuestra sección sindical y un sinfín de ataques contra nuestra libertad sindical que dificultan mucho la ‘buena fe’ y la ‘confianza’.

A pesar de las quejas de Actúa, la denuncia ante IT fue presentada el 24 de octubre de 2023, ya que independientemente de que el pago de los atrasos se realizara, el retraso en el mismo es un incumplimiento del Convenio, algo que no tiene ningún sentido siendo NTT uno de los firmantes del mismo y habiendo tenido tiempo de sobra para hacer las cosas correctamente y no incumplir su propio compromiso.

Así que el 12 de marzo de 2024, la Inspección de Trabajo se pronunció al respecto, dando la razón a la RLT (o lo que es lo mismo, dando la razón a los delegados de ASC), al indicar que “se ha constatado un retraso por la empresa en el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 4 del XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública”, además de formular “requerimiento a la empresa para que cumpla lo dispuesto en el artículo 29.1 y en el artículo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores”.

Sin embargo, siendo la Inspección de Trabajo un organismo al servicio de las empresas, dicho requerimiento va dirigido únicamente a que “en adelante cumpla con los plazos que fije el convenio, y en todo caso, el pago del salario se haga puntualmente”, dejando a la empresa totalmente impune ante el incumplimiento de la ley, lo que equivaldría a ‘condenar’ a un delincuente a una advertencia de no volver a delinquir. Estos son los organismos que supuestamente deben velar por el cumplimiento de las leyes laborales. Por ello desde ASC tenemos claro que nuestros problemas, la explotación que sufrimos, los salarios miserables, las largas jornadas o las horas extraordinarias no se van a acabar acudiendo a los organismos que las empresas tienen a su servicio, sino con la organización y la lucha en los centros de trabajo. Por ello insistimos una vez más a todos los trabajadores de NTT DATA Spain Centers a que se organicen bajo el sindicalismo de clase, que se sumen a Alternativa Sindical de Clase para defender conjuntamente nuestros intereses y luchar por mejores condiciones de trabajo. Ponte en contacto con nosotros y da un paso adelante.

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