miércoles, 18 de mayo de 2022

NTT DATA da por finalizada la negociación del teletrabajo con el Comité de Empresa de Sevilla

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El pasado 5 mayo os informamos de la situación de la negociación del teletrabajo hasta ese día, quedando patente la bochornosa actitud de la empresa, con su juego de responder al Comité con una pregunta demorando la negociación durante meses o, no digamos ya, con la miserable y última propuesta económica que el día 26 de abril trasladó al Comité de Sevilla, consistente en unos miserables 27,5 € mensuales, sin cuantía inicial ni retroactividad, indicando que “en línea con lo ya expuesto en la reunión del pasado día 26 de abril de 2022, deseamos reiterarnos en nuestro ofrecimiento final, que al no ser aceptado supone la finalización de las negociaciones mantenidas al respecto”, especificando además que “la Dirección de esta compañía, no solo no comparte, si no que entiende no se ajustan a la realidad” las consideraciones y valoraciones que el Comité había planteado. Como se ve claramente, quien “supone la finalización de las negociaciones” no es la Representación Legal de los Trabajadores sino la empresa.

El 29 de mayo tampoco se quedaba atrás en sinvergonzonería la mayoría del Comité de Empresa cuando éste se reunió en Pleno para analizar la propuesta de la empresa. Por su parte, CCOO -que recordemos que ostenta la presidencia del Comité- no tuvo siquiera la decencia de llevar una alternativa a la de la empresa, absteniéndose incluso de votar la nuestra. Y qué decir de Actúa, que presentó al Comité una propuesta ridícula que, como ya explicamos, beneficiaba a la empresa. Lo vivido en ese Pleno demostraba una vez más que los delegados de ASC somos los únicos que realmente hemos estado trabajando todo este tiempo para conseguir que la negociación finalice con las condiciones más favorables para los trabajadores

Sarcásticamente, ese mismo 5 de mayo, supimos por Fritz Holderlein, CEO de NTT DATA Europa y Latam, que en el año fiscal 2021 la empresa había alcanzado los mejores resultados de la historia de EMEAL y, como agradecimiento, lanzaba un emotivo “Thank you to all of you for your contribution”. Ciertamente no es para menos, ya que según Holderlein “Tuvimos un FY21 realmente extraordinario. Alcanzamos unos ingresos de 2.980 millones de euros y 423M€ más que el año anterior. Esto significa una tasa de crecimiento del doble del promedio del mercado confesando más adelante que Realmente creo que la cultura de éxito compartido que estamos creando en EMEAL será clave para superar las expectativas tanto de nuestros clientes como de nuestra gente”.

El señor Holderlein nos da palmaditas en la espalda por haber generado a los socios de NTT DATA unos ingresos de casi tres mil millones de euros pero en el asunto del teletrabajo se planta en un “ofrecimiento final” de 27,5€ mensuales, sin cuantía inicial ni retroactividad. ¿”cultura de éxito compartido” entre quien, señor Holderlein? 

En su correo “#8: COVID-19: nueva información y pautas a seguir” el CEO de NTT DATA Spain Sergi Biosca nos decía el 18 de diciembre de 2020: “En los momentos más difíciles es donde se ve lo que somos como compañía y por ello quiero daros las gracias, por el esfuerzo, el compromiso, la dedicación y la actitud que han marcado la diferencia en todo este tiempo”. El 28 de abril de 2021 señalaba que “Acabamos de cerrar un año marcado por la pandemia, uno de los más complejos en la historia de la compañía y en el que hemos demostrado una vez más ser un gran equipo, con un alto nivel de resiliencia, colaboración y compromiso”. El 16 de julio de ese mismo año nos daba las “Gracias una vez más por vuestro compromiso y esfuerzo de todo este tiempo” y finalmente el 10 de enero reiteraba “De nuevo, os agradezco vuestra dedicación y compromiso y aprovecho para desearos a todos un feliz 2022”.

Esta retahíla de agradecimientos enalteciendo el compromiso de los trabajadores durante el periodo de pandemia está cargada de cinismo, hipocresía y falsedad porque tras meses de negociación, la empresa se niega a soltar un céntimo en concepto de retroactividad para valorar de verdad ese esfuerzo realizado por los trabajadores desde el 15 de marzo de 2.020. Dos años y dos meses en los que el coste económico de la orden dada por la empresa de enviarnos a casa ha corrido exclusivamente a cargo de los trabajadores y que ahora la empresa niega que se ajuste a la realidad. ¿A qué realidad atiende la empresa para, por un lado reconocer el compromiso y esfuerzo y por otro negar que los trabajadores han estado asumiendo gastos que corresponde a la empresa compensar? 

Los delegados de ASC no estamos dispuestos a que los trabajadores tengan que renunciar de ningún modo a una compensación que es de justicia aplicarla, siendo conscientes de la enorme riqueza que han generado para la empresa. Por ello, en vista de la negativa de la empresa a reconocer nuestras reivindicaciones, desde ASC reiteramos la necesidad del compromiso y la movilización de la plantilla para conseguir un acuerdo de teletrabajo que sea justo y que realmente compense los gastos que los trabajadores venimos asumiendo durante todo este tiempo.

P.D.: Mientras preparábamos este comunicado, hemos tenido conocimiento de que la empresa ha comenzado a anunciar a los trabajadores que próximamente se procederá a firmar los acuerdos individuales del teletrabajo. Desde ASC, analizaremos en otro comunicado la información que los trabajadores nos están haciendo llegar, así como el modo de proceder de la empresa.

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martes, 10 de mayo de 2022

Actúa sólo aparece para engañar a los trabajadores

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Ya desde el título del comunicado enviado por Actúa el 3 de mayo de 2022 vemos como tergiversan los hechos y mienten sin ningún pudor. Dice dicho comunicado que "CSC y CCOO posponen indefinidamente la retribución por teletrabajo". Vamos a explicar por qué todo lo expuesto en dicho comunicado falta a la verdad y es una burda estrategia para poner a los trabajadores contra el Comité de Empresa del centro de Sevilla, en lugar de movilizarlos para exigir a la empresa mejores condiciones, labor que por otra parte es para la que la propia empresa creó Actúa, para desvirtuar la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y poner el Comité en manos de la dirección.

 

En el Pleno del Comité de Empresa del centro de Sevilla celebrado el pasado 29 de abril, ante la última propuesta de la empresa en la que fijaba una cantidad mensual de 27,5 euros al mes sin ninguna retroactividad, desde ASC presentamos la siguiente propuesta para ser aprobada y remitida a la empresa:

 



 

Dicha propuesta fue aprobada y ha sido remitida a la empresa tan sólo 3 días después de que ésta comunicara su última propuesta a la RLT. Esta última propuesta de la empresa llegó casi 5 meses después de que el Comité de Empresa rechazara la anterior propuesta, que había sido tildada verbalmente de inamovible por la empresa en la mesa de negociación, solicitando a la representación de la empresa que se posicionara en firme sobre dicha cuestión. Han tenido que pasar casi 5 meses para que la empresa comunicara una nueva oferta y se haya reanudado una negociación a la que el Comité de Empresa siempre ha estado abierto, tal y como lo ha comunicado en repetidas ocasiones a la representación de la empresa.

 

A pesar de todos estos hechos que demuestran que quien ha pospuesto indefinidamente la negociación de las condiciones del teletrabajo es la propia empresa, Actúa, como buen vocero de la dirección, no tiene pudor en mentir diciendo que es el Comité el que pospone dicha negociación.

 

Por otra parte, mostrando una absoluta ignorancia sobre cómo funciona la negociación colectiva, Actúa se presenta ante el Pleno del Comité con una absurda propuesta que no tiene ni pies ni cabeza, que no implica ningún compromiso para la empresa y que en la práctica equivaldría a no firmar nada.

 

Dice la propuesta de Actúa: “1. Aceptar la cuantía propuesta como primer punto de cara a materializar la merecida remuneración en compensación por el sobrecoste que puede suponer la actual situación de teletrabajo para la mayoría de compañeros. 2. Emplazar a la empresa a seguir en la mesa de negociación de cara a poder pactar los puntos pendientes (retroactividad y regla de incremento)”. Para comprender bien el absurdo de proponer estos dos puntos conjuntamente, podemos remitirnos al correo que la representación de la empresa envió al Comité el 20 de diciembre de 2021, en el que indicaba que “NTT DATA Spain Centers concibe la negociación, así como los acuerdos que de la misma se derivan como un “todo” que debe ser valorado en su conjunto”.

 



 

Por lo tanto, de nada sirve aceptar la cuantía propuesta por la empresa y seguir en la mesa de negociación, pues al no haber acuerdo firmado, la empresa no tendría la obligación de comenzar a pagar esos gastos. Y aquí es donde se desmonta otra de las mentiras de Actúa. Si el mes que viene y los próximos meses la empresa no paga ninguna cantidad en gastos de teletrabajo es sencillamente porque no quiere.

 

La empresa tiene la potestad de pagar gastos por teletrabajo desde el primer día del estado de alarma en el que comenzamos a teletrabajar. No existe ninguna ley ni normativa que se lo impida. No paga dichos gastos sencillamente porque no está obligada por ley y porque no quiere hacerlo. Por lo tanto, es rotundamente falso que el hecho de no pagar esos gastos sea fruto de que se haya rechazado la propuesta de la empresa en la negociación y se haya realizado una contra propuesta para seguir avanzando en la misma.

 

Con respecto a las hipotéticas cuentas realizadas por Actúa en su “ejemplo práctico”, encontramos más mentiras y tergiversaciones. Dice actúa que “si se hubiese aceptado esta cuantía allá (ojo con la ortografía: haya??) por el mes de noviembre”, para posteriormente hacer una cuenta de 7 x 30€ = 210 €, lo cual es completamente falso. En primer lugar, la cuantía de 30 euros no la ofreció la empresa en noviembre de 2021, sino que lo ha hecho en abril de 2022. Por otra parte la cuantía ofrecida ahora no es de 30 euros al mes, sino de 11 mensualidades de 30 euros, o lo que es lo mismo, 27,5 € al mes. Todo esto Actúa lo sabe porque está presente en la mesa de negociación y porque así se explicó en el último Pleno del Comité, pero en lugar de ajustarse a la verdad de los hechos, prefiere inventarse unas cifras falsas que cuadran mejor con su discurso lleno de mentiras.

 

Para que ningún párrafo del comunicado de Actúa estuviera exento de falsedades, dicen sobre el inicio de las negociaciones: “Desde las primeras pretensiones de CSC y CCOO de más de 200 euros al mes …”. Pero basta echar un simple vistazo a este gráfico con las propuestas económicas presentadas hasta ahora por parte de ASC, CCOO, Actúa y el propio Comité para ver cómo, una vez más, a los delegados de Actúa no les importa inventarse datos que avalen un discurso falaz.

 



 

Evidentemente, las cuentas realizadas por Actúa, además de ser falsas, omiten otros cuestionamientos que no le interesan tanto mostrar. Puestos a hacer suposiciones, vamos a suponer que en lugar de los 22,92 euros al mes que la empresa proponía hace meses, se llegara a un acuerdo de, por ejemplo, 35 euros al mes. Esto supondría una diferencia de 145 euros al año de cara a futuro, de forma que a los 2 años de firmado ese acuerdo, los trabajadores habrían ganado 290 euros más que si se hubiera aceptado la propuesta que Actúa propone en su comunicado. Pero mostrar esos números ya no cuadra con el discurso con el que pretenden engañar a los trabajadores.

 

¿Qué podemos esperar por tanto de una candidatura que desaparece en todo el periodo entre elecciones sindicales, cuyo representante en la mesa de negociación del teletrabajo apenas ha abierto la boca ni aportado nada y que es un apéndice de la dirección de la empresa? Pues justo lo que estamos viendo, cero trabajo, mentiras, un discurso desmovilizador y ninguna vergüenza.

 

La simple existencia y la representatividad que Actúa tiene en NTT Data Spain Centers Sevilla es una muestra de la necesidad que tenemos los trabajadores de organizarnos en el Sindicalismo de Clase y abandonar las ideas de salvadores y vendehumos que dicen que van a venir a solucionar nuestros problemas, para pasar a implicarnos y movilizarnos por nuestro futuro y nuestras condiciones de trabajo.

 

Si te preocupan tus condiciones de trabajo, es el momento de organizarse y participar. Después puede que sea demasiado tarde.

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jueves, 5 de mayo de 2022

Actualización sobre la situación de la negociación del teletrabajo

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El pasado lunes 11 de abril, la empresa sorprendió a los delegados del Comité que forman parte de la Mesa de Negociación convocando la 10ª reunión de negociación sobre las condiciones de teletrabajo, más de cuatro meses después de la última reunión y sin haber respondido con claridad a la cuestión que el Comité de Empresa le planteó hasta en dos ocasiones por escrito y que motivó que la última reunión finalizase antes de tiempo, a saber, si la postura de la empresa se mantenía inamovible en la última cantidad propuesta.

 

Al comenzar la reunión, esperábamos que el primer movimiento de la empresa fuera aclarar esto último, pues era lo que mantenía la negociación bloqueada. Sin embargo, nos encontramos con que, con actitud agresiva y chulesca, nos recriminaba no haber hecho una propuesta en la que demostrásemos lo que ya habíamos indicado en hasta dos ocasiones y que volvimos a reiterar una tercera vez: nuestra postura no es inamovible y estamos dispuestos a seguir negociando. Los delegados de ASC en la Mesa de Negociación hicimos ver que, en primer lugar, esa propuesta no se nos había pedido, y en segundo lugar, que no tenía sentido que el Comité trabajase en una propuesta hasta que la empresa no indicase claramente que estaba dispuesta a seguir negociando, es decir, que su última propuesta no era inamovible.

 

Tras esto, los representantes de la empresa pidieron un receso para valorar la situación, y al volver plantearon lo siguiente:

 

       Cuantía mensual: 27,5 €/mes (11 mensualidades de 30€).

       Cuantía inicial: ninguna.

       Retroactividad: ninguna.

 

Dejando claro en todo momento que la empresa no iba a conceder retroactividad bajo ningún concepto, y que la subida de la cuantía mensual respondía a esta negativa a negociar la retroactividad. Tras lo cual, la reunión se dió por finalizada a la espera de que el Comité tome una nueva postura al respecto.

 

¿Por qué la empresa plantea ahora retomar la negociación y no hace cuatro meses? Probablemente porque con el fin de la obligatoriedad de usar mascarillas en interiores, se acerca el momento en que deje de considerarse el teletrabajo como medida de prevención contra la Covid, que era la única razón por la cual, según el Real Decreto 28/2020 de 22 de septiembre y la posterior ley Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia, se podía mantener a los trabajadores teletrabajando sin acuerdo previo respecto a las compensación de los gastos.

 

Por lo tanto, vemos que NTT Data, que presume de beneficios millonarios, así como de cuantiosas donaciones al gobierno nazi de Ucrania, por una parte, ha estado retrasando al máximo la negociación del teletrabajo, y por otra, pretende obviar por completo los gastos que los trabajadores llevamos asumiendo desde marzo de 2020.

 

Desde ASC, consideramos que esta propuesta continúa siendo claramente insuficiente, pues en estos meses de silencio hemos visto como la electricidad y el gas se encarecían batiendo records día tras día. Sin embargo, en aras de alcanzar un acuerdo, hemos llevado al Comité la siguiente propuesta para que sea valorada y aprobada por el mismo:



 


Ante esta propuesta de ASC, los delegados de Actúa respondieron con un documento con el que pretendían aprobar la propuesta de la empresa con el pretexto de “no retrasar la compensación de gastos a todos los trabajadores de la compañía” indicando que se debería seguir negociando posteriormente tanto la retroactividad como la evolución de la cuantía de compensación. Es evidente la contradicción de pretender que se siga negociando un acuerdo después de haberlo aprobado, la cual sólo puede explicarse atendiendo a dos razones: o bien los delegados de Actúa no tienen ni idea de cómo funciona una negociación (no sería la primera vez que presumen de ignorar los principios más elementales en la defensa de los derechos de los trabajadores), o bien son perfectamente conscientes de lo que están proponiendo, pero pretenden engañar al resto del Comité y a los trabajadores.

 

Por su parte, la actitud de CCOO no se queda atrás en cinismo e hipocresía. En primer lugar, proponiendo un orden del día que prácticamente daba por hecho que la propuesta de la empresa iba a aprobarse, sin dar pie a que el Comité estudiase ninguna alternativa:




 

 

Tanto es así, que cuando desde ASC enviamos la propuesta mencionada arriba, la Presidenta planteó que el punto tres solo puede ser para decirle a la empresa sí o no aceptamos lo que nos proponen. Esto, claramente difiere con la literalidad del enunciado del punto tres (“Mandar correo a la empresa con lo acordado en el pleno.”) en el cual cabe perfectamente valorar cualquier alternativa que los miembros del Comité quisieran proponer. Por otro lado, la alternativa de incluir un cuarto punto va contra el reglamento, pues al tratarse de un pleno extraordinario, no cabe modificación del orden del día, algo que la Presidenta debería saber.

 


 


Pero el esperpento llegó a su culmen cuando la delegada V.P.S. pidió la palabra para, con una actitud victimista, recordar que en enero presentaron una propuesta que fue rechazada tras el correspondiente debate. Las razones esgrimidas en ese debate fueron totalmente obviadas por CCOO, así como el hecho de que las circunstancias han cambiado desde enero, principalmente porque la actitud de la empresa ha cambiado. Sin embargo, aquella votación sirvió de excusa a CCOO para, por una parte no presentar ninguna propuesta propia, y por otra, no apoyar ninguna otra propuesta. Tampoco es la primera vez que vemos que CCOO vota en función del resentimiento en lugar de valorar cómo afecta a los trabajadores el asunto votado.

 

Finalmente, el resultado de las votaciones fue el siguiente:

 






Como vemos, sólo los delegados de ASC tuvimos las ideas lo suficientemente claras como para apostar por continuar con la negociación en nuestro empeño por conseguir las mejores condiciones posibles para los trabajadores. Por su parte, CCOO rechazó tanto la propuesta de la empresa como la de Actúa (que a la postre venía a ser lo mismo), pero no quiso apoyar la única alternativa que había sobre la mesa. Por otro lado, Actúa se posicionó claramente en contra de la mejor opción para los trabajadores, mientras que no quiso ni apoyar ni rechazar la propuesta de la empresa.

 



 

Así pues, a pesar de los intentos de unos y otros de tildarnos de inflexibles y dictatoriales, seguimos demostrando que somos la única sección sindical que realmente trabaja para conseguir que la negociación finalice con las condiciones más beneficiosas para los trabajadores, aún sabiendo que estamos en inferioridad (tanto en el Comité como en la mesa de negociación), y que sólo la plantilla organizada puede conseguir mejoras sustanciales. Sólo la plantilla organizada puede hacer que la empresa deje de estar en una posición de fuerza que a día de hoy le permite menospreciar y vilipendiar a los trabajadores.

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viernes, 29 de abril de 2022

Desmontando el discurso de Proyecto Motocicleta (CCOO)

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Una vez más, después del comunicado publicado por la sección sindical de CCOO el pasado 8 de abril, desde ASC nos vemos obligados a desmontar el falso discurso de Proyecto Motocicleta en el que pretenden engañar a la plantilla con argumentos sesgados, falaces y que sólo buscan atacar la labor de los delegados de ASC en NTT Data, en un desesperado intento por vender más humo a los trabajadores de su 'ardua' labor en la empresa.

 

El primer argumento para desmontar todo el discurso de CCOO es la supuesta dicotomía entre denunciar cuestiones que afectan a toda la clase trabajadora, como la inflación, y las condiciones particulares de los trabajadores de NTT Data. En el supuesto caso de que mediante la organización y la lucha los trabajadores hubiéramos logrado una subida global del 4% del salario para 2022, esa subida hubiera supuesto una pérdida de poder adquisitivo del 2,7%. ¿Acaso debemos ocultar o ignorar ese dato? ¿Considera CCOO que ocultando ese dato hace una mejor labor sindical? Es evidente que el único motivo para no informar a los trabajadores de esas cuestiones es la responsabilidad que su sindicato tiene en esa pérdida de poder adquisitivo.

 



 

En segundo lugar, a pesar del catastrofista mensaje de CCOO, tenemos que volver a recordar que las pocas mejoras que en esta empresa se han conseguido para los trabajadores en estos últimos 3 años han sido gracias al trabajo de ASC.

 

Por otro lado, es realmente vergonzoso que quienes ostentan la presidencia del Comité de Empresa del centro de Sevilla tras pactar con Actúa la destitución del anterior presidente (delegado de ASC), y quienes han pactado igualmente con un sindicato sin representación alguna en la empresa (UGT) la expulsión de ASC de la mesa de negociación del plan de igualdad, rompiendo lo pactado anteriormente por escrito, nos tachen ahora a nosotros de tener una dinámica "dictadora y autoritaria".

 

Desde junio de 2019 la mayoría sindical del Comité de Empresa de Sevilla la ostentan CCOO y Actúa, que suman 10 delegados de 17 y que, como hemos comentado, pactaron la revocación del anterior presidente para conceder la presidencia a CCOO, el sindicato menos votado en las últimas elecciones. Anteriormente a las elecciones sindicales de junio de 2019, CCOO ha tenido mayoría absoluta en el Comité durante 8 años, años en los que los trabajadores del sector hemos perdido más de un 20% de poder adquisitivo 'gracias' a la labor de los sindicatos CCOO y UGT, años todos ellos en los que el Comité ha conseguido CERO mejoras, años en los que la jornada ordinaria ha pasado a ser de 10 horas gracias a CCOO, años en los que CCOO no ha dejado de enviar propuestas a la empresa que han sido ignoradas y que tan sólo son usadas como una simple y manida fórmula de propaganda.

 



 

¿Por qué a pesar de todas las propuestas enviadas por CCOO a la dirección de la empresa, ésta las ha ignorado y ha venido aplicando única y exclusivamente las medidas que ha considerado oportunas? Pues esto es lo que oculta CCOO y el principal motivo por el que sus propuestas no son más que un brindis al sol, con la esperanza de que la empresa en algún momento aplique alguna de esas medidas por su cuenta y así intentar ponerse la medalla. Pero la realidad es que lejos de lo que intenta vender CCOO, las mejoras en las condiciones de trabajo no las consiguen los representantes de los trabajadores, sino el conjunto de los trabajadores organizados y movilizados. Así ha sido históricamente y así sigue siendo, y precisamente por esa falta de organización y de movilización los trabajadores no paramos de perder poder adquisitivo.

 

El mensaje de CCOO es un mensaje de desmovilización total. Intentan vender la idea de que ellos, enviando propuestas a la empresa (como quien escribe una carta a los Reyes Magos), pueden conseguir mejoras, ocultando la necesidad de organizar y movilizar a todos los trabajadores, consiguiendo que éstos se limiten a votar cada cuatro años a sus representantes y se olviden el resto del año de la importancia y la fuerza que tienen. Después, para continuar con el teatrillo, cuando convocan una movilización a la que, lógicamente, los trabajadores no acuden porque han estado años vendiéndoles la moto, culpan a esos mismos trabajadores de individualistas y acomodados, cuando la nula convocatoria de su sindicato no es más que el resultado de años engañando a millones de trabajadores.

 

Y precisamente el ignorar cuestiones que van más allá de las condiciones de trabajo particulares en una empresa, pero que igualmente afectan a las vidas de todos los trabajadores (como el hecho de que el IPC se dispare, o que se estén privatizando las pensiones usando para ello dinero público, lo que repercute en peores servicios públicos y hará que a la larga no tengamos una pensión pública), es un gran factor de desmovilización, porque aísla a unos trabajadores de otros, reduciendo su fuerza, individualizando cada problema para que la clase trabajadora no salga en masa a exigir mejoras en las condiciones de vida de todo el pueblo trabajador, haciendo que cualquier movilización aislada y sin apoyo externo sea neutralizada fácilmente por la patronal y su Estado.

 

Todo ello adornado de memes y viñetas que dan vergüenza ajena, convirtiendo la labor sindical en una pantomima que avergonzaría a quienes en su día fundaron las Comisiones Obreras como un verdadero sindicato de clase, que hoy se ha convertido en un instrumento del Estado para dividir y desmovilizar, labor para la cual cuentan con la inestimable ayuda de los delegados de CCOO en NTT Data que otorgan a su sindicato la representatividad necesaria para seguir firmando EREs y todo tipo de retrocesos que han llevado a la clase trabajadora en su conjunto a perder un 20% de poder adquisitivo entre 2008 y 2020, mientras que el Estado premia a sus sindicatos incrementando las millonarias subvenciones que sostienen en la práctica unas estructuras de otra época.

 



 


 



Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores honestos a dejar a un lado de una vez por todas al sindicalismo amarillo de CCOO y UGT, que son cómplices de los retrocesos que sufrimos todos los trabajadores, a abandonar estos sindicatos, dejar de darles ninguna representatividad y a unirse al sindicalismo de clase que en NTT Data Spain Centers está representado por Alternativa Sindical de Clase.

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viernes, 22 de abril de 2022

Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

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Con un total acumulado de 58 desde junio de 2019 -sólo en el centro de Sevilla-, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.


Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.


Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.


Nuevamente, el 22 de marzo y el 8 de abril han sido despedidos disciplinariamente A.L.C. y F.J.C.C. Compañeros que engrosan la lista de despidos disciplinarios y que se ven privados de su trabajo por una causa injustificada.


Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.


Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!


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jueves, 7 de abril de 2022

La hipocresía de NTT Data y el negocio de la guerra

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A pesar de lo que los medios de comunicación pretenden hacernos creer, el mundo lleva en guerra continua desde hace muchas décadas. Leyendo los medios de desinformación estos días pareciera que la guerra en Ucrania es la primera que se produce desde que finalizara la Segunda Guerra Mundial. Nada más lejos de la realidad.


En octubre de 2001, tras los atentados del 11S, EEUU y sus aliados invadían Afganistán con la excusa de desmantelar Al Qaeda, grupo terrorista financiado por los propios EEUU durante años para combatir a la Unión Soviética y frenar el avance del socialismo. Esta invasión se llevó por delante la vida de al menos 38.000 civiles según la ONU, 150.000 muertos entre civiles y militares, además de generar 2,2 millones de desplazados. Sólo entre enero y agosto de 2021, según la Agencia de las Naciones Unidas para los Refugiados, más de 558.000 personas han sido desplazadas internamente, huyendo de sus hogares para escapar de la violencia.


En marzo de 2003, de nuevo EEUU junto con una coalición internacional formada por el Reino Unido, Australia, Corea del Sur, Dinamarca, Polonia, El Salvador, España, Italia, República Dominicana, Nicaragua, Honduras y otros países, invadían Irak con la excusa del desarrollo por parte del gobierno Iraquí de armas de destrucción masivas, unas armas que nunca llegaron a aparecer y que supusieron la entrada en la guerra de España y el posterior atentado del 11M en 2004, en el que fallecieron 193 personas y alrededor de dos mil resultaron heridas. Más allá de las consecuencias fuera de Irak, esta guerra costó la vida de medio millón de personas, además de las 277.800 personas refugiadas y los 1,8 millones de desplazados internos, según datos de ACNUR.


Podríamos seguir exponiendo datos de Libia, Siria y muchos más, porque si algo caracteriza a este sistema moribundo son las guerras de rapiña. Pero vamos a centrarnos en 2 conflictos concretos, la masacre palestina por parte de Israel y la masacre en Yemen por parte de Arabia Saudí.


El Estado de Israel lleva décadas masacrando a la población palestina ante la pasmosa falta de intervención por parte de aquellos países que ahora se vanaglorian de querer proteger a la población ucraniana y no dudan en enviar armas, muchas de las cuales acaban en manos de nazis como los del Batallón Azov. Durante esas décadas, han perdido la vida decenas de miles de palestinos, habiendo asesinado Israel a más de 2.100 niños sólo desde el año 2000, además de los 5,6 millones de refugiados que según UNRWA han tenido que abandonar sus hogares, haciendo que la ocupación israelí sea cada vez mayor en territorio palestino.





En 2015 Arabia Saudí iniciaba una guerra en Yemen que ha costado la vida de al menos 233.000 personas según la ONU, casi la mitad niños menores de 5 años, y que esta misma organización califica como “la mayor catástrofe humanitaria del mundo”. El Representante de ACNUR en Yemen, Jean-Nicolas Beuze declaraba en 2021 ante los medios que “en 23 años de trabajo humanitario, pocas veces he presenciado tanta miseria y desesperación”.





¿Por qué nos centramos en estos dos conflictos? Porque las armas utilizadas para masacrar a los pueblos de Yemen y Palestina han sido vendidas, entre otras empresas, por NTT Data. En diciembre de 2016 el medio Andalucía Información publicaba una noticia sobre las puertas giratorias en la industria militar, en la que se indicaba que Everis -ahora NTT Data- se dedica a la producción de armas (misiles), sistemas de Defensa y sistemas de armas terrestres de alta movilidad”, vendiendo “material militar a Israel, entre otros países”.





Por otro lado, en 2021 el periódico digital eldiario.es publicaba varios artículos en los que revelaba los contratos secretos mediante los cuales NTT Data -everis en aquel momento- había vendido armas a Arabia Saudí a pesar de que el Parlamento europeo y la ONU pedían que no se exportara más material militar a Riad.





Mientras tanto, los trabajadores de NTT Data hemos recibido en los últimos días correos electrónicos de la dirección de la empresa mostrando su preocupación por la población ucraniana y pidiendo realizar donaciones a través de ACNUR, unas donaciones que después la empresa usa para lavar su cara en los medios.








Tal es la hipocresía de una empresa que ha convertido la guerra en un lucrativo negocio, siendo cómplice de la muerte de cientos de miles de personas en todo el mundo, pero que ahora intenta lavar su cara porque, según parece, los muertos ucranianos son más importantes que los palestinos o los yemeníes.


La misma hipocresía de los gobiernos capitalistas que han mirado para otro lado durante años mientras el propio gobierno ucraniano masacraba a las poblaciones del Donbás pero que ahora se exhiben enérgicos en sus condenas y su ayuda militar, mostrando su absoluta sumisión a la OTAN y a los intereses del imperialismo de EEUU.


En las guerras interimperialistas la clase obrera pone los muertos y sólo recibe más miseria y pobreza. Los trabajadores no podemos ser partícipes de guerras de rapiña para adueñarse de los recursos del mundo.  Desde el Sindicalismo de Clase tenemos claro que nuestra solidaridad debe ser con los trabajadores de todos los pueblos que sufren estas guerras, sean ucranianos o yemeníes, palestinos o sirios.


Desde Alternativa Sindical de Clase hacemos un llamamiento a toda la clase trabajadora del Estado español para organizarse y exigir la salida de la OTAN, alianza militar al servicio de los EEUU que en sus ansias de dominar el planeta siembra el mundo con la muerte de millones de trabajadores inocentes.


¡Ni guerra entre pueblos ni paz entre clases!

¡No a las guerras imperialistas!



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