viernes, 14 de junio de 2019

Resultado de las elecciones sindicales del 13 de junio de 2019

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Estimados compañeros y compañeras de everis Centers Sevilla,

Como todos sabéis, ayer se celebró en nuestro centro de trabajo la jornada de votaciones que ponía el broche final al proceso de elecciones sindicales iniciado el 15 de mayo para la constitución de un nuevo comité de empresa que estará vigente hasta junio de 2023 y que en esta ocasión estará compuesto por 17 miembros. Desde la candidatura que presentamos por la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) queremos dar las gracias a todos los que depositasteis nuestra papeleta en la urna, a los que habéis confiado en nosotros para defender los derechos colectivos de todos los trabajadores, a pesar de las dificultades que tanto nosotros como vosotros hemos enfrentado estos años y en especial durante la campaña electoral. 

CSC partía de cero en estas elecciones pues, como sabéis, aunque 3 de nosotros éramos miembros del comité, no teníamos representación formal en él. Aún así, nuestra lista ha sido la candidatura más votada con 187 papeletas válidas, seguidas de las 146 de Actúa y las 136 de CCOO. En porcentajes, CSC obtiene un 39.37%, CCOO baja del 56.52% al 28,63% y Actúa también baja de un 38.46% a un 30.74%. En términos de delegados de personal, CSC pasa de tener 0 delegados a 7 en la próxima legislatura, mientras que CCOO baja de 8 a 5 y Actúa mantiene sus 5. Estamos convencidos de que los resultados que nuestra candidatura ha conseguido en estas elecciones expresan el sentir de muchos trabajadores que comparten con nosotros los valores de la integridad, la honestidad y la conciencia que nos han guiado durante estos 4 años y que indudablemente seguiremos enarbolando en los 4 siguientes para avanzar en derechos.

Para ello, los miembros del comité por CSC tienen a su disposición un crédito horario mensual para realizar labores sindicales de 35 horas. Además, por ser un centro de trabajo de más de 250 trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) establece que las organizaciones que hayan obtenido al menos un 10% de representación en el comité podrán designar a un delegado sindical que tiene voz pero no voto en el comité e igual crédito horario que los delegados de personal. Por supuesto, CSC designará a su delegado LOLS, con lo que en total seremos 8 los delegados de CSC que nos esforzaremos al máximo por llevar a la práctica nuestro programa electoral, fiel a los principios del sindicalismo de clase, unitario, internacionalista y combativo, exprimiendo hasta el último minuto las 280 horas mensuales de crédito horario acumulado. 

Somos conscientes de la enorme responsabilidad que significa haber obtenido la mayor representación en el comité de empresa de las 3 candidaturas presentadas. Por eso, desde ya nos comprometemos a realizar desde el comité y desde nuestra sección sindical una acción sindical conjunta y firme a la par que dialogante con las partes implicadas -esto es, CCOO, Actúa y la dirección de la empresa- de la que esperamos que haya madurado lo suficiente como para reconocer -después de 3 procesos electorales consecutivos- que ha llegado la hora de tratar de tú a tú al órgano de representación legal de todos los trabajadores del centro. 

En esa coyuntura, lucharemos por sacar adelante nuestro programa electoral que, como sabéis, se sintetiza en la Plataforma de Negociación del I Convenio de Empresa en everis Centers. Pero queremos transmitiros con total sinceridad que no podemos prometer gratuitamente su cumplimiento porque dicho conjunto de propuestas debe ser acordado por mayoría en el comité y más tarde -mediante la negociación colectiva- con la dirección de la empresa. Y la realidad es que en estos 4 años CCOO y Actúa han mirado para otro lado cada vez que hemos planteado impulsarla y la empresa directamente se ha negado a constituir una Comisión Negociadora. En CSC haremos todo lo posible para desbloquear esa situación. No obstante, ante estos hechos, es evidente que la fuerza de los trabajadores no solo puede medirse por el número de miembros en el comité de empresa sino por la capacidad de movilización y participación de los trabajadores que entiendan que un comité sin el respaldo amplio de la plantilla está condenado a fracasar y que, en cambio, el comité podrá ser un órgano válido, de avance real en las condiciones laborales, si los trabajadores se involucran y exigen del comité lo que se espera de él.

A continuación os dejamos los datos históricos de participación y resultados electorales celebrados en nuestro centro de trabajo:



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miércoles, 12 de junio de 2019

CSC. La fuerza de los trabajadores

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No regales tu voto. Vota en conciencia

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¿Quién es quien en everis Centers Sevilla?

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CCOO Proyecto Motocicleta decía en su comunicado del 7 de junio que estaba en contra del despotismo ilustrado “por encontrarlo radical y extremista”. También parafraseaba a Mark Twain con aquello de que “La guerra es lo que ocurre cuando fracasa el lenguaje”.

  1. Octubre de 2015: Sin ninguna explicación previa, sin mediar palabra alguna, CCOO Proyecto Motocicleta cambia las claves de acceso de su blog y su correo electrónico. Poco después, Guillermo Ramos, Neftalí Vázquez, Francisco Javier Moreno y Pablo Ruiz, integrantes de la candidatura de CCOO en las elecciones de 2015 y delegados en el comité de empresa, son invitados a abandonar CCOO porque sus dirigentes no aceptan la línea sindical que esos cuatro “compañeros” suyos están imprimiendo a la sección sindical.
  2. Junio de 2016: Desde CCOO Proyecto Motocicleta consideran -sin tener absolutamente ninguna prueba que fundamente la medida- que Pablo Ruiz, que también formó parte de la candidatura de CCOO en las elecciones sindicales de 2015 y al que la empresa le abrió un expediente para despedirlo (aunque fue obligada a readmitirlo posteriormente), debería ser sancionado con una suspensión de empleo y sueldo de 20 días a 2 meses, dando libertad a la empresa para elegir la duración.
  3. Mayo de 2019: Victoria Camúñez, delegada del comité de empresa desde las elecciones sindicales de 2015 por la candidatura de Actúa, pero que lleva ya varios años desvinculada de esa Plataforma por su incuestionable afinidad a la empresa, opta por presentarse en 2019 con CCOO, que le aseguran la posición 5 de su lista. Pero poco después, la actual cabeza de lista de CCOO -María Dolores González- la relega hasta el puesto 8 debido a “compromisos” adquiridos con otros compañeros. Más tarde, tras ser coaccionada por María Dolores González para que se desistiera de consultar a los compañeros del proyecto EPO sobre su situación -alegando que ya había hablado unilateralmente con ellos y con la dirección del centro- Victoria vota en contra de la eliminación de la jornada intensiva en ese proyecto, que era lo que querían CCOO y la empresa. Este hecho hace que María Dolores González vea en peligro sus planes electorales y reprueba a su "compañera" dicha acción. Victoria pierde así la confianza en CCOO y decide definitivamente presentarse por CSC a las elecciones de este año.


En resumen, cinco trabajadores que pasaron por las filas de CCOO para intentar desarrollar una labor sindical honesta y firme, cinco compañeros que fueron expulsados, traicionados o reprimidos por los que dicen estar en el siglo XXI, por los que dicen ser elegidos “por los trabajadores/as y que hay que escucharlos, saber qué piensan y qué quieren. En función de eso proceder”.

¿Quién aplica el despotismo ilustrado en everis Centers?
¿Quién hace fracasar el lenguaje y provocar la guerra?

VOTA PARA AVANZAR. VOTA CSC
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Integridad y honestidad VS medidas

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Tras la comparativa que CCOO - Proyecto Motocicleta ha realizado sobre los programas electorales, tenemos que aclarar un par de cosas:


Las medidas expuestas por CSC son, tal y como se indicaba en el vídeo, algunas de las que componen la Plataforma de Negociación impulsada por CSC, plataforma que podéis consultar al completo aquí.

Aun intentando obviar ese aspecto, la comparativa realizada por CCOO de los programas es errónea porque directamente omite algunas de las medidas ya expuestas por CSC, como son las horas médicas, la promoción de categoría o el seguro médico:










Pero incluso en esta comparativa, se están omitiendo gran parte de las medidas incluidas en la Plataforma de Negociación para un Convenio de Empresa, que no es una medida en sí tal como la han incluido en la tabla sino todo un conjunto de medidas. Para evitar que los compañeros de CCOO se confundan a la hora de analizar los programas, hemos realizado esta tabla donde se pueden ver todas las medidas de la Plataforma de Negociación:





Hay que indicar también que todas las medidas aprobadas de forma individual y unilateral por parte de la empresa pueden ser revertidas por ésta en cualquier momento. No hay ninguna garantía legal que le obligue a cumplirlas más allá de su voluntad de hacerlo. De ahí la importancia de llevarlas a cabo mediante una Plataforma de Negociación, para que dichas medidas se incluyan en un Convenio de Empresa y adquieran carácter de ley.


Para terminar, es importante que todos tengamos una cosa clara. Por muchas medidas que queramos incluir en un programa electoral, ninguna de ellas se puede llevar a cabo sin fuerza y determinación, que es precisamente lo que les falta a CCOO y Actúa, que han ido recogiendo y apropiándose de las medidas que la empresa ha decidido implantar unilateralmente. Por eso, más allá de juzgar el programa de cada candidatura, es importante juzgar el trabajo realizado durante los últimos 4 años  por cada una de ellas. En este enlace os dejamos el análisis que realizamos para el año 2017 y a continuación os mostramos 3 vistas acerca de cuánto y cómo hemos informado cada una de las partes en estos 4 años.







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martes, 11 de junio de 2019

¿Quién quieres que te represente?

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Mismo perro, distinto collar

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"QUIEN OLVIDA SU HISTORIA ESTÁ CONDENADO A REPETIRLA” 
Ciceron


El 17 de septiembre de 2015 la “Plataforma independiente de trabajadores” Actúa envió a los trabajadores del centro de Sevilla un correo titulado “No, en mi nombre…¡NO!”. El pasado 7 de junio de este año, CCOO-Proyecto Motocicleta envió a los trabajadores del centro de Sevilla un correo titulado “En qué época viven”. A la izquierda el extracto del comunicado de Actúa; a la derecha, el de CCOO-Proyecto Motocicleta:
















Es muy fácil comprobar que ambos textos se parecen como dos gotas de agua e igual de fácil es reconocer que el blanco común al que ambas organizaciones apuntan con sus palabras es a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) en everis Centers, puesto que el comunicado al que se refería Actúa que envió el comité de empresa el 16/09/2015 fue redactado por los que actualmente formamos la CSC en everis Centers (y aceptado por los dirigentes de CCOO Proyecto Motocicleta). ¿Por qué coinciden, a pesar de haber transcurrido casi 4 años, Actúa y CCOO al verter toda su bilis en nosotros? ¿Qué es lo que nos critican?


De Actúa, tanto de la versión que se presentó en las elecciones sindicales de 2011 y de 2015 como de la que se presenta ahora en 2019 “como una lista prácticamente renovada en su totalidad, muy plural y diversa”  (pero resulta que de 19 candidatos presentados en estas elecciones, 11 son leader y de ellos, 4 son concretamente service leader), sólo queremos mostrar, aparte de su falta de rigor histórico, dos imágenes para probar una vez más hasta qué punto dicha plataforma es el fiel reflejo de la empresa y cuál es su capacidad creativa, apenas un corta y pega en tono naranja de los recursos gráficos que utiliza everis en sus documentos, como el del code FEST , o el de su newsletter Zona Centro:














En cuanto al comunicado de CCOO, la cosa es más preocupante porque demuestran un desconocimiento enorme de Historia en general y de su propia historia en particular. En junio de 2017, en pleno siglo XXI, CCOO celebró en Madrid su 11º Congreso Confederal. No sabemos si los integrantes de CCOO Proyecto Motocicleta acudieron al máximo órgano de su organización pero nosotros queremos destacar lo que el propio sindicato define en sus Estatutos como “principios en que se inspira el sindicalismo de nuevo tipo de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CS de CCOO)”:
















Como se ve, CCOO se declara en su 11º Congreso un sindicato reivindicativo y de clase que “se orienta hacia la supresión de la sociedad capitalista y la construcción de una sociedad socialista democrática”, unitario, democrático e independiente, participativo y de masas, de hombres y mujeres, sociopolítico al “reivindicar la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras, asume la defensa de todo aquello que les afecte como clase, en la perspectiva de la supresión de toda opresión y explotación, internacionalista por lo que “actuará en favor de la unificación del sindicalismo mundial, pluriétnico y multicultural. Ahí es nada.


Por otra parte, en su “breve historia”, CCOO de Andalucía dice lo siguiente:


“La historia de las Comisiones Obreras de Sevilla comienza con el esfuerzo pionero desempeñado por los metalúrgicos militantes del Partido Comunista desde la elecciones sindicales de 1963”


Obviamente, ni los órganos de dirección de CCOO ni sus cuadros intermedios ni sus bases cumplen sus normas y principios estatutarios. A estas alturas, no es nuestra pretensión que lo vayan a hacer pero sí querríamos que los trabajadores al menos reflexionen acerca de un sindicato que es incapaz de ser consecuente entre lo que dice ser y lo que es en la práctica, de un sindicato que oculta, renuncia y repudia su propio pasado, de un sindicato que, en consonancia con la candidatura de la empresa Actúa, arremete contra nosotros sin fundamento y en contra de su propia historia. Actúa ataca a CSC por denunciar las lamentables condiciones de vida de millones de trabajadores y de declarar públicamente nuestra aspiración por construir una sociedad más justa. Sin embargo, nada le reprochan a CCOO habiendo declarado por escrito reivindicaciones similares a las nuestras. La condescendencia de Actúa sobre las “Comisiones Obreras“ del siglo XXI no puede tener otra justificación que la de saber que no suponen el más mínimo peligro para los intereses de los empresarios y por eso, en cambio, ambas organizaciones insisten en oponer la CSC a los trabajadores con toda clase de mentiras y distorsiones de la realidad.
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lunes, 10 de junio de 2019

Vota para avanzar. Vota CSC

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Actúa, "independientes" de los sindicatos, dependientes de la dirección de la empresa

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Los miembros de Actúa, candidatura que lleva prácticamente 4 años desaparecida, vuelven ahora a dar señales de vida de cara a las elecciones, que parece ser lo único que les preocupa comunicar a los trabajadores de everis Centers Sevilla. El resto de su “trabajo” en estos últimos cuatro años parece que lo han realizado desde el despacho del director del centro, instalaciones que comparte con un gerente del centro que era miembro de esa candidatura y al que ahora han tenido que apartar de la misma para intentar lavar su imagen, dándonos la razón cuando lo denunciamos en su momento . Eso sí que son "oscuros intereses".

Estaría bien saber a qué oscuros intereses políticos se refieren en el texto publicado en su web , sobre todo porque desde CSC hemos sido siempre transparentes con toda nuestra política sindical, nos hemos posicionado abiertamente siempre sobre todas las cuestiones y lo hemos comunicado detalladamente a todos los trabajadores. Entonces ¿qué clase de intereses oscuros son esos que llevamos años difundiendo?

Es curioso que precisamente una candidatura como Actúa, que nace de la dirección de la empresa, que ha tenido hasta ahora a un gerente en sus filas -siendo aún miembro del comité de empresa en funciones-, quiera mostrarse como una candidatura independiente. Desde CSC queremos dejar clara una cosa: la Coordinadora Sindical de Clase es un sindicato formado y dirigido por trabajadores. No tenemos liberados ni ningún tipo de 'sindicalistas profesionales'. Somos todos trabajadores que sufrimos las condiciones de trabajo y la represión en primera persona, que queremos que se respeten los derechos colectivos y conseguir mejoras en las condiciones laborales de la clase trabajadora. Los miembros de CSC compartimos unos principios y por eso pertenecemos a este sindicato, nadie nos ha impuesto esos principios.

Sobre la retrospectiva que realizan los “independientes”, lo primero que llama la atención es que las “mejoras” enumeradas parecen asignárselas tanto CCOO como Actúa, cuando la realidad es que ni unos ni otros han tenido nada que ver en los cambios que se han producido en estos 4 años sino que simplemente everis ha tenido que adaptar sus condiciones al mercado de trabajo y a la legislación vigente (nuevo convenio colectivo, subida del SMI...), e intentar frenar la alta tasa de rotación que existe en la empresa, intentando ser más competitivos en el mercado laboral para "atraer talento". Analizando cada punto podemos ver el tipo de candidatura que es Actúa:

La implantación del modelo de carrera es una de esas medidas adoptadas por la dirección de la empresa para intentar frenar el alto número de bajas voluntarias, hecho que no se ha conseguido puesto que el modelo implantando seguía incumpliendo las categorías del anterior convenio, tenía categorías por debajo del nuevo convenio y que, de hecho, tenía varias categorías con salarios inferiores al actual SMI, por lo que al poco de aprobarse ya tuvo que ser actualizado. Esto es una señal clara del desastre de modelo de carrera de everis. Nuestra postura ante la implantación del mismo siempre fue la misma: sentarnos a negociar con la empresa mejores condiciones para la plantilla. Ha sido la empresa la que se ha negado por sistema a sentarse con el comité de empresa.

El teletrabajo es una medida más adoptada por everis también para intentar frenar la rotación, una medida que está incluida y mejorada en la Plataforma de Negociación impulsada por CSC. ¿Querrán de nuevo Actúa y CCOO apuntarse este tanto?

La flexibilidad horaria, medida que sigue la misma línea de las anteriores, es algo que también está incluido en la Plataforma de Negociación, pero en unas condiciones mucho mejores que las planteadas por la dirección de everis. A lo que nos oponemos desde CSC no es a la flexibilidad sino a la forma de aplicarla, ampliando la jornada ordinaria a 10 horas (después de que costara años de lucha reducirla a 8), en lugar de reducir la jornada progresivamente para adaptarnos a la automatización creciente, y dejando siempre en manos de la empresa la última palabra, de forma que deja de ser un derecho para ser una concesión de quita y pon.

Dicen los miembros de Actúa que en estos años “se ha reducido notablemente el overtime en los proyectos”, pero basta echar un vistazo al número de horas extraordinarias realizadas en el centro para ver que, lejos de disminuir, se han incrementado con el tiempo:



Los eventos en institutos y universidades se han convertido en una necesidad para everis a la hora de conseguir contratar recién titulados. La merecida fama de empresa 'cárnica' echa para atrás a muchos trabajadores y estudiantes que van a comenzar su carrera profesional. Esos eventos tienen el claro interés por parte de la empresa de hacer propaganda que atraiga a futuros trabajadores y poder seguir creciendo y aumentando beneficios, lejos de redundar en una mejora en nuestras condiciones de trabajo.

El crecimiento desmedido de everis en estos años tiene una explicación clara: los bajos salarios. Everis crece porque gana gran parte de los proyectos a los que se presenta, porque en el mercado es más competitiva que otras empresas, y lo es porque nuestros salarios son los más bajos del sector y porque durante años se ha incumplido el Convenio Colectivo en materia de categorías y tablas salariales, lo que ha permitido a everis contratar a cientos de perfiles junior por salarios de miseria para realizar tareas de una o varias categorías por encima.

El factor común más evidente en todas las “mejoras” que defiende Actúa (y que también pretende apuntarse en su vitrina de trofeos CCOO), es que son todas iniciativas de la empresa buscando su propio beneficio y así seguir creciendo y consiguiendo resultados millonarios. Actúa hace el trabajo para el que nació y por el que todavía existe que no es otro que el de defender las decisiones adoptadas por la dirección de la empresa ante los trabajadores.

Suponemos que cuando los miembros de Actúa dicen que esos 'logros' se han conseguido "gracias al esfuerzo de todos los profesionales de Everis", incluyen también en ese grupo a los miembros de CSC (que también somos profesionales de everis). Y es que nosotros estamos convencidos de que es gracias a todos los trabajadores de everis, que la empresa está creciendo a pasos agigantados, que consigue cada año beneficios millonarios. Eso solo es posible gracias a nuestro trabajo y a costa de nuestras pésimas condiciones. No en vano, en los últimos años han abandonado la empresa 386 trabajadores, a pesar de esos grandes 'logros'.




Para finalizar, sobre la pluralidad de Actúa, desde luego es complicado encontrar candidaturas a elecciones sindicales en las que 11 de sus 19 miembros tengan una categoría de ‘Leader’, siendo 4 de ellos ‘Service Leader’. A los miembros de CSC nos une una misma visión sindical y unos principios, y eso no nos hace más o menos plurales, pero sí más consecuentes. Nuestra visión no depende de lo que la empresa quiera en cada momento, ni del mal menor sino que tenemos una visión clara de cómo avanzar y estamos convencidos de que los trabajadores tenemos toda la fuerza para lograr esos cambios si estamos unidos y organizados en torno a un proyecto ambicioso y con una clara visión de clase. Un proyecto que en everis Centers Sevilla está representado por la candidatura de CSC. Nuestro interés "oculto" es conseguir mejoras reales y significativas en base a nuestra determinación y fortaleza, alejarnos del pasteleo con la dirección de la empresa y la patronal y exigir negociaciones de tú a tú en las que participemos todos.
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viernes, 7 de junio de 2019

Quiénes somos en la candidatura de CSC

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Estos somos los trabajadores de everis Centers Sevilla que formamos la candidatura de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) para las elecciones sindicales que están celebrándose en el centro de Sevilla y que finalizan el día 13 de junio con la jornada de votaciones.

Cómo podéis comprobar, se han presentado a las elecciones candidaturas más numerosas que la nuestra. Sin embargo, en estos momentos estamos distribuidos entre los proyectos Iberdrola, Chafea, Agilmeter, CEPSA, EPO, WIPO, EMA, Liferay, everis, BCA, Maquetación y REPSOL. En total abarcamos 12 proyectos, lo cual nos permite conocer las condiciones laborales en las que se desenvuelve diariamente un gran número de compañeros de trabajo, conocimiento que nos servirá de base para perfilar cuantas propuestas sea necesario llevar al comité en la próxima legislatura si con vuestros votos nos dais el respaldo suficiente para entrar en el comité.

Todos los miembros de esta candidatura tenemos la firme convicción de que queda mucho por conseguir en materia de derechos sociales y laborales debido a los retrocesos que el conjunto de los trabajadores hemos sufrido a lo largo de los últimos años. De una forma u otra, bien directamente nosotros, bien alguno de nuestros familiares, amigos, etc, hemos sido víctimas de la última gran crisis económica mundial que estalló en 2007 llevándose por delante millones de puestos de trabajo, millones de salarios que sustentaban la economía de millones de familias trabajadores a la par que se incrementaban los dividendos de grandes multinacionales. Everis es un fiel ejemplo de ese beneficio sostenido en el tiempo mientras la clase trabajadora soportaba duramente la situación. La antigua DMR Consulting fue rebautizada como everis en 2006, justo un año antes de la crisis, y con su nueva marca verde ha obtenido hasta la fecha una facturación media de 576 millones de euros, lo que supone un 16% de incremento medio en todo el periodo en una clara línea ascensional de ingresos. Aquí mostramos con más detalle los datos de facturación recogidos de diversas fuentes, entre ellas las de la propia empresa:






















Estos datos contrastan con los salarios de los trabajadores de everis Centers Sevilla. Everis ha cimentado su crecimiento económico en unos salarios miserables para la mayoría de sus trabajadores. Durante 2018, más del 85% de los nuevos contratos fueron en categorías con unos salarios medios de 11.202,51€ y 15.363,24€ respectivamente.





Los problemas de precariedad laboral, extensión de la jornada de trabajo, bajos salarios, etc no se dan únicamente en everis; ni siquiera sólo en España. Hablamos de una situación global que afecta a los trabajadores del mundo entero puesto que son las mismas reglas económicas las que regulan el mercado de trabajo a escala mundial. Es por ello que en CSC creemos que es importante que los trabajadores nos organicemos y nos unamos a todos los niveles: con nuestros compañeros en nuestro centro de trabajo, con los del resto de centros de trabajo de la empresa, con los de otras empresas del grupo, con trabajadores de empresas ajenas a la nuestra y también con organizaciones de trabajadores de otros países, independientemente del sector. Es por ello que la CSC está adscrita a la Federación Sindical Mundial (FSM), que aglutina a más de 92 millones de trabajadores en todo el mundo.

El espíritu de trabajo que hemos llevado estos 4 años en el comité será el que mantengamos en el próximo periodo. Pero necesitamos tener una mayor presencia en el mismo de la que teníamos hasta ahora porque, como iremos desglosando en posteriores comunicados, la pinza Actúa-CCOO ha bloqueado todas las medidas que suponían importantes avances en los derechos laborales. Esa mayor presencia sólo podremos lograrla alcanzando una mayoría suficiente de delegados en el comité que tenga el respaldo de una amplia mayoría de trabajadores de cara a futuras negociaciones y movilizaciones. Contamos contigo para ello.
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