martes, 20 de febrero de 2018

¿En nombre de quién habla CCOO?

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El pasado 25 de enero, la sección sindical de Comisiones Obreras en el centro de Sevilla envió un comunicado a los trabajadores en donde se leía que “estuvimos midiendo en la oficina aspectos relativos a la salud” para a continuación detallar los valores en los que se encuentran cuatro indicadores del nivel de seguridad y salud de las instalaciones donde trabajamos. A este respecto, desde la sección sindical de la Coordinadora Sindical de Clase queríamos manifestar lo siguiente: Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
“El empresario deberá garantizar la salud y seguridad de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo, para lo cual habrá de: · Elaborar, implantar y aplicar un plan de prevención de riesgos laborales. · Evaluar los riesgos. · Planificar y ejecutar la actividad preventiva.” También se recoge en dicha Ley que:
“[...] El Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. [...] Como órgano paritario está formado por los Delegados de Prevención y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de Delegados de Prevención. Quedará constituido en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.”
Conociendo lo anterior, debemos puntualizar que las mediciones de las que habla CCOO en su correo fueron realizadas a mediados de enero por un técnico de prevención de riesgos laborales, contratando everis dicho servicio a una empresa homologada para tal efecto. Es decir, que, si bien estuvieron presentes durante las mediciones dos Delegados de Prevención (uno por parte de CCOO y otro por CSC, con la ausencia habitual de Actúa), ambos se limitaron (como marca la Ley) a comprobar y vigilar que el procedimiento de toma de valores fue el correcto. En resumen, nada tenemos que objetar a que los integrantes de CCOO informen a los trabajadores de los datos recogidos en las mediciones preventivas, aunque sí debemos advertir que es la empresa -y no CCOO- la responsable de la ejecución de dichas medidas. Tal cual está redactado el correo de CCOO podría inferirse que la empresa y ellos son la misma cosa...
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viernes, 9 de febrero de 2018

Arbitrariedad, agravios y desprecios en el Cuadro de subidas para enero de 2018

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El director del centro de Sevilla -José María Díaz- remitió el pasado 11 de diciembre un correo a todos los trabajadores en donde hacía su particular análisis del cuadro de subidas anuales y bonos anunciados semanas antes y que arbitrariamente ha decidido aplicar la empresa. 



En dicho cuadro hay varios puntos que queremos recalcar. En primer lugar, los porcentajes en los que se dividen a los trabajadores en los diferentes grupos (A, B, C y D) no están definidos en el plan de carrera, no existe un criterio claro de cómo se deciden y simplemente se aplica lo que la dirección considera oportuno, por lo que este año pueden ser esos valores pero en próximos años bien podrían ser otros totalmente distintos, teniendo en cuenta además lo denigrante que es para los trabajadores vernos clasificados como si fuéramos ganado, creando grupos marginales de ‘clase D’ que se ven abocados al ostracismo laboral y al empobrecimiento motivado por la subida del nivel de vida.

Los trabajadores de ese grupo D verán sus sueldos congelados, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo, ya que el nivel de vida sube año tras año. Hoy en día sería inviable sobrevivir con los salarios de hace 40 años. Congelar los salarios año tras año equivale en la práctica a perder dinero. De esta forma se consigue que algunos trabajadores que no encajan en la filosofía corporativista de la empresa, abandonen la misma empujados por esta congelación, ahorrándose así la empresa los costes por despido.

Es llamativo también el importe variable de los bonos. Teniendo en cuenta que los salarios de las categorías CD/CSP y CSD/CSS ya son inferiores a las categorías CLD/CLS y SUP/CES, se ahonda aún más en esas diferencias al fijar unos bonos de inferior porcentaje para las mismas. Por ejemplo, un trabajador de categoría CLD/CLS o SUP/CES que quedara encuadrado en el grupo C, podría tener un bono del 10% mientras que un trabajador de categoría CD/CSP o CSD/CSS que quedara encuadrado en el grupo A podría tener el mismo bono, y quedando en el grupo C no tendría ningún bono.

A esto hay que sumarle la arbitrariedad a la hora de generar ese ranking por el que después se crearán los grupos. Las valoraciones absolutamente subjetivas pueden situar a un buen trabajador constantemente entre ese 15% de trabajadores que no reciben bonos ni subidas anuales, condenando al mismo a ir empobreciéndose año tras año. Criterios personales pueden influir en la valoración de un trabajador, que puede sufrir discriminación por su forma de pensar, por negarse a hacer horas extra (algo que es nuestro derecho), por cuestionar las decisiones de la dirección y denunciar los abusos.

La empresa anuncia a bombo y platillo una subida media del 4% en los salarios. Nosotros hemos calculado una aproximación de las subidas medias por categoría, en base a los rangos salariales de cada una de ellas y el porcentaje de trabajadores en cada grupo (A,B,C y D) y hemos obtenido los siguientes resultados*:


Estos datos contrastan con los resultados económicos de la empresa en los últimos dos años, con unos crecimientos del 20% y el 26% respectivamente. Como se ve claramente, este crecimiento económico de las cuentas de la empresa no repercute de igual forma en los salarios de los trabajadores, considerando además a ese grupo de trabajadores (alrededor de 75 compañeros) que tendrá un año más su salario congelado.

Otra maniobra aplicada por la empresa para ahorrar costes es que, en muchos casos, las subidas no se aplican en el salario base sino en complementos que después son absorbibles. Esto significa que cuando vayamos cumpliendo trienios, las subidas en concepto de antigüedad se verán contrarrestadas por bajadas de estos complementos y no notaremos ningún cambio, por lo que en la práctica, estas subidas anuales son adelantos de la antigüedad que por convenio nos corresponde.

Desde CSC consideramos este modelo de subidas anuales como una herramienta de la empresa para intentar domesticar a los trabajadores a la par que sanciona y reprime a los que se niegan a pasar por el aro de la humillación y la negación de sus derechos laborales fundamentales. Por ello, desde CSC seguiremos peleando por un modelo de subidas justo, que no permita que ningún trabajador vea su sueldo congelado y que suponga una subida salarial mínima equivalente al aumento del nivel de vida. Os animamos a poneros en contacto con nosotros para comentar cualquier aspecto relacionado con este u otros temas y a aportar cualquier información que consideréis de interés.

*La tabla publicada originalmente tenía una errata y la hemos actualizado. Agradecemos al compañero que nos ha advertido del fallo.
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lunes, 22 de enero de 2018

Balance del 2017. Un año de bloqueos y retrocesos

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INTRODUCCIÓN


En este informe hemos recogido los datos del análisis que hemos realizado sobre la situación del centro de trabajo de everis Centers Sevilla durante todo el pasado año 2017, utilizando para ello varios indicadores que nos afectan como trabajadores


Publicamos este documento entrados ya en 2018 debido a que algunos de esos indicadores -horas extras y altas y bajas de cada mes- nos los proporciona la empresa a mediados del mes siguiente, de tal forma que los de diciembre de 2017 los hemos recibido en enero de 2018.

Comenzamos el informe precisamente por estos dos indicadores.


HORAS EXTRAS

En 2017 se han hecho un total de 9573,57 horas extras en esta empresa. Según el Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el número de horas extraordinarias que realice un trabajador no podrá ser superior a ochenta al año, si bien la realidad es que en everis Centers Sevilla muchos trabajadores rebasan esa cifra.

Podríamos pensar que esas 9573,57 horas han sido algo puntual, pero viendo los datos que tenemos desde 2015 comprobamos que es una lacra que los trabajadores de everis soportamos año tras año, de tal forma que lo recogido en el Artículo 29 del XVI Convenio del sector vigente desde 2009 y que acordaba suprimir las horas extraordinarias habituales, queda en agua de borrajas:





ALTAS Y BAJAS
En este apartado medimos tanto las contrataciones que realiza la empresa de nuevos trabajadores como finalizaciones de contrato, las cuales pueden ser de varios tipos. Como se ve en el gráfico siguiente:
 


Si bien hay que reconocer un incremento neto de la plantilla a lo largo del año -concretamente en 64 trabajadores- no es menos cierto que paralelamente se han producido un total de 112 salidas en un reguero creciente nada desdeñable, sobre todo en los meses de Marzo, Junio, Agosto y Octubre, con más de 10 trabajadores que dejaron la empresa mensualmente.



Si atendemos al tipo de baja laboral, del total de las 112 salidas, 89 corresponden a bajas voluntarias, lo que representa el 79.5% del total:

 


Datos que cuestionan aquel lejano mantra de que everis se encuentra “entre las mejores grandes empresas para trabajar” que concedió la consultora Great Place to Work® en 2011 y que para su renovación se ve que este año han tenido que contar con la ayuda del Top Employers Institute. También destacamos los 12 despidos que las leyes laborales del sistema no tienen pudor en reconocer como improcedentes que, en otras circunstancias, precisamente por ser no procedentes no deberían ser admitidos pero aquí se ve una vez más a quién benefician unas leyes que, por otra parte, no han sido elaboradas por los trabajadores.

ACTUACIÓN DE LA EMPRESA
 
Para hacerse una idea clara de la actitud de la empresa en materia de negociación colectiva con el comité de empresa en el año 2017, en primer lugar cabe recordar, sobre todo para aquellos compañeros que hayan sido contratados con fecha posterior a noviembre de 2015, que el día 4 de ese mismo mes, toda la plantilla fue informada del trabajo que se estaba realizando para presentar a la empresa la que denominamos “Plataforma de Negociación del I Convenio Colectivo de Empresa de Everis Centers Sevilla”, abierta a la participación de todos los trabajadores. Pues bien, el 12 de noviembre, desde Spain Laboral se nos envió un correo a los miembros del comité donde la empresa manifestaba por adelantado su inamovible rechazo a sentarse a negociar ninguna plataforma, argumentando que “el deber de negociar no alcanza a la creación de unidades "artificiales", originadas por la sola voluntad de una de las partes”, estimando por ello que no es “justificada, por innecesaria, la propuesta de creación del nuevo convenio colectivo”.

Con estos antecedentes, la relación que la empresa ha mantenido con el comité durante el 2017 se resume en una palabra: desprecio. Desprecio por haberse negado sistemáticamente a aplicar -siquiera a debatir- todas las medidas de mejora que el comité le ha propuesto; desprecio por la reunión a la que nos convocó el 25 de septiembre para informar -que no negociar- al comité de la “Actualización de evaluación en el modelo de desarrollo”, limitándose a proyectar una serie de diapositivas con tablas y cifras abstractas por aqui y por allá. 
 
Ante esta difícil situación para los trabajadores ¿cuál ha sido la respuesta del comité de empresa, sindicatos y grupos de trabajadores? A continuación desglosamos los datos relativos a esa pregunta.

ACTIVIDAD DEL COMITÉ
 
Comenzamos por la actividad sindical realizada en everis Centers Sevilla. Por actividad sindical nos referimos al conjunto de medidas que han sacado adelante las distintas organizaciones de trabajadores existentes en la empresa (en principio, independientes de ésta aunque en la práctica no todas lo son), siendo esas organizaciones el comité de empresa por un lado y las secciones sindicales y grupos de trabajadores por otro.
 
El comité de empresa es el órgano de representación de todos los trabajadores de un centro de trabajo. El número de miembros del comité depende del número de trabajadores del centro. El comité es elegido por todos los trabajadores de la empresa con derecho a voto mediante un proceso de elecciones sindicales que se celebran en la empresa aproximadamente cada cuatro años, de la misma forma que las elecciones municipales, autonómicas o generales. Por tanto, la composición del comité resultante de esas elecciones es proporcional al número de votos obtenidos por las candidaturas que se presentan a las elecciones sindicales, que en las pasadas elecciones sindicales de 2015 fueron dos: la Plataforma Actúa creada por un grupo de trabajadores de la empresa sin vinculación sindical y la lista presentada por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) llamada Proyecto Motocicleta. De aquellas elecciones sindicales surgió un comité compuesto por 5 miembros de Actúa y por 8 miembros de la candidatura de CCOO, de la que más tarde nos escindiríamos 3 de sus miembros formando la sección sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC).
 
De las actas de los Plenos del comité (que tenéis a vuestra disposición en los tablones habilitados al efecto) hemos estudiado varios indicadores relevantes de la actividad del comité. 
 
En primer lugar hemos revisado cuál ha sido la asistencia media de los miembros del comité a los Plenos (reuniones tanto ordinarias como extraordinarias) y vemos que Actúa sólo ha estado presente en la mitad de ellos, mientras que CCOO lo ha hecho en un 71% y CSC en un 84%.
 


 
Si nos fijamos más en detalle, por cada Pleno celebrado, gráficamente obtenemos este resultado medido en porcentajes:
 


Donde se observa la mayor proporción de asistencia en los miembros de CSC respecto a las otras dos organizaciones, especialmente a Actúa.
 
Por otra parte, de los 6 Plenos del comité que se han celebrado este año 2017, 4 de ellos han sido propuestos por nosotros desde CSC, 2 por CCOO -aunque uno lo fue a petición de la Inspección de Trabajo- y ninguno por parte de Actúa, mostrando qué organización ha llevado la voz cantante en darle vida al comité. Gráficamente queda más claro:



Por último, de los 27 asuntos que en total se han abordado en los sucesivos Plenos del comité, en la tabla siguiente hemos recogido los más relevantes:



Observándose claramente no sólo qué organización sindical ha tenido más actividad sino también qué tipo de acciones han sido llevadas al comité para su ejecución, destacando las 5 interposiciones de acción administrativa y judicial que desde CSC hemos intentado sacar.
 
Y decimos intentado porque cuando ya teníamos toda la documentación preparada sobre el conflicto colectivo debido al incumplimiento de la empresa sobre las categorías y tablas salariales del convenio sectorial y sólo faltaba que la asesoría jurídica iniciara el procedimiento legal, los miembros de CCOO y Actúa bloquearon la iniciativa. El motivo de tal rechazo por parte de Actúa no nos extrañó puesto que están en el comité para servir a la empresa. Sin embargo, en el caso de CCOO descubrimos más tarde por qué se retractaban de su votación: en aquellas fechas las cúpulas sindicales de CCOO y UGT ya tenían en la recámara el preacuerdo de renovación del convenio sectorial, que quedaría refrendado el 20 de diciembre.

COMUNICADOS DE Actúa, CCOO y CSC
 
La sección sindical es el conjunto de trabajadores de un centro de trabajo afiliados a un sindicato determinado. Es, por tanto, la representación de ese sindicato en una empresa. En el centro de Sevilla hay dos secciones sindicales: Proyecto Motocicleta en representación del sindicato Comisiones Obreras (CCOO) y la sección sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC). Además en el centro existe un grupo de trabajadores llamado Plataforma Actúa.
 
En el año 2017 los trabajadores de everis Centers Sevilla hemos recibido 55 comunicados -que nosotros hayamos contabilizado- enviados directamente desde estas tres organizaciones, repartidos de la siguiente forma:



Con los 45 comunicados que desde CSC hemos elaborado que representan el 81.8% del total, teníamos la intención de poneros al día de todo cuando nos afecta a los trabajadores tanto dentro como fuera de la empresa. Así, mediante 18 de ellos hemos denunciado los atropellos que ha cometido la empresa sobre nuestros derechos laborales, 5 exponían iniciativas de unidad de trabajadores de distintos sectores, 13 señalaban el carácter anti-obrero y pro-empresa de sindicatos como CCOO y UGT así como de la Plataforma Actúa, 6 pertenecían a la sección “Conoce tus derechos” con la que pretendemos dar a conocer cuestiones legales básicas, en otros 5 os dábamos información acerca de los movimientos que se estaban dando en torno al Convenio TIC y en uno de ellos recogíamos cómo la Inspección de Trabajo está al servicio de las empresas.
 
Por parte de Actúa, en el único comunicado que han enviado, titulado “Nuevo modelo de carrera en peligro”, ponían en práctica una vez más su habitual táctica de infundir miedo ante las medidas llevadas al comité encaminadas a mejorar nuestros derechos laborales, dejando en evidencia una vez más su papel dentro del comité, que no es otro que de muleta de la empresa.
 
En el caso de CCOO, aunque han remitido 9 comunicados en total, puede decirse que efectivos han sido 7 porque uno de ellos sólo advertía del enlace erróneo a otro comunicado y un segundo se enviaba a modo de recordatorio de otro anterior. Dejando a un lado las temáticas variopintas y alejadas de los problemas reales de los trabajadores (Wannacry, everGif 4.0, etc.), resulta interesante el último de los comunicados de Proyecto Motocicleta, en donde se retractan de la agresión cometida por la dirección de CCOO con la firma del acuerdo del XVII Convenio sectorial, aunque la conclusión a la que llegan de “decepción y fracaso” deja sin concretar lo más mínimo qué posición van a tomar al respecto de semejante ataque de la Patronal y sus amigos de CCOO y UGT contra miles de trabajadores. 
 
CONCLUSIONES 

La firma del nefasto XVII Convenio del sector entre la patronal -donde everis lleva la voz cantante con la presidencia en manos de Eduardo Serra de la nueva patronal del sector digitalES- y los sindicatos amarillos CCOO y UGT días antes de las fiestas de navidad, supone la puntilla a un año de bloqueos y retrocesos para los trabajadores de esta empresa, en donde la dirección y el tándem CCOO-Actúa van de la mano convirtiendo el comité de empresa en una burda caricatura de lo que debería ser una Representación Legal de los Trabajadores que cumpla con el papel que se le encomendó en las elecciones del 10 de junio 2015.
 
Al presentar este informe a todos los trabajadores del centro de Sevilla, esperamos haber cumplido con el objetivo de mostrar con luz y taquígrafos cuál ha sido el trabajo desempeñado por cada organización en todo el año 2017 y la actitud de la empresa, para que cada uno de decida con fundamento cuál será su grado de compromiso y participación a la hora de defender sus derechos laborales y por quién decantará su voto en las próximas elecciones sindicales que se celebrarán en menos de año y medio.
 
Por nuestra parte, los miembros de la sección sindical de CSC seguiremos trabajando y manteniendo nuestro total compromiso en defender los derechos de los trabajadores y en luchar por conseguir mejores condiciones de trabajo. Para ello, contamos con vuestra participación y apoyo, de manera que juntos consigamos revertir todos los retrocesos a los que nos han llevado en los últimos años.
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miércoles, 15 de noviembre de 2017

Nuevo bloqueo a la defensa de nuestros derechos laborales

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El 2 de febrero, los miembros del Comité de empresa que pertenecemos a la sección sindical de CSC en everis Centers llevamos como propuesta al Pleno de ese día -entre otras muchas- la aprobación de la interposición de acción administrativa y judicial por incumplimiento por parte de la empresa de las categorías que marca el Convenio Colectivo. A partir del boceto que llevamos nosotros al comité, al que CCOO solicitó que en la habilitación se incluyera también al Secretario del comité y que antes de presentar la demanda se realizara una exposición de la misma al comité para que este aprobara la actuación del colegiado, el texto que quedó refrendado por mayoría -sin la aprobación de Actúa, como es costumbre- para iniciar las acciones legales pertinentes es el siguiente:

"Por parte del Comité de Empresa se entiende que la empresa incumple el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública, al que está adscrito, al tener unas categorías internas cuyas tareas no se equiparan con las de las categorías del convenio que se reflejan en las nóminas de los trabajadores.
Por lo tanto, se aprueba interponer acción administrativa y judicial por incumplimiento de la Clasificación Profesional definida en el Convenio.
También se aprueba facultar tanto a la Presidenta del Comité de Empresa, Mª Dolores González Muñoz, como al Secretario del Comité, Neftalí Vázquez Cumplido, a interponer la demanda y accionar jurídicamente en nombre del Comité de Empresa. Por último, se aprueba otorgar la representación y defensa procesal al Graduado Social Víctor Pérez González, colegiado número 1.637 por el Colegio de Graduados Sociales de Málaga para el mismo."

Para interponer una demanda de este calibre es necesario elaborar un sólido informe demostrando las irregularidades en las que incurre la empresa, informe en el que la defensa procesal se basará para tener unas mínimas garantías ante las instancias judiciales. Por ello, durante los meses posteriores al 2 de febrero, desde la sección sindical de CSC hemos estado realizando esa labor, sin tener constancia de actividad alguna al respecto por parte de CCOO ni de Actúa. A la par, han sucedido dos hechos relevantes: por una parte, nos hemos constituído en sección sindical estatal, esto es, nuestro ámbito de acción sindical ya no es sólo el centro de trabajo de everis Centers Sevilla sino los de todo el Estado. Por otra parte, CSC Sevilla ha reforzado su cobertura legal firmando un nuevo acuerdo con un importante despacho de abogados laboralistas, lo cual, unido a la ausencia de representación legal de los trabajadores en el resto de centros de trabajo de everis Centers, nos obligaba a adaptar a esta nueva circunstancia la demanda judicial que presentamos ante el comité en febrero. Por ello, desde CSC volvimos a solicitar otro Pleno ordinario del comité para el 26 de octubre, planteando en esta ocasión el siguiente texto:

"Por parte del Comité de Empresa se entiende que la empresa incumple el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública, al que está adscrito, al tener unas categorías internas cuyas tareas y tablas salariales no se equiparan con las de las categorías y tablas salariales del convenio que se reflejan en las nóminas de los trabajadores.
Por lo tanto, se aprueba interponer acción administrativa y judicial (conflicto colectivo) por incumplimiento de la Clasificación Profesional y Tablas Salariales definida en el Convenio.
También se aprueba facultar tanto a la Presidenta del Comité de Empresa, Mª Dolores González Muñoz, como al Secretario del Comité, Neftalí Vázquez Cumplido, a interponer la demanda y accionar jurídicamente en nombre del Comité de Empresa. Por último, se aprueba otorgar la representación y defensa procesal a los abogados Luis Ocaña Escolar, Ana Isabel Fernández López y Rafael Moncayo Suárez, o cualquier otro letrado o graduado social que se autoricen por estos".

Hemos destacado en negrita los añadidos y modificaciones que desde CSC hemos incorporado respecto a la versión de febrero. Como se ve, tan sólo hemos precisado que, para la empresa, el convenio sectorial es puro papel mojado pues se salta a la torera, no sólo las categorías profesionales sino las tablas salariales que marca el convenio. Todo ello, eso sí, aderezado con imaginativas campañas de propaganda para intentar hacernos más llevadera la ilegalidad en la que incurre mes a mes con nuestras nóminas, como la última de sus ocurrencias, encargada a cualquier agencia publicitaria con cargo a nuestros salarios, esta vez bajo el nombre de “Play tranformation at everis17.com” y consistente en una caja de cartón con cereales y brick de leche tamaño infantil.

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Además de la coletilla “y tablas salariales”, sustituímos en el texto para la demanda el nombre del letrado inicial por los de los nuevos abogados que representarían al comité de empresa. Eso es todo. Ante estos leves cambios, los miembros de CSC en el comité pensábamos que los compañeros de CCOO no tendrían inconveniente en aceptarlos para proseguir los trámites. Pero hete aquí que expresaron su desacuerdo con la segunda versión del texto argumentando que habrían deseado que el proceso hubiera sido más abierto, que apenas habían tenido tiempo para preparar el Pleno, que no conocían a los nuevos abogados designados, que la ampliación del ámbito de la demanda supone una situación distinta que hay que valorar… acumulando una serie de injustificables excusas para terminar votando en contra de la demanda. No puede ser casual que el 26 de octubre, justo el día después de ese Pleno del comité, Proyecto Motocicleta -la sección sindical de CCOO en everis Centers Sevilla- remitiera a toda la plantilla del centro un correo que apuntaba a una entrada en su blog titulada “Estado actual del convenio colectivo TIC - MOVILÍZATE por tu ESTABILIDAD LABORAL” en el que decían:

Movilizarnos, ser conscientes de la problemática que se nos puede venir encima. No queremos ver mermados nuestros derechos y por ello tenemos que alzar la voz. La movilización es un paso previo a la Huelga sectorial si… tras las mismas… se mantiene el bloqueo de la negociación. Si acaba la ULTRA-ACTIVIDAD… 1.8 millones de trabajadores se quedarían en un limbo contractual. Grandes empresas nacionales y multinacionales dependen de nuestro trabajo. Somos casi 1.8 millones de trabajadores del sector y por ello nos merecemos unas condiciones de trabajo dignas y un convenio colectivo sectorial que las recoja y las ampare. ¿Pensad que ocurriría con las grandes multinacionales que dependen de nuestro trabajo si finalmente tuviésemos que llegar a la huelga sectorial? Somos importantes, solo tenemos que creerlo.”.

Desde la sección sindical de CSC en everis Centers, nos preguntamos: ¿si tan importante es para CCOO movilizarnos por la negociación del convenio sectorial, que se encuentra congelado desde el año 2009 por la pasividad y la incompetencia más absoluta de la dirección de CCOO, cómo es posible que la sección sindical de CCOO en nuestro comité de empresa -Proyecto Motocicleta- bloquee una iniciativa que insta a la justicia a hacer cumplir a everis Centers precisamente ese convenio sectorial? La respuesta la podemos encontrar en los movimientos que CCOO comenzó a realizar pocos días después del Pleno del 2 de febrero con una entrada en su portal de Servicios TIC titulada “En las TIC nos quieren robar el convenio”,  en el que concluye que “No podemos permitir, sin más, que acaben con nuestras condiciones. Exigimos un convenio digno para el sector. Pedimos a la patronal AEC, a la que pertenecen Indra, IBM, Everis, Capgemini, HP y otras muchas empresas, que recapacite y se tome en serio la regulación de nuestro Sector. Para eso hemos convocado a la patronal a una mediación en el SIMA, para intentar desbloquear el convenio. Pero el tiempo se acaba. Si las empresas de la patronal siguen sin mostrar voluntad de negociación en la próxima reunión, convocaremos HUELGA EN EL SECTOR TIC, en todas las empresas y los clientes en los que estamos. Para que no nos roben el convenio. Tenemos que parar este atraco.” ¡ avisando incluso de su intención de convocar huelga en el sector TIC !

La clave de esta negociación es la opacidad con la que CCOO está maniobrando de espaldas a los trabajadores, filtrando tan sólo aquella información que le interesa pero ocultando los puntos fundamentales que pueden suponer un empobrecimiento aún mayor de los trabajadores del sector. Uno de esos puntos que la patronal AEC quiere introducir en el nuevo convenio es la sustitución de las actuales categorías por grupos y niveles mucho más abiertos y que engloban diferentes categorías, permitiendo fijar el salario a todos los trabajadores de un grupo dentro de un amplio margen. Por ejemplo, analistas/programadores y programadores podrían incluirse en un mismo grupo, fijando un rango salarial único y dejando en manos de la empresa qué salario de ese rango fijar para cada puesto. Es el sueño de cualquier empresario hecho realidad. En realidad es justo lo que everis hace actualmente con su sistema de categorías internas suplantando las que rige el convenio, pagando a los analistas/programadores el salario de un programador, lo que desde CSC pretendemos denunciar, a lo que se ha opuesto la sección sindical de CCOO cuyo sindicato como vemos está negociando precisamente en esta materia y que parece que está en sintonía con la patronal en este aspecto:


Muy probablemente, en algún momento del periodo que va entre el 2 de febrero y el 26 de octubre, estando ellos tan relajados y ajenos a la vulneración que la empresa comete sobre todos los trabajadores de Centros en materia de convenio sectorial, prefiriendo continuar con su infantil saga de los evergifs o mentir una vez más acerca de nuestro compañero del comité Pablo (que no es miembro de nuestra sección sindical) y al enumerar de forma sesgada y amarilla las funciones de un comité de empresa, los miembros de Proyecto Motocicleta recibieran órdenes de sus órganos superiores dirigidas a boicotear la demanda judicial que impulsamos desde nuestra sección sindical en febrero, echando por tierra la documentación elaborada y con ella los siguientes pasos legales. “Donde dije digo digo Diego” o mejor “Estos son mis principios. Si no le gustan tengo otros” son dos ejemplos del refranero popular que muy bien podrían pronunciar estos señores y señoras de CCOO que hacen del comité de empresa una impostura total.
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jueves, 19 de octubre de 2017

everis o como moldear trabajadores a su gusto (II)

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Ilustra perfectamente la hipocresía del sistema socioeconómico capitalista el hecho de que instituciones religiosas que tanto se enorgullecen de practicar la “justicia social” como la Compañía de Jesús -que dirige tanto la Universidad Pontificia de Comillas como el Colegio Sagrada Familia de Valladolid- no hayan tenido reparo alguno en firmar acuerdos de colaboración con una empresa como everis, que posee una división denominada Aeroespacial y Defensa, dedicada a la fabricación de armamento ligero (fusiles de asalto, ametralladoras, lanzagranadas), sistemas de armas (obuses, sistemas antiaéreos/antimisiles, lanzacohetes), blindajes, municiones, vehículos y materias activas. Destacan artilugios militares como el Alakran, distinguido como el sistema más innovador en el congreso Future Mortar Systems del año 2016 y del que ya se han vendido 100 unidades a un cliente aún desconocido, aunque se sabe que un Estado tan bélico y tan irrespetuoso con la justicia social como Israel es aliado habitual de everis en asuntos militares.

Probablemente tales logros conseguidos por la española everis guardan relación con el hecho de que su actual vicepresidente Eduardo Serra sea quien es y tenga la trayectoria que tiene: desde ocupar cargos políticos al más alto nivel en el Ministerio de Defensa en el año 1982 con la UCD, pasando por la etapa socialdemócrata del PSOE como Secretario de Defensa hasta coronar en el gobierno del PP de Aznar la cartera de Ministro de Defensa, cuando puso en marcha despilfarradores Programas Especiales de Armamento que dejaron un agujero de más de 30.000 millones de euros en las arcas del Estado. Como colofón y premio a los servicios prestados a la industria de la guerra, Serra ostenta también la presidencia de la Asociación Atlántica Española, una entidad surgida para dar cobertura al brazo armado por excelencia del imperialismo, es decir, a la OTAN.

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Pero hay más. A partir del año 2000 Serra abandonó su actividad política parlamentaria e inició su incursión en el mundo empresarial en el sector de la consultoría. En Septiembre de 2010, siendo presidente de la Fundación everis, entregó en audiencia privada al Rey Juan Carlos el informe Transforma España en representación de la Fundación del mismo nombre. Dicho informe recogía una premonitoria idea: “El lema Podemos se ha convertido recientemente para España en una poderosa divisa en el campo deportivo, por el espíritu que ha insuflado entre jugadores y seguidores, y los triunfos extraordinarios que ha cosechado. Este lema es perfectamente válido aquí, tal y como se le conoce, o evolucionando hacia un Juntos podemos, por poner todavía más énfasis en el valor del colectivo”.

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Un año después irrumpiría nada espontáneamente el movimiento 15M, precursor de PODEMOS. En abril de este año sumaba otro cargo más dentro dentro de la patronal al convertirse en el primer presidente de DigitalES, la nueva asociación que agrupará a algunas de las mayores empresas del sector de las tecnologías de la información de España tras abandonar la histórica AMETIC.

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Con semejante currículo no es de extrañar que el sexto monopolio del sector tic en el mundo, el grupo japonés NTT Data, pusiera su mirada en la empresa que el señor Serra abandera con ese magistral don de gestión combinando lo público y lo privado. Así, en el Consejo de Ministros celebrado el 27 de febrero de 2015, en el apartado “INVERSIÓN JAPONESA EN SOCIEDADES RELACIONADAS CON LA DEFENSA NACIONALse puede leer que “El Consejo de Ministros ha autorizado la inversión extranjera realizada por la sociedad japonesa NTT DATA Corporation, destinada a actividades relacionadas con la defensa nacional, en la sociedad española Everis Participaciones S.L.U., e, indirectamente, en sus cuatro sociedades filiales y sus cinco participadas. El objeto de este Acuerdo es buscar la creación de sinergias, no sólo a nivel geográfico, aprovechando la presencia del Grupo Everis en zonas y países donde NTT DATA no tenía presencia, sino también funcional a través de la red de centros para proveer servicios a clientes en países europeos. Ya vemos quiénes y con qué intereses manejan eso del tan recurrente orgullo patrio que tanto jalean a los trabajadores de unas regiones y otras del Estado español. En total 165 millones de euros de inversión directa sobre el 100 por 100 de las acciones constitutivas del capital social de everis, más otros 30.251.126 € de inversión indirecta en las filiales. Ahí es nada.

Por si no hubiera quedado claro hasta qué punto Eduardo Serra es todo un hombre de estado capitalista que conecta el mundo empresarial con los resortes más profundos del poder económico y político, vamos a hacer mención a dos perlas suyas. La primera la reprodujo Libertad digital (un portal de propaganda capitalista cuyos máximos responsables formaron parte -junto con el mismísimo Serra, Marc Alba Otero, José Ignacio Goirigolzarri y David García Hernández, todos ellos directivos de everis/DMR- de la punta de lanza del proyecto Democracia Real Ya) al concederle una entrevista en el año 2012, en la que Serra sostenía que “Yo llamo empresario al señor que crea riqueza y al que lo consigue ganando dinero. Dígame usted qué nos ha quitado al resto de la humanidad Bill Gates y gana más dinero que 600 millones de seres humanos, pero no le ha quitado nada de nada a esos 600 millones. Semejante idolatría sobre la figura del empresario se desmonta fácilmente siendo conscientes de dónde proviene la riqueza: que venga este señor de la mano de su amigote Bill Gates a cualquiera de los Centros de everis e intenten hacer ellos solitos lo que 400, 500 o 600 trabajadores realizamos diariamente. La segunda de las perlas vertidas por este representante del capital es mucho más reciente y tal vez más desalmada. La soltó en una entrevista para LA SEXTA TV y decía así: “la prioridad de un Estado es la Defensa, por encima de Educación y Sanidad, a lo que añadió que “la política internacional es tan complicada que hay que jugar con una variante y si no te manchas las manos, no harás nada” en referencia a Arabia Saudí respondiendo así a la pregunta que le hacía el entrevistador de si vendería armas a un país donde no hay libertad de expresión o se lapida a una mujer. Este es el talante democrático de los capitalistas.

En resumen, las grandes empresas como everis no pueden esperar de brazos cruzados a los estudiantes recién titulados porque no alcanzarían los márgenes de beneficios deseados. Y por ello deben afianzar el control total sobre las mentes de los futuros trabajadores que la patronal deberá contratar para seguir expandiéndose por el mundo. Es una cuestión estratégica mediante la cual no dudan en asaltar y conquistar desde la etapa educativa cada vez más temprana a los estudiantes para, previo desembolso matricular, inculcarles que deben plegarse a sus dictados y estar eternamente agradecidos por convertirse en dóciles “empleados” a razón de 10.500€ de sueldo bruto anual de entrada. Maquiavélicas iniciativas patronales, apuntaladas por sus servidores en la comunidad educativa pública y privada, que coinciden con una coyuntura económica donde las ganancias de las empresas crecieron de media más de un 24% en los dos últimos años, mientras que la retribución de los trabajadores no sólo no mejoró sino que cayó un 0,3%. Dicho de otra forma, los beneficios empresariales crecen cien veces más que el salario medio. Como ejemplo práctico ahí tenemos las cifras publicadas por everis del pasado año fiscal que analizábamos en un comunicado anterior que viene bien recordar: unos ingresos globales de 1.031 millones de euros (26% más que el año anterior) y unos beneficios de 96 millones lo cual representa un 29% más que el año anterior. ¿Acaso tú salario ha aumentado un 29%? Todo ello mientras se ha implantado un modelo de carrera que incumple el ya de por sí nefasto convenio sectorial y está centrado en la congelación salarial. Blanco y en botella.

Los trabajadores somos los que producimos todo con nuestra fuerza de trabajo. Construimos los colegios donde se educan nuestros hijos, los hospitales donde cuidamos a nuestros enfermos, las carreteras por las que nos desplazamos al centro de trabajo, las viviendas donde vivimos; fabricamos aviones, barcos, trenes, camiones, atendemos a otros trabajadores en los centros comerciales, en la atención telefónica… Toda la riqueza material y espiritual del país es fruto de nuestro trabajo. Sin embargo, nuestras condiciones laborales y sociales cada día son más precarias, antes, durante y después de las crisis económicas que inevitablemente surgen una tras otra en un sistema incontrolado, que nos empobrecen a los trabajadores y enriquecen aún más a los grandes empresarios. Es hora de unirnos y reconocernos como pertenecientes a una clase social que está siendo llevada a la miseria material y también moral porque sufriendo lo que sufre no se pone en pié para exigir sus derechos. Para ello, necesitamos fortalecer el sindicalismo de clase, o sea, la Coordinadora Sindical de Clase. Únete a nosotros.
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