martes, 24 de marzo de 2020

CSC ante el COVID-19, everis y los Compensados

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Compañeros, los trabajadores del mundo entero estamos viviendo una época excepcional e histórica muy dura y que va a mermar a la clase trabajadora en todos los aspectos. Nuestros derechos, nuestra economía y nuestra salud están más en peligro que nunca como consecuencia del COVID-19 pero también de las medidas económicas que las autoridades están aplicando. Desde CSC, a pesar de la situación a la que nos vemos sometidos y por la cual todos nos hemos visto sobrepasados, estamos redoblando esfuerzos desde que salió a la luz la pandemia, manteniendo siempre el foco en la salud y los derechos de los trabajadores y queremos compartir con vosotros todo lo que está aconteciendo en la empresa.

La semana del 9 de marzo pasará a la historia de nuestro país como el inicio de contagios y efectos lesivos provocados de forma masiva por el COVID-19. Los días 11 y 13, la Dirección de everis y su Departamento de Prevención convocó a los Delegados de Prevención en el Comité de Seguridad y Salud del centro de Sevilla, reuniones a las que asistieron además de ellos (sin invitación y pese a los intentos de obstrucción de Actúa) varios miembros del Comité de Empresa. Tal y como se evidenció dicha semana, las medidas tomadas por everis fueron ideadas para garantizar su modelo de negocio, quedando reafirmado además con los comunicados enviados por los CEO de everis, Sergio Biosca y Fritz Hoderlein, pese a las indicaciones e informaciones que se realizaban desde Madrid y desde la Dirección de everis Centers Sevilla, ya que no se priorizó en ningún momento la salud de los trabajadores sino la producción y el funcionamiento de la empresa (“flexibilidad” lo llaman). Dichas decisiones, como viene siendo habitual, se tomaron y distribuyeron desde el oscurantismo, sin comunicaciones oficiales, de boca en boca de responsables a trabajadores y por supuesto sin contar lo más mínimo con la Representación Legal de los Trabajadores como ya es costumbre en esta empresa. Siendo así, la mañana del 13 de marzo, la línea SAP hizo un simulacro de teletrabajo, que la empresa usó de piloto para comprobar la viabilidad del mismo. Dicho piloto fue un éxito, confirmado por la Dirección y por lo tanto, se iba a aplicar el teletrabajo a todos los trabajadores desde el lunes 16 por un periodo de dos semanas. ¿Qué hubiera pasado en caso de fracasar dicho piloto? ¿Que el lunes 16 de marzo, a pesar de decretarse el día 14 el estado de alarma por el Gobierno de España, todos los trabajadores de everis Centers hubiéramos tenido que acudir al centro de trabajo? El plan de negocio, la producción, y los beneficios están, como siempre, muy por encima de la salud de los trabajadores.

Dicho viernes 13 de marzo, promovido por los Delegados de CSC se convocó al Comité de Empresa en Pleno extraordinario, llevando en los puntos del Orden del día el envío a los trabajadores del Comunicado fomentando el teletrabajo, instando a los trabajadores a solicitarlo, y a la empresa a facilitar el mismo, así como otra comunicación a la empresa, recordando su obligación legal de contar con los Delegados de Prevención del Comité de Empresa en la gestión y coordinación del Protocolo de actuación del coronavirus.

Al día siguiente, el sábado 14 de marzo, mediante el Real Decreto 463/2020, se declaró el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

El mismo día, el Ayuntamiento de Sevilla emitió un comunicado oficial en el que informaban del acuerdo adoptado junto con el Arzobispado y el Consejo de hermandades y cofradías de suspender los desfiles procesionales de la Semana Santa de este año. El día siguiente, el consistorio hispalense publicó también un comunicado por el que suspendía la celebración de la Feria de Abril, proponiendo posponerla para la segunda quincena de septiembre. Estas medidas dejaban en entredicho los días de compensados fijados por la empresa en ambos periodos.

En el Pleno extraordinario del Comité de Empresa promovido por los Delegados de CSC celebrado hoy 24 de marzo se ha aprobado, entre otros asuntos, solicitar a la empresa que se permita modificar la fecha de disfrute de los compensados (citamos textualmente: “solicita a la empresa la posibilidad de aplazar los días de compensados previstos para el mes de Abril, con idea de que estos se puedan disfrutar libremente en otras fechas a elección de cada trabajador”), precisamente por ser una situación de excepcionalidad. Denunciamos la posición de Actúa que, considerando que los puntos incluidos en el orden del día carecían de urgencia e importancia, ha solicitado la suspensión del Pleno, es decir, ha intentado boicotear al órgano de Representación Legal de los Trabajadores del centro de Sevilla ante cuestiones de relevancia para todos los trabajadores como es -en el contexto actual de estado de alarma- el disfrute de los compensados. Para Actúa, en línea con los intereses de la empresa, es más importante “velar por el modelo de negocio” de la empresa que por los derechos de los trabajadores, solicitando además a los mismos “responsabilidad”. Una vez más, estos individuos quedan retratados, no como lo que dicen ser sino como lo que realmente son: los representantes de la empresa en el Comité.

Los trabajadores hemos tenido que adaptarnos a esta situación y se nos exige mantener nuestra productividad, planificar imprevistos y distracciones, aumentando la presión sobre nuestro trabajo en muchos casos, teniendo además que compaginar muchos trabajadores el cuidado de hijos y mayores a cargo en casa y otras cuestiones personales.

Por eso desde CSC consideramos que en base al esfuerzo extra que se nos exige, tanto desde la empresa como desde los diferentes gobiernos, permaneciendo recluidos en casa, sin poder ver a nuestros familiares y amigos, sin poder tener una vida social sana, es más que justo que podamos disfrutar de esos días compensados en fechas en las que puedan realmente aprovecharse. Tenemos que recordar una vez más, que los días de compensados NO son un privilegio sino un derecho generado con las horas en demasía que trabajamos durante todo el año, en el afán y consecución de everis de que realicemos el máximo de horas trabajadas posibles.

Una vez aprobada el Acta, el Comité de Empresa enviará la solicitud aprobada a la Dirección de la empresa reflejando el sentir mayoritario de la Representación Legal de los Trabajadores del centro con la injustificable y mezquina abstención de todos los miembros de Actúa, solicitud que sabemos que preocupa a todos los trabajadores. Pero si nos atenemos a los precedentes de cómo la Dirección nos ha ignorado sistemáticamente (a la RLT y, por tanto, a los trabajadores a los que representamos), seguirá imponiendo criterios destinados a salvaguardar sus millonarios beneficios (que ya van por los 3 dígitos en millones de euros) frente a cualquier beneficio para los trabajadores, demostrando una vez más que lo único que le importa es seguir ganando cada vez más dinero a nuestra costa.

Los trabajadores sólo tenemos una salida para defender lo que es justo para nosotros, lo que nos corresponde como generadores de toda la riqueza, organizarnos y movilizarnos para exigir que nuestras condiciones de trabajo sean las que merecemos.

¡MUCHOS ÁNIMOS Y MUCHA FUERZA COMPAÑEROS. EN NUESTRA UNIÓN, ESTÁ LA FUERZA DE LA CLASE TRABAJADORA!

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miércoles, 4 de marzo de 2020

Nuestros salarios. El Convenio del Sector TIC en cifras

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El pasado día 12 febrero de 2020, el sindicato CCOO señalaba lo siguiente:



Como podéis comprobar, dicho sindicato firmante del XVII Convenio TIC reconoce que El 56% de la plantilla no ha tenido una subida salarial en los últimos 3 años. Teniendo en cuenta que en el XVII Convenio TIC las subidas salariales pactadas fueron:

  • Desde el 1 de enero de 2010 al 30 de septiembre de 2017: Subida del 0%.
  • Desde el 1 de octubre de 2017 al 31 de marzo de 2017: Subida del 3%.
  • Desde el 1 de abril de 2018 al 31 de diciembre de 2018: Subida del 2%.
  • Desde el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019: Subida del 2%.


CCOO está reconociendo que el 56% de los trabajadores del sector TIC no han tenido subida salarial en estos tres últimos años, que es cuando supuestamente han subido los salarios, por lo que, en la realidad, ese 56% de los trabajadores TIC no han tenido subida salarial no sólo en los últimos tres años, sino en la última década, pues de 2010 a septiembre de 2017 la subida estipulada por el XVII Convenio TIC es del CERO por ciento.

Por tanto, estos datos que muestran los propios firmantes del XVII Convenio TIC dan la razón a CSC cuando decíamos que la firma del XVII Convenio TIC significaba una pérdida de poder adquisitivo en los salarios de los trabajadores del sector por encima del 20%, o lo que es lo mismo, que el XVII Convenio TIC ha consagrado que los trabajadores del sector TIC seamos algo más de un 20% más pobres que el 31 de diciembre de 2009.

Estos datos, sumados a la eliminación de las categorías profesionales que han sido sustituidas por grupos y niveles totalmente abstractos y que dejan en manos de las empresas la clasificación profesional, han hecho que el sector TIC sea aún más precario de lo que ya era, haciendo que el futuro de cientos de miles de trabajadores sea cada vez más negro.

Y estos mismos sindicatos que firmaron ese criminal convenio (CCOO y UGT) son los que negociarán el próximo, que no puede suponer ninguna mejora significativa para los trabajadores del sector estando en manos del sindicalismo amarillo.

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miércoles, 26 de febrero de 2020

Nuevo delegado de CSC en en el Comité de Empresa

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Con fecha 26 de febrero de 2020, el compañero Javier Romana ha sido nombrado como nuevo delegado del Comité de empresa del centro de Sevilla en sustitución de Francisco Javier Moreno, que presentó su renuncia tras ejercer su derecho de acogerse a una excedencia voluntaria a finales del año pasado. Con Javier volvemos a ser siete los delegados plenamente activos de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) en el Comité de empresa, todos los que la candidatura de CSC obtuvo en las pasadas elecciones sindicales. Por tanto, nuestro compañero dispondrá de 35 horas de crédito sindical al mes para realizar sus funciones como Representante Legal de los Trabajadores y a buen seguro que irán destinadas íntegramente a tal fin.
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lunes, 24 de febrero de 2020

Everis ningunea a los trabajadores (IV): Comisión negociadora y jornada flexible

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Continuando con el repaso a las negativas sistemáticas de everis al Comité de Empresa, Everis ningunea a los trabajadores (I): la ayuda escolar, Everis ningunea a los trabajadores (II): Correo, seguro médico y teletrabajo, y Everis ningunea a los trabajadores (III): Ranking de MCA y cumplimiento de la ley; hoy traemos más rechazos por parte de la empresa a cualquier propuesta o solicitud realizada, sea del ámbito que sea.

Ya en el pasado hemos informado a los trabajadores en relación a la Comisión Negociadora para el inicio del proceso de negociación de un Convenio de Empresa, más necesario cada día que pasa. Y de la rotunda negativa de everis a cualquier tipo de negociación, sin entrar a valorar las propuestas, medidas o solicitudes.

El 7 de febrero de 2018 el Comité de Empresa solicitaba a la dirección la constitución de una Comisión Negociadora para el inicio de un proceso de negociación de un Convenio de Empresa, como fruto de la aprobación por parte del Comité de una plataforma de negociación.

El 13 de febrero de 2018 everis respondía negándose a negociar “al no venir obligada la empresa a dotarse de un convenio colectivo propio”.



Ésto implica que everis se encuentra muchísimo más cómoda (como para no estarlo) en su poderosa posición en la patronal, “negociando” los recortes a los trabajadores con los sindicatos amarillos CCOO y UGT, regodeándose en su capacidad de machacar cada vez más las condiciones laborales de los trabajadores. De esta forma, everis nos cierra unilateralmente la vía de la negociación, dejando como única alternativa la movilización de los trabajadores organizados para obtener unas condiciones laborales justas.

El 14 de septiembre de 2018 el Comité de Empresa hacía llegar a la dirección una propuesta de flexibilidad horaria que reducía sustancialmente el número de horas anuales.

El 27 de septiembre de 2018 everis se negaba indicando que “a día de hoy es inviable la posibilidad de realizar la jornada y horario planteado en la propuesta”, sin dar ninguna alternativa a una posible negociación.



A everis no le importamos. Somos números y mano de obra barata. Nuestras condiciones y derechos le traen sin cuidado. Los dueños de la empresa están por encima de la legislación. Leyes que además son muy desfavorables para los trabajadores, y que aún así incumplen sin escrúpulos, tras pactar con los sindicatos amarillos.

Desde CSC insistimos una vez más en que la única vía posible para mejorar nuestras condiciones como merecemos pasa por la organización y la movilización. Tan sólo consiguiendo que la empresa se siente en una mesa de negociación de igual a igual podremos obtener verdaderas mejoras en nuestras condiciones de trabajo.

Si estás interesado en organizarte para cambiar esta situación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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viernes, 7 de febrero de 2020

Trabajadores relegados al ostracismo por ser demasiado críticos

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Hace varias semanas pudimos comprobar la insistencia de la empresa en que participáramos en la encuesta One Voice, tanto a través de sus canales corporativos como mediante responsables de equipo, que prácticamente han coaccionado a los trabajadores. Es curioso este afán porque nos pronunciemos individualmente mediante ese cauce corporativo, controlado por la empresa y cuyos resultados son de dudosa credibilidad, en contraste con el absoluto desprecio a los representantes legales de los trabajadores.

Pero más curioso aún es que haya trabajadores a los que se aparta de proyectos, relegándolos al ostracismo y manteniéndolos sin asignación, por ser 'demasiado críticos'. Y es que cuando pasan esas cosas es cuando se entiende lo que la empresa pretende de nosotros, que opinemos lo que ella quiera, como quiera y cuando quiera y que las opiniones discrepantes sean silenciadas, bien por quedar ocultas en cauces corporativos, bien porque agachemos la cabeza y claudiquemos, o bien porque aparten a las 'ovejas negras' del resto para que no 'contaminen' su forma de pensar. El sueño del pensamiento único disfrazado de libertad de opinión: Opina lo que quieras siempre que sea lo que yo quiero.

Esta situación lleva incluso a algunos trabajadores a abandonar la empresa al verse anulados, consiguiendo de esta forma everis ahorrarse el dinero de la indemnización por despido: un despido gratis encubierto.

Pero si a nivel individual nos intentan anular hasta conseguir que acatemos el pensamiento único de la empresa o acabemos por abandonar la misma, cuando nos organizamos y la crítica la hacemos de forma colectiva, cuando nos apoyamos mutuamente entre nosotros para no enfrentarnos a la empresa de forma aislada, entonces la cosa cambia, porque los ataques individuales dejan de tener sentido porque la organización nos da fuerza y nos protege, porque colectivamente tenemos la herramienta necesaria para hacer frente a estos ataques: el sindicalismo de clase.

Las salidas individuales, el buscar nuestra propia solución aislada del resto es lo que la empresa persigue con su forma de actuar, y es lo que en este sistema nos venden desde que nacemos, mirar por nuestro interés individual, como si pudiéramos vivir aislados del resto de la sociedad y los problemas colectivos no nos afectaran. Pero cada vez que un trabajador se rinde, renuncia a la organización y toma la salida individual, es una victoria para la empresa y una derrota para el conjunto de todos los trabajadores. Porque los mismos problemas que tenemos los trabajadores de everis los tienen o los tendrán a corto plazo los trabajadores en cualquier otra empresa, porque nuestros problemas son originados por el sistema, por cómo está organizada la producción, y no podemos escapar de eso.

Si no queremos agachar la cabeza cada vez que una empresa nos ataca de esta forma, cada vez que intenta silenciar nuestra opinión por ser demasiado 'crítica', demasiado 'negativa', no nos queda más remedio que actuar colectivamente y organizarnos para defender nuestros derechos.

Compañero, compañera, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase 
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jueves, 6 de febrero de 2020

Everis ningunea a los trabajadores (III): Ranking de MCA y cumplimiento de la ley

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Continuando con el repaso a las negativas sistemáticas de everis al Comité de Empresa, Everis ningunea a los trabajadores (I): la ayuda escolar y Everis ningunea a los trabajadores (II): Correo, seguro médico y teletrabajo, hoy os recordamos más rechazos por parte de la empresa a cualquier propuesta o solicitud realizada, sea del ámbito que sea, y como hemos indicado anteriormente, incumpliendo la legislación sin ningún rubor.

El 16 de febrero de 2016 el Comité de Empresa solicitaba a la dirección disponer del ranking del MCA que everis usaba en aquel momento para asignar las diferentes productividades y subidas anuales, siendo vox populi entre todos los trabajadores la arbitrariedad e injusticia con las que se asignaban las mismas y con las que se siguen realizando las evaluaciones actualmente.

El 1 de marzo de 2016 la empresa se negaba.



El 2 de agosto de 2016 el Comité de Empresa solicitaba a everis que, en cumplimiento del Artículo 29 Apartado D) del Convenio Colectivo vigente por aquel entonces, se facilitara la información relativa a horas extraordinarias realizadas desglosadas por proyectos incluyendo las causas de las mismas. La misma solicitud se había realizado un año antes obteniendo respuesta negativa. Como podéis observar, se solicitaba simple y llanamente el cumplimiento del Convenio Colectivo, es decir, de la legislación.

El 5 de agosto de 2016 la dirección de everis contestaba reiterándose en su negativa previa. Queda patente que everis se considera por encima de la ley.



Ante las negativas por parte de la empresa a cumplir la ley, el 2 de octubre de 2018 se presentaba ante la Inspección de Trabajo (IT) una denuncia solicitando la información relativa a las horas extra que everis se niega a entregar. El 27 de septiembre de 2019 la IT emitía respuesta a la denuncia presentada dándonos la razón y requiriendo a la empresa al cumplimiento de la ley con carácter “inmediato, permanente y continuo”. El 18 de octubre de 2019, la empresa enviaba al Comité de Empresa la documentación sobre horas extraordinarias retribuidas y compensadas correspondientes al mes de septiembre, y volvía de nuevo a incumplir la ley así como el requerimiento de la IT al no enviarlas desglosadas por proyecto ni especificar sus causas. Esto ha continuado haciéndolo la empresa en los meses de noviembre, diciembre y enero. Como vemos, everis no acata las leyes ni a las autoridades laborales cuando así se lo requieren, mostrando la verdadera esencia de este sistema en el que los trabajadores somos esclavos de las empresas.

El 15 de febrero de 2017 el Comité de Empresa enviaba a la dirección un documento solicitando una serie de modificaciones en el documento sobre “política de jornada, vacaciones y flexibilidad”, para ajustarse a la legalidad que marcan Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo, además de ser un documento modificado por la empresa sin negociación ni acuerdo. Una vez más, se solicita el ajuste a la legislación. 



El 1 de marzo de 2017 la empresa respondía negándose de nuevo a escuchar al Comité de Empresa. Everis, de nuevo se considera por encima de la legislación.

A everis no le importamos. Somos números y mano de obra barata. Nuestras condiciones y derechos le traen sin cuidado. Los dueños de la empresa están por encima de la legislación. Leyes que, aún siendo muy desfavorables para los trabajadores, la empresa incumple sin escrúpulos porque se sabe fuerte ante la debilidad y falta de conciencia de los trabajadores.

Desde CSC insistimos una vez más en que la única vía posible para mejorar nuestras condiciones como merecemos pasa por la organización y la movilización. Tan sólo consiguiendo que la empresa se siente en una mesa de negociación de igual a igual podremos obtener verdaderas mejoras en nuestras condiciones de trabajo.

Si estás interesado en organizarte para cambiar esta situación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.


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miércoles, 29 de enero de 2020

CCOO ante la Plataforma de Negociación: de la hipocresía al boicot

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El 16 de enero de 2020 los miembros de Proyecto Motocicleta -sección sindical de CCOO en everis Centers Sevilla- publicaban un comunicado en el que en referencia a la Plataforma de Negociación para un Convenio de Empresa (PNCE), indicaban que “han sido los delegados/as de CCOO [...] los que han tomado las riendas de este asunto para reflotarlo y poder comenzar las negociaciones con la empresa”, queriendo dar a entender que desde CSC no se estaba trabajando en esta PNCE y que han tenido que ser ellos los que han llevado este asunto al Pleno del Comité de empresa.

Ignoraba CCOO al publicar eso que CSC ya estaba realizando un trabajo en la actualización de dicha PNCE, puesto que tras varios años desde la aprobación de la anterior plataforma, las condiciones en el mundo del trabajo han empeorado sustancialmente, y durante este tiempo los trabajadores se han puesto en contacto con miembros de CSC para hacerles llegar algunas sugerencias al respecto.

Prueba de todo ello es que en el Pleno del Comité de Empresa celebrado el pasado 20 de enero, desde CSC presentamos una nueva propuesta de PNCE que incluía numerosas modificaciones (entre ellas la inclusión de las tablas salariales publicadas en nuestro anterior comunicado), que han sido elaboradas durante este tiempo por parte de los miembros de CSC.



Dada la importancia de la PNCE, a la hora de convocar el Pleno del Comité de Empresa, se incluyó el boceto elaborado por CSC, indicando a todos los miembros del mismo que cualquier modificación o propuesta fuera llevada por escrito al Pleno para poder ser debatida correctamente. Igualmente se planificó revisar y aprobar la PNCE por puntos de forma que los no tratados en ese pleno, pudieran ser pospuestos para el siguiente, en previsión del debate que pensábamos que un asunto de la relevancia de la PNCE suscitaría.

Cuál fue nuestra sorpresa cuando el día de celebración del Pleno, los miembros de CCOO llegaron con las manos vacías y no realizaron ni una sola propuesta de inclusión o modificación con respecto a la PNCE presentada por CSC y ni tan siquiera solicitaron turno de palabra para debatir o comentar el contenido de la misma. De hecho, al no haber ninguna propuesta por parte de CCOO o Actúa, se votó la aprobación de la misma, quedando aprobada con los votos a favor de CSC y CCOO. Podéis ver el contenido de la PNCE en este enlace.

Quienes se vanagloriaban de ser “los que han tomado las riendas de este asunto”, llegan al Pleno del Comité sin la más mínima propuesta, demostrando lo poco que le importa a CCOO la PNCE, mostrando que en realidad su solicitud de incluir el debate y aprobación de la misma en aquel Pleno no era más que una estrategia de cara a la galería, para poder decir en su comunicado que CSC “vende humo”. Paradójicamente, humo fue lo que los miembros de CCOO llevaron a ese Pleno.

Ya en ese mismo comunicado, CCOO mostraba claramente que no cree en la PNCE al afirmar que “CSC sigue en la postura del TODO o NADA”, y que “si esperamos que todas estas mejoras vengan en bloque de la mano de la negociación de un convenio propio, entonces estamos hablando de sumergir en la miseria a cada trabajador/a de everis”. ¿Es que acaso los trabajadores de everis Centers no estamos ya en la miseria? ¿Qué ha hecho el sindicato CCOO para sacar de la miseria a los trabajadores, aparte de pactar con la patronal infames acuerdos contra los derechos de los trabajadores? ¿Qué medidas propone CCOO al respecto? ¿No son acaso ellos responsables de esa miseria que queda totalmente plasmada en el XVII Convenio Sectorial que sus dirigentes firman con el aval que tanto sus delegados como sus afiliados les conceden?

Pero si todo esto no bastaba para demostrar que CCOO reniega en la práctica de la PNCE (por mucho que vote a favor en un intento de salvar su imagen de cara a los trabajadores), el pasado 20 de enero, la responsable de la sección sindical de CCOO enviaba a la secretaria del Comité de Empresa los siguientes puntos para ser incluidos en un próximo pleno:

  • Planificación y aprobación de los siguientes pasos de la plataforma de negociación:
    • Enviar boceto plataforma a la plantilla.
    • Asamblea de trabajadores.
    • Enviar a la empresa correo solicitando el sentarnos a negociar la plataforma. En el correo se adjuntará boceto de la plataforma.
  • Solicitar a la empresa seguro médico para toda la plantilla.
  • Solicitar a la empresa no recuperar las horas de médico previo justificante. 
  • Solicitar a la empresa que haga pública (sistema transparente) de los puestos vacantes de otros proyectos.


Por un lado continúan haciendo el paripé con la PNCE, para a continuación descuartizar su contenido y enviarlo por separado como propuesta a la empresa, de forma que al negociarse como puntos aislados (puntos que ya están incluidos en la PNCE), se boicotea la negociación de un Convenio de Empresa.

Después de demostrar una y otra vez como la empresa se ha negado rotundamente a negociar con el Comité de Empresa, a pesar de enviar medidas de forma aislada tal como siempre han sugerido CCOO y Actúa (sin ningún resultado positivo al respecto), pretenden ahora desmembrar el contenido de la PNCE para negociar por separado esas medidas (algo a lo que la empresa se ha negado reiteradas veces). ¿Son esas las medidas que CCOO propone para sacar de la miseria a los trabajadores?

Una vez más vemos como CCOO está utilizando el Comité de Empresa para atacar injustificadamente a CSC, no dudando en boicotear el trabajo del mismo, pensando tan solo en el rédito que pueda sacar de cara a los trabajadores, con la única idea de mejorar sus resultados electorales.

Desde CSC seguiremos trabajando, tanto desde el Comité de Empresa -a pesar de los palos que el sindicalismo amarillo pone en nuestras ruedas- como desde la sección sindical, fortaleciendo la organización de los trabajadores, fortaleciendo el sindicalismo de clase, buscando la unidad con otros centros de trabajo y con otros sectores populares, desarrollando un trabajo práctico con el objetivo de elevar la conciencia de todos los trabajadores para juntos poder conseguir mejores condiciones de trabajo.

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lunes, 27 de enero de 2020

Los salarios de miseria de everis, una vez más, se ven superados por la subida del SMI

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El pasado 22 de enero el gobierno anunciaba una subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que pasará a situarse en los 950 euros en 14 pagas (13.300 euros al año) para 2020 con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

La medida debe quedar aprobada el próximo 28 de enero y posteriormente publicada en el BOE, por lo que se prevé que los pagos pendientes de los meses de enero y febrero (la diferencia del nuevo SMI con el anterior) sean realizados a finales de febrero.

Las dos últimas subidas del SMI han desnudado las vergüenzas de everis, una empresa que se vanagloria de querer "conseguir que esta sea una de las mejores empresas para trabajar", pero que contrata a la mayor parte de los trabajadores con el menor salario que la ley permite. Esto hace que la más mínima variación del SMI trastoque las tablas salariales del precario modelo de carrera de la empresa. ¿Cómo pretenden que nos traguemos su propaganda cuando tienen los salarios más bajos y la jornada anual más larga que la ley les permite?



La anterior subida del SMI, que conllevó una actualización de las tablas salariales para las categorías CJ, no ha impedido a la empresa seguir generando millonarios beneficios, lo cual demuestra que se pueden subir los salarios mucho más aún. El único motivo para no hacerlo no es la viabilidad de la empresa, como defienden la dirección y sus esbirros, sino el afán por generar cada vez más y más beneficios a nuestra costa.


En la Plataforma de Negociación para un Convenio de Empresa (PNCE) promovida por CSC y aprobada por el Comité de Empresa de everis Centers Sevilla en su último Pleno, los miembros de CSC incluimos un anexo con las tablas salariales que consideramos apropiadas para el sector, que definen el salario mínimo para cada categoría de la siguiente forma:



La realidad está demostrando día a día que dichas tablas salariales son más que viables, que lejos del catastrofismo de quienes cuestionan la competitividad de la empresa ante subidas salariales, podemos comprobar cómo a pesar de las subidas a las que la ley ha obligado ajustarse a la empresa, los beneficios siguen siendo millonarios. Porque por mucho que intenten engañarnos, las subidas salariales que desde CSC demandamos no afectan en nada a la competitividad de la empresa en el mercado sino a la cuenta de beneficios que se reparten unos pocos a nuestra costa.

Y es que en los últimos 9 años se ha quintuplicado el número de millonarios en nuestro país, millonarios que generan su riqueza a costa de nuestro trabajo, pues son empresarios cuyos beneficios son extraídos de la plusvalía que generamos los trabajadores.



Ante esta realidad que demuestra cómo nuestro empobrecimiento -la clase trabajadora ha perdido un 12,5% de poder adquisitivo desde la crisis- se convierte en beneficios para los empresarios que no han parado de crecer en los últimos años a pesar de la ‘crisis’, es más necesario que nunca que los trabajadores nos organicemos para reclamar lo que nos pertenece, para luchar por unas mejoras laborales que supongan un verdadero avance.








Pero los trabajadores aislados en nuestro centro de trabajo estamos atados de pies y manos, puesto que las mejoras laborales que se puedan conseguir son absorbidas por aspectos como la subida del precio de la vivienda -se prevé un aumento en España del 5,5% para 2020- o de la electricidad -la factura eléctrica subió un 10% en enero-.




Es por ello que los trabajadores necesitamos organizarnos más allá de nuestros centros de trabajo y elevar nuestras demandas al plano político, porque sólo transformando esta sociedad para que la riqueza que generamos esté a nuestro servicio y no al de unos pocos millonarios, podremos lograr tener una vida digna.

El próximo sábado 1 de febrero a las 11:00 en el Centro Cívico Cerro del Águila tenemos una primera cita para comenzar a construir esa organización que las clases populares necesitamos. Os esperamos a todos.

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miércoles, 22 de enero de 2020

Asamblea Popular 1F

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Ante la proliferación en todo el mundo de movilizaciones populares y huelgas generales políticas, motivadas por las insoportables condiciones de vida de las clases populares, desde la Sección Sindical de CSC en everis Centers vemos la necesidad de unir las diferentes luchas que se están llevando a cabo y vertebrar la organización que la clase trabajadora necesita para, ante un sistema completamente quebrado, construir una sociedad donde los medios fundamentales para producir la riqueza pasen a manos de toda la sociedad.

Es por ello que, junto con otras organizaciones populares, estamos impulsando la celebración de una Asamblea Popular el sábado 1 de febrero a las 11:00 en el Centro Cívico Cerro del Águila (Sevilla), mediante el llamamiento que podéis leer en este enlace, llamamiento al que se han ido sumando otras organizaciones, incluido el Comité de Empresa de everis Centers Sevilla, que aprobó nuestra propuesta de adhesión al manifiesto con los votos a favor de los delegados de CSC y CCOO y los votos en contra de Actúa.

Desde CSC hacemos extensivo el llamamiento a todos los trabajadores, estudiantes, pensionistas, autónomos, jornaleros y a todos los colectivos populares a sumarse a este proceso y unir fuerzas contra los ataques que la clase trabajadora sufre constantemente y cada vez con más dureza. Os animamos a todos a participar.
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miércoles, 15 de enero de 2020

everis, paradigma de explotación

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Un año más la dirección de everis ha entregado al comité de empresa su propuesta de calendario laboral -para 2020 en este caso-, propuesta que, como todos los años, pretende implantar unilateralmente, pues este paso no es más que un mero trámite para la empresa que no tiene ninguna intención de escuchar a los trabajadores a través de sus representantes legales.

El calendario laboral de 2020 incluye información acerca de la jornada irregular (43 horas semanales) y la regular (40 horas semanales). Una vez contabilizados compensados, jornada intensiva y vacaciones, el calendario irregular supondrá una jornada laboral anual de 1797 horas, mientras que el regular supondrá una de 1800 horas.

Como puede comprobarse, everis ha apurado el máximo posible para acercarse al límite de 1800 horas que marca el convenio. Hay que recordar que esa cifra es tan sólo un límite máximo, no algo que haya que cumplir. Sería perfectamente legal trabajar 1600 horas anuales. De hecho, cada vez hay más empresas que empiezan a plantear reducir las jornadas semanales; incluso algunos países empiezan a plantear legislaciones al respecto.

En España, la empresa jienense Software DELSOL ha implantado una jornada laboral de 4 días semanales sin reducción de salarios, de forma que trabajan 36 horas en invierno y 28 horas en verano durante el periodo de jornada intensiva, trabajando de lunes a jueves, reconociendo la propia empresa que el trabajo sigue realizándose “al mismo ritmo de siempre”.



En Japón, Microsoft ha reducido la jornada a 2600 trabajadores implantando una jornada de 4 días semanales sin reducción de salario. Según los datos publicados por la propia empresa, la productividad de estos trabajadores ha aumentado un 39,9% al estar más descansados y concentrados. Igualmente la empresa ahorró un 23,1% en electricidad.



La empresa neozelandesa Perpetual Guardian también ha implantado una jornada laboral de 4 días semanales sin reducción de salarios, aumentando la productividad y reduciendo los niveles de estrés.



Y es que mientras que los consejeros del Ibex trabajan una media de 15,53 horas a la semana con salarios de 184.000 euros al año, en everis hay un gran número de trabajadores que realizan jornadas de 43 horas semanales por 12.600 euros al año.



La realidad es que trabajar 8 o 9 horas al día -o 10 en algunos casos gracias al pacto de CCOO y Actúa con la empresa- es perjudicial para la salud y genera más estrés y ansiedad. Según el Colegio Universitario de Londres, “las horas extra provocarían una mayor exposición al estrés, y al mismo tiempo nos mantendrían alejados de la familia y los amigos, lo que provocaría un sentimiento de soledad y abatimiento”. Y según la Universidad Laval, en Canadá, las largas jornadas de trabajo ocasionan que el trabajador, sin importar su esfuerzo, se sienta sobrepasado por el trabajo, provocándole frustración y desilusión profundas.

Y mientras aumenta el número de empresas que reducen la jornada laboral sin reducción de sueldo, everis sigue anclado en mantener los niveles de explotación laboral al máximo y su propaganda sobre innovación, sobre responsabilidad social y sobre “crear un ambiente saludable, motivador y comprometido” se queda en papel mojado.



Claro está que implantar jornadas reducidas sin pérdida de salario exige dos requisitos por parte de la empresa. El primero de ellos es renunciar a parte de los millonarios beneficios que la empresa obtiene a nuestra costa (109 millones de euros en el último año fiscal). El segundo es sentarse a negociar con los representantes legales de los trabajadores, algo a lo que la dirección viene negándose repetidamente, mostrando su verdadera cara autoritaria, y que lo único que le importa es ganar cada vez más y más a nuestra costa, y que nuestros derechos, nuestras condiciones de trabajo o nuestra salud para ella son sólo obstáculos para enriquecerse más.

En la Plataforma de Negociación para un Convenio de Empresa (PNCE) elaborada por CSC y aprobada por el comité de empresa en la pasada legislatura, ya planteábamos una jornada anual máxima de 1600 horas, con jornada semanal de 35, algo que muchos consideraban irrealizable, pero que la realidad está demostrando que es perfectamente asumible.

Pero no sólo se niega la empresa a negociar absolutamente nada sino que en numerosas ocasiones se salta las leyes en un intento por aumentar aún más si cabe la explotación. En el caso de los calendarios presentados, la jornada regular se plantea como una jornada de 40 horas semanales durante todo el año, incluyendo el mes de agosto, algo que va en contra del artículo 20.2 del Convenio Colectivo.



Desde CSC llevaremos al Comité de Empresa nuestro rechazo al calendario laboral planteado por la empresa por incumplimiento del convenio además de por ser el paradigma de la explotación laboral, convirtiendo a everis en la empresa del sector con jornadas más largas.

Pero para poder lograr que la empresa ceda y se siente a negociar una jornada laboral reducida además de otras mejoras en nuestras condiciones de trabajo, dentro del marco de negociación de un Convenio de Empresa, es imprescindible que los trabajadores estemos organizados y nos movilicemos. Ese es el único idioma que entiende la empresa y ese debe ser nuestro objetivo. Por lo tanto os animamos a todos a poneros en contacto con nosotros para comenzar a organizar las movilizaciones necesarias en torno a la negociación de un convenio de empresa fruto de la participación de todos los trabajadores.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!
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