viernes, 23 de febrero de 2024

CCOO Y UGT QUIEREN IMPEDIR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA A 37,5 HORAS SEMANALES

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 Ciertamente, CCOO y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales, no sólo lo decimos nosotros sino cualquiera que vea y comprenda la realidad que estamos viviendo. Te adjuntamos un artículo de la página web de asesoramiento laboral Laboro donde te lo explican con detalle: CC.OO. y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales. (laboro-spain.blogspot.com).

¿Es equivalente establecer una jornada máxima semanal de 37,5 horas a que se establezca una jornada anual con un promedio de 37,5 horas semanales? No.

La propuesta del Gobierno de jornada máxima semanal de 37,5 horas quiere decir que en la semana el trabajador no puede trabajar más de esas horas, sin embargo, con el cómputo anual los trabajadores seguiremos trabajando 40 horas semanales, que es lo que están defendiendo CCOO, UGT y la patronal CEOE.

Como verás a continuación, la pinza de la patronal CEOE y sus sindicatos (CCOO-UGT) nos perjudica a los trabajadores y beneficia a la empresa por las siguientes razones:

  1. Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, la jornada diaria sería de 7,5 horas. Esto quiere decir que muchos trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por hijo/a menor de 12 años o para el cuidado de familiar, podrían quitarse la reducción de jornada y no serían penalizados con 1/8 de su salario.
  2. Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, se acotaría la distribución irregular de la jornada impuesta por las reformas laborales de Zapatero y de Rajoy. CCOO y UGT nos llevaron a la huelga general entonces, entre otras cosas, contra la distribución irregular de la jornada. Ahora, 12 años después, se unen con la patronal para seguir manteniendo las 8 horas diarias, las 40 horas semanales y, por tanto, que se mantengan los mismos efectos de la distribución irregular de la que decían estar en contra.



Como puedes ver, CCOO y UGT están en contra de que concilies, están a favor de que te penalicen económicamente si quieres conciliar, están en contra de que los trabajadores reduzcamos la jornada semanal y, consecuentemente, la jornada diaria. CCOO y UGT están con la patronal y en contra de los trabajadores y las trabajadoras.

El día que los trabajadores nos organicemos de manera autónoma a los empresarios y su Estado, el día que nos impliquemos en la solución colectiva de nuestros problemas, se acabarán las condiciones precarias y el abuso laboral, a la par que se les acabarán los chanchullos a aquellos que viven a costa de vender a los trabajadores y a las trabajadoras convenio tras convenio.

¡Toma nota compañero/a! De nosotros depende acabar con esta situación miserable, con toda esta podredumbre.


¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!


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miércoles, 21 de febrero de 2024

NO QUIEREN LA JORNADA SEMANAL DE 37,5 HORAS CCOO Y UGT EN DEFENSA DE LA PATRONAL

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En España, en 1919, se estableció la jornada laboral de 8 horas diarias, 48 horas semanales, pues sólo era festivo el domingo. En 1931, con la Segunda República, se aprobó por ley la jornada laboral de 40 horas semanales. En 1936 en Sevilla, el Sindicato Único de la Construcción (SUC) junto a la patronal del sector firmó en convenio, días antes de la sublevación fascista, la jornada de 6 horas diarias (36 semanales). Con la dictadura del asesino Franco, se abolió la jornada de 40 horas semanales ubicándola, nuevamente, en 48 horas semanales. En en 1983 cuando por ley se vuelve a la jornada laboral de 40 horas semanales. 


El Gobierno ha determinado reducir la jornada máxima semanal a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025. CCOO y UGT, que representan a sus afiliados pero no a la mayoría de los trabajadores, junto con la patronal ya han manifestado estar en desacuerdo con esta medida de establecer una jornada máxima semanal por debajo de las 40 horas.

El pasado día 8 de febrero podíamos leer en la prensa lo siguiente:





Como puedes ver, CCOO y UGT en lugar de salir a reducir de manera real el tiempo de trabajo diario de los trabajadores, de su conciliación y de ganar calidad de vida, salen a defender los intereses de los empresarios. Para CCOO y UGT la productividad de las empresas y la competitividad ─o lo que es lo mismo, los principios de la patronal que garantizan los enormes beneficios que las empresas amasan año tras año─ están por encima de la conciliación de los trabajadores, de la reducción diaria y semanal de la jornada para los trabajadores.

Los sindicatos de la patronal –CCOO y UGT– contrarios a reducir la jornada máxima semanal, señalan lo siguiente:

La cuestión no es complicada, Sr. Secretario General de UGT, es simple: apoyar la propuesta de rebaja de la jornada máxima semanal a 37,5 horas y volver a fijar la jornada en términos semanales y no anuales, que solo favorece a la Patronal. Lo difícil es que un sindicato defienda a los empresarios y quiera mostrarse ante los trabajadores como que les defiende, que es lo que hace el fraudulento y corrupto sindicato UGT.

Sin duda, a los trabajadores nos interesa que la jornada sea semanal y no anual, así como nos interesa que no exista la distribución irregular de la jornada, aspectos ambos que son nocivos para los trabajadores y que CCOO y UGT no han dudado en tragarse para beneficiar a los empresarios, que es su función, ser los mayordomos de la patronal.

El Convenio TIC establece una jornada anual máxima de 1.800 horas. En AYESA AT trabajando 40 horas en cómputo semanal, con dos meses y tres días (semana santa) de jornada intensiva, la jornada anual asciende a 1.760 horas. Si estas se calculan en base a una jornada máxima semanal de 38,5 horas, como la ministra de trabajo dice defender, en AYESA AT se trabajaría anualmente 1.694 horas. Esa rebaja UGT y CCOO, a tenor de lo que están hablando con la Patronal, pretenden dejarla en el entorno de las 1.720 horas y, por supuesto, manteniendo las 40 horas semanales, pues la rebaja se haría en días de vacaciones y licencias que, al final, como bien sabéis, en parte, la empresa determina su disfrute.

CCOO y UGT están en contra de reducir la jornada diaria y semanal de los trabajadores, están en contra de la conciliación de los trabajadores y de las trabajadoras, porque no defienden a los trabajadores sino a sus amos, a los empresarios. ¿Qué recibirán a cambio de esta enésima traición?

¡Hay que echar a los colaboracionistas con los empresarios de la representación de los trabajadores, de las mesas de negociación!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!









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sábado, 17 de febrero de 2024

Continúan los despidos en el sector TIC. Negro futuro si no nos organizamos

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Hace unas semanas, los sindicatos amarillos del sistema CCOO y UGT, junto con el no menos vertical Fetico, firmaban un nuevo ERE en Telefónica que dejará en la calle a 3.421 trabajadores.






Tan sólo unos días después de una nueva firma de traición a los trabajadores, Telefónica anunciaba que prepara un nuevo plan de bajas voluntarias para reducir aún más el número de trabajadores de la plantilla, que quedará en torno a los 16.000 trabajadores, habiendo destruido alrededor de 60.000 puestos de trabajo en los últimos 30 años, siempre con la complicidad de esos sindicatos vendidos.


El panorama es desolador en una empresa que fue privatizada por los gobiernos de Felipe González y José María Aznar, en operaciones que sólo han traído miseria a la clase trabajadora. Pero más desolador es echar un vistazo a todo el sector TIC, que nos muestra un futuro muy negro a los trabajadores si no nos organizamos.

En el primer mes de 2024 ya se han producido miles de despidos en empresas del sector. Empresas como Twitch (Amazon), Google, Discord, Duolingo o Unity están realizando despidos masivos, unos despidos que afectarán tarde o temprano a todo el sector, ya que miles de profesionales que han perdido su puesto de trabajo entran ahora a competir por otros puestos, abaratando de esta forma el salario de las ofertas de empleo, al haber más aspirantes para cada puesto de trabajo.

Estos despidos se suman a los más de 240.000 despidos (al menos) que se produjeron en 2023 en empresas del sector, despidos que muchas de estas empresas ya justifican en base a la automatización y la implantación de IAs.



 


De hecho, en una encuesta realizada por PricewaterhouseCoopers, alrededor de una cuarta parte de los CEO de empresas de todo el mundo tienen intención de despedir al menos al 5% de sus plantillas, habiendo adoptado un tercio de esas empresas alguna IA generativa.




El propio Fondo Monetario Internacional (FMI) compartía un análisis según el cual el 40% de todos los puestos de trabajo en el mundo se verán afectados por la IA, agravándose de esta forma la desigualdad. Según la OCDE, serán los puestos de trabajo altamente cualificados los que estarán más expuestos a la implantación de las IAs, entre los que destacan profesionales de los negocios, directivos, jefes ejecutivos y profesionales de la ciencia y la ingeniería.

Además de esto, para ahorrar en esos despidos, estas empresas no dudan en usar las más sucias tácticas intentando que sean los propios trabajadores los que abandonen sus puestos de trabajo, renunciando así a cualquier tipo de indemnización. Trabajadores de Amazon ya han denunciado públicamente las tácticas usadas por la empresa para reducir la plantilla. Rizando el rizo, una empresa china trasladó sus oficinas a una zona remota en las montañas para obligar a sus trabajadores a presentar su dimisión.





Para estas empresas los trabajadores no somos más que números, mercancía reemplazable. Nos deshumanizan por completo y no dudan en emplear cualquier método para despojarnos de nuestro sustento de vida con tal de engrosar sus cuentas de beneficios.

Ante este panorama los trabajadores sólo tenemos una salida: la organización. Es imprescindible que el sindicalismo de clase se abra paso en todas las empresas en las que no esté presente, por lo que desde Alternativa Sindical de Clase (ASC) hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a dar un paso al frente, organizarse y a extender el sindicalismo de clase en sus centros de trabajo. Nos jugamos nuestro futuro.

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viernes, 16 de febrero de 2024

Teletrabajo y Horas Extra

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Analizando los datos de las horas extraordinarias realizadas en el centro de Sevilla de NTT DATA Spain Centers, y comparándolos con los de años anteriores, podemos ver una curiosa tendencia que comienza en 2020, año de pandemia y de comienzo del teletrabajo de forma generalizada:

Como puede apreciarse en el gráfico, las horas extraordinarias se han mantenido más o menos estables desde 2015 a 2019, con un enorme repunte en 2020, pero justo ese año, en el que nos enviaron a teletrabajar a casa, las horas extraordinarias han ido descendiendo año tras año hasta alcanzar en 2023 mínimos históricos. ¿Cómo es esto posible?

La clave para entender estos datos es saber que lo que muestra la gráfica no son las horas extraordinarias realizadas, sino las horas extraordinarias registradas. O sea, las que se incurren como tal y por tanto deben ser pagadas o compensadas con tiempo de descanso. Del resto de horas evidentemente los Representantes Legales de los Trabajadores no tenemos datos exactos, pero la realidad es que se realizan millones de horas extraordinarias no remuneradas en todo el Estado.

En concreto, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE) realizada a mediados de 2023, en el primer semestre del año se realizaron cada semana un total de 2.579.600 horas extraordinarias no remuneradas, lo que significaría que en 2023 se realizaron en el Estado español más de 134 millones de horas extraordinarias no remuneradas.

¿Y qué tiene que ver la implantación del teletrabajo con el descenso de horas extraordinarias registradas? Para quien lleve poco tiempo trabajando en la empresa, NTT DATA ya nos animaba a teletrabajar mucho antes de la pandemia. Es evidente que el ahorro de costes sólo en alquiler de oficinas les compensa, pero hay otros factores que también benefician a la empresa.

En primer lugar, el aislamiento al que nos vemos sometidos al trabajar desde casa es un arma muy poderosa de desmovilización para las empresas. ¿Cómo pueden los trabajadores organizarse adecuadamente cuando no mantienen siquiera una conversación cara a cara? ¿Cómo podría organizarse una huelga con la mayoría de trabajadores trabajando en casa? ¿Cómo se realizan piquetes informativos? ¿Cómo se controla la participación? ¿Cómo afecta a la participación en elecciones sindicales el hecho de que la mayoría de trabajadores esté en casa?

A todas estas preguntas ya estamos encontrando respuestas desde ASC, y en todos los casos el impacto que tiene el teletrabajo en la organización de los trabajadores, es negativo. Pero a todo esto que comentamos hay que sumarle también la cuestión de la realización de horas extraordinarias.


Teletrabajando, tanto espacio como tiempo, de trabajo y personal, se diluyen, se mezclan, de forma que los límites de la jornada de trabajo se vuelven difusos y el trabajador está más predispuesto a realizar horas extraordinarias sin que estas sean remuneradas ni en tiempo ni en dinero. La empresa además alienta este comportamiento hablándonos de flexibilidad y de responsabilidad, dando un paso más hacia el trabajo a destajo, o sea, a trabajar hasta que se termine la tarea, aunque eso nos lleve 10 o 12 horas diarias.

Ese es el modelo que las empresas pretenden imponer, la vuelta al pasado, la eliminación de la jornada laboral y, por tanto, la uberización del mercado laboral, convirtiéndonos cada vez más a los trabajadores en falsos autónomos, en “colaboradores” que realizan tareas sin horario.

¿Cómo podemos los trabajadores frenar esta tendencia? Es imprescindible que demos un paso al frente y nos organicemos, puesto que aislados es como la empresa nos quiere, divididos e individualizados estamos a su merced, pero unidos y organizados tenemos toda la fuerza, pues es nuestro trabajo el que genera los millonarios beneficios que un puñado de parásitos se apropian. Ponte en contacto con nosotros y comienza a defender tu futuro.


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martes, 30 de enero de 2024

Autobajas y Plusvalía

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Hace un par de semanas podíamos leer en la prensa del capital lo siguiente:


Y explicaban el cálculo:


Según esto, un trabajador que cobre un salario medio de 25.000 euros brutos al año genera en 3 días de trabajo 2.274 euros. Lo que supone que en un mes genera 15.160 euros de media, descontando los días de descanso en los que, teóricamente, no produce. Quiere decir que un trabajador que percibe un salario medio de 25.000 euros brutos al año, en un mes y trece días de trabajo efectivo produce su salario de TODO EL AÑO y, consecuentemente, trabaja gratis para el empresario 10 meses y 7 días (9 meses y 5 días de trabajo efectivo si descontamos 22 días de vacaciones), que es lo que se apropia cada año el empresario. Y esto no lo decimos nosotros, sino los propios medios de manipulación de masas del capital. Cuando te digan que los empresarios son los que generan riqueza, simplemente ríete y mándalos a esparragar porque, en este podrido sistema, quien únicamente genera riqueza es la clase obrera, somos los trabajadores y las trabajadoras.

Dice el artículo que la productividad media por hora del trabajador son 92 euros. Según el convenio TIC de traición firmado por CCOO y UGT, un/a trabajador/a encuadrado en el grupo 3-B-II, sin trienios, en 2024 con la subida cobrará la hora a 15,42 euros brutos. Quiere decir que, según la productividad media del país ─y las empresas TIC son de las que más ganan─, CCOO y UGT firman que por cada hora de trabajo del 3-B-II la empresa se quede con 76,57 euros y tú te lleves 15,42 euros, A menor categoría este robo es mayor. ¡Esto es lo que firman CCOO y UGT, que nos roben vilmente!

Queremos recordar cómo CCOO y UGT aplaudían de manera entusiasta la Retribución Flexible en las empresas del sector. Una retribución flexible que sirve para socavar la sanidad pública en tanto anima a los trabajadores a sacar seguros privados que se los desgrava la Empresa y, por tanto, permite a la empresa pagar menos impuestos de los escasos que ya pagan las empresas.

Y sin embargo, ¿qué piensan de las “autobajas” de 3 días los sindicatos de la Patronal, CCOO y UGT? Pues lo mismo que sus amos, están en contra.




Como puedes ver, si algo sobra es dinero para que haya una subida salarial decente que haga que recuperemos el poder adquisitivo perdido en estos 14 años con convenios de traición firmados por los sindicatos de la Patronal y del Estado de la Patronal. Mientras los trabajadores tenemos salarios y condiciones cada vez más precarias como consecuencia de unos convenios de traición, aquellos reciben dinero público a manos llenas generado por los trabajadores. ¡Ahí un ejemplo tumbado por el Tribunal Supremo que reconoce que se les entrega dinero a dedo!



¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!


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sábado, 27 de enero de 2024

NTT DATA vuelve a menospreciar a los trabajadores y a su RLT

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El pasado 21 de diciembre, al borde de las vacaciones navideñas, la empresa enviaba al Comité la siguiente comunicación:

 



 

Ya os contamos en este comunicado por qué dicho Código de conducta es perjudicial para los trabajadores de NTT Data Spain Centers, lo cual ya transmitimos a la empresa promoviendo que el Comité de empresa emitiera el pertinente informe negativo. Como también indicábamos en el mencionado comunicado, la empresa ignoró dichos informes, pues los impuso de forma unilateral en lugar de abrir un proceso de negociación y consulta con la RLT.

 

Así, siguiendo esta práctica ya habitual, nos informan de este cambio en el mismo documento con un correo que no busca más que cumplir con el derecho a la información, pero que en ningún momento pretende tener en cuenta las necesidades de los trabajadores, sino más bien tener carta blanca para seguir machacándonos.

 

Sólo hay que analizar dicho cambio (en rojo):

 

“15.2 En consecuencia, en el momento de la finalización de su relación profesional se interrumpirá el acceso a su buzón de correo electrónico y la Persona Trabajadora deberá devolver todos los dispositivos digitales de la Empresa, así como los archivos incluidos en los mismos, de conformidad con el procedimiento interno en vigor aplicable. Asimismo, una vez finalizada la relación laboral, la Persona Trabajadora no podrá acceder por ningún medio a cualquier aplicación y/o sistema de la Empresa.

 

A priori, cualquiera podría pensar que ese añadido es innecesario, dado que la empresa controla los permisos y credenciales corporativos, por lo que tiene los medios y el poder para impedir el acceso a cualquier aplicación. ¿Por qué añade entonces esa coletilla? ¿Qué quiere evitar la empresa con este cambio? Como os hemos venido contando regularmente, la empresa no ha cesado de despedir a compañeros aplicando el Artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, indicando que estos han reducido su rendimiento, mas sin aportar prueba alguna de dicha acusación e incurriendo por tanto en una práctica fraudulenta consciente y continuada, puesto que recae sobre la empresa la responsabilidad de demostrar la supuesta bajada de rendimiento.




 

Por contra, muchos de los compañeros con los que hemos hablado después de conocer la decisión de la empresa de negarles su puesto de trabajo, y con ello su sustento, se han mostrado consternados ante esta decisión, pues unos días antes habían sido felicitados por el trabajo que venían realizando.

 

Ante esta situación, nos vemos obligados a advertir a los trabajadores que estén atentos y tomen la precaución de guardar copia en algún espacio no corporativo de toda comunicación, documento o imagen que pueda servir para como defensa frente a la acusación de bajada de rendimiento, pues como decimos, la empresa no avisa antes de tomar la decisión sino que se limita a comunicar esta en el momento de hacerla efectiva. Por tanto, es recomendable hacer capturas de pantalla de los comentarios que nos hacen nuestros supervisores en Teams o de las evaluaciones realizadas en Assessment App. De esta forma, recogemos pruebas ante un posible despido por “reducción del rendimiento profesional”.

 

Una vez más, compañeros, os recordamos que la única manera de pararle los pies a la empresa tanto en la imposición de protocolos y políticas que sólo sirven para machacar a los trabajadores como en el continuo goteo de despidos, es decir, la única manera de luchar por mantener nuestro puesto de trabajo y hacerlo además en condiciones dignas pasa por la organización en un sindicato de clase. Por eso, por ti y por tus compañeros: organízate en ASC.

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lunes, 15 de enero de 2024

Un minuto de silencio

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El pasado mes de agosto, un trabajador de la subcontrata FIBRIBYS, contrata de CIRCET, antigua ITT, que presta sus servicios a Telefónica, caía desde un poste telefónico en Chinchón (Madrid). El compañero falleció como resultado del accidente laboral y la vida de su familia quedó marcada para siempre. Nadie recordó a la plantilla el fatal suceso. 

La muerte de este trabajador de las contratas se suma a muchos y constantes accidentes mortales en este sector en los últimos años. Todos ellos resultado de la política de contratación y subcontratación de la actividad que permite al empresario precarizar el empleo y, sobre todo, las condiciones y medidas obligatorias de las empresas en materia de Salud laboral, para ahorrar costes laborales y obtener mayores ganancias. 

El gran artífice de esta política antiobrera en Telefónica fue Cesár Alierta, presidente de la empresa entre 2000 y 2016. A pesar del aumento de actividad en la compañía, consiguió destruir cerca de 40.000 puestos de trabajo para engordar cientos de empresas con trabajadores y trabajadoras sin derechos laborales, sin formación, sin medios para ejercer su trabajo… en definitiva, carne de cañón susceptible de más accidentes laborales y de víctimas mortales. 

Ayer, jueves, 11 de enero, la dirección de la empresa nos pedía un minuto de silencio por su deceso en el lecho de muerte. 

Llegó a Telefónica de la mano de José María Aznar con un curriculum contrastado. No en vano había conseguido obtener 1,86 millones de euros con la compraventa de acciones de Tabacalera en el año 97 utilizando información confidencial. En junio de 2007, la Audiencia Provincial de Madrid falló como probado el delito del que se le acusaba, pero fue absuelto porque, casualmente, había prescrito. 

No fue impedimento este sambenito de delincuente para seguir al frente de la Telefónica. De hecho, para ocultar estas tropelías arremetió contra el sindicalismo de clase en la empresa y nuestro sindicato, entonces AST, tuvo que sufrir el despido de 5 delegadas y delegados, así como la sanción con faltas muy graves por oponerse a la firma del Convenio Colectivo de 2008. Nuestro compañero Álvaro Barreiro sigue despedido…

Ayer, jueves, 11 de enero, la dirección de la empresa nos pedía un minuto de silencio por su deceso en el lecho de muerte. 

En 2011 fue el tercer directivo mejor pagado de la Bolsa española con una remuneración total de 10,27 millones de euros. En 2012 su retribución fue de 6,3 millones de euros. En 2013 ganó 5,8 millones de euros. En 2014 se embolsó un total de 6,7 millones. En 2015 ingresó 8,69 millones debido a la aplicación de un plan de retribución con 312.251 acciones. Telefónica elevó su plan de pensiones a 54,2 millones de euros con una "asignación fija anual especial" de 500.000 euros. Era dueño del 0,9 de las acciones de la empresa…

En las contratas y subcontratas, para llegar a un salario que supere el SMI tienen que trabajar más de 12 horas en condiciones semiesclavistas. No tienen horarios, no tienen vacaciones, las hipotecas les ahogan, tienen que utilizar su vehículo, su móvil, su herramienta, sus Equipos de Protección Individual.

Ayer, jueves, 11 de enero, la dirección de la empresa nos pedía un minuto de silencio por su deceso en el lecho de muerte. 

En 2016 dejó Telefónica en manos de José María Álvarez-Pallete al que nombró de forma “dedocrática”, no sabemos si por ser su alumno aventajado o por quien más rápido le llevaba el café al despacho de Gran Vía. De él heredó una empresa en deconstrucción, unos “sindicatos florero” y un odio visceral al sindicalismo de clase al que era necesario descabezar para facilitar las políticas destructoras de empleo, la precarización de la actividad y, en definitiva, mayores beneficios económicos para la clase a la que representan y para sus propios bolsillos. A costa del trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras que durante 100 años han dejado todos sus esfuerzos en una empresa que fue pública y que se la han ido quedando entre personajes como el que nos ocupa. 





No nos puede extrañar que la dirección de la empresa nos envíe un correo electrónico a toda la plantilla pidiendo un minuto de silencio. Álvarez-Pallete y toda su cohorte deben estar muy agradecidos a quien les marcó las formas para destruir una empresa pública y humillar a la clase trabajadora. Un ejemplo a seguir para enriquecerse rápidamente rapiñando lo público y burlándose de la Justicia, con mayúsculas. No en vano, el III Convenio de Empresas Vinculadas y el reciente Expediente de Regulación de Empleo será la herencia que la plantilla de Telefónica vamos a obtener tras su fallecimiento. 

Ayer, jueves, 11 de enero, la dirección de la empresa nos pedía un minuto de silencio por su deceso en el lecho de muerte. Pero un minuto de silencio no va a ser suficiente para olvidar


¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!


¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA



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martes, 19 de diciembre de 2023

NTT DATA nos invita a brindar juntos por el 2024 ¿Hay motivos?

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El pasado 27 de noviembre, la empresa comunicaba a todos los trabajadores por correo electrónico una iniciativa para brindar por el año 2024, anunciando que en el centro de Sevilla dicho evento tendría lugar en la mañana del día 15 de diciembre advirtiendo que todo aquel trabajador de una plantilla total de más de 900 trabajadores que quisiera acudir debía cuanto antes reservar uno de los apenas 190 puestos de trabajo a los que ha reducido la empresa gracias a la no renovación del alquiler de las instalaciones que venía usando en Cartuja los últimos años como ya informamos en un anterior comunicado.



Desde la sección sindical de ASC en NTT DATA Spain Centers pensamos que para los trabajadores no hay ningún motivo de alegría para el brindis sino todo lo contrario y que tras la máscara de NTT DATA se esconde una verdad que necesita ocultar ante la plantilla con este tipo de actividades. Porque mientras que la empresa consigue automatizar miles de horas de trabajo al año, los trabajadores vemos como cada año se nos impone la jornada más alta del sector con 1800 horas anuales; porque mientras que la empresa se jacta de obtener unos beneficios millonarios (743,9 millones de euros en el último trimestre), los trabajadores sufrimos una pérdida general de poder adquisitivo del 32,45% entre 2020 y 2023; porque mientras que la empresa promociona más de 40 nuevos directores y manager en el último año, en el lado de los trabajadores se suceden decenas de despidos disciplinarios que la misma empresa reconoce cínicamente como improcedentes; porque mientras que la empresa actúa con total impunidad judicial saltándose las leyes a su antojo, a los trabajadores nos reprime sindicalmente para no poder organizarnos desde una perspectiva de clase.


Por todo ello, los delegados de ASC en el centro de Sevilla acordamos realizar una acción sindical el mismo día del brindis corporativo para dar a conocer la auténtica realidad de los trabajadores en esta empresa. Y como tras las reformas de la oficina de Sevilla, NTT DATA no ha tenido a bien respetar una vez más lo recogido en el Artículo octavo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) que establece que:


[...] Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:

a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.

b) A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.

c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.  [...]


la única manera que encontramos en ASC de “facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general” fue dejar en cada puesto de trabajo una octavilla como esta



para cada compañer@ e igualmente colocar varios carteles en formato A4 en las paredes de la oficina pegados con cinta de adhesiva. 





Pues bien, una vez finalizada dicha actividad sindical y habiendo regresado ya a nuestros puestos de trabajo mientras la “fiesta” continuaba unos metros más allá, ni 15 minutos tardó R.M.A. -uno de los gerentes del centro de Sevilla- en acercarse, con una copa de plástico con champán en mano, a uno de nosotros para recriminarnos el haber pegado los carteles en las paredes a sabiendas de que estaban recién pintadas con las últimas reformas, con el consecuente riesgo -según él- de levantarse la pintura cuando fuéramos a retirarlos, llegando incluso a apelar al civismo para reforzar su mensaje. Ninguna disculpa por no haber habilitado un tablón de anuncios para nuestro sindicato; ninguna disculpa por no acondicionar una de las salas como local adecuado en el que podamos desarrollar nuestras actividades sindicales; ninguna disculpa por haber despedido al compañero de mantenimiento tras 9 años de duro trabajo, o a la compañera de recepción “por no tener una buena actitud” o a otros tantos compañeros por la fórmula perversa del falso despido disciplinario. Todas estas agresiones a los trabajadores deben parecerle de lo más cívicas a la dirección de la empresa. La respuesta que se llevó dicho gerente por nuestra parte fue que no seremos nosotros quiénes arranquemos los carteles de las paredes y, por tanto, quedamos eximidos de toda responsabilidad y que la primera que debe actuar cívicamente es la empresa respetando los derechos de todos los trabajadores a disponer de lo establecido en la Ley LOLS.


Pero de poco servirán nuestras acciones si no logramos que más trabajadores se comprometan a participar activamente en la defensa colectiva de sus derechos, si la mayoría de compañeros que ven vulnerados sus condiciones laborales miran para otro lado cuando les señalamos que la única forma de que no vuelva a sucederles es organizándose desde una perspectiva de clase. Por eso, hacemos una vez más un llamamiento a todos los compañeros y compañeras de NTT DATA para que deis un paso al frente y os afiliéis a ASC para que el 2024 sea un año de lucha colectiva y, entonces sí, podamos brindar todos con motivo y dignidad.



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