jueves, 12 de septiembre de 2019

Everis reconoce que la automatización destruirá puestos de trabajo

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El pasado 19 de agosto, en el marco de la presentación del estudio "El estado de la ciencia en el mundo", elaborado por 3M, el directivo de everis México Peter Kroll reconocía que  el "47 por ciento de las plazas laborales dejarán de ofrecerse por la automatización" en los próximos 10 años.

Ante semejante panorama, Peter apuesta por "poner a los clientes en medio de todo", algo que everis lleva mucho tiempo aplicando ya en sus centros de trabajo y que hace que nuestras condiciones laborales no estén regidas por nuestros contratos y las diferentes leyes y normativas (como debería ser legalmente), sino por las ‘necesidades del cliente’, el sacrosanto mandamiento que rige nuestras vidas.

Que la automatización destruirá millones de puestos de trabajo es algo más que evidente, porque está en manos de las empresas, cuyo único fin es obtener el máximo beneficio económico posible. La automatización, que debería permitirnos trabajar muchas menos horas y vivir mejor, en manos de empresas como everis se convierte en una forma de ahorrar costes y seguir aumentando los beneficios, aunque eso deje en el paro a millones de trabajadores.

Hace un año, el Foro Económico Mundial publicaba el informe 'Future of Jobs 2018', en el que se analizaba el mercado laboral actual, en el que el 29% de las tareas laborales son realizadas por máquinas, y se preveía que en 2025 el avance de la automatización significaría la pérdida de 75 millones de puestos de trabajo.

Hace algo más de un año que un estudio del McKinsey Global Institute (MGI), con la participación de expertos del departamento de economía de Oxford y el Banco Mundial, estimaba que el 14% de la fuerza laboral mundial se quedará sin trabajo para 2030. Calculan que entre 400 y 800 millones de trabajadores serán sustituidos por máquinas o proceso automáticos, de los cuales 375 millones no encontrarán un nuevo trabajo. Según el estudio, esta destrucción de empleo afectará en mayor medida a los países más desarrollados (aquellos que pueden aplicar la automatización en mayor medida).

No es casualidad que everis esté obsesionada con la automatización. La posibilidad de prescindir de miles de trabajadores le da la opción de sobrevivir en un mercado de competencia voraz y despiadada que se llevará por delante a millones de trabajadores, pero que amenaza también con acabar con muchas pequeñas y medianas empresas que no se adapten a la vorágine de la automatización.

Así, podemos ver cómo se crean centros especializados en automatización.



Un centro de excelencia de Robotic Process Automation (RPA).



Se buscan perfiles enfocados en la automatización.











Y se realiza toda la propaganda posible sobre las bondades de la automatización.



Todo esto además dentro del marco de una posible fusión de empresas del grupo NTT Data (NTT DATA EMEA, Itelligence y Everis).

Si dejamos la automatización en manos de quienes solo buscan beneficios económicos y para los que los trabajadores somos simples números que interfieren en sus cuentas de resultados, en lugar de suponer una menor carga de trabajo y un mayor bienestar en nuestras vidas, se convierte en la herramienta perfecta para enviar al paro a millones de trabajadores. Es por tanto nuestra responsabilidad no permitir que nuestro futuro siga en sus manos, tomar las riendas de nuestras vidas y organizarnos para evitar que sigan hundiéndonos en la miseria cada día más.

Si queremos tener un futuro, es indispensable organizarnos en torno al sindicalismo de clase, representado en everis por la Coordinadora Sindical de Clase, para defender nuestros derechos y luchar por unas mejores condiciones de vida.

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jueves, 8 de agosto de 2019

Condiciones de las nuevas instalaciones

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El pasado día 1 de agosto, en su habitual y ostentoso resumen mensual, el director de everis Centers Sevilla comunicaba, como de pasada, algo conocido por la gran mayoría de trabajadores del centro: la “inauguración” de las nuevas instalaciones del centro de trabajo.



Como podéis observar, el propio director reconoce que “todavía quedan detalles por pulir” pero a pesar de ello es capaz de afirmar que “disponemos de unas nuevas instalaciones muy confortables”. Desde la sección sindical de CSC queremos denunciar públicamente el penoso e insalubre estado en el que se encuentran dichas instalaciones que distan mucho de ser aptas para el desarrollo de nuestra actividad profesional.

La empresa sigue despreciando a los trabajadores y a su representación legal -el Comité de empresa- (muchos compañeros recordarán el polvo y el ensordecedor ruido de las reformas que se realizaron en la planta -1 en 2017) al haber acometido una vez más todas las obras de remodelación y ampliación de las instalaciones del centro sin informar ni una palabra a través del Comité de Seguridad y Salud. Lo que para la empresa son “detalles por pulir”, consideramos que es una nueva muestra del enorme desprecio que tienen hacia la clase trabajadora, obviando nuestras condiciones y salud.

El pasado 10/07/2019, Juan Antonio Gálvez Jiménez, gerente del centro de Sevilla, solicitó al Comité de Seguridad y Salud (CSS) una reunión para visitar las nuevas instalaciones antes de su apertura. Tras dicha visita, nuestro compañero de CSC Francisco Javier Moreno Vicente, miembro del Comité de Empresa y del CSS, comunicó una lista con no menos de 10 incidencias detectadas, entre las que se encuentran algunas tan básicas e importantes como la falta de agua, servicios no operativos (y sin extractores de malos olores), ausencia de detectores de humo, malas señalizaciones de elementos arquitectónicos (escaleras y escalones), falta de puertas de emergencia…

Esta lista de desperfectos fue comunicada a dicho gerente para que se tuviera en cuenta y fueran subsanados antes de la posible apertura de las instalaciones, pero ante nuestra enorme sorpresa fuimos advertidos de que la empresa le daba preferencia al zippeo de los trabajadores y que la intención de everis Centers Sevilla era abrir las instalaciones lo antes posible, fueran cuales fueren las condiciones de las mismas y por tanto de todos nosotros que al fin y al cabo no dejamos de ser números.

Para aumentar nuestro desconcierto, nos comunica Julio Ramón Morales Gil, miembro del CSS y del Comité de Empresa por parte de Actúa, que no se abrirían las instalaciones hasta que se diera el alta del agua. No sabemos si dicha afirmación la realizó como miembro del Comité de Seguridad y Salud o como parte de la empresa.

El día 30/07/2019, justo 20 días después, Juan Antonio Gálvez nos vuelve a convocar para indicarnos que, a pesar de seguir sin agua (pues no había sido dada de alta) ni haber sido subsanadas las incidencias detectadas (como hemos podido comprobar), se van a abrir las instalaciones. En dicha reunión, de nuevo nuestro compañero Francisco Javier Moreno Vicente, desaconsejó la apertura de las instalaciones, cuestionando la necesidad de la inmediata apertura de las mismas en unas condiciones lesivas para la salud de los trabajadores, pues con el periodo estival el zippeo es mucho menor, debiéndose esperar a que las instalaciones sean las adecuadas para su apertura.

A pesar de todo las instalaciones se han “inaugurado” y en condiciones muy deficientes. Además, y contradiciendo así el punto de vista de la empresa, el zippeo que se produce en las instalaciones es descomunal, ya que los compañeros se encuentran casi amontonados, en una situación que no tiene tintes de modificarse. Vuelve a quedar claro que a everis Centers le mueven las medallitas y los golpecitos en el pecho, sin importarle lo más mínimo la salud y el bienestar de los trabajadores.

Recordando el mensaje del director de la empresa, entre los “detalles por pulir” se encuentran nada más y nada menos que la falta de servicio de agua, cortes de luz e internet, y una larga lista de desperfectos.

Para colmo, el pasado 06/08/2019 se produjo un grave incidente cuando al interrumpirse la conexión a internet, las puertas de acceso quedaron bloqueadas durante una hora, con el enorme riesgo que ello implica para la seguridad de los compañeros que quedaron atrapados en la sala. Además, fueron instados a no intentar abandonar las instalaciones en ese periodo pulsando el botón de emergencia.

Compañeros, lo anteriormente expuesto indica que las nuevas instalaciones de everis Centers Sevilla son un peligro para los trabajadores. ¿Qué hubiera sucedido de producirse un incendio? ¿Hubiera funcionado el pulsador de emergencia? ¿Podríamos estar hablando hoy de una desgracia?

Huelga decir que, como es habitual, en todo este proceso la empresa ha ignorado por completo el Estatuto de los Trabajadores que en su Artículo 64, titulado “Derechos de información y consulta y competencias”, establece en sus puntos 5 y 6 lo siguiente: 

“[El comité de empresa] tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. 

El comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones. 

En todo caso, la consulta deberá permitir que el criterio del comité pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.”

Por último, cabe indicar en relación a todas estas incidencias, que desde CSC no tenemos constancia de ningún tipo de actuación de los miembros de Actúa, ni en el CSS ni en el Comité (algunos de ellos, como hemos relatado, presentes en las contadas comunicaciones por parte de la empresa al CSS); no digamos tampoco de CCOO, que declinó estar presente en el CSS al constituirse el Comité. Por nuestra parte, llevaremos este asunto al Comité para intentar acordar una posición común orientada a subsanar todas las deficiencias de las nuevas instalaciones.
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lunes, 15 de julio de 2019

¿Por qué no crecen nuestros salarios un 22%?

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Un año más everis se permite el lujo de restregarnos sus millonarios beneficios y anunciar un crecimiento del 22%, un dato que no concuerda para nada con el de nuestros salarios, con muchos compañeros que ven los suyos congelados, y con categorías profesionales que cobran el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo mínimo que permite la ley.

A everis le costaría un ínfimo porcentaje de sus beneficios aplicar unas tablas salariales acordes al trabajo desarrollado por quienes logramos que esos mismos beneficios sean posibles, pero en su lógica empresarial no entra ceder ni un ápice de los 109 millones de euros logrados (1.430 millones facturados) a costa de nuestro esfuerzo.

Para aquellos que defienden que es imposible (lamentablemente no solo la dirección de la empresa) que se suban los salarios a los niveles que desde CSC consideramos que podría hacerse, basta con ver un resumen de los salarios medios del sector publicados por la Escuela de Negocios y Centro Universitario ESIC extraídos de la Guía del Mercado Laboral de 2018 elaborada por la multinacional británica Hays, líder mundial en selección especializada de personal con más de 245 oficinas a nivel mundial.

En función de las tecnologías y de la experiencia del trabajador, estos son los salarios medios del sector en ciudades como Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla o Valencia:
























Estamos hablando de salarios medios que no bajan de los 22.000 euros brutos anuales para perfiles junior con entre 0 y 2 años de experiencia, en comparación con los 12.600 euros brutos anuales que cobra de entrada un perfil junior en everis. Una verdadera vergüenza que, por otra parte, explica perfectamente cómo consigue obtener everis esos 109 millones de euros de beneficio.

Mientras que algunos pretenden paliar estos miserables salarios con inocuas medidas encaminadas a mejorar el centro de trabajo sin tener en cuenta factores económicos claves como son la riqueza que generamos los trabajadores y la carestía de la vida (los españoles deben dedicar a la hipoteca de la vivienda el 24.93% de su sueldo y un 38.17% en el caso del alquiler, un dato que supera la recomendación del Banco de España de destinar, como máximo, el 35% del sueldo) , desde CSC estamos convencidos de que subir los salarios a unos niveles dignos y acordes con los millonarios beneficios de la empresa es lo verdaderamente importante para la gran mayoría de trabajadores. Es por ello que se vuelve de vital importancia negociar un Convenio de Empresa con unas tablas salariales renovadas por completo y que reflejen el crecimiento económico de la empresa, con cláusulas que impidan la pérdida de poder adquisitivo.

Desde CSC continuaremos trabajando tanto en el Comité de Empresa como en la Sección Sindical para lograr que la empresa se siente de una vez a negociar unas mejores condiciones de trabajo para todos. Pero sólo la organización y la movilización de la plantilla puede dotarnos de la fuerza necesaria para conseguir verdaderos avances. El próximo paso debe ser la actualización de la Plataforma de Negociación, que debe ser aprobada por el nuevo comité de empresa resultante de las pasadas elecciones sindicales de junio y refrendada posteriormente por los trabajadores en asamblea. Os iremos informando puntualmente de todo. Contamos con vosotros.

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jueves, 11 de julio de 2019

Sorpresivas uniones invisibles

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¿Cómo se les ocurre a los miembros de CCOO ‘dar la mano’ a un sindicato como CSC que, según ellos, tiene una estrategia para “no mostrar abiertamente quiénes son y cuáles son sus intereses”? ¿Qué opinarán de las votaciones al punto número 2, en el que se produjo una “sorpresiva unión invisible” entre las 3 candidaturas?

Sobre lo de ser “valientes” y “dar la cara”, poco más que decir:



Curioso el ataque de “transparencia” de CCOO justo ahora tras perder las elecciones. Habrá que preguntarles por qué en los 8 años que han tenido mayoría en el comité no han aprobado medidas al respecto, no habiendo convocado siquiera una asamblea de trabajadores hasta que los miembros de CSC entramos en el comité.

Debe ser que estaban siguiendo las directrices de la dirección provincial de CCOO de ‘trabajar’ como sección sindical y no como comité de empresa. Un ‘trabajo’, por cierto, de dudosa transparencia habida cuenta de las medidas supuestamente negociadas entre CCOO y la empresa a espaldas del comité y de los trabajadores, según consta en la información que publicaron durante la pasada campaña electoral:



Para aquellos que quieren dar lecciones de transparencia, si tuvieran un poco de coherencia no lo harían desde las siglas que lo hacen:


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miércoles, 10 de julio de 2019

Piensa el ladrón...

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Los miembros de CCOO han tomado una postura quejumbrosa y demuestran muy mal perder. En lugar de trabajar dentro del comité de empresa para conseguir mejoras para los trabajadores, que debe ser para lo que han sido votados, adoptan una actitud de oposición beligerante. Y nosotros nos preguntamos, ¿oposición a qué?

¿Oposición a conseguir mejores salarios? ¿Oposición a que se respeten los derechos de los trabajadores? ¿Oposición a que se cumpla la labor del Comité de Seguridad y Salud? ¿Qué clase de actitud irresponsable es esa que lleva a supuestos representantes de los trabajadores a abandonar su responsabilidad para estar "más vigilantes que nunca" viendo al toro desde la barrera en lugar de arrimar el hombro y trabajar?

Los miembros de CSC, estando en minoría en la anterior legislatura, trabajamos dentro del comité promoviendo una Plataforma de Negociación, impulsando la primera Asamblea de trabajadores de everis Centers Sevilla o elaborando un conflicto colectivo para demandar el incumplimiento de las categorías del convenio, entre otras muchas cosas. Todo eso a pesar de que medidas como esta última fueron bloqueadas por CCOO y Actúa.

Sin embargo, como ya anunciamos en nuestro anterior comunicado, para CCOO estar en minoría significa lavarse las manos, mirar como los demás trabajan y estar atentos para, al más mínimo fallo, saltar a la yugular cual hienas. Así entiende el sindicalismo amarillo la representación legal de los trabajadores cuando pierde unas elecciones.

Sobre la reclamación con respecto al proceso electoral, queremos aclarar que cuando se incumple una normativa, es obligación de cualquier sindicato presentar las reclamaciones oportunas para evitar que el proceso se vea viciado y la empresa pueda tener influencia en los resultados; se presentan reclamaciones para evitar dicha influencia. Una vez analizados los resultados de las últimas elecciones, desde CSC consideramos que el incumplimiento de la legalidad (que sí se produjo), no tuvo influencia significativa en los resultados de las elecciones, por lo que no procede seguir adelante con la reclamación, cuya finalidad era la de evitar justo esa influencia.

Sobre la ampliación del centro, bien deberían saber los miembros de CCOO que la empresa no ha comunicado ni al Comité de Seguridad y Salud ni al Comité de Empresa la ampliación del centro, ni la ubicación de las nuevas instalaciones ni ningún otro detalle necesario para realizar las revisiones correspondientes.

Mientras en CCOO siguen enviando memes y estando "vigilantes", nosotros seguiremos trabajando para defender los derechos de los trabajadores y conseguir mejoras para todos, incluidos los 136 trabajadores que votaron a CCOO y que ahora ven cómo su voto se pierde en el limbo.
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lunes, 8 de julio de 2019

Sobre el doble incidente de CCOO en el proceso de constitución del Comité de empresa

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Ya explicamos en nuestro anterior comunicado que el 24 de junio se constituyó el Comité de empresa. Por no resultarnos en principio relevante y por constar en cualquier caso en el acta de la reunión a la que todos los trabajadores tienen acceso, no hicimos mención a un hecho que tuvo lugar al comienzo de la cita y que posteriormente ha dado lugar a una extraña situación.

El hecho en cuestión es que tres de los cinco miembros del Comité por CCOO se ausentaron de la reunión, notificando previamente la delegación de su voto a la responsable de CCOO María Dolores González quien, al poco de comenzar, solicitó que se tuvieran en cuenta dichas delegaciones. La respuesta por parte de los miembros de CSC que dirigíamos la reunión fue que, a pesar de que la delegación del voto es una fórmula no establecida en la constitución del comité, pensamos que si por unanimidad se acordaba tomar en consideración la medida solicitada por CCOO, nosotros no pondríamos ninguna objeción, como así ocurrió, quedando contabilizados los votos delegados en todos los asuntos tratados posteriormente.

El Reglamento del Comité dice en su Artículo 7. Elección de Presidencia y Secretaría que “Una vez finalizada la votación, alcanzada una mayoría simple, se levantará Acta con mención expresa a los nombramientos de Presidente/a y Secretario/a. Dicho acta será firmada por todos los asistentes. Dado que constan 17 votos (14 de los miembros presentes más 3 de los ausentes) en cada uno de los tres puntos del orden del día tratados, en CSC entendemos que lo coherente en esa coyuntura sería asumir que el acta debería ser firmada por los 17 miembros del Comité, puesto que mediante el voto delegado que solicitó expresamente CCOO sus 3 votos pudieron ser tenidos en cuenta. Dicho de otra forma, con el Reglamento en mano, podríamos haber impedido las 3 delegaciones y no lo hicimos por deferencia a los ausentes.

Sin embargo, al proceder días después a recoger las firmas de todos los miembros del Comité, incluidos los que no asistieron a la reunión, precisamente una de las ausentes por CCOO, Vanessa Portillo, se negó a firmar el acta argumentando que ella no firma nada referido a un acto en el que no haya estado presente.

¿Qué es lo que pretende CCOO planteando primero la delegación del voto -lo que de facto supone estar presente en la reunión- para luego negarse a firmar el acta de dicha reunión? Independientemente de la respuesta de CCOO, en CSC entendemos que supone una falta de respeto al Comité porque, por un lado se viola el principio de buena fe explícitamente demostrado al admitir el voto delegado y, por otro, entorpecen el normal desarrollo de la actividad del órgano unitario de representación de todos los trabajadores de everis Centers Sevilla.

Por segunda vez exhortamos a CCOO a que medite sobre su postura en el Comité de Empresa y terminen firmando todos sus miembros el acta de constitución. De no hacerlo, debemos poner en duda lo que afirmaban en su comunicado del 14 de junio:

“Ahora comienza un tiempo en el que hay que reflexionar sobre lo ocurrido y aprender de los errores, pero sobre todo empieza un nuevo periodo de trabajo para todos los representantes. Nosotros esperamos poder contribuir en la medida de nuestras posibilidades a que los trabajadores/as del centro sigamos progresando. Posiblemente sea el tiempo del cambio, y CSC ahora toma las riendas. Esperamos que puedan ejecutar cada una de las acciones que estos días nos han ido proponiendo.”
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sábado, 6 de julio de 2019

¿Por qué renuncia CCOO a sus derechos en el Comité de empresa?

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Convocada por CSC al haber sido la candidatura más votada en las elecciones sindicales celebradas el 13 de junio, el pasado 24 de junio tuvo lugar una reunión mediante la cual quedó constituido el Comité de empresa del centro de Sevilla bajo el mandato dado por los trabajadores para ser representados los próximos cuatro años. 

Los asuntos que se trataron fueron los siguientes:

  1. Designación de Presidente y Secretario del Comité.
  2. Designación de Delegados de Prevención de Riesgos Laborales.
  3. Aprobación del Reglamento interno del Comité.


Abrimos el turno de palabra los miembros de CSC. Nuestra propuesta para el punto 1 incluía a nuestro compañero Guillermo Ramos como Presidente y a nuestra compañera Alicia Orellana como Secretaria. Interpelamos a CCOO y a Actúa para que presentaran sus propuestas a los cargos pendientes de designación pero tanto CCOO como Actúa rehusaron hacerlo, votando CCOO a favor de nuestra propuesta y absteniéndose Actúa.

Respecto al punto 2, el Artículo 35. Delegados de Prevención de la Ley 31-1995 de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales, establece que son 4 los Delegados de Prevención que deben ser designados por los representantes de los trabajadores en centros de trabajo entre 501 y 1000 trabajadores. En base a la composición del comité (7 miembros de CSC, 5 de Actúa y 5 de CCOO), desde CSC propusimos a dos de nuestros compañeros -Francisco Javier Moreno y Victoria Camúñez- para el Comité de Seguridad y Salud (CSS), asumiendo que tanto Actúa como CCOO aportarían un delegado cada uno. Sin embargo, en esta ocasión CCOO se abstuvo. Abstención que en la práctica significaba regalarle un delegado más a Actúa en el CSS, un movimiento que resulta inexplicable teniendo en cuenta que en el comunicado que enviaba a la plantilla el 5 de junio, CCOO decía que (en rojo lo subrayado por nosotros) “Nuestros compañeros de la candidatura “independiente” Actúa (sindicato amarillo), NUNCA han realizado ninguna propuesta/mejora en 8 años. Tan perdidos que siguen sin saber que el “zipeamiento” lo trata el Comité de Seguridad y Salud, del cual no forman parte precisamente por su inactividad e indolencia (está compuesto por 2 delegados/as de CCOO y 1 delegado de CSC)”

Con este comunicado queremos recordarle a CCOO que la renuncia de un derecho como es formar parte del CSS, además de ser un acto de “inactividad e indolencia” como ellos mismo dicen, implica abandonar voluntariamente “la participación equilibrada en materia de prevención de riesgos” tal y como indica la Ley 31-1995. Más concretamente, su postura significa renunciar a las competencias y facultades que tendría el delegado designado por ellos (Artículo 36), a las competencias y facultades que posee el propio CSS (Artículo 39) y a la colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Artículo 40). 

Esperamos y deseamos que CCOO rectifique inmediatamente y proponga un candidato para el CSS. De lo contrario, sus 5 miembros en el Comité de empresa deberían explicar a los trabajadores cuáles son los motivos por los cuales tomaron tan extraña decisión, qué significado tiene para ellos la representación legal de los trabajadores y qué funciones se espera de ellos en los próximos 4 años.
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viernes, 14 de junio de 2019

Resultado de las elecciones sindicales del 13 de junio de 2019

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Estimados compañeros y compañeras de everis Centers Sevilla,

Como todos sabéis, ayer se celebró en nuestro centro de trabajo la jornada de votaciones que ponía el broche final al proceso de elecciones sindicales iniciado el 15 de mayo para la constitución de un nuevo comité de empresa que estará vigente hasta junio de 2023 y que en esta ocasión estará compuesto por 17 miembros. Desde la candidatura que presentamos por la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) queremos dar las gracias a todos los que depositasteis nuestra papeleta en la urna, a los que habéis confiado en nosotros para defender los derechos colectivos de todos los trabajadores, a pesar de las dificultades que tanto nosotros como vosotros hemos enfrentado estos años y en especial durante la campaña electoral. 

CSC partía de cero en estas elecciones pues, como sabéis, aunque 3 de nosotros éramos miembros del comité, no teníamos representación formal en él. Aún así, nuestra lista ha sido la candidatura más votada con 187 papeletas válidas, seguidas de las 146 de Actúa y las 136 de CCOO. En porcentajes, CSC obtiene un 39.37%, CCOO baja del 56.52% al 28,63% y Actúa también baja de un 38.46% a un 30.74%. En términos de delegados de personal, CSC pasa de tener 0 delegados a 7 en la próxima legislatura, mientras que CCOO baja de 8 a 5 y Actúa mantiene sus 5. Estamos convencidos de que los resultados que nuestra candidatura ha conseguido en estas elecciones expresan el sentir de muchos trabajadores que comparten con nosotros los valores de la integridad, la honestidad y la conciencia que nos han guiado durante estos 4 años y que indudablemente seguiremos enarbolando en los 4 siguientes para avanzar en derechos.

Para ello, los miembros del comité por CSC tienen a su disposición un crédito horario mensual para realizar labores sindicales de 35 horas. Además, por ser un centro de trabajo de más de 250 trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) establece que las organizaciones que hayan obtenido al menos un 10% de representación en el comité podrán designar a un delegado sindical que tiene voz pero no voto en el comité e igual crédito horario que los delegados de personal. Por supuesto, CSC designará a su delegado LOLS, con lo que en total seremos 8 los delegados de CSC que nos esforzaremos al máximo por llevar a la práctica nuestro programa electoral, fiel a los principios del sindicalismo de clase, unitario, internacionalista y combativo, exprimiendo hasta el último minuto las 280 horas mensuales de crédito horario acumulado. 

Somos conscientes de la enorme responsabilidad que significa haber obtenido la mayor representación en el comité de empresa de las 3 candidaturas presentadas. Por eso, desde ya nos comprometemos a realizar desde el comité y desde nuestra sección sindical una acción sindical conjunta y firme a la par que dialogante con las partes implicadas -esto es, CCOO, Actúa y la dirección de la empresa- de la que esperamos que haya madurado lo suficiente como para reconocer -después de 3 procesos electorales consecutivos- que ha llegado la hora de tratar de tú a tú al órgano de representación legal de todos los trabajadores del centro. 

En esa coyuntura, lucharemos por sacar adelante nuestro programa electoral que, como sabéis, se sintetiza en la Plataforma de Negociación del I Convenio de Empresa en everis Centers. Pero queremos transmitiros con total sinceridad que no podemos prometer gratuitamente su cumplimiento porque dicho conjunto de propuestas debe ser acordado por mayoría en el comité y más tarde -mediante la negociación colectiva- con la dirección de la empresa. Y la realidad es que en estos 4 años CCOO y Actúa han mirado para otro lado cada vez que hemos planteado impulsarla y la empresa directamente se ha negado a constituir una Comisión Negociadora. En CSC haremos todo lo posible para desbloquear esa situación. No obstante, ante estos hechos, es evidente que la fuerza de los trabajadores no solo puede medirse por el número de miembros en el comité de empresa sino por la capacidad de movilización y participación de los trabajadores que entiendan que un comité sin el respaldo amplio de la plantilla está condenado a fracasar y que, en cambio, el comité podrá ser un órgano válido, de avance real en las condiciones laborales, si los trabajadores se involucran y exigen del comité lo que se espera de él.

A continuación os dejamos los datos históricos de participación y resultados electorales celebrados en nuestro centro de trabajo:



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