No necesitamos un psicólogo sino organización sindical

 

El pasado 1 de Octubre, a las 12:06 horas, recibimos los trabajadores del grupo NTT DATA un correo electrónico con el asunto "¡Octubre: Mes de la Salud Mental y el Crecimiento Personal!", del que te extractamos lo siguiente:

El sistema pone días mundiales de los daños que él mismo genera para limpiar las "conciencias" de aquellos que infligen los daños, en lo que, sin duda, refleja el cinismo y la hipocresía de esta sociedad capitalista.

Veamos cómo cuida la salud mental de los trabajadores y de las trabajadoras NTT DATA:

1.    Despidiéndonos.

2.   Salarios cada día peores, en términos reales, que hacen que los trabajadores y las trabajadoras tengamos cada vez más vicisitudes y problemas económicos que sortear.

3.  Negando la adaptación de jornada y penalizando económicamente la conciliación laboral y familiar, esgrimiendo el argumento que no es compatible con el cliente o con las necesidades del proyecto.

4.  Cobrando y obligando a los trabajadores y a las trabajadoras a desarrollar un trabajo superior al del encuadramiento profesional recogido en sus nóminas, o lo que es lo mismo, no reconociéndoles ni la categoría ni el trabajo que realizan y por el que se enriquece la empresa.

5.  Utilizando la incertidumbre y la amenaza del despido como fórmula para forzar a trabajadores a hacer horas extraordinarias que camuflan y ocultan, y consecuentemente no remuneran acorde a la legislación. Muchos de nuestros compañeros y compañeras, por esta sobreexplotación, han caído en enfermedades como la depresión, ansiedad, estrés, etc.

6.  Normalizando unas guardias que niegan el derecho al descanso y a la jornada intensiva, encubriendo trabajo trabajo efectivo bajo simple disponibilidad.

7.  Haciendo ley de la injusticia y del abuso, no existiendo criterios objetivos para que los trabajadores y las trabajadoras sepan qué deben cumplir para promocionar, de tal modo que se niega la promoción profesional de la mayoría de los trabajadores.

Ciertamente la pobreza, la incertidumbre, la amenaza de la negación del derecho al trabajo por la avidez de la empresa a la que únicamente le importa su bolsillo, son los que dañan la salud mental de los trabajadores, tanto en NTT DATA como a nivel general.

El problema, compañero/a, no es individual, sino colectivo. El problema no es nuestra mente, nuestro cerebro, nuestra psique. La lógica del sistema fundamentado en la explotación de los trabajadores, en convertir a la mayor parte de los seres humanos ─clase trabajadora─ en insumos empresariales que se utilizan para lucrar al empresario y se tiran luego, cual si fuera un tornillo, el que nos traten como piezas o animales y no como seres humanos libres y dignos, es lo que afecta a nuestras mentes.

Nuestros problemas, compañero/a, no se arreglan con terapias psicológicas, ni con prestidigitación ni otras historias del capitalismo "multicolor*" y "guay" que nos quieren mostrar y que está provocando una eugenesia social de magnitudes colosales (y ahí están los datos de la natalidad y la imposibilidad de emancipación de los trabajadores jóvenes que lo acreditan). Nuestros problemas se arreglan con unidad, con organización, con una respuesta colectiva y con fuerza para exigir nuestra dignidad, para exigir nuestros derechos, para mejorar nuestras condiciones de vida. La solución de nuestros problemas no pasa por aislarnos, sino por sumar toda la indignación y todo el daño que nos infligen y retornarlo en forma de lucha para forzar la solución de lo que nos daña.

No podemos tener bienestar emocional si no tenemos los medios necesarios para una vida digna nuestra y de nuestras familias, no podemos tener bienestar emocional viviendo en la incertidumbre, no podemos tener bienestar emocional sobreexplotados o viviendo en precario.

Y el respeto de los derechos de los trabajadores, empezando por el derecho al trabajo, el tener los medios materiales necesarios ─salario─ para una vida digna, el poder atender a nuestros familiares enfermos o menores, el reconocimiento laboral, y el impedir la sobreexplotación que hace que caigamos en la enfermedad, todas estas cuestiones, no se arreglan con un psicólogo, sino con organización obrera, con lucha colectiva del conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras exigiendo justicia social y una vida digna, máxime cuando los trabajadores y las trabajadoras somos los que movemos esta sociedad y generamos toda la riqueza.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN NTT DATA SPAIN CENTER

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Resumen del pleno del Comité de Empresa de Sevilla del pasado 10 de Octubre

 

El pasado 10 de octubre se celebró un pleno del Comité de Empresa convocado a petición de la Sección Sindical de ASC. Como muchos sabéis, actualmente sólo el centro de Sevilla tiene Comité de Empresa, por lo que sólo los trabajadores de Sevilla tienen representación legal unitaria, dado que sólo se han celebrado elecciones sindicales en este centro. A dichas elecciones, se presentaron 3 listas: la del sindicato de clase CSC (ASC tras el proceso de unificación con otros 3 sindicatos), la del sindicato amarillo CCOO, y la agrupación de trabajadores “independientes” Actúa, que en realidad es el brazo sindical de la empresa cuya misión es entorpecer y retrasar la acción sindical, como han demostrado en varias ocasiones, lo cual no ha sido diferente en este último pleno.

Pues bien, en este pleno, convocado a petición de los delegados de ASC, con el orden del día y los documentos propuestos por ASC, se ha vuelto a evidenciar quién hace realmente el trabajo, quién aparece sólo de forma testimonial y quién intenta a toda costa proteger la impunidad con la que la empresa incumple las leyes.

El pleno tenía el siguiente orden del día:

 

1. Denuncia por incumplimiento del derecho a recibir las copias básicas en los plazos establecidos. Se adjunta documento.
2. Denuncia por vulneración del derecho a la información por no haber comunicado a la RLT el cierre desde el 2 de julio de la zona B. Se adjunta documento.
3. Solicitud de información sobre la reestructuración que está acometiendo la empresa sin haber antes consultado a la RLT. Se adjunta documento.
4. Recabar información de los delegados de SS acerca de lo tratado en las últimas reuniones del CSS.
5. Denuncia por la falta de información sobre los cambios organizativos internos de los que se informó mediante correo a toda la plantilla explicando qué son los GDNe. Se adjunta documento.
6. Solicitud de información respecto a los criterios de ascensos y promoción económica. Se adjunta documento.
7. Solicitar a la empresa el documento de parrillas salariales dado que el último del que tenemos constancia es del año 2021. Se adjunta documento.
8. Valoración de los documentos que la empresa envió el 02/10/2024 al Comité correspondientes al procedimiento global y al anexo de España elaborados por el departamento de Compliance acerca del canal de denuncias internas, el canal de “whistleblowing”. Se adjuntará documento.
9. De aprobarse los documentos presentados, éstos sean remitidos a la empresa y a ITSS sin tener que esperar a la elaboración y aprobación del acta del Pleno en el que se traten los puntos anteriores.

Cualquiera pensaría que es imposible tratar y debatir 9 puntos en una hora, que es el tiempo que la Presidenta planificó para la reunión. Sin embargo, la misma se solventó en menos de 30 minutos, dado que ni CCOO ni Actúa tenían nada que opinar respecto a 8 de los 9 puntos, con lo que apenas se dió un breve debate en el punto 1.

El primero en hablar fue FJSV, de Actúa, quien alegó la existencia de un supuesto acuerdo según el cual la Empresa pactó con la RLT saltarse los plazos establecidos en la legislación vigente respecto a la entrega de las copias básicas. A su vez, sostuvo que el Comité de Empresa debería mantener un carácter dialogante con la empresa y solicitar el cambio de plazos de entrega en lugar de recurrir a denuncias. Por su parte, MDGM, delegada por CCOO y presidenta del Comité confirmó la existencia de dicho acuerdo, pero no pudo aportar ni un documento que lo acreditase ni indicar en qué fecha se produjo. Demostraron aquí los portavoces de Actúa y CCOO que, o no conocen la ley o les importa muy poco que la empresa la incumpla. También pareció no preocuparles que la empresa ignore de forma sistemática la mayoría de las comunicaciones y solicitudes que este Comité realiza, obviando que aquí el diálogo sólo se establece cuando, como y sobre lo que a la empresa le interesa, y no sobre lo que le interesa a los trabajadores.

Así, al llegar a las votaciones, no nos sorprendió ver cómo Actúa y CCOO (salvo una delegada) votaban en contra de interponer la denuncia, que finalmente se aprobaba con 7 votos a favor y 6 en contra. 

En el resto puntos, ni siquiera hubo debate, salvo por el punto 4 en el que el delegado de prevención de ASC explicó que la empresa se había negado a informar de los cambios en las instalaciones así como de los ratios de afluencia de trabajadores en la oficina. Ni el delegado de prevención de Actúa, ni la de CCOO tuvieron nada decir al respecto.

Las votaciones se pueden resumir en base al tipo de punto a tratar:

●       en los otros dos puntos de denuncias (puntos 2 y 5): aprobadas con 10 votos a favor (ASC y CCOO) y 3 abstenciones (Actúa).

●       en las comunicaciones a la empresa (puntos 3, 6, 7 y 8): aprobadas por unanimidad.

●       en el último punto, que tenía como objetivo agilizar los trámites resultantes de las votaciones, se repitió el patrón de las denuncias: se aprobó con 10 votos a favor (ASC y CCOO) y 3 abstenciones (Actúa), demostrando los delegados de Actúa que no están a favor de que los acuerdos se ejecuten cuanto antes.

Este es sólo un ejemplo más de cómo funciona el único Comité de Empresa existente en toda la empresa, que sólo se convoca cuando los delegados de ASC lo solicitamos, donde Actúa sólo interviene para intentar frenar la acción sindical y CCOO, a pesar de ostentar la presidencia, no aporta trabajo alguno.

Es una vergüenza que sólo los trabajadores del centro de Sevilla tengan representación legal unitaria y que la mayoría de esta sólo dedique a la acción sindical el tiempo justo para asistir a las reuniones.

Los trabajadores de todos los centros tienen que organizarse y formar listas para convocar elecciones sindicales en cada centro. Es hora de que participemos activamente en la lucha por nuestros derechos y en la toma de decisiones acerca de nuestras condiciones de trabajo (salarios, horarios, etc…). Compañero, compañera, ¡no dejes que falsos sindicalistas firmen acuerdos a cambio de prebendas! ¡No dejes que otros decidan por ti! ¡Organízate en ASC y comienza a luchar por tus derechos y los de tus compañeros!

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Otro despido, otro atentado a los trabajadores

Una acepción válida del vocablo 'desprecio' es la que supone la negación y humillación del otro de quien se pone en duda su capacidad e integridad moral. Lo ocurrido el pasado 3 de octubre en el centro de trabajo de Sevilla demuestra por enésima vez hasta qué punto desprecia NTT DATA Spain Centers a los trabajadores y de qué forma nos trata con tal de defender sus intereses, que no son otros que los de enriquecer a sus socios capitalistas a base de someter, machacar y empobrecer a los trabajadores. 

Desde que fue contratada en enero de este año, la compañera que en esta ocasión se ha convertido en diana de la Dirección de la empresa venía ocupándose de las labores de secretaría y recepción del centro de trabajo de Cartuja en Sevilla. La compañera llegaba alguna vez al trabajo unos minutos después de las 8:00 para poder dejar a sus hijas en el aula matinal del colegio. Esta situación era conocida por la empresa. De hecho, el documento interno titulado "Política de jornada, vacaciones y flexibilidad" recoge en el apartado 2 JORNADA, 2.2 Flexibilidad horaria, 2.2.1 Condiciones lo siguiente:

1. Flexibilidad entrada / salida: se establece un sistema de flexibilidad horaria, de entrada y salida, cuya entrada estará comprendida entre las 07:00 y las 15:00 horas y, a partir de la cual, comenzará a computar la jornada del profesional.

Al tener dificultades para poder entrar a las 8:00 en punto a la oficina, la compañera se planteó la posibilidad de acogerse a una reducción de jornada por cuidado de menores. Veamos qué dice la normativa vigente al respecto:

El punto 6 del Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos del Estatuto de los Trabajadores recoge que 

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Por su parte, el punto 3 del Artículo 40. Armonización de la vida laboral, personal y familiar del Convenio TIC prácticamente recoge la literalidad del Artículo 37 del ET:

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

y amplía ese derecho:

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa” y añade que “En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Así que, por un lado tenemos la política de “flexibilidad horaria” definida por la propia empresa y, por otro lado, el derecho a la reducción de jornada por cuidado de menores y el derecho a la adaptación y distribución de jornada para la conciliación de la vida familiar y laboral que regulan tanto el ET como el Convenio TIC. 

Pues bien, sin mediar palabra, no eran ni las 10:00 de la mañana del 3 de octubre cuando la empresa metió a la compañera en una sala para notificarle que le aplicaban un despido motivado por su bajada de rendimiento voluntario. ¿Cuál era, en realidad, la causa por la que de repente la ponían en la calle? Pues que, con toda la inocencia del mundo, la compañera había comentado en su entorno de trabajo lo que ya llevaba un tiempo pensando, es decir, solicitar a la empresa la reducción de jornada para poder atender a sus hijas y conciliar la vida familiar con la laboral. La respuesta de la empresa no tardó en llegar.

El 27 de diciembre de 2022 la empresa comunicaba mediante correo electrónico a toda la plantilla la activación de un Plan de Igualdad:

Como podíamos leer en ese comunicado, se habían “consensuado varias áreas de actuación” como el acceso al empleo y contratación, la conciliación, la salud laboral, la sensibilización y la comunicación. Efectivamente, si abrimos el documento del Plan de Igualdad nos encontramos que, entre otros, son “objetivos específicos de cada una de las áreas del presente plan de igualdad” los siguientes:

Cualquiera con un mínimo de decencia, dignidad y humanidad tiene claro que NTT DATA se ha saltado una vez más la legalidad vigente, ha incumplido todo lo recogido en un Plan de Igualdad que ya venía podrido diez años antes de su firma junto a las centrales sindicales corruptas CCOO y UGT negándole a la compañera su derecho de conciliación de la vida laboral, personal y familiar y su derecho a su salud laboral.

Con un grado de cinismo insuperable, una vez la compañera recogió sus cosas y salió de la oficina presa de un ataque de ansiedad, lo que restó de jornada de trabajo la empresa colocó delante del mostrador de recepción este cartel anunciando su cierre temporal:

Por lo visto, la empresa no toleraba que la compañera entrara al trabajo 15 minutos después de las 8:00 ni tampoco encontraba una alternativa en base al Plan de Igualdad vigente. En cambio, no tiene ningún problema en que la recepción permanezca cerrada durante varias horas, despidiendo sin previo aviso a la compañera que abandonaba la oficina completamente abatida y sin encontrar ninguna explicación razonable a su despido, ni por la forma ni por los motivos esgrimidos por la empresa. Este es el grado de sensibilidad y las dotes comunicativas de los que NTT DATA hace gala en su política laboral.

Lo más sangrante de la situación de la compañera es que, si hubiera estado organizada y nos hubiese comentado su intención, le habríamos podido indicar los pasos a dar para tener alguna garantía legal de conservar su puesto de trabajo. Aunque sabemos que estas garantías nunca son absolutas, pues como hemos dicho en infinidad de ocasiones, la justicia burguesa y sus jueces siempre pueden buscarse las vueltas para justificar los atropellos de las empresas, hubiese dado a la compañera una perspectiva distinta a la del individualismo que fomentan con tanta insistencia los poderes económicos y que tanto beneficio les produce, perspectiva que la hubiera inducido a plantear otro tipo de estrategia ante la cual la empresa no hubiera podido actuar con tanta impunidad.  

Desde ASC tenemos que señalar una vez más que un despido es un auténtico crimen pues se le niega al trabajador un derecho humano como es el derecho al trabajo y, por tanto, se le despoja a él y a su familia de la fuente de ingresos para adquirir los bienes materiales necesarios para sus vidas. Por tanto, un despido es un acto que pone en evidencia el grado de deshumanización de las empresas, que solo obedecen a su avaricia para llenarse sus bolsillos de dinero a costa de pisotear y machacar a los trabajadores. La única forma de impedir que se cometan más atentados contra nosotros es uniéndonos y fortaleciendo el sindicalismo de clase. Por ello, desde ASC instamos y animamos a todos los trabajadores que ante amonestaciones o despidos siempre denuncien a la empresa contando con nuestro apoyo.  

Por eso, compañero, compañera, ¡organízate y aprende a protegerte! ¡Por el ejercicio de nuestros derechos sin miedo a sufrir represalias! ¡Afíliate a ASC!

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NTT DATA continúa recortando gastos y ninguneando a la RLT

Cada euro que una empresa reduce en sus gastos es un euro que incrementa los beneficios. Esta es una ley inquebrantable que rige las relaciones entre empresarios y trabajadores, pues cada mejora en las condiciones laborales de un grupo de trabajadores implica necesariamente detraer parte de los beneficios del empresario de turno. Y al contrario, cada recorte que la empresa puede realizar, bien sea en gastos estructurales como en gastos salariales, le permite incrementar sus beneficios.

Entender esto es vital para entender el mundo del trabajo y las relaciones de producción en el capitalismo, y permite a los trabajadores universalizar sus problemas, eliminado la perspectiva individualista mediante la que se culpa a un patrón de turno, para entender que es toda la clase capitalista la que se beneficia de la miseria de toda la clase trabajadora.

Mientras los trabajadores continúan buscando salidas individuales, abandonando las empresas en busca de mejores condiciones, los empresarios, de forma colectiva y organizadas en las diferentes patronales, continúan avanzando imparables en una búsqueda incesante de mayores beneficios, lo que en la práctica se traduce en un empeoramiento constante de nuestras condiciones de trabajo. Esto se demuestra con un dato apabullante: los trabajadores españoles llevamos al menos 16 años perdiendo poder adquisitivo.

Dentro de esta tónica de reducción de gastos, el pasado 2 de julio de 2024, sin previo aviso ni a los trabajadores ni a la Representación Legal (RLT) de éstos, la empresa enviaba un correo en el que indicaba lo siguiente:

“Le informamos que el ala 2b de la oficina de NTT DATA Sevilla Cartuja permanecerá cerrada hasta el próximo 15 de septiembre. Esta medida se ha tomado tras una cuidadosa consideración y tiene como objetivo optimizar el uso de nuestras instalaciones.”

Este correo lo recibíamos los trabajadores un día después de que se hiciera efectivo el cierre de dicha ala. Pero la RLT no había, ni ha recibido a día de hoy ninguna comunicación ni explicación al respecto. Justificar que esa decisión se ha tomado para “optimizar el uso de nuestras instalaciones” no es más que una forma de adornar que el único motivo que ha llevado a la empresa al cierre de dicha zona es el de ahorrar costes.

Como resultaba evidente, la intención de la empresa era la de cerrar ese ala y reducir aún más las instalaciones, hecho que hemos visto confirmado a través del correo recibido el pasado 1 de octubre, en el que se nos comunica a todos los trabajadores (una vez más sin informar de nada a la RLT) que “nuestras instalaciones pasarán a ser exclusivamente el ala 2C”, añadiendo además que se van “a acometer mejoras durante las próximas semanas”, concretamente hasta el 30 de octubre según lo indicado en ese correo. A día de hoy esa zona sigue aún cerrada, sin explicación de ningún tipo, sin informar ni a trabajadores ni a su RLT del motivo por el que sigue cerrada a pesar de haber anunciado el cierre temporal hasta el 15 de septiembre. La realidad es que en las últimas semanas han visitado esas instalaciones varias personas ajenas a NTT DATA analizando los posibles cambios en el ala, suponemos que para poder ser alquiladas a otras empresas, ya que parece más que evidente que NTT DATA piensa deshacerse una vez más de una de las alas del centro de trabajo de Sevilla.

Dándose la circunstancia de haberse consultado a la empresa el pasado 17 de septiembre, desde el Comité de Seguridad y Salud, el motivo por el que el ala 2C seguía cerrada y preguntando por el número de puestos de trabajo que había disponibles, pudiendo la empresa informar en ese momento a los representantes de la RLT dentro del Comité de Seguridad y Salud de los planes de la empresa en cerrar definitivamente el ala 2C y la reestructuración del ala 2B, prefirió seguir incumpliendo el derecho de información.

Dichas ‘mejoras’, que en realidad consisten en cambiar las mesas rectangulares por mesas trapezoidales, van a hacer que durante el próximo mes, las instalaciones se vean todavía más reducidas, dejando el número de puestos de trabajo en mínimos (unos 40 puestos), dándose la circunstancia de que el día de recepción del correo que anunciaba estas ‘mejoras’, el 1 de octubre, había en la oficina unas 80 personas. Cabe mencionar que este cambio de mesas reduce el espacio de trabajo disponible para el trabajador, además de conllevar un uso del espacio ineficiente, con lo que es probable que al terminar las ‘mejoras’ tengamos todavía menos puestos físicos de trabajo disponibles. ¿Realmente el teletrabajo es voluntario?

El cierre del de dicha ala 2b, si bien en principio puede pasar desapercibido para muchos trabajadores que en el día a día no acuden a la oficina, va a suponer que, en determinados momentos, el pico de asistencia de trabajadores auspiciado por los diferentes responsables de proyecto para tener reuniones o actividades que requieren la presencialidad, se traduzca en un enorme inconveniente de espacio, habiéndose reducido notablemente el número de puestos de trabajo así como el de salas de reunión.

Esto sumado al cierre temporal de gran parte del ala 2c puede hacer que en las próximas semanas se vivan momentos surrealistas, con más trabajadores acudiendo a la oficina que puestos de trabajo disponibles, mostrando una vez más que a la empresa le importan bien poco nuestras condiciones laborales, que su única motivación es la de incrementar sus beneficios a costa de nuestro trabajo, de machacarnos, de hacinarnos si hace falta para reducir sus gastos y de esta forma exprimirnos más si cabe, apropiándose de los millonarios beneficios que nuestro trabajo genera, que cada año aumentan mientras los trabajadores vamos perdiendo poder adquisitivo a marchas forzadas.

Ni que decir tiene que la desaparecida sala del Comité de Empresa del centro de Sevilla es todavía más inviable que pueda ser recuperada si la empresa continúa cerrando instalaciones, lo que demuestra el poco respeto de la dirección a la Representación Legal de los Trabajadores, y por tanto el poco respeto a los trabajadores que la eligieron.

Lo que hoy son recortes de gastos en instalaciones, que también supusieron el despido del encargado de mantenimiento hace casi un año y la externalización de su trabajo, así como un recorte de las horas de limpieza contratadas, no dudamos que serán recortes de gastos de personal mediante el aumento de despidos o la aplicación de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) en cuanto la empresa lo necesite para mantener o incrementar sus beneficios. Mientras los trabajadores permanecemos pasivos y aislados, los empresarios continúan aplicando sus planes destinados a seguir exprimiendo nuestra fuerza de trabajo. O nos organizamos desde ya para frenarles los pies, o las consecuencias llegarán tarde o temprano. De nosotros depende nuestro futuro.

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Inspección de Trabajo de Madrid retrata la desvergüenza de NTT Data Spain Centers

 

El pasado 31 de julio acudimos a las oficinas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) convocados por la inspectora asignada a la denuncia que interpusimos el día 6 de junio a fin de hacer respetar la sentencia de la Audiencia Nacional que en 2021 nos daba la razón respecto al ámbito de la sección sindical, y que fue ratificada por el Tribunal Supremo en febrero del presente año.

Tras comprobar en los meses posteriores a la publicación de la sentencia que la empresa seguía haciendo caso omiso a las comunicaciones en las que exigíamos el cumplimiento de nuestro derecho a la información, nos vimos forzados a interponer las respectivas denuncias en las sedes provinciales de ITSS por cada centro de trabajo.

A razón de ello, la inspectora nos convocó a una reunión en la que la empresa debía justificar la correspondiente entrega de la documentación que habíamos solicitado antes de interponer las mencionadas denuncias:

 

 

Por supuesto, no nos sorprendió que el representante de la empresa no pudiera justificar algo que no había hecho, pero fue realmente vergonzoso comprobar que ni siquiera se había preocupado de preparar la reunión, eludiendo las preguntas de la inspectora acerca del estado de la recopilación de la documentación con constantes evasivas del tipo “eso lo llevan en otro departamento”, “el trabajo se repartió en una reunión y cada uno estará trabajando en lo suyo” o “puedo preguntar y que me contesten”. ¿Por qué no preguntó antes de acudir a ITSS, dado que la inspectora había dejado muy claro el motivo de la citación? Lo que no quiso reconocer la empresa es que nunca tuvo intención de hacer valer nuestro derecho a la información, razón por la cual ni siquiera había empezado a recopilar la información que nos tendría que haber comenzado a enviar hace meses. No lo quiso reconocer abiertamente, pero lo evidenció al argumentar que en agosto hay mucha gente de vacaciones y que no podrían entregar la documentación hasta septiembre, reconociendo que se trata de un plazo amplio, pues hablamos de 7 meses desde que en febrero de se pronunciase el Tribunal Supremo.

Tal es la mala fe de la empresa en su empeño de ignorarnos que, a pesar de haber defendido en los tribunales que el ámbito de nuestra sección sindical es únicamente del centro de trabajo de Sevilla, reconoció ante la inspectora que tampoco ha estado enviándonos la documentación correspondiente a este centro, bajo el pretexto de que ya nos llega por tener representación en el Comité de Empresa. También tuvimos que poner de manifiesto ante la inspectora la multitud de emails que tenemos sin respuesta alguna por parte de la empresa.

A su vez, cuando preguntamos por la fecha desde la cual nos tienen que enviar la documentación, pues de haberse respetado nuestros derechos desde que se comunicó el ámbito estatal de la sección sindical tendríamos documentación desde 2017, la empresa argumentó que ya se nos había indemnizado por ello, y que sólo tenían que cumplir desde febrero de este año. Nosotros planteamos que la sentencia de febrero, la del TS sólo ratificaba la sentencia de la AN de 2021 y que era esta la que determinaba una indemnización por vulneración de derechos fundamentales, por lo que consideramos que la empresa debía enviarnos toda la información pertinente a todos los centros de trabajo, como mínimo, desde 2021. La inspectora consideró que nuestro argumento planteaba una duda razonable y se comprometió a investigar casos similares para determinar el criterio a aplicar en nuestro caso, ante lo que el representante de la empresa respondió que no, que desde el departamento jurídico de la empresa habían determinado que se enviara la documentación sólo desde febrero, y que él haría lo que le dijera la empresa. Ante esto, la inspectora no tuvo más remedio que indicarle que si lo hacía así, ella tendría que sancionar a la empresa.

Demuestra así la empresa que siempre ha sabido que estaban vulnerando nuestros derechos y que el recurso ante el TS no buscaba tumbar la sentencia de la AN, sino prolongar la vulneración de nuestros derechos fundamentales. Por eso tampoco se ha apresurado a cumplir la sentencia una vez ratificada por el Tribunal Supremo, y por eso a día de hoy, bien entrado septiembre, tampoco nos ha enviado la información que le dijo a la inspectora que estaban recopilando. La empresa ha sabido desde el primer momento que la indemnización, las costas judiciales y las posibles sanciones de ITSS son calderilla si lo comparamos con lo que puede perder si la plantilla se organiza y le planta cara, y con los datos por delante, exige condiciones de trabajo y salarios dignos.

Por eso, compañeros y compañeras, la vía judicial se demuestra ineficaz para defender nuestros derechos y, por supuesto, totalmente inutil para conseguir avances si no entendemos que sólo mediante la organización y la lucha colectiva es como se pueden conseguir mejoras sustanciales.

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Los convenios de miseria de CCOO y UGT

En el Estado español los sindicatos CCOO y UGT tienen la consideración por parte del propio Estado de sindicatos más representativos, lo cual les permite participar en todo tipo de negociaciones, incluso en empresas o sectores en los que no estén presentes, llegando a desplazar a sindicatos con más representación, sorteando la legalidad (vulnerándola según nuestro criterio), como en el caso de la negociación del Plan de Igualdad de NTT DATA Spain Centers, negociación en la que las cúpulas de CCOO y UGT, con la colaboración de la sección sindical de CCOO en NTT DATA Spain Centers, negociaron una plan de igualdad expulsando de la mesa de negociación al sindicato con mayor representatividad en la empresa, ASC.

Que tanto las empresas como su Estado quieran tener frente a ellos en cualquier negociación a CCOO y UGT no es casual. Tener a sindicatos amarillos en la parte social garantiza que los empresarios siempre saldrán ganando, pues CCOO y UGT se caracterizan por firmar todo lo que les ponen por delante, sin importar el perjuicio para los trabajadores que esto suponga, siempre que ellos saquen tajada, como cuando se embolsan hasta el 10% del coste de despidos por ERE.

No es de extrañar pues que los convenios en los que participan estos “sindicatos” sean profundamente nocivos para los trabajadores a los que afectan. En el sector TIC tenemos el ejemplo perfecto para mostrar lo que decimos.

Estas son las tablas salariales aprobadas en el último Convenio Colectivo del sector para el Área 3, correspondiente a Desarrollo de software, Programación y Explotación de Sistemas:

Los salarios marcados son los del grupo/nivel más bajo en los diferentes periodos en los que está vigente este convenio, que suele ser el salario de entrada de muchos trabajadores del sector cuando acceden a su primer puesto de trabajo.

Si comparamos esos salarios con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente en cada periodo podemos ver lo siguiente:

Como puede verse, CCOO y UGT negocian convenios tan miserables que, en cuanto el SMI sube lo más mínimo, las tablas salariales de esos convenios quedan obsoletas. Esto es algo que se repite en todas las negociaciones en la que participan, pues su función principal es la de facilitar a los empresarios el empeoramiento de las condiciones laborales de millones de trabajadores a cambio de prebendas, como las millonarias subvenciones que reciben cada año, las liberaciones por parte de grandes empresas para sus delegados, facilidades por parte de patronales para crear secciones sindicales y dar preavisos electorales, etc.

CCOO y UGT están completamente integradas en el Estado de los empresarios, y por tanto son una herramienta de éstos para someter a la clase trabajadora. Por ello es tan importante que los trabajadores demos un paso al frente y nos organicemos bajo el sindicalismo de clase, que en el Estado español es Alternativa Sindical de Clase, sindicato que se encuadra en la Federación Sindical Mundial (FSM), organización internacional con más de 100 millones de afiliados en el mundo. De esta forma, con el fortalecimiento del sindicalismo de clase, los trabajadores organizados y movilizados podremos destruir de una vez por todas el sindicalismo amarillo y vertical y construir una herramienta que de verdad sirva a los intereses de la clase trabajadora.

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Teletrabajo y despidos gratis

 

A raíz de la pandemia de COVID-19 de 2020, millones de trabajadores en todo el mundo fueron enviados a sus casas, en muchos casos a teletrabajar, una práctica que acabó consolidándose en muchos sectores. Las empresas tecnológicas de todo el planeta vieron una enorme oportunidad para ahorrar costes, para poder captar talento de otras ciudades o incluso estados o países, pero también una oportunidad de abaratar los costes de despido.

Silicon Valley, una zona de San Francisco que concentra a un gran número de empresas tecnológicas de Estados Unidos, es también conocida por tener precios de vivienda de los más caros en todo el mundo. Tanto es así que hay trabajadores viviendo en sus furgonetas en aparcamientos por no poder costear el precio de una vivienda en la zona.

El teletrabajo permitió a muchos trabajadores del sector poder trabajar para una empresa de Silicon Valley o de grandes centros tecnológicos con precios de vivienda muy elevados, pero trabajando desde sus casas en lugares mucho más asequibles. Esto, que pudiera sonar como una ventaja para los trabajadores, tiene dos grandes inconvenientes.

En primer lugar, poder contratar a trabajadores que necesitan menos dinero para pagar una vivienda, hace que los salarios puedan reducirse. Lo que las empresas hasta ahora habían conseguido mediante la deslocalización -trasladando fábricas a países menos desarrollados para abaratar costes-, el teletrabajo lo permite hacer sin necesidad de trasladar la empresa.

Y en segundo lugar, una consecuencia que hemos podido comprobar recientemente, es que las empresas han usado el teletrabajo como una herramienta para despedir gratis a miles de trabajadores. Esto ha sido reconocido en una encuesta realizada por la empresa de software BambooHR, en la que responsables de recursos humanos de muchas empresas reconocieron que forzaron a sus trabajadores a volver a las oficinas esperando un importante número de renuncias voluntarias, ahorrándose de esta forma los costes de los despidos.

Estas renuncias se están produciendo en numerosas empresas en todo el mundo, pero los medios las venden como un problema para las propias empresas, en lugar de un abaratamiento del coste de los despidos. De esta forma se plantea la renuncia al puesto de trabajo como una manera de lidiar con problemas de salud mental, como una forma de mejorar tus condiciones obligando a las empresas a actuar ante la fuga de talento, o simplemente como una opción más a tener en cuenta, ocultando que cada renuncia voluntaria a un puesto de trabajo es un golpe a toda la clase trabajadora, ya que las empresas aprovechan para renovar sus plantillas por trabajadores que cobren menos beneficiándose de estos ‘despidos’ gratis.

Como ya advertimos en un anterior comunicado, “El aislamiento al que nos vemos sometidos al trabajar desde casa es un arma muy poderosa de desmovilización para las empresas [...] Ese es el modelo que las empresas pretenden imponer, la vuelta al pasado, la eliminación de la jornada laboral y, por tanto, la uberización del mercado laboral, convirtiéndonos cada vez más a los trabajadores en falsos autónomos [...] que realizan tareas sin horario”. A todo esto hay que sumar la posibilidad de forzar la vuelta a la oficina para conseguir despidos gratis.

NTT DATA podría en cualquier momento, ante la necesidad de despedir a un importante número de trabajadores, recurrir a esta táctica, ya que la ley les permite eliminar el teletrabajo en cualquier momento, al ser algo totalmente voluntario por ambas partes. De esta forma, muchos trabajadores que ahora están asignados a un centro de trabajo de otra ciudad distinta a la que viven, podrían verse forzados a mudarse de ciudad o renunciar a su puesto de trabajo.

Por tanto, tenemos que volver a insistir: Es imprescindible que demos un paso al frente y nos organicemos, puesto que aislados es como la empresa nos quiere, divididos e individualizados estamos a su merced, pero unidos y organizados tenemos toda la fuerza. Ponte en contacto con nosotros y comienza a defender tu presente y tu futuro.

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Las horas extra atentan contra las condiciones laborales de todos los trabajadores

 

Este sistema intenta individualizar al máximo las relaciones laborales, de forma que un trabajador se enfrente completamente aislado al mundo del trabajo, que afronte la negociación de sus condiciones de trabajo individualmente frente al departamento de recursos humanos de una multinacional, que invierte millones de euros en someter y explotar al máximo a todos los trabajadores.

Fruto de esta individualización, las condiciones laborales de la clase trabajadora son cada vez más precarias, habiéndose reducido en los últimos años su poder adquisitivo. Mientras un trabajador intenta mejorar sus condiciones de forma aislada, los empresarios controlan el mercado, redactan leyes y aplican todas las medidas para seguir ganando más beneficios a nuestra costa, robándonos no sólo la riqueza que generamos con nuestro trabajo de forma directa, sino también robándonos de forma indirecta a través de todos los mecanismo que el Estado, una herramienta hecha por y para ellos, les facilita.

Esta pérdida de poder adquisitivo de los salarios, ha llevado a muchos trabajadores a aceptar la realización de horas extra como un mal menor para poder subsistir. Como siempre, el sistema nos ofrece la alternativa del mal menor para que no cuestionemos nada más, para que pensemos que hemos elegido nosotros lo que claramente es un perjuicio, tanto individual como para toda nuestra clase.

La realidad es que la realización de horas extra, lejos de solucionar los problemas de precariedad cada vez más graves que acucian a los trabajadores, es un tiro en el pie de toda la clase trabajadora.

En primer lugar, según datos del Instituto Nacional de Estadística, el 48% de las horas extras realizadas en los últimos 10 años no fueron remuneradas, lo que demuestra que intentar regular la realización de horas extra no tiene ningún impacto real, ya que quien controla la economía es quien dirige todo en la sociedad, pudiendo eludir todo tipo de leyes y regulaciones.

En segundo lugar, el exceso de horas de trabajo es altamente perjudicial para la salud y, literalmente, está matando en el mundo a más personas que la malaria. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año, 750.000 personas mueren de enfermedad coronaria isquémica y apoplejía, debido a largas jornadas de trabajo. Quienes directamente no mueren por exceso de trabajo, sufren las consecuencias del estrés en numerosos aspectos de la salud (ansiedad, depresión, enfermedades cardiovasculares, etc).

En tercer lugar, la realización de horas extra perjudica al conjunto de la clase trabajadora, puesto que supone la no creación de miles de puestos de trabajo para los millones de personas que se encuentran parados (muchos más que lo que muestran las tramposas estadísticas de los gobiernos de turno). Sólo en el segundo trimestre de 2023, las horas extra no pagadas impidieron crear 64.490 puestos de trabajo en España (sin contar con las horas extra remuneradas, que extrapolando las estadísticas del INE de los últimos 10 años supondrían aproximadamente otros 65.000 puestos de trabajo).

Pero además, la realización masiva de horas extra es un mecanismo de flexibilidad para las empresas que redunda en más precariedad para los trabajadores, ya que las empresas evitan así tener más personas contratadas o ampliar los contratos parciales, por lo que la parcialidad y la precariedad aumentan, y los trabajadores se ven más forzados aún a realizar horas extra para sobrevivir, entrando de esta forma en una espiral de pérdida de poder adquisitivo.

Los trabajadores conscientes debemos luchar contra la realización de horas extra, puesto que suponen un enorme ataque a los trabajadores, tanto individual como, sobre todo, colectivamente. Desde Alternativa Sindical de Clase hacemos un llamamiento a toda la clase trabajadora a organizarse y luchar por unas condiciones de trabajo que permitan hacer desaparecer las horas extra, aumentar nuestros salarios, mejorar nuestros horarios y, en definitiva, tener unas condiciones de vida dignas. Sólo la organización y la lucha pueden garantizar un futuro digno para los trabajadores. Aislados, las empresas nos explotan cada vez más. Organizados y movilizados, los trabajadores somos capaces de todo.

 

¡Fortalece el sindicalismo de clase!

¡Organízate en Alternativa Sindical de Clase!

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Inspeccion de trabajo al servicio de la Patronal

 

Como hemos informado en diversas ocasiones, somos los delegados de ASC los que llevamos al Comité de Empresa del centro de Sevilla las denuncias a presentar ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). A su vez, como Sección Sindical interponemos cuantas denuncias consideramos oportunas, especialmente, aquellas que afectan directamente a otros centros o a la misma Sección Sindical, que caen fuera del ámbito del Comité.

Iniciamos de esta forma una vía burocrática, legalista, consistente en acudir a las instituciones de “papá Estado” a fin de que constate el incumplimiento de la legalidad, sancione al infractor y prevenga así nuevas infracciones para hacer que se cumplan la leyes.

Sin embargo, en cuanto acudimos a dichas instituciones -hablamos aquí de ITSS, pero también ocurre en otras como el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC), o los mismos juzgados- nos damos cuenta de que,  salvo contadas excepciones, estas sólo existen para hacer perder el tiempo a los trabajadores y desincentivar la lucha más importante, es decir, aquella en la que los trabajadores nos unimos, nos organizamos y plantamos cara a la empresa de tú a tú.

Ejemplo de ello son las últimas 3 denuncias que se han interpuesto desde el Comité aprobadas por mayoría en el Pleno del 27 de Mayo, de las cuales para todas hemos recibido la misma respuesta: 

 

Como se puede ver, dicha notificación no es más que un recibí, un “estamos trabajando en ello” que sería de agradecer teniendo en cuenta que hace unos años pasábamos varios meses (a veces incluso sobrepasando el año) sin tener noticias de las denuncias interpuestas, si no fuera por que en el email en el que se nos comunica este tipo de respuesta se especifica lo siguiente:

Es decir, que si el trabajador que interpone la denuncia no pudiese acceder a esa notificación en 10 días sin que medie alguna “imposibilidad material o técnica”, ITSS considerará dicha notificación como rechazada, incluso aunque de esa notificación no se derive ninguna acción por parte del trabajador.

Sin embargo, ITSS se permite el lujo de tardar meses en atender una denuncia de forma que ésta puede perder vigencia o quedar desactualizada, como la ocasión en que denunciamos el calendario laboral del centro de Sevilla de 2020, cuya respuesta llegó en marzo de 2021, o la denuncia por el incumplimiento de los plazos para pagar los atrasos, de la cual os informamos recientemente.

Podría pensarse que estos tiempos se deben a la falta de recursos personales y materiales para atender a la ingente cantidad de infracciones que las empresas acometen cada día de no ser porque constatamos con cada respuesta que nos llega que los inspectores constantemente buscan y encuentran la manera de hacer que las empresas salgan impunes a pesar de reconocerse las infracciones. De esta forma, el organismo encargado de velar por los derechos de los trabajadores se convierte en cómplice de las tropelías de las empresas, invitándolas descaradamente a reincidir.

Prueba de ello, son las resoluciones de las denuncias por vulneración del derecho a la información de la sección sindical, las cuales o bien han sido desestimadas con alguna excusa peregrina, o bien, a pesar de que ITSS nos da la razón, se evita sancionar a la empresa. ¿Resultado? La empresa continúa negándonos la información a la que tenemos derecho, obstaculizando nuestras comunicaciones a los trabajadores e impidiéndonos la vigilancia efectiva del cumplimiento de la legalidad. Todo ello, a pesar de la sentencia de la Audiencia Nacional que nos daba la razón, ratificada por el Tribunal Supremo, proceso que tardó en resolverse más de 3 años y medio, y que como decimos, no ha tenido ningún efecto en la práctica para el día a día de los trabajadores.

Como se puede comprobar, las instituciones del Estado burgués no ofrecen a los trabajadores más que desgaste y pérdida de tiempo, insuflando así una actitud de derrota en los trabajadores individualizados que los empuja a renegar de la única herramienta real que tienen tanto para defender sus derechos como para conquistar otros nuevos, es decir, para mejorar su calidad de vida, que no es otra que la lucha organizada.

¡¡Los trabajadores sólo nos tenemos a nosotros mismos!!

¡¡Fortalece el sindicalismo de clase!!

¡¡Organízate en ASC!!

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