miércoles, 15 de noviembre de 2017

Nuevo bloqueo a la defensa de nuestros derechos laborales

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El 2 de febrero, los miembros del Comité de empresa que pertenecemos a la sección sindical de CSC en everis Centers llevamos como propuesta al Pleno de ese día -entre otras muchas- la aprobación de la interposición de acción administrativa y judicial por incumplimiento por parte de la empresa de las categorías que marca el Convenio Colectivo. A partir del boceto que llevamos nosotros al comité, al que CCOO solicitó que en la habilitación se incluyera también al Secretario del comité y que antes de presentar la demanda se realizara una exposición de la misma al comité para que este aprobara la actuación del colegiado, el texto que quedó refrendado por mayoría -sin la aprobación de Actúa, como es costumbre- para iniciar las acciones legales pertinentes es el siguiente:

"Por parte del Comité de Empresa se entiende que la empresa incumple el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública, al que está adscrito, al tener unas categorías internas cuyas tareas no se equiparan con las de las categorías del convenio que se reflejan en las nóminas de los trabajadores.
Por lo tanto, se aprueba interponer acción administrativa y judicial por incumplimiento de la Clasificación Profesional definida en el Convenio.
También se aprueba facultar tanto a la Presidenta del Comité de Empresa, Mª Dolores González Muñoz, como al Secretario del Comité, Neftalí Vázquez Cumplido, a interponer la demanda y accionar jurídicamente en nombre del Comité de Empresa. Por último, se aprueba otorgar la representación y defensa procesal al Graduado Social Víctor Pérez González, colegiado número 1.637 por el Colegio de Graduados Sociales de Málaga para el mismo."

Para interponer una demanda de este calibre es necesario elaborar un sólido informe demostrando las irregularidades en las que incurre la empresa, informe en el que la defensa procesal se basará para tener unas mínimas garantías ante las instancias judiciales. Por ello, durante los meses posteriores al 2 de febrero, desde la sección sindical de CSC hemos estado realizando esa labor, sin tener constancia de actividad alguna al respecto por parte de CCOO ni de Actúa. A la par, han sucedido dos hechos relevantes: por una parte, nos hemos constituído en sección sindical estatal, esto es, nuestro ámbito de acción sindical ya no es sólo el centro de trabajo de everis Centers Sevilla sino los de todo el Estado. Por otra parte, CSC Sevilla ha reforzado su cobertura legal firmando un nuevo acuerdo con un importante despacho de abogados laboralistas, lo cual, unido a la ausencia de representación legal de los trabajadores en el resto de centros de trabajo de everis Centers, nos obligaba a adaptar a esta nueva circunstancia la demanda judicial que presentamos ante el comité en febrero. Por ello, desde CSC volvimos a solicitar otro Pleno ordinario del comité para el 26 de octubre, planteando en esta ocasión el siguiente texto:

"Por parte del Comité de Empresa se entiende que la empresa incumple el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública, al que está adscrito, al tener unas categorías internas cuyas tareas y tablas salariales no se equiparan con las de las categorías y tablas salariales del convenio que se reflejan en las nóminas de los trabajadores.
Por lo tanto, se aprueba interponer acción administrativa y judicial (conflicto colectivo) por incumplimiento de la Clasificación Profesional y Tablas Salariales definida en el Convenio.
También se aprueba facultar tanto a la Presidenta del Comité de Empresa, Mª Dolores González Muñoz, como al Secretario del Comité, Neftalí Vázquez Cumplido, a interponer la demanda y accionar jurídicamente en nombre del Comité de Empresa. Por último, se aprueba otorgar la representación y defensa procesal a los abogados Luis Ocaña Escolar, Ana Isabel Fernández López y Rafael Moncayo Suárez, o cualquier otro letrado o graduado social que se autoricen por estos".

Hemos destacado en negrita los añadidos y modificaciones que desde CSC hemos incorporado respecto a la versión de febrero. Como se ve, tan sólo hemos precisado que, para la empresa, el convenio sectorial es puro papel mojado pues se salta a la torera, no sólo las categorías profesionales sino las tablas salariales que marca el convenio. Todo ello, eso sí, aderezado con imaginativas campañas de propaganda para intentar hacernos más llevadera la ilegalidad en la que incurre mes a mes con nuestras nóminas, como la última de sus ocurrencias, encargada a cualquier agencia publicitaria con cargo a nuestros salarios, esta vez bajo el nombre de “Play tranformation at everis17.com” y consistente en una caja de cartón con cereales y brick de leche tamaño infantil.

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Además de la coletilla “y tablas salariales”, sustituímos en el texto para la demanda el nombre del letrado inicial por los de los nuevos abogados que representarían al comité de empresa. Eso es todo. Ante estos leves cambios, los miembros de CSC en el comité pensábamos que los compañeros de CCOO no tendrían inconveniente en aceptarlos para proseguir los trámites. Pero hete aquí que expresaron su desacuerdo con la segunda versión del texto argumentando que habrían deseado que el proceso hubiera sido más abierto, que apenas habían tenido tiempo para preparar el Pleno, que no conocían a los nuevos abogados designados, que la ampliación del ámbito de la demanda supone una situación distinta que hay que valorar… acumulando una serie de injustificables excusas para terminar votando en contra de la demanda. No puede ser casual que el 26 de octubre, justo el día después de ese Pleno del comité, Proyecto Motocicleta -la sección sindical de CCOO en everis Centers Sevilla- remitiera a toda la plantilla del centro un correo que apuntaba a una entrada en su blog titulada “Estado actual del convenio colectivo TIC - MOVILÍZATE por tu ESTABILIDAD LABORAL” en el que decían:

Movilizarnos, ser conscientes de la problemática que se nos puede venir encima. No queremos ver mermados nuestros derechos y por ello tenemos que alzar la voz. La movilización es un paso previo a la Huelga sectorial si… tras las mismas… se mantiene el bloqueo de la negociación. Si acaba la ULTRA-ACTIVIDAD… 1.8 millones de trabajadores se quedarían en un limbo contractual. Grandes empresas nacionales y multinacionales dependen de nuestro trabajo. Somos casi 1.8 millones de trabajadores del sector y por ello nos merecemos unas condiciones de trabajo dignas y un convenio colectivo sectorial que las recoja y las ampare. ¿Pensad que ocurriría con las grandes multinacionales que dependen de nuestro trabajo si finalmente tuviésemos que llegar a la huelga sectorial? Somos importantes, solo tenemos que creerlo.”.

Desde la sección sindical de CSC en everis Centers, nos preguntamos: ¿si tan importante es para CCOO movilizarnos por la negociación del convenio sectorial, que se encuentra congelado desde el año 2009 por la pasividad y la incompetencia más absoluta de la dirección de CCOO, cómo es posible que la sección sindical de CCOO en nuestro comité de empresa -Proyecto Motocicleta- bloquee una iniciativa que insta a la justicia a hacer cumplir a everis Centers precisamente ese convenio sectorial? La respuesta la podemos encontrar en los movimientos que CCOO comenzó a realizar pocos días después del Pleno del 2 de febrero con una entrada en su portal de Servicios TIC titulada “En las TIC nos quieren robar el convenio”,  en el que concluye que “No podemos permitir, sin más, que acaben con nuestras condiciones. Exigimos un convenio digno para el sector. Pedimos a la patronal AEC, a la que pertenecen Indra, IBM, Everis, Capgemini, HP y otras muchas empresas, que recapacite y se tome en serio la regulación de nuestro Sector. Para eso hemos convocado a la patronal a una mediación en el SIMA, para intentar desbloquear el convenio. Pero el tiempo se acaba. Si las empresas de la patronal siguen sin mostrar voluntad de negociación en la próxima reunión, convocaremos HUELGA EN EL SECTOR TIC, en todas las empresas y los clientes en los que estamos. Para que no nos roben el convenio. Tenemos que parar este atraco.” ¡ avisando incluso de su intención de convocar huelga en el sector TIC !

La clave de esta negociación es la opacidad con la que CCOO está maniobrando de espaldas a los trabajadores, filtrando tan sólo aquella información que le interesa pero ocultando los puntos fundamentales que pueden suponer un empobrecimiento aún mayor de los trabajadores del sector. Uno de esos puntos que la patronal AEC quiere introducir en el nuevo convenio es la sustitución de las actuales categorías por grupos y niveles mucho más abiertos y que engloban diferentes categorías, permitiendo fijar el salario a todos los trabajadores de un grupo dentro de un amplio margen. Por ejemplo, analistas/programadores y programadores podrían incluirse en un mismo grupo, fijando un rango salarial único y dejando en manos de la empresa qué salario de ese rango fijar para cada puesto. Es el sueño de cualquier empresario hecho realidad. En realidad es justo lo que everis hace actualmente con su sistema de categorías internas suplantando las que rige el convenio, pagando a los analistas/programadores el salario de un programador, lo que desde CSC pretendemos denunciar, a lo que se ha opuesto la sección sindical de CCOO cuyo sindicato como vemos está negociando precisamente en esta materia y que parece que está en sintonía con la patronal en este aspecto:


Muy probablemente, en algún momento del periodo que va entre el 2 de febrero y el 26 de octubre, estando ellos tan relajados y ajenos a la vulneración que la empresa comete sobre todos los trabajadores de Centros en materia de convenio sectorial, prefiriendo continuar con su infantil saga de los evergifs o mentir una vez más acerca de nuestro compañero del comité Pablo (que no es miembro de nuestra sección sindical) y al enumerar de forma sesgada y amarilla las funciones de un comité de empresa, los miembros de Proyecto Motocicleta recibieran órdenes de sus órganos superiores dirigidas a boicotear la demanda judicial que impulsamos desde nuestra sección sindical en febrero, echando por tierra la documentación elaborada y con ella los siguientes pasos legales. “Donde dije digo digo Diego” o mejor “Estos son mis principios. Si no le gustan tengo otros” son dos ejemplos del refranero popular que muy bien podrían pronunciar estos señores y señoras de CCOO que hacen del comité de empresa una impostura total.
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jueves, 19 de octubre de 2017

everis o como moldear trabajadores a su gusto (II)

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Ilustra perfectamente la hipocresía del sistema socioeconómico capitalista el hecho de que instituciones religiosas que tanto se enorgullecen de practicar la “justicia social” como la Compañía de Jesús -que dirige tanto la Universidad Pontificia de Comillas como el Colegio Sagrada Familia de Valladolid- no hayan tenido reparo alguno en firmar acuerdos de colaboración con una empresa como everis, que posee una división denominada Aeroespacial y Defensa, dedicada a la fabricación de armamento ligero (fusiles de asalto, ametralladoras, lanzagranadas), sistemas de armas (obuses, sistemas antiaéreos/antimisiles, lanzacohetes), blindajes, municiones, vehículos y materias activas. Destacan artilugios militares como el Alakran, distinguido como el sistema más innovador en el congreso Future Mortar Systems del año 2016 y del que ya se han vendido 100 unidades a un cliente aún desconocido, aunque se sabe que un Estado tan bélico y tan irrespetuoso con la justicia social como Israel es aliado habitual de everis en asuntos militares.

Probablemente tales logros conseguidos por la española everis guardan relación con el hecho de que su actual vicepresidente Eduardo Serra sea quien es y tenga la trayectoria que tiene: desde ocupar cargos políticos al más alto nivel en el Ministerio de Defensa en el año 1982 con la UCD, pasando por la etapa socialdemócrata del PSOE como Secretario de Defensa hasta coronar en el gobierno del PP de Aznar la cartera de Ministro de Defensa, cuando puso en marcha despilfarradores Programas Especiales de Armamento que dejaron un agujero de más de 30.000 millones de euros en las arcas del Estado. Como colofón y premio a los servicios prestados a la industria de la guerra, Serra ostenta también la presidencia de la Asociación Atlántica Española, una entidad surgida para dar cobertura al brazo armado por excelencia del imperialismo, es decir, a la OTAN.

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Pero hay más. A partir del año 2000 Serra abandonó su actividad política parlamentaria e inició su incursión en el mundo empresarial en el sector de la consultoría. En Septiembre de 2010, siendo presidente de la Fundación everis, entregó en audiencia privada al Rey Juan Carlos el informe Transforma España en representación de la Fundación del mismo nombre. Dicho informe recogía una premonitoria idea: “El lema Podemos se ha convertido recientemente para España en una poderosa divisa en el campo deportivo, por el espíritu que ha insuflado entre jugadores y seguidores, y los triunfos extraordinarios que ha cosechado. Este lema es perfectamente válido aquí, tal y como se le conoce, o evolucionando hacia un Juntos podemos, por poner todavía más énfasis en el valor del colectivo”.

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Un año después irrumpiría nada espontáneamente el movimiento 15M, precursor de PODEMOS. En abril de este año sumaba otro cargo más dentro dentro de la patronal al convertirse en el primer presidente de DigitalES, la nueva asociación que agrupará a algunas de las mayores empresas del sector de las tecnologías de la información de España tras abandonar la histórica AMETIC.

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Con semejante currículo no es de extrañar que el sexto monopolio del sector tic en el mundo, el grupo japonés NTT Data, pusiera su mirada en la empresa que el señor Serra abandera con ese magistral don de gestión combinando lo público y lo privado. Así, en el Consejo de Ministros celebrado el 27 de febrero de 2015, en el apartado “INVERSIÓN JAPONESA EN SOCIEDADES RELACIONADAS CON LA DEFENSA NACIONALse puede leer que “El Consejo de Ministros ha autorizado la inversión extranjera realizada por la sociedad japonesa NTT DATA Corporation, destinada a actividades relacionadas con la defensa nacional, en la sociedad española Everis Participaciones S.L.U., e, indirectamente, en sus cuatro sociedades filiales y sus cinco participadas. El objeto de este Acuerdo es buscar la creación de sinergias, no sólo a nivel geográfico, aprovechando la presencia del Grupo Everis en zonas y países donde NTT DATA no tenía presencia, sino también funcional a través de la red de centros para proveer servicios a clientes en países europeos. Ya vemos quiénes y con qué intereses manejan eso del tan recurrente orgullo patrio que tanto jalean a los trabajadores de unas regiones y otras del Estado español. En total 165 millones de euros de inversión directa sobre el 100 por 100 de las acciones constitutivas del capital social de everis, más otros 30.251.126 € de inversión indirecta en las filiales. Ahí es nada.

Por si no hubiera quedado claro hasta qué punto Eduardo Serra es todo un hombre de estado capitalista que conecta el mundo empresarial con los resortes más profundos del poder económico y político, vamos a hacer mención a dos perlas suyas. La primera la reprodujo Libertad digital (un portal de propaganda capitalista cuyos máximos responsables formaron parte -junto con el mismísimo Serra, Marc Alba Otero, José Ignacio Goirigolzarri y David García Hernández, todos ellos directivos de everis/DMR- de la punta de lanza del proyecto Democracia Real Ya) al concederle una entrevista en el año 2012, en la que Serra sostenía que “Yo llamo empresario al señor que crea riqueza y al que lo consigue ganando dinero. Dígame usted qué nos ha quitado al resto de la humanidad Bill Gates y gana más dinero que 600 millones de seres humanos, pero no le ha quitado nada de nada a esos 600 millones. Semejante idolatría sobre la figura del empresario se desmonta fácilmente siendo conscientes de dónde proviene la riqueza: que venga este señor de la mano de su amigote Bill Gates a cualquiera de los Centros de everis e intenten hacer ellos solitos lo que 400, 500 o 600 trabajadores realizamos diariamente. La segunda de las perlas vertidas por este representante del capital es mucho más reciente y tal vez más desalmada. La soltó en una entrevista para LA SEXTA TV y decía así: “la prioridad de un Estado es la Defensa, por encima de Educación y Sanidad, a lo que añadió que “la política internacional es tan complicada que hay que jugar con una variante y si no te manchas las manos, no harás nada” en referencia a Arabia Saudí respondiendo así a la pregunta que le hacía el entrevistador de si vendería armas a un país donde no hay libertad de expresión o se lapida a una mujer. Este es el talante democrático de los capitalistas.

En resumen, las grandes empresas como everis no pueden esperar de brazos cruzados a los estudiantes recién titulados porque no alcanzarían los márgenes de beneficios deseados. Y por ello deben afianzar el control total sobre las mentes de los futuros trabajadores que la patronal deberá contratar para seguir expandiéndose por el mundo. Es una cuestión estratégica mediante la cual no dudan en asaltar y conquistar desde la etapa educativa cada vez más temprana a los estudiantes para, previo desembolso matricular, inculcarles que deben plegarse a sus dictados y estar eternamente agradecidos por convertirse en dóciles “empleados” a razón de 10.500€ de sueldo bruto anual de entrada. Maquiavélicas iniciativas patronales, apuntaladas por sus servidores en la comunidad educativa pública y privada, que coinciden con una coyuntura económica donde las ganancias de las empresas crecieron de media más de un 24% en los dos últimos años, mientras que la retribución de los trabajadores no sólo no mejoró sino que cayó un 0,3%. Dicho de otra forma, los beneficios empresariales crecen cien veces más que el salario medio. Como ejemplo práctico ahí tenemos las cifras publicadas por everis del pasado año fiscal que analizábamos en un comunicado anterior que viene bien recordar: unos ingresos globales de 1.031 millones de euros (26% más que el año anterior) y unos beneficios de 96 millones lo cual representa un 29% más que el año anterior. ¿Acaso tú salario ha aumentado un 29%? Todo ello mientras se ha implantado un modelo de carrera que incumple el ya de por sí nefasto convenio sectorial y está centrado en la congelación salarial. Blanco y en botella.

Los trabajadores somos los que producimos todo con nuestra fuerza de trabajo. Construimos los colegios donde se educan nuestros hijos, los hospitales donde cuidamos a nuestros enfermos, las carreteras por las que nos desplazamos al centro de trabajo, las viviendas donde vivimos; fabricamos aviones, barcos, trenes, camiones, atendemos a otros trabajadores en los centros comerciales, en la atención telefónica… Toda la riqueza material y espiritual del país es fruto de nuestro trabajo. Sin embargo, nuestras condiciones laborales y sociales cada día son más precarias, antes, durante y después de las crisis económicas que inevitablemente surgen una tras otra en un sistema incontrolado, que nos empobrecen a los trabajadores y enriquecen aún más a los grandes empresarios. Es hora de unirnos y reconocernos como pertenecientes a una clase social que está siendo llevada a la miseria material y también moral porque sufriendo lo que sufre no se pone en pié para exigir sus derechos. Para ello, necesitamos fortalecer el sindicalismo de clase, o sea, la Coordinadora Sindical de Clase. Únete a nosotros.
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martes, 17 de octubre de 2017

everis o como moldear trabajadores a su gusto (I)

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Leíamos hace unos días en La Gaceta de Salamanca que everis se incorporaba al Parque Científico Universidad de Salamanca, con el objetivo de impulsar su presencia en Castilla y León. Según el propio Miguel Ángel Hernández, director de la oficina de Salamanca de everis, el acuerdo con la Universidad de Salamanca encaja perfectamente con la filosofía de everis de apostar por el talento local. A continuación desgranamos qué persigue esa 'filosofía' empresarial, qué actores intervienen y qué palancas tienen a su disposición para lograr sus objetivos.


Convenios para impulsar la innovación firmados con la Universidad de Navarra, acuerdos de colaboración para promover el empleo universitario con la Universidad Internacional de La Rioja, programas para el desarrollo del talento de la mano de la Universidad Politécnica de Valencia, colaboraciones con la Universidad Pontificia de Comillas ICAI-ICADE para fomentar el emprendimiento entre los estudiantes… Ya sea desde su Fundación, ya sea directamente desde la propia compañía, everis siempre ha realizado un esfuerzo notable por ampliar su influencia en el ámbito educativo público español. Fernando Francés, presidente de everis, lo expresaba así: “es esencial que el talento y el conocimiento generado por las instituciones educativas caminen de la mano junto con las empresas, quienes mejor conocen los requerimientos del mercado. Como dicho así alguien puede pensar que el descaro es patente, apostilla “para beneficio de toda la sociedad”.




Entrando más en materia, la presencia de everis, tanto en el sector público como en el privado, es incontestable. En la Universidad Politécnica de Madrid existe una Cátedra everis en santa compaña con el “Grupo de Tecnologías para la Gestión Empresarial (TIGE)” que ha redefinido por completo el concepto de Universidad, dejando de ser una institución de enseñanza universal para pasar a ser una “Universidad emprendedora”, es decir, imbuida al 100% del espíritu empresarial, a través de tres potentes mecanismos de estímulo de empresas como son el Programa de creación de empresas, los viveros, y los parques científicos. Además de everis, algunas de las empresas que colaboran habitualmente con el TIGE son accenture, Deloitte, HP o Telefónica, varias de ellas firmantes en 2008 y junto a la cúpula de CCOO del XVI Convenio del sector TIC que desde el año pasado se encuentra en ultraactividad.




La Universidad Politécnica de Cataluña también creó en 2011 su Cátedra Everis en investigación aplicada a las tecnologías de la información, codirigida por Ruth Raventós, la que fuera en aquellos momentos vicedecana de Relaciones con las Empresas de la Facultad de Informática de Barcelona (FIB) y actualmente co-fundadora y CEO de la empresa Nelio Software, es decir, toda una empresaria.


Un año después hacía lo propio la Universidad Autónoma de Madrid con su Cátedra de Patrocinio UAM-everis a través de su Fundación FUAM, presidida por aquel entonces por la señora María Artola González, que ahora ocupa el cargo de consejera de la Red de Desarrollo Sostenible nada más y nada menos que de Naciones Unidas. Uno de los objetivos de aquel acuerdo era “el impulso del desarrollo del espíritu emprendedor como elemento formativo en los diferentes niveles educativos impartidos en la EPS de la UAM”, es decir, de nuevo el emprendimiento como uno de los ejes principales de una universidad pública.  


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La Universidad de Cádiz no se queda atrás. Con su atractivo eslogan “EMPRENDER ES POSIBLE. ¡Nosotros te ayudamos!”, la Cátedra de Emprendedores de esta universidad pública andaluza nace en 2007 y durante todo este tiempo “Ha prestado asesoramiento personalizado a 856 proyectos empresariales” y “creado más de 100 empresas desde febrero de 2009 que dan empleo a casi 250 personas”, es decir, su contribución “a la sociedad” es la de generar micro-empresas de menos de 3 personas convertidas en empresarios que tienen que competir con grandes multinacionales como everis, sin mencionar en ningún momento que 9 de cada 10 empresas no llegan a los 3 años de vida. Todo ello acompañados por una enorme lista de entidades colaboradoras, apostando “por la Co-creación y el pensamiento colaborativo para crear valor”, entre las cuales destacan desde lo público la propia Junta de Andalucía y su Fundación Pública Andaluza, el Ministerio de Empleo y el Ministerio de Industria, Energía y Turismo; y desde lo privado un nutrido elenco de representación empresarial como la Fundación Universidad Empresa de la provincia de Cádiz, la Confederación de Empresarios de la provincia de Cádiz, la Asociación de Jóvenes Empresarios de Cádiz, Andalucía Emprende, la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Cádiz, la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Cádiz, la Cámara de Comercio del Campo de Gibraltar y el Centro Europeo de Empresas e Innovación, con su vivero de empresas en la Bahía de Cádiz. Ahí es nada.


Pero no sólo everis se sube al tren de la “colaboración público-privada”. Las demás también quieren su porción del pastel que tan suculentos beneficios reporta a medio y largo plazo. 25 de las más prestigiosas universidades españolas acudieron en 2016 a la jornada Red de Cátedras organizada por Telefónica en donde “se expusieron las propuestas para mejorar e impulsar la colaboración entre la Universidad y la Empresa”. Por su parte, el Banco Santander a través de la firma Universia, ha construido una red de 1.407 universidades -326 de ellas públicas- a lo largo de 23 países iberoamericanos, albergando a un total de 19,9 millones de profesores y estudiantes.


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Sin embargo, esta estrategia de penetración y consolidación en el entorno educativo público no le debe resultar lo suficientemente satisfactoria a everis ya que en junio de este mismo año 2017, el gigante verde inauguró su propia escuela llamada “everis school” que, como recoge en su portal, se trata de “una iniciativa que pretende crear ese alineamiento continuado entre las necesidades del mercado, y por tanto de la propia everis, formando profesionales reales que aporten valor desde el primer momento y permitan cubrir de forma adecuada las altas demandas de contratación de profesionales que everis tendrá en los próximos años.. Es decir, para everis, el sistema público educativo falla al no cubrir las necesidades del mercado y hay que evitar a toda costa el gasto empresarial que supone contratar “profesionales” que no generan desde el minuto cero las plusvalías suficientes, según el criterio de los dueños de everis. La solución: matricularse en sus cursos por un importe de 900€, con el que uno puede convertirse en un “profesional real” listo para “aportar valor” a la compañía. Eso sí, el portal de everis advierte que “Es indispensable adjuntar el resguardo del ingreso bancario para que la solicitud de matrícula sea admitida”. En román paladino, la pasta por delante…




De esta forma, tras inaugurar en Madrid el primero de los centros “everis school” en colaboración con el colegio privado Legamar, hace unos días se anunciaba en prensa, avalado por el mismísimo delegado de la Junta de Castilla-León en Valladolid, Pablo Trillo, el inicio del módulo de Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma, que se impartirá en las instalaciones del colegio religioso “concertado” Sagrada Familia Hijas de Jesús de la capital castellana. En palabras de Diego López, director general de everis school “la expectativa de trabajo es real y directa, ya que, además, es la propia empresa la que moldea al alumno a las necesidades que tiene” añadiendo, por si esto fuera poco, que “ya desde el segundo año de los estudios se harán prácticas en la compañía. Es decir, no contenta con pagar salarios de miseria a miles de trabajadores contratados en sus “Centros de Alto Rendimiento” en donde las horas extras están a la orden del día, everis persigue con este módulo superior que el estudiante le pague 900€ gracias a la inestimable labor social que realiza al darle la oportunidad de disfrutar del enorme privilegio de trabajar en una multinacional de prestigio como esta. Pagar para trabajar. Ya lo decía dos días después de la puesta en escena de la escuela vallisoletana el Consejero de Educación de la Junta de Castilla-León: esta modalidad supondrá un “cambio de mentalidad” para las compañías puesto que al pasar de 3 a 6 o 9 meses la duración de las prácticas de los alumnos en las empresas esto “supondrá una mayor implicación en la formación del alumno en la cultura de la empresa” y, lo mejor de todo, éstas “van a disponer de alumnos que no sólo van a formar, sino que en un momento dado va a poder aportar valor a las empresas sin ser un trabajador y sin ser un empleo barato”. Cuán excelentes voceros son los políticos al servicio del gran capital y con qué pedagogía ponen en valor el mundo empresarial para ser adorado por la clase obrera.
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