miércoles, 14 de abril de 2021

Nuevos despidos disciplinarios en everis

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Con un total acumulado de 39 desde junio de 2019 everis Centers continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.


Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que everis siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.


Por tanto, everis no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.


Nuevamente, el 6 de abril fue despedido disciplinariamente C.V.N. Compañero que engrosa la lista de despidos disciplinarios. Un compañero más que se ve privado de su trabajo por una causa injustificada.


Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.


Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!


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martes, 6 de abril de 2021

everis y la alienación como política de recursos humanos

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Pablo C. Schulz, del Departamento de Química de la Universidad Nacional del Sur en Bahía Blanca, Argentina, dice sobre las pseudociencias (las negritas son nuestras): “Lo que falla es que los postulados de donde parten estas deducciones son irracionales, dogmáticos, y no se produce un estudio crítico para contrastarlos a través de sus consecuencias con la realidad”.


Jesús A. Valero-Matas, Doctor en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid y Profesor Titular de Sociología en la Universidad de Valladolid, junto con Carlos Andrés Muñoz Sandoval, sociólogo e investigador de la Universidad Tres de Febrero de Argentina, sobre el problema de las pseudociencias dicen (las negritas son nuestras): “ [...] se evidencia que la proliferación de estos movimientos no puede entenderse sin tomar en consideración diversos actores, entre los que destacan los medios de comunicación, mediante su tarea de divulgación científica; las grandes empresas [...]; los intelectuales, como inspiradores de esos grupos anticiencia; y por supuesto, los gobiernos y sus políticas. [...] La imaginación y la fantasía son elementos indispensables para el éxito de las pseudociencias. Muchos de sus ‘razonamientos’ pseudocientíficos son estrambóticos, sorprendentes e inesperados, y como se está exponiendo, afectan negativamente a la salud. [...] En definitiva, con las pseudociencias, la sociedad se enfrenta a unos retos que debe tener presente [...] c) jugar con la desesperación de las personas, ofreciendo falsas esperanzas.


Felipe Alonso Marcos, Doctor en Comunicación Social y profesor del Departamento de Comunicación de la Universitat Pompeu Fabra, junto con Sergi Cortiñas Rovira, Doctor en Comunicación Social por la Universitat Pompeu Fabra, en su estudio “Pseudociencia y poder mediático. Hacia una bases teóricas para afrontar el fenómeno”, dicen (las negritas son nuestras): “Los medios de comunicación juegan un rol determinante en la sociedad actual [...] Vehiculan las narraciones sobre la realidad a partir de una serie de discursos que generan y sostienen las dinámicas de la opinión pública; [...] constituyen una herramienta de dominio biopolítico inscrita en el sistema tardocapitalista actual. [...] La visión más radical de este poder estructural supone la creación mediática de un ‘pseudoentorno’ o realidad alternativa que viene a suplantar el mundo real y en la que ningún mecanismo psicológico permite al individuo ser inmune”.


Como puede verse, las pseudociencias son un mecanismo de alienación que desvía nuestro foco sobre el verdadero origen del problema y se centran en dar falsas esperanzas basadas en postulados sin ningún tipo de fundamento. La difusión de estas pseudociencias tiene el apoyo de medios de comunicación, gobiernos y empresas, que ante la crisis estructural del sistema capitalista, necesitan distraernos con “realidades alternativas que vienen a suplantar al mundo real”, para desviar nuestra atención de los verdaderos problemas y, sobre todo, del verdadero origen de estos.


En este marco debemos encajar la campaña iniciada por everis sobre pseudociencias y métodos alternativos para solucionar los problemas que la propia empresa genera a sus trabajadores, con exigencias de trabajo desmedidas que generan estrés, con imposición de horas extraordinarias y guardias, con condiciones de trabajo de miseria que influyen negativamente en nuestra salud.


De esta forma, podemos ver cómo la campaña de propaganda de Buda en un Benz está cargada de basura pseudocientífica y mensajes vacíos:








Estos mensajes podrían quedarse en una anécdota que provoca algo de vergüenza ajena y un simple chascarrillo si no fuera por la intención que hay detrás de la difusión de estas ideas anticientíficas y alienadoras. Pretender solucionar nuestros problemas de forma mágica a través del poder de la mente y sin abordar el origen de estos es una estrategia evidente de manipulación que pretende generar una tendencia de pensamiento irracional y acrítico que paralice cualquier intento de lucha contra la situación a la que nos somete la empresa.


Y no es únicamente esta vergonzosa campaña de Buda en un Benz la que demuestra que esta difusión es algo sistemático en everis; basta echar un vistazo en Knowler para ver la cantidad de mensajes basados en el pensamiento mágico y en “razonamientos pseudocientíficos estrambóticos”:







































Podríamos dedicar cientos de líneas a analizar cada una de esas charlas o textos, cada una de las iniciativas de everis dedicadas a alienar cada vez más a los trabajadores, culpabilizandolos en última instancia de sus propios problemas: #RecuperarelOptimismo, una charla sobre cómo aunque la empresa te someta a extenuantes cargas de trabajo y tu sueldo sea miserable, el problema lo tienes tú por ser pesimista; #ConcienciaEmocional, para atribuir tu estado de ánimo al conocimiento de tus emociones y no a tener que realizar interminables jornadas de trabajo bajo una presión asfixiante; #ElSentidoDeTuVida, una charla en la que primero se habla de éxito entre los 30 y los 50 años como sinónimo de tener mucho dinero, para después decir que si estamos amargados es culpa nuestra por no saber jugar las cartas que nos han tocado; #AsincroníaparaConectar, dónde se defiende “el modelo de trabajo asíncrono” para no “estar limitados a un espacio o tiempo en particular”, como eufemismo para comenzar a filtrar la idea del trabajo a destajo, de trabajar sin una jornada de trabajo, sino por objetivos, de forma que para cumplir las inalcanzables metas que nos marque everis, tengamos que realizar jornadas de 12 o 14 horas diarias, jornadas flexibles eso sí.


Finalmente, todo este movimiento propagandístico por parte de everis pretende en última instancia evitar la organización activa de los trabajadores para luchar por mejores condiciones de trabajo, que es lo único que de verdad puede solucionar los problemas de salud mental que genera trabajar a los ritmos que el mercado demanda. Todo esto mientras por otro lado continúa reprimiendo sindicalmente, despidiendo disciplinariamente y cometiendo todo tipo de atropellos a nuestros derechos.


Desde CSC hacemos una vez más un llamamiento a todos los trabajadores a organizarse en torno al sindicalismo de clase y luchar por unas condiciones de trabajo dignas, a unirse a CSC para defender nuestros derechos ante los constantes ataques de la empresa.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!


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lunes, 5 de abril de 2021

Según CCOO, "CSC no ha conseguido nada"

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A pesar de las críticas por parte de la sección sindical de CCOO, en las que se nos acusa reiteradamente de no haber conseguido nada para los trabajadores, la realidad es que desde CSC hemos venido trabajando incansablemente tanto dentro del Comité de Empresa como desde nuestra Sección Sindical por la defensa de los derechos de todos los trabajadores.


Fruto de ese trabajo son las numerosas denuncias ante Inspección de Trabajo (IT) llevadas al Comité de Empresa por parte de CSC y que, en algunos casos, van dando sus frutos. En otras ocasiones, ante la negativa de CCOO y Actúa a presentar determinadas denuncias, es CSC como sección sindical la que las presenta consiguiendo también algunos resultados.


Aquí van algunos ejemplos de denuncias impulsadas por CSC que ya tienen una respuesta favorable:


 · El 13 de noviembre de 2019, el Comité de Empresa, a propuesta de CSC, tras estudiar desde nuestra sección sindical la política de dietas de everis y elaborar informe señalando el incumplimiento del Convenio Colectivo, solicitaba a la dirección de la empresa la modificación de dicha política. Tras no obtener respuesta alguna, el 12 de diciembre de 2019 se presentaba ante la IT (también a propuesta de CSC) denuncia por incumplimiento de Convenio en materia de Dietas.


En dicha política de dietas figuraban tablas con las dietas por país, haciendo algunas diferenciaciones también por ciudad. Estas eran las dietas que figuraban en España en dicho documento:




Como puede verse, las cantidades totales diarias son, para Barcelona 48 euros, Bilbao 42, Madrid 48 y el resto de España 42. Pero el artículo 30 del Convenio Colectivo, “Dietas y desplazamientos”, dice:


“1. Los importes de las dietas para los desplazamientos que se produzcan en territorio español para las siguientes funciones, serán los que a continuación se indican:

[...]

Resto del personal: 52,06 euros/día

[...]

5. El trabajo que presten las personas trabajadoras españolas contratadas en España al servicio de empresas españolas en el extranjero se regulará por el contrato celebrado al efecto con sumisión estricta a la legislación española y al presente Convenio. En consecuencia, dichas personas tendrán, como mínimo, los derechos económicos que les corresponderían en caso de trabajar en territorio español”.


Lo mismo ocurría con los importes de las dietas para desplazamientos a otros países:




Tras las respuesta de IT a la denuncia planteada por CSC, everis modificó la política de dietas para las diferentes ciudades españolas:




Pero las dietas en otros países seguían siendo las mismas:




Por lo tanto, desde CSC impulsamos una nueva denuncia a IT que fue presentada el 29 de octubre de 2020, solicitando la actualización también de las tablas para el resto de países. Dicha denuncia tiene ya una respuesta favorable por parte de IT:


“[...] por lo que la empresa denunciada deberá proceder a actualizar la cuantía de la dieta al importe previsto en convenio colectivo respecto de aquellos países para los que esté contemplado una dieta diaria inferior”.


Esto significa que para el resto de países, everis deberá actualizar la política de dietas en aquellos países en los que el total sea inferior a los 52,06 euros al día que marca el Convenio. Estas serían algunas de las dietas actualizadas (y las pendientes por actualizar fuera de España) gracias a la denuncia impulsada por CSC:




 · El 26 de julio de 2019 el Comité de Empresa enviaba un escrito al departamento de recursos humanos solicitando toda la información relativa a los proyectos en los que se estuviera realizando durante el periodo de jornada intensiva una jornada distinta a la definida en el calendario laboral del centro.


Tras recibir la información por parte de la empresa en la que se listaban 12 proyectos con horarios diferentes a los marcados en el calendario del centro (afectando a más de 150 trabajadores), el 22 de octubre de 2019 se presentaba ante IT denuncia a propuesta de CSC por incumplirse en esos proyectos el horario del calendario del centro sin consulta previa a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). El 22 de marzo de 2021 IT respondía extendiendo Acta de Infracción en materia laboral a everis por incumplir el procedimiento contemplado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.




 · Tras votar CCOO y Actúa en contra en el Comité de Empresa, el 6 de octubre de 2020 desde CSC presentábamos denuncia ante IT por cambios horarios en varios proyectos que modificaban la jornada intensiva de verano marcada en el calendario laboral del centro sin seguir el procedimiento marcado por el Estatuto de los Trabajadores.


Sobre los cambios realizados en los proyectos EMA y EPO, el 22 de marzo de 2021 IT respondía lo siguiente:




Sobre los cambios realizados en el proyecto Endesa, IT respondía lo siguiente:




Por lo que la empresa enviaba meses después una rectificación de la información relativa a Horas Extraordinarias de los meses de julio, agosto y septiembre de 2020, para salvar otra posible infracción de las muchas que ya va acumulando.


Como podéis ver, estos son logros concretos y específicos que desde CSC hemos conseguido en base a nuestro trabajo diario y luchando en uno de los frentes más desfavorables para los trabajadores, el legal. Ya hemos denunciado previamente que los organismos del Estado existen para defender los intereses de las empresas, no los de los trabajadores. Son pocas las batallas que se pueden ganar en este frente, y por ello desde CSC nunca hemos querido engañar a los trabajadores prometiendo lo que está fuera de nuestras manos.


Nuestro verdadero frente de lucha debe estar en la movilización, en conseguir mediante la paralización de la producción que la empresa se siente a negociar de tú a tú con los Representantes Legales de los Trabajadores y arrancar de esa forma verdaderas mejoras en nuestras condiciones. Cualquiera que os venda lo contrario, que prometa supuestas negociaciones y conseguir grandes logros sin vuestra participación, os está engañando. Sin el respaldo de los trabajadores organizados y movilizados no se consiguen verdaderas victorias.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!



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