viernes, 21 de mayo de 2021

everis, cómplice del genocidio en Yemen

0 comentarios



  

Mark Lowcock, coordinador de la ONU para asuntos humanitarios, alertaba hace unos días sobre la situación en Yemen afirmando que "Nos quedamos sin tiempo. Las tasas de malnutrición se hallan en registros récord y 400.000 niños padecen malnutrición severa. Se encuentran en sus últimas semanas o meses de vida. En todo Yemen 16 millones de personas pasan hambre, incluidos cinco millones que están a un paso de la hambruna" y continuaba señalando que “el único camino hacia la paz es mediante un alto el fuego inmediato a nivel nacional y un conjunto de medidas de fomento de la confianza, seguido de un proceso político inclusivo dirigido por Yemen bajo los auspicios de las Naciones Unidas y con el apoyo de la comunidad internacional. No hay otra solución”.

 


 

Según Greenpeace, “en colaboración con investigadores independientes y elDiario.es, inició una investigación con el objetivo de ahondar en el destino y uso final de armas españolas exportadas en países involucrados en la guerra de Yemen” e informa que “ha descubierto un vídeo, publicado en las redes sociales TikTok e Instagram hace unos meses, muestra tanto el desplazamiento de varios vehículos todoterreno de la Guardia de Fronteras saudí que portan los morteros Alakran, como su despliegue y utilización. La investigación ha determinado que una de las carreteras por la que transitan los vehículos con los morteros en dirección a Najran, se encuentra a tan solo tres kilómetros de la frontera con Yemen, en una zona muy conflictiva donde se han librado numerosos ataques indiscriminados que han alcanzado a la población civil.

 

En un artículo de elDiario.es de marzo de este año titulado “Esto es la devastación: Yemen”, el Representante de ACNUR en ese país, Jean-Nicolas Beuze, aseguraba queEn 23 años de trabajo humanitario, pocas veces he presenciado tanta miseria y desesperación”. Y es que ya en 2019 la ONU calculaba en 233.000 las muertes en Yemen, casi la mitad niños menores de 5 años.

 



 

En octubre de 2017 elaboramos un informe en dos partes titulado “everis o como moldear trabajadores a su gusto” en el que, entre otros asuntos, nos adentrábamos en la camaleónica trayectoria política del actual presidente del grupo everis Eduardo Serra, que va “desde ocupar cargos políticos al más alto nivel en el Ministerio de Defensa en el año 1982 con la UCD, pasando por la etapa socialdemócrata del PSOE como Secretario de Defensa hasta coronar en el gobierno del PP de Aznar la cartera de Ministro de Defensa, cuando puso en marcha despilfarradores Programas Especiales de Armamento que dejaron un agujero de más de 30.000 millones de euros en las arcas del Estado. Como colofón y premio a los servicios prestados a la industria de la guerra, Serra ostenta también la presidencia de la Asociación Atlántica Española, una entidad surgida para dar cobertura al brazo armado por excelencia del imperialismo, es decir, a la OTAN”.

En aquel comunicado destacábamos que everis “posee una división denominada Aeroespacial y Defensa, dedicada a la fabricación de armamento ligero (fusiles de asalto, ametralladoras, lanzagranadas), sistemas de armas (obuses, sistemas antiaéreos/antimisiles, lanzacohetes), blindajes, municiones, vehículos y materias activas. Destacan artilugios militares como el Alakran, distinguido como el sistema más innovador en el congreso Future Mortar Systems del año 2016 y del que ya se han vendido 100 unidades a un cliente aún desconocido, aunque se sabe que un Estado tan bélico y tan irrespetuoso con la justicia social como Israel es aliado habitual de everis en asuntos militares”.

También nos hacíamos eco de las declaraciones que el señor Serra le hizo a Jordi Évole en una entrevista realizada en septiembre de 2012. Según LA SEXTA, el periodista “le pregunta a Eduardo Serra si vendería armas a un país donde no hay libertad de expresión  o se lapida a una mujer. Serra afirma que en su época no se vendían armas a Arabia Saudí pero defiende que se haga alegando que “la política internacional es tan complicada que hay que jugar con una variante y si no te manchas las manos, no harás nada”.

Como se ve, hace más de 4 años que desde CSC venimos denunciando el carácter belicista del grupo everis, cuyo máximo representante alardeaba de mancharse las manos con tal de conseguir sus objetivos. Con esos espurios principios éticos, al llamamiento de la ONU advirtiendo de que “el único camino hacia la paz es mediante un alto el fuego inmediato”, everis reaccionaba negociando “en secreto en 2017 con el Gobierno de Arabia Saudí la venta de armamento por más de 108 millones de dólares (88,8 millones de euros), según una investigación de varios meses de elDiario.es. El negocio, partido en dos contratos distintos, fue aprobado por el Gobierno de Mariano Rajoy (compañero de Serra en el Consejo de Ministros entre 1996 y 2000) a pesar de que Arabia Saudí ya estaba implicada en la guerra de Yemen y en un momento en que el Parlamento Europeo pedía que no se le vendiera armamento a aquel país ante el riesgo de que fuese utilizado en el conflicto, tal y como acabó ocurriendo”.
















































Nadie podrá negar que everis y el Estado español son responsables directos de la masacre de 233.000 personas. Eduardo Serra, everis y el Estado español tienen manchadas las manos de sangre. Multinacionales sin escrúpulos como everis, Estados serviles a los intereses del gran capital como el español y organismos internacionales como la Unión Europea o la ONU que intentan humanizar un sistema inhumano por naturaleza: así se cierra el macabro círculo del beneficio empresarial costeado con millones y millones de víctimas humanas.

Pero como ya nos enseñaron los padres del socialismo científico "La historia ocurre dos veces: la primera vez como una gran tragedia y la segunda como una miserable farsa".




 

El 26 de febrero de 2021, los trabajadores de everis recibíamos un correo de la empresa con el asunto “#energy Buda en un Benz se hace global” con el que, bajo el epíteto “Primero tú | Conéctate para evolucionar”, nos anunciaba que “Tras el éxito en América, el programa ‘Buda en un Benz’ se expande también a toda Europa”. Comenzaba así la saga “Buda en un benz” en la que hasta ahora han participado figuras estelares de la compañía como Juan Yáñez, CEO everis Américas, Jordi Taña, Director Ejecutivo de la Oficina de Barcelona (España), Fernando Óscar Blanco, Director Utilities de everis México, Flora García, Socia responsable de People, Preethaji, Cofundadora O&O Academy, Ricardo Neves, CEO everis Brasil, Víctor Miguel Sierra, CEO everis USA o Carla Kamoi, Head of Marketing & Communications en everis Americas.

 

Con ‘Buda en un Benz’ queda en evidencia una vez más la infinita hipocresía, cinismo y desfachatez de una empresa como everis que, siendo cómplice del genocidio de más de 200.000 personas y el desplazamiento forzoso de cuatro millones, se permite el bochornoso espectáculo de pretender inculcar entre sus más de 27.000 trabajadores la idea de “conectar contigo mismo, fomentar tu bienestar personal y el de los que te rodean, y evolucionar mediante técnicas que te ayudarán a elevar tu poderosa consciencia”, sin olvidarnos de los 42 trabajadores a los que desde junio de 2019 la empresa les ha aplicado un despido disciplinario usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente. Es así como everis se esfuerza por “conectar contigo mismo, fomentar tu bienestar personal y el de los que te rodean, y evolucionar mediante técnicas que te ayudarán a elevar tu poderosa consciencia”.

 

¿Hasta cuándo estamos dispuestos los trabajadores a soportar esta situación, compañeros?

Leer más ...

lunes, 17 de mayo de 2021

Nuevos despidos disciplinarios en everis

0 comentarios




























Con un total acumulado de 42 desde junio de 2019 everis Centers continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.


Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que everis siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.


Por tanto, everis no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.


Nuevamente, el 13 de mayo fue despedido disciplinariamente F.P.C. Compañero que engrosa la lista de despidos disciplinarios. Un compañero más que se ve privado de su trabajo por una causa injustificada.


De la misma forma, un día después, el 14 de mayo, la empresa decidió despedir a otro compañero F.J.C.R., con la misma criminal e injustificada forma de despido.


Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.


Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!


Leer más ...

domingo, 16 de mayo de 2021

¿Alguien dijo igualdad?

0 comentarios

 


Uno de los mayores problemas existentes dentro de cualquier empresa es la igualdad entre los trabajadores. Cada persona suele ser pisoteada de una forma o de otra, pero al final siempre somos los mismos: los propios trabajadores.

 

Dentro de everis, muchos sabrán que existen varios tipos de servicios que ofrece la empresa a sus clientes, como su famoso servicio llamado el 24/7. Para aquellos que no lo conozcan, se trata de un servicio de disponibilidad ‘remunerado’ de 24 horas al día durante los 7 días de la semana. En otras palabras, un servicio definido como abierto todos los días del año y a cualquier hora. Un servicio que es una forma de realizar guardias sin haber pactado previamente con la Representación Legal de los Trabajadores unas condiciones. Unas guardias que nosotros, por tanto, consideramos ilícitas.

 

Este tipo de servicio es comunicado a los trabajadores como un servicio voluntario, pero en realidad esto no es así, debido a que la empresa se encarga de seleccionar a los trabajadores en caso de falta de voluntariedad. Ahora podréis preguntaros qué tiene esto de malo o de desigual, pues lo comentamos a continuación.

 

Ante la negativa del trabajador la empresa comienza la coacción, llegando incluso a mencionar que es un servicio que tú indicaste en el contrato que estarías dispuesto a asumir en caso de ser necesario, haciendo referencia a una cláusula del contrato.

 

                Cláusula Adicional. Horas Extras

De acuerdo con lo previsto en la normativa vigente (artículo 35.4 del ET) el Empleado se obliga a realizar horas extraordinarias en todos los casos en los que sea requerido por la Empresa. Los Excesos de los tiempos efectivos de trabajo serán compensados en tiempo equivalente de descanso o en metálico (art. 35.1 ET)

 

Una cláusula que según sentencias previas del Tribunal Supremo es ilícita, ya que “la autonomía colectiva plasmada en el convenio debe prevalecer sobre la voluntad individual de los trabajadores; Lo contrario, supondría la quiebra del sistema de negociación colectiva”.

 

Hasta aquí no parece haber desigualdad, pero resulta que la remuneración de este servicio varía según el proyecto en el que se encuentre el trabajador.

 

Este es la realidad actualmente en everis, donde se plasman grandes diferencias entre proyectos a la hora de prestar el servicio 24/7. Unos cobran 25€ al día por un día laboral, otros 30€ y otros 40€ y los fines de semana las tarifas varían todavía más: 50€, 75€ y 90€.


Estos servicios son rotativos entre los trabajadores del proyecto y se rota cada semana. Por tanto, cada trabajador realiza este servicio durante una semana, una semana que por el mismo servicio de 24/7, unos cobran solo 225€ mientras que otros cobran 380€, resultando una diferencia total de más de 150€.

 

Es evidente la enorme desigualdad de trato que la empresa dispensa a los trabajadores, manteniéndonos divididos y enfrentados entre nosotros, con cláusulas abusivas y aplicando criterios poco claros en diferentes condiciones de trabajo. Es por esto que desde CSC insistimos una vez más en la necesidad de un marco regulatorio propio que solucione todas esas disparidades, un Convenio de Empresa que nos permita regular nuestras condiciones de trabajo de una forma más justa e igualitaria dentro de la empresa, teniendo siempre una visión más amplia, es decir, de clase, porque todos somos trabajadores, porque estamos siendo explotados por la patronal.

 

¡No os dejéis pisotear y alzad la voz! Todos somos trabajadores, todos pertenecemos a la misma clase

Organízate en CSC

Leer más ...
 

Copyright © 2015 Sección Sindical de ASC en NTT DATA Spain Centers. Design by BTDesigner | Blogger Theme by BTDesigner | Powered by Blogger