tag:blogger.com,1999:blog-43835241186664187992024-03-15T14:49:41.311+01:00Sección Sindical de ASC en NTT DATA Spain CentersASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.comBlogger359125tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-91958300948046959112024-03-14T18:47:00.004+01:002024-03-14T18:52:35.569+01:00La empresa ignora el peor resultado de la encuesta One Voice<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwv8ac_OoOOX5SBMslCVaxDp22-gP8suOAuY2RlS7pll-quDGPNn5eyCP5YETGsMoCVE99lBJZvwk2m2N9Wg6sUlKv4DerSvSN6gH66FvmfPQ4HzgZFm75soRHbERkPV2RnP2KU5Hra2ZZzjpf-1B1HwEsTAGTlDqkjrPMGVjxDVFtIxGd8fnGMkmJpx4/s700/Copia%20de%20Plantilla%20V2.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwv8ac_OoOOX5SBMslCVaxDp22-gP8suOAuY2RlS7pll-quDGPNn5eyCP5YETGsMoCVE99lBJZvwk2m2N9Wg6sUlKv4DerSvSN6gH66FvmfPQ4HzgZFm75soRHbERkPV2RnP2KU5Hra2ZZzjpf-1B1HwEsTAGTlDqkjrPMGVjxDVFtIxGd8fnGMkmJpx4/w640-h454/Copia%20de%20Plantilla%20V2.png" width="640" /></a></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El pasado 27 de febrero la empresa enviaba un correo electrónico con los resultados de la encuesta One Voice, una iniciativa enfocada en “mejorar día a día”, aunque ya sabemos a quién le va mejor cada día, a los dueños de la empresa (como ya vimos en un <a href="http://everiscenters.cscsevilla.org/2024/01/autobajas-y-plusvalia.html">anterior comunicado</a> cuando demostrábamos que un trabajador que percibe un salario medio de 25.000 euros brutos al año, en un mes y trece días de trabajo efectivo produce su salario de TODO EL AÑO y, consecuentemente, trabaja gratis para el empresario 10 meses y 7 días -9 meses y 5 días de trabajo efectivo si descontamos 22 días de vacaciones- que es lo que se apropia cada año el empresario) porque los <b>trabajadores no paramos de perder poder adquisitivo</b>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Al analizar los resultados de la encuesta, los puntos más relevantes para la dirección parecen ser los relacionados con la conciliación (lo que en NTT llaman Work-life Balance), con el trabajo en equipo, la atmósfera inclusiva, la vinculación, la seguridad y estabilidad laboral y el ambiente laboral.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Tenemos pues una encuesta que supuestamente debiera servir para mejorar las condiciones de trabajo, pero cuyo resultado más llamativo es completamente ignorado y para el cual no se toman medidas, la compensación (los salarios). Estos son los resultados a las preguntas relacionadas con la cuestión de la compensación en la encuesta:</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1KGTtybTwhuOySbmFjj1PD5bVX_xmdfl0mm9QuCtQ-mUJdxKT8__SKiE9E-IBBqTJFeL0BDLXTkxE2oBeCRNqsNL4tZlHEUTqlTPmVApjPGG325G5NYtcP4TKdYppstwy09NJrzxCpfHGx64PpQycZAeq12DM4Rzcz8aBD5EHAKKUEn64IyCITmtJHIY/s1052/Imagen1.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="172" data-original-width="1052" height="104" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh1KGTtybTwhuOySbmFjj1PD5bVX_xmdfl0mm9QuCtQ-mUJdxKT8__SKiE9E-IBBqTJFeL0BDLXTkxE2oBeCRNqsNL4tZlHEUTqlTPmVApjPGG325G5NYtcP4TKdYppstwy09NJrzxCpfHGx64PpQycZAeq12DM4Rzcz8aBD5EHAKKUEn64IyCITmtJHIY/w640-h104/Imagen1.png" width="640" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Son sin lugar a duda los resultados más llamativos en cuanto a valores negativos. Sólo un <b>35%</b> de los participantes considera su <b>retribución en relación a su responsabilidad</b> y aportación <b>positiva</b>. Y sólo un <b>20%</b> considera <b>positivo su salario en relación con el de empresas del sector</b>.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Si esta encuesta de verdad quisiera usarse por la empresa para mejorar las condiciones de los trabajadores, estos resultados serían una alarma y las medidas adoptadas deberían ir enfocadas en mejorar esos resultados, los peores de toda la encuesta. Sin embargo, ha quedado demostrado a lo largo del tiempo que <b>a NTT DATA sólo le preocupa su cuenta de resultados</b>, sus millonarios beneficios obtenidos a costa de nuestro trabajo.</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0Xyt_Hn1nzcPwtmmyHKMtze2CbCfr_JvKJOSJBFJSRTIZXHC981kRorgb3pRb2EUXl5RB6ZSRKU8LGId-c0ZQdSjGZ1gr6youdTr7J6-MLogQMJ8j2L3v4KBtnWXbI3QmCSc2g_ubtQd8TouU-NudIVCPlkJrI6NeftFYbQmb6XOi0wis4Sm-md9oifc/s400/Titulares%20(1).png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="400" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0Xyt_Hn1nzcPwtmmyHKMtze2CbCfr_JvKJOSJBFJSRTIZXHC981kRorgb3pRb2EUXl5RB6ZSRKU8LGId-c0ZQdSjGZ1gr6youdTr7J6-MLogQMJ8j2L3v4KBtnWXbI3QmCSc2g_ubtQd8TouU-NudIVCPlkJrI6NeftFYbQmb6XOi0wis4Sm-md9oifc/s320/Titulares%20(1).png" width="320" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Llaman también la atención los resultados obtenidos en las preguntas relacionadas con la estabilidad, pero claro, los <b>90 trabajadores despedidos disciplinariamente</b> desde junio de 2019 (sólo en el centro de Sevilla) no pudieron votar.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El objetivo de iniciativas como esta encuesta no es más que intentar incrementar los beneficios, creando una falsa sensación de preocupación por el trabajador para que éste sea más productivo. Y no lo decimos sólo nosotros, lo reconocen organismos como la <a href="https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/---ifp_seed/documents/instructionalmaterial/wcms_553925.pdf">Organización Internacional del Trabajo</a> o <a href="https://zemsaniaglobalgroup.com/como-aumentar-productividad-gracias-ambiente-laboral/">empresas del sector</a>.</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9Nv_x4MV4PD2qsKwkbw0BioKp251uxG5NVQA4Y4cw_bXh1v-uvlQMpQ2CD7VWwU_T9Z3Ytd629OnYQwRkwL7ezJDioNyxD9YaLLd9mMHrqmV07o5TJNwJPzJ1NWOMkGphzEA8bO7Vv0FkLkz0vZ8R8KvrGMIZGNLTpWhB0G9msyQcD0DFU2K1o1ayQiI/s702/Imagen2.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="491" data-original-width="702" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9Nv_x4MV4PD2qsKwkbw0BioKp251uxG5NVQA4Y4cw_bXh1v-uvlQMpQ2CD7VWwU_T9Z3Ytd629OnYQwRkwL7ezJDioNyxD9YaLLd9mMHrqmV07o5TJNwJPzJ1NWOMkGphzEA8bO7Vv0FkLkz0vZ8R8KvrGMIZGNLTpWhB0G9msyQcD0DFU2K1o1ayQiI/s320/Imagen2.png" width="320" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Cualquier mejora real en nuestras condiciones de trabajo no va a caer del cielo regalada por los empresarios, sino que será el resultado de la <b>lucha organizada de los trabajadores</b> (como así lo demuestra la historia). Por ello desde ASC insistimos una vez más en la importancia de estar organizados en un sindicato de clase y animamos a todos los trabajadores de NTT a dar un paso al frente y empezar a luchar por unas mejores condiciones.</span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><div style="text-align: justify;"><br /></div>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-28862776803105937632024-03-10T16:37:00.000+01:002024-03-10T16:37:08.592+01:0011 DE MARZO<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioGRHxQXT7SrIkmZ4KEce5hdlC-fsLV2Xa1AD21fNYKHSRqZi5pVAgwErQAmpH5TnjqBqYh5tbsPIGENsTK8TMdHwZ0MAEz17llJE6CKaF5w_3R32e8FhO-z_L7dMp6TY3RpPShi_RsHh2Sl5q0hLF1HkntZhLRLVUyexnih80FgiFtwZsQ-yR4gU2yuc/s700/Copia%20de%20Plantilla%20V2%20(2).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioGRHxQXT7SrIkmZ4KEce5hdlC-fsLV2Xa1AD21fNYKHSRqZi5pVAgwErQAmpH5TnjqBqYh5tbsPIGENsTK8TMdHwZ0MAEz17llJE6CKaF5w_3R32e8FhO-z_L7dMp6TY3RpPShi_RsHh2Sl5q0hLF1HkntZhLRLVUyexnih80FgiFtwZsQ-yR4gU2yuc/w640-h454/Copia%20de%20Plantilla%20V2%20(2).png" width="640" /></a></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Hoy es 11 de marzo de 2024. Hace 20 años, en un día como hoy, ocurrió el atentado más mortífero y criminal que ha acontecido en este país, donde murieron 192 trabajadores y casi 2.000 fueron heridos, en lo que, sin duda fue, un acto de barbarie, de deshumanización absoluta.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Desde esta Sección Sindical queremos mantener viva la memoria de aquellos 192 trabajadores y trabajadoras a los que les arrebataron la vida tal día como hoy hace 20 años en la ciudad de Madrid.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Asimismo, tan doloroso hecho debe recordarnos que las guerras que realizan las diferentes potencias o Estados capitalistas hacen que los obreros y las obreras de los diferentes territorios muramos para que los intereses políticos y económicos de una minoría criminal se impongan con el precio de nuestras vidas. </span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH_JcRvoS6EduqsmhUJOyeMQd3vGWN9UIoLyUOv4H2BQPe3OzCZpuyKJbxtKZXTqf-U9X5Wbd6uCVCd6ZRtNArrKY-nr66HPG1-zF-jZzjO1tMBTR9XBTPrUSDQJ6ZE5aZmmeqKoec3NejRz4uPjl9I43R1a6cZJGD_ZAlPxGeH3jPecItal4Ohh0BQtc/s400/Titulares%20(3).png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="400" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgH_JcRvoS6EduqsmhUJOyeMQd3vGWN9UIoLyUOv4H2BQPe3OzCZpuyKJbxtKZXTqf-U9X5Wbd6uCVCd6ZRtNArrKY-nr66HPG1-zF-jZzjO1tMBTR9XBTPrUSDQJ6ZE5aZmmeqKoec3NejRz4uPjl9I43R1a6cZJGD_ZAlPxGeH3jPecItal4Ohh0BQtc/s320/Titulares%20(3).png" width="320" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">20 años después, sigue derramándose la sangre inocente de los trabajadores y de las trabajadoras, siguen produciéndose genocidios y desplazamientos de millones de personas – fundamentalmente obreros y campesinos - que sufren el exilio y el desarraigo, siguen gastándose ingentes cantidades de millones de euros en armas sofisticadas para asesinar a millones de inocentes, y el hambre y la miseria se incrementa a la par que la riqueza de una minoría infame, esa minoría que tiene a la prensa comprada y que hacen todo lo que está en su mano por engañar y enfrentar a los pueblos, a los trabajadores, que somos los que ponemos los muertos y el dolor mientras ellos se llevan la riqueza. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>¡Por el desarme mundial!</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>¡Por la disolución de la OTAN y de todas las organizaciones militares!</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>¡Por que los pueblos tomen el poder político y económico para que los trabajadores y las trabajadoras empecemos a escribir la historia de la paz y de la igualdad en el mundo!</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b><br /></b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-35205133741493054742024-03-07T20:54:00.003+01:002024-03-07T21:25:54.477+01:00DECLARACIÓN DEL COMITÉ DE MUJERES TRABAJADORAS DE LA FSM DEL 8 DE MARZO DE 2024<div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMlxDG4CfQMzMV3Vs9jXeplyMylGb8mKAvR1qIUNi6S6dQS7Bu8sBtUQZo1t3LoYUleUK0dN8XABzJu-_rr8XrquYPoXuX2EEgKMDzhBQlZ-fuUcSK680vsl4UQ8njiM9nuQRih1xmiJmJ0XKc7j6blXcXoqBSER7VLRXNME6BjVmUF3kmWhGIhcX3dS4/s700/Copia%20de%20Plantilla%20V2%20(2).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMlxDG4CfQMzMV3Vs9jXeplyMylGb8mKAvR1qIUNi6S6dQS7Bu8sBtUQZo1t3LoYUleUK0dN8XABzJu-_rr8XrquYPoXuX2EEgKMDzhBQlZ-fuUcSK680vsl4UQ8njiM9nuQRih1xmiJmJ0XKc7j6blXcXoqBSER7VLRXNME6BjVmUF3kmWhGIhcX3dS4/w640-h454/Copia%20de%20Plantilla%20V2%20(2).png" width="640" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El 8 de marzo se ha establecido en todo el mundo como el Día Internacional de la Mujer. El movimiento sindical internacional de clase “movimiento obrero y de mujeres” rinde homenaje a las trabajadoras pioneras de Nueva York y a todas las mujeres trabajadoras de todo el mundo que, en condiciones difíciles, han luchado y continúan haciéndolo por la paz, la justicia social, la igualdad y la paridad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Los mensajes de estas luchas siguen siendo relevantes hasta el día de hoy y guían cada lucha contra el sistema capitalista explotador que genera y alimenta la discriminación y las desigualdades. Sus políticas neoliberales sirven a los intereses de unos pocos privilegiados a expensas de los trabajadores, empujando a millones de personas a la pobreza, la miseria y la migración, dejando de lado la igualdad de género, la justicia social y la prosperidad. Además, sus designios imperialistas están provocando guerras y conflictos que resultan en destrucción y miles de muertes. El genocidio en curso en Gaza de miles de civiles, la mayoría de los cuales son mujeres y niños, es un ejemplo notable.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Hoy, más que nunca, el 8 de marzo es un día de lucha.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La FSM honra respetuosamente este día y dirige un saludo militante a todas las mujeres de todos los rincones del mundo. Para la FSM, la lucha por la emancipación de la mujer y la garantía de todos los derechos de la mujer ocupa un lugar destacado entre sus prioridades. La FSM hace un llamamiento a sus organizaciones miembros para que actúen de manera que los derechos de las mujeres sean una parte integral de su lucha:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La marcha del 8 de este año no puede dejar de traer consigo una fuerte bandera de solidaridad con el pueblo palestino, víctima del genocidio israelí; la exigencia de un alto el fuego inmediato y permanente y la liberación de Palestina de la ocupación sionista. Y renovar la exigencia de que se detenga el envío de armas a Ucrania y de que nuestros países se retiren inmediatamente de todos los teatros de guerra.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTMpX7GSPVHi5g-bsTnA3rqIT0eZeW93N7K-3Ku6DX5p3yYsAiMLo-s5HBfZ9ZD0GJvJn0j8fUDJMVSmD1EIjcQ_9ld5v7noiwUo-jawCZihHl4UhqJ9OL0ig0EKUZyjleXnCMHQpjJkE1QsDgAf_Qxr2EFdhx6YahdtcfsfYzJT55-UgOoc11ZOOTOEE/s400/Titulares%20(3).png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="400" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTMpX7GSPVHi5g-bsTnA3rqIT0eZeW93N7K-3Ku6DX5p3yYsAiMLo-s5HBfZ9ZD0GJvJn0j8fUDJMVSmD1EIjcQ_9ld5v7noiwUo-jawCZihHl4UhqJ9OL0ig0EKUZyjleXnCMHQpjJkE1QsDgAf_Qxr2EFdhx6YahdtcfsfYzJT55-UgOoc11ZOOTOEE/s320/Titulares%20(3).png" width="320" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El comité de mujeres de la FSM hace un llamamiento a las mujeres del mundo para que activen una campaña de apoyo y para que sean más solidarias y apoyen a las mujeres que viven en condiciones de guerra y pobreza. Por lo tanto, convirtamos el aniversario del 8 de marzo de este año en una ocasión para poner en marcha actividades solidarias con las mujeres para ejercer nuestros derechos que preservan la dignidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Para que más mujeres se unan a las filas del movimiento sindical progresista y sus órganos de dirección.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><ul><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Para trabajos con convenios colectivos, términos y condiciones de empleo regulados, especialmente en sectores e industrias donde las mujeres están mal pagadas.</span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por la reivindicación de estructuras/servicios/programas de apoyo al empleo y la maternidad de las mujeres.</span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por la participación igualitaria de las mujeres en el trabajo y en la sociedad.</span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por la eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo, en los salarios y en las pensiones.</span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por la seguridad y la salud en el entorno laboral y familiar de las mujeres, libre de violencia, acoso sexual e intimidación.</span></li></ul></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La FSM, también en esta ocasión, llama a las mujeres trabajadoras a unirse a las filas del movimiento sindical clasista, de manera organizada y colectiva, juntas y codo a codo con los trabajadores masculinos, y luchar por un mundo libre de guerras, libre de toda forma de explotación, por un mundo donde toda la clase trabajadora pueda prosperar y disfrutar de los frutos de su trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">¡¡Vivan las luchas!!</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgejGUyXe8DhKHZH96HYCZnmgUhjD-8IgtiXUynU6UR_G6_yU7xu1sNaB_Gk5XUDgAwj-s-3oagYKbrsS7K8FjQ2VbUeL5kxJ-4MJ3gL5nkN_OAoK5USiFavxbin_G0Yq_noIM5XSPUzHWRrKeWfF2-jwt7XtxOV-aAQ4fQ6wpkcgMPGgc82mSfkAovhVU/s842/2024_03_08_International-Womens-Day_ES.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="842" data-original-width="595" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgejGUyXe8DhKHZH96HYCZnmgUhjD-8IgtiXUynU6UR_G6_yU7xu1sNaB_Gk5XUDgAwj-s-3oagYKbrsS7K8FjQ2VbUeL5kxJ-4MJ3gL5nkN_OAoK5USiFavxbin_G0Yq_noIM5XSPUzHWRrKeWfF2-jwt7XtxOV-aAQ4fQ6wpkcgMPGgc82mSfkAovhVU/w452-h640/2024_03_08_International-Womens-Day_ES.png" width="452" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-42598031681163042812024-02-23T09:50:00.002+01:002024-02-23T10:11:39.967+01:00CCOO Y UGT QUIEREN IMPEDIR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA A 37,5 HORAS SEMANALES<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHlAU0k-nmirZpVMS3Y5iHEfL13P6Sm1HL62w75XZWiZpdmJQ8pJzHGzyLrphDBAN0PtFnqS8WeV5S9r54CZTn1WuuOtSNH9FnBMxvPiwvKK0kw6e29gDZzPbkEcM6_m0FXhnvOHblU6ARaQvAQjH1mtbk_nv5r8mzI0usD6JJ5eSiz1u49CdsV8FDsFA/s700/Copia%20de%20Plantilla%20V2%20(1).png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHlAU0k-nmirZpVMS3Y5iHEfL13P6Sm1HL62w75XZWiZpdmJQ8pJzHGzyLrphDBAN0PtFnqS8WeV5S9r54CZTn1WuuOtSNH9FnBMxvPiwvKK0kw6e29gDZzPbkEcM6_m0FXhnvOHblU6ARaQvAQjH1mtbk_nv5r8mzI0usD6JJ5eSiz1u49CdsV8FDsFA/w640-h454/Copia%20de%20Plantilla%20V2%20(1).png" width="640" /></a></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ciertamente, CCOO y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales, no sólo lo decimos nosotros sino cualquiera que vea y comprenda la realidad que estamos viviendo. Te adjuntamos un artículo de la página web de asesoramiento laboral Laboro donde te lo explican con detalle: <a href="https://laboro-spain.blogspot.com/2024/02/acuerdo-ceoe-sindicatos-reduccion-jornada-anual.html">CC.OO. y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales. (laboro-spain.blogspot.com)</a>.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; text-align: justify;"><br /></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; text-align: justify;">¿Es equivalente establecer una jornada máxima semanal de 37,5 horas a que se establezca una jornada anual con un promedio de 37,5 horas semanales? No.</span></div></span><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La propuesta del Gobierno de jornada máxima semanal de 37,5 horas quiere decir que en la semana el trabajador no puede trabajar más de esas horas, sin embargo, con el cómputo anual los trabajadores seguiremos trabajando 40 horas semanales, que es lo que están defendiendo CCOO, UGT y la patronal CEOE.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como verás a continuación, la pinza de la patronal CEOE y sus sindicatos (CCOO-UGT) nos perjudica a los trabajadores y beneficia a la empresa por las siguientes razones:</span></p><p style="text-align: justify;"></p><ol><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, la jornada diaria sería de 7,5 horas. Esto quiere decir que muchos trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por hijo/a menor de 12 años o para el cuidado de familiar, podrían quitarse la reducción de jornada y no serían penalizados con 1/8 de su salario.</span></li><li><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, se acotaría la distribución irregular de la jornada impuesta por las reformas laborales de Zapatero y de Rajoy. CCOO y UGT nos llevaron a la huelga general entonces, entre otras cosas, contra la distribución irregular de la jornada. Ahora, 12 años después, se unen con la patronal para seguir manteniendo las 8 horas diarias, las 40 horas semanales y, por tanto, que se mantengan los mismos efectos de la distribución irregular de la que decían estar en contra.</span></li></ol><p></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9-IPqVB4uv2QnGF2oGwJHjkCG45tH9hkjUCJbyD7CHzUdlziHjGNLpbaZx7d-_tnnOR9rmlkp3V1XpN6CN7af9Q7EFu6JDS_QDsymSNsG-jIB-NV-uM7M1kuAisKZUJZm2xUV-D6AJfAj1Fap9kgcqnY3y7w4Iq93oO3vZUoA0brFbnokIorZ_0GVOAg/s400/Titulares%20(1).png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="400" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9-IPqVB4uv2QnGF2oGwJHjkCG45tH9hkjUCJbyD7CHzUdlziHjGNLpbaZx7d-_tnnOR9rmlkp3V1XpN6CN7af9Q7EFu6JDS_QDsymSNsG-jIB-NV-uM7M1kuAisKZUJZm2xUV-D6AJfAj1Fap9kgcqnY3y7w4Iq93oO3vZUoA0brFbnokIorZ_0GVOAg/s320/Titulares%20(1).png" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><br /></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como puedes ver, CCOO y UGT están en contra de que concilies, están a favor de que te penalicen económicamente si quieres conciliar, están en contra de que los trabajadores reduzcamos la jornada semanal y, consecuentemente, la jornada diaria. CCOO y UGT están con la patronal y en contra de los trabajadores y las trabajadoras.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El día que los trabajadores nos organicemos de manera autónoma a los empresarios y su Estado, el día que nos impliquemos en la solución colectiva de nuestros problemas, se acabarán las condiciones precarias y el abuso laboral, a la par que se les acabarán los chanchullos a aquellos que viven a costa de vender a los trabajadores y a las trabajadoras convenio tras convenio.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">¡Toma nota compañero/a! De nosotros depende acabar con esta situación miserable, con toda esta podredumbre.</span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!</b></span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-33222238847264251752024-02-21T11:13:00.003+01:002024-02-23T08:09:21.118+01:00NO QUIEREN LA JORNADA SEMANAL DE 37,5 HORAS CCOO Y UGT EN DEFENSA DE LA PATRONAL<p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixILt8r4rpjBvbLTMvJlMpF_RIZngZ2IHHgK5XP6sBYAvnyuC67uBsDw6nNA_9hrF1zsIaau_GTwW4de1I7vVeGsuRplKIR8t6VBoEOo6FoShdflZQLEnpCGzPGq88axA9fqr3JxLCq4pRt2_2eSIOMo7gshXv-h0SohrtXQMG8h1mPa1K3_aaFGRGu7c/s700/Copia%20de%20Plantilla%20V2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixILt8r4rpjBvbLTMvJlMpF_RIZngZ2IHHgK5XP6sBYAvnyuC67uBsDw6nNA_9hrF1zsIaau_GTwW4de1I7vVeGsuRplKIR8t6VBoEOo6FoShdflZQLEnpCGzPGq88axA9fqr3JxLCq4pRt2_2eSIOMo7gshXv-h0SohrtXQMG8h1mPa1K3_aaFGRGu7c/w640-h454/Copia%20de%20Plantilla%20V2.png" width="640" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En España, en 1919, se estableció la jornada laboral de 8 horas diarias, 48 horas semanales, pues sólo era festivo el domingo. En 1931, con la Segunda República, se aprobó por ley la jornada laboral de 40 horas semanales. En 1936 en Sevilla, el Sindicato Único de la Construcción (SUC) junto a la patronal del sector firmó en convenio, días antes de la sublevación fascista, la jornada de 6 horas diarias (36 semanales). Con la dictadura del asesino Franco, se abolió la jornada de 40 horas semanales ubicándola, nuevamente, en 48 horas semanales. En en 1983 cuando por ley se vuelve a la jornada laboral de 40 horas semanales. </span></div><p style="text-align: center;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El Gobierno ha determinado reducir la jornada máxima semanal a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025. CCOO y UGT, que representan a sus afiliados pero no a la mayoría de los trabajadores, junto con la patronal ya han manifestado estar en desacuerdo con esta medida de establecer una jornada máxima semanal por debajo de las 40 horas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El pasado día 8 de febrero podíamos leer en la prensa lo siguiente:</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIhrKAK_QZzx_uVEUpBWrQFnsnRGgB9BOGCZJlVQp21oLK2ZWvo9493Q5isFXvfg1Dz4MXr-2LZinCg5oSRkc47MR1qPB9-AQedtt-RZHlGzqLFNj-MriKqjcz_f-U3oPoxZcLvwnaaocj8UzXxnQOmhSRlvzu3lrpiO0pTKOeTzvo7S_oYoueYOOQl-8/s700/Imagen1.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="335" data-original-width="700" height="153" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIhrKAK_QZzx_uVEUpBWrQFnsnRGgB9BOGCZJlVQp21oLK2ZWvo9493Q5isFXvfg1Dz4MXr-2LZinCg5oSRkc47MR1qPB9-AQedtt-RZHlGzqLFNj-MriKqjcz_f-U3oPoxZcLvwnaaocj8UzXxnQOmhSRlvzu3lrpiO0pTKOeTzvo7S_oYoueYOOQl-8/s320/Imagen1.png" width="320" /></a></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><br /></span><p></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_dhyaOK1yoJDpV-IBiqX-hkf8t-HZhTSSfZs0rW9kUyY5Vb6ZmcdEgp69_U2cjcJjnZrXkN3TntwqhhumpDZ8p7cOFzF6-nnog0izL04iOUIe2jdwMG6xRnh5yaQwODbztr2U6iuqPKWYONuPvz-Wyeq6n9zD9seIjP1fSEq-MD-fIx5fTLpzTFrmG0o/s700/Imagen2.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="697" data-original-width="700" height="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_dhyaOK1yoJDpV-IBiqX-hkf8t-HZhTSSfZs0rW9kUyY5Vb6ZmcdEgp69_U2cjcJjnZrXkN3TntwqhhumpDZ8p7cOFzF6-nnog0izL04iOUIe2jdwMG6xRnh5yaQwODbztr2U6iuqPKWYONuPvz-Wyeq6n9zD9seIjP1fSEq-MD-fIx5fTLpzTFrmG0o/s320/Imagen2.png" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como puedes ver, CCOO y UGT en lugar de salir a reducir de manera real el tiempo de trabajo diario de los trabajadores, de su conciliación y de ganar calidad de vida, salen a defender los intereses de los empresarios. Para CCOO y UGT la productividad de las empresas y la competitividad ─o lo que es lo mismo, los principios de la patronal que garantizan los enormes beneficios que las empresas amasan año tras año─ están por encima de la conciliación de los trabajadores, de la reducción diaria y semanal de la jornada para los trabajadores.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Los sindicatos de la patronal –CCOO y UGT– contrarios a reducir la jornada máxima semanal, señalan lo siguiente:</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTExLvahMwdl_74WYEH0SuBfXuh2uvmvmal2fxaiGPZvkqlWazF5nxmJhZssoElQaAM582SnH2vRZ2m-ymZ3IrqbxOHTgjmlpgZmC0mxOH0A-z-Ej1hl52IKhggbJTwR-PoFhK3gemuq2Wad9zAbo6vhdhFV-VF7Vl4bQCyKRxvHuiXbYaRXTWJWc0Jik/s632/Imagen3.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="311" data-original-width="632" height="157" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTExLvahMwdl_74WYEH0SuBfXuh2uvmvmal2fxaiGPZvkqlWazF5nxmJhZssoElQaAM582SnH2vRZ2m-ymZ3IrqbxOHTgjmlpgZmC0mxOH0A-z-Ej1hl52IKhggbJTwR-PoFhK3gemuq2Wad9zAbo6vhdhFV-VF7Vl4bQCyKRxvHuiXbYaRXTWJWc0Jik/s320/Imagen3.png" width="320" /></span></a></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La cuestión no es complicada, Sr. Secretario General de UGT, es simple: apoyar la propuesta de rebaja de la jornada máxima semanal a 37,5 horas y volver a fijar la jornada en términos semanales y no anuales, que solo favorece a la Patronal. Lo difícil es que un sindicato defienda a los empresarios y quiera mostrarse ante los trabajadores como que les defiende, que es lo que hace el fraudulento y corrupto sindicato UGT.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Sin duda, a los trabajadores nos interesa que la jornada sea semanal y no anual, así como nos interesa que no exista la distribución irregular de la jornada, aspectos ambos que son nocivos para los trabajadores y que CCOO y UGT no han dudado en tragarse para beneficiar a los empresarios, que es su función, ser los mayordomos de la patronal.</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVcglqZ3Hkrm8nfYzyEAkouocyZEfOGMlgxfGt9gs6jLujODgvTPOWhk71PI2gVHX_OAimuGSmTM7LbCsvwDkHsgwCpH271f9rCF8t0zMETmEJQQyY8jsFIlvJ4FsXlLZgt3X0gntoz98rLnIllFZ8S2vsvUrMSdcLAKx2TsjXifZkwjk-5T0-PruSRxM/s400/Titulares%20(3).png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="400" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVcglqZ3Hkrm8nfYzyEAkouocyZEfOGMlgxfGt9gs6jLujODgvTPOWhk71PI2gVHX_OAimuGSmTM7LbCsvwDkHsgwCpH271f9rCF8t0zMETmEJQQyY8jsFIlvJ4FsXlLZgt3X0gntoz98rLnIllFZ8S2vsvUrMSdcLAKx2TsjXifZkwjk-5T0-PruSRxM/s320/Titulares%20(3).png" width="320" /></span></a></div><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El Convenio TIC establece una jornada anual máxima de 1.800 horas. En AYESA AT trabajando 40 horas en cómputo semanal, con dos meses y tres días (semana santa) de jornada intensiva, la jornada anual asciende a 1.760 horas. Si estas se calculan en base a una jornada máxima semanal de 38,5 horas, como la ministra de trabajo dice defender, en AYESA AT se trabajaría anualmente 1.694 horas. Esa rebaja UGT y CCOO, a tenor de lo que están hablando con la Patronal, pretenden dejarla en el entorno de las 1.720 horas y, por supuesto, manteniendo las 40 horas semanales, pues la rebaja se haría en días de vacaciones y licencias que, al final, como bien sabéis, en parte, la empresa determina su disfrute.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">CCOO y UGT están en contra de reducir la jornada diaria y semanal de los trabajadores, están en contra de la conciliación de los trabajadores y de las trabajadoras, porque no defienden a los trabajadores sino a sus amos, a los empresarios. ¿Qué recibirán a cambio de esta enésima traición?</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>¡Hay que echar a los colaboracionistas con los empresarios de la representación de los trabajadores, de las mesas de negociación!</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!</b></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><p></p><p><br /></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-49207821841242616252024-02-17T11:46:00.001+01:002024-02-19T13:12:05.342+01:00Continúan los despidos en el sector TIC. Negro futuro si no nos organizamos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgul4di2_DbAHFCvnh4Ce6PC7kjJuYt4vgu9TLk6X7icN0oO3eLMKeZiSdvetK4OXuSBdam0iolQlnaRLG9r9bJJgdu5Z9J_4-e0AfCieuRmLpnf7ebfQ7qumbFRh4YeBkbHiC7QqV0QReuvAJ7QkFEYI8Z2otGkymH0rd8_hyphenhyphendbeLnZGKVTRMUv_ciMN0/s700/Copia%20de%20Plantilla%20V2.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgul4di2_DbAHFCvnh4Ce6PC7kjJuYt4vgu9TLk6X7icN0oO3eLMKeZiSdvetK4OXuSBdam0iolQlnaRLG9r9bJJgdu5Z9J_4-e0AfCieuRmLpnf7ebfQ7qumbFRh4YeBkbHiC7QqV0QReuvAJ7QkFEYI8Z2otGkymH0rd8_hyphenhyphendbeLnZGKVTRMUv_ciMN0/w640-h454/Copia%20de%20Plantilla%20V2.png" width="640" /></a></div><br /><p><br /></p><p><br /></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7AhgfU9rwWuFe-os6zAO_z98PIJR-ueR6Fof6L6fV-zPhAgIfnJunMl7J1ZkN-kpW_sjvmGg4C6rZrqCEBOQUSG2aHj1cu-0lt7KKmDuUtfcuThrocQgKlhescbCfKmqb2qQYCjySuxA49YwFmZu42p9leUnLoZzNJ02QbLMP4wFTytdB-F2fcMFRQqM/s757/Imagen1.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="603" data-original-width="757" height="510" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7AhgfU9rwWuFe-os6zAO_z98PIJR-ueR6Fof6L6fV-zPhAgIfnJunMl7J1ZkN-kpW_sjvmGg4C6rZrqCEBOQUSG2aHj1cu-0lt7KKmDuUtfcuThrocQgKlhescbCfKmqb2qQYCjySuxA49YwFmZu42p9leUnLoZzNJ02QbLMP4wFTytdB-F2fcMFRQqM/w640-h510/Imagen1.png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Hace unas semanas, los sindicatos amarillos del sistema CCOO y UGT, junto con el no menos vertical Fetico, </span><a href="https://www.lasexta.com/noticias/economia/sindicatos-aprueban-ere-nuevo-convenio-telefonica_2024010365958503872b82000111069a.html" style="font-family: arial; font-size: large;">firmaban un nuevo ERE en Telefónica</a><span style="font-family: arial; font-size: large;"> que </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">dejará en la calle a 3.421 trabajadores</b><span style="font-family: arial; font-size: large;">.</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihDt_QFFE-c1d9_wFsXLH6Gz3wsPmzcgBdKG5QDZB9gFJDCOwIQRekZet3Vwdw4o0G5RoWPCL95nEk3pszYQVDIEi3MO_WWj95dKE5SaNf703WO_DCZ7Z-ghslMoP5iwwE0baGkarvpUC5q3li6Ko5aDdnN7Kgf3OE-zIzp7Yb7vHkjMtv4txjQdNVJA0/s1069/Imagen2.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" data-original-height="237" data-original-width="1069" height="142" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihDt_QFFE-c1d9_wFsXLH6Gz3wsPmzcgBdKG5QDZB9gFJDCOwIQRekZet3Vwdw4o0G5RoWPCL95nEk3pszYQVDIEi3MO_WWj95dKE5SaNf703WO_DCZ7Z-ghslMoP5iwwE0baGkarvpUC5q3li6Ko5aDdnN7Kgf3OE-zIzp7Yb7vHkjMtv4txjQdNVJA0/w640-h142/Imagen2.png" width="640" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Tan sólo unos días después de una nueva firma de traición a los trabajadores, Telefónica anunciaba que </span><a href="https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/telecomunicaciones/telefonica-prepara-un-nuevo-plan-de-bajas-voluntarias-para-mayores-de-56-anos.html" style="font-family: arial; font-size: large;">prepara un nuevo plan de bajas voluntarias</a><span style="font-family: arial; font-size: large;"> para reducir aún más el número de trabajadores de la plantilla, que quedará en torno a los 16.000 trabajadores, </span><a href="https://www.elnacional.cat/oneconomia/es/empresas/telefonica-perdido-60000-empleados-espana-30-anos_942402_102.html" style="font-family: arial; font-size: large;">habiendo destruido alrededor de 60.000 puestos de trabajo</a><span style="font-family: arial; font-size: large;"> en los últimos 30 años, siempre con la complicidad de esos sindicatos vendidos.</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinVeBDECL0Uh8CkVe8XPGixrooQdhQS0HAzLkT_m6b8N0m88tMpyrqONXC1GVKcemLyGxMfVrm9T11HvdwVH01RFvdm1PU71BDdij0-_qQg7WF1UB-HWkC3wPzjKfwthzs-TvrMsfuRfzlbyEA21rsj_xmp-mfTENGiDn4FU-pqGUf2zqCKU8nfrD8Q_4/s495/Imagen3.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="403" data-original-width="495" height="326" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEinVeBDECL0Uh8CkVe8XPGixrooQdhQS0HAzLkT_m6b8N0m88tMpyrqONXC1GVKcemLyGxMfVrm9T11HvdwVH01RFvdm1PU71BDdij0-_qQg7WF1UB-HWkC3wPzjKfwthzs-TvrMsfuRfzlbyEA21rsj_xmp-mfTENGiDn4FU-pqGUf2zqCKU8nfrD8Q_4/w400-h326/Imagen3.png" width="400" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">El panorama es desolador en una empresa que fue privatizada por los gobiernos de Felipe González y José María Aznar, en operaciones que sólo </span><a href="https://www.publico.es/economia/operacion-telefonica-desnuda-fiasco-privatizaciones-paga-42-vendio-dia.html" style="font-family: arial; font-size: large;">han traído miseria a la clase trabajadora</a><span style="font-family: arial; font-size: large;">. Pero más desolador es echar un vistazo a todo el sector TIC, que nos muestra un futuro muy negro a los trabajadores si no nos organizamos.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">En el primer mes de 2024 </span><a href="https://www.genbeta.com/a-fondo/solo-llevamos-unos-dias-2024-hay-miles-despidos-tech-empresas-que-han-echado-a-gente-formas-hacerlo" style="font-family: arial; font-size: large;">ya se han producido miles de despidos</a><span style="font-family: arial; font-size: large;"> en empresas del sector. Empresas como Twitch (Amazon), Google, Discord, Duolingo o Unity están realizando despidos masivos, unos despidos que afectarán tarde o temprano a todo el sector, ya que miles de profesionales que han perdido su puesto de trabajo entran ahora a competir por otros puestos, abaratando de esta forma el salario de las ofertas de empleo, al haber más aspirantes para cada puesto de trabajo.</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg93eGl5hgFuhF483H_i8zx8hJSiEgsU5-d0C2Sw97Nyjkn2l0UFZhp0nWzDt1lzJNPtPXUpQSBRpqOGNFY24EVDx7dqP1qgIZ-migJ9XGGpIOcI-T2MxBomWeDkK87H4i6B2g_-kJj4flKRnNPm9R6m47rDcpQij6layhV_5Yeefu0CPZU4w7GCqxfdoQ/s693/Imagen4.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" data-original-height="365" data-original-width="693" height="338" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg93eGl5hgFuhF483H_i8zx8hJSiEgsU5-d0C2Sw97Nyjkn2l0UFZhp0nWzDt1lzJNPtPXUpQSBRpqOGNFY24EVDx7dqP1qgIZ-migJ9XGGpIOcI-T2MxBomWeDkK87H4i6B2g_-kJj4flKRnNPm9R6m47rDcpQij6layhV_5Yeefu0CPZU4w7GCqxfdoQ/w640-h338/Imagen4.png" width="640" /></a></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Estos despidos se suman a <a href="https://www.infobae.com/tecno/2024/01/14/despidos-masivos-en-empresas-de-tecnologia-como-amazon-discord-duolingo-y-mas-por-que-los-cambios/">los más de 240.000 despidos</a> (al menos) que se produjeron en 2023 en empresas del sector, despidos que muchas de estas empresas ya justifican en base a la automatización y la implantación de IAs.</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgQ8_3UNPHh4dZCPU6gI0aEDk6DTSm3imbP_fNyEFij4klkilHMoCYsZGslZIVJsefNoLRc04O6hTpv9dtdUwueNTJmd47Z3QjtA63a5u0kXfk6bU8awc0t9ZQcc9OEkF6a8SyXGhiFlo1KbAepzbixwVWA5d3W-GEKiUUgA4LKRkvUtpODcIQnNzhblw/s995/Imagen5.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" data-original-height="192" data-original-width="995" height="124" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgQ8_3UNPHh4dZCPU6gI0aEDk6DTSm3imbP_fNyEFij4klkilHMoCYsZGslZIVJsefNoLRc04O6hTpv9dtdUwueNTJmd47Z3QjtA63a5u0kXfk6bU8awc0t9ZQcc9OEkF6a8SyXGhiFlo1KbAepzbixwVWA5d3W-GEKiUUgA4LKRkvUtpODcIQnNzhblw/w640-h124/Imagen5.png" width="640" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbY2jLqhfSWbfsGaR6eptNp-4C5Qd3uJBbzOMtu8AAHQ1d-mOJ8OXYtsB2MCdGbXS1iobFUSA3zGACVr110l250hZwKbGdctIeCWO1BbcEQclXWZTseIZpSAqSfi9gQgmNKZtGtyz6H9LGVIcji8Db9lpBgbKFvmN9ehXJ1ziFc5DANXqLAWQLjKYOJHY/s1052/Imagen6.png" style="clear: left; display: inline; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="236" data-original-width="1052" height="144" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbY2jLqhfSWbfsGaR6eptNp-4C5Qd3uJBbzOMtu8AAHQ1d-mOJ8OXYtsB2MCdGbXS1iobFUSA3zGACVr110l250hZwKbGdctIeCWO1BbcEQclXWZTseIZpSAqSfi9gQgmNKZtGtyz6H9LGVIcji8Db9lpBgbKFvmN9ehXJ1ziFc5DANXqLAWQLjKYOJHY/w640-h144/Imagen6.png" width="640" /></a></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">De hecho, en una encuesta realizada por PricewaterhouseCoopers, alrededor de una cuarta parte de los CEO de empresas de todo el mundo tienen <a href="https://es.cointelegraph.com/news/25-percent-global-ceo-to-cut-staff-generative-ai-pwc-survey">intención de despedir al menos al 5% de sus plantillas</a>, habiendo adoptado un tercio de esas empresas alguna IA generativa.</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3yKBTTOr_Ik8ZwNfAb__Pq3_SSspAA0I82RctB1B76AbGbHmm2AP_xDKO8ieJnaI9on4Jf8PHrJRBRosd2h-Aas_nyp-w2AAPHC0MvYgu__EQxe3tb1w_dRh-HXCI7KlwstVLwOqFgtxvchlX_2UqiGC3IR1dI2WnVVGymysn3Bt9jGdSM2JPsUkJ2qM/s848/Imagen8.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="848" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3yKBTTOr_Ik8ZwNfAb__Pq3_SSspAA0I82RctB1B76AbGbHmm2AP_xDKO8ieJnaI9on4Jf8PHrJRBRosd2h-Aas_nyp-w2AAPHC0MvYgu__EQxe3tb1w_dRh-HXCI7KlwstVLwOqFgtxvchlX_2UqiGC3IR1dI2WnVVGymysn3Bt9jGdSM2JPsUkJ2qM/w640-h150/Imagen8.png" width="640" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">El propio Fondo Monetario Internacional (FMI) compartía un análisis según el cual </span><a href="https://www.imf.org/es/Blogs/Articles/2024/01/14/ai-will-transform-the-global-economy-lets-make-sure-it-benefits-humanity" style="font-size: large;">el 40% de todos los puestos de trabajo en el mundo se verán afectados por la IA</a><span style="font-family: arial; font-size: large;">, agravándose de esta forma la desigualdad. Según la OCDE, serán </span><a href="https://es.cointelegraph.com/news/high-skilled-jobs-most-exposed-to-ai" style="font-size: large;">los puestos de trabajo altamente cualificados los que estarán más expuestos a la implantación de las IAs</a><span style="font-family: arial; font-size: large;">, entre los que destacan profesionales de los negocios, directivos, jefes ejecutivos y profesionales de la ciencia y la ingeniería.</span></div></span><div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Además de esto, para ahorrar en esos despidos, estas empresas no dudan en usar las más sucias tácticas intentando que sean los propios trabajadores los que abandonen sus puestos de trabajo, renunciando así a cualquier tipo de indemnización. Trabajadores de Amazon ya han denunciado públicamente las </span><a href="https://www.businessinsider.es/empleados-amazon-temen-despido-silencioso-fuga-talentos-1356601" style="font-family: arial; font-size: large;">tácticas usadas por la empresa para reducir la plantilla</a><span style="font-family: arial; font-size: large;">. Rizando el rizo, una empresa china </span><a href="https://www.20minutos.es/gonzoo/noticia/5209463/0/una-empresa-traslada-su-sede-una-zona-remota-las-montanas-para-obligar-sus-empleados-presentar-su-dimision/" style="font-family: arial; font-size: large;">trasladó sus oficinas a una zona remota en las montañas</a><span style="font-family: arial; font-size: large;"> para obligar a sus trabajadores a presentar su dimisión.</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjMsW_AGG_w29YZpC1R6d4u0f854TuhPV8_2qJnUOXQHDMjnIWqZWdKrIJRmvccyhfCh4zSEzrvU1E9DoI4gKu31ZNm_LainK_ORhnsx4TWKjP4DfPPaxtg62z8syUaf3MKRf25waRhG5cgXp0ss3dCzCvu8mu1ccXWBafE-OlyRcK2uc4SQ5_yPLlq-0/s849/Imagen9.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" data-original-height="139" data-original-width="849" height="104" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjMsW_AGG_w29YZpC1R6d4u0f854TuhPV8_2qJnUOXQHDMjnIWqZWdKrIJRmvccyhfCh4zSEzrvU1E9DoI4gKu31ZNm_LainK_ORhnsx4TWKjP4DfPPaxtg62z8syUaf3MKRf25waRhG5cgXp0ss3dCzCvu8mu1ccXWBafE-OlyRcK2uc4SQ5_yPLlq-0/w640-h104/Imagen9.png" width="640" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Para estas empresas los trabajadores no somos más que números, mercancía reemplazable. Nos deshumanizan por completo y no dudan en emplear cualquier método para despojarnos de nuestro sustento de vida con tal de engrosar sus cuentas de beneficios.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Ante este panorama los trabajadores sólo tenemos una salida: la organización. Es imprescindible que el sindicalismo de clase se abra paso en todas las empresas en las que no esté presente, por lo que desde Alternativa Sindical de Clase (ASC) hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a dar un paso al frente, organizarse y a extender el sindicalismo de clase en sus centros de trabajo. Nos jugamos nuestro futuro.</span></p></div>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-85460817198402113132024-02-16T17:19:00.003+01:002024-02-19T13:20:23.943+01:00Teletrabajo y Horas Extra<p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQCNfvUD-wehDklaoJLjQb7wopNEzTd5WooGyWq0m4R-0u8f6OtKSpUYLQ7go9dsG-bMpIhuxOMl7YJumaVnUMwePLE4qCzvAWwR7BPJtJhIIspajyRbkzrTc21rpKrw7q-WFR20i-qP5Iy2pt73Vqh90hyphenhyphenipX2LNMle-IXevPWayOdeXJHRKsxsQXK3U/s826/Plantilla.png" style="clear: left; display: inline; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="584" data-original-width="826" height="452" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQCNfvUD-wehDklaoJLjQb7wopNEzTd5WooGyWq0m4R-0u8f6OtKSpUYLQ7go9dsG-bMpIhuxOMl7YJumaVnUMwePLE4qCzvAWwR7BPJtJhIIspajyRbkzrTc21rpKrw7q-WFR20i-qP5Iy2pt73Vqh90hyphenhyphenipX2LNMle-IXevPWayOdeXJHRKsxsQXK3U/w640-h452/Plantilla.png" width="640" /></a></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Analizando los datos de las horas extraordinarias realizadas en el centro de Sevilla de NTT DATA Spain Centers, y comparándolos con los de años anteriores, podemos ver una curiosa tendencia que comienza en 2020, año de pandemia y de comienzo del teletrabajo de forma generalizada:</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCGVdygYyB9PAgzBPKOoIdWBA-KLKp8i3UwvkfQIjqtov37G_nviPALmlx2nBHm2QGl1N7vqeTrjFmhZUEv8aJIgt8z4ph2GUtBGAX6RDoPpVKSPFZ-LJ5X9CrEa38GkAS-6SKGr88JmCkYzbJJsa4oyCKX9yM82_mefWwC1gPM7CsTxmwPrdVCJPDWI4/s816/Foto1.png" style="clear: left; display: inline; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="559" data-original-width="816" height="438" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCGVdygYyB9PAgzBPKOoIdWBA-KLKp8i3UwvkfQIjqtov37G_nviPALmlx2nBHm2QGl1N7vqeTrjFmhZUEv8aJIgt8z4ph2GUtBGAX6RDoPpVKSPFZ-LJ5X9CrEa38GkAS-6SKGr88JmCkYzbJJsa4oyCKX9yM82_mefWwC1gPM7CsTxmwPrdVCJPDWI4/w640-h438/Foto1.png" width="640" /></a></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Como puede apreciarse en el gráfico, las horas extraordinarias se han mantenido más o menos estables desde 2015 a 2019, con un enorme repunte en 2020, pero justo ese año, en el que nos enviaron a teletrabajar a casa, las horas extraordinarias han ido descendiendo año tras año hasta alcanzar en 2023 mínimos históricos. ¿Cómo es esto posible?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">La clave para entender estos datos es saber que lo que muestra la gráfica no son las horas extraordinarias realizadas, sino las horas extraordinarias </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">registradas</b><span style="font-family: arial; font-size: large;">. O sea, las que se incurren como tal y por tanto deben ser pagadas o compensadas con tiempo de descanso. Del resto de horas evidentemente los Representantes Legales de los Trabajadores no tenemos datos exactos, pero la realidad es que </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">se realizan millones de horas extraordinarias no remuneradas</b><span style="font-family: arial; font-size: large;"> en todo el Estado.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">En concreto, según datos de la </span><a href="https://cincodias.elpais.com/economia/2023-08-06/las-horas-extras-no-pagadas-impidieron-crear-64490-empleos-en-espana-en-el-segundo-trimestre-de-2023.html" style="font-family: arial; font-size: large;">Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE) realizada a mediados de 2023</a><span style="font-family: arial; font-size: large;">, en el primer semestre del año se realizaron cada semana un total de 2.579.600 horas extraordinarias no remuneradas, lo que significaría que en </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">2023</b><span style="font-family: arial; font-size: large;"> se realizaron en el Estado español más de 1</span><b style="font-family: arial; font-size: large;">34 millones de horas extraordinarias no remuneradas</b><span style="font-family: arial; font-size: large;">.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">¿Y qué tiene que ver la implantación del teletrabajo con el descenso de horas extraordinarias registradas? Para quien lleve poco tiempo trabajando en la empresa, NTT DATA ya nos animaba a teletrabajar mucho antes de la pandemia. Es evidente que el ahorro de costes sólo en alquiler de oficinas les compensa, pero </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">hay otros factores que también benefician a la empresa</b><span style="font-family: arial; font-size: large;">.</span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGwXc4S6C7NXLi3-I2-WyZBMJVStDgXjuO_MMIvZTuyzMGuzPmt5tuWq9bvSVf9hPr0Tbm0h_bkZb5cASbzO4kw0405FEBDSwWFbKKYsrHBkmJr9EqbZQzl0E7Hk1jcLaN77dbEKLSy6dswQ-3NNKGngRHG25r1L63jeALecINgIarJPRpHInXhwseurA/s724/Foto2.png" style="clear: left; display: inline; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="724" data-original-width="630" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGwXc4S6C7NXLi3-I2-WyZBMJVStDgXjuO_MMIvZTuyzMGuzPmt5tuWq9bvSVf9hPr0Tbm0h_bkZb5cASbzO4kw0405FEBDSwWFbKKYsrHBkmJr9EqbZQzl0E7Hk1jcLaN77dbEKLSy6dswQ-3NNKGngRHG25r1L63jeALecINgIarJPRpHInXhwseurA/w556-h640/Foto2.png" width="556" /></a></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">En primer lugar, el </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">aislamiento</b><span style="font-family: arial; font-size: large;"> al que nos vemos sometidos al trabajar desde casa es un arma muy poderosa de </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">desmovilización</b><span style="font-family: arial; font-size: large;"> para las empresas. ¿Cómo pueden los trabajadores organizarse adecuadamente cuando no mantienen siquiera una conversación cara a cara? ¿Cómo podría organizarse una huelga con la mayoría de trabajadores trabajando en casa? ¿Cómo se realizan piquetes informativos? ¿Cómo se controla la participación? ¿Cómo afecta a la participación en elecciones sindicales el hecho de que la mayoría de trabajadores esté en casa?</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">A todas estas preguntas ya estamos encontrando respuestas desde ASC, y en todos los casos </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">el impacto que tiene el teletrabajo en la organización de los trabajadores, es negativo</b><span style="font-family: arial; font-size: large;">. Pero a todo esto que comentamos hay que sumarle también la cuestión de la realización de horas extraordinarias.</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVvQxNgqKw33qKu5kfZZZnFFPLa46qO9OEnxrLWf9AJm9FzKJraxmrBcD9l_s53Fo0wGu1QbrA4iSZKk4FzEVgFo-xCsm6BYyshP1EQGj6n5sV_FXbu4bmP-IuUsF2MBqzIMm2dcroNxXRaDohvKzw-TrKlnw_SBpsqFewUsn7SDJETQV84wK6FNj5N7s/s400/Titulares%20(1).png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="400" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVvQxNgqKw33qKu5kfZZZnFFPLa46qO9OEnxrLWf9AJm9FzKJraxmrBcD9l_s53Fo0wGu1QbrA4iSZKk4FzEVgFo-xCsm6BYyshP1EQGj6n5sV_FXbu4bmP-IuUsF2MBqzIMm2dcroNxXRaDohvKzw-TrKlnw_SBpsqFewUsn7SDJETQV84wK6FNj5N7s/w400-h200/Titulares%20(1).png" width="400" /></a></div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Teletrabajando, tanto espacio como tiempo, de trabajo y personal, se diluyen, se mezclan, de forma que los límites de la jornada de trabajo se vuelven difusos y el trabajador está más predispuesto a realizar horas extraordinarias sin que estas sean remuneradas ni en tiempo ni en dinero. La empresa además alienta este comportamiento hablándonos de flexibilidad y de responsabilidad, dando un paso más hacia el trabajo a destajo, o sea, a trabajar hasta que se termine la tarea, aunque eso nos lleve 10 o 12 horas diarias.</div></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Ese es el modelo que las empresas pretenden imponer, la vuelta al pasado, la </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">eliminación de la jornada laboral</b><span style="font-family: arial; font-size: large;"> y, por tanto, la uberización del mercado laboral, convirtiéndonos cada vez más a los trabajadores en falsos autónomos, en “colaboradores” que realizan tareas sin horario.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">¿Cómo podemos los trabajadores frenar esta tendencia? Es imprescindible que demos un paso al frente y nos organicemos, puesto que aislados es como la empresa nos quiere, divididos e individualizados estamos a su merced, pero </span><b style="font-family: arial; font-size: large;">unidos y organizados tenemos toda la fuerza</b><span style="font-family: arial; font-size: large;">, pues es nuestro trabajo el que genera los millonarios beneficios que un puñado de parásitos se apropian. </span><a href="http://everiscenters.cscsevilla.org/p/contacto_2.html" style="font-family: arial; font-size: large;">Ponte en contacto con nosotros</a><span style="font-family: arial; font-size: large;"> y comienza a defender tu futuro.</span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-71157396717191486272024-01-30T21:07:00.004+01:002024-01-31T10:39:15.991+01:00Autobajas y Plusvalía<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: medium;"> </span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="clear: left; float: left; font-family: Calibri; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgc5tKcC6ldbYblrFWaw_lXRQjHbR2j1d-kUj9DrYgLpKqrHbvOURLBlbtjZXzcgFpnQrfK7d0euTusZflFgzkgf_1g3Q9QLsNEubG40lQnixTg1NQFFBE0FtMT5O_WGNadryanmrXTwfy8Q8VEcB9w9q6cIqGoN2twMBNCsGUiqC5NykLovtZXNbF0_yY/w640-h454/Copia%20de%20Plantilla%20V2.png" width="640" /></span></div><span style="font-family: Calibri; font-size: large;"><div style="text-align: justify;">Hace un par de semanas podíamos leer en la prensa del capital lo siguiente:</div></span><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="clear: left; float: left; font-family: Calibri; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="298" data-original-width="1422" height="134" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9asshsJOLi_BGF32Ell4uVjrYFLJ9nU5W58oCUnqOTz_KWdD1SAnkRCIWsJkrYjRUCgxBH14SWdNW27Sya3JbaWNVcibcQHsxc-3FINguyvQ4GMKS-K8EZ74Y3hYJrk8uUTY2y9hJfcSsxoUaE2Tk648pqgCJpvRDR-muUH1U3xq7iyMi524tFEsxmCU/w640-h134/1.png" width="640" /></span></div><span style="font-family: Calibri;"><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: large;">Y explicaban el cálculo:</span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: large;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="clear: left; float: left; font-family: Calibri; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="607" data-original-width="802" height="484" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgC06gcXbSPwBDXlhpLJNQXFz0RPRzA9yTsRpbHiNI1zDizkADpxY1d5R-aCYRizZv48VZ49wIsfrPRV-tEGxWPqmipp4qh8uXqLyDnzkxoAAejpUkKMXTlh8jKpPvrGxWZi06QuvDNQJzoo2AmJVytZ6MKAQ_Ulrts8kny9vDQqXfBJzS2SBgaz7DQQXM/w640-h484/2.png" width="640" /></span></div><span style="font-family: Calibri;"><div style="text-align: justify;"><br /></div><span style="font-size: large;"><div style="text-align: justify;">Según esto, un trabajador que cobre un salario medio de 25.000 euros brutos al año genera en 3 días de trabajo 2.274 euros. Lo que supone que en un mes genera 15.160 euros de media, descontando los días de descanso en los que, teóricamente, no produce. Quiere decir que un trabajador que percibe un salario medio de 25.000 euros brutos al año, en un mes y trece días de trabajo efectivo produce su salario de TODO EL AÑO y, consecuentemente, trabaja gratis para el empresario 10 meses y 7 días (9 meses y 5 días de trabajo efectivo si descontamos 22 días de vacaciones), que es lo que se apropia cada año el empresario. Y esto no lo decimos nosotros, sino los propios medios de manipulación de masas del capital. Cuando te digan que los empresarios son los que generan riqueza, simplemente ríete y mándalos a esparragar porque, en este podrido sistema, quien únicamente genera riqueza es la clase obrera, somos los trabajadores y las trabajadoras.</div></span></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: large;">Dice el artículo que la productividad media por hora del trabajador son 92 euros. Según el convenio TIC de traición firmado por CCOO y UGT, un/a trabajador/a encuadrado en el grupo 3-B-II, sin trienios, en 2024 con la subida cobrará la hora a 15,42 euros brutos. Quiere decir que, según la productividad media del país ─y las empresas TIC son de las que más ganan─, CCOO y UGT firman que por cada hora de trabajo del 3-B-II la empresa se quede con 76,57 euros y tú te lleves 15,42 euros, A menor categoría este robo es mayor. ¡Esto es lo que firman CCOO y UGT, que nos roben vilmente!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: large;">Queremos recordar cómo CCOO y UGT aplaudían de manera entusiasta la Retribución Flexible en las empresas del sector. Una retribución flexible que sirve para socavar la sanidad pública en tanto anima a los trabajadores a sacar seguros privados que se los desgrava la Empresa y, por tanto, permite a la empresa pagar menos impuestos de los escasos que ya pagan las empresas.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: large;">Y sin embargo, ¿qué piensan de las “autobajas” de 3 días los sindicatos de la Patronal, CCOO y UGT? Pues lo mismo que sus amos, están en contra.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="clear: left; float: left; font-family: Calibri; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="242" data-original-width="1167" height="132" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhY0vumuEHNGEnAln2F4yrZ9e69Ym4F-i7lI7NG658ABFDIV4DvR7B4kvyGvSlKkqhlk2zLVy293lAKwlu8Wuc-toouHBJRt0UjCk0GkYyEnsNVrnmwgtCsE9G3RedirmJ-fnLtOk7KA_ozCZJPsARjvA2vQsf2U39zP88iQ4hlWqDcubAmuFBHddlSIX4/w640-h132/3.png" width="640" /></span></div><span style="font-family: Calibri;"><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></p><p><span style="font-family: Calibri; font-size: large;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="clear: left; float: left; font-family: Calibri; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="427" data-original-width="727" height="376" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlVA3Bpy-VAkK6H6ybn_LA8Z_BD3cQmSTVnlfWAzffasBYTNmrc7I5Bp5230nuB9XBnu2lSCxRgISlw2puZOl4eIHhOMPfxEM-H3fTT4MSSuQTQD2DtQRH8F3JcEv7ineuTscu-GeE-PxU8u0AaoQSca1jPUroptek6xAua7m5Z74T_j2N0W8usvvIXDY/w640-h376/4.png" width="640" /></span></div><span style="font-family: Calibri;"><div style="text-align: justify;"><br /></div><span style="font-size: large;"><div style="text-align: justify;">Como puedes ver, si algo sobra es dinero para que haya una subida salarial decente que haga que recuperemos el poder adquisitivo perdido en estos 14 años con convenios de traición firmados por los sindicatos de la Patronal y del Estado de la Patronal. Mientras los trabajadores tenemos salarios y condiciones cada vez más precarias como consecuencia de unos convenios de traición, aquellos reciben dinero público a manos llenas generado por los trabajadores. ¡Ahí un ejemplo tumbado por el Tribunal Supremo que reconoce que se les entrega dinero a dedo!</div></span></span><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="clear: left; float: left; font-family: Calibri; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="686" data-original-width="1327" height="330" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiG4UtlCCprypiQ7E5ZX8IntC0-cVTCwVYHtOKKJ8tnlgbbt-qKrttSWDq9wKJrPm6VJYPvlbFLbhWSdj4VrroLNJkF5TwVpae1NZsGFxZ0VgF87K15jLNBsThEUmLtfKCrFIbxCFb2EbNDgHKgK9LTuj4L9_86LyPJ63fz-C5lZRAnCkkNTbj4HJrWhM4/w640-h330/5.png" width="640" /></span></div><span style="font-family: Calibri;"><div style="text-align: justify;"><br /></div></span><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><span style="clear: left; float: left; font-family: Calibri; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="195" data-original-width="796" height="156" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrJ3Ej3uUiSYtSkYmQOg9Z_fx8ZIdg_YQYIM5j4xJ441P26gEOGOATI88OfPahhd0Ll-_Dka_piwx2JZrMyKk7Y1pzqZYsf4kaVOCZkqzjuqCew-w9UJN25AQ09tmnbA75XB4fgqVJ1sAke8pRtwXIVRK-e1daeaqUumItTLFvCUv_pO3k5lmVnfnuYcg/w640-h156/6.png" width="640" /></span></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Calibri; font-size: large;">¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!</span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-57050548010093289412024-01-27T09:40:00.008+01:002024-01-27T09:40:53.198+01:00NTT DATA vuelve a menospreciar a los trabajadores y a su RLT<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiotlD9CJVhpUeSvlFZ03qHWs49R1kODpWLja8C-kCUb4qFTtx900NBLV-nQTZiY328Yha5TevfX-yu3Ns8xVq-aeF1ESk5mvQjg37EiAyNxM3dzxmZWgE86IObFkR7rO11b6tms4LSOu7fIo2irR68kHqpvP_bPrkhVxvfKhdD9ul05tIOR0BXRaQ6UA/s700/CodigoConducta.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiotlD9CJVhpUeSvlFZ03qHWs49R1kODpWLja8C-kCUb4qFTtx900NBLV-nQTZiY328Yha5TevfX-yu3Ns8xVq-aeF1ESk5mvQjg37EiAyNxM3dzxmZWgE86IObFkR7rO11b6tms4LSOu7fIo2irR68kHqpvP_bPrkhVxvfKhdD9ul05tIOR0BXRaQ6UA/w640-h454/CodigoConducta.png" width="640" /></a></div><br /><p><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">El
pasado 21 de diciembre, al borde de las vacaciones navideñas, la empresa
enviaba al Comité la siguiente comunicación:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span></p>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOXReRsTqX0PY9tM2zx6P2bO-bnuant8aegmiEfsWtvw0NGdU-8Mh_H1ReD5nomg8Jp9QwskIQrrrg6LLtqgTbqqmijY6b_SO5mKcklGlB8caP3RHSs91zD_KzIqcWBkXAFAh3SQBvTCyTh3ef-m7oCdGfPOlZabNsWR9Z0K37V9BihT-fD-2MQljiZLo/s925/01.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="619" data-original-width="925" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOXReRsTqX0PY9tM2zx6P2bO-bnuant8aegmiEfsWtvw0NGdU-8Mh_H1ReD5nomg8Jp9QwskIQrrrg6LLtqgTbqqmijY6b_SO5mKcklGlB8caP3RHSs91zD_KzIqcWBkXAFAh3SQBvTCyTh3ef-m7oCdGfPOlZabNsWR9Z0K37V9BihT-fD-2MQljiZLo/w640-h428/01.png" width="640" /></a></div><br /><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Ya
os contamos en <a href="http://everiscenters.cscsevilla.org/2022/06/sobre-el-protocolo-de-desconexion.html"><span style="color: #1155cc;">este comunicado</span></a> por qué dicho Código de
conducta es perjudicial para los trabajadores de NTT Data Spain Centers, lo
cual ya transmitimos a la empresa promoviendo que el Comité de empresa emitiera
el pertinente informe negativo. Como también indicábamos en el mencionado
comunicado, la empresa ignoró dichos informes, pues los impuso de forma
unilateral en lugar de abrir un proceso de negociación y consulta con la RLT.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Así,
siguiendo esta práctica ya habitual, nos informan de este cambio en el mismo
documento con un correo que no busca más que cumplir con el derecho a la
información, pero que en ningún momento pretende tener en cuenta las
necesidades de los trabajadores, sino más bien tener carta blanca para seguir
machacándonos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Sólo
hay que analizar dicho cambio (en rojo):<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 33.95pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><i><span lang="es" style="background: white; color: #242424; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-highlight: white;">“15.2 En
consecuencia, en el momento de la finalización de su relación profesional se
interrumpirá el acceso a su buzón de correo electrónico y la Persona
Trabajadora deberá devolver todos los dispositivos digitales de la Empresa, así
como los archivos incluidos en los mismos, de conformidad con el procedimiento
interno en vigor aplicable. </span></i><i><span lang="es" style="background: white; color: red; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-highlight: white;">Asimismo, una vez finalizada la relación laboral, la
Persona Trabajadora no podrá acceder por ningún medio a cualquier aplicación
y/o sistema de la Empresa.</span></i><i><span lang="es" style="background: white; color: #242424; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-highlight: white;">”<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">A
priori, cualquiera podría pensar que ese añadido es innecesario, dado que la
empresa controla los permisos y credenciales corporativos, por lo que tiene los
medios y el poder para impedir el acceso a cualquier aplicación. ¿Por qué añade
entonces esa coletilla? ¿Qué quiere evitar la empresa con este cambio? Como os
hemos venido contando regularmente, la empresa no ha cesado de despedir a
compañeros aplicando el Artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores,
indicando que estos han reducido su rendimiento, mas sin aportar prueba alguna
de dicha acusación e incurriendo por tanto en una práctica fraudulenta
consciente y continuada, puesto que recae sobre la empresa la responsabilidad
de demostrar la supuesta bajada de rendimiento.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiowkIau8HOm8iWcR3Ky_M0ZFm91iP1nYl3jr8gbUMIabLQD-hMLi4udwm9fYBSRhAuQsf-DSd990cqxGr4UHSjthaiAGqSz4Xy5OW-OeQGv_HoF3uK3wXQ8tmQxSiDjOJCTNN_DG8J3Ah6YgRHhWDIa_0uqiqJsKy5qyUH-PQRjgTornpZDNuBsta07xE/s907/02.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="604" data-original-width="907" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiowkIau8HOm8iWcR3Ky_M0ZFm91iP1nYl3jr8gbUMIabLQD-hMLi4udwm9fYBSRhAuQsf-DSd990cqxGr4UHSjthaiAGqSz4Xy5OW-OeQGv_HoF3uK3wXQ8tmQxSiDjOJCTNN_DG8J3Ah6YgRHhWDIa_0uqiqJsKy5qyUH-PQRjgTornpZDNuBsta07xE/w640-h426/02.png" width="640" /></a></div><br /><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Por
contra, muchos de los compañeros con los que hemos hablado después de conocer
la decisión de la empresa de negarles su puesto de trabajo, y con ello su
sustento, se han mostrado consternados ante esta decisión, pues unos días antes
habían sido felicitados por el trabajo que venían realizando.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Ante
esta situación, nos vemos obligados a advertir a los trabajadores que estén
atentos y <b>tomen la precaución de guardar
copia en algún espacio no corporativo de toda comunicación, documento o imagen
que pueda servir para como defensa frente a la acusación de bajada de
rendimiento</b>, pues como decimos, la empresa no avisa antes de tomar la
decisión sino que se limita a comunicar esta en el momento de hacerla efectiva.
Por tanto, es recomendable hacer capturas de pantalla de los comentarios que
nos hacen nuestros supervisores en Teams o de las evaluaciones realizadas en
Assessment App. De esta forma, recogemos pruebas ante un posible despido por
“reducción del rendimiento profesional”.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Una
vez más, compañeros, os recordamos que la única manera de pararle los pies a la
empresa tanto en la imposición de protocolos y políticas que sólo sirven para
machacar a los trabajadores como en el continuo goteo de despidos, es decir, la
única manera de luchar por mantener nuestro puesto de trabajo y hacerlo además
en condiciones dignas pasa por la organización en un sindicato de clase. Por
eso, por ti y por tus compañeros: organízate en ASC.</span></p>Nestahttp://www.blogger.com/profile/10639594713345466773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-26521444686492155502024-01-15T12:50:00.003+01:002024-01-15T17:12:13.661+01:00Un minuto de silencio<p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJGfLD-1Hkw7kcCEthh2fYgNLhFglkjeP4IvpX9vdI-E2Q6Q0TW8xgf9BntOxNw22RVUJaDFZQoJWXWq1CeY5NptpOEG48JpcLFY8bGPxiM2XQ4KAAaxsGFILTEUxqSoVEuUuguyWDaHxy-2hA7_3GVXSaeJxOIcMp46rUDdxtjgosLvSzpPEwc95dDZ8/s700/Copia%20de%20Plantilla%20V2.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJGfLD-1Hkw7kcCEthh2fYgNLhFglkjeP4IvpX9vdI-E2Q6Q0TW8xgf9BntOxNw22RVUJaDFZQoJWXWq1CeY5NptpOEG48JpcLFY8bGPxiM2XQ4KAAaxsGFILTEUxqSoVEuUuguyWDaHxy-2hA7_3GVXSaeJxOIcMp46rUDdxtjgosLvSzpPEwc95dDZ8/w640-h454/Copia%20de%20Plantilla%20V2.png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">El pasado mes de agosto, un trabajador de la subcontrata FIBRIBYS, contrata de CIRCET, antigua ITT, que presta sus servicios a Telefónica, caía desde un poste telefónico en Chinchón (Madrid). El compañero falleció como resultado del accidente laboral y la vida de su familia quedó marcada para siempre. Nadie recordó a la plantilla el fatal suceso. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">La muerte de este trabajador de las contratas se suma a muchos y constantes accidentes mortales en este sector en los últimos años. Todos ellos resultado de la política de contratación y subcontratación de la actividad que permite al empresario precarizar el empleo y, sobre todo, las condiciones y medidas obligatorias de las empresas en materia de Salud laboral, para ahorrar costes laborales y obtener mayores ganancias. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">El gran artífice de esta política antiobrera en Telefónica fue Cesár Alierta, presidente de la empresa entre 2000 y 2016. A pesar del aumento de actividad en la compañía, consiguió destruir cerca de 40.000 puestos de trabajo para engordar cientos de empresas con trabajadores y trabajadoras sin derechos laborales, sin formación, sin medios para ejercer su trabajo… en definitiva, carne de cañón susceptible de más accidentes laborales y de víctimas mortales. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Ayer, jueves, 11 de enero, la dirección de la empresa nos pedía un minuto de silencio por su deceso en el lecho de muerte. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Llegó a Telefónica de la mano de José María Aznar con un curriculum contrastado. No en vano había conseguido obtener 1,86 millones de euros con la compraventa de acciones de Tabacalera en el año 97 utilizando información confidencial. En junio de 2007, la Audiencia Provincial de Madrid falló como probado el delito del que se le acusaba, pero fue absuelto porque, casualmente, había prescrito. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">No fue impedimento este sambenito de delincuente para seguir al frente de la Telefónica. De hecho, para ocultar estas tropelías arremetió contra el sindicalismo de clase en la empresa y nuestro sindicato, entonces AST, tuvo que sufrir el despido de 5 delegadas y delegados, así como la sanción con faltas muy graves por oponerse a la firma del Convenio Colectivo de 2008. Nuestro compañero Álvaro Barreiro sigue despedido…</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Ayer, jueves, 11 de enero, la dirección de la empresa nos pedía un minuto de silencio por su deceso en el lecho de muerte. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">En 2011 fue el tercer directivo mejor pagado de la Bolsa española con una remuneración total de 10,27 millones de euros. En 2012 su retribución fue de 6,3 millones de euros. En 2013 ganó 5,8 millones de euros. En 2014 se embolsó un total de 6,7 millones. En 2015 ingresó 8,69 millones debido a la aplicación de un plan de retribución con 312.251 acciones. Telefónica elevó su plan de pensiones a 54,2 millones de euros con una "asignación fija anual especial" de 500.000 euros. Era dueño del 0,9 de las acciones de la empresa…</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">En las contratas y subcontratas, para llegar a un salario que supere el SMI tienen que trabajar más de 12 horas en condiciones semiesclavistas. No tienen horarios, no tienen vacaciones, las hipotecas les ahogan, tienen que utilizar su vehículo, su móvil, su herramienta, sus Equipos de Protección Individual.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Ayer, jueves, 11 de enero, la dirección de la empresa nos pedía un minuto de silencio por su deceso en el lecho de muerte. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">En 2016 dejó Telefónica en manos de José María Álvarez-Pallete al que nombró de forma “dedocrática”, no sabemos si por ser su alumno aventajado o por quien más rápido le llevaba el café al despacho de Gran Vía. De él heredó una empresa en deconstrucción, unos “sindicatos florero” y un odio visceral al sindicalismo de clase al que era necesario descabezar para facilitar las políticas destructoras de empleo, la precarización de la actividad y, en definitiva, mayores beneficios económicos para la clase a la que representan y para sus propios bolsillos. A costa del trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras que durante 100 años han dejado todos sus esfuerzos en una empresa que fue pública y que se la han ido quedando entre personajes como el que nos ocupa. </span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCs7JbS0ByrPqYRD28s4CorR_ydXD4D1hV5ZqdWUeJFkvuaXXXw9NzuX_xH2Dcc0EcGrWFBzNtKOxgqAc5vRHfCh5dbRSppbUuTUOkGU1f9WUtFixBBAgMiZY4VuEtGyBy_5zWFX3NVgCcgY83Mm4fyDgDq55EsBjNxH4DvCl4GeDgVXuzVii0RjyqyYI/s400/Titular.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="400" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCs7JbS0ByrPqYRD28s4CorR_ydXD4D1hV5ZqdWUeJFkvuaXXXw9NzuX_xH2Dcc0EcGrWFBzNtKOxgqAc5vRHfCh5dbRSppbUuTUOkGU1f9WUtFixBBAgMiZY4VuEtGyBy_5zWFX3NVgCcgY83Mm4fyDgDq55EsBjNxH4DvCl4GeDgVXuzVii0RjyqyYI/w640-h320/Titular.png" width="640" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><p><br /></p><div style="text-align: justify;">No nos puede extrañar que la dirección de la empresa nos envíe un correo electrónico a toda la plantilla pidiendo un minuto de silencio. Álvarez-Pallete y toda su cohorte deben estar muy agradecidos a quien les marcó las formas para destruir una empresa pública y humillar a la clase trabajadora. Un ejemplo a seguir para enriquecerse rápidamente rapiñando lo público y burlándose de la Justicia, con mayúsculas. No en vano, el III Convenio de Empresas Vinculadas y el reciente Expediente de Regulación de Empleo será la herencia que la plantilla de Telefónica vamos a obtener tras su fallecimiento. </div></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Ayer, jueves, 11 de enero, la dirección de la empresa nos pedía un minuto de silencio por su deceso en el lecho de muerte. Pero un minuto de silencio no va a ser suficiente para olvidar</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><b>¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!</b></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: red; font-family: arial; font-size: large;"><b>¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA</b></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><p><br /></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-66158738634716370122024-01-11T12:58:00.005+01:002024-01-11T13:25:53.870+01:00La reforma del subsidio de desempleo y para mayores de 52 años perjudica notablemente a las pensiones futuras<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiReBtIPQ0RMtrXkt_0SD-_BNvsQ0YKVVJJ5hYn881Sk0a8zzALczzUSLoGEzgZY53tasYUye8LPHeHlivmWsp7niKqWCkcAQyB2vxE0YmgZsybZu5ny44z7YbZlfxGN6_3DNWWYBQqtPyYBwtPZsCKJXr7YfTo17FaK49JRQmCz-6sUeCuWsvtUeZ3SWk/s700/Plantilla%20V2.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiReBtIPQ0RMtrXkt_0SD-_BNvsQ0YKVVJJ5hYn881Sk0a8zzALczzUSLoGEzgZY53tasYUye8LPHeHlivmWsp7niKqWCkcAQyB2vxE0YmgZsybZu5ny44z7YbZlfxGN6_3DNWWYBQqtPyYBwtPZsCKJXr7YfTo17FaK49JRQmCz-6sUeCuWsvtUeZ3SWk/w640-h454/Plantilla%20V2.png" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqYYaiToU0eRKD4BFTETI_W9yTG8qVNQAJczCHW8qGd429VqbCe21cKKTBeR8lWlVYY6VQ-M_Q_nG-JBnWUbCL7tJAV5A2oaC0MdxwlS1KILdBfweGZIQxHwqcLUZx21-nnu-u7hMFJLN3b8c5GplanQqJogM4QhGvvFBy4iwah6i1SUZ7tL_-RsEiOsY/s5760/photo1704960554%20-%20copia.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="5760" data-original-width="4058" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqYYaiToU0eRKD4BFTETI_W9yTG8qVNQAJczCHW8qGd429VqbCe21cKKTBeR8lWlVYY6VQ-M_Q_nG-JBnWUbCL7tJAV5A2oaC0MdxwlS1KILdBfweGZIQxHwqcLUZx21-nnu-u7hMFJLN3b8c5GplanQqJogM4QhGvvFBy4iwah6i1SUZ7tL_-RsEiOsY/w450-h640/photo1704960554%20-%20copia.jpeg" width="450" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-43419397574753467122023-12-19T20:42:00.002+01:002023-12-19T20:42:43.255+01:00NTT DATA nos invita a brindar juntos por el 2024 ¿Hay motivos?<p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjN9XPxg0rYVBJVtZev_NbAU-51R_uiU2EJWWdTWKx2CRkKKZKDvqcKqoYHpSy5cGy4HLWA3bPXqDEBAdVC1TJaS0upaiskjkRtEUyM8bgRKCIpQ0GOkL_oZQB2CQw25l8xzCB4dC8DlvJLIOsnv9NYHHWPUwhAAgsZskCt2rRC5m-cAY2JkTL20tL_HFM/s700/Plantilla%20V2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjN9XPxg0rYVBJVtZev_NbAU-51R_uiU2EJWWdTWKx2CRkKKZKDvqcKqoYHpSy5cGy4HLWA3bPXqDEBAdVC1TJaS0upaiskjkRtEUyM8bgRKCIpQ0GOkL_oZQB2CQw25l8xzCB4dC8DlvJLIOsnv9NYHHWPUwhAAgsZskCt2rRC5m-cAY2JkTL20tL_HFM/w640-h454/Plantilla%20V2.png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">El pasado 27 de noviembre, la empresa comunicaba a todos los trabajadores por correo electrónico una iniciativa para brindar por el año 2024, anunciando que en el centro de Sevilla dicho evento tendría lugar en la mañana del día 15 de diciembre advirtiendo que todo aquel trabajador de una plantilla total de más de 900 trabajadores que quisiera acudir debía cuanto antes reservar uno de los apenas 190 puestos de trabajo a los que ha reducido la empresa gracias a la no renovación del alquiler de las instalaciones que venía usando en Cartuja los últimos años </span><a href="http://everiscenters.cscsevilla.org/2023/11/la-cara-b-de-la-inauguracion-de-las.html" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #1155cc; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration-skip-ink: none; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">como ya informamos en un anterior comunicado</span></a><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">.</span></span></p><p><b id="docs-internal-guid-c5cf9b45-7fff-11c8-36f8-3c163cf652f6" style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: none; display: inline-block; height: 468px; overflow: hidden; width: 602px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><img height="468" src="https://lh7-us.googleusercontent.com/xCpcI5STX0SzDNZ0uy3QLG8_VmfwU_Xqc3hIQt1MCs0iOhgQF24PEt40auuEj8IfrXsqrUgEUfsWxH75HxnpPV8EbaQo7v1_ga-xaNSllgUU7zN9Sw_ywbbUftXO5n5aFZVNa44AM3HwLUfD7s8-HOo" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="602" /></span></span></span></p><p><b style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Desde la sección sindical de ASC en NTT DATA Spain Centers pensamos que para los trabajadores no hay ningún motivo de alegría para el brindis sino todo lo contrario y que tras la máscara de NTT DATA se esconde una verdad que necesita ocultar ante la plantilla con este tipo de actividades. Porque mientras que la empresa consigue automatizar miles de horas de trabajo al año, los trabajadores vemos como cada año se nos impone la jornada más alta del sector con 1800 horas anuales; porque mientras que la empresa se jacta de obtener unos beneficios millonarios (743,9 millones de euros en el último trimestre), los trabajadores sufrimos una pérdida general de poder adquisitivo del 32,45% entre 2020 y 2023; porque mientras que la empresa promociona más de 40 nuevos directores y manager en el último año, en el lado de los trabajadores se suceden decenas de despidos disciplinarios que la misma empresa reconoce cínicamente como improcedentes; porque mientras que la empresa actúa con total impunidad judicial saltándose las leyes a su antojo, a los trabajadores nos reprime sindicalmente para no poder organizarnos desde una perspectiva de clase.</span></span></p><p><b style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por todo ello, los delegados de ASC en el centro de Sevilla acordamos realizar una acción sindical el mismo día del brindis corporativo para dar a conocer la auténtica realidad de los trabajadores en esta empresa. Y como tras las reformas de la oficina de Sevilla, NTT DATA no ha tenido a bien respetar una vez más lo recogido en el Artículo octavo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) que establece que:</span></span></p><p><b style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">“</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">[...] </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:</span></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">.</span></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">b) A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.</span></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-left: 36pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">c) </span><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> [...]</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">”</span></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">la única manera que encontramos en ASC de “</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: italic; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">” fue dejar en cada puesto de trabajo una octavilla como esta</span></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="border: none; display: inline-block; height: 445px; overflow: hidden; width: 314px;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><img height="445" src="https://lh7-us.googleusercontent.com/ZvWPw0HCYHlESzOVG6Qs1OeyJ-jBNqeRTPVj1Pj4GnMupz60UpVMUcBy_VaAs6U8_FRxcuf_Umiqpv96LVPIHveNikbwVxV2zedo6nz7JPW-YZj2CJUVdoMzoJdmSvzaR6C36Hhj1Q9liu8caJfZWd0" style="margin-left: 0px; margin-top: 0px;" width="314" /></span></span></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">para cada compañer@ e igualmente colocar varios carteles en formato A4 en las paredes de la oficina pegados con cinta de adhesiva. </span></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0lTLTWohtrLwU5J2A-bP4y6QIvJYiGc9bwBY3ETKFipgdPU0RExfLT5Bc-ht6e6mlXXI-iltqKGEkHXAo0GPD8uSKaYxahs_eXD4dKM2p1hpTaCCbk62eVm1F7QWcAwhnN-bkHEZyzUhVZiAnUWrC3GpL3jVZkKUKO67gVNW3Yq4tLXvFhXWZOuT1NxI/s400/Titulares%20(1).png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="400" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0lTLTWohtrLwU5J2A-bP4y6QIvJYiGc9bwBY3ETKFipgdPU0RExfLT5Bc-ht6e6mlXXI-iltqKGEkHXAo0GPD8uSKaYxahs_eXD4dKM2p1hpTaCCbk62eVm1F7QWcAwhnN-bkHEZyzUhVZiAnUWrC3GpL3jVZkKUKO67gVNW3Yq4tLXvFhXWZOuT1NxI/s320/Titulares%20(1).png" width="320" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Pues bien, una vez finalizada dicha actividad sindical y habiendo regresado ya a nuestros puestos de trabajo mientras la “</span><span style="background-color: transparent; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">fiesta</span><span style="background-color: transparent; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">” continuaba unos metros más allá, ni 15 minutos tardó R.M.A. -</span><span style="background-color: transparent; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">uno de los gerentes del centro de Sevilla</span><span style="background-color: transparent; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">- en acercarse, con una copa de plástico con champán en mano, a uno de nosotros para recriminarnos el haber pegado los carteles en las paredes a sabiendas de que estaban recién pintadas con las últimas reformas, con el consecuente riesgo -</span><span style="background-color: transparent; font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">según él</span><span style="background-color: transparent; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">- de levantarse la pintura cuando fuéramos a retirarlos, llegando incluso a apelar al civismo para reforzar su mensaje. Ninguna disculpa por no haber habilitado un tablón de anuncios para nuestro sindicato; ninguna disculpa por no acondicionar una de las salas como local adecuado en el que podamos desarrollar nuestras actividades sindicales; ninguna disculpa por haber despedido al compañero de mantenimiento tras 9 años de duro trabajo, o a la compañera de recepción “por no tener una buena actitud” o a otros tantos compañeros por la fórmula perversa del falso despido disciplinario. Todas estas agresiones a los trabajadores deben parecerle de lo más cívicas a la dirección de la empresa. La respuesta que se llevó dicho gerente por nuestra parte fue que no seremos nosotros quiénes arranquemos los carteles de las paredes y, por tanto, quedamos eximidos de toda responsabilidad y que la primera que debe actuar cívicamente es la empresa respetando los derechos de todos los trabajadores a disponer de lo establecido en la Ley LOLS.</span></span></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p></p><p dir="ltr" style="background-color: white; line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Pero de poco servirán nuestras acciones si no logramos que más trabajadores se comprometan a participar activamente en la defensa colectiva de sus derechos, si la mayoría de compañeros que ven vulnerados sus condiciones laborales miran para otro lado cuando les señalamos que la única forma de que no vuelva a sucederles es organizándose desde una perspectiva de clase. Por eso, hacemos una vez más un llamamiento a todos los compañeros y compañeras de NTT DATA para que deis un paso al frente y os afiliéis a ASC para que el 2024 sea un año de lucha colectiva y, entonces sí, podamos brindar todos con motivo y dignidad.</span></span></p><div><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></div><p><br /></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-89845524499222285332023-12-18T10:29:00.000+01:002023-12-18T10:29:16.991+01:00Continúa el genocidio. Continúa la movilización<p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl5q-d0JyMuszf1BghKRbczCBGu8waTVJInPwHe1jKAeqU2X3ZJUrmYCROt_OqkMZLPC0ujXkCciHshpjXuiSAz9DaLS7LkkLb1IOG8LRzHbIhx59Y5L_SVY2IGNGs6A7pDtakVb8UUNSsVYo-XfxASUH2hK2Hv4bCvGwr5PyuhALYpmO6Z7sCSzmwFCU/s700/Plantilla%20V2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgl5q-d0JyMuszf1BghKRbczCBGu8waTVJInPwHe1jKAeqU2X3ZJUrmYCROt_OqkMZLPC0ujXkCciHshpjXuiSAz9DaLS7LkkLb1IOG8LRzHbIhx59Y5L_SVY2IGNGs6A7pDtakVb8UUNSsVYo-XfxASUH2hK2Hv4bCvGwr5PyuhALYpmO6Z7sCSzmwFCU/w640-h454/Plantilla%20V2.png" width="640" /></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZCjbLiR4-JzxsazKXKtk2wvvCkEmW6kUIzBb378LKxDuCyDsGZ2YZ5PwmciF8A7ev8bEdK2kUhWN12xOpisYLP9uiLFgmuQ_2yVOFsTARlz4CtRpdys08F3CL5PF9g-0fNjNM6tz9i25_HiTfG0Lg2-kBwTcxMAo7OTTQrJ0w9iP7CNQK1czFKsrIF1Q/s729/FotoOriginal.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="729" data-original-width="563" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZCjbLiR4-JzxsazKXKtk2wvvCkEmW6kUIzBb378LKxDuCyDsGZ2YZ5PwmciF8A7ev8bEdK2kUhWN12xOpisYLP9uiLFgmuQ_2yVOFsTARlz4CtRpdys08F3CL5PF9g-0fNjNM6tz9i25_HiTfG0Lg2-kBwTcxMAo7OTTQrJ0w9iP7CNQK1czFKsrIF1Q/w494-h640/FotoOriginal.png" width="494" /></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /></span></span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Mientras el </span><a href="https://cnnespanol.cnn.com/2023/11/24/crisis-espana-israel-pedro-sanchez-gaza-matanza-orix/" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Presidente del Gobierno de España criticaba el genocidio</span></a><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> que está cometiendo Israel contra los palestinos, en su visita a dicho estado aliado: </span></span></p><p><b id="docs-internal-guid-63d6de3e-7fff-63a7-c8a1-05738db27b67" style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="background-color: white; color: #262626; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">“la matanza indiscriminada de civiles inocentes, incluidos miles de niños y niñas, es absolutamente inaceptable”</span></span></p><p><b style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">trascendía que el </span><a href="https://www.elsaltodiario.com/industria-armamentistica/israel-se-ha-convertido-una-potencia-militar-control" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #1155cc; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration-skip-ink: none; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Ministerio de Defensa ultimaba el contrato de compra de 1.680 misiles Spike LR2</span></a><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> por casi 290 millones de euros a la empresa israelita Pap Tecnos. Unas compras millonarias cuya opacidad impide saber su cuantía y que son obtenidas con el reclamo de ser armamento </span><a href="https://www.lamarea.com/2023/10/13/probados-en-combate-la-compra-venta-de-armamento-entre-espana-e-israel/" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #1155cc; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration-skip-ink: none; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">“Probados en combate”</span></a><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Además, el actual Gobierno PSOE-SUMAR, así como el anterior, PSOE-Unidos Podemos, acumulan desde 2020 </span><a href="https://www.vozpopuli.com/espana/gobierno-psoe-podemos-armas-israel.html" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #1155cc; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration-skip-ink: none; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ventas de armas a Israel por 40 millones de euros</span></a><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, que violan la normativa comunitaria, por la que se prohíbe vender armamento a países que violan el derecho internacional, como Israel, que mantiene un estado de apartheid contra los palestinos, donde los derechos humanos más básicos son inexistentes.</span></span></p><p><b style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">El genocidio, la limpieza étnica que está cometiendo Israel contra los palestinos está siendo amparada por el bloque occidental, OTAN, EE.UU y la UE, financiando la masacre y apoyándola militarmente. Sin ese apoyo, la existencia artificial de Israel no aguantaría ni dos semanas, según </span><a href="https://youtu.be/c0BWiHcZqFk?si=0wGAv9CMX1KJOkfm" style="text-decoration: none;"><span style="background-color: transparent; color: #1155cc; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration-skip-ink: none; text-decoration: underline; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Liliana Córdova Kaczerginski de la Red Internacional Judía Antisionista</span></a><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">.</span></span></p><p><b style="font-weight: normal;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></b></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Es por ello fundamental que los trabajadores no paremos de mostrar presión en la calle hacia el Gobierno y exijamos a todos los partidos que lo conforman el cese del apoyo a Israel</span><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, no sólo con declaraciones hipócritas, sino mediante el embargo comercial, la ruptura de relaciones diplómáticas, y el inicio de procesos de ajusticiamiento por crímenes de lesa humanidad a los responsables del genocidio palestino. Así como debemos exigir iniciar la construcción de un orden internacional fuera de la OTAN, y la UE, y su políticas imperialistas de confrontación con terceros países y de expropiación de los ingentes recursos y riquezas de los países del tercer mundo, que los mantienen en la miseria.</span></span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: center;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">¡¡¡Acude junto a ASC a las manifestaciones en solidaridad con Palestina!!!</span></span></p><p><br /></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-70015740504750487372023-12-13T16:52:00.002+01:002023-12-13T16:52:50.603+01:00Solidaridad con la compañera limpiadora de Torre Sevilla<p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ2I08eKoDtu3DN584XIhrNUADMTdT64pdZQCnF-R_ng8sVKGAiLkDRbMBctuBORbRqu0NPjd2sEPm6uyWXg74b2025vxu7bORP8qGka2w9gIqyinXnK4-bzU04ok2k61Fq0drBqm2EXN4qFbUUUKUiKtWBoncaD-zQnF7x50hg0fAM-P3sbR0wZ7aam0/s700/Plantilla%20V2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ2I08eKoDtu3DN584XIhrNUADMTdT64pdZQCnF-R_ng8sVKGAiLkDRbMBctuBORbRqu0NPjd2sEPm6uyWXg74b2025vxu7bORP8qGka2w9gIqyinXnK4-bzU04ok2k61Fq0drBqm2EXN4qFbUUUKUiKtWBoncaD-zQnF7x50hg0fAM-P3sbR0wZ7aam0/w640-h454/Plantilla%20V2.png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Muchos de vosotros conocéis a Manoli, la compañera limpiadora en Torre Sevilla. Manoli trabaja en la empresa INTEGRA, subcontratada por AYESA AT para limpiar la undécima planta de Torre Sevilla, donde se aloja AYESA AT.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A esta compañera, AYESA le ha reducido el número de horas, de tal manera que AYESA ha exigido que sólo trabaje 3 horas diarias, en lugar de 5 como hizo hasta el 6 de diciembre.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Esta forma de proceder con Manoli es diferente a lo que pasa en la octava planta, donde también está AYESA y no se han reducido el número de horas de limpieza.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">¿Por qué esa forma diferente de actuar? Es simple, Manoli es delegada de personal por CCOO en su empresa INTEGRA, y tiene una gran relación con ASC y nuestros delegados, cosa que al parecer a AYESA no le hace gracia, en lo que claramente, en nuestra opinión, es un trato discriminatorio hacia la compañera.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El sindicato de la compañera, CCOO-HABITAT de Sevilla, convocó en el día de ayer una concentración a las 11 horas de la mañana contra “una inaceptable persecución laboral debido a sus responsabilidades sindicales” frente a TORRE SEVILLA.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">ASC estuvo presente en dicha concentración en solidaridad con la compañera Manoli y contra la discriminación por motivo sindical que está sufriendo.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAhEVDSjIwr2ZN9puU4NKhKBv6MOlUscZs5df9H6aBHd4IRNbGsbxpxzLxFuNAk50P-1Sgy6aOwq9AYoILH0lT2zkE4rpVEejTLC5jDxu_hj7XA0hFo0BtIo5qZY6r9n89EZjRpM2IVH9XMdSfA-UnABDjTgSdl_6bZtsQkEaDQdVbqL5eiIVXGth3Me0/s2000/20231213_08_001.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1500" data-original-width="2000" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAhEVDSjIwr2ZN9puU4NKhKBv6MOlUscZs5df9H6aBHd4IRNbGsbxpxzLxFuNAk50P-1Sgy6aOwq9AYoILH0lT2zkE4rpVEejTLC5jDxu_hj7XA0hFo0BtIo5qZY6r9n89EZjRpM2IVH9XMdSfA-UnABDjTgSdl_6bZtsQkEaDQdVbqL5eiIVXGth3Me0/w640-h480/20231213_08_001.jpg" width="640" /></a></p><br /><p><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3eMaeXCmaskJAsPloqMHyZuQCOwkRg94u5EzJD9qjmRR_kOTyAdtKhM7r6dI7jkzWRMguN6GtjMyyH75TLfo36BAXSG53KvV-ZTeDsDZC6hZa0YThvnvTvICKOc7RMMg2c_HLgeDyqkre7rCWzEeNf-WaC1uSnmhpGCunb8mTU4OtXSP1Wdoux9o-vqM/s2000/20231213_08_002.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1500" data-original-width="2000" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3eMaeXCmaskJAsPloqMHyZuQCOwkRg94u5EzJD9qjmRR_kOTyAdtKhM7r6dI7jkzWRMguN6GtjMyyH75TLfo36BAXSG53KvV-ZTeDsDZC6hZa0YThvnvTvICKOc7RMMg2c_HLgeDyqkre7rCWzEeNf-WaC1uSnmhpGCunb8mTU4OtXSP1Wdoux9o-vqM/w640-h480/20231213_08_002.jpg" width="640" /></a></p><br /><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Es curioso que, a pesar de ser convocada la concentración por CCOO-HABITAT, nadie de CCOO en AYESA AT ha dado señales de vida, ni ha aparecido, en solidaridad y en defensa de la compañera Manoli, que es delegada de su sindicato y que pertenece a su sindicato.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">A nosotros no nos sorprende en absoluto este hecho. CCOO en AYESA AT es una creación de RRHH y como tal actúa, y sólo atiende a lo que desde RRHH se les ordena. ¡Nada nuevo! CCOO en AYESA AT nunca ha movido un dedo contra la represión sindical, en todo caso ha colaborado con la empresa en dicha represión y ahí está el sucio papel que jugó cuando AYESA AT reprimió sindicalmente a los trabajadores de esta empresa, despidiendo al presidente del Comité de Empresa en AYESA AT en diciembre de 2015, donde CCOO colaboró con la Empresa y uno de sus delegados no dudó en mentir descaradamente en su declaración en una instrucción de un expediente disciplinario totalmente podrida, como dieron buena cuenta los tribunales de justicia, tumbando el doble despido disciplinario sufrido por nuestro compañero Fran Barjas, de ASC. En realidad CCOO en AYESA AT nunca ha movido un dedo para nada más que arremeter contra ASC, contra el único sindicato que en AYESA AT defiende los derechos, los intereses y la dignidad de los trabajadores y de las trabajadoras.</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAuZYLVRqnnokiNRW2LvTEdl5ZOIxnSojgSwlcn8PE9uX-iWS_VQqn3CMpzDapbUg-8Lr5KGlDtRq4XO-R8tjeX4zrQsObqVzB4WNEZW_QybRxQugPl8Pv-99DF2Y3VGOIWA5St8vC8lqGX_aZEPmXbgpOuJyKhiYklbv921-Zg2JXGZPIDfejykY_Yp4/s400/Titulares.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="400" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAuZYLVRqnnokiNRW2LvTEdl5ZOIxnSojgSwlcn8PE9uX-iWS_VQqn3CMpzDapbUg-8Lr5KGlDtRq4XO-R8tjeX4zrQsObqVzB4WNEZW_QybRxQugPl8Pv-99DF2Y3VGOIWA5St8vC8lqGX_aZEPmXbgpOuJyKhiYklbv921-Zg2JXGZPIDfejykY_Yp4/s320/Titulares.png" width="320" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Tampoco apareció por allí nadie de la sección sindical de UGT en AYESA AT. Pero al igual que CCOO, esa sección sindical en la empresa fue creada por la dirección de RRHH en 2009 y, desde entonces, su único objetivo es abatir a ASC y defender los intereses de la Dirección de AYESA, que es quien realmente parte el bacalao en dicha sección sindical.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">Desde ASC rechazamos la forma de actuar de AYESA contra la compañera Manoli y le trasladamos toda nuestra solidaridad y apoyo, quedando a su disposición para lo que necesite.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: large;">¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!</span></p><p><br /></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-61644062043030637032023-12-02T12:50:00.008+01:002023-12-02T12:55:04.440+01:00Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsDS0Wd5nRaK07EhM-bW2bVDwkKsd6_loR8m0V8_EK8fjVNsCizVoFpyY8ZfypMU48fgxpSoCytvgtwnwP0PSAMaMKRb7I9FuPSgkTcFWiNpEqDEkmT4xcntl8KOXROMUPv5xtfcICUjQsgMUQeS5FmW6JfR_PhVAHgmS7fBvq1qM7G4IAW2Opl8cNnIg/s626/Despidos.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="578" data-original-width="626" height="590" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsDS0Wd5nRaK07EhM-bW2bVDwkKsd6_loR8m0V8_EK8fjVNsCizVoFpyY8ZfypMU48fgxpSoCytvgtwnwP0PSAMaMKRb7I9FuPSgkTcFWiNpEqDEkmT4xcntl8KOXROMUPv5xtfcICUjQsgMUQeS5FmW6JfR_PhVAHgmS7fBvq1qM7G4IAW2Opl8cNnIg/w640-h590/Despidos.png" width="640" /></a></div><br /><p><br /></p><div class="post-body entry-content" id="post-body-7535489807282973502" style="line-height: 1.6em; margin: 0px auto; outline: none; padding: 5px 0px;"><div class="separator" style="clear: both; font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: center;"><br /></div><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Con un total acumulado de </span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">90</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> desde junio de 2019 -<i>sólo en el centro de Sevilla</i>-, NTT Data Centers Spain </span><a href="http://everiscenters.cscsevilla.org/2020/11/deshumanizacion-y-cinismo-incesante.html" style="color: #cc0000; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">continúa su incesante goteo de </span><span style="color: #1155cc; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">despidos disciplinarios</span></a><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, usando el </span><span style="font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Artículo 54</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> del </span><span style="font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Estatuto de los Trabajadores</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> que indica que el despido está </span><span style="font-style: italic; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">“basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.</span></span></p><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; text-align: left;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Como vemos, en el mismo correo en el que </span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">la empresa despide disciplinariamente</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> alegando disminución del rendimiento laboral, </span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.</span></span></p><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; text-align: left;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.</span></span></p><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; text-align: left;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: arial; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Nuevamente, los días </span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline;"><b style="font-family: arial; white-space-collapse: preserve;">5, 15 y 23 de junio, 31 de julio, 12 y 18 de septiembre, 27 de octubre y 2 de noviembre </b><span style="font-family: arial;"><span style="white-space-collapse: preserve;">han sido despedidos disciplinariamente los compañeros M.P.S., </span></span></span><span style="text-align: left; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: arial;">R.T.M., </span></span><span style="text-align: left; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: arial;">A.V.M., </span></span><span style="font-family: arial;"><span style="white-space-collapse: preserve;">J.L.P.F., M.B.O., R.F.M., F.V.B. y J.M.D.A</span></span><span style="font-family: arial; white-space-collapse: preserve;">. Compañeros que engrosan la lista de despidos disciplinarios y que se ven privados de su trabajo por una causa injustificada.</span></span></p><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"><br /></p><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.</span></span></p><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; text-align: left;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y </span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">como clase, unidos y organizados, debemos responder</span><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">. No esperéis a que sea demasiado tarde y </span><a href="http://everiscenters.cscsevilla.org/p/contacto_2.html" style="color: #cc0000; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">poneos en contacto con nosotros</span></a><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> cuanto antes para comenzar a organizarnos.</span></span></p><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium; text-align: left;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: center;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!</span></span></p><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: center;"><br /></p><p dir="ltr" style="font-family: Georgia, arial, Verdana, tahoma, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.38; margin: 0pt 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: center;"><br /></p></div>Nestahttp://www.blogger.com/profile/10639594713345466773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-3243026971188854952023-12-01T12:33:00.000+01:002023-12-01T12:33:40.274+01:00ASC se suma a la concentración contra los recortes del Servicio Andaluz de Sanidad<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHcvVegUepYka7kuPvNkGwpvIOzWruNvNw4WyTgPkQqAbeHc8cYH7r0Z3-aQ8JxlTjUQyjesPucoi-9Je1Ksr2Qj4Su69Shx3AfgypftfEPSRJsIJcIpuHk4BADjm8MH5PdtUKrOyqj9piteThKzmXFwRgTypyHk3Ywcl_hj7557gmmzKjRB1xAzORYKg/s700/Plantilla%20V2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHcvVegUepYka7kuPvNkGwpvIOzWruNvNw4WyTgPkQqAbeHc8cYH7r0Z3-aQ8JxlTjUQyjesPucoi-9Je1Ksr2Qj4Su69Shx3AfgypftfEPSRJsIJcIpuHk4BADjm8MH5PdtUKrOyqj9piteThKzmXFwRgTypyHk3Ywcl_hj7557gmmzKjRB1xAzORYKg/w640-h454/Plantilla%20V2.png" width="640" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf0sK25emGnrWMvl8cgiZwNju5_gkhFQ3YKSNw6-pfpZTV0DY9Lyvb2733raA2HBfVGm0UuoRs5h4qtvjIN2N9_eP9IUz9HKX0hDwHewPDXT4xagHcRIpjern7ooQ4EcH1hCAXEOsARio8en-k5aScsEDDPQoq4-NVDxB3Hx8J_CNL5rM-7gNgcoW92Sw/s975/rodeaSAS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="975" data-original-width="631" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhf0sK25emGnrWMvl8cgiZwNju5_gkhFQ3YKSNw6-pfpZTV0DY9Lyvb2733raA2HBfVGm0UuoRs5h4qtvjIN2N9_eP9IUz9HKX0hDwHewPDXT4xagHcRIpjern7ooQ4EcH1hCAXEOsARio8en-k5aScsEDDPQoq4-NVDxB3Hx8J_CNL5rM-7gNgcoW92Sw/w414-h640/rodeaSAS.jpg" width="414" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La Plataforma de Movilización de los Derechos de Trabajadores y Usuarios del SAS, convoca una concentración el día 4 de diciembre frente al edificio de servicios centrales del SAS, donde se exige:</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">● NO a la privatización de la sanidad pública.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">● STOP recortes en la sanidad.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">● Más contratación.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">● NO a futuros cambios de BAREMO.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como siempre, somos los trabajadores quienes sufrimos las agresiones constantes por parte de este sistema infame. Los trabajadores creamos toda la riqueza de la sociedad con nuestro sudor y nuestra sangre y, sin embargo, cada vez percibimos menos migajas de toda esa riqueza, que nos es sistemáticamente robada de las manos por empresarios y políticos de todo color.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Para este sistema criminal, custodiado en Andalucía por el PP, la salud de la clase obrera es un estorbo, un gasto superfluo que debe recortarse y cederse a las manos de quienes nos ven no como seres humanos, si no como números: la sanidad privada; los empresarios de la salud.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Desde Alternativa Sindical de Clase apoyamos la concentración y estaremos presentes. Así mismo, animamos a todos los afiliados y trabajadores que puedan, a acudir el lunes 4 de diciembre de 11:00 a 14:00.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4KvNlmpl_Kklk_v62WcKuH-B9vroLiE6WNkM6Pdi_5uMAEZAe2XNdV4KFjOG-VPT5L7q6tCh69HR1xBILiXVxOGNun4rDD8_e_EA7JqGqsGnKvZ4RGPkX1zhti39RsbLKxQKa-n3uMgV0fw_VHZ8R5iBQRkzKigpaH0syBQus3iS9IH-l3eq8JtuxucA/s400/Titulares.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="400" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4KvNlmpl_Kklk_v62WcKuH-B9vroLiE6WNkM6Pdi_5uMAEZAe2XNdV4KFjOG-VPT5L7q6tCh69HR1xBILiXVxOGNun4rDD8_e_EA7JqGqsGnKvZ4RGPkX1zhti39RsbLKxQKa-n3uMgV0fw_VHZ8R5iBQRkzKigpaH0syBQus3iS9IH-l3eq8JtuxucA/s320/Titulares.png" width="320" /></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Si los trabajadores miramos hacia un lado, si permanecemos pasivos, los recortes y privatizaciones no solo irán a más, si no que nuestros hijos crecerán en un mundo en que, enfermedades y dolencias que se suponen superadas o inocuas, podrán arrebatarles la vida a quienes no tengan dinero para costear el tratamiento.</span></p><p><br /></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-47974326914344643972023-11-29T18:35:00.005+01:002023-11-29T18:35:53.694+01:00La cara B de la inauguración de las oficinas de NTT DATA Sevilla<p><span style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8NjXQaywiC2Fbrf-5N8_Ork6BSU6i63J3KwKHF3N0y0RNK4XO1Hds48mz_DOwkHsVmVgOfhj1uqIZ1tpUeA0R-H8ZeMqL9zrE8oj3UJ8xoJJ50yfGkbC0h_-2OXAhmphgA4DMvAQMNGnkPGH4PxrALbLNutUrS-H_dUmMGHtLdrJGWwK65G-H-0YyePg/s700/CaraB.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8NjXQaywiC2Fbrf-5N8_Ork6BSU6i63J3KwKHF3N0y0RNK4XO1Hds48mz_DOwkHsVmVgOfhj1uqIZ1tpUeA0R-H8ZeMqL9zrE8oj3UJ8xoJJ50yfGkbC0h_-2OXAhmphgA4DMvAQMNGnkPGH4PxrALbLNutUrS-H_dUmMGHtLdrJGWwK65G-H-0YyePg/w640-h454/CaraB.png" width="640" /></a></span></div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Los trabajadores adscritos al centro de trabajo de
Sevilla recibíamos el día 15 de noviembre un correo electrónico desde la cuenta
corporativa <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Sevilla Centers Comunica </i>anunciando
que “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Inauguramos la oficina de Sevilla
Centers</i>”. A raíz de ese correo corporativo, dos días después os enviamos un
correo electrónico con el asunto<a href="http://everiscenters.cscsevilla.org/2023/11/la-verdad-tras-la-mascara-de-nttdata.html"><span style="color: #1155cc; text-decoration: none; text-underline: none;"> </span></a><a href="http://everiscenters.cscsevilla.org/2023/11/la-verdad-tras-la-mascara-de-nttdata.html"><span style="color: #1155cc;">“</span></a><a href="http://everiscenters.cscsevilla.org/2023/11/la-verdad-tras-la-mascara-de-nttdata.html"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #1155cc;">La verdad tras
la máscara de NTT DATA</span></i></a><a href="http://everiscenters.cscsevilla.org/2023/11/la-verdad-tras-la-mascara-de-nttdata.html"><span style="color: #1155cc;">”</span></a> en el cual exponemos los hechos que
demuestran cuán rastrera fue la actitud de la empresa para con los
trabajadores, para con el Comité de Empresa y para con el Comité de Seguridad y
Salud antes y durante la realización de las obras de las nuevas instalaciones.
Hoy venimos a constatar que también después de las mismas el comportamiento de
NTT DATA es igual de despreciable hacia todos los que hacemos posible que la
empresa funcione.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Las “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">obras de
reacondicionamiento y mejora en la segunda planta del edificio cartuja</i>” que
pregonaba la empresa a bombo y platillo han sido posibles gracias a la
participación de un gran número de trabajadores, tanto de contratas externas a
NTT DATA como de la propia empresa. En especial, cabe mencionar el esfuerzo, la
dedicación y el sacrificio de las compañeras de recepción, de los compañeros de
IT, de las limpiadoras y del compañero de mantenimiento Francisco Javier Molina
Prieto. A este último, todos los que acudimos diariamente a la oficina podíamos
encontrarlo en algún momento en su mesa del fondo de la zona B, aunque la
mayoría del tiempo se le veía de aquí para allá con el móvil en mano
resolviendo alguna incidencia.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Lamentablemente, a Javi, de 55 años, 9 de ellos
dedicados a esta empresa, ya no lo veremos más en las oficinas de NTT DATA. De
manera fulminante, a menos de 24 horas de la cacareada “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">inauguración (reapertura) del centro de Sevilla Cartuja</i>” en la que
este compañero había puesto todo su empeño, recibía la noticia de su despido de
boca de un responsable de la empresa desplazado desde Madrid a la oficina de
Cartuja a tal efecto. 9 años de su vida trabajando para unos señores que, de la
misma manera que el 25 de octubre comunicaban al Comité su decisión de “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">no proceder a la renovación del contrato de
arrendamiento referidos a los módulos C-1, C-2 Y C-3 de las plantas BAJA Y
SEMISÓTANO del edificio, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">aprovechando el
vencimiento de dichos contratos</b></i>”, también decidieron en aquel momento
rescindir el contrato de Javier.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioVNZFufDYlGdeog_HcGZp5rhD9aBi82K8UKFICIr-iNZTHg4zouk5idgF38LYOBmJriLR8MXDSkL398zk2eykF7VnZ9jl0en8US64S3aNbgSAFWKsTIPdkjvJGdpq_cHxsnaIgUhUPkPWLPX6fzdsxP_R8uRienb7VGYUPrnNYVC-EpZVPBHPsoprVFw/s640/01.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="407" data-original-width="640" height="408" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioVNZFufDYlGdeog_HcGZp5rhD9aBi82K8UKFICIr-iNZTHg4zouk5idgF38LYOBmJriLR8MXDSkL398zk2eykF7VnZ9jl0en8US64S3aNbgSAFWKsTIPdkjvJGdpq_cHxsnaIgUhUPkPWLPX6fzdsxP_R8uRienb7VGYUPrnNYVC-EpZVPBHPsoprVFw/w640-h408/01.png" width="640" /></a></span></div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Cuando la empresa nos decía que cada jornada “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">de puertas abiertas para todos los
colaboradores de Sevilla Centers</i>” consistirá en “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">divertidas dinámicas por grupos</i>” y “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">una charla por parte de Dirección y de People y mucho más…</i>” ahora
sabemos que en ese “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">mucho más</i>”
entraba el despido del compañero en su afán de reducir los costes de producción
y maximizar los beneficios.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Compañeros/as, aquí tenéis otro efecto pernicioso más
del teletrabajo. Aquí tenéis la cara “B” de los planes de trabajo a distancia
de las empresas. Lo señalaba justo hace un año el diario El Economista,
haciéndose eco de un artículo de opinión de <span style="background: white; mso-highlight: white;">Matthew Lynn, editor y columnista británico de medios como
Bloomberg</span>, titulado "<i style="mso-bidi-font-style: normal;">El
teletrabajo deja paso a los despidos</i>" que analizamos por esas fechas
en nuestro comunicado <a href="http://everiscenters.cscsevilla.org/2022/11/teletrabajo-y-formas-de-organizacion.html"><span style="color: #1155cc;">Teletrabajo y formas de organización del trabajo, ¿hacia
dónde vamos?</span></a> y del que queremos hoy destacar que “<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; mso-highlight: white;">la empresa establece <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">medidas
depurativas —que muchas veces conllevan el despido del compañero/a— si no
obtiene el nivel máximo de plusvalor que la Empresa pretende obtener del
trabajado</b>r, pues todas esas metodologías/métricas o, mejor dicho, formas de
organización de trabajo lo único que persiguen no es otra cosa que la obtención
máxima de valor por parte de la Empresa, que no por parte de los trabajadores
que, como se está viendo, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">nuestros
salarios cada vez son menores aunque nuestro trabajo sea más exhaustivo, más
asfixiante y más acelerado y el grado de control que soportamos de la empresa
sea cada día mayor</b></span></i>”; medidas depurativas que ayer aplicó NTT
DATA al compañero Javi o trabajos <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; mso-highlight: white;">más exhaustivos, más asfixiantes y
más acelerados</span></i> como se pretende también que hagan las compañeras de
limpieza, a quienes han reducido las horas contratadas a 4 al día, cuando antes
de las obras tenían 12. Por supuesto, esto también lo sufren los trabajadores
de la plantilla de Centers, sean del centro que sean: ahí están las
asignaciones a dos o más proyectos o las tareas de categorías superiores, en
las que tienen que asumir una responsabilidad y una carga de trabajo muy por
encima de las que le corresponderían a un trabajador de su categoría, claro
está, sin compensar ni en salario ni en tiempo dicha sobrecarga.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="es" style="line-height: 115%;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">La empresa es plenamente consciente de que comete
contra los trabajadores todos esos atropellos que hemos enumerado. Y por eso
tiene que idear constantemente fórmulas de disuasión y evasión de la realidad
dirigidas a los trabajadores con las que contrarrestar esos atropellos. Las “<i>jornadas de puertas abiertas</i>” que se han
desarrollado estos días en el centro de Sevilla, con sus “divertidas” dinámicas
y “amenas” charlas, son una forma más de propaganda empresarial para domesticar
y desactivar a los trabajadores, para silenciar los abusos cotidianos que
perpetra sobre nosotros tras las hipócritas declaraciones de sus
representantes. De nosotros depende que esos abusos persistan o desaparezcan
para lo cual es necesario que os sigáis sumando al sindicalismo de clase que
defendemos en ASC.</span></span></p>Nestahttp://www.blogger.com/profile/10639594713345466773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-52336933810526472092023-11-29T18:23:00.000+01:002023-11-29T18:23:04.255+01:00ASC ya advirtió sobre la reforma laboral<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-e1EbdrGH8Tl40on7OalXyv4KMc1rCaeWUKgYsmbwLVZr9YIfNGN8qYJ-Ry_nS-8vLuc-ZhCV_b6r59c2wGBBSOZP_4Ie8akfKbtxCaRyUtupiU118glaOfu3YPz0w0Fj66HV15tR5CuHo_r13A34_ocMSFzyFBOUUBeODuxtugmdugzIrsSH4nsKKmc/s578/01.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="116" data-original-width="578" height="128" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-e1EbdrGH8Tl40on7OalXyv4KMc1rCaeWUKgYsmbwLVZr9YIfNGN8qYJ-Ry_nS-8vLuc-ZhCV_b6r59c2wGBBSOZP_4Ie8akfKbtxCaRyUtupiU118glaOfu3YPz0w0Fj66HV15tR5CuHo_r13A34_ocMSFzyFBOUUBeODuxtugmdugzIrsSH4nsKKmc/w640-h128/01.png" width="640" /></a></div><br /><span style="background-color: white; font-family: arial; font-size: x-large; font-weight: 700; text-align: justify;"><br /></span><p></p><p><span style="background-color: white; font-family: arial; font-size: x-large; font-weight: 700; text-align: justify;">Hace más de 1 año y medio</span><span style="background-color: white; font-family: arial; font-size: x-large; font-weight: 700; text-align: justify;"> </span><a href="http://ayesa.cscsevilla.org/2022/04/acerca-de-la-contratacion-en-ayesa-at.html" style="background-color: white; color: #cc0000; font-family: arial; font-size: x-large; font-weight: 700; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify; text-decoration-line: none;" target="_blank">lo advertíamos a través de un comunicado</a><span style="background-color: white; font-family: arial; font-size: x-large; font-weight: 700; text-align: justify;">, en el que indicábamos:</span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyfAhHr0bRmGLxTuqPQ3obcbp8fP7W17NL7SzDDBkiYqrILq0jQaEbR5uRQ-zPnVl_T8zeiQbHAdJTcHeyfzaHyQsB2a8r87lGcxs16sBCyfkmhTssvcWLc4HE0bqgqr0KRMEGLA8dR8l8ORrlvG13s6Q8W_cYbtbOwmbvMvia6BKIcpa2NaFb06YtDsc/s567/02.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="169" data-original-width="567" height="190" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyfAhHr0bRmGLxTuqPQ3obcbp8fP7W17NL7SzDDBkiYqrILq0jQaEbR5uRQ-zPnVl_T8zeiQbHAdJTcHeyfzaHyQsB2a8r87lGcxs16sBCyfkmhTssvcWLc4HE0bqgqr0KRMEGLA8dR8l8ORrlvG13s6Q8W_cYbtbOwmbvMvia6BKIcpa2NaFb06YtDsc/w640-h190/02.png" width="640" /></a></div><br /><span style="background-color: white; font-family: arial; font-size: x-large; font-weight: 700; text-align: justify;"><br /></span><p></p><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background: rgb(255, 255, 255); color: black; padding: 0pt; text-align: justify; width: 630px;"><tbody><tr><td style="margin: 0px; outline: none; padding: 5pt;" valign="top"><p style="line-height: 1.6em; margin: 0px 0px 0.75em; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Como ves, el tiempo nos ha dado la razón cuando avisábamos que esta reforma laboral no era sino la continuación lógica de la reforma laboral que aprobó el Gobierno de Rajoy en 2012, con la diferencia de que esta se vale de ingeniería laboral para maquillar las estadísticas. <span style="text-decoration-line: underline;">Pero las mentiras tienen las patas muy cortas</span> y nuevas estadísticas aparecen para sacar a la luz la realidad:</span></p><p style="line-height: 1.6em; margin: 0px 0px 0.75em; outline: none; padding: 0px;"></p><ul style="font-weight: bold; line-height: 24.32px; margin: 10px 25px; outline: none; padding: 0px;"><li style="margin: 0px; outline: none; padding: 0px 0px 8px;"><p style="line-height: 1.6em; margin: 0px 0px 0.75em; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Los contratos temporales siguen vigentes con otro nombre: contrato fijo discontinuo.</span></p></li><li style="margin: 0px; outline: none; padding: 0px 0px 8px;"><p style="line-height: 1.6em; margin: 0px 0px 0.75em; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">El despido es tan barato como con la reforma del PP que tanto criticaban.</span></p></li><li style="margin: 0px; outline: none; padding: 0px 0px 8px;"><p style="line-height: 1.6em; margin: 0px 0px 0.75em; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Los empresarios tienen incluso más mecanismos para evadir o sortear los despidos improcedentes, como los ERE, los ERTE, mecanismo RED, la no superación del más amplio periodo de prueba…</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqo-pEv5BXIY3gpo2nYwWwwyHGp63zEaq71LxKZcIChras20X16123BRYF9lx6tQancFJuEyv9E0zhvMpqLSvBT17zPxYS3xWWtdWWkh0wLW0JbiiTaULWlKqi44vW4MC4j7x3P7yKuMlzPrqz2vtyodXD8rtepFjwmq5xVs_rs2UJNpw83XNNIx82Qsc/s567/03.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><img border="0" data-original-height="202" data-original-width="567" height="143" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqo-pEv5BXIY3gpo2nYwWwwyHGp63zEaq71LxKZcIChras20X16123BRYF9lx6tQancFJuEyv9E0zhvMpqLSvBT17zPxYS3xWWtdWWkh0wLW0JbiiTaULWlKqi44vW4MC4j7x3P7yKuMlzPrqz2vtyodXD8rtepFjwmq5xVs_rs2UJNpw83XNNIx82Qsc/w400-h143/03.png" width="400" /></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span><p align="center" style="line-height: 1.6em; margin: 0px 0px 0.75em; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p></li></ul><p style="line-height: 1.6em; margin: 0px 0px 0.75em; outline: none; padding: 0px;"></p><p style="line-height: 1.6em; margin: 0px 0px 0.75em; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">De esta forma, sale a luz el juego de trileros que la supuesta "<span style="color: #222222; font-style: italic;">izquierda</span>" lleva a cabo en este país, apuntalada por los sindicatos manejados por el Estado y regados con millones de euros, como son CCOO y UGT.</span></p><p style="line-height: 1.6em; margin: 0px 0px 0.75em; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">El "<span style="color: #222222; font-style: italic;">diálogo social</span>" no es más que el mecanismo que la socialdemocracia le copió al fascismo para engañar a la clase trabajadora y subordinarla a los intereses de la patronal, que es la que realmente dirige y domina. Por eso hacen reformas laborales a su medida y por eso los sindicatos manejados por el Estado son chiringuitos llenos de vividores enriquecidos con el esfuerzo conjunto de la clase obrera.</span></p></td></tr></tbody></table><div align="center" style="background-color: white; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color: black; font-weight: bold; text-align: center; width: 630px;"><tbody><tr><td style="margin: 0px; outline: none; padding: 2pt 5pt;" valign="top"><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></td></tr><tr><td style="margin: 0px; outline: none; padding: 2pt 5pt;" valign="top"><p style="line-height: 1.6em; margin: 0px 0px 0.75em; outline: none; padding: 0px;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!</span></p></td></tr></tbody></table></div>Nestahttp://www.blogger.com/profile/10639594713345466773noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-13083067416114294212023-11-22T12:25:00.002+01:002023-11-22T12:25:51.692+01:00HUELGA EN AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES JUEVES 23/11/2023<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgefE02550nhbW6V1KFW2IBD2TG5gc87zHz9gl4ym_kxbnRLObiIY7UfxGZsqYJZFGhH2sVotCKiy32hA55JndFUqvksojtcQAgoz8DocofsTiS1LNh0jo3OVMbf0k75RGfzaoE_1ZrJiR22K_VjQZ4WHSjV8NkJqxFlCI7WRGx2G6Rbk-WSp2GdmdwfCQ/s583/ASCSevillaCabecera.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="285" data-original-width="583" height="312" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgefE02550nhbW6V1KFW2IBD2TG5gc87zHz9gl4ym_kxbnRLObiIY7UfxGZsqYJZFGhH2sVotCKiy32hA55JndFUqvksojtcQAgoz8DocofsTiS1LNh0jo3OVMbf0k75RGfzaoE_1ZrJiR22K_VjQZ4WHSjV8NkJqxFlCI7WRGx2G6Rbk-WSp2GdmdwfCQ/w640-h312/ASCSevillaCabecera.png" width="640" /></a></div><br /><p></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p><br /></p><p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><span>Concentración el </span><b>próximo jueves 23 de noviembre, en la sede de AYESA en PCT Cartuja</b></span></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="line-height: 107%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></u></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">AYESA AT es una empresa que desprecia completamente a los trabajadores y
trabajadoras y sus condiciones laborales. Su despotismo y su desprecio a todos
y cada uno de nosotros se observa en los últimos despidos ejecutados.
Trabajadores que han dado prácticamente un cuarto de siglo de sus vidas al
servicio de la empresa y de sus beneficios empresariales y que ésta finiquita
con una comunicación de despido por burofax. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">La deshumanización máxima de AYESA AT se constata en uno de los últimos
despidos, en el que el compañero despedido que, como consecuencia del abuso que
realiza la empresa de las horas extraordinarias y de la enorme presión por
parte de la empresa para realizarlas –que roza la intimidación–, acabó
enfermando. Tras dos años de baja por culpa de esta sobreexplotación, y con
reducción de jornada por hijos menores de 12 años, AYESA AT lanza al compañero
al paro. ¡Así valora AYESA AT el esfuerzo de los trabajadores y de las
trabajadoras! <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Esto que hemos ejemplificado, lo han repetido las evaluaciones de riesgos
psicosociales realizadas desde hace una década en la empresa, donde casi la
mitad de los riesgos psicosociales de la plantilla afloran como riesgos muy
elevados, nocivos para nuestra salud mental. Y de ello pueden dar fe muchos
trabajadores y trabajadoras que han visto quebrarse su salud, azotados por el
estrés, por la ansiedad y por la depresión. De la explotación, de la vicisitud
del/a trabajador/a, de la enfermedad de los que trabajamos, consecuencia de
jornadas maratonianas, de fines de semanas sin descansar, de horas extras
camufladas y fraudulentas –que no están en el ADN del informático, sino que son
consecuencia del chantaje permanente que hace AYESA con el puesto de trabajo y
la espada de Damocles del despido–, AYESA amasa sus beneficios. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Sus beneficios son nuestra miseria</b>. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Cuando entraron
a SADIEL –hoy AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES– los últimos trabajadores despedidos
en 2000 o en 1999, entraron ganando, por entonces, 150.000 pesetas (es decir,
900 euros). Ese era el salario con el que entraban los que no tenían
experiencia alguna. Hoy los compañeros entran cobrando el SMI, o rozando el SMI
(1.080 euros mes en 14 pagas o 1.260 euros mes en 12 pagas). Así, un trabajador
o trabajadora que entraba en la empresa en el año 2000, cobraría un equivalente
en la actualidad de 1530€ mensuales, tal y como podemos ver en la siguiente
tabla:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><o:p> </o:p> </span></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwsKGT1EHgcPt7Xp2wnkR2aCVOwcejLeAfWo0umTtd0DJ3gBhR3_ftMCNkMhCIyORzqPIOxLbUiCHDvuJcSkUeW8b88URRg2ZHxkuWlMesoyoNpFO729sjyObdvtHLopR5rcb-60X5RdPDd0tWZiwpF90ycr4tc-16Ko1_Jw_yMn_mHBEl5YUG9iSlvOc/s973/IPC.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><img border="0" data-original-height="190" data-original-width="973" height="124" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwsKGT1EHgcPt7Xp2wnkR2aCVOwcejLeAfWo0umTtd0DJ3gBhR3_ftMCNkMhCIyORzqPIOxLbUiCHDvuJcSkUeW8b88URRg2ZHxkuWlMesoyoNpFO729sjyObdvtHLopR5rcb-60X5RdPDd0tWZiwpF90ycr4tc-16Ko1_Jw_yMn_mHBEl5YUG9iSlvOc/w640-h124/IPC.png" width="640" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Es decir, hoy
los trabajadores y trabajadoras entran en la empresa, en 2023, cobrando 270
euros menos cada mes que los trabajadores y trabajadoras que entraron en el año
2000. O lo que es lo mismo, 3.240 euros menos al año. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Es por eso que
la política de AYESA es la de deshacerse de los trabajadores con mayor
antigüedad, con mayor experiencia, para rebajar la masa salarial, puesto que
éstos cobran pluses de antigüedad del 5% durante 18 años y, a partir de
entonces, pluses adicionales del 10%. Y rebajar esta masa salarial pasa por
despedir a trabajadores y trabajadoras que cobran estos trienios y llevando al
paro a trabajadores y trabajadoras que han dado toda su juventud por esta
empresa y, ahora, con más de 45 años la mayoría, tienen que volver a
incorporarse a un mercado laboral que los excluse por su edad y por unas
condiciones laborales y salariales peores que las que se encontraron al entrar
en esta empresa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;">Desde la entrada en el accionariado de AYESA del fondo de inversión
A&M Capital Europe –cuya matriz se encuentra en EEUU, por lo que AYESA
abandona su carácter andaluz del que tanto se vanagloriaban antaño,
enriqueciendo a socios ya no solo fuera de Andalucía sino también de España–,
tomando el control absoluto del grupo empresarial, ésta se ha lanzado a la
adquisición de nuevas compañías españolas y extranjeras. Adquisiciones que,
como vemos, estamos financiando la plantilla: despidiendo a los que más llevan
en la empresa y con mejores condiciones laborales y salariales, para contratar
de manera infinítamente más precaria a jóvenes. Es por ello que nuestro
sindicato, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE
(ASC)</b> –sindicato con una fuerte presencia en el grupo AYESA, con más del
40% de representación en AYESA AT y en ATECH BPO– hemos decidido convocar <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>una primera jornada de huelga de 24h el
próximo JUEVES 23 DE NOVIEMBRE DE 2023</u></b>, en la empresa AYESA ADVANCED
TECHNOLOGIES –una de las sociedades dedicadas a la consultoría tecnológica
dentro del grupo AYESA– en todo el Estado Español, lo que afecta a más de 1700
trabajadores en todo el Estado Español y que afecta a los servicios de muchas
Consejerías de distintas Comunidades Autónomas, del mantenimiento de los
sistemas de Endesa/ENEL o de otros servicios dependientes de distintos
ministerios. Pero esta jornada de huelga es solo el primer paso de un mayor
número de movilizaciones que tendrán que venir si el rumbo de las políticas
empresariales respecto a las condiciones laborales de la plantilla no cambia
radicalmente. Por todo ello, realizaremos una <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>concentración en las puertas del edificio ALIA </u></b>(C/Marie
Curie, 2), sede oficial del grupo AYESA, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>desde
las 8:00 del próximo jueves 23 de noviembre de 2023</u></b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p>
<span style="font-family: arial; font-size: large;"><span face=""Calibri",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: ES;"><br clear="all" style="break-before: page; mso-special-character: line-break; page-break-before: always;" />
</span>
</span><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: arial; font-size: large;">¿Qué es Alternativa Sindical de Clase?<o:p></o:p></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="border: none; line-height: 115%; margin-bottom: 7pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: arial; font-size: large;">Alternativa Sindical de Clase (ASC) es una
organización sindical que reivindica el sindicalismo de clase en el estado
español ante la deriva del sindicalismo en los últimos 40 años. Llevamos ya
varios años defendiendo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en
diferentes empresas recuperando el verdadero sindicalismo de clase.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><o:p></o:p></u></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="border: none; line-height: 115%; margin-bottom: 7pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: arial; font-size: large;">Confrontamos con el pacto social así como con el
sindicalismo entreguista que ha llevado al conjunto de la clase trabajadora a
la pérdida de sus derechos históricamente conseguidos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="border: none; line-height: 115%; margin-bottom: 7pt; mso-border-shadow: yes; mso-padding-alt: 31.0pt 31.0pt 31.0pt 31.0pt; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: arial; font-size: large;">Alternativa Sindical de Clase (ASC) tiene
presencia, a lo largo del Estado español, en importantes empresas como
Telefónica, SITEL, Financiera El Corte Inglés, Siemens, ZARA, Ayesa Advanced
Technologies, ATECH BPO, NTT DATA Spain (antigua Everis), Amazon, Servinform,
Serveo, B-Braun, etc.</span></p><p></p><br />ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-10332939829834133992023-11-17T13:34:00.017+01:002023-11-20T19:35:28.211+01:00La verdad tras la máscara de NTT DATA<div style="text-align: center;"><div style="text-align: justify;"><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiE4bw_oRSyEzFwJg0YfvQcDzpSRZZ_TiBscZYuoh57GoY_GkilFPYDUaVv9USzyDUmwYS9TpbY-_D2FBrlRo16F1Lw3NBhxr55nnDblhAG1lHcLNYkgZmZAdXrH7YdFhZZ01E_bV-SzpS_im8PyHLaDpyZJAwek5Xh_c_tdWciu66xWJHGIb4wQ-QID7U/s700/Plantilla%20V2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiE4bw_oRSyEzFwJg0YfvQcDzpSRZZ_TiBscZYuoh57GoY_GkilFPYDUaVv9USzyDUmwYS9TpbY-_D2FBrlRo16F1Lw3NBhxr55nnDblhAG1lHcLNYkgZmZAdXrH7YdFhZZ01E_bV-SzpS_im8PyHLaDpyZJAwek5Xh_c_tdWciu66xWJHGIb4wQ-QID7U/w640-h454/Plantilla%20V2.png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El pasado 15 de noviembre, la empresa comunicaba a la plantilla del centro de Sevilla a través de un correo de Sevilla Centers Comunica la “Inauguración (reapertura) del centro de Sevilla Cartuja” anunciando unas “jornadas de puertas abiertas” con “divertidas dinámicas por grupos” para “compartir un día diferente con sus compañer@s”. Este lenguaje de fantasía que la empresa acostumbra usar para maquillar su imagen y ocultar su despotismo contrasta con el que usa cuando se dirige a los que no nos dejamos engañar por esa máscara.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span id="docs-internal-guid-d98a6003-7fff-959c-ab74-ff083da03784"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Como ya os comentamos en un </span><a href="http://everiscenters.cscsevilla.org/2023/10/las-reformas-de-las-instalaciones-de.html" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">comunicado anterior</span></a><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">, durante las últimas semanas de las obras, la empresa terminó de cerrar las instalaciones que tenía en las plantas 0 y -1 de las oficinas de Americo Vespucio, antes de terminar las obras y de tener habilitado el espacio al que debían trasladarse recepción, IT y el comedor. Si bien las compañeras de recepción y los compañeros de IT tuvieron que amoldarse provisionalmente a un espacio a todas luces insuficiente y precario para poder realizar su trabajo, la mayor incomodidad que sufrieron fue la de verse sin comedor y sin siquiera un triste microondas en el que calentar la comida que suelen traer desde casa.</span></span></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Conviene recordar que el trabajo de estos compañeros y compañeras, así como el compañero de mantenimiento y las limpiadoras, a pesar de que no reporta a la empresa beneficios directos (de hecho, no pertenecen a NTT Data Spain Centers sino a otras empresas, bien del grupo NTT Data, bien ajenas al mismo) es esencial para el buen funcionamiento de la empresa, y como consecuencia de ello, no pueden elegir acogerse a la flexibilidad horaria ni teletrabajar el 100% de su jornada porque su presencia en la oficina es imprescindible. Por esta razón, estos compañeros y compañeras se ven forzados a comer en la oficina, y por esa razón, unida a los salarios de miseria, son los principales usuarios del comedor, junto con algunos compañeros que acudimos con asiduidad a la oficina y llevamos comida desde casa para intentar ahorrar un poco.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Pues bien, como os decíamos en el comunicado mencionado, desde la sección sindical de ASC trasladamos una comunicación a la dirección de la empresa el 31 de octubre en la que exigíamos lo siguiente:</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEim4tp1_S5yynXvLOddLEzJzTOtPLKS1d2soncgNrpWhjtr11P-MgpWmqmxVfHd8e4bGU0MDtssSDNxJ_K4REzDzloBxxDSeqpTHK4YotQoBbVBp8lgeWAxq4QFKjHa8YRboBdJr62HKaoJmbtnnKNQbiGYNr8lDaIJDpd088ZNbfM2wQfMtNltzDMrrks/s655/pasted%20image%200%20(7).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="293" data-original-width="655" height="286" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEim4tp1_S5yynXvLOddLEzJzTOtPLKS1d2soncgNrpWhjtr11P-MgpWmqmxVfHd8e4bGU0MDtssSDNxJ_K4REzDzloBxxDSeqpTHK4YotQoBbVBp8lgeWAxq4QFKjHa8YRboBdJr62HKaoJmbtnnKNQbiGYNr8lDaIJDpd088ZNbfM2wQfMtNltzDMrrks/w640-h286/pasted%20image%200%20(7).png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A su vez, la Secretaria del Comité, delegada de ASC, trasladó a la Presidenta la necesidad de celebrar un Pleno urgente para tratar esta cuestión. En dicho Pleno, que se celebró el pasado 6 de noviembre, presentamos un escrito similar exigiendo lo mismo que en la imagen anterior, aprobándose este por unanimidad y sin que hubiera apenas debate. Así pues, dicho escrito fue enviado a la empresa en nombre del Comité el día 13 de noviembre.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por su parte, la empresa, demostrando que no consideraba la cuestión importante y aún menos urgente, respondía el día 14 (dos semanas después de nuestra comunicación) de la siguiente manera:</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgK6DUIS4sBM6JuoB9Coba0zsL1wIZQTHrRrr0sbVAxiCZc2M-My047rw1zFEpJCIXmYbASfnGBbKNJp6V7GmAtnA-OAqwtY4oCFUYfMY36UgccKP6ZjPgyXuO3wALOOWhAW1Uj8_RRCRJzL_aIZdvIpVooigObVmaeau3e_ZSPZOo6FPrTE38jyQ0WjMw/s1430/pasted%20image%200.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="694" data-original-width="1430" height="310" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgK6DUIS4sBM6JuoB9Coba0zsL1wIZQTHrRrr0sbVAxiCZc2M-My047rw1zFEpJCIXmYbASfnGBbKNJp6V7GmAtnA-OAqwtY4oCFUYfMY36UgccKP6ZjPgyXuO3wALOOWhAW1Uj8_RRCRJzL_aIZdvIpVooigObVmaeau3e_ZSPZOo6FPrTE38jyQ0WjMw/w640-h310/pasted%20image%200.png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">No vamos a entrar aquí a describir las mentiras respecto a la vulneración del derecho a la información y consulta que tiene la Representación Legal de los Trabajadores y que la empresa constantemente espiguea para informar de algunas cuestiones y omitir otras, más allá de señalar que los comunicados que el director del centro efectúa a toda la plantilla no son una manera adecuada de comunicarse con el Comité de Empresa, como bien indicó la inspectora al propio Javier Riesco en el careo al que nos convocó Inspección de Trabajo el 22 de enero de 2023 cuando este alegó algo parecido.’ Por no hablar de que se ha inaugurado sin haber informado al Comité de Seguridad y Salud en ningún momento del resultado de las obras, ni de haber revisado el estado de las instalaciones tras la reforma realizada y sin que este pueda comprobar la seguridad de la zona.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCjenk8gEXNkgLz7ee23DIsav104EFY6ClIYg7uDeTXw1w6vgtQhbhwd0vqF56Ei_Qvr4b-XqUjWEDcx3bPBIUc0SF0HpJhkU90xJQUfQ-7a70Vb469VbEJpty-V_O9VG8ohw0urVDbIHk86ZMorPi1W-FmgoAf7mr_VirIX6AzQOWBUmDR7fjHw7IWJ0/s400/Titulares.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="400" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCjenk8gEXNkgLz7ee23DIsav104EFY6ClIYg7uDeTXw1w6vgtQhbhwd0vqF56Ei_Qvr4b-XqUjWEDcx3bPBIUc0SF0HpJhkU90xJQUfQ-7a70Vb469VbEJpty-V_O9VG8ohw0urVDbIHk86ZMorPi1W-FmgoAf7mr_VirIX6AzQOWBUmDR7fjHw7IWJ0/s320/Titulares.png" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div></div><div><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: medium;">En cambio, queremos poner el foco en que la empresa espera deliberadamente a que las obras terminen para decir que el asunto ya está resuelto, con lo que ya no hay nada más que hacer, pues ya no habría que poner “a disposición de los trabajadores una solución alternativa” tal y como pedíamos en nuestro escrito. Por supuesto, consideramos que enviar un correo a las 8:34 de la mañana del mismo día que el comedor deja de estar operativo no es informar adecuadamente, ya que los trabajadores necesitan planificar la comida como mínimo con 24 horas de antelación, con lo que más de un compañero se encontró sin poder calentar su tupper. Además, indican que “la incidencia ha sido mínima”, es decir, que a su entender ha afectado a pocos trabajadores, faltándoles al respeto y demostrando que para la dirección de la empresa no somos más que números, y no precisamente los números que le importan. En ese mismo sentido y con la misma estrategia de esperar para responder “a toro pasado” (el 6 de noviembre, una vez pagadas las nóminas de octubre), respondían al último comunicado que el Comité de Empresa enviaba respecto a los atrasos:</span></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1DBZvQEmYScDKm8vrKLvmuePTqowBE0CKcvhM7AR4GHaa-d28wP0o1eiKbs7T6Fo8unozReBqmauxa5xw3zXZ-NrTTKKfFw1E_zIwpb6fc3f5v29yhuOCeqi9kLx_heSyYyDc4Q9tm8b72KJnAuzidHvY8Fj4r8hYH385K44wn7SNmd_FqvWFkfewEps/s950/pasted%20image%200%20(1).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="344" data-original-width="950" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1DBZvQEmYScDKm8vrKLvmuePTqowBE0CKcvhM7AR4GHaa-d28wP0o1eiKbs7T6Fo8unozReBqmauxa5xw3zXZ-NrTTKKfFw1E_zIwpb6fc3f5v29yhuOCeqi9kLx_heSyYyDc4Q9tm8b72KJnAuzidHvY8Fj4r8hYH385K44wn7SNmd_FqvWFkfewEps/w640-h232/pasted%20image%200%20(1).png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por último, no dejamos de destacar que para la empresa, el problema provocado a estos compañeros no existe, puesto que “todos los trabajadores disponen de ayuda comedor o tarjeta comida para los días en los que acudan presencialmente a prestar sus servicios”, lo cual plantea varias preguntas: ¿Considera la empresa que los trabajadores que prestan sus servicios en remoto no merecen esa ayuda comedor o tarjeta comida? Ante ello, invitamos a todos los trabajadores a revisar si en sus nóminas se incluye este concepto y contactar con nosotros en caso contrario para estudiar qué medidas tomar. Y por otro lado, ¿cuánto hace que no se actualiza la cantidad correspondiente a ese concepto? Recordemos que el IPC ha subido un 15% desde que empezara la década y que, tanto comer en casa como fuera, es mucho más caro que en 2020. Es hora de abrir un proceso de negociación para revisar esa cantidad y actualizar esa cifra. Es hora de que nuestras condiciones pasen a ser más “modernas y adecuadas a los nuevos tiempos”, pero la empresa ya ha demostrado que sólo nos dará la importancia que merecemos cuando nos unamos y nos organicemos en número suficiente.</span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Compañera, compañero, únete a la lucha por unas condiciones dignas. Fortalece al único sindicato que cuenta cómo son las cosas tras la máscara. Organízate en la única sección sindical que planta cara a la empresa. Por ti, por todos, por la defensa de tus derechos y por la conquista de las mejoras que merecemos.</span></div><div><br /></div><div><br style="text-align: center;" /></div></div></div>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-67294319342275055092023-11-10T08:43:00.002+01:002023-11-10T08:43:37.269+01:00Recordatorio Convocatoria Simultanea en las 8 provincias andaluzas de Manifestación de apoyo a Palestina. Domingo 12 de noviembre<p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOcEOin7sJWB3Vid2RtHf2b2BkHQG5hz9TTBqoAJyGFYsLA8IpmbcKVZr8l7oJ45ScCqqXFAc1wAjUSrIDSFer5LJ_lHZn1qZDGbUqlB2BKlIjhVy9dMMg-6qT4fCX67W06zgOcnDcMmSbckX9gbTOg4I-y-gKUroyxWoDi5l6klmGC4WviyZghHMoWvI/s700/Plantilla%20V2.png" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOcEOin7sJWB3Vid2RtHf2b2BkHQG5hz9TTBqoAJyGFYsLA8IpmbcKVZr8l7oJ45ScCqqXFAc1wAjUSrIDSFer5LJ_lHZn1qZDGbUqlB2BKlIjhVy9dMMg-6qT4fCX67W06zgOcnDcMmSbckX9gbTOg4I-y-gKUroyxWoDi5l6klmGC4WviyZghHMoWvI/w640-h454/Plantilla%20V2.png" width="640" /></a></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><b>RECORDATORIO</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Convocatoria simultánea en las 8 provincias andaluzas de Manifestación de apoyo a Palestina. Domingo 12 de noviembre </span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0uM1jmKg7T2p7iq_6-yt83TQF2ecej-aEofs5ZmnvVr1hG9lyOBi0IiXmy-oWAY4vpw-n1MLx1aLKfzNaDJ0nPV4GxFJqatYNWTUViQl1YNkFngwC0S_VWq7rnA5BCedJWECwmAHxBQVX0hbD15_IKKJt3rLLjIoRhOQEJA-jK1t58GD67nVKfVXHYC4/s776/1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="776" data-original-width="495" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0uM1jmKg7T2p7iq_6-yt83TQF2ecej-aEofs5ZmnvVr1hG9lyOBi0IiXmy-oWAY4vpw-n1MLx1aLKfzNaDJ0nPV4GxFJqatYNWTUViQl1YNkFngwC0S_VWq7rnA5BCedJWECwmAHxBQVX0hbD15_IKKJt3rLLjIoRhOQEJA-jK1t58GD67nVKfVXHYC4/w408-h640/1.png" width="408" /></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />Desde ASC Sevilla hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de la provincia para mantener la presión con la movilización convocada para este domingo 12 de noviembre de apoyo al pueblo palestino y por el cese de las agresiones del Estado israelí. </span><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En dicha convocatoria, coordinada a nivel regional con manifestaciones simultáneas en las 8 provincias andaluzas, el objetivo que se pretende es el de presionar al Gobierno de la nación al que exigimos que modifique su postura condescendiente con el Estado de Israel, al que las potencias occidentales permiten, financian y apoyan militarmente en la comisión de los crímenes de lesa humanidad que está perpetrando contra la población palestina.</span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Durante estos días se han sucedido manifestaciones multitudinarias por las ciudades de todo el mundo, dando con ello la clase obrera un ejemplo de solidaridad propia de nuestra clase, un ejemplo de humanidad, que ha dejado en evidencia también lo alejados que están los gobiernos capitalistas de los anhelos de paz y justicia que desean los pueblos a los que supuestamente representan. </span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsQpO2RIjFshyphenhyphen5WfC9z48GIDE1QU7Jdj6TXO4n4sZ6G7KZ1e3CzNGQDqrHtIqp7NFkHgyw_sRFpbX-WY_u-c_GBLAo_H4D0pqRTVzGCage5A_hOTUU_Mh7QCgp8rl0Cte7QnGmwlYdscPGfMA7FhSrpz3eCBQjI8sv1R6pJADcccR2ted69WhklJtD_ec/s779/2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="779" data-original-width="544" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsQpO2RIjFshyphenhyphen5WfC9z48GIDE1QU7Jdj6TXO4n4sZ6G7KZ1e3CzNGQDqrHtIqp7NFkHgyw_sRFpbX-WY_u-c_GBLAo_H4D0pqRTVzGCage5A_hOTUU_Mh7QCgp8rl0Cte7QnGmwlYdscPGfMA7FhSrpz3eCBQjI8sv1R6pJADcccR2ted69WhklJtD_ec/w446-h640/2.png" width="446" /></span></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br />Se vuelve a ver que la clase obrera sólo nos tenemos a nosotros mismos, y como en tantas otras ocasiones ha demostrado, su determinación y su unidad superan cualquier obstáculo, pese a que tenga que confrontarse con los gobiernos al servicio de los intereses de una minoría que buscan lucrarse con la guerra, el saqueo de recursos y la muerte. </span><p></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por ello, llamamos a continuar esta lucha y acudir este domingo 12 de noviembre al sitio donde nos corresponde estar, junto a nuestros hermanos palestinos. Acude a la convocatoria. </span></p><p><span style="font-family: arial; font-size: medium;">¡No en nuestro nombre!</span></p><p><br /></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-61908808015840288992023-11-09T20:21:00.000+01:002023-11-09T20:21:37.704+01:00MANIFESTACIÓN ¡PAREMOS EL GENOCIDIO! ¡CONTRA LA OCUPACIÓN Y EL APARTHEID!<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTAjr7_jWLRAJLjHAOFT02f61pC5nvz_EW9wZJj1nWwh5uX0u42cLAI3a2m8NnjaItZzxuOwiW85-j28DZbsO8F3ipKTVvR0gCCaSHmtZEHbFepKjEf29_syrYn8wJQAx79Wc2ZsCQjuFjs2z-SeNL9QOBekki9lqrgptUsGi2T7RvPJ-avCYbxj-pNms/s1280/97877724-a1ac-4164-824f-e222e1771bc7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="905" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTAjr7_jWLRAJLjHAOFT02f61pC5nvz_EW9wZJj1nWwh5uX0u42cLAI3a2m8NnjaItZzxuOwiW85-j28DZbsO8F3ipKTVvR0gCCaSHmtZEHbFepKjEf29_syrYn8wJQAx79Wc2ZsCQjuFjs2z-SeNL9QOBekki9lqrgptUsGi2T7RvPJ-avCYbxj-pNms/w452-h640/97877724-a1ac-4164-824f-e222e1771bc7.jpg" width="452" /></a></div><br /><p></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-3492229971226607662023-11-03T18:08:00.053+01:002023-11-04T11:48:41.633+01:00El pueblo trabajador de todo el mundo condena el genocidio en Palestina<p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSWnyUJ0-C9L7A8tLccSP7Ixvb62vaxwuic4EP7vZSRbKXMSRO0NtXWPD30LOaaQWZlF_SUImdzDruCekEaiZP1rXk8fVDzmFEfJSSme7-YcpIHgvmNYD4L546mdwbXf9_x8JCgaGot67XR0uM9bk5cL7VEMCi9B0s9WMzqOoYGAkZaEheVywe9h_M4Ik/s700/Plantilla%20V2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSWnyUJ0-C9L7A8tLccSP7Ixvb62vaxwuic4EP7vZSRbKXMSRO0NtXWPD30LOaaQWZlF_SUImdzDruCekEaiZP1rXk8fVDzmFEfJSSme7-YcpIHgvmNYD4L546mdwbXf9_x8JCgaGot67XR0uM9bk5cL7VEMCi9B0s9WMzqOoYGAkZaEheVywe9h_M4Ik/w640-h454/Plantilla%20V2.png" width="640" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglYZOyVN378zp69P73DOV3PKkGimkvFntCnkdDC4FyyYt-Irr9gzXucN-W-YCzGH2kNbA4lqVhx7CkCW4gUUdr_SpCOLIrZdTwm08KZPYlREoAQhWE2AYz1hInRhkXRp4F7rgiXF8DOiJiNVU-Vo1nllFoX6pdRvRCjYZVEDpXt7hz013sYV2OaBBQTB4/s1769/Plantilla%20V3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1769" data-original-width="1251" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglYZOyVN378zp69P73DOV3PKkGimkvFntCnkdDC4FyyYt-Irr9gzXucN-W-YCzGH2kNbA4lqVhx7CkCW4gUUdr_SpCOLIrZdTwm08KZPYlREoAQhWE2AYz1hInRhkXRp4F7rgiXF8DOiJiNVU-Vo1nllFoX6pdRvRCjYZVEDpXt7hz013sYV2OaBBQTB4/w452-h640/Plantilla%20V3.jpg" width="452" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; text-align: justify;">Próximas convocatorias en Sevilla:</span></div><p></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnNQ23ptvxa5nKu3I0HKL-5wVF_UKRvHb6RPZEeBoFRQ-5PjzCg7Se4dPmEFwXDzsdkjpiacfwjV38-t6tonvvBo8B6m1PYmrf2lriXHTJ3U-x2ZgCpMSIiGlfV8Bfvl23LJ14Xl3EA-J4gu2hqvOA-W6jlERKo7zxwBPwp9dmO9bt4uUNyppOKDo6X0U/s761/Tabla2.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="269" data-original-width="761" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnNQ23ptvxa5nKu3I0HKL-5wVF_UKRvHb6RPZEeBoFRQ-5PjzCg7Se4dPmEFwXDzsdkjpiacfwjV38-t6tonvvBo8B6m1PYmrf2lriXHTJ3U-x2ZgCpMSIiGlfV8Bfvl23LJ14Xl3EA-J4gu2hqvOA-W6jlERKo7zxwBPwp9dmO9bt4uUNyppOKDo6X0U/w640-h226/Tabla2.png" width="640" /></a></div><span style="font-family: arial;">Contacta con la sección sindical en tu empresa para participar en las diferentes convocatorias.</span><p></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRcENvAQVC2O4h-xkjPFYRPpnO1WNUAmR_QNL3TmBcEIS7kGxFaBTN4lXflHwBwMzxIHfppX_9BCg6T0gUgRYRdgtl-16KAwl9XQk4uLsD_W2upTaBwjimRIti-WkuuIUBLe5QEvmWs6njUVln-CPlaCLW_df5uSTgl8pKzsJZfCZBvUuf3Q2o2tWnwUA/s602/03112023-Imagen2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="264" data-original-width="602" height="280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRcENvAQVC2O4h-xkjPFYRPpnO1WNUAmR_QNL3TmBcEIS7kGxFaBTN4lXflHwBwMzxIHfppX_9BCg6T0gUgRYRdgtl-16KAwl9XQk4uLsD_W2upTaBwjimRIti-WkuuIUBLe5QEvmWs6njUVln-CPlaCLW_df5uSTgl8pKzsJZfCZBvUuf3Q2o2tWnwUA/w640-h280/03112023-Imagen2.jpg" width="640" /></a></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: justify;">La barbarie genocida que el Estado fascista israelí ha iniciado contra la población palestina en Gaza y en Cisjordania ha sido contestada por parte de la clase obrera con manifestaciones masivas por las ciudades de todo el mundo. Incluso comunidades judías del propio Israel o EE.UU. han protagonizado algunas de éstas.</p></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En contraposición, los gobiernos de los estados europeos mantienen una postura servil al imperialismo norteamericano y se posicionan en defensa de Israel, y contra Palestina, cuando no en una hipócrita equidistancia. Y así, los gobiernos de Reino Unido, Austria, Alemania o Francia han intentado impedir las manifestaciones de apoyo populares en defensa de Palestina mediante prohibiciones expresas a las mismas, o al uso de su bandera, pero han sido desoídas por el pueblo trabajador, acudiendo masivamente a las convocatorias, desplegándolas en los estadios, enfrentándose a la represión, detención y multas, demostrando, por un lado, que la fuerza de los trabajadores es imparable cuando consigue organizarse, y equivalente a su nivel de humanidad y empatía con el sufrimiento de sus semejantes, y, por otro lado, que los gobiernos supuestamente democráticos no responden a las inquietudes de los pueblos sino a intereses económicos de los monopolios internacionales y su maquinaria de guerra.</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghWtqX6xaYG-ooQy57thFr0uAR4OGyPcxyuSPu8Vv8TQ061pITuO06ww5nUrc0LyQCfbx0KozGmIglnKhRM9OsIczbugG4tSPLrEkqqVTV8HCYeyy2RgKZbzcCvSFSaSrV4R7ilnB0GNTvVKJdxL7LEFNycPIIUQQb38DkEZcU7Kerz9t2IHo2r-CRcrA/s602/03112023-Imagen3.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="341" data-original-width="602" height="362" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghWtqX6xaYG-ooQy57thFr0uAR4OGyPcxyuSPu8Vv8TQ061pITuO06ww5nUrc0LyQCfbx0KozGmIglnKhRM9OsIczbugG4tSPLrEkqqVTV8HCYeyy2RgKZbzcCvSFSaSrV4R7ilnB0GNTvVKJdxL7LEFNycPIIUQQb38DkEZcU7Kerz9t2IHo2r-CRcrA/w640-h362/03112023-Imagen3.png" width="640" /></a></div><span style="font-family: arial;"><b><span style="font-size: medium;">Crímenes de lesa humanidad sionistas</span></b></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La instauración en Gaza del mayor campo de exterminio del mundo, el bloqueo de suministro eléctrico y agua a toda la población, el desplazamiento masivo de la población fuera de sus barrios, junto con el bombardeo sistemático de civiles, edificios residenciales, edificios bajo protección de la ONU y su personal, hospitales, ambulancias, campos de refugiados y periodistas, supone la violación del Derecho Internacional, la perpetración de crímenes de guerra y la constatación del sionismo (gobernante en Israel) como una ideología racista desquiciada, como lo fue el nazismo en el siglo pasado, y que persigue la limpieza étnica en Palestina. Según la ONG "Save the children", en las últimas 3 semanas han sido asesinados en Gaza más niños que en todas las guerras desde 2019: la escalofriante cifra de 3.457 desde el 7 de octubre.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ante tanta barbarie, los trabajadores tenemos el deber moral y la necesidad humanista de luchar para impedir tales atrocidades, y actuar coordinados en cuantas iniciativas surjan para presionar a gobiernos e instituciones afines al bloque imperialista de la OTAN desde donde se financia y da cobertura al estado de Israel y sus crímenes.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Conflicto geoestratégico</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La escalada bélica que el régimen Israelí está propiciando en Oriente Próximo se encuadra dentro de un conflicto por el control colonial de los recursos energéticos de la zona y por el interés estratégico en las nuevas rutas comerciales intercontinentales, que implica a las grandes potencias militares del mundo. El bloque occidental (EEUU, UE), lejos de hacer llamamientos a la paz, frenar la agresión Israelí imponiéndo sanciones, embargos, y ceses de relaciones diplomáticas como medidas de presión para impedir que continúe con el genocidio, avivan el conflicto con falaces argumentos de equidistancia mientras siguen nutriendo de armamento y apoyo militar al agresor genocida Israelí.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Tanto el bloque Occidental como China, Rusia e Irán acumulan despliegue militar en la zona, lo que podría ocasionar un enfrentamiento directo entre ambos bloques. Así, EE.UU. ha desplazado sus destructores navales al Mediterráneo, uno de ellos, el USS Roosevelt, destinado a la base naval de Rota como parte del escudo antimisiles europeo. China por su parte ha hecho lo mismo en la zona del Golfo Pérsico con 6 naves. Alemania desplegó tropas de élite en Chipre en apoyo a Israel. En Siria, donde el ejército ruso mantiene un importante despliegue militar estable, también se encuentran bases militares de EEUU desde donde se asegura la usurpación de combustible fósil Sirio. Estas últimas están siendo atacadas por rebeldes apoyados por Irán, así como las bases que también mantiene en Irak. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Consecuencias para la clase obrera en Occidente</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">El ministro de Defensa Alemán, Boris Pistorius ha declarado ante la masacre en Palestina que "debemos prepararnos para la guerra". Entre líneas esto significa, en primera instancia, aumentar las partidas presupuestarias estatales dirigidas a la industria militar y al rearme de los ejércitos, en detrimento de las partidas sociales. Es decir supondrá el empobrecimiento, aún más, de las clases trabajadoras. Pero también podría suponer la restitución del servicio militar obligatorio en los estados, y con ello la probabilidad de que envíen a nuestros hijos de clase obrera en edad militar a sacrificarlos a los frentes (ya sabemos que los hijos de la burguesía encontrarán fórmulas de evadirse, como el hijo de Nethanyahu). Y es que en las guerras se enriquecen los empresarios y mueren los obreros.</span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn2XDnl5VzxLad_V6Q-5Agm3iVpyHO5sf0j9aiGCZqAJMnII7_XQYI0N0zNvRqaovGIRq-UIjVNQHDzBnYzlQyvcippqTZq0z8HrQKQWjqx1Y7MVAB7GK1esaWbm3t1g4ilrcpRdE3efAV50YNL-AwhAq6cRThtGegF9nXE0CIXokqVw3-RADHiZIpHe0/s400/Titulares.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="400" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn2XDnl5VzxLad_V6Q-5Agm3iVpyHO5sf0j9aiGCZqAJMnII7_XQYI0N0zNvRqaovGIRq-UIjVNQHDzBnYzlQyvcippqTZq0z8HrQKQWjqx1Y7MVAB7GK1esaWbm3t1g4ilrcpRdE3efAV50YNL-AwhAq6cRThtGegF9nXE0CIXokqVw3-RADHiZIpHe0/s320/Titulares.png" width="320" /></a></div><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: medium;"><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></p><div style="text-align: justify;">Las consecuencias económicas que ya padecemos con la guerra en Ucrania son ya severas: con la carencia de suministros energéticos baratos como el que proporcionaba el gas ruso antes de destruir el gasoducto Nord Stream, el aumento del coste del gas por el suministro alternativo procedente de Norteamérica, y la consecuente elevación de los costes de la producción industrial, ha llevado al cierre de fábricas y a la entrada en recesión de Alemania. Esta situación revuelta es aprovechada a su vez por los monopolios para aumentar sus beneficios con especulación generalizada en los precios, y su efecto en la inflación, en la subida de tipos de interés e hipotecas, y la guerra comercial con Rusia y China cuyas sanciones perjudican a la economía de la UE principalmente, llevan a la recesión a económica y a las familias europeas a severas pérdidas de poder adquisitivo.</div></span></span><p></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Aun así, los dirigentes europeos serviles a las políticas imperialistas de EEUU pretenden embarcarse en una segunda guerra en las puertas de Europa. Esta otra podría acarrear una nueva crisis del petróleo como el ocurrido en la década de los 70 del siglo pasado, lo que daría la puntilla a la ya raquítica situación económica que padecemos en Europa, y pondría en una situación desesperada en las economías familiares, a la vez que traería problemas en los suministros de bienes básicos y subidas de precios inasequibles.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">De esta forma, la búsqueda de la paz por parte de los trabajadores se torna en no únicamente una obligación moral ante la barbarie desatada contra nuestros hermanos de clase, sino que también es una necesidad básica por el bienestar y la supervivencia de nuestras propias familias.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><b>Solidaridad, reclamaciones, acciones.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Desde nuestro sindicato nos solidarizamos con el pueblo palestino en esta terribles circunstancias y exigimos el inmediato cese de los crímenes que el Estado israelí comete con el apoyo militar, armamento y financiación procedente del bloque imperialista de la OTAN, del que forma parte activa el Estado español, apoyando a Israel en sus pretensiones de usurpación colonizadora de las tierras del pueblo palestino, y que acomete mediante la limpieza étnica más abyecta.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como miembros de la clase obrera en el Estado español, desde la Junta Directiva de ASC en Sevilla, exigimos al Gobierno de España las siguientes medidas:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">●La salida inmediata del Estado español de los organismos supranacionales que sirven a los propósitos colonizadores imperialistas en todo el mundo y que son cómplices de Israel: la OTAN y la UE.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">●La desarticulación de las bases militares de la OTAN en territorio español, así como la expulsión del personal militar extranjero.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">●Que se exija al Estado de Israel el cese de las agresiones, la liberación de los más de 4.000 trabajadores palestinos encarcelados en Israel, y la eliminación del bloqueo de mercancías que cerca a Gaza y Cisjordania.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">●Cese de las relaciones diplomáticas con el Estado de Israel, el cierre de sus embajadas y consulados en suelo español, así como la expulsión del personal diplomático, mientras no se retire del suelo palestino y se mantengan las agresiones de cualquier tipo hacia su población.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">●Prohibición de la actividad comercial o militar de las empresas españolas con Israel, así como con los estados aliados del mismo.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">●Envío de ayuda humanitaria destinado al pueblo palestino.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">●Reconocimiento de asilo y refugio para los desplazados palestinos por la amenaza israelí.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">●Conformación de un bloque internacional de naciones que de manera coordinada presione al Estado de Israel mediante las herramientas que disponga el Derecho Internacional para obligar a la conformación de un plan de paz en la zona, y a la solución de dos estados en base a las fronteras anteriores a 1967.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">●Conformación de un tribunal internacional de justicia desde el que iniciar procesos penales que investiguen la responsabilidad a todos los niveles en los crímenes de lesa humanidad que está cometiendo el Estado de Israel, y el procesamiento de todos sus responsables, con el que elimininar la impunidad en la que está instalado Israel desde hace 75 años.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A su vez hacemos un llamamiento a la clase obrera a participar activamente en cuantas iniciativas y movilizaciones surjan de apoyo al pueblo palestino, para mantener la presión hacia las instituciones para que cumplan con las exigencias anteriores, al boicot de productos israelíes y contra las empresas españolas que cooperen militarmente con Israel.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Secretaría Provincial de Sevilla de Alternativa Sindical de Clase (ASC).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">¡¡Viva Palestina libre!!</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Organízate con Alternativa Sindical de Clase</span></p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><div style="text-align: justify;"><br /></div>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-35340751964890067072023-10-31T19:46:00.024+01:002023-11-02T13:35:27.383+01:00Las reformas de las instalaciones de NTT DATA ponen de manifiesto su despotismo hacia los trabajadores<p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><br /></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif850Hao6YFVk9KLk4fNSuSkub8Xy9T9bFBZZLBNUi__FjTyWn3xzbgxm_e9fQrG1yZF1ciJg9B4jQwfc-UcX7P5jt1iF5nZV8cuLmCls394-LGXbMdU_OEVX0rdUVh4i8Tukzxxgxlu0LUZXb3Xeh6JOYoxPvhwQuurznrILWEB9NklwjzQui1xkB6Xc/s700/Plantilla%20V2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif850Hao6YFVk9KLk4fNSuSkub8Xy9T9bFBZZLBNUi__FjTyWn3xzbgxm_e9fQrG1yZF1ciJg9B4jQwfc-UcX7P5jt1iF5nZV8cuLmCls394-LGXbMdU_OEVX0rdUVh4i8Tukzxxgxlu0LUZXb3Xeh6JOYoxPvhwQuurznrILWEB9NklwjzQui1xkB6Xc/w640-h454/Plantilla%20V2.png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial;"><br /></span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Con motivo de las reformas que NTT DATA está acometiendo en estos últimos meses en el centro de trabajo de La Cartuja (Sevilla) -continuando con el cierre parcial del centro al desprenderse de un considerable espacio que va a suponer que, para una plantilla de más de 900 trabajadores, sólo estén habilitados apenas 190 puestos- el 27 de octubre a mediodía el personal de mantenimiento de la empresa comenzó a trasladar todo el material de la sala que hasta ese momento era el lugar de trabajo del departamento de IT. Dicho traslado era conocido por los compañeros de IT desde el martes 24. Lo que no sabían era que tanto ellos como todo el material que habitualmente manejan serían ubicados de manera temporal hasta que finalicen las obras -inicialmente prevista para el 11 de noviembre- en una sala de apenas 4 metros cuadrados, dimensiones que para cualquiera que haya bajado alguna vez a la sala antigua de IT resultan absolutamente insuficientes.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-0ibXEs-P8Q0DSuAZa5P4OPGCG1Nparp-o-Rx6twHSPI6kheoV8Fq1MfOEjrG6cEgl6gA1r2GiUAE3O1DW0rlm_lTbRjRnnSEJHt1gKrdmbNd6jgJkK2MS2zNWAm9CkuHPFimjy_fenM_mtCOnWhiRMa8RB7_usZ0gHm_Rb48H-0-fwrhXDSVT8Amiw0/s637/pasted%20image%200.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="294" data-original-width="637" height="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-0ibXEs-P8Q0DSuAZa5P4OPGCG1Nparp-o-Rx6twHSPI6kheoV8Fq1MfOEjrG6cEgl6gA1r2GiUAE3O1DW0rlm_lTbRjRnnSEJHt1gKrdmbNd6jgJkK2MS2zNWAm9CkuHPFimjy_fenM_mtCOnWhiRMa8RB7_usZ0gHm_Rb48H-0-fwrhXDSVT8Amiw0/w640-h296/pasted%20image%200.png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial;"><br /></span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">La sorpresa inicial se tornó en indignación al conocer que con las reformas también desaparece temporalmente el comedor, de tal manera que hasta la finalización de las obras se deja de disponer de un lugar adecuado para poder desayunar o almorzar, obligando a los trabajadores que hasta el momento tenían la costumbre de hacerlo en el comedor, a salir a algún establecimiento fuera de la empresa porque ésta ni siquiera ha tenido la decencia de dejar en funcionamiento un microondas para poder calentar la comida que varios compañeros traen preparada de casa.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Una empresa que se vanagloria de ofrecer soluciones a sus clientes se olvida de dar soluciones para sus trabajadores a problemas que ellos mismos generan en su afán de incrementar sus beneficios, en este caso, reduciendo el gasto en suelo, aunque eso conlleve dejar a los trabajadores sin un espacio que es imprescindible para muchos, especialmente, teniendo en cuenta que estamos en una de las empresas con los salarios más bajos del sector. Así, el 31 de octubre a las 8:34 nos encontramos con el siguiente mensaje de sevillacenterscomunica:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikVt2yjHaFqL819FuatBor7VbUg9oD7AHIF80dzoUHBonRV3islqwx3jEt-sgAnO0s8llFGFNS6qChL-3VrJMjstOCSiQB3xqR2AkBz-1RMBOavfjsSoG-mFaSsHp6HKaMRcT5IC2YX5gb3qenMMBRr6oDbb8zZ291Cv3bnAnl_oKJByiCD-YyFkriTXo/s640/pasted%20image%200%20(1).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="336" data-original-width="640" height="336" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikVt2yjHaFqL819FuatBor7VbUg9oD7AHIF80dzoUHBonRV3islqwx3jEt-sgAnO0s8llFGFNS6qChL-3VrJMjstOCSiQB3xqR2AkBz-1RMBOavfjsSoG-mFaSsHp6HKaMRcT5IC2YX5gb3qenMMBRr6oDbb8zZ291Cv3bnAnl_oKJByiCD-YyFkriTXo/w640-h336/pasted%20image%200%20(1).png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial;"><br /></span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Destacamos de esta comunicación dos detalles:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i><span> 1º</span>No se anuncia fecha de fin de obras, por lo que los trabajadores desconocemos hasta cuándo se va mantener esta situación, que para muchos es insostenible.</i></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i><span> 2º</span>Inciden en el hipócrita mensaje de que esto lo hacen por y para los trabajadores y sin embargo, estas decisiones (como tantas otras) se han tomado sin tener en cuenta la opinión de estos ni la de sus Representantes.</i></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como lleva ocurriendo desde que comenzaron dichas obras, los miembros de la Representación Legal de los Trabajadores están conociendo el desarrollo de las mismas a la par que la plantilla, es decir, a través de las distintas comunicaciones que la empresa tiene a bien remitir a los trabajadores, o bien, en el momento de sufrir las consecuencias de estas. Dicho de otra forma, la empresa no está cumpliendo con el Artículo 64 Derecho de información y consulta del Estatuto de los Trabajadores que determina que el Comité de Empresa “tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo [...]. El comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, [...] sobre el traslado total o parcial de las instalaciones”, ni con el artículo 36 del Convenio, que en su apartado c define como una de las competencias del Comité “Con carácter previo a su ejecución por el empresario, ser informado de los cierres totales o parciales de la empresa o centro de trabajo.”.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span id="docs-internal-guid-b165c91b-7fff-3d5b-8ffe-1cd8a2671f0e"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Resulta cínico leer </span><a href="https://everisgroup.sharepoint.com/sites/energy-spain/SitePages/-energy-mind.aspx?OR=Teams-HL&CT=1698054745185&j=656927&sfmc_sub=253568654&l=184_HTML&u=25626452&mid=10961838&jb=5" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">el correo corporativo que desde el perfil NTT DATA ESPAÑA envió la empresa a los trabajadores el día 25</span></a><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> (justo el día siguiente de confinar a los compañeros de IT en una sala inadecuada), en el que afirmaba en su apartado ENERGY: “</span><span style="font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Nos interesa tu bienestar</span><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">”. Conociendo la forma en la que la empresa está procediendo con las obras de sus instalaciones, sólo podemos afirmar que los beneficios económicos de la empresa siempre van a estar por encima del bienestar de los trabajadores, incluyendo las consideraciones más básicas en lo que a seguridad y salud respecta.</span></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Como ejemplo de lo que decimos, basta con echar un vistazo a la oferta de alquiler de oficinas en la Isla de la Cartuja donde se encuentran las instalaciones de NTT DATA Spain Centers para comprobar que la política del teletrabajo reporta a la empresa un enorme ahorro económico: </span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmtrtQZm_3FAe2Phk7q1SOu62LmLxdLrZ47ZOJtrxKBkUs_PPunp4DmUacDY5mrFadIYaV5-8KjXFn5Q6LWbI3aJAV6nAD2h47HTDU17Hb4uITYHeerRjh1JDA6ofQ2ljcQFcZy950Fz7zNoSs-Swb6XBQIEHk8kjzhYNPucphecFiiSR_ol6HHh79w4M/s639/pasted%20image%200%20(2).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="401" data-original-width="639" height="402" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmtrtQZm_3FAe2Phk7q1SOu62LmLxdLrZ47ZOJtrxKBkUs_PPunp4DmUacDY5mrFadIYaV5-8KjXFn5Q6LWbI3aJAV6nAD2h47HTDU17Hb4uITYHeerRjh1JDA6ofQ2ljcQFcZy950Fz7zNoSs-Swb6XBQIEHk8kjzhYNPucphecFiiSR_ol6HHh79w4M/w640-h402/pasted%20image%200%20(2).png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial;"><br /></span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Para colmo, la empresa también niega a la RLT un local adecuado para la realización de funciones sindicales, como pueden ser reuniones, ya sean del Comité, de las secciones sindicales o de estas con trabajadores, análisis y archivo de la documentación, o elaboración de comunicaciones, entre otras… Y si ya habíamos hecho saber a la empresa en varias ocasiones que el espacio asignado era insuficiente, con la excusa de las obras, directamente ha eliminado ese espacio “provisionalmente” sin especificar en ningún momento cuándo ni en qué condiciones se va a restablecer este derecho garantizado por el artículo 81 del Estatuto de los Trabajadores, así como en el artículo 8.2 c) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. A continuación, extraemos una fragmento de la comunicación que la empresa hacía el pasado 25 de octubre a las 19:04 al Comité y a las secciones sindicales, en el que se comunica el traslado de la documentación y los armarios, pero no se asigna un nuevo local para el Comité, dificultando así la labor de custodia de dicha documentación y poniendo en peligro la confidencialidad de la misma:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghi2WHejF1Bs9wYepOPLWHpujSiZ-wz1rxAq-uIzduBhb3YyVoG9I_3cCiBFGOuhZixNxLgTWQCDfEWeEneuOIcchZxJLUskqNrXRaiuZEHGoZG7w85G7SyyJAX2s71uvLCUyWmQUavhpw5PLC46Li3-OYlVQSPVawx15ZvY_z16qO7C7obwTDW3SyMzI/s640/pasted%20image%200%20(3).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="407" data-original-width="640" height="408" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghi2WHejF1Bs9wYepOPLWHpujSiZ-wz1rxAq-uIzduBhb3YyVoG9I_3cCiBFGOuhZixNxLgTWQCDfEWeEneuOIcchZxJLUskqNrXRaiuZEHGoZG7w85G7SyyJAX2s71uvLCUyWmQUavhpw5PLC46Li3-OYlVQSPVawx15ZvY_z16qO7C7obwTDW3SyMzI/w640-h408/pasted%20image%200%20(3).png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Y si la empresa ningunea constantemente al Comité, nada distinto es lo que dispensa al Comité de Seguridad y Salud, pues nuestro compañero en dicho órgano está reclamando a la empresa desde el 1 de septiembre contestación a las preguntas que se le hicieron en la reunión mantenida en junio y de momento solo ha obtenido la callada por respuesta:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4o5Oyw4LKC7gkhLHTkmY_B1OMAfXXFjfNMNOxaU7u66Z-_FU4FeofQ5qtHfmfm_J_7mGbwR2XHix4o5A9oSd5Wc7Bk_uRO2cg9I68xGxJSXFKUf4Ps3Fyk8n_5yN5KOMmCaG8HrSqsGrrVvN35c3-6L3yS5n8HtdC9aFQs808BTVGPJH0TOW5rWWRZrM/s640/pasted%20image%200%20(4).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="363" data-original-width="640" height="364" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4o5Oyw4LKC7gkhLHTkmY_B1OMAfXXFjfNMNOxaU7u66Z-_FU4FeofQ5qtHfmfm_J_7mGbwR2XHix4o5A9oSd5Wc7Bk_uRO2cg9I68xGxJSXFKUf4Ps3Fyk8n_5yN5KOMmCaG8HrSqsGrrVvN35c3-6L3yS5n8HtdC9aFQs808BTVGPJH0TOW5rWWRZrM/w640-h364/pasted%20image%200%20(4).png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En concreto el orden del día de la reunión paritaria del aquel 26 junio era el siguiente:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrIeCsU7NVjP0l5Vqvbx9kTyY6RQSIQE5-MXccTD_7HcUo2JC7cincUI9-20kRLPlHulZfBDGktHiWRXwMf8EQRtfgBZqVfFPL8t6WariYiSVwCXhhyphenhyphen2eFG9JU3bYqlzXPpwud_NXJtSdtdnn3cF5dwtxFaYzbV-WrKSaE9j7mpIlJQ8YL_C8yn7pDt48/s603/pasted%20image%200%20(5).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="141" data-original-width="603" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrIeCsU7NVjP0l5Vqvbx9kTyY6RQSIQE5-MXccTD_7HcUo2JC7cincUI9-20kRLPlHulZfBDGktHiWRXwMf8EQRtfgBZqVfFPL8t6WariYiSVwCXhhyphenhyphen2eFG9JU3bYqlzXPpwud_NXJtSdtdnn3cF5dwtxFaYzbV-WrKSaE9j7mpIlJQ8YL_C8yn7pDt48/w640-h150/pasted%20image%200%20(5).png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Respecto al punto 5 planteado por nuestro compañero, tenemos constancia de que han sido necesarios más de tres meses para que la empresa equiparara correctamente todos los puestos de trabajo. Pero en el punto 6 la empresa no aportó ninguna información y seguimos a la espera de ello, demostrando una vez su desprecio a los órganos de representación de los trabajadores:</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAHTKy2LNyadpc7M0n-Q0LZFTMJFQqjndhT-1XicsaXr_8rO0cKyvAbh5V9tr6uPzBALPQCi0nM0exTGy_LmnBRn5Y1lNHL6yHkecgq_bXcNy_NjUg3V4AwQVBWrROMDgJo2MToXEZLSmV4ftYIy6P3l-7mwciW6L27VC4BonGBT3l_7-6SWcBmNL650k/s640/pasted%20image%200%20(6).png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="214" data-original-width="640" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAHTKy2LNyadpc7M0n-Q0LZFTMJFQqjndhT-1XicsaXr_8rO0cKyvAbh5V9tr6uPzBALPQCi0nM0exTGy_LmnBRn5Y1lNHL6yHkecgq_bXcNy_NjUg3V4AwQVBWrROMDgJo2MToXEZLSmV4ftYIy6P3l-7mwciW6L27VC4BonGBT3l_7-6SWcBmNL650k/w640-h214/pasted%20image%200%20(6).png" width="640" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Todo esto se da con la excusa de que los trabajadores no acuden a la oficina, de forma que queda patente otra vez por qué la empresa apostó por un “modelo híbrido”: para trasladar los costes que suponen el alquiler y mantenimiento de oficinas a los bolsillos de los trabajadores, que ahora tienen que dedicar un espacio propio para producir en beneficio de la empresa, mientras esta se reserva “el derecho” de reclamar la presencia de estos en la oficina cuando lo considere oportuno. Y es a su vez una prueba de cómo las decisiones que tomamos individualmente tienen consecuencias colectivas que afectan también a aquellos que han tomado otra decisión, así como a aquellos que no tienen posibilidad de tomarla.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">En definitiva, compañeros, ahí tenéis el grado de preocupación de NTT DATA por el bienestar de los trabajadores, en este caso concreto durante las reformas para adaptar las instalaciones del centro de Sevilla a sus necesidades, demostrándose una vez más que la falta de respeto a los trabajadores y sus representantes legales es la tónica general de esta empresa que, por un lado nos inunda con mensajes que hablan de conceptos aparentemente atractivos como “corresponsabilidad” o “parenthood experience”, que “promueve la convivencia inclusiva y psicológicamente segura” o el pensamiento mágico pero a la hora de la verdad le importa un pimiento que los compañeros de IT estén hacinados en un cuchitril o se niega a colocar un microondas durante las obras. Una vez más, desde nuestra sección sindical tenemos claro que la única manera de hacer respetar nuestros derechos es mediante la fuerza con la que ejercer la presión suficiente para que la empresa tenga que aceptar nuestras demandas. Y esa fuerza sólo podrá venir de la mano de la afiliación de más trabajadores al sindicalismo de clase que representa ASC.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por nuestra parte, el mismo día 31 de octubre, inmediatamente después de que la empresa enviará desde la cuenta sevillacenterscomunica su injustificado correo acerca de las obras, entregamos a la Dirección de Recursos Humanos un escrito exigiéndole el cumplimiento de una serie de medidas encaminadas a subsanar la situación descrita en este comunicado y cuyo contenido se puede ver aquí.</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ahora te toca a tí. ¡ Compañero/a, afíliate a ASC y lucha colectivamente por tus derechos!</span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><br /></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /><br /></span><p></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></p>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4383524118666418799.post-50464596246813829242023-10-26T15:20:00.001+02:002023-10-26T16:31:01.726+02:00Ser un buen trabajador no te garantiza tu puesto de trabajo. La única manera de defenderlo es unirte a la lucha<span id="docs-internal-guid-c803501f-7fff-bb18-1f7b-257816640105"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuua1ntsqnSJVO8oULSl-7FEXkTubG112ObhKlbFgZ0XqFdh7x6rruYfkIaOrIXjhheEmVr2DXQY0YtgPPlDWqsO_OeoKJfyTXyeQWo-5pRURWw5ogrZMqNW7d06FuA5Mhf7UHumsOZ1zRYIq3SiJs6QnGqrusvAd3tvbndqTZu8EcR2HYT9Y0v5eTsG8/s700/Plantilla%20V2.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="496" data-original-width="700" height="454" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuua1ntsqnSJVO8oULSl-7FEXkTubG112ObhKlbFgZ0XqFdh7x6rruYfkIaOrIXjhheEmVr2DXQY0YtgPPlDWqsO_OeoKJfyTXyeQWo-5pRURWw5ogrZMqNW7d06FuA5Mhf7UHumsOZ1zRYIq3SiJs6QnGqrusvAd3tvbndqTZu8EcR2HYT9Y0v5eTsG8/w640-h454/Plantilla%20V2.png" width="640" /></a></div><br /><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><br /></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><br /></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">El pasado viernes 29 de septiembre, el compañero MAGM se puso en contacto con nosotros porque le acababan de comunicar su despido después de un mes sin que la empresa le asignara carga de trabajo. Su responsable le comunicaba por videollamada y sin ningún representante legal presente que la empresa daba por finalizada su relación laboral a pesar de que el compañero había estado desempeñando su trabajo de manera ejemplar y no había cometido ninguna infracción ni “hecho nada malo”. </span><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">¿Cuál era el motivo de su despido?</span><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> Pues que el proyecto en el que había estado trabajando había terminado y la empresa, en lugar de recolocarle en otro proyecto, decidió unilateralmente privar a este compañero de su puesto de trabajo y de su salario, usando la misma fórmula que usa con la mayoría de compañeros despedidos, basada en una doble mentira: la primera, la de decirle al trabajador que le despiden improcedentemente, cuando en la carta de despido indica claramente que se trata de un despido disciplinario; y la segunda en que dicho despido disciplinario se justifica por una bajada de rendimiento por parte del trabajador. Todo esto se traduce en una aplastante verdad: la impunidad de las empresas es tal, que incluso incumpliendo la ley se van de rositas mientras que el trabajador agredido queda despojado de su sustento sin más consuelo que unas migajas consistentes en una indemnización ínfima y cada vez más barata.</span></span></p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Sin embargo, el caso de este compañero nos llama especialmente la atención por el hecho de que su despido haya venido precedido por un periodo de tiempo “en </span><span style="font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">pool</span><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">”, es decir, sin asignación a ningún proyecto. Y no es que no tenga sentido que después de cierto tiempo sin sacar rentabilidad a una persona la empresa decida prescindir de ella, sino porque contrasta con las circunstancias de </span><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">nuestra compañera de la sección sindical Alicia Orellana Cocinero, quien lleva más de 7 meses sin asignación después de que la sacaran del proyecto en el que estaba sin explicarle bien las razones</span><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"> ni a ella, ni a sus compañeros de equipo, que no entendían que prescindieran de una persona justo en un momento en el que había que apretar. No es la primera vez que nuestra compañera pasa meses sin carga de trabajo, pues ya en el verano de 2020, cuando la pandemia nos empujaba al teletrabajo forzoso, tuvo que soportar el ostracismo de pasar meses sin proyecto, sin equipo, sin compañeros, sin el más mínimo contacto, ni siquiera de algún responsable que le diese a entender que se estaba buscando solventar dicha situación En un claro ejercicio de acoso y represión sindical, a nuestra compañera se la aísla, se le niega su derecho al trabajo y con ello también se interrumpe y se bloquea su derecho a la promoción y a tener una carrera profesional.</span></span></p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Sin embargo, a Alicia no le ha llegado ninguna carta de despido y sigue cobrando su salario íntegro a pesar de que la empresa no saca ningún tipo de rentabilidad de su trabajo. ¿Cuál es la diferencia entre MAGM y Alicia para que la empresa dé un trato desigual ante la misma circunstancia de estar sin asignación, y por tanto de dejar de obtener beneficio de ellos? La respuesta es muy clara: Alicia está organizada, y además es una de las caras visibles de la organización, con lo que la empresa sabe que si despide a Alicia, ésta no va a encogerse de hombros y a conformarse con una indemnización mísera, sino que va a </span><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">pelear por defender su puesto de trabajo, y que gracias precisamente a esa lucha, tiene herramientas para defenderlo, herramientas que no tiene un trabajador desorganizado</span><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">.</span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghGoj80koPlhq0DwsgSto1k8Jb6LtCaPjIK0xn9MghEiYIOUvpq8AnUsK7vKCdgAHW9HrF6EXPXhJIINLb62uISqEH-zKZD36TljZIgATUPmFWteVUrHYEKGuyGflo3LGd_jmLvJoAXF4srz4qwnFJfcHqyaIhDfG7xZyEKOGkUr-OboTNvXLUYRswBTU/s400/Titulares.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="400" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghGoj80koPlhq0DwsgSto1k8Jb6LtCaPjIK0xn9MghEiYIOUvpq8AnUsK7vKCdgAHW9HrF6EXPXhJIINLb62uISqEH-zKZD36TljZIgATUPmFWteVUrHYEKGuyGflo3LGd_jmLvJoAXF4srz4qwnFJfcHqyaIhDfG7xZyEKOGkUr-OboTNvXLUYRswBTU/s320/Titulares.png" width="320" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Compañero, compañera, la crisis global que obliga a las empresas a buscar la máxima rentabilidad a cualquier precio, la deslocalización de la producción a países con salarios más bajos (lo que la empresa llama </span><span style="font-style: italic; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">offshore</span><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">) y la automatización, que en manos de las empresas implica destrucción de puestos de trabajo en lugar de jornadas más cortas para toda la plantilla, suponen una amenaza de despido para cada uno de nosotros, y ser un trabajador dócil y obediente no nos garantiza nuestro puesto de trabajo y, por tanto, tampoco nuestro sustento mes a mes. La única garantía es la lucha organizada en un sindicato de clase.</span></span></p><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><span style="font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por todo ello, organízate en ASC y lucha activamente por tus derechos y por tu puesto de trabajo.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;"><br /></p><div><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variant-position: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;"><br /></span></div></span>ASC NTT Data Spain Centershttp://www.blogger.com/profile/10099109568316223157noreply@blogger.com0