Resumen CSC Plenos 2º Trimestre 2020 (Abril - Junio)

Tal y como hicimos al concluir el 1er Trimestre desde CSC queremos continuar informando regularmente a los trabajadores de las acciones realizadas por nuestra sección sindical en el Comité de Empresa de forma resumida, y de forma complementaria a los habituales comunicados que vamos realizando en función de cómo se desarrolla nuestra actividad sindical.

La actividad del Comité de Empresa en el periodo comprendido entre Abril y Mayo se ha visto fuertemente afectada por la pandemia de enfermedad por coronavirus al tener que adaptarnos todos a realizar nuestras labores de forma telemática. Además, como podéis saber por los comunicados informativos al respecto, CCOO y Actúa han aunado esfuerzos y votos para boicotear el Comité de Empresa todo lo posible (llegando a revocar al Presidente del mismo, miembro de CSC). Recordad que en las elecciones sindicales producidas en Junio de 2019, nuestra lista fue la candidatura más votada, lo cual nos otorgó un total de 7 miembros en el Comité de Empresa, y la obligación moral y legítima de ser el motor del mismo. Pero tras los hechos producidos en este periodo queda patente que no fue suficiente, ya que el resto de miembros del Comité de Empresa harán todo lo posible por torpedearnos, y por tanto a los trabajadores. Nuestra fuerza, la de los trabajadores, no solo puede medirse por el número de miembros en el comité de empresa sino por la capacidad de movilización y participación de los trabajadores, por lo que vuestro apoyo y colaboración es más importante que nunca.

Nuestro mayor objetivo sigue siendo la Plataforma de Negociación del I Convenio de Empresa en Everis Centers. Pero ésta se ha visto afectada por la situación en la que nos encontramos, y lamentablemente su difusión, que debe llevar a la 2ª Asamblea de Trabajadores de Everis Centers Sevilla, va a sufrir inevitables retrasos hasta que la normalidad empiece a tomar forma.

Por supuesto en el periodo estival que viene en las próximas semanas vamos a estar especialmente atentos a que Everis no infrinja nuestros derechos y se salte la jornada intensiva como viene realizando año tras año, con argucias como redistribuciones irregulares de jornada o guardias obligatorias e ilegales.

A continuación, el resumen de los plenos producidos en el segundo trimestre de 2020, de Abril a Junio. Recordad que podéis revisar las actas de los mismos en vuestros correos:

Pleno Ordinario del 11 de Mayo de 2020:

• CSC: Solicitud de información respecto a las Bonificaciones I+D+i. → Aprobado.
• CCOO: Aprobación denuncia sobre bonificación por Innovación Tecnológica. → Aprobada la redacción a modo de enmienda de CSC con la abstención (5) de Actúa.
• CCOO: Aportar por parte del presidente/secretaria el estado de las denuncias interpuestas por el comité. → Sin votación.
• CSC: Solicitud de presentación ante el Pleno por parte del Presidente del CSS del Acta de Constitución del mismo y el Reglamento Interno de la presente legislatura. → Sin votación.
• ACTÚA: Comunicado Coronavirus. → Sin votación.
• CSC: Solicitud de copia de las cartas de despido desde el comienzo de la legislatura. → Aprobado.
• CSC: Denuncia sobre el derecho a la información respecto a la consideración de las horas de exámenes. → Aprobado con la abstención de Actúa (1).
• CSC: Solicitud de información sobre Riesgos psicosociales. → Aprobado.
• CSC: Solicitud de información sobre el estado del Knowler. → Aprobado.
• CSC: Sustitución de un miembro de Actúa en el CSS por uno de CSC en base a la representatividad. → Rechazado por CCOO y Actúa (10).
• CSC: Solicitud de pago de altas de conexión a internet. → Aprobado.
• CSC: Solicitud de abono proporcional de electricidad. → Aprobado.
• CSC: Solicitud de abono proporcional de conexión a internet. → Aprobado.
• CSC: Respuesta al nuevo Plan de Formación. → Aprobado.

Comunicado de resumen del pleno del 11/05 - Entre la irresponsabilidad y el boicot.

Pleno Ordinario del 14 de Mayo de 2020:

• CCOO: Aprobación envío solicitud a la empresa vacaciones no obligatorias 2020. → Aprobado con la abstención (5) de Actúa.
• CSC: Comunicado correspondiente al punto 2.a del Plan de Comunicaciones: Carrera Profesional. → Aprobado con la abstención (5) de Actúa.
• CSC: Comunicado correspondiente al punto 2.d del Plan de Comunicaciones: Soportes, esfuerzos extras, disponibilidades, guardias y turnos. → Aprobado con la abstención (5) de Actúa.
• CCOO: Aprobar incluir anexos al reglamento del comité siempre y cuando no vaya en contra de lo ya establecido. → Aprobado con los votos de CCOO (5) y las abstenciones de CSC (7) y Actúa (5).
• CCOO: Aprobar la realización de las reuniones del comité de empresa mediante Teams para toda plantilla. → Sin votación.
• CCOO: Aprobar comunicado a la empresa para dar por nula la reunión mantenida con José María Díaz Moya sobre las nuevas categorías. → Rechazado con los votos en contra de CSC (7) y Actúa (5).
• CCOO: Aprobar comunicado a la empresa para solicitar seguro médico. → Aprobado con los votos de Actúa y CCOO (10) y el rechazo de CSC (7).

Comunicado de resumen del pleno del 14/05 - Entre el boicot y la desfachatez.

Pleno Extraordinario del 25 de Mayo de 2020:

• Dirección del Comité de Empresa: Votación del candidato del Comité de Empresa para la designación del mediador de la parte no solicitante:
• CCOO: Beatriz Quintanilla Navarro. → Aprobado con los votos de CCOO (4) y Actúa (3) y las abstenciones de CSC (7) y Actúa (1).

Continúa el intento de boicot del Comité por parte de CCOO y Actúa.

Pleno Ordinario del 18 de Junio de 2020:

• CCOO: Reemplazo del actual Presidente del Comité de Empresa Guillermo Augusto Ramos Ruiz:
• CSC: Guillermo Augusto Ramos Ruiz. → Rechazado con los votos a favor de CSC (7), en contra de CCOO (4) y Actúa (4) y las abstenciones de CCOO (1) y Actúa (1).
• CCOO: María Dolores González Muñoz. → Aprobado con los votos en contra de CSC (7).
• CSC: Aprobar denuncia contra la empresa por la implantación de nuevas categorías sin negociación con la RLT. → Aprobado con los votos a favor de CSC (7) y CCOO (3), en contra de Actúa (1) y las abstenciones de CCOO (2) y Actúa (4).
• CSC: Aprobar denuncia contra la empresa por el registro horario. → Aprobado con la abstención (5) de Actúa.
• CSC: Solicitar información al Presidente sobre las últimas denuncias presentadas. → Sin votación.
• CSC: Solicitar al Delegado de Prevención y Presidente del CSS Julio Ramón Morales Gil que informe al Pleno sobre las convocatorias del CSS que se van a celebrar y las ya celebradas. → Sin votación.
• CSC: En relación al documento titulado "ANEXO VI" enviado a la cuenta del Comité por el Delegado de Prevención y Presidente del CSS Julio Ramón Morales Gil a propósito del Pleno ordinario del 14 de mayo de 2020, solicitarle el Reglamento vigente del CSS al cual debería estar anexado dicho documento. → Sin votación.
• CSC: Aprobar comunicado para enviar a la plantilla sobre la jornada intensiva de verano. → Aprobado con la abstención (4) de Actúa.

Pleno Ordinario del 25 de Junio de 2020:

• CSC: Solicitar información al Presidente acerca del Acto de conciliación en el SIMA celebrado el pasado 11 de junio. → Sin votación.
• CCOO: Comunicado a la empresa para formalizar el teletrabajo tras el estado de alarma. → Aprobado.
• ACTÚA: Propuesta a la dirección del centro de un Protocolo de Desconexión Digital.
• ACTÚA: Documento original. → Rechazado con los votos a favor de Actúa (5), en contra de CSC (7) y CCOO (4) y la abstención de CCOO (1).
• CSC: Enmiendas de CSC. → Aprobado con los votos a favor de CSC (7) y CCOO (1) y las abstenciones de CCOO (4) y Actúa (5).

El anterior resumen que enviamos conllevó un cambio de estrategia por parte de CCOO y Actúa. Ver reflejado en números su escasez de trabajo sindical y el sentido de sus votos les llevó a modificar, al menos en principio, su forma de actuar, llevando ridiculeces y absurdos a los Plenos del Comité, además de sumirse en un desvarío de incoherencias en sus votaciones. Una vez más, se pueden sacar muchas conclusiones analizando lo acontecido, los puntos debatidos, y las votaciones a los mismos:

Desde CSC insistimos una vez más en que la única vía posible para mejorar nuestras condiciones como merecemos pasa por la organización y la movilización. Tan solo obligando a la empresa a sentarse en una mesa de negociación de igual a igual, podremos obtener verdaderas mejoras en nuestras condiciones de trabajo.

Si estás interesado en organizarte para cambiar esta situación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!

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Un verano más, el proyecto EPO abusa de los trabajadores

Hace más de cuatro años que os dijimos lo siguiente en un comunicado que demostraba las trampas y traiciones de la empresa y sus cómplices en relación al proyecto EPO:

“Los derechos colectivos de los trabajadores recogidos en el estatuto y el convenio colectivo, quedan totalmente desvirtuados cuando se supeditan las decisiones del comité de empresa a lo que quiera (habría que ver lo que realmente quiere) la mayoría de trabajadores de un proyecto. ¿Por qué no se le pregunta a los trabajadores si quieren un horario de 8 a 15 todo el año y se aplica lo que prefiera la mayoría? Evidentemente, la empresa no va a permitir que eso suceda, alegando que existen contratos que cumplir. Esto nos lleva a una situación en la que, las cosas que firmaste cuando te contrataron, hay que cumplirlas, salvo que a la empresa le convenga otra cosa, en cuyo caso se puede consultar a los trabajadores, pero siempre obligando a estos a dar la cara. Esa correlación de fuerzas que necesariamente existe entre el deseo de una empresa de obtener el máximo de beneficios al mínimo coste, y el de los trabajadores de tener las mejores condiciones laborales, se rompe cuando los que tienen que representar a los trabajadores, actúan de mediadores para conseguir los objetivos de la empresa, parapetándose en los trabajadores para no plantar cara a la empresa. Esa es la postura de CCOO (Proyecto Motocicleta) y Actúa. Y esto es lo que queremos combatir desde CSC, el sindicalismo complaciente con la empresa, cobarde y mediador, que sirve a los intereses de la dirección de la empresa. 

Esta puede ser la tónica imperante a partir de ahora, puesto que en ningún momento la empresa va a ofrecer una solución al problema; un problema que es de ella, cuando se firma con un cliente un soporte que contradice los horarios de los trabajadores del centro. Año tras año, los trabajadores de este proyecto (y de otros), se verán condenados a renunciar a la jornada intensiva de verano, hasta que esta solo sea un recuerdo de tiempos mejores. La votación a favor del cambio de horario en el proyecto EPO, es el pistoletazo de salida para poder aplicar esta misma lógica en cualquier otro proyecto, bajo la recurrente excusa de las necesidades del cliente y los contratos que la empresa firma con ellos (que parece que son los únicos que valen, no así los que firman con los trabajadores).”

Según hemos sabido, el pasado 4 de junio algunos de los responsables del proyecto EPO reunieron a los trabajadores para ponerles sobre la mesa un nuevo abuso. No contentos con hacerlos mover su jornada intensiva fuera del periodo determinado en el calendario laboral en años anteriores, everis se supera y comunica a estos trabajadores que ha firmado un contrato con EPO que incluye guardias de 24 horas 6 días a la semana. Una vez más, plantea una situación que sólo perjudica a los trabajadores como irremediable, poniendo los intereses del cliente por delante de los intereses de los trabajadores y pactando con él condiciones que no podrían darse si se respetara lo pactado con los trabajadores en sus contratos. Pero está claro que everis no negocia pensando en los derechos de los trabajadores sino en cómo pisotearlos.

En esta reunión, gestionada -entre otros- por una delegada de CCOO que es miembro del Comité de Empresa y flamante nueva presidenta, los trabajadores han planteado que las condiciones en las que se pretende llevar a cabo estas guardias son indignas, que este asunto debería tratarse en el Comité de Empresa y que en este tipo de reuniones deberían estar presentes delegados de las distintas secciones sindicales. Todas estas cuestiones se han planteado sin que ninguno de los organizadores pudiera dar una respuesta satisfactoria. Entre otras razones, porque esta reunión no estaba pensada para atender a las inquietudes de los trabajadores sino para comprobar cuántos estarían dispuestos a pasar por el aro de la indignidad más absoluta.

Cabe recordar que las guardias no están definidas en el convenio y que, existiendo Representación Legal de los Trabajadores en la empresa, más concretamente en el centro de Sevilla, everis no puede imponer una política de guardias sin negociar con los trabajadores. Sin embargo, a everis no le importa saltarse la legalidad una y otra vez.

CSC ya llevó al Comité este asunto el año pasado, por el que se solicitó a la Empresa la información relativa a las guardias:

Y recordemos también que tanto miembros de CCOO -concretamente, la actual Presidenta del Comité de Empresa- como de Actúa -concretamente, el actual Presidente de un Comité de Seguridad y Salud aún sin constituir- corrieron a proteger a la Empresa cuando ésta respondió con información falsa:

Pero centrémonos en las condiciones en las que pretenden que se hagan esas guardias. En ese mismo hilo de correos, la empresa respondió al Comité lo siguiente: 

Pues bien, en el documento que hemos podido encontrar en la intranet se indica, entre otras especificaciones, lo siguiente:

A los trabajadores del proyecto EPO se les ha dicho que cobrarán 30€ por día ordinario y 75€ por fin de semana y festivo, lo cual se correspondería con el Tipo 2.A, pero si atendemos a las definiciones, y dado el celebrado éxito del teletrabajo, bien podría tipificarse como Tipo 1, y reducir aún más la miserable remuneración que proponen. Además, observamos que en el documento no se distingue entre disponibilidad y guardia con intervención. Si tenemos en cuenta que las guardias que se venían haciendo hasta ahora en el proyecto EPO eran hasta las 7 de la tarde y se pagaban igualmente a 30€ por día, nos encontramos que están pidiendo a los trabajadores que renuncien a todo su tiempo libre por una miseria, depauperando considerablemente sus condiciones de vida y las de su familia hasta rozar la esclavitud al mismo precio, por una decisión unilateral de la empresa y sin negociar con la RLT. Todo ello con la connivencia de CCOO. Además, de esta forma, la Empresa se ahorra tener que mendigar cada año al Comité que apruebe una modificación de horario, como viene haciendo año tras año.

Pero ese documento aún tiene más detalles que analizar si atendemos a su vigencia. Al final del mismo, encontramos el siguiente apartado:

Si volvemos a la primera página podemos ver la fecha de publicación y las modificaciones: 

Es decir, este documento se redactó en 2013 y sólo se ha modificado para actualizar algunas imágenes. ¿Dónde están las revisiones de los importes? ¿Pretende everis pagar lo mismo que hace siete años por mantenernos atados al teléfono en condiciones de semiesclavitud, a pesar de que el coste de vida no ha dejado subir? ¿Por qué tienen que someterse los trabajadores a condiciones tan abusivas sólo para que everis vea incrementados sus beneficios?

Desde CSC volvimos a llevar al Comité una denuncia a Inspección de Trabajo en relación a la aplicación de una política de guardias no negociada con los Representantes de los Trabajadores, que se aprobó en el Pleno del 26 de noviembre de 2019 y se presentó en IT el 11 de diciembre de 2019, por la que estamos a la espera de respuesta.

Ahora más que nunca, es el momento de organizarse y defender nuestra dignidad. Más de 4 años pisoteando los derechos de los trabajadores del proyecto EPO no dejan lugar a duda la necesidad de hacerlo. Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores, en especial los compañeros del proyecto EPO, a ponerse en contacto con nosotros a fin de organizar una respuesta conjunta y coordinada, pues sabemos que el descontento por esta forma de pisotear nuestros derechos es cada vez más insoportable y la resistencia individual es inservible.

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