El pasado 10 de octubre se celebró un pleno del Comité de Empresa convocado a petición de la Sección Sindical de ASC. Como muchos sabéis, actualmente sólo el centro de Sevilla tiene Comité de Empresa, por lo que sólo los trabajadores de Sevilla tienen representación legal unitaria, dado que sólo se han celebrado elecciones sindicales en este centro. A dichas elecciones, se presentaron 3 listas: la del sindicato de clase CSC (ASC tras el proceso de unificación con otros 3 sindicatos), la del sindicato amarillo CCOO, y la agrupación de trabajadores “independientes” Actúa, que en realidad es el brazo sindical de la empresa cuya misión es entorpecer y retrasar la acción sindical, como han demostrado en varias ocasiones, lo cual no ha sido diferente en este último pleno.
Pues bien, en este pleno, convocado a petición de los delegados de ASC, con el orden del día y los documentos propuestos por ASC, se ha vuelto a evidenciar quién hace realmente el trabajo, quién aparece sólo de forma testimonial y quién intenta a toda costa proteger la impunidad con la que la empresa incumple las leyes.
El pleno tenía el siguiente orden del día:
- Denuncia por
incumplimiento del derecho a recibir las copias básicas en los plazos
establecidos. Se adjunta documento.
- Denuncia por
vulneración del derecho a la información por no haber comunicado a la RLT
el cierre desde el 2 de julio de la zona B. Se adjunta documento.
- Solicitud de información sobre la
reestructuración que está acometiendo la empresa sin haber antes
consultado a la RLT. Se adjunta documento.
- Recabar información de los delegados de SS
acerca de lo tratado en las últimas reuniones del CSS.
- Denuncia por la falta
de información sobre los cambios organizativos internos de los que se
informó mediante correo a toda la plantilla explicando qué son los GDNe.
Se adjunta documento.
- Solicitud de información respecto a los criterios de ascensos y promoción
económica. Se adjunta documento.
- Solicitar a la empresa el documento de
parrillas salariales dado que el último del que tenemos
constancia es del año 2021. Se adjunta documento.
- Valoración de los
documentos que la empresa envió el 02/10/2024 al Comité correspondientes
al procedimiento global y al anexo de España elaborados por el
departamento de Compliance acerca del canal de denuncias internas, el
canal de “whistleblowing”. Se adjuntará documento.
- De aprobarse
los documentos presentados, éstos sean
remitidos a la empresa y a ITSS sin tener que esperar a la elaboración y
aprobación del acta del Pleno en el que se traten los puntos
anteriores.
Cualquiera pensaría que es imposible tratar y debatir 9 puntos en una hora, que es el tiempo que la Presidenta planificó para la reunión. Sin embargo, la misma se solventó en menos de 30 minutos, dado que ni CCOO ni Actúa tenían nada que opinar respecto a 8 de los 9 puntos, con lo que apenas se dió un breve debate en el punto 1.
El primero en hablar fue FJSV, de Actúa, quien alegó la existencia de un supuesto acuerdo según el cual la Empresa pactó con la RLT saltarse los plazos establecidos en la legislación vigente respecto a la entrega de las copias básicas. A su vez, sostuvo que el Comité de Empresa debería mantener un carácter dialogante con la empresa y solicitar el cambio de plazos de entrega en lugar de recurrir a denuncias. Por su parte, MDGM, delegada por CCOO y presidenta del Comité confirmó la existencia de dicho acuerdo, pero no pudo aportar ni un documento que lo acreditase ni indicar en qué fecha se produjo. Demostraron aquí los portavoces de Actúa y CCOO que, o no conocen la ley o les importa muy poco que la empresa la incumpla. También pareció no preocuparles que la empresa ignore de forma sistemática la mayoría de las comunicaciones y solicitudes que este Comité realiza, obviando que aquí el diálogo sólo se establece cuando, como y sobre lo que a la empresa le interesa, y no sobre lo que le interesa a los trabajadores.
Así, al llegar a las votaciones, no nos sorprendió ver cómo Actúa y CCOO (salvo una delegada) votaban en contra de interponer la denuncia, que finalmente se aprobaba con 7 votos a favor y 6 en contra.
En el resto puntos,
ni siquiera hubo debate, salvo por el punto 4 en el que el delegado de
prevención de ASC explicó que la empresa se había negado a informar de los
cambios en las instalaciones así como de los ratios de afluencia de
trabajadores en la oficina. Ni el delegado de prevención de Actúa, ni la de
CCOO tuvieron nada decir al respecto.
Las votaciones se
pueden resumir en base al tipo de punto a tratar:
●
en los otros dos puntos de
denuncias (puntos 2 y 5): aprobadas con 10 votos a favor (ASC y CCOO) y 3
abstenciones (Actúa).
●
en las comunicaciones a la empresa
(puntos 3, 6, 7 y 8): aprobadas por unanimidad.
●
en el último punto, que tenía como
objetivo agilizar los trámites resultantes de las votaciones, se repitió el
patrón de las denuncias: se aprobó con 10 votos a favor (ASC y CCOO) y 3
abstenciones (Actúa), demostrando los delegados de Actúa que no están a favor
de que los acuerdos se ejecuten cuanto antes.
Este es sólo un ejemplo más de cómo funciona el único Comité de Empresa existente en toda la empresa, que sólo se convoca cuando los delegados de ASC lo solicitamos, donde Actúa sólo interviene para intentar frenar la acción sindical y CCOO, a pesar de ostentar la presidencia, no aporta trabajo alguno.
Es una vergüenza que sólo los trabajadores del centro de Sevilla tengan representación legal unitaria y que la mayoría de esta sólo dedique a la acción sindical el tiempo justo para asistir a las reuniones.
Los trabajadores de todos los centros tienen que organizarse y formar listas para convocar elecciones sindicales en cada centro. Es hora de que participemos activamente en la lucha por nuestros derechos y en la toma de decisiones acerca de nuestras condiciones de trabajo (salarios, horarios, etc…). Compañero, compañera, ¡no dejes que falsos sindicalistas firmen acuerdos a cambio de prebendas! ¡No dejes que otros decidan por ti! ¡Organízate en ASC y comienza a luchar por tus derechos y los de tus compañeros!
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