El pasado 27 de noviembre, la empresa comunicaba a todos los trabajadores por correo electrónico una iniciativa para brindar por el año 2024, anunciando que en el centro de Sevilla dicho evento tendría lugar en la mañana del día 15 de diciembre advirtiendo que todo aquel trabajador de una plantilla total de más de 900 trabajadores que quisiera acudir debía cuanto antes reservar uno de los apenas 190 puestos de trabajo a los que ha reducido la empresa gracias a la no renovación del alquiler de las instalaciones que venía usando en Cartuja los últimos años como ya informamos en un anterior comunicado.
Desde la sección sindical de ASC en NTT DATA Spain Centers pensamos que para los trabajadores no hay ningún motivo de alegría para el brindis sino todo lo contrario y que tras la máscara de NTT DATA se esconde una verdad que necesita ocultar ante la plantilla con este tipo de actividades. Porque mientras que la empresa consigue automatizar miles de horas de trabajo al año, los trabajadores vemos como cada año se nos impone la jornada más alta del sector con 1800 horas anuales; porque mientras que la empresa se jacta de obtener unos beneficios millonarios (743,9 millones de euros en el último trimestre), los trabajadores sufrimos una pérdida general de poder adquisitivo del 32,45% entre 2020 y 2023; porque mientras que la empresa promociona más de 40 nuevos directores y manager en el último año, en el lado de los trabajadores se suceden decenas de despidos disciplinarios que la misma empresa reconoce cínicamente como improcedentes; porque mientras que la empresa actúa con total impunidad judicial saltándose las leyes a su antojo, a los trabajadores nos reprime sindicalmente para no poder organizarnos desde una perspectiva de clase.
Por todo ello, los delegados de ASC en el centro de Sevilla acordamos realizar una acción sindical el mismo día del brindis corporativo para dar a conocer la auténtica realidad de los trabajadores en esta empresa. Y como tras las reformas de la oficina de Sevilla, NTT DATA no ha tenido a bien respetar una vez más lo recogido en el Artículo octavo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) que establece que:
“[...] Sin perjuicio de lo que se establezca mediante convenio colectivo, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:
a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
b) A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.
c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores. [...]”
la única manera que encontramos en ASC de “facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general” fue dejar en cada puesto de trabajo una octavilla como esta
para cada compañer@ e igualmente colocar varios carteles en formato A4 en las paredes de la oficina pegados con cinta de adhesiva.
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Pues bien, una vez finalizada dicha actividad sindical y habiendo regresado ya a nuestros puestos de trabajo mientras la “fiesta” continuaba unos metros más allá, ni 15 minutos tardó R.M.A. -uno de los gerentes del centro de Sevilla- en acercarse, con una copa de plástico con champán en mano, a uno de nosotros para recriminarnos el haber pegado los carteles en las paredes a sabiendas de que estaban recién pintadas con las últimas reformas, con el consecuente riesgo -según él- de levantarse la pintura cuando fuéramos a retirarlos, llegando incluso a apelar al civismo para reforzar su mensaje. Ninguna disculpa por no haber habilitado un tablón de anuncios para nuestro sindicato; ninguna disculpa por no acondicionar una de las salas como local adecuado en el que podamos desarrollar nuestras actividades sindicales; ninguna disculpa por haber despedido al compañero de mantenimiento tras 9 años de duro trabajo, o a la compañera de recepción “por no tener una buena actitud” o a otros tantos compañeros por la fórmula perversa del falso despido disciplinario. Todas estas agresiones a los trabajadores deben parecerle de lo más cívicas a la dirección de la empresa. La respuesta que se llevó dicho gerente por nuestra parte fue que no seremos nosotros quiénes arranquemos los carteles de las paredes y, por tanto, quedamos eximidos de toda responsabilidad y que la primera que debe actuar cívicamente es la empresa respetando los derechos de todos los trabajadores a disponer de lo establecido en la Ley LOLS.
Pero de poco servirán nuestras acciones si no logramos que más trabajadores se comprometan a participar activamente en la defensa colectiva de sus derechos, si la mayoría de compañeros que ven vulnerados sus condiciones laborales miran para otro lado cuando les señalamos que la única forma de que no vuelva a sucederles es organizándose desde una perspectiva de clase. Por eso, hacemos una vez más un llamamiento a todos los compañeros y compañeras de NTT DATA para que deis un paso al frente y os afiliéis a ASC para que el 2024 sea un año de lucha colectiva y, entonces sí, podamos brindar todos con motivo y dignidad.
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