El pasado 8 de octubre tuvo lugar la 7ª reunión
de la mesa negociación para llegar a un acuerdo entre la Empresa y la
Representación Legal de los Trabajadores respecto a las condiciones del
teletrabajo, conforme a la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
Esta reunión llega
tras otras 6 en las que la empresa y la parte social hemos estado
intercambiando posturas y argumentos, llegando finalmente a la conclusión de
que, respecto a la compensación monetaria, no se podía llegar a un acuerdo
acerca de la forma de calcular los gastos y sólo se podría llegar a un acuerdo
respecto a la cantidad a compensar.
En ese sentido,
ambas partes, han ido cediendo terreno respecto a sus propuestas iniciales,
aunque unos más que otros:
Como puede
observarse en el gráfico, no sólo tuvimos que rebajar nuestras pretensiones
iniciales en una ridícula negociación interna dentro del Comité, sino que
además, una vez iniciadas las negociaciones con la empresa, hemos accedido a reducir la propuesta del Comité un 63,77%,
siendo esta incluso un 34% inferior a la media de las propuestas de ambas
partes.
Pues bien, el
pasado 8 de octubre la empresa decidió que no se iba a mover de la irrisoria
cantidad de 23€/mes con la excusa de
que no tienen margen para pagar más y que no tenía sentido seguir negociando si
no aceptábamos dicha cantidad.
Analicemos algunos datos:
●
El precio del suelo en la zona de
las oficinas de Sevilla (Isla de la Cartuja) implica un mínimo de 37’5€/mes por persona de coste para la
empresa.
Los trabajadores
que acudían presencialmente al centro de Sevilla reconocerán el espacio que se
muestra en este
anuncio de alquiler de oficinas en Américo Vespucio:
Tras confirmar con el arrendador que ese es el precio actual del inmueble, por debajo del precio medio del m2 y que incluye tanto sótano como planta 0 (recordemos que everis dejó de alquilar dos módulos completos poco después de comenzar la pandemia), hemos podido estimar que everis podía mantener en ese espacio unos 56 puestos de trabajo. Es decir, sólo en suelo everis se estaría ahorrando unos 37,5 €/mes por cada puesto de trabajo que pueda eliminar gracias al teletrabajo. Haciendo una estimación de reducción de un 50% de los puestos, everis podría ahorrar unos 18,75 euros al mes por trabajador.
●
Cálculo real de la luz de un
compañero, 27,72€/mes.
Por otro lado, uno
de los gastos principales y más comentados entre los trabajadores por la
tremenda subida que ha tenido su precio es el de la electricidad, cuyo consumo
se ve notablemente incrementado cuando teletrabajamos. En ASC hemos hecho un estudio pormenorizado del
consumo que supone teletrabajar durante
el mes de septiembre teniendo en cuenta el precio variable del kW/día,
concluyendo que los 22 días laborables
teletrabajados de septiembre habían
costado un total de 27,72€ .
●
Coste mínimo de una conexión a
internet, 33€/mes (de los más caros de Europa)
Tener una conexión
a internet es algo totalmente indispensable para poder teletrabajar en nuestro
sector. No se trata de que el trabajador la estuviera pagando anteriormente o
no; se trata de si pagar esa conexión supone un gasto del teletrabajo o no. Y
evidentemente lo es, ya que en cualquier momento un trabajador puede dar de
baja su conexión a internet por cualquier motivo pero no podría hacerlo si está
teletrabajando, teniendo que asumir el coste total de la conexión.
Por otro lado, las
conexiones a internet actuales son tarifas planas que no se pagan en función
del consumo (como sí ocurre con la electricidad), por lo que el precio que
tendrá que pagar un teletrabajador será el mismo, la use o no fuera del horario
de trabajo. Según un informe de la Comisión Europea el
precio más barato de una conexión a Internet en España es de 33 euros al mes.
●
Importe medio de los acuerdos y
convenios colectivos alcanzados, 62,17€/mes.
Realizando una
búsqueda entre los convenios y acuerdos colectivos pactados hasta ahora que incluyen
los gastos del teletrabajo, podemos observar claramente que las cantidades de
la última propuesta presentada por el Comité a la empresa (50€/mes) están en total consonancia con las cantidades que se están
acordando en otras empresas, del sector TIC y de otros. De hecho, de los
acuerdos/convenios analizados, la cantidad media se sitúa en los 62,17€/mes,
con algunas empresas pagando también entre 250 y 665 como gastos iniciales para
adecuar el puesto de trabajo.
Sin embargo, en el
último documento enviado por la empresa a la parte social de la mesa de
negociación, uno de los argumentos usados para no alcanzar la cantidad
propuesta desde el Comité de Empresa fue, “Entendemos,
por tanto, que la regulación recogida en el Convenio Colectivo del sector de
Banca, a la que ustedes han hecho referencia, es totalmente excepcional con respecto al resto de regulaciones
existentes actualmente, por lo que consideramos nuestra posición acorde con el
resto de acuerdos similares en la materia”.
En cambio, como
podemos ver en el cuadro anterior, la propuesta del Comité es inferior a la
media de otros 12 acuerdos/convenios. ¿En qué se basa la empresa para decir que
nuestra propuesta se asemeja a algo totalmente excepcional?
En primer lugar,
hacen referencia al Convenio Colectivo de Financiera El Corte Inglés EFC S.A.,
un convenio firmado por los sindicatos verticales Fasga y Fetico tras la denuncia de ASC de la aplicación
de un Convenio sectorial incorrecto en la empresa, convenio que desde ASC ya fue denunciado ante
los trabajadores como una traición y un retroceso en las condiciones laborales.
Este convenio fija una cantidad en gastos por teletrabajo de 23€\mes.
En segundo lugar,
mencionan el Convenio Colectivo del sector de Grandes Almacenes,
firmado también por los sindicatos Fasga y Fetico, junto con CCOO y UGT,
Convenio que también está incluido en la recopilación realizada por nuestro
sindicato, y que junto con el anterior Convenio suponen casos ‘totalmente excepcionales’.
Para rematar, la
representación de la empresa cita a “otras
grandes empresas, como Indra, Ricoh, Clevertask o Estamp oscilan las cantidades
acordadas por compensación de teletrabajo entre los 15/20.-Euros mensuales”.
Pero resulta que en empresas como Indra no se ha alcanzado aún ningún
acuerdo/convenio, y que la cifra de 15€/mes es la propuesta de la empresa que,
por ahora, ha sido rechazada por CCOO.
Por lo tanto, vemos
cómo la empresa se agarra a dos acuerdos firmados, incluyendo otros que aún no
se han alcanzado para argumentar que nuestra propuesta no está “acorde con el resto de acuerdos similares
en la materia”, cuando lo que podemos ver es que es la propuesta de la empresa la que se aleja del resto de acuerdos.
Otro de los
argumentos esgrimidos por la representación de la empresa para plantarse en
esos 23€/mes es el de que las cuentas de
la empresa no dan para más. ¿Es esto creíble? ¿De verdad everis, una de las empresas tecnológicas con mayor facturación de
España, no puede llegar a las cifras a las que sí llega,
por ejemplo, otra empresa del sector como Alight Solutions? ¿No puede la
matriz y en breve nueva marca de everis, NTT, la novena empresa TIC que más hafacturado en 2020 en todo el mundo -compartiendo
ranking con empresas como Apple, Samsung o Microsoft-, subir de 23€/mes
cuando empresas del sector de la elaboración de arroz van a
pagar 75€/mes?
La realidad es que,
como hemos denunciado en numerosas ocasiones,
los millonarios beneficios obtenidos por
everis son conseguidos a costa de tener los salarios más bajos del sector,
a costa de nuestra miseria. Por tanto, era de esperar que en la negociación de
los gastos del teletrabajo la empresa pretenda que, de nuevo, los trabajadores
de everis seamos los peor pagados del sector.
Analizado todo lo
anterior, la situación queda de la siguiente manera. Por un lado, la empresa ha
lanzado un órdago, o 23€/mes, o nada. Pero desde ASC podemos intuir que es un
farol, que everis no puede renunciar al
teletrabajo porque supone un gran ahorro de costes -no en vano lleva años promocionándolo-, además de una herramienta más para intentar implantar un nuevo
modelo productivo, que tirará aún más por tierra nuestras
condiciones de trabajo si no nos organizamos para defender nuestros derechos.
Por otro lado, desde ASC tenemos claro que la cantidad de 23€/mes es totalmente
irrisoria si la comparamos con los beneficios de la empresa, con los
acuerdos/convenios firmados en otras empresas y con los gastos que supone
teletrabajar. Pero para defender ante la empresa esta postura, es
imprescindible que los trabajadores la respalden, que la plantilla se muestre
unida y organizada. La Representación
Legal de los Trabajadores, sin los trabajadores organizados apoyándola, no
tiene poder ninguno. Es por ello que insistimos en la importancia de
participar de todo este proceso y os recordamos la Asamblea que hemos convocado el
próximo 13 de octubre.
Si te preocupan tus condiciones de trabajo, es el momento de organizarse y participar. Después puede que sea demasiado tarde.
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