lunes, 28 de enero de 2019

La desvergüenza por bandera
























Tarde, mal y sin ningún tipo de pudor a la hora de engañar. Así llega el correo por parte de la empresa con la información acerca de la actualización de las parrillas para los perfiles CJ.


La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se publicó en el BOE el 27 de diciembre de 2018, pero era de conocimiento público desde antes, puesto que el Real Decreto 1462/2018 que lo regula es del 21 de diciembre. Un mes después llega el correo de la dirección de everis en el que, sin ningún tipo de vergüenza, nos comunican que "coincidiendo con el inicio del año 2019, se ha realizado una revisión de las parrillas de everis Centers en España en la categoría CJ (Centers Junior)", para después dejarnos claro que "dicha revisión se ha realizado con un principio como base y es el de mantener el modelo y la propuesta de carrera que ofrecemos a nuestros profesionales. Un modelo basado en la incentivación del crecimiento profesional y con oportunidades para todos".


Es curioso que dicha subida salarial se haya realizado "coincidiendo con el inicio del año 2019", pretendiendo obviar que lo que ha pasado a principios de año es en realidad que un Real Decreto les ha obligado a revisar sus parrillas salariales, desmontando por completo un modelo de carrera que hace aguas por todas partes. Hay que carecer completamente de moral y de decoro para intentar hacernos creer que estas nuevas parrillas son fruto de "un modelo basado en la incentivación del crecimiento profesional", cuando a lo largo de 2018 han abandonado la compañía 103 trabajadores tan solo en el centro de Sevilla, cansados de ser explotados. ¿Qué clase de modelo de carrera puede incentivar el crecimiento profesional pagando el salario mínimo interprofesional, el mínimo que les permite la ley? ¿Cómo pueden enviar un correo riéndose en la cara de miles de trabajadores que forman las plantillas de los centros de Alicante, Murcia, Salamanca y Sevilla?


Teniendo en cuenta que el uso de contratos temporales en prácticas por parte de everis no era más que un mecanismo para saltarse las tablas salariales del convenio, ¿va a rectificar ahora volviendo al modelo de contratación indefinida usado en el pasado, o mantendrá esta nueva forma de contratación temporal más precaria y que genera además mayor desigualdad entre los trabajadores?


Para más inri, la actualización de las tablas salariales se ha hecho teniendo en cuenta cantidades brutas, sin considerar que el SMI es una cantidad neta, de forma que está por ver si en base a las deducciones aplicadas los trabajadores de las categorías CJ acabarán cobrando menos de 900 euros NETOS. Si ese es tu caso, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.


Tras esta situación, queda meridianamente claro que el modelo de carrera de everis está totalmente obsoleto, caduco, no se ajusta a la realidad en la que vivimos los trabajadores de everis Centers, en la que la vivienda, el transporte, la electricidad y el nivel de vida en general no paran de subir, mientras que nuestros salarios son los más bajos que permite la ley. ¿Cómo pretende everis vender una imagen de empresa que se preocupa por sus "profesionales", cuando les paga a estos lo mínimo indispensable para cumplir la ley?


Mientras aumenta nuestra miseria (pues la carestía de vida crece mucho más rápido que nuestros salarios), everis presenta año tras año unos beneficios que rondan los 100 millones de euros, una cantidad que permitiría a la dirección de la empresa actualizar los salarios de los trabajadores sin ningún problema y seguir aun así enriqueciéndose a nuestra costa. Como ya venimos defendiendo desde el primer día en que en 2015 constituimos la sección sindical de CSC en everis Centers con nuestra propuesta de Plataforma de Negociación de un Convenio de Empresa, nuestro sindicato apuesta por unas tablas salariales superiores a las que impone everis (y a las precarias tablas del Convenio Colectivo firmado por CCOO y UGT). En concreto, esta es nuestra propuesta en materia de salarios:




Como se ve, es una tabla salarial totalmente asumible por una empresa con beneficios millonarios, realista y, por encima de todo, más justa, que define unos salarios MÍNIMOS que se ajustan mucho más a las condiciones de vida que tenemos los trabajadores. Pero esa propuesta solo tiene sentido si se engloba dentro de un Convenio de Empresa, basado en la Plataforma de Negociación promovida por CSC y aprobada por el Comité de Empresa, en el que se regulen además las subidas anuales que impidan la congelación salarial que sufren actualmente muchos trabajadores de everis, y que tenga además carácter de ley, impidiendo a la empresa modificarlo de la noche a la mañana de forma unilateral como viene haciendo hasta ahora con su modelo de carrera.


Ante el desprecio absoluto de la empresa a la Representación Legal de los Trabajadores y su negativa constante a sentarse a negociar unas condiciones de trabajo dignas, a los trabajadores solo nos queda una salida: la movilización. Hasta que no nos organicemos en torno a unas peticiones concretas (como las incluidas en la Plataforma de Negociación) y paralicemos la empresa mediante la huelga, no conseguiremos verdaderas mejoras en nuestras condiciones.


Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de everis a organizarse en la Coordinadora Sindical de Clase para, juntos, luchar por nuestro futuro laboral y por una vida digna.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!

3 comentarios:

  1. !¿PA CUANDO ESA HUELGA?! Murcia está dentro.

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  2. Teniendo en cuenta los 15€/hora que cobra Centros, el beneficio por trabajador/año es:
    15€/h*1780horas/año = 26700€/año

    Tras 33% aportación empresarial:
    26700€*0,63=17889€ sueldo bruto

    Es decir, solo se pueden permitir una media de 17900€ por trabajador.

    La clave está en solutions, que es la que se lleva el beneficio como intermediario.

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    1. Everis es una multinacional que opera en todo el mundo, y cuyos beneficios son igualmente globales. Everis no cobra 15 €/hora por trabajador, esa es la tarifa que everis aplica internamente para trabajadores de everis Centers que dan servicio a everis Solutions, pero es que ambas empresas forman parte de everis. La tarifa que everis cobra por hora de trabajo a las empresas que contratan sus servicios (que lo hacen con everis, y les da igual la diferencia entre Centers y Solutions porque para ellos es lo mismo), es mucho más alta que esos 15 € la hora. De otra forma, everis no podría obtener beneficios cercanos a los 100 millones de euros cada año, ya que la única fuente de ingresos que tiene es precisamente la plusvalía que se queda de cada trabajador.

      Everis puede permitirse sobradamente pagarnos muchísimo más de lo que nos paga actualmente, y aun así seguir haciéndose ricos a nuestra costa. Porque Solutions no se lleva ningún beneficio como intermediario, son los dueños de everis (que lo son tanto de Solutions como de Centers y del resto de empresas del grupo), los que se reparten esos millonarios beneficios, y son solo esos dueños los que no quieren renunciar ni a la más mínima parte de ellos para mejorar nuestras condiciones de trabajo.

      La división entre Solutions y Centers no es más que una forma de dividirnos a los trabajadores, y para ocultar a los trabajadores de Centers las cuentas de la empresa a nivel global, que son las que de verdad importan.

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