El jueves 5 de agosto tuvo lugar la primera reunión de la mesa de negociación para las condiciones del teletrabajo en el centro de Sevilla, entre representantes de la empresa y una comisión de negociación elegida por el Comité de Empresa del centro como parte social de esa mesa.
Para dicha reunión, el Comité había enviado previamente el 20 de julio un documento con una propuesta inicial que sirviera de partida para negociar, incluyendo algunas cuantías y detalles. La empresa por su parte no envió una propuesta propia hasta el día 4 de agosto a las 15:11, de forma que para la reunión del día 5 de agosto resultó imposible que los delegados del Comité pudieran revisarla.
Una vez en manos de los delegados del Comité la propuesta de la empresa, podemos comprobar que la intención de esta es la de seguir en la misma tónica que con los salarios: pagar una miseria.
El principal argumento de la empresa es que la mayoría de los trabajadores quieren seguir teletrabajando, como si las condiciones en las que se teletrabaja no importaran para nada. ¿Acaso los trabajadores de everis estamos dispuestos a teletrabajar a costa de reducir nuestros salarios y aumentar la jornada semanal?
Para poner en contexto las cantidades presentadas, vamos a compararlas con las propuestas llevadas al Comité previamente. Por parte de ASC llevamos una propuesta que sumaba 194€ al mes. Por parte de CCOO, la propuesta inicial era de 85€ al mes. La propuesta de Actúa que ya analizamos en un anterior comunicado variaba entre unos patéticos 30€ y 60€ al mes. La propuesta inicial consensuada por los tres grupos de Delegados dentro del Comité de Empresa es de 138€ al mes. La propuesta inicial que posteriormente la empresa presentó es de 161,76 € anuales, lo que correspondería a 13,48€ al mes.
Para justificar esta irrisoria cantidad la empresa usa diferentes argumentos que no se sostienen, como pretender que el gasto de luz y el de internet se reduzcan al 20,55% del total por equivaler 1.800 horas a ese porcentaje de las horas que tiene un año. Esto, por un lado, presupone que el consumo de luz es simétrico y regular a lo largo de todo el día, como si al dormir consumiéramos la misma energía que trabajando. Además, pretende dividir el consumo de internet de la misma forma, cuando las tarifas de internet no varían en función del consumo sino que son tarifas planas que el trabajador debe pagar sí o sí aunque sólo las use para trabajar.
Desde ASC pelearemos en todos los frentes posibles, incluida la mesa de negociación para las condiciones del teletrabajo, para que los trabajadores de everis Centers Sevilla no tengan que seguir asumiendo los gastos que actualmente pagan por teletrabajar. Para ello, es importante que los trabajadores estemos organizados y participemos de este proceso, que estemos informados y aportemos todo lo que podamos. Por ello, una vez más os animamos a contactar con nosotros y participar de forma activa en la lucha por la mejora de nuestras condiciones de trabajo.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!
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