domingo, 16 de mayo de 2021

¿Alguien dijo igualdad?

 


Uno de los mayores problemas existentes dentro de cualquier empresa es la igualdad entre los trabajadores. Cada persona suele ser pisoteada de una forma o de otra, pero al final siempre somos los mismos: los propios trabajadores.

 

Dentro de everis, muchos sabrán que existen varios tipos de servicios que ofrece la empresa a sus clientes, como su famoso servicio llamado el 24/7. Para aquellos que no lo conozcan, se trata de un servicio de disponibilidad ‘remunerado’ de 24 horas al día durante los 7 días de la semana. En otras palabras, un servicio definido como abierto todos los días del año y a cualquier hora. Un servicio que es una forma de realizar guardias sin haber pactado previamente con la Representación Legal de los Trabajadores unas condiciones. Unas guardias que nosotros, por tanto, consideramos ilícitas.

 

Este tipo de servicio es comunicado a los trabajadores como un servicio voluntario, pero en realidad esto no es así, debido a que la empresa se encarga de seleccionar a los trabajadores en caso de falta de voluntariedad. Ahora podréis preguntaros qué tiene esto de malo o de desigual, pues lo comentamos a continuación.

 

Ante la negativa del trabajador la empresa comienza la coacción, llegando incluso a mencionar que es un servicio que tú indicaste en el contrato que estarías dispuesto a asumir en caso de ser necesario, haciendo referencia a una cláusula del contrato.

 

                Cláusula Adicional. Horas Extras

De acuerdo con lo previsto en la normativa vigente (artículo 35.4 del ET) el Empleado se obliga a realizar horas extraordinarias en todos los casos en los que sea requerido por la Empresa. Los Excesos de los tiempos efectivos de trabajo serán compensados en tiempo equivalente de descanso o en metálico (art. 35.1 ET)

 

Una cláusula que según sentencias previas del Tribunal Supremo es ilícita, ya que “la autonomía colectiva plasmada en el convenio debe prevalecer sobre la voluntad individual de los trabajadores; Lo contrario, supondría la quiebra del sistema de negociación colectiva”.

 

Hasta aquí no parece haber desigualdad, pero resulta que la remuneración de este servicio varía según el proyecto en el que se encuentre el trabajador.

 

Este es la realidad actualmente en everis, donde se plasman grandes diferencias entre proyectos a la hora de prestar el servicio 24/7. Unos cobran 25€ al día por un día laboral, otros 30€ y otros 40€ y los fines de semana las tarifas varían todavía más: 50€, 75€ y 90€.


Estos servicios son rotativos entre los trabajadores del proyecto y se rota cada semana. Por tanto, cada trabajador realiza este servicio durante una semana, una semana que por el mismo servicio de 24/7, unos cobran solo 225€ mientras que otros cobran 380€, resultando una diferencia total de más de 150€.

 

Es evidente la enorme desigualdad de trato que la empresa dispensa a los trabajadores, manteniéndonos divididos y enfrentados entre nosotros, con cláusulas abusivas y aplicando criterios poco claros en diferentes condiciones de trabajo. Es por esto que desde CSC insistimos una vez más en la necesidad de un marco regulatorio propio que solucione todas esas disparidades, un Convenio de Empresa que nos permita regular nuestras condiciones de trabajo de una forma más justa e igualitaria dentro de la empresa, teniendo siempre una visión más amplia, es decir, de clase, porque todos somos trabajadores, porque estamos siendo explotados por la patronal.

 

¡No os dejéis pisotear y alzad la voz! Todos somos trabajadores, todos pertenecemos a la misma clase

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