Nueva resolución de Inspección de Trabajo contra NTT DATA

 

Después de comprobar como, una vez más y a pesar de las numerosas ocasiones en las que los delegados de Alternativa Sindical de Clase (ASC) hemos solicitado determinada información en los plazos y formas a los que tenemos derecho en base al Estatuto de los Trabajadores y la Ley LOLS, la empresa no estaba enviando correctamente las copias básicas de los contratos de trabajo, desde ASC procedimos a presentar el pasado 30 de junio de 2023 denuncia ante Inspección de Trabajo (IT) solicitando que las copias básicas fueran entregadas con todos los datos que la ley indica, así como en los plazos marcados.

El 11 de marzo de 2024, IT se pronunciaba al respecto, indicando que “formula requerimiento a la empresa para que cumpla lo dispuesto en el artículo 8.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de manera que la copia básica deberá contener todos los datos del contrato de trabajo a excepción del número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, pudiera afectar a la intimidad personal”, así como que “la copia básica se entregará en plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes de los trabajadores”, plazo que la empresa viene incumpliendo sistemáticamente desde que existe RLT en NTT DATA, ya que las copias básicas de los contratos se están enviando en algunos casos con mes y medio de retraso.

Esta resolución se suma a todas las anteriores - incluyendo sentencia en contra de la Audiencia Nacional por vulneración de derechos fundamentales - que demuestran el poco respeto que empresas como NTT DATA tienen ante las leyes que los gobiernos de los Estados aprueban para el beneficio de éstas. El nivel de despotismo es tal, que a pesar de tener leyes hechas a medida para sus intereses, no dudan en saltárselas cuando les conviene, mientras los organismos que deberían velar por el cumplimiento de las mismas, miran para otro lado o se limitan a ‘solicitar’ que no se sigan incumpliendo.

Esta nueva resolución de IT en contra de NTT DATA no tendrá consecuencias más allá de los trámites burocráticos para los que la empresa tiene ya contratados a numerosos trabajadores, pero la impunidad seguirá siendo la norma mientras los trabajadores no luchemos de forma organizada y podamos poner contra las cuerdas a la empresa, obligándola a negociar de tú a tú unas mejores condiciones de trabajo y exigiendo con fuerza el respeto de nuestros derechos laborales. Sólo unidos, organizados y movilizados tenemos fuerza como trabajadores. ¡Organízate en ASC para luchar por tus derechos!