Las reformas de las instalaciones de NTT DATA ponen de manifiesto su despotismo hacia los trabajadores

Con motivo de las reformas que NTT DATA está acometiendo en estos últimos meses en el centro de trabajo de La Cartuja (Sevilla) -continuando con el cierre parcial del centro al desprenderse de un considerable espacio que va a suponer que, para una plantilla de más de 900 trabajadores, sólo estén habilitados apenas 190 puestos- el 27 de octubre a mediodía el personal de mantenimiento de la empresa comenzó a trasladar todo el material de la sala que hasta ese momento era el lugar de trabajo del departamento de IT. Dicho traslado era conocido por los compañeros de IT desde el martes 24. Lo que no sabían era que tanto ellos como todo el material que habitualmente manejan serían ubicados de manera temporal hasta que finalicen las obras -inicialmente prevista para el 11 de noviembre- en una sala de apenas 4 metros cuadrados, dimensiones que para cualquiera que haya bajado alguna vez a la sala antigua de IT resultan absolutamente insuficientes.

La sorpresa inicial se tornó en indignación al conocer que con las reformas también desaparece temporalmente el comedor, de tal manera que hasta la finalización de las obras se deja de disponer de un lugar adecuado para poder desayunar o almorzar, obligando a los trabajadores que hasta el momento tenían la costumbre de hacerlo en el comedor, a salir a algún establecimiento fuera de la empresa porque ésta ni siquiera ha tenido la decencia de dejar en funcionamiento un microondas para poder calentar la comida que varios compañeros traen preparada de casa.

Una empresa que se vanagloria de ofrecer soluciones a sus clientes se olvida de dar soluciones para sus trabajadores a problemas que ellos mismos generan en su afán de incrementar sus beneficios, en este caso, reduciendo el gasto en suelo, aunque eso conlleve dejar a los trabajadores sin un espacio que es imprescindible para muchos, especialmente, teniendo en cuenta que estamos en una de las empresas con los salarios más bajos del sector. Así, el 31 de octubre a las 8:34 nos encontramos con el siguiente mensaje de sevillacenterscomunica:

Destacamos de esta comunicación dos detalles:

    1ºNo se anuncia fecha de fin de obras, por lo que los trabajadores desconocemos hasta cuándo se va mantener esta situación, que para muchos es insostenible.

    2ºInciden en el hipócrita mensaje de que esto lo hacen por y para los trabajadores y sin embargo, estas decisiones (como tantas otras) se han tomado sin tener en cuenta la opinión de estos ni la de sus Representantes.

Como lleva ocurriendo desde que comenzaron dichas obras, los miembros de la Representación Legal de los Trabajadores están conociendo el desarrollo de las mismas a la par que la plantilla, es decir, a través de las distintas comunicaciones que la empresa tiene a bien remitir a los trabajadores, o bien, en el momento de sufrir las consecuencias de estas. Dicho de otra forma, la empresa no está cumpliendo con el Artículo 64 Derecho de información y consulta del Estatuto de los Trabajadores que determina que el Comité de Empresa “tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo [...]. El comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, [...] sobre el traslado total o parcial de las instalaciones”, ni con el artículo 36 del Convenio, que en su apartado c define como una de las competencias del Comité “Con carácter previo a su ejecución por el empresario, ser informado de los cierres totales o parciales de la empresa o centro de trabajo.”.

Resulta cínico leer el correo corporativo que desde el perfil NTT DATA ESPAÑA envió la empresa a los trabajadores el día 25 (justo el día siguiente de confinar a los compañeros de IT en una sala inadecuada), en el que afirmaba en su apartado ENERGY: “Nos interesa tu bienestar”. Conociendo la forma en la que la empresa está procediendo con las obras de sus instalaciones, sólo podemos afirmar que los beneficios económicos de la empresa siempre van a estar por encima del bienestar de los trabajadores, incluyendo las consideraciones más básicas en lo que a seguridad y salud respecta.

Como ejemplo de lo que decimos, basta con echar un vistazo a la oferta de alquiler de oficinas en la Isla de la Cartuja donde se encuentran las instalaciones de NTT DATA Spain Centers para comprobar que la política del teletrabajo reporta a la empresa un enorme ahorro económico: 

Para colmo, la empresa también niega a la RLT un local adecuado para la realización de funciones sindicales, como pueden ser reuniones, ya sean del Comité, de las secciones sindicales o de estas con trabajadores, análisis y archivo de la documentación, o elaboración de comunicaciones, entre otras… Y si ya habíamos hecho saber a la empresa en varias ocasiones que el espacio asignado era insuficiente, con la excusa de las obras, directamente ha eliminado ese espacio “provisionalmente” sin especificar en ningún momento cuándo ni en qué condiciones se va a restablecer este derecho garantizado por el artículo 81 del Estatuto de los Trabajadores, así como en el artículo 8.2 c) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. A continuación, extraemos una fragmento de la comunicación que la empresa hacía el pasado 25 de octubre a las 19:04 al Comité y a las secciones sindicales, en el que se comunica el traslado de la documentación y los armarios, pero no se asigna un nuevo local para el Comité, dificultando así la labor de custodia de dicha documentación y poniendo en peligro la confidencialidad de la misma:

Y si la empresa ningunea constantemente al Comité, nada distinto es lo que dispensa al Comité de Seguridad y Salud, pues nuestro compañero en dicho órgano está reclamando a la empresa desde el 1 de septiembre contestación a las preguntas que se le hicieron en la reunión mantenida en junio y de momento solo ha obtenido la callada por respuesta:

En concreto el orden del día de la reunión paritaria del aquel 26 junio era el siguiente:

Respecto al punto 5 planteado por nuestro compañero, tenemos constancia de que han sido necesarios más de tres meses para que la empresa equiparara correctamente todos los puestos de trabajo. Pero en el punto 6 la empresa no aportó ninguna información y seguimos a la espera de ello, demostrando una vez su desprecio a los órganos de representación de los trabajadores:

Todo esto se da con la excusa de que los trabajadores no acuden a la oficina, de forma que queda patente otra vez por qué la empresa apostó por un “modelo híbrido”: para trasladar los costes que suponen el alquiler y mantenimiento de oficinas a los bolsillos de los trabajadores, que ahora tienen que dedicar un espacio propio para producir en beneficio de la empresa, mientras esta se reserva “el derecho” de reclamar la presencia de estos en la oficina cuando lo considere oportuno. Y es a su vez una prueba de cómo las decisiones que tomamos individualmente tienen consecuencias colectivas que afectan también a aquellos que han tomado otra decisión, así como a aquellos que no tienen posibilidad de tomarla.

En definitiva, compañeros, ahí tenéis el grado de preocupación de NTT DATA por el bienestar de los trabajadores, en este caso concreto durante las reformas para adaptar las instalaciones del centro de Sevilla a sus necesidades, demostrándose una vez más que la falta de respeto a los trabajadores y sus representantes legales es la tónica general de esta empresa que, por un lado nos inunda con mensajes que hablan de conceptos aparentemente atractivos como “corresponsabilidad” o “parenthood experience”, que “promueve la convivencia inclusiva y psicológicamente segura” o el pensamiento mágico pero a la hora de la verdad le importa un pimiento que los compañeros de IT estén hacinados en un cuchitril o se niega a colocar un microondas durante las obras. Una vez más, desde nuestra sección sindical tenemos claro que la única manera de hacer respetar nuestros derechos es mediante la fuerza con la que ejercer la presión suficiente para que la empresa tenga que aceptar nuestras demandas. Y esa fuerza sólo podrá venir de la mano de la afiliación de más trabajadores al sindicalismo de clase que representa ASC.

Por nuestra parte, el mismo día 31 de octubre, inmediatamente después de que la empresa enviará desde la cuenta sevillacenterscomunica su injustificado correo acerca de las obras, entregamos a la Dirección de Recursos Humanos un escrito exigiéndole el cumplimiento de una serie de medidas encaminadas a subsanar la situación descrita en este comunicado y cuyo contenido se puede ver aquí.

Ahora te toca a tí. ¡ Compañero/a, afíliate a ASC y lucha colectivamente por tus derechos!