Las reformas de las instalaciones de NTT DATA ponen de manifiesto su despotismo hacia los trabajadores

Con motivo de las reformas que NTT DATA está acometiendo en estos últimos meses en el centro de trabajo de La Cartuja (Sevilla) -continuando con el cierre parcial del centro al desprenderse de un considerable espacio que va a suponer que, para una plantilla de más de 900 trabajadores, sólo estén habilitados apenas 190 puestos- el 27 de octubre a mediodía el personal de mantenimiento de la empresa comenzó a trasladar todo el material de la sala que hasta ese momento era el lugar de trabajo del departamento de IT. Dicho traslado era conocido por los compañeros de IT desde el martes 24. Lo que no sabían era que tanto ellos como todo el material que habitualmente manejan serían ubicados de manera temporal hasta que finalicen las obras -inicialmente prevista para el 11 de noviembre- en una sala de apenas 4 metros cuadrados, dimensiones que para cualquiera que haya bajado alguna vez a la sala antigua de IT resultan absolutamente insuficientes.

La sorpresa inicial se tornó en indignación al conocer que con las reformas también desaparece temporalmente el comedor, de tal manera que hasta la finalización de las obras se deja de disponer de un lugar adecuado para poder desayunar o almorzar, obligando a los trabajadores que hasta el momento tenían la costumbre de hacerlo en el comedor, a salir a algún establecimiento fuera de la empresa porque ésta ni siquiera ha tenido la decencia de dejar en funcionamiento un microondas para poder calentar la comida que varios compañeros traen preparada de casa.

Una empresa que se vanagloria de ofrecer soluciones a sus clientes se olvida de dar soluciones para sus trabajadores a problemas que ellos mismos generan en su afán de incrementar sus beneficios, en este caso, reduciendo el gasto en suelo, aunque eso conlleve dejar a los trabajadores sin un espacio que es imprescindible para muchos, especialmente, teniendo en cuenta que estamos en una de las empresas con los salarios más bajos del sector. Así, el 31 de octubre a las 8:34 nos encontramos con el siguiente mensaje de sevillacenterscomunica:

Destacamos de esta comunicación dos detalles:

    1ºNo se anuncia fecha de fin de obras, por lo que los trabajadores desconocemos hasta cuándo se va mantener esta situación, que para muchos es insostenible.

    2ºInciden en el hipócrita mensaje de que esto lo hacen por y para los trabajadores y sin embargo, estas decisiones (como tantas otras) se han tomado sin tener en cuenta la opinión de estos ni la de sus Representantes.

Como lleva ocurriendo desde que comenzaron dichas obras, los miembros de la Representación Legal de los Trabajadores están conociendo el desarrollo de las mismas a la par que la plantilla, es decir, a través de las distintas comunicaciones que la empresa tiene a bien remitir a los trabajadores, o bien, en el momento de sufrir las consecuencias de estas. Dicho de otra forma, la empresa no está cumpliendo con el Artículo 64 Derecho de información y consulta del Estatuto de los Trabajadores que determina que el Comité de Empresa “tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo [...]. El comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este, [...] sobre el traslado total o parcial de las instalaciones”, ni con el artículo 36 del Convenio, que en su apartado c define como una de las competencias del Comité “Con carácter previo a su ejecución por el empresario, ser informado de los cierres totales o parciales de la empresa o centro de trabajo.”.

Resulta cínico leer el correo corporativo que desde el perfil NTT DATA ESPAÑA envió la empresa a los trabajadores el día 25 (justo el día siguiente de confinar a los compañeros de IT en una sala inadecuada), en el que afirmaba en su apartado ENERGY: “Nos interesa tu bienestar”. Conociendo la forma en la que la empresa está procediendo con las obras de sus instalaciones, sólo podemos afirmar que los beneficios económicos de la empresa siempre van a estar por encima del bienestar de los trabajadores, incluyendo las consideraciones más básicas en lo que a seguridad y salud respecta.

Como ejemplo de lo que decimos, basta con echar un vistazo a la oferta de alquiler de oficinas en la Isla de la Cartuja donde se encuentran las instalaciones de NTT DATA Spain Centers para comprobar que la política del teletrabajo reporta a la empresa un enorme ahorro económico: 

Para colmo, la empresa también niega a la RLT un local adecuado para la realización de funciones sindicales, como pueden ser reuniones, ya sean del Comité, de las secciones sindicales o de estas con trabajadores, análisis y archivo de la documentación, o elaboración de comunicaciones, entre otras… Y si ya habíamos hecho saber a la empresa en varias ocasiones que el espacio asignado era insuficiente, con la excusa de las obras, directamente ha eliminado ese espacio “provisionalmente” sin especificar en ningún momento cuándo ni en qué condiciones se va a restablecer este derecho garantizado por el artículo 81 del Estatuto de los Trabajadores, así como en el artículo 8.2 c) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. A continuación, extraemos una fragmento de la comunicación que la empresa hacía el pasado 25 de octubre a las 19:04 al Comité y a las secciones sindicales, en el que se comunica el traslado de la documentación y los armarios, pero no se asigna un nuevo local para el Comité, dificultando así la labor de custodia de dicha documentación y poniendo en peligro la confidencialidad de la misma:

Y si la empresa ningunea constantemente al Comité, nada distinto es lo que dispensa al Comité de Seguridad y Salud, pues nuestro compañero en dicho órgano está reclamando a la empresa desde el 1 de septiembre contestación a las preguntas que se le hicieron en la reunión mantenida en junio y de momento solo ha obtenido la callada por respuesta:

En concreto el orden del día de la reunión paritaria del aquel 26 junio era el siguiente:

Respecto al punto 5 planteado por nuestro compañero, tenemos constancia de que han sido necesarios más de tres meses para que la empresa equiparara correctamente todos los puestos de trabajo. Pero en el punto 6 la empresa no aportó ninguna información y seguimos a la espera de ello, demostrando una vez su desprecio a los órganos de representación de los trabajadores:

Todo esto se da con la excusa de que los trabajadores no acuden a la oficina, de forma que queda patente otra vez por qué la empresa apostó por un “modelo híbrido”: para trasladar los costes que suponen el alquiler y mantenimiento de oficinas a los bolsillos de los trabajadores, que ahora tienen que dedicar un espacio propio para producir en beneficio de la empresa, mientras esta se reserva “el derecho” de reclamar la presencia de estos en la oficina cuando lo considere oportuno. Y es a su vez una prueba de cómo las decisiones que tomamos individualmente tienen consecuencias colectivas que afectan también a aquellos que han tomado otra decisión, así como a aquellos que no tienen posibilidad de tomarla.

En definitiva, compañeros, ahí tenéis el grado de preocupación de NTT DATA por el bienestar de los trabajadores, en este caso concreto durante las reformas para adaptar las instalaciones del centro de Sevilla a sus necesidades, demostrándose una vez más que la falta de respeto a los trabajadores y sus representantes legales es la tónica general de esta empresa que, por un lado nos inunda con mensajes que hablan de conceptos aparentemente atractivos como “corresponsabilidad” o “parenthood experience”, que “promueve la convivencia inclusiva y psicológicamente segura” o el pensamiento mágico pero a la hora de la verdad le importa un pimiento que los compañeros de IT estén hacinados en un cuchitril o se niega a colocar un microondas durante las obras. Una vez más, desde nuestra sección sindical tenemos claro que la única manera de hacer respetar nuestros derechos es mediante la fuerza con la que ejercer la presión suficiente para que la empresa tenga que aceptar nuestras demandas. Y esa fuerza sólo podrá venir de la mano de la afiliación de más trabajadores al sindicalismo de clase que representa ASC.

Por nuestra parte, el mismo día 31 de octubre, inmediatamente después de que la empresa enviará desde la cuenta sevillacenterscomunica su injustificado correo acerca de las obras, entregamos a la Dirección de Recursos Humanos un escrito exigiéndole el cumplimiento de una serie de medidas encaminadas a subsanar la situación descrita en este comunicado y cuyo contenido se puede ver aquí.

Ahora te toca a tí. ¡ Compañero/a, afíliate a ASC y lucha colectivamente por tus derechos!

                                     

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Ser un buen trabajador no te garantiza tu puesto de trabajo. La única manera de defenderlo es unirte a la lucha

El pasado viernes 29 de septiembre, el compañero MAGM se puso en contacto con nosotros porque le acababan de comunicar su despido después de un mes sin que la empresa le asignara carga de trabajo. Su responsable le comunicaba por videollamada y sin ningún representante legal presente que la empresa daba por finalizada su relación laboral a pesar de que el compañero había estado desempeñando su trabajo de manera ejemplar y no había cometido ninguna infracción ni “hecho nada malo”. ¿Cuál era el motivo de su despido? Pues que el proyecto en el que había estado trabajando había terminado y la empresa, en lugar de recolocarle en otro proyecto, decidió unilateralmente privar a este compañero de su puesto de trabajo y de su salario, usando la misma fórmula que usa con la mayoría de compañeros despedidos, basada en una doble mentira: la primera, la de decirle al trabajador que le despiden improcedentemente, cuando en la carta de despido indica claramente que se trata de un despido disciplinario; y la segunda en que dicho despido disciplinario se justifica por una bajada de rendimiento por parte del trabajador. Todo esto se traduce en una aplastante verdad: la impunidad de las empresas es tal, que incluso incumpliendo la ley se van de rositas mientras que el trabajador agredido queda despojado de su sustento sin más consuelo que unas migajas consistentes en una indemnización ínfima y cada vez más barata.

Sin embargo, el caso de este compañero nos llama especialmente la atención por el hecho de que su despido haya venido precedido por un periodo de tiempo “en pool”, es decir, sin asignación a ningún proyecto. Y  no es que no tenga sentido que después de cierto tiempo sin sacar rentabilidad a una persona la empresa decida prescindir de ella, sino porque contrasta con las circunstancias de nuestra compañera de la sección sindical Alicia Orellana Cocinero, quien lleva más de 7 meses sin asignación después de que la sacaran del proyecto en el que estaba sin explicarle bien las razones ni a ella, ni a sus compañeros de equipo, que no entendían que prescindieran de una persona justo en un momento en el que había que apretar. No es la primera vez que nuestra compañera pasa meses sin carga de trabajo, pues ya en el verano de 2020, cuando la pandemia nos empujaba al teletrabajo forzoso, tuvo que soportar el ostracismo de pasar meses sin proyecto, sin equipo, sin compañeros, sin el más mínimo contacto, ni siquiera de algún responsable que le diese a entender que se estaba buscando solventar dicha situación En un claro ejercicio de acoso y represión sindical, a nuestra compañera se la aísla, se le niega su derecho al trabajo y con ello también se interrumpe y se bloquea su derecho a la promoción y a tener una carrera profesional.

Sin embargo, a Alicia no le ha llegado ninguna carta de despido y sigue cobrando su salario íntegro a pesar de que la empresa no saca ningún tipo de rentabilidad de su trabajo. ¿Cuál es la diferencia entre MAGM y Alicia para que la empresa dé un trato desigual ante la misma circunstancia de estar sin asignación, y por tanto de dejar de obtener beneficio de ellos? La respuesta es muy clara: Alicia está organizada, y además es una de las caras visibles de la organización, con lo que la empresa sabe que si despide a Alicia, ésta no va a encogerse de hombros y a conformarse con una indemnización mísera, sino que va a pelear por defender su puesto de trabajo, y que gracias precisamente a esa lucha, tiene herramientas para defenderlo, herramientas que no tiene un trabajador desorganizado.

Compañero, compañera, la crisis global que obliga a las empresas a buscar la máxima rentabilidad a cualquier precio, la deslocalización de la producción a países con salarios más bajos (lo que la empresa llama offshore) y la automatización, que en manos de las empresas implica destrucción de puestos de trabajo en lugar de jornadas más cortas para toda la plantilla, suponen una amenaza de despido para cada uno de nosotros, y ser un trabajador dócil y obediente no nos garantiza nuestro puesto de trabajo y, por tanto, tampoco nuestro sustento mes a mes. La única garantía es la lucha organizada en un sindicato de clase.

Por todo ello, organízate en ASC y lucha activamente por tus derechos y por tu puesto de trabajo.

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ASC por la reducción de la jornada laboral

 

En 1919 se produjo una de las huelgas más importantes en la historia de España con repercusiones mundiales, la huelga de “La Canadiense”. Esta huelga canalizó todo el malestar existente entre los trabajadores, provocando un estallido de unión y solidaridad obrera, de modo que la huelga se extendió a todo el sector y terminó provocando una huelga general. Tras meses de lucha, y 44 días de huelga, varios sectores de trabajadores consiguieron mejoras salariales y forzaron al gobierno de España a regular por ley la jornada de 8 horas diarias, convirtiéndose, tras la Rusia soviética, en el primer país de Europa Occidental en hacerlo.

Más de 100 años después, la jornada laboral sigue estancada en 8 horas diarias. Teniendo en cuenta que la productividad ha aumentado a velocidad vertiginosa en el último siglo, esto es, que por cada hora de trabajo se produce mucha más riqueza que antes, es lamentable que llevemos más de un siglo estancados con la jornada laboral de 40 horas semanales.

Pero, ¿en qué se traduce la mejora de la productividad en el sistema capitalista?

Si aumenta la productividad, aumenta la creación de riqueza por unidad de tiempo. Es decir, en el mismo lapso se produce más. En un sistema productivo coherente, esto sería una gran noticia para la humanidad, puesto que la mayor riqueza por hora trabajada se traduciría en una mayor riqueza para el género humano ─siempre y cuando los medios de producción, las empresas, estuvieran al servicio del ser humano (mediante la propiedad social de las empresas) y, por tanto, la riqueza producida fuese en beneficio de la totalidad de la sociedad y no en beneficio de una minoría avara y explotadora, los empresarios, que únicamente buscan su lucro particular─ y, por tanto, también implicaría una reducción constante de la jornada laboral sin perder por ello riquezas ni puestos de trabajo. En cambio, lo que debería ser un motivo de progreso humano y social, el sistema capitalista lo convierte en renovadas formas de aumento de la explotación. Bajo el capitalismo, al aumentar la productividad, aumenta el “ejército industrial de reserva”, es decir, los trabajadores que son susceptibles de ser expulsados del tejido productivo porque al capital les sobra. Además, esta presión en el aumento de los trabajadores en paro, genera una competencia por los cada vez más escasos puestos de trabajo disponibles, lo que hace que los salarios bajen.

Teniendo en cuenta que estamos en el desarrollo de una nueva revolución tecnológica, con la irrupción del IoT (Internet of Things), la robótica, la inteligencia artificial e incluso la computación cuántica, se generará una explosión en la automatización de procesos. Esto, salvo que la clase obrera esté en su sitio, disparará las tasas de paro y los salarios a la baja, puesto que el capital necesitará cada vez menos trabajadores que creen la riqueza que una ínfima minoría se apropiará. El motor del capitalismo es el beneficio, por tanto, la tendencia natural del capital es desposeernos de todo, de modo que hasta la vivienda deba ser compartida con desconocidos (lo que ahora llaman “coliving”). Esto no es ningún secreto oculto ni ninguna conspiración, el propio sistema (consciente de ello) ya nos lo dice a la cara con el lema “no tendrás nada y serás feliz”, impulsado por la ONU y el Foro Económico Mundial:

En realidad, no poseeremos nada porque todo será posesión privada de un exclusivo grupo de financieros.

Compañero/a, con esto no estamos transmitiendo un mensaje pesimista, todo lo contrario. Somos los trabajadores los que creamos toda la riqueza de la sociedad y hemos desarrollado las bases materiales, con nuestro trabajo e ingenio, para esta revolución tecnológica que se está llevando a término, donde cada vez se produce más riqueza (a pesar de que son los inversores y demás capitalistas quienes se apropian de dicha riqueza). Por tanto, esta realidad debe empujar a la clase obrera a conquistar ese desarrollo tecnológico, a hacer que esa revolución tecnológica, la automatización y la robotización, enriquezca a una minoría y condene a la miseria a una vez más vasta capa de la humanidad, de la clase obrera, de tal manera que hay que luchar porque ese ingente progreso tecnológico se convierta en progreso social para la humanidad. Estamos en un momento donde o los trabajadores nos organizamos y unimos en socializar el desarrollo tecnológico, convertirlo en progreso social - de tal modo que redunde en el incremento de la calidad y esperanza de vida de la humanidad, de proyectar el incremento de la productividad y de la riqueza en el bienestar de la humanidad y no en el bolsillo de una pequeña camarilla de chupasangres que viven de nuestro trabajo y de millones de vidas humanas. Y en este sentido, la reducción de la jornada de trabajo no sólo es viable, sino necesario, ese es el progreso social, mejorar las condiciones de vida de la mayoría y el incremento de la productividad hoy ya permite la reducción de la jornada laboral. Es evidente que, mientras la humanidad, la clase obrera, esté despojada de la propiedad de las empresas, del desarrollo tecnológico que ella ha creado, la robotización tendrá efectos perniciosos para la mayoría.

Por tanto, hay que invertir esta situación, hay que convertir el desarrollo tecnológico en progreso social, y ello solo puede ser materializado por la clase obrera, mediante la organización y la lucha obrera por conquistar el progreso social, por arrasar a las viejas relaciones de producción - la privatización de los medios de producción, del desarrollo tecnológico - y construir relaciones de producción nuevas, donde la humanidad sea la dueña y la beneficiaria del progreso tecnológico y éste esté al servicio de la mejora de vida y el progreso del conjunto de la humanidad.

La lucha de los trabajadores de “La Canadiense” fue histórica y sin duda marcó un hito más que demuestra que, por un lado, las mejoras laborales reales son posibles, y por otro, que dichas mejoras no caen del cielo, ni son concedidas por la buena voluntad del empresario que es egoísta y depredador. Las mejoras reales se consiguen con organización y con lucha obrera.

Es hora de que hagamos historia, de que volvamos a crear un hito no sólo para mejorar nuestras condiciones de vida, también para que sirva de ejemplo para las generaciones venideras, y que estas entiendan que con organización y lucha todo es posible, porque lo cierto es que la clase obrera es la que crea toda la riqueza de la sociedad.

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Actúa y CCOO se ponen de perfil mientras la empresa pospone indefinidamente el pago de los atrasos relativos al nuevo convenio

El pasado día 9 de octubre se reunió el Comité de Empresa del centro de Sevilla, como ya viene siendo habitual a solicitud de los Delegados de ASC, para tratar, entre otros asuntos, la postura del Comité sobre el incumplimiento por parte de la empresa del pago de los atrasos, cuya fecha límite era el pasado 26 de septiembre.

En el primero de los puntos sobre este asunto se aprobó mandar un escrito a la empresa y a los trabajadores con la posición del Comité al respecto del incumplimiento. En este punto ya se pudo ver la actitud de Actúa, que estaba justificando a la empresa en lugar de hacer valer el derecho de los trabajadores a los que representan. Su argumento de que la empresa había comunicado que iba a pagar los atrasos en la segunda nómina de septiembre, sin tener una fecha concreta, pretende desviar la atención del hecho de que la empresa no ha cumplido con el pago de los atrasos en la fecha límite que conocía con más de dos meses de antelación.

Por otro lado, en el punto en el que se propuso presentar una denuncia a la empresa ante Inspección de Trabajo por el incumplimiento del plazo del pago de los atrasos de todos los trabajadores, presenciamos el rechazo de Actúa a esta medida, porque para Actúa lo mejor que se puede hacer contra la empresa es no actuar, y prefieren ser cómplices de ella ante los atropellos contra los trabajadores. Por su parte,  CCOO tampoco fue firme contra la empresa, ya que planteó que no se presentara aún la denuncia para que la empresa viera que el Comité de Empresa actúa de buena fe, obviando que la primera que no actuó de buena fe fue la empresa, incumpliendo el plazo y notificando al Comité de Empresa el mismo día que se incumplía el plazo que los atrasos no se van a pagar a tiempo, sin indicar una fecha determinada, ¿Acaso la empresa no sabía antes que no iba a cumplir con lo dispuesto en el Convenio? Esta medida salió adelante gracias a los votos a favor de todos los miembros de ASC y únicamente uno de CCOO.

Los trabajadores de NTT Data Spain Centers necesitamos una Representación Legal firme que no se ponga de lado ante una ilegalidad por parte de la empresa, y esa firmeza sólo la está mostrando ASC, porque tenemos claro nuestro cometido: defender los derechos de los trabajadores y no permitir ningún retroceso. Por ello, los trabajadores necesitamos que el Comité de Empresa deje de estar en manos de lacayos de la empresa y defensores de sus abusos: necesitamos sacar a Actúa y a CCOO del Comité de Empresa. 

En la unidad de los trabajadores está nuestra fuerza como clase, y la única forma de lograrlo es mediante la lucha organizada en un sindicato de clase. Por todo ello, organízate en ASC y lucha activamente por tus derechos.

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¡¡JUSTICIA Y PAZ PARA EL PUEBLO PALESTINO!!

Vuelven a caer las bombas sobre Palestina y vuelven a caer las mentiras de la comunidad internacional, de los medios de comunicación burgueses al servicio del capital y de todos sus lacayos, que permanecen callados durante años ante la violencia y la ocupación de Israel sobre el pueblo palestino, acusando de “terroristas” a quien ejerce el derecho de cualquier pueblo a defenderse.

Desde hace décadas, el pueblo palestino viene soportando la violencia de todo tipo que Israel ejerce sobre ellos, desde la ocupación de su territorio hasta la violencia armada, secuestrando y matando a cientos de personas, civiles, ancianos, jóvenes, mujeres, niños y niñas...pasando por la destrucción de sus casas, robando sus tierras, arrasando sus cultivos, adueñándose de su agua potable… etc.

Hace unos meses ya se consideró el año 2023 como el año más mortífero para el pueblo palestino en los últimos 20 años, siendo el campo de refugiados de Yenin uno de los objetivos de los ataques israelíes. Todo ello ante el silencio, cuando no el apoyo explícito a Israel de EE.UU., de todos los países europeos y de sus organizaciones como la OTAN o la ONU. Solo se escucha su voz para hablar de “terrorismo” o de “ataque inaceptable” cuando es el pueblo palestino quien se defiende de su agresor.

Israel lleva muchos años incumpliendo sistemáticamente las Resoluciones Internacionales aprobadas, incluida la 2334 de Naciones Unidas, de 2016, que exigía a Israel a "cesar inmediata y completamente toda actividad de asentamiento en el Territorio Palestino Ocupado, incluida Jerusalén Oriental".

Ante estos incumplimientos, los organismos y países que hoy se echan las manos a la cabeza no han dicho nada, ni se ha tomado ninguna medida al respecto contra Israel, que sigue masacrando al pueblo palestino y construyendo nuevos asentamientos en su tierra y que, amparado en su impunidad, encierra a la población en la cárcel al aire libre más grande del mundo, Gaza, y divide con kilómetros de muros separadores a la población de Cisjordania.

Parece que el pueblo judío, que tanto sufrió a manos del nazismo, ha encontrado en Palestina no solo un territorio sobre el que pretende ejercer su derecho a la ocupación por un mandato divino. También ha encontrado un pueblo sobre el que cargar su ira haciendo del Holocausto un negocio. El estado de Israel se comporta como un verdadero poder nazi que, no contento con la ocupación, incursiona constantemente en territorio palestino para secuestrar, herir y asesinar a sus pobladores, con la pretensión de que el pueblo palestino renuncie a su historia y a su tierra.

El estado de Israel es un estado fascista que, al igual que la Sudáfrica del apartheid con la población de raza negra, considera al pueblo palestino como un pueblo sin derechos. Un estado que, amparado en los Acuerdos de Oslo con la Autoridad Palestina, continúa con todos sus desmanes, porque su objetivo no es otro que establecer un estado autocrático que rompa con la posibilidad de unos estados árabes contrarios a los planes imperialistas de las potencias occidentales, cuyas economías siguen dependiendo de sus recursos naturales. Y la primera víctima es Palestina.

Alternativa Sindical de Clase (ASC), sindicato afiliado a la Federación Sindical Mundial, condena enérgicamente los ataques que Israel ha perpetrado y continua realizando contra Palestina, a la par que apoya el derecho del pueblo palestino a defenderse y a reconquistar su tierra. Condena al gobierno de Estados Unidos, garante del gabinete de Netanyahu, así como a los gobiernos títeres occidentales que no dudan en blanquear los asesinatos de Israel, y condena a los medios de comunicación que se dedican a intoxicar y reescribir la historia para justificar la existencia del pueblo de Israel y la masacre del pueblo palestino.

La clase trabajadora internacional debe ser implacable con quienes asesinan a los pueblos negándoles cualquier derecho, ellos si son terroristas. Por ello, desde ASC te instamos a que acudas a la manifestación en apoyo al pueblo Palestino, que tendrá lugar el lunes día 16 de Octubre a las 19:00h, en Plaza Nueva (Sevilla).

La paz solo será posible con el fin de la ocupación de Palestina por Israel y el establecimiento del Estado Independiente de Palestina, con Jerusalén Este como su  capital.  

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Comunicación de la FSM sobre la impugnación del derecho de huelga y el debate conexo sobre la interpretación del Convenio 87

El ejercicio efectivo de la libertad de asociación y del derecho de sindicación y la posibilidad efectiva de que las organizaciones de trabajadores organicen su administración y sus actividades y formulen sus programas no pueden concebirse y aplicarse sin la consiguiente utilización sin trabas de la forma más decisiva de lucha sindical, a saber, la huelga.

Para la Federación Sindical Mundial está claro que el derecho sagrado y no negociable a la huelga está directa y necesariamente vinculado a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación consagradas en el Convenio 87 de la OIT y es plenamente conforme con el espíritu y el contexto y a la luz del objeto y la finalidad del tratado, en particular el artículo 3, y no conduce a un resultado manifiestamente irrazonable o injustificable.

Convenio 87 – Artículo 3 Las organizaciones de trabajadores y empresarios tendrán derecho a redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, a elegir libremente a sus representantes, a organizar su gestión y sus actividades y a elaborar su programa de acción.

2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

Esta posición, aparte de la interpretación consensuada de la Comisión de Expertos de la OIT, se ve confirmada por el hecho de que durante décadas la interpretación evidente de que el derecho de huelga está incluido y garantizado por el Convenio 87 fue aceptada por todos.

No es casualidad que la contestación comenzara en torno a 1989, cuando la relación de fuerzas y el equilibrio de poder a nivel internacional estaban cambiando drásticamente y se señalaba a todos los niveles un ataque consciente por parte del capital y la patronal contra las adquisiciones laborales, sindicales y sociales.

No es casualidad que en el largo período de las múltiples y sucesivas crisis capitalistas que venimos padeciendo, junto con el ataque cruel y sin cuartel a los salarios y demás derechos laborales y sociales derechos de los trabajadores, se intensifique el ataque a las libertades sindicales y democráticas.

Especialmente en condiciones de subida de precios e inflación, donde se devalúa la fuerza de trabajo y se deteriora el nivel de vida de los trabajadores, se intensifica el ataque a las libertades democráticas y sindicales con el fin de silenciar a los trabajadores y limitar su capacidad para defender sus intereses de clase y plantear sus justas reivindicaciones. Al mismo tiempo, no se puede dejar de subrayar una vez más la actitud selectiva e hipócrita del grupo patronal respecto a la competencia de la Comisión de Expertos de la OIT. Es bien sabido que en una serie de conclusiones de la Comisión de Expertos que estaban en consonancia con los intereses del capital y del imperialismo, el grupo de los empresarios no sólo las aceptó sino que además las propuso. La aceptación y aprobación à la carte de la validez y jurisdicción de la Comisión de Expertos revela su actitud instrumental, ulterior e interesada y, por lo tanto, deconstruye completamente sus argumentos y afirmaciones.

La Federación Sindical Mundial considera que, a pesar y más allá de los procedimientos previstos en la Constitución y el Reglamento de la OIT para la resolución del conflicto, la esencia de las cuestiones no se agota ni puede agotarse en una confrontación y un procedimiento legalistas que siempre entrañan riesgos y enturbian la verdadera esencia de las cuestiones y los conflictos laborales. El movimiento sindical de clase condena el cuestionamiento del derecho de huelga y lucha por su salvaguardia jurídica, institucional y contractual en todos los países del mundo.

Sin embargo, es bien sabido que incluso los convenios cuya interpretación no se discute se violan a diario en innumerables lugares de trabajo, incluso en países que los han ratificado y que, por tanto, están obligados a aplicarlos. Al mismo tiempo, se siguen registrando violaciones en ámbitos y derechos cubiertos por los cinco derechos fundamentales de la OIT, lo que subraya la necesidad de disponer de métodos eficaces para garantizar en la práctica el acervo y los derechos de los trabajadores.

Está claro que la existencia de un movimiento sindical clasista y combativo es el parámetro esencial, decisivo e insustituible para garantizar que el derecho de huelga, así como los contratos, la negociación colectiva, la legislación laboral y las conquistas de los trabajadores no sean sólo palabras sobre el papel y se apliquen en la práctica. La FSM llama a luchar en todos los países, sectores y lugares de trabajo para garantizar en la práctica el sagrado derecho de huelga.

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