lunes, 29 de agosto de 2022

Un manager en el Comité de Empresa

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Que la candidatura de Actúa la creó la Dirección de la empresa para pervertir el cometido del Comité de Empresa del centro de Sevilla y controlar la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) con un grupo de secuaces colocados a dedo que en lugar de defender los derechos de los trabajadores, trabajan para la propia Dirección, es una realidad que cualquiera que lleve un mínimo en la empresa debería saber ya. Pero teniendo en cuenta la alta rotación de trabajadores en la empresa y la gran cantidad de nuevos compañeros que entran y podrían ser engañados, nunca está de más refrescar la memoria, sobre todo cuando nuevas pruebas vienen a demostrar aún con más claridad esto que decimos.

 

En octubre de 2018 ya denunciamos desde nuestra sección sindical que un gerente formaba parte del Comité de Empresa del centro de Sevilla como miembro de la candidatura de Actúa. En dicho comunicado explicábamos cómo según el Real Decreto 1382/1985, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, “el personal de alta dirección no participará como elector ni como elegible", además de citar numerosa jurisprudencia que dejaba claro entre otras cosas que "Con independencia de que exista o no un acto formal de apoderamiento, si el trabajador se encuentra incluido en el círculo en el que se adoptan las decisiones estratégicas de la empresa, procede su exclusión del censo".

 

Desde ASC ya solicitamos en su día la renuncia voluntaria del comité de empresa de ese gerente en base al Artículo 11 del Reglamento Interno del Comité, hecho que por supuesto no se produjo. Para intentar lavar la cara de la candidatura Actúa, en las últimas elecciones sindicales celebradas en 2019, la dirección de la empresa decidió prescindir de la figura de aquel gerente en un intento de engañar a los trabajadores, mostrando una supuesta candidatura independiente que es, en realidad, totalmente dependiente de la Dirección de la empresa. Pero la exclusión de un gerente no significa que sus sustitutos, principalmente aquellos que controlan la candidatura, no vayan a seguir ejerciendo sus funciones de desvirtuar la RLT para servir los intereses de la empresa en lugar de los de los trabajadores que los eligieron.

 

La prueba de todo ello la hemos podido ver en la comunicación enviada por la Dirección a los trabajadores el 26 de julio con el nombramiento de nuevos managers, en el que observamos en el listado como flamante manager de la empresa al actual número 1 de la lista de la candidatura de Actúa, G.D.O.



 


Los servicios prestados durante estos años como infiltrado de la Dirección en el Comité de Empresa han dado sus frutos y G. pasa a formar parte de la dirección de la empresa, un premio suculento por traicionar a sus compañeros, a todos aquellos que votaron a Actúa en las elecciones sindicales y que, visto lo visto, deberían reconsiderar seriamente a quienes dan su apoyo.

 

Teniendo claro que no queda nada de dignidad y coherencia dentro de Actúa desde el punto de vista de los intereses de los trabajadores, desde ASC de nuevo solicitaremos que, G.D. proceda a presentar su renuncia voluntaria del Comité de Empresa, algo que estamos convencidos de que no pasará, aunque en caso de pasar, la Dirección no tendría problema en seguir ejerciendo funciones de RLT a través de otros delegados de Actúa que ya han demostrado sobradamente su lealtad a la empresa.

 

Si bien esta desvirtuación de las funciones de un Comité de Empresa son fruto de unas elecciones sindicales en las que la empresa juega a ser Representante de los Trabajadores, no es sólo consecuencia del voto ejercido por los trabajadores, sino que la baja participación en la organización de lucha de los trabajadores, es decir, en el sindicalismo de clase, por parte de gran parte de la plantilla, debilitan las posturas de defensa de los derechos de los trabajadores en la RLT. Es necesario que los trabajadores den un paso adelante ya, más allá de las elecciones sindicales, y pasen a organizarse y defender sus derechos de forma colectiva, sumando fuerzas para revertir todos los atropellos que la empresa continúa cometiendo cada día, teniendo claro que la única fuerza que los trabajadores tenemos es la unidad y la movilización.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!


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martes, 23 de agosto de 2022

Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

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Con un total acumulado de 66 desde junio de 2019 -sólo en el centro de Sevilla-, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.


Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.


Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.


Nuevamente, el 28 de julio por partida doble y el 2 de agosto, han sido despedidos disciplinariamente R.L.S., S.G.M. y A.M.V. respectivamente. Compañeros que engrosan la lista de despidos disciplinarios y que se ven privados de su trabajo por una causa injustificada.


Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.


Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!


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