Sobre los Acuerdos de Trabajo a Distancia

 

Desde mediados de julio NTT Data ha comenzado a enviar a los trabajadores los documentos para formalizar los Acuerdos de Trabajo a Distancia, solicitando la firma de los mismos a través de la plataforma Signaturit. Un movimiento realizado en pleno verano con premeditación y alevosía, aprovechando que muchos trabajadores se encuentran o estarán pronto de vacaciones.

 

Este paso de la dirección llega tras la ruptura de las negociaciones por parte de la empresa y la imposición de unas condiciones no pactadas con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), así como la implantación de manera unilateral de otros protocolos que en algunos casos desde ASC consideramos que son directamente ilegales en algunos de sus artículos.

 

Como resumen, la empresa ha implantado unilateralmente un Protocolo de Desconexión Digital que le permite bajo circunstancias extraordinarias no definidas y determinadas únicamente por la propia empresa, dejar el derecho a la desconexión en papel mojado, incumpliendo las directivas de la Unión Europea en esta materia así como el espíritu de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).

 

Por otro lado, también se ha implantado unilateralmente un Código de Conducta Telemático que pretende prohibir las grabaciones de reuniones telemáticas en las que el trabajador participe, algo que diversas sentencias del Tribunal Supremo consideran legal, pretendiendo de esta forma imponer prohibiciones a un derecho ante el que la justicia ya se ha manifestado en varias ocasiones a favor, mostrando el poco respeto a las leyes que empresas como NTT Data tienen.

 

Sobre el documento de acuerdo remitido a los trabajadores, éste hace referencia a los citados protocolos impuestos unilateralmente por la empresa y por tanto incurre en las mismas ilegalidades que estos. Además de eso, se pretende imponer a los trabajadores “cuantos desplazamientos sean necesarios para el correcto desempeño de sus funciones, de acuerdo con las necesidades de la Compañía, cuando sean requeridas para ello”, de forma que todo el acuerdo se convierte en papel mojado, una declaración de intenciones sin ningún valor.

También se incluye en la Política de Teletrabajo (que es por la que se rigen estos acuerdos) una cláusula que permite que la empresa modifique unilateralmente cualquier condición, de forma que el día de mañana podría hacer cualquier cambio sin necesidad de contar con la RLT e imponer de nuevo las condiciones que considere oportunas. Esto es aún más sangrante teniendo en cuenta que los documentos enviados a los trabajadores para formalizar el acuerdo, no incluyen las cantidades en materia de compensación de gastos, por lo que las mismas podrían variar en cualquier momento si la empresa lo considera oportuno.

 

Por todo ello desde ASC estamos trabajando en todas las acciones que consideremos oportunas ante semejante atropello a los trabajadores. De cara a informar y evaluar los pasos a dar con todos los trabajadores, en el mes de septiembre (teniendo en cuenta que en julio y agosto gran parte de los trabajadores están o van a estar de vacaciones) convocaremos asambleas para que todos los trabajadores puedan informarse de todo lo relativo a estos acuerdos de teletrabajo, en que situación estamos actualmente y próximos pasos a dar. En próximos comunicados iremos informando de las fechas de las asambleas.