Necesitas mejorar

¿Y quién no?

Estas dos palabras encierran un mensaje muy perverso, sobre todo en el contexto en que se usan en esta empresa. El día en que alguno de nosotros sea perfecto y no necesite mejorar, seguramente se resquebraje el espacio tiempo y nos vayamos todos por un agujero de gusano.

"Necesitas mejorar" es un mensaje trampa, con una envoltura aparentemente agradable de motivación para superarte. Necesitas mejorar, y te vamos a ayudar a conseguirlo; pero si no llegas a nuestros estándares de exigencia, entonces te vas a la calle con una mano delante y otra detrás. Esa es la parte que se esconde.

"Necesitas mejorar" es el mantra del despido en Everis. Cuando preguntas por qué han despedido a un compañero, el comentario más escuchado es, "es que ha tenido varios Necesita Mejorar". Pero, ¿qué criterios objetivos se siguen para valorar nuestro trabajo? ¿Acaso no es una visión subjetiva de la empresa? Despedir a un trabajador por tener varios Necesita Mejorar, no es sino otra forma de decir, despedido porque nos da la gana. Despedido porque podemos hacerlo, porque tu puesto de trabajo nos pertenece, porque no necesitamos ningún motivo para hacerlo.

Todo esto aderezado con una circunstancia más. Las valoraciones de tú trabajo no dependen de lo bien que lo hagas, sino del presupuesto para pagar productividades. Si tu proyecto tiene de presupuesto un 20% (porque no se cumplen las exigencias de la empresa, que pueden ser lo descabelladas que ella quiera) y deciden repartirlo entre varios, ya puedes dejarte la piel y ser el mejor en tu trabajo, que suerte tendrás si pillas un 10%. Y para cuadrar estos números, se "ajustan" las valoraciones, porque la puntuación final tiene que encajar para mantener esa mentira llamada productividad.

Al final todo se reduce a individualizarlo todo, en dividir a la gente entre buenos (más productivos) y malos (menos productivos), en fomentar la competitividad en vez de la cooperación, crear rankings que nos conviertan en números y nos aíslen de los demás. Divide y vencerás. Por eso las empresas prefieren despedir individualmente, incluso encubriendo EREs, para mantener divididos a los trabajadores.

Desde CSC volvemos a hacer un llamamiento a la unidad de los trabajadores. Hoy el despedido es un compañero de proyecto, mañana puede ser cualquiera de nosotros.

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Conoce tus derechos: No discriminación en las relaciones laborales

Este es el primero de una serie de artículos en los que desde CSC, pretendemos ir desglosando y explicando las diferentes leyes y normativas que nos afectan en nuestra relación laboral, haciendo hincapié en nuestros derechos laborales, regulados principalmente en el Estatuto de los Trabajadores, y los Convenios Colectivos.

El Artículo 17 del E.T. "No discriminación en las relaciones laborales", dice:

"Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.

Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación."

Este es un artículo fundamental del Estatuto, puesto que sin él, se podría reprimir la defensa del resto de derechos de los trabajadores, discriminando a quienes exigieran que se respetaran los mismos. Ninguna persona puede verse discriminada en su retribución, jornada y otras condiciones de trabajo por sus ideas políticas, o por su adhesión a un sindicato. Esta es una libertad fundamental, sin la cual, se dificultaría enormemente que los trabajadores se organizaran para defender sus derechos.

Evidentemente, las empresas no siempre respetan este derecho fundamental (llegando no solo a discriminar, sino a despedir a un trabajador por motivos políticos y/o sindicales), por eso es importante que ante cualquier discriminación, los trabajadores estén informados de sus derechos, y comuniquen a sus representantes los hechos.

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