Ya desde el título
del comunicado enviado por Actúa el 3 de mayo de 2022 vemos como tergiversan los hechos y mienten sin ningún
pudor. Dice dicho comunicado que "CSC
y CCOO posponen indefinidamente la retribución por teletrabajo". Vamos
a explicar por qué todo lo expuesto en
dicho comunicado falta a la verdad y es una burda estrategia para poner a
los trabajadores contra el Comité de Empresa del centro de Sevilla, en lugar de
movilizarlos para exigir a la empresa mejores condiciones, labor que por otra
parte es para la que la propia empresa creó Actúa, para desvirtuar la
Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y poner el Comité en manos de la
dirección.
En el Pleno del
Comité de Empresa del centro de Sevilla celebrado el pasado 29 de abril, ante la última propuesta
de la empresa en la que fijaba una cantidad mensual de 27,5 euros al mes sin
ninguna retroactividad, desde ASC
presentamos la siguiente propuesta para ser aprobada y remitida a la
empresa:
Dicha propuesta fue
aprobada y ha sido remitida a la empresa tan sólo 3 días después de que ésta
comunicara su última propuesta a la RLT. Esta última propuesta de la empresa
llegó casi 5 meses después de que el Comité de Empresa rechazara la anterior
propuesta, que había sido tildada verbalmente de inamovible por la empresa en
la mesa de negociación, solicitando a la representación de la empresa que se
posicionara en firme sobre dicha cuestión. Han
tenido que pasar casi 5 meses para que la empresa comunicara una nueva oferta
y se haya reanudado una negociación a la que el Comité de Empresa siempre ha
estado abierto, tal y como lo ha comunicado en repetidas ocasiones a la
representación de la empresa.
A pesar de todos
estos hechos que demuestran que quien ha pospuesto indefinidamente la
negociación de las condiciones del teletrabajo es la propia empresa, Actúa,
como buen vocero de la dirección, no tiene pudor en mentir diciendo que es el
Comité el que pospone dicha negociación.
Por otra parte, mostrando una absoluta ignorancia sobre
cómo funciona la negociación colectiva, Actúa se presenta ante el Pleno del
Comité con una absurda propuesta que no tiene ni pies ni cabeza, que no implica
ningún compromiso para la empresa y que en la práctica equivaldría a no firmar
nada.
Dice la propuesta
de Actúa: “1. Aceptar la cuantía propuesta como primer punto de cara a
materializar la merecida remuneración en compensación por el sobrecoste que
puede suponer la actual situación de teletrabajo para la mayoría de compañeros.
2. Emplazar a la empresa a seguir en la
mesa de negociación de cara a poder pactar los puntos pendientes
(retroactividad y regla de incremento)”. Para comprender bien el absurdo de
proponer estos dos puntos conjuntamente, podemos remitirnos al correo que la
representación de la empresa envió al Comité el 20 de diciembre de 2021, en el
que indicaba que “NTT DATA Spain Centers
concibe la negociación, así como los acuerdos que de la misma se derivan como
un “todo” que debe ser valorado en su conjunto”.
Por lo tanto, de nada sirve aceptar la cuantía propuesta
por la empresa y seguir en la mesa de negociación, pues al no haber acuerdo
firmado, la empresa no tendría la
obligación de comenzar a pagar esos gastos. Y aquí es donde se desmonta
otra de las mentiras de Actúa. Si el mes que viene y los próximos meses la
empresa no paga ninguna cantidad en gastos de teletrabajo es sencillamente
porque no quiere.
La empresa tiene la potestad de pagar gastos por
teletrabajo desde el primer día del estado de alarma en el que comenzamos a
teletrabajar. No existe ninguna ley ni normativa que
se lo impida. No paga dichos gastos sencillamente porque no está obligada por
ley y porque no quiere hacerlo. Por lo tanto, es rotundamente falso que el
hecho de no pagar esos gastos sea fruto de que se haya rechazado la propuesta
de la empresa en la negociación y se haya realizado una contra propuesta para
seguir avanzando en la misma.
Con respecto a las
hipotéticas cuentas realizadas por Actúa en su “ejemplo práctico”, encontramos más mentiras y tergiversaciones. Dice actúa que “si se hubiese aceptado esta cuantía allá (ojo
con la ortografía: haya??) por el mes de
noviembre”, para posteriormente hacer una cuenta de 7 x 30€ = 210 €, lo cual
es completamente falso. En primer lugar, la
cuantía de 30 euros no la ofreció la empresa en noviembre de 2021, sino que lo
ha hecho en abril de 2022. Por otra parte la cuantía ofrecida ahora no es de 30 euros al mes, sino de 11
mensualidades de 30 euros, o lo que es lo mismo, 27,5 € al mes. Todo esto
Actúa lo sabe porque está presente en la mesa de negociación y porque así se
explicó en el último Pleno del Comité, pero en lugar de ajustarse a la verdad
de los hechos, prefiere inventarse unas cifras falsas que cuadran mejor con su
discurso lleno de mentiras.
Para que ningún
párrafo del comunicado de Actúa estuviera exento de falsedades, dicen sobre el
inicio de las negociaciones: “Desde las
primeras pretensiones de CSC y CCOO de más de 200 euros al mes …”. Pero
basta echar un simple vistazo a este gráfico con las propuestas económicas
presentadas hasta ahora por parte de ASC, CCOO, Actúa y el propio Comité para
ver cómo, una vez más, a los delegados
de Actúa no les importa inventarse datos que avalen un discurso falaz.
Evidentemente, las cuentas realizadas por Actúa,
además de ser falsas, omiten otros
cuestionamientos que no le interesan tanto mostrar. Puestos a hacer
suposiciones, vamos a suponer que en lugar de los 22,92 euros al mes que la
empresa proponía hace meses, se llegara a un acuerdo de, por ejemplo, 35 euros
al mes. Esto supondría una diferencia de 145 euros al año de cara a futuro, de
forma que a los 2 años de firmado ese acuerdo, los trabajadores habrían ganado
290 euros más que si se hubiera aceptado la propuesta que Actúa propone en su
comunicado. Pero mostrar esos números ya no cuadra con el discurso con el que
pretenden engañar a los trabajadores.
¿Qué podemos
esperar por tanto de una candidatura que desaparece
en todo el periodo entre elecciones sindicales, cuyo representante en la
mesa de negociación del teletrabajo apenas ha abierto la boca ni aportado nada
y que es un apéndice de la dirección
de la empresa? Pues justo lo que estamos viendo, cero trabajo, mentiras, un discurso desmovilizador y ninguna vergüenza.
La simple
existencia y la representatividad que Actúa tiene en NTT Data Spain Centers
Sevilla es una muestra de la necesidad
que tenemos los trabajadores de organizarnos en el Sindicalismo de Clase y
abandonar las ideas de salvadores y vendehumos que dicen que van a venir a
solucionar nuestros problemas, para pasar a implicarnos y movilizarnos por
nuestro futuro y nuestras condiciones de trabajo.
Si te preocupan tus condiciones de trabajo, es el momento de organizarse y participar. Después puede que sea demasiado tarde.
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