El 2 de febrero, los miembros del Comité de empresa que pertenecemos a la sección sindical de CSC en everis Centers llevamos como propuesta al Pleno de ese día -entre otras muchas- la aprobación de la interposición de acción administrativa y judicial por incumplimiento por parte de la empresa de las categorías que marca el Convenio Colectivo. A partir del boceto que llevamos nosotros al comité, al que CCOO solicitó que en la habilitación se incluyera también al Secretario del comité y que antes de presentar la demanda se realizara una exposición de la misma al comité para que este aprobara la actuación del colegiado, el texto que quedó refrendado por mayoría -sin la aprobación de Actúa, como es costumbre- para iniciar las acciones legales pertinentes es el siguiente:
"Por parte del Comité de Empresa se entiende que la empresa incumple el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública, al que está adscrito, al tener unas categorías internas cuyas tareas no se equiparan con las de las categorías del convenio que se reflejan en las nóminas de los trabajadores.
Por lo tanto, se aprueba interponer acción administrativa y judicial por incumplimiento de la Clasificación Profesional definida en el Convenio.
También se aprueba facultar tanto a la Presidenta del Comité de Empresa, Mª Dolores González Muñoz, como al Secretario del Comité, Neftalí Vázquez Cumplido, a interponer la demanda y accionar jurídicamente en nombre del Comité de Empresa. Por último, se aprueba otorgar la representación y defensa procesal al Graduado Social Víctor Pérez González, colegiado número 1.637 por el Colegio de Graduados Sociales de Málaga para el mismo."
Por lo tanto, se aprueba interponer acción administrativa y judicial por incumplimiento de la Clasificación Profesional definida en el Convenio.
También se aprueba facultar tanto a la Presidenta del Comité de Empresa, Mª Dolores González Muñoz, como al Secretario del Comité, Neftalí Vázquez Cumplido, a interponer la demanda y accionar jurídicamente en nombre del Comité de Empresa. Por último, se aprueba otorgar la representación y defensa procesal al Graduado Social Víctor Pérez González, colegiado número 1.637 por el Colegio de Graduados Sociales de Málaga para el mismo."
Para interponer una demanda de este calibre es necesario elaborar un sólido informe demostrando las irregularidades en las que incurre la empresa, informe en el que la defensa procesal se basará para tener unas mínimas garantías ante las instancias judiciales. Por ello, durante los meses posteriores al 2 de febrero, desde la sección sindical de CSC hemos estado realizando esa labor, sin tener constancia de actividad alguna al respecto por parte de CCOO ni de Actúa. A la par, han sucedido dos hechos relevantes: por una parte, nos hemos constituído en sección sindical estatal, esto es, nuestro ámbito de acción sindical ya no es sólo el centro de trabajo de everis Centers Sevilla sino los de todo el Estado. Por otra parte, CSC Sevilla ha reforzado su cobertura legal firmando un nuevo acuerdo con un importante despacho de abogados laboralistas, lo cual, unido a la ausencia de representación legal de los trabajadores en el resto de centros de trabajo de everis Centers, nos obligaba a adaptar a esta nueva circunstancia la demanda judicial que presentamos ante el comité en febrero. Por ello, desde CSC volvimos a solicitar otro Pleno ordinario del comité para el 26 de octubre, planteando en esta ocasión el siguiente texto:
"Por parte del Comité de Empresa se entiende que la empresa incumple el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública, al que está adscrito, al tener unas categorías internas cuyas tareas y tablas salariales no se equiparan con las de las categorías y tablas salariales del convenio que se reflejan en las nóminas de los trabajadores.
Por lo tanto, se aprueba interponer acción administrativa y judicial (conflicto colectivo) por incumplimiento de la Clasificación Profesional y Tablas Salariales definida en el Convenio.
También se aprueba facultar tanto a la Presidenta del Comité de Empresa, Mª Dolores González Muñoz, como al Secretario del Comité, Neftalí Vázquez Cumplido, a interponer la demanda y accionar jurídicamente en nombre del Comité de Empresa. Por último, se aprueba otorgar la representación y defensa procesal a los abogados Luis Ocaña Escolar, Ana Isabel Fernández López y Rafael Moncayo Suárez, o cualquier otro letrado o graduado social que se autoricen por estos".
Hemos destacado en negrita los añadidos y modificaciones que desde CSC hemos incorporado respecto a la versión de febrero. Como se ve, tan sólo hemos precisado que, para la empresa, el convenio sectorial es puro papel mojado pues se salta a la torera, no sólo las categorías profesionales sino las tablas salariales que marca el convenio. Todo ello, eso sí, aderezado con imaginativas campañas de propaganda para intentar hacernos más llevadera la ilegalidad en la que incurre mes a mes con nuestras nóminas, como la última de sus ocurrencias, encargada a cualquier agencia publicitaria con cargo a nuestros salarios, esta vez bajo el nombre de “Play tranformation at everis17.com” y consistente en una caja de cartón con cereales y brick de leche tamaño infantil.
Además de la coletilla “y tablas salariales”, sustituímos en el texto para la demanda el nombre del letrado inicial por los de los nuevos abogados que representarían al comité de empresa. Eso es todo. Ante estos leves cambios, los miembros de CSC en el comité pensábamos que los compañeros de CCOO no tendrían inconveniente en aceptarlos para proseguir los trámites. Pero hete aquí que expresaron su desacuerdo con la segunda versión del texto argumentando que habrían deseado que el proceso hubiera sido más abierto, que apenas habían tenido tiempo para preparar el Pleno, que no conocían a los nuevos abogados designados, que la ampliación del ámbito de la demanda supone una situación distinta que hay que valorar… acumulando una serie de injustificables excusas para terminar votando en contra de la demanda. No puede ser casual que el 26 de octubre, justo el día después de ese Pleno del comité, Proyecto Motocicleta -la sección sindical de CCOO en everis Centers Sevilla- remitiera a toda la plantilla del centro un correo que apuntaba a una entrada en su blog titulada “Estado actual del convenio colectivo TIC - MOVILÍZATE por tu ESTABILIDAD LABORAL” en el que decían:
“Movilizarnos, ser conscientes de la problemática que se nos puede venir encima. No queremos ver mermados nuestros derechos y por ello tenemos que alzar la voz. La movilización es un paso previo a la Huelga sectorial si… tras las mismas… se mantiene el bloqueo de la negociación. Si acaba la ULTRA-ACTIVIDAD… 1.8 millones de trabajadores se quedarían en un limbo contractual. Grandes empresas nacionales y multinacionales dependen de nuestro trabajo. Somos casi 1.8 millones de trabajadores del sector y por ello nos merecemos unas condiciones de trabajo dignas y un convenio colectivo sectorial que las recoja y las ampare. ¿Pensad que ocurriría con las grandes multinacionales que dependen de nuestro trabajo si finalmente tuviésemos que llegar a la huelga sectorial? Somos importantes, solo tenemos que creerlo.”.
Desde la sección sindical de CSC en everis Centers, nos preguntamos: ¿si tan importante es para CCOO movilizarnos por la negociación del convenio sectorial, que se encuentra congelado desde el año 2009 por la pasividad y la incompetencia más absoluta de la dirección de CCOO, cómo es posible que la sección sindical de CCOO en nuestro comité de empresa -Proyecto Motocicleta- bloquee una iniciativa que insta a la justicia a hacer cumplir a everis Centers precisamente ese convenio sectorial? La respuesta la podemos encontrar en los movimientos que CCOO comenzó a realizar pocos días después del Pleno del 2 de febrero con una entrada en su portal de Servicios TIC titulada “En las TIC nos quieren robar el convenio”, en el que concluye que “No podemos permitir, sin más, que acaben con nuestras condiciones. Exigimos un convenio digno para el sector. Pedimos a la patronal AEC, a la que pertenecen Indra, IBM, Everis, Capgemini, HP y otras muchas empresas, que recapacite y se tome en serio la regulación de nuestro Sector. Para eso hemos convocado a la patronal a una mediación en el SIMA, para intentar desbloquear el convenio. Pero el tiempo se acaba. Si las empresas de la patronal siguen sin mostrar voluntad de negociación en la próxima reunión, convocaremos HUELGA EN EL SECTOR TIC, en todas las empresas y los clientes en los que estamos. Para que no nos roben el convenio. Tenemos que parar este atraco.” ¡ avisando incluso de su intención de convocar huelga en el sector TIC !
La clave de esta negociación es la opacidad con la que CCOO está maniobrando de espaldas a los trabajadores, filtrando tan sólo aquella información que le interesa pero ocultando los puntos fundamentales que pueden suponer un empobrecimiento aún mayor de los trabajadores del sector. Uno de esos puntos que la patronal AEC quiere introducir en el nuevo convenio es la sustitución de las actuales categorías por grupos y niveles mucho más abiertos y que engloban diferentes categorías, permitiendo fijar el salario a todos los trabajadores de un grupo dentro de un amplio margen. Por ejemplo, analistas/programadores y programadores podrían incluirse en un mismo grupo, fijando un rango salarial único y dejando en manos de la empresa qué salario de ese rango fijar para cada puesto. Es el sueño de cualquier empresario hecho realidad. En realidad es justo lo que everis hace actualmente con su sistema de categorías internas suplantando las que rige el convenio, pagando a los analistas/programadores el salario de un programador, lo que desde CSC pretendemos denunciar, a lo que se ha opuesto la sección sindical de CCOO cuyo sindicato como vemos está negociando precisamente en esta materia y que parece que está en sintonía con la patronal en este aspecto:
Muy probablemente, en algún momento del periodo que va entre el 2 de febrero y el 26 de octubre, estando ellos tan relajados y ajenos a la vulneración que la empresa comete sobre todos los trabajadores de Centros en materia de convenio sectorial, prefiriendo continuar con su infantil saga de los evergifs o mentir una vez más acerca de nuestro compañero del comité Pablo (que no es miembro de nuestra sección sindical) y al enumerar de forma sesgada y amarilla las funciones de un comité de empresa, los miembros de Proyecto Motocicleta recibieran órdenes de sus órganos superiores dirigidas a boicotear la demanda judicial que impulsamos desde nuestra sección sindical en febrero, echando por tierra la documentación elaborada y con ella los siguientes pasos legales. “Donde dije digo digo Diego” o mejor “Estos son mis principios. Si no le gustan tengo otros” son dos ejemplos del refranero popular que muy bien podrían pronunciar estos señores y señoras de CCOO que hacen del comité de empresa una impostura total.
