Teletrabajo y formas de organización del trabajo, ¿hacia dónde vamos?

 

Matthew Lynn es un editor británico, columnista de, entre otros medios, Bloomberg, y es una referencia para un número importante de empresarios. El pasado día 21 de noviembre, el diario El Economista se hizo eco de un artículo de opinión de este sujeto, titulado "El teletrabajo deja paso a los despidos". ¿Qué dice ese artículo de la vanguardia ideológica del capital, de los empresarios? Veamos:

"Twitter despedirá a la mitad de su plantilla. Meta, la empresa propietaria de Facebook y WhatsApp va a iniciar una profunda ronda de despidos. Google se deshace de personal, mientras que Amazon también despedirá (…) La economía de Internet está despidiendo personal en masa, y probablemente no pasará mucho tiempo antes de que las empresas de marketing, los bancos y las consultoras también lo hagan. Por supuesto, parte de ello puede deberse a la situación de la economía mundial y otra parte a la caída del mercado de valores. Pero, en realidad, hay una explicación mejor, aunque nadie hable de ella todavía. Trabajar desde casa. Como ya advertimos en su momento, cuando no estás en la oficina, eres invisible, y eso a la larga significa que eres prescindible; si el trabajo se puede hacer a distancia, también se puede hacer más barato en otro país; y los no-trabajos quedan brutalmente expuestos, y todo sabemos que hay muchos en cualquier organización. Muchos prometieron una mayor productividad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal, pero la realidad para el personal es el despido masivo. (…) A raíz de la pandemia, los defensores del teletrabajo vendieron una visión de mayor productividad, menos estrés, un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal (…) Muchas de las empresas de nueva creación respaldadas con dinero de capital riesgo estaban a la vanguardia de la nueva cultura –Klarna, por ejemplo, permitía 20 días al año "trabajando" desde otro país, presumiblemente uno con mejor clima– y argumentaban que esto impulsaría sus negocios. Bueno, quizás en algunos casos lo hizo. Pero en muchos otros, puso de manifiesto las ineficiencias e hizo que fuera práctico sustituir al personal caro por trabajadores autónomos más baratos."

Pero Matthew Lynn no ha descubierto la pólvora, sino que describe lo que ocurre ahora, que nos debe hacer a los trabajadores y trabajadoras del sector TIC estar alerta. Y lo que hace dicho artículo, como los hechos que acontecen, es mostrarnos el desarrollo y los efectos de algo planificado y ya explicado desde hace muchos años. El Sector TIC ha sido un sector en el que los empresarios han practicado todo tipo de medidas desregulatorias. Este sector fue pionero en materia de subcontratación, de hecho, el esquema seguido en este sector ha sido el de empresas que han actuado como intermediarios entre las empresas clientes —como son Administraciones Públicas o grandes empresas eléctricas, gasísticas o financieras/bancarias— y los trabajadores, al objeto de travestir la realidad de la relación laboral entre las empresas clientes y los trabajadores, siendo su razón de existir que las empresas clientes eludan sus responsabilidades con respecto de los trabajadores que desarrollan el trabajo, que efectivamente reduce sus costes laborales y sociales, a la par que las empresas intermediarias, o cárnicas, y el entramado de subcontratación que conforman, dificultaron la organización de los trabajadores y facilitaron la precarización del trabajo. Ahora se da otro giro de tuerca con el teletrabajo como paso para liquidar definitivamente las relaciones laborales y convertirlas en relaciones mercantiles, algo que señala Lynn y que organismos a través de los que los grandes empresarios imponen su dictadura a nivel mundial —como el Fondo Monetario Internacional (FMI) o el G20— llevan defendiendo y definiendo, como lo acreditan, por ejemplo, el documento de FMI "Perspectivas de la economía mundial" publicado en abril de 2017, o la resolución final de la Cumbre del G20 con el título "Building consensus for fair and sustainable development" de finales de 2018. ¿Piensas que el teletrabajo es una fórmula para que tú puedas conciliar? Si piensas eso compañero/a, permítenos decirte que estás del todo equivocado.

Las propias empresas ya reconocen que es una nueva fórmula de organización del trabajo, por tanto, nada tiene que ver con la conciliación ni con tu bienestar ni el de tu familia. El conjunto de los empresarios, lo que buscan con el teletrabajo (uberización) es: Trasladar los costes de producción a los trabajadores (alquiler de espacios, vigilancia, mantenimiento, limpieza, suministros (agua, electricidad…), climatización, telecomunicaciones, equipos informáticos, mobiliario, material de oficina… Ahorrar en costes de viajes. Prolongar las jornadas de trabajo por la falta de desconexión digital. Atomizar a los trabajadores, fomentar el aislamiento de los mismos y debilitar la organización sindical de los trabajadores. (Sin ir más lejos, en las pasadas elecciones sindicales en Ayesa AT no ha votado el 55% de la plantilla). Reducir y reestructurar las plantillas, liquidando las relaciones laborales (contrato de trabajo) y potenciando las relaciones mercantiles (autónomos/freelance). Esto les servirá a los empresarios para: Ahorrar en seguridad social, mutuas y servicios de prevención de riesgos. Imponer el trabajo a destajo. Ahorrar costes laborales, puesto que con la proliferación de los autónomos/freelances, la patronal reducirá los gastos por vacaciones, festivos, descansos, etcétera. Incrementar los ritmos de trabajo, ya que el objetivo de la patronal es el de pagar por trabajo y no por jornada de trabajo —tiempo de trabajo—. El freelance o autónomo si quiere recibir trabajo deberá acelerar los ritmos de trabajo y ello lo maquillarán con las "encuestas de satisfacción del cliente" que todos vosotros conocéis. Bajar aún más los salarios. Establecer unas metodologías de trabajo más asfixiantes donde se maximice la explotación de los trabajadores y se intensifique. No nos perdamos, compañeros y compañeras. El teletrabajo es un vehículo de la patronal para conseguir lo que aquí hemos mencionado. Y cuando hablamos de esto entendemos que no te debe sonar como algo extraño. Estamos seguros de que muchos de vosotros/as todas las mañanas tenéis lo que se llama una daily o scrum diario. Esa reunión diaria donde debes justificar ante tus superiores qué hiciste, qué vas a hacer y se incide en tus debilidades, lo que viene a ser el latigazo diario. Estamos seguros de que te suena esa forma de trabajar cumpliendo sprints como fórmula para intensificar la explotación y así la empresa intensificar la extracción de plusvalor de los trabajadores, al objeto de sacarle a cada trabajador la mayor plusvalía. Y como en el desarrollo de ese sprint la empresa establece medidas depurativas —que muchas veces conllevan el despido del compañero/a— si no obtiene el nivel máximo de plusvalor que la Empresa pretende obtener del trabajador, pues todas esas metodologías/métricas o, mejor dicho, formas de organización de trabajo lo único que persiguen no es otra cosa que la obtención máxima de valor por parte de la Empresa, que no por parte de los trabajadores que, como se está viendo, nuestros salarios cada vez son menores aunque nuestro trabajo sea más exhaustivo, más asfixiante y más acelerado y el grado de control que soportamos de la empresa sea cada día mayor. El objetivo de la Patronal es maximizar el beneficio, la obtención de valor y para ello su apuesta es la automatización —cada vez obtienen más líneas de código realizadas mediante procesos de automatización, se validan más casos de prueba, etcétera—, la liquidación de las relaciones laborales sustituyéndolas por relaciones mercantiles, imponer el destajo y minimizar todo tipo de coste laboral y de producción y, para ello, es necesario el establecimiento del teletrabajo que abre el camino para conseguir todo lo mencionado y, además, para ejercer un control más exhaustivo para con los trabajadores y liquidar su organización, aspectos esenciales para que estas políticas se impongan. Si los trabajadores no estamos en nuestro sitio, si seguimos atomizados y buscando nuestra salida individual, perderemos todos. Sin duda, los primeros en perder serán los que mejores condiciones económicas tengan, que perderán su puesto de trabajo, pero todos perderemos porque, al fin y a la postre, todos sufriremos la sobreexplotación y, consecuentemente, una bajada en nuestras condiciones de vida. Los trabajadores debemos romper el aislamiento, debemos fortalecer la organización de los trabajadores y debemos exigir que el desarrollo tecnológico se convierta en progreso social para los trabajadores. El desarrollo tecnológico hoy permitiría a los trabajadores y a las trabajadoras conciliar porque permitiría reducir la jornada de trabajo sin que se reduzca el salario. La prueba de ello es que hoy los empresarios son más ricos a costa de que cada vez más trabajadores somos más pobres. La prueba de ello es que la desigualdad cada día es mayor, y ello se puede constatar en que los directivos (directores y gerentes) cada vez ganan más y hay más distancia con relación de los salarios de los trabajadores que, cada día, son más bajos. Por tanto, los trabajadores y las trabajadoras debemos organizarnos para exigir un reparto diferente y más justo de la riqueza que generamos nosotros y nosotras, para exigir que ese progreso tecnológico se convierta en progreso para los trabajadores, para exigir que la jornada de trabajo disminuya y para que los salarios crezcan y se recuperen. El desarrollo tecnológico es necesario para la sociedad, y nosotros estamos de acuerdo con el avance de la tecnología y la automatización como no puede ser de otra manera. En lo que no estamos de acuerdo es que el progreso tecnológico se convierta en progreso para el bolsillo de una minoría y en pobreza para la clase trabajadora, responsable de este progreso tecnológico. Y para que ese progreso tecnológico redunde en beneficio para los trabajadores es necesario desarrollar y fortalecer la organización de los trabajadores y que actuemos como clase, rompiendo con la insolidaridad, la desorganización y el individualismo. Sin organización y sin lucha los trabajadores seguiremos retrocediendo y los empresarios, y sus esbirros amarillos, vivirán a cuerpo de rey a costa de nuestras miserias y nuestra pobreza.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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Sobre los compensados y la jornada intensiva

 

Ante las consultas de algunos compañeros y teniendo en cuenta que se acercan las fechas en las que se nos permite cambiar de la jornada de 43 horas a las de 40 horas y viceversa, creemos que es importante recordar de dónde salen los compensados y aclarar qué ocurre con la jornada intensiva para aquellos trabajadores con jornada de 40 horas.

Para entender cuáles son nuestros derechos en este sentido, debemos remitirnos al Artículo 20 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (en ultraactividad desde 2020), que es el que regula la jornada. En el primer apartado del mismo, se fija la jornada máxima en 1800 horas anuales, jornada que NTT Data trata como obligatoriedad y no como un máximo.

Como ya explicamos en este comunicado, si hiciéramos 43 horas todas las semanas, superaríamos con creces esas 1800 horas, incluso haciendo 35 horas desde el 1 de julio hasta el 15 de septiembre en lo que la empresa llama “jornada intensiva” pero en realidad se trata de una redistribución de la jornada. Pues bien, ese exceso de horas es el que luego se usa para calcular cuántos compensados corresponden cada año, con la finalidad de ajustar al máximo la jornada anual a esas 1800 horas.

¿Qué ocurre entonces con la jornada intensiva de los trabajadores que eligen trabajar 40 horas a la semana tal y como indica el Estatuto de los Trabajadores? El convenio su artículo 20.2 indica claramente que "Las Empresas sujetas a este Convenio disfrutarán de jornada intensiva en el mes de agosto. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las treinta y seis horas semanales durante el período en que la tengan implantada, salvo pacto con la Representación Legal de los Trabajadores." Es decir, con la ley en la mano, los trabajadores cuyas condiciones se regulan por este convenio, como somos los trabajadores de NTT Data, debemos disfrutar de jornada intensiva como mínimo en el mes de agosto (aunque nada impide que se extienda a todo el verano si la empresa tuviese voluntad para ello). Sin embargo, la empresa se niega a reconocer este derecho. Todo ello lo explicamos en este comunicado publicado en 2020.

Desde la sección sindical de ASC, hemos llevado al Comité de Empresa denuncias sobre este y otros asuntos que, una vez aprobadas, se han presentado en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Lamentablemente, a pesar de que entendemos que el texto del convenio es bastante claro, la resolución de ITSS concluía lo siguiente: "La Inspectora actuante entiende que al tratarse de un conflicto que trae su causa en diferentes interpretaciones de la aplicación del art. 20 del convenio colectivo corresponderá a la Comisión Paritaria su resolución, de conformidad con lo previsto en el art. 91.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o, en su defecto, se podrá acudir al orden jurisdiccional social en orden a plantear conflicto colectivo, ( arts. 156 y ss. del la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.)" Con esto, la propia ITSS demuestra que, lejos de ser un organismo que sirva para la defensa de los derechos de los trabajadores, sólo sirve para hacer perder el tiempo a estos (tiempo que ganan las empresas para seguir imponiendo condiciones injustas e ilegales) y con ello, provocar un desgaste que haga que estos cesen en sus intentos de luchar por defender sus derechos.

La empresa es perfectamente consciente de que este es el verdadero papel de ITSS, y por ello se permite la soberbia de imponer condiciones no negociadas con la Representación Legal de los Trabajadores, como las condiciones del teletrabajo, o directamente saltándose lo negociado en el convenio colectivo, como es el caso de la jornada intensiva.

¿Qué podemos hacer los trabajadores teniendo en cuenta todo esto? Pues precisamente teniendo en cuenta que organismos como ITSS o los propios juzgados no son instrumentos reales para la defensa de nuestros derechos, a los trabajadores no nos queda más remedio que tomar conciencia de que sólo nos tenemos a nosotros mismos para frenar los abusos de las empresas y defender nuestros derechos y nuestras condiciones de trabajo. Pero sería una locura plantear esta defensa de forma aislada e individualizada, pues como individuos aislados nada podemos hacer frente a la fuerza que tiene una multinacional como es NTT Data. La lucha colectiva organizada es la única manera que realmente tenemos para plantarnos ante las empresas y ante la patronal (la forma en la que las empresas se organizan y coordinan) y forzarlas a negociar de igual a igual y a respetar lo negociado. Y esa lucha colectiva sólo puede darse a través de un sindicato de clase como es ASC. Sólo fortaleciendo el sindicalismo de clase podemos aumentar la fuerza de los trabajadores en lucha.

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Sobre la citación del SERCLA del 7 de octubre de 2022 por vulneración de derechos fundamentales contra NTT DATA Spain Centers

A raíz de la demanda que ASC presentó en los juzgados contra NTT DATA Spain Centers por la vulneración de derechos fundamentales sobre nuestra sección sindical que os detallamos en nuestro comunicado de diciembre de 2021 titulado NTT DATA y sus sindicatos CCOO y UGT dan un golpe de Estado contra los trabajadores, el pasado 7 de octubre se celebró un arbitraje a petición del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos de Andalucía (SERCLA). 

En primer lugar, conviene saber que sin pasar por el SERCLA no se puede acudir a los Juzgados. Es requisito previo e ineludible para todos los trabajadores que interponen una denuncia contra una empresa. Con lo cual podemos sentir que el propósito del SERCLA, más allá de una mediación es una clara coacción a los trabajadores.

Conviene saber también que, según recoge la Memoria de actuaciones 2020 del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales del que depende el SERCLA, su Pleno es “el máximo órgano de gestión y representación de la Institución” y

“Está integrado por el Presidente, el Secretario General y veintiocho miembros agrupados de la siguiente forma: en número de diez por la Confederación de Empresarios de Andalucía, como organización empresarial más representativa; en número de diez por los dos sindicatos más representativos, Comisiones Obreras de Andalucía y Unión General de Trabajadores de Andalucía; en número de cuatro por la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, como administración laboral competente; y cuatro expertos de reconocido prestigio, designados por la Presidencia de la Junta de Andalucía a propuesta del Consejero/a competente en materia de empleo”

Tal composición demuestra que este organismo público, al igual que el resto de Sistemas de Intermediación y Arbitraje de otras comunidades autónomas, son el resultado del llamado “Pacto Social” por el que el Estado riega con dinero público a CCOO, UGT y a las patronales creando unos organismos de los que los trabajadores estamos totalmente excluídos. Y, al oír la intervención de la abogada de NTT DATA Spain Centers en la citación arbitral cuando sentenció sin irse por las ramas que nuestra demanda es un asunto que solo puede ser resuelto en los Juzgados, demuestra también cuál es el papel del SERCLA ante los conflictos laborales surgidos entre trabajadores y empresas: la dilatación del proceso judicial, el pasteleo entre sindicatos amarillos y Patronal, la búsqueda de la rebaja o incluso de la renuncia de las demandas por parte de los trabajadores. 

Y todo esto ocurre ante nuestros ojos debido a la falta de organización de los trabajadores que, estando aislados y divididos, quedamos a merced de la patronal y sus instituciones, que hacen y deshacen a su antojo para defender sus intereses. Por ello, una vez más llamamos a todos los compañeros a afiliarse a ASC para adquirir fuerza y poder repeler todos los atropellos que las empresas cometen sistemáticamente contra los trabajadores.

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Asamblea de trabajadores - 13 de septiembre

  

Como informábamos en nuestro comunicado del 25 de julio de este año, “Desde mediados de julio NTT Data ha comenzado a enviar a los trabajadores los documentos para formalizar los Acuerdos de Trabajo a Distancia, solicitando la firma de los mismos a través de la plataforma Signaturit” [...] “desde ASC estamos trabajando en todas las acciones que consideremos oportunas.” [...] De cara a informar y evaluar los pasos a dar con todos los trabajadores, en el mes de septiembre” [...] “convocaremos asambleas para que todos los trabajadores puedan informarse de todo lo relativo a estos acuerdos de teletrabajo”.

 

Por lo tanto, convocamos una Asamblea de Trabajadores para el próximo martes 13 de septiembre a las 18:00, que tendrá lugar en el local de ASC Sevilla situado en la Avenida Hytasa, 12, planta 2, módulo 15, y para la que habilitaremos la posibilidad de asistencia telemática para los compañeros de centros de trabajo diferentes a Sevilla.

 

En dicha asamblea hablaremos de los siguientes temas:

 

●       Situación actual del teletrabajo

●       Política, acuerdos y protocolos

●       Próximos pasos a dar

  

Os pedimos que confirméis asistencia para poder organizar correctamente la asamblea, así como para dar acceso de forma telemática a quienes no puedan asistir presencialmente.

 

Os esperamos a todos. De la participación y organización de los trabajadores depende la fuerza que tengamos para defender nuestros derechos y conseguir mejoras en nuestras condiciones laborales. ¡ACUDE!

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Actúa se ve obligada a salir precipitadamente al paso

 

El pasado 29 de agosto os enviamos un comunicado titulado “Un manager en el Comité de Empresa” en el que anunciábamos que solicitaríamos la renuncia voluntaria del Comité de Empresa de G.D. tras analizar su nombramiento como nuevo manager el pasado 26 de julio. Formularíamos dicha solicitud teniendo en cuenta que G.D. es miembro del Comité de Empresa de dicho centro e iba como número 1 en la lista de la candidatura que Actúa presentó en las pasadas elecciones sindicales celebradas en el centro de trabajo de Sevilla en junio de 2019 justo hasta el 31 de agosto a las 11:22 de la mañana, momento en el que mediante notificación por escrito comunicó su renuncia al cargo, es decir, dos días después de nuestro comunicado.

Por otra parte, tenemos constancia de que Actúa remitió a los trabajadores un correo  el mismo 31 de agosto a las 9:05 con el asunto “Actúa - Una vez más nos vemos obligados a frenar el populismo y las mentiras del sindicato CSC”, es decir, poco menos de 48 horas después de nuestro comunicado y poco más de dos horas antes de la renuncia de G.D. a su acta de delegado en el Comité de Empresa de Sevilla.

Hacía más de un año que Actúa no tenía a bien comunicar nada a la plantilla mediante el correo  electrónico, concretamente desde el 25 de julio de 2021. Pero está claro que nuestro comunicado del 29 de agosto ha funcionado como un resorte para que apenas dos días más tarde salgan de su ratonera para justificar lo injustificable en un movimiento que evidentemente supone un intento desesperado de echar tierra de por medio ante un acto deleznable en términos de la representación legal de los trabajadores como es que un nominado a gerente haya estado durante más de un mes formando parte de un Comité de Empresa y quién sabe cuánto tiempo más podría haber estado si no lo hubiéramos denunciado desde la sección sindical de ASC. Prueba de ello es que aunque ya en octubre de 2018 denunciamos la presencia en el Comité de Empresa de un gerente que formaba parte de Actúa, este no renunció en ningún momento a su acta de delegado y continuó suplantando un puesto de representante de los trabajadores hasta las elecciones sindicales de junio de 2019.

¿Y cómo intenta Actúa hacer creer que ASC miente? Mintiendo. En primer lugar, en referencia a nuestro comunicado, Actúa sostiene que (las negritas son nuestras):

“Recientemente habéis recibido un correo en el que se nos cuenta que un miembro del Grupo Actúa , G.D., está solapando sus tareas de gerencia con las propias de la representación sindical. Esto es completamente falso y no queríamos dejar pasar la oportunidad de denunciarlo.”

Pero nosotros no hemos afirmado nunca tal cosa. Basta con leer nuestro comunicado para comprobarlo.

Para rematar este nuevo despropósito al que ya nos tiene acostumbrado Actúa extraemos de su correo el último párrafo (las negritas son nuestras):

“Por parte del sindicato Actúa agradecemos a G.D. el encomiable trabajo que ha llevado a cabo estos años en los que ha sido un referente en el comité de empresa como representante de los trabajadores.”

párrafo que acredita la inutilidad y la hipocresía de sus miembros para defender los derechos de los trabajadores y que intentan contrarrestar mostrándose ellos mismos como los adalides de un sindicato que ni siquiera lo es. Porque es cuanto menos bochornoso tener que leer semejante falsedad, que se desmonta tan fácilmente como yendo al blog del que disponen estos representantes de la empresa -que no de los trabajadores- y descubrir que ellos mismos se contradicen sin ayuda de nadie, puesto que Actúa no es un sindicato:

¿Y qué decir de “un referente en el comité de empresa como representante de los trabajadores” al que la empresa condecora formalmente con el puesto de gerente mientras que en 2016 abría un expediente disciplinario a un delegado del Comité por CSC durante su baja por incapacidad temporal, expediente que tuvo la aprobación de Actúa -incluído el recién ascendido a gerente- y la abstención de la otra pata amarilla del Comité que es CCOO? Es obvio que las empresas premian a los que se pliegan a sus intereses como hacen los delegados de Actúa y reprimen a los que defienden los intereses de los trabajadores desde el sindicalismo de clase que representa ASC.

 

Como decíamos en nuestro comunicado del 29 de agosto: “Los servicios prestados durante estos años como infiltrado de la Dirección en el Comité de Empresa han dado sus frutos y G. pasa a formar parte de la dirección de la empresa, un premio suculento por traicionar a sus compañeros, a todos aquellos que votaron a Actúa en las elecciones sindicales y que, visto lo visto, deberían reconsiderar seriamente a quienes dan su apoyo.”

 

Lamentablemente, la renuncia forzada de G.D. no cambia la desfavorable correlación de fuerzas en el Comité de Empresa pues tanto los miembros de Actúa como de CCOO ya han demostrado sobradamente su lealtad a la empresa. Para que cambie es necesario que los trabajadores den un paso adelante desde ya organizándose y defendiendo sus derechos de forma colectiva, sumando fuerzas para revertir todos los atropellos que la empresa continúa cometiendo cada día, teniendo claro que la única fuerza que los trabajadores tenemos es la unidad y la movilización.

 

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Vecinos en pie de guerra ante los cortes de luz

En un momento en el que las grandes compañías y los organismos públicos dan por sentado que la mayoría de la población posee los recursos necesarios para acceder a sus servicios digitalmente a través de sus apps o páginas web (bancos que han reducido la presencia de personal en sus oficinas o que ni siquiera tienen, procedimientos públicos que han dejado de atenderse presencialmente con la excusa del covid, etc…) y en el que el boom del teletrabajo carga sobre las espaldas de los trabajadores la responsabilidad de proveerse de un espacio en condiciones adecuadas a cambio de una compensación irrisoria (en el mejor de los casos), la realidad de varios barrios obreros en Sevilla y otras provincias demuestra que esa situación idílica queda muy lejos de ser real.

Sólo en Sevilla capital barrios como Su Eminencia, Padre Pío, Las Candelarias, Los Pajaritos, Polígono Sur y Torreblanca, y en menor medida, San Jerónimo y Polígono Norte están sufriendo cortes de luz desde hace años, que en este verano se han intensificado con cortes de hasta 16 horas al día, en uno de los veranos más calurosos de los últimos años que se ha cobrado varias muertes por golpes de calor.

Esta situación insostenible ha provocado que los vecinos se pongan en movimiento para decir basta y mostrar su descontento ante el pésimo servicio que ENDESA, como monopolio energético que es, viene dando impunemente a pesar de que los vecinos pagan puntualmente las facturas, cada vez más infladas por la crisis energética que venimos sufriendo los últimos meses. Ante esto, las instituciones se limitan a encogerse de hombros y dar voz al discurso de ENDESA, que excusa los cortes a los enganches ilegales, criminalizando y culpabilizando a los propios vecinos de estos barrios obreros.

Iberdrola, ENDESA, Naturgy, REPSOL, Enagás y Red Eléctrica: más de 10.000 millones de euros de ganancias en el último ejercicio completo. Repsol: 2.499 millones de euros. Naturgy: 1.214 millones de euros. Iberdrola: 3.885 millones de euros de ganancias. Endesa: 1.435 millones de euros. Enagás y Red Eléctrica: 403 y 680 millones de euros, respectivamente. ¿Cómo es posible esa orgía de cifras?

En noviembre de 2020 ENDESA pactó con los sindicatos amarillos un despido colectivo de 1.200 trabajadores. Justo ese mes, Iberdrola alcanzó un preacuerdo con la mayoría de los sindicatos vendidos para no despedir a 1.500 trabajadores a cambio de rebajas salariales. Entre enero y junio de 2020 REPSOL despidió a 855 trabajadores y en mayo de 2021 aplicó un ERTE, teniendo en cuenta que el último ERE de su plantilla se registró en 2016. En junio de 2021 Naturgy completó el plan de bajas voluntarias en España con unas 800 salidas de trabajadores, habiendo reducido su plantilla en más de 9.000 trabajadores entre 2015 y 2020.

Como se ve, las condiciones de vida de los trabajadores empeoran día a día para que los grandes empresarios mantengan e incluso aumenten sus beneficios. Y no les importa dejar a barrios obreros enteros sin abastecimiento de luz, rebajar el sueldo o despedir a miles de trabajadores si así consiguen cumplir sus objetivos. Y pueden hacerlo porque tienen a su servicio nada más y nada menos que a todo el aparato del Estado, con sus jueces, políticos, parlamentos, sindicatos amarillos, etc. La condescendencia de todas las administraciones públicas para con las empresas energéticas como ENDESA, IBERDROLA, Red Eléctrica o Enagás no es casual. Más de 20 ministros, decenas de Secretarios de Estado e incluso 3 presidentes del Gobierno -Leopoldo Calvo Sotelo, Felipe González y José María Aznar- entraron a formar parte de los consejos de administración de esas empresas tras abandonar sus cargos públicos.

La ministra de Defensa, Margarita Robles declaró el pasado 24 agosto: "Creo que no somos muy conscientes de que el invierno va a ser durísimo. Vamos a tener un invierno de mucho sufrimiento y en Europa lo que tenemos que hacer es arrimar el hombro".

Esta fiel servidora de los intereses de la industria de la guerra pronuncia esas palabras casi con un 30% de la población española en riesgo de pobreza o exclusión social (ocho décimas más que el año anterior, el dato más elevado desde 2016) a la par que se conoce que el Ejército del Aire aprueba una compra de 10.000 millones de euros de cazas F-35. No es precisamente así como los representantes de los monopolios arriman el hombro para que 2,7 millones de pobres mejoren sus condiciones de vida con una inflación casi al 11%, la subida en convenios colectivos apenas está en el 3% pero en cambio las reservas de las empresas han subido desde 2016 a la cantidad de 211.000 millones de €.

Nadie puede negar ya que en el Capitalismo el Estado es el más eficaz instrumento de poder que tienen los monopolios para enriquecerse explotando, robando y machacando hasta la muerte a millones y millones de trabajadores. Y esa situación no cambiará mientras los trabajadores no demos un paso adelante. Por eso, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de NTT DATA Spain Centers, a los compañeros de las empresas en las que trabajan los vecinos afectados por los cortes de luz, a los pensionistas, a los estudiantes, a los autónomos a solidarizarse con los barrios en lucha y a unirse en un frente único de todo el pueblo trabajador.

Compañeros, compañeras, poneos en contacto con nosotros para romper con el aislamiento al que nos tienen acostumbrados los empresarios y sus medios de comunicación, para comenzar a fortalecernos como clase. Únete a ASC.

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Un manager en el Comité de Empresa

 

Que la candidatura de Actúa la creó la Dirección de la empresa para pervertir el cometido del Comité de Empresa del centro de Sevilla y controlar la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) con un grupo de secuaces colocados a dedo que en lugar de defender los derechos de los trabajadores, trabajan para la propia Dirección, es una realidad que cualquiera que lleve un mínimo en la empresa debería saber ya. Pero teniendo en cuenta la alta rotación de trabajadores en la empresa y la gran cantidad de nuevos compañeros que entran y podrían ser engañados, nunca está de más refrescar la memoria, sobre todo cuando nuevas pruebas vienen a demostrar aún con más claridad esto que decimos.

 

En octubre de 2018 ya denunciamos desde nuestra sección sindical que un gerente formaba parte del Comité de Empresa del centro de Sevilla como miembro de la candidatura de Actúa. En dicho comunicado explicábamos cómo según el Real Decreto 1382/1985, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, “el personal de alta dirección no participará como elector ni como elegible", además de citar numerosa jurisprudencia que dejaba claro entre otras cosas que "Con independencia de que exista o no un acto formal de apoderamiento, si el trabajador se encuentra incluido en el círculo en el que se adoptan las decisiones estratégicas de la empresa, procede su exclusión del censo".

 

Desde ASC ya solicitamos en su día la renuncia voluntaria del comité de empresa de ese gerente en base al Artículo 11 del Reglamento Interno del Comité, hecho que por supuesto no se produjo. Para intentar lavar la cara de la candidatura Actúa, en las últimas elecciones sindicales celebradas en 2019, la dirección de la empresa decidió prescindir de la figura de aquel gerente en un intento de engañar a los trabajadores, mostrando una supuesta candidatura independiente que es, en realidad, totalmente dependiente de la Dirección de la empresa. Pero la exclusión de un gerente no significa que sus sustitutos, principalmente aquellos que controlan la candidatura, no vayan a seguir ejerciendo sus funciones de desvirtuar la RLT para servir los intereses de la empresa en lugar de los de los trabajadores que los eligieron.

 

La prueba de todo ello la hemos podido ver en la comunicación enviada por la Dirección a los trabajadores el 26 de julio con el nombramiento de nuevos managers, en el que observamos en el listado como flamante manager de la empresa al actual número 1 de la lista de la candidatura de Actúa, G.D.O.

 

Los servicios prestados durante estos años como infiltrado de la Dirección en el Comité de Empresa han dado sus frutos y G. pasa a formar parte de la dirección de la empresa, un premio suculento por traicionar a sus compañeros, a todos aquellos que votaron a Actúa en las elecciones sindicales y que, visto lo visto, deberían reconsiderar seriamente a quienes dan su apoyo.

 

Teniendo claro que no queda nada de dignidad y coherencia dentro de Actúa desde el punto de vista de los intereses de los trabajadores, desde ASC de nuevo solicitaremos que, G.D. proceda a presentar su renuncia voluntaria del Comité de Empresa, algo que estamos convencidos de que no pasará, aunque en caso de pasar, la Dirección no tendría problema en seguir ejerciendo funciones de RLT a través de otros delegados de Actúa que ya han demostrado sobradamente su lealtad a la empresa.

 

Si bien esta desvirtuación de las funciones de un Comité de Empresa son fruto de unas elecciones sindicales en las que la empresa juega a ser Representante de los Trabajadores, no es sólo consecuencia del voto ejercido por los trabajadores, sino que la baja participación en la organización de lucha de los trabajadores, es decir, en el sindicalismo de clase, por parte de gran parte de la plantilla, debilitan las posturas de defensa de los derechos de los trabajadores en la RLT. Es necesario que los trabajadores den un paso adelante ya, más allá de las elecciones sindicales, y pasen a organizarse y defender sus derechos de forma colectiva, sumando fuerzas para revertir todos los atropellos que la empresa continúa cometiendo cada día, teniendo claro que la única fuerza que los trabajadores tenemos es la unidad y la movilización.

 

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Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

Con un total acumulado de 66 desde junio de 2019 -sólo en el centro de Sevilla-, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.

Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.

Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.

Nuevamente, el 28 de julio por partida doble y el 2 de agosto, han sido despedidos disciplinariamente R.L.S., S.G.M. y A.M.V. respectivamente. Compañeros que engrosan la lista de despidos disciplinarios y que se ven privados de su trabajo por una causa injustificada.

Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.

Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.

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Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

Con un total acumulado de 63 desde junio de 2019 -sólo en el centro de Sevilla-, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.

Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.

Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.

Nuevamente, el 15 de julio, el 20 de julio y el 27 de julio por partida doble, han sido despedidos disciplinariamente R.M.S., F.J.B.B., G.Z.B. y F.G.B. respectivamente. Compañeros que engrosan la lista de despidos disciplinarios y que se ven privados de su trabajo por una causa injustificada.

Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.

Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.

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