Autobajas y Plusvalía

 

Hace un par de semanas podíamos leer en la prensa del capital lo siguiente:

Y explicaban el cálculo:

Según esto, un trabajador que cobre un salario medio de 25.000 euros brutos al año genera en 3 días de trabajo 2.274 euros. Lo que supone que en un mes genera 15.160 euros de media, descontando los días de descanso en los que, teóricamente, no produce. Quiere decir que un trabajador que percibe un salario medio de 25.000 euros brutos al año, en un mes y trece días de trabajo efectivo produce su salario de TODO EL AÑO y, consecuentemente, trabaja gratis para el empresario 10 meses y 7 días (9 meses y 5 días de trabajo efectivo si descontamos 22 días de vacaciones), que es lo que se apropia cada año el empresario. Y esto no lo decimos nosotros, sino los propios medios de manipulación de masas del capital. Cuando te digan que los empresarios son los que generan riqueza, simplemente ríete y mándalos a esparragar porque, en este podrido sistema, quien únicamente genera riqueza es la clase obrera, somos los trabajadores y las trabajadoras.

Dice el artículo que la productividad media por hora del trabajador son 92 euros. Según el convenio TIC de traición firmado por CCOO y UGT, un/a trabajador/a encuadrado en el grupo 3-B-II, sin trienios, en 2024 con la subida cobrará la hora a 15,42 euros brutos. Quiere decir que, según la productividad media del país ─y las empresas TIC son de las que más ganan─, CCOO y UGT firman que por cada hora de trabajo del 3-B-II la empresa se quede con 76,57 euros y tú te lleves 15,42 euros, A menor categoría este robo es mayor. ¡Esto es lo que firman CCOO y UGT, que nos roben vilmente!

Queremos recordar cómo CCOO y UGT aplaudían de manera entusiasta la Retribución Flexible en las empresas del sector. Una retribución flexible que sirve para socavar la sanidad pública en tanto anima a los trabajadores a sacar seguros privados que se los desgrava la Empresa y, por tanto, permite a la empresa pagar menos impuestos de los escasos que ya pagan las empresas.

Y sin embargo, ¿qué piensan de las “autobajas” de 3 días los sindicatos de la Patronal, CCOO y UGT? Pues lo mismo que sus amos, están en contra.

Como puedes ver, si algo sobra es dinero para que haya una subida salarial decente que haga que recuperemos el poder adquisitivo perdido en estos 14 años con convenios de traición firmados por los sindicatos de la Patronal y del Estado de la Patronal. Mientras los trabajadores tenemos salarios y condiciones cada vez más precarias como consecuencia de unos convenios de traición, aquellos reciben dinero público a manos llenas generado por los trabajadores. ¡Ahí un ejemplo tumbado por el Tribunal Supremo que reconoce que se les entrega dinero a dedo!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!

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NTT DATA vuelve a menospreciar a los trabajadores y a su RLT

 

El pasado 21 de diciembre, al borde de las vacaciones navideñas, la empresa enviaba al Comité la siguiente comunicación:

 

 

Ya os contamos en este comunicado por qué dicho Código de conducta es perjudicial para los trabajadores de NTT Data Spain Centers, lo cual ya transmitimos a la empresa promoviendo que el Comité de empresa emitiera el pertinente informe negativo. Como también indicábamos en el mencionado comunicado, la empresa ignoró dichos informes, pues los impuso de forma unilateral en lugar de abrir un proceso de negociación y consulta con la RLT.

 

Así, siguiendo esta práctica ya habitual, nos informan de este cambio en el mismo documento con un correo que no busca más que cumplir con el derecho a la información, pero que en ningún momento pretende tener en cuenta las necesidades de los trabajadores, sino más bien tener carta blanca para seguir machacándonos.

 

Sólo hay que analizar dicho cambio (en rojo):

 

“15.2 En consecuencia, en el momento de la finalización de su relación profesional se interrumpirá el acceso a su buzón de correo electrónico y la Persona Trabajadora deberá devolver todos los dispositivos digitales de la Empresa, así como los archivos incluidos en los mismos, de conformidad con el procedimiento interno en vigor aplicable. Asimismo, una vez finalizada la relación laboral, la Persona Trabajadora no podrá acceder por ningún medio a cualquier aplicación y/o sistema de la Empresa.”

 

A priori, cualquiera podría pensar que ese añadido es innecesario, dado que la empresa controla los permisos y credenciales corporativos, por lo que tiene los medios y el poder para impedir el acceso a cualquier aplicación. ¿Por qué añade entonces esa coletilla? ¿Qué quiere evitar la empresa con este cambio? Como os hemos venido contando regularmente, la empresa no ha cesado de despedir a compañeros aplicando el Artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, indicando que estos han reducido su rendimiento, mas sin aportar prueba alguna de dicha acusación e incurriendo por tanto en una práctica fraudulenta consciente y continuada, puesto que recae sobre la empresa la responsabilidad de demostrar la supuesta bajada de rendimiento.

 

Por contra, muchos de los compañeros con los que hemos hablado después de conocer la decisión de la empresa de negarles su puesto de trabajo, y con ello su sustento, se han mostrado consternados ante esta decisión, pues unos días antes habían sido felicitados por el trabajo que venían realizando.

 

Ante esta situación, nos vemos obligados a advertir a los trabajadores que estén atentos y tomen la precaución de guardar copia en algún espacio no corporativo de toda comunicación, documento o imagen que pueda servir para como defensa frente a la acusación de bajada de rendimiento, pues como decimos, la empresa no avisa antes de tomar la decisión sino que se limita a comunicar esta en el momento de hacerla efectiva. Por tanto, es recomendable hacer capturas de pantalla de los comentarios que nos hacen nuestros supervisores en Teams o de las evaluaciones realizadas en Assessment App. De esta forma, recogemos pruebas ante un posible despido por “reducción del rendimiento profesional”.

 

Una vez más, compañeros, os recordamos que la única manera de pararle los pies a la empresa tanto en la imposición de protocolos y políticas que sólo sirven para machacar a los trabajadores como en el continuo goteo de despidos, es decir, la única manera de luchar por mantener nuestro puesto de trabajo y hacerlo además en condiciones dignas pasa por la organización en un sindicato de clase. Por eso, por ti y por tus compañeros: organízate en ASC.

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Un minuto de silencio

 

                                       

El pasado mes de agosto, un trabajador de la subcontrata FIBRIBYS, contrata de CIRCET, antigua ITT, que presta sus servicios a Telefónica, caía desde un poste telefónico en Chinchón (Madrid). El compañero falleció como resultado del accidente laboral y la vida de su familia quedó marcada para siempre. Nadie recordó a la plantilla el fatal suceso. 

La muerte de este trabajador de las contratas se suma a muchos y constantes accidentes mortales en este sector en los últimos años. Todos ellos resultado de la política de contratación y subcontratación de la actividad que permite al empresario precarizar el empleo y, sobre todo, las condiciones y medidas obligatorias de las empresas en materia de Salud laboral, para ahorrar costes laborales y obtener mayores ganancias. 

El gran artífice de esta política antiobrera en Telefónica fue Cesár Alierta, presidente de la empresa entre 2000 y 2016. A pesar del aumento de actividad en la compañía, consiguió destruir cerca de 40.000 puestos de trabajo para engordar cientos de empresas con trabajadores y trabajadoras sin derechos laborales, sin formación, sin medios para ejercer su trabajo… en definitiva, carne de cañón susceptible de más accidentes laborales y de víctimas mortales. 

Ayer, jueves, 11 de enero, la dirección de la empresa nos pedía un minuto de silencio por su deceso en el lecho de muerte. 

Llegó a Telefónica de la mano de José María Aznar con un curriculum contrastado. No en vano había conseguido obtener 1,86 millones de euros con la compraventa de acciones de Tabacalera en el año 97 utilizando información confidencial. En junio de 2007, la Audiencia Provincial de Madrid falló como probado el delito del que se le acusaba, pero fue absuelto porque, casualmente, había prescrito. 

No fue impedimento este sambenito de delincuente para seguir al frente de la Telefónica. De hecho, para ocultar estas tropelías arremetió contra el sindicalismo de clase en la empresa y nuestro sindicato, entonces AST, tuvo que sufrir el despido de 5 delegadas y delegados, así como la sanción con faltas muy graves por oponerse a la firma del Convenio Colectivo de 2008. Nuestro compañero Álvaro Barreiro sigue despedido…

Ayer, jueves, 11 de enero, la dirección de la empresa nos pedía un minuto de silencio por su deceso en el lecho de muerte. 

En 2011 fue el tercer directivo mejor pagado de la Bolsa española con una remuneración total de 10,27 millones de euros. En 2012 su retribución fue de 6,3 millones de euros. En 2013 ganó 5,8 millones de euros. En 2014 se embolsó un total de 6,7 millones. En 2015 ingresó 8,69 millones debido a la aplicación de un plan de retribución con 312.251 acciones. Telefónica elevó su plan de pensiones a 54,2 millones de euros con una "asignación fija anual especial" de 500.000 euros. Era dueño del 0,9 de las acciones de la empresa…

En las contratas y subcontratas, para llegar a un salario que supere el SMI tienen que trabajar más de 12 horas en condiciones semiesclavistas. No tienen horarios, no tienen vacaciones, las hipotecas les ahogan, tienen que utilizar su vehículo, su móvil, su herramienta, sus Equipos de Protección Individual.

Ayer, jueves, 11 de enero, la dirección de la empresa nos pedía un minuto de silencio por su deceso en el lecho de muerte. 

En 2016 dejó Telefónica en manos de José María Álvarez-Pallete al que nombró de forma “dedocrática”, no sabemos si por ser su alumno aventajado o por quien más rápido le llevaba el café al despacho de Gran Vía. De él heredó una empresa en deconstrucción, unos “sindicatos florero” y un odio visceral al sindicalismo de clase al que era necesario descabezar para facilitar las políticas destructoras de empleo, la precarización de la actividad y, en definitiva, mayores beneficios económicos para la clase a la que representan y para sus propios bolsillos. A costa del trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras que durante 100 años han dejado todos sus esfuerzos en una empresa que fue pública y que se la han ido quedando entre personajes como el que nos ocupa. 

No nos puede extrañar que la dirección de la empresa nos envíe un correo electrónico a toda la plantilla pidiendo un minuto de silencio. Álvarez-Pallete y toda su cohorte deben estar muy agradecidos a quien les marcó las formas para destruir una empresa pública y humillar a la clase trabajadora. Un ejemplo a seguir para enriquecerse rápidamente rapiñando lo público y burlándose de la Justicia, con mayúsculas. No en vano, el III Convenio de Empresas Vinculadas y el reciente Expediente de Regulación de Empleo será la herencia que la plantilla de Telefónica vamos a obtener tras su fallecimiento. 

Ayer, jueves, 11 de enero, la dirección de la empresa nos pedía un minuto de silencio por su deceso en el lecho de muerte. Pero un minuto de silencio no va a ser suficiente para olvidar

¡LOS DERECHOS NO SE VENDEN, SE DEFIENDEN!

¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA

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La reforma del subsidio de desempleo y para mayores de 52 años perjudica notablemente a las pensiones futuras

 

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