Sabías que...Fuerza_mayor_retribuible

 

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Nueva resolución de Inspección de Trabajo contra NTT DATA

 

Después de comprobar como, una vez más y a pesar de las numerosas ocasiones en las que los delegados de Alternativa Sindical de Clase (ASC) hemos solicitado determinada información en los plazos y formas a los que tenemos derecho en base al Estatuto de los Trabajadores y la Ley LOLS, la empresa no estaba enviando correctamente las copias básicas de los contratos de trabajo, desde ASC procedimos a presentar el pasado 30 de junio de 2023 denuncia ante Inspección de Trabajo (IT) solicitando que las copias básicas fueran entregadas con todos los datos que la ley indica, así como en los plazos marcados.

El 11 de marzo de 2024, IT se pronunciaba al respecto, indicando que “formula requerimiento a la empresa para que cumpla lo dispuesto en el artículo 8.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de manera que la copia básica deberá contener todos los datos del contrato de trabajo a excepción del número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, pudiera afectar a la intimidad personal”, así como que “la copia básica se entregará en plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes de los trabajadores”, plazo que la empresa viene incumpliendo sistemáticamente desde que existe RLT en NTT DATA, ya que las copias básicas de los contratos se están enviando en algunos casos con mes y medio de retraso.

Esta resolución se suma a todas las anteriores - incluyendo sentencia en contra de la Audiencia Nacional por vulneración de derechos fundamentales - que demuestran el poco respeto que empresas como NTT DATA tienen ante las leyes que los gobiernos de los Estados aprueban para el beneficio de éstas. El nivel de despotismo es tal, que a pesar de tener leyes hechas a medida para sus intereses, no dudan en saltárselas cuando les conviene, mientras los organismos que deberían velar por el cumplimiento de las mismas, miran para otro lado o se limitan a ‘solicitar’ que no se sigan incumpliendo.

Esta nueva resolución de IT en contra de NTT DATA no tendrá consecuencias más allá de los trámites burocráticos para los que la empresa tiene ya contratados a numerosos trabajadores, pero la impunidad seguirá siendo la norma mientras los trabajadores no luchemos de forma organizada y podamos poner contra las cuerdas a la empresa, obligándola a negociar de tú a tú unas mejores condiciones de trabajo y exigiendo con fuerza el respeto de nuestros derechos laborales. Sólo unidos, organizados y movilizados tenemos fuerza como trabajadores. ¡Organízate en ASC para luchar por tus derechos!

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La Inspección de Trabajo da la razón a ASC una vez más

 

El 9 de octubre de 2023, después de comprobar como NTT DATA no había actualizado las nóminas en base al nuevo Convenio Colectivo - un convenio que la propia NTT firma como parte de la patronal -, los delegados de Alternativa Sindical de Clase (ASC) presentamos en un pleno del Comité de Empresa del centro de Sevilla una propuesta de denuncia ante Inspección de Trabajo (IT) por el retraso en los pagos de los atrasos por la actualización de las tablas salariales, al incumplirse los plazos a los que la propia empresa se había comprometido mediante la firma del convenio.

Una denuncia tan obvia como necesaria no debería suscitar ninguna polémica entre unos representantes de los trabajadores honestos y competentes pero de nuevo tenemos que denunciar ante los trabajadores en manos de quien está, mayoritariamente, el Comité de Empresa del centro de Sevilla. La propuesta de denuncia ante IT fue aprobada con los votos a favor de los delegados de ASC, con la abstención de CCOO y con el voto en contra de los delegados de Actúa.

Una vez más vemos que el Comité de Empresa del centro de Sevilla sólo funciona por el trabajo de los delegados de ASC, ya que CCOO no deja de ser un mero espectador a la espera de recibir órdenes de la empresa cuando los necesite, mientras que Actúa es, como hemos denunciado ya muchas veces, la voz de la dirección de la empresa dentro del Comité, una aberración que pervierte la función de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).

Desde Actúa, no contentos con votar en contra de esta denuncia para, una vez más, intentar salvar a la empresa de cualquier intento de acción sindical, no dudaron posteriormente en enviar un comunicado a la plantilla atacando a los delegados de ASC, mostrando que su acción sindical se limita a reaccionar al trabajo que los delegados de ASC realizamos, no teniendo ninguna iniciativa más allá de aparecer cuando se acercan las elecciones sindicales para realizar una nueva campaña llena de mentiras bajo el mantra de una supuesta independencia, que no es más que la sumisión absoluta ante la dirección de la empresa.

En dicho comunicado, además de acusar a los delegados de ASC de ser “destructivos por naturaleza” - lo que quiera que eso signifique en sus cabezas -, se vanagloriaban de que a ellos los “mueve el principio de buena fe y confianza”, y que la relación entre la empresa y la RLT “debe basarse en la confianza mutua y en el trabajo de cooperación para el fin de la mejora continua de las condiciones laborales”. Es evidente que para ellos, que son la mano derecha de la dirección, es fácil hablar de ‘buena fe y confianza’ o de ‘cooperación’, ya que esa es justamente su labor, colaborar con la dirección de la empresa para boicotear al Comité de Empresa. Pero los delegados sindicales honestos como los de ASC tenemos más complicado cooperar de buena fe y con confianza cuando sufrimos represión sindical, con despidos de delegados estando de baja médica, vulneración de derechos fundamentales al negar el ámbito estatal de nuestra sección sindical y un sinfín de ataques contra nuestra libertad sindical que dificultan mucho la ‘buena fe’ y la ‘confianza’.

A pesar de las quejas de Actúa, la denuncia ante IT fue presentada el 24 de octubre de 2023, ya que independientemente de que el pago de los atrasos se realizara, el retraso en el mismo es un incumplimiento del Convenio, algo que no tiene ningún sentido siendo NTT uno de los firmantes del mismo y habiendo tenido tiempo de sobra para hacer las cosas correctamente y no incumplir su propio compromiso.

Así que el 12 de marzo de 2024, la Inspección de Trabajo se pronunció al respecto, dando la razón a la RLT (o lo que es lo mismo, dando la razón a los delegados de ASC), al indicar que “se ha constatado un retraso por la empresa en el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 4 del XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública”, además de formular “requerimiento a la empresa para que cumpla lo dispuesto en el artículo 29.1 y en el artículo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores”.

Sin embargo, siendo la Inspección de Trabajo un organismo al servicio de las empresas, dicho requerimiento va dirigido únicamente a que “en adelante cumpla con los plazos que fije el convenio, y en todo caso, el pago del salario se haga puntualmente”, dejando a la empresa totalmente impune ante el incumplimiento de la ley, lo que equivaldría a ‘condenar’ a un delincuente a una advertencia de no volver a delinquir. Estos son los organismos que supuestamente deben velar por el cumplimiento de las leyes laborales. Por ello desde ASC tenemos claro que nuestros problemas, la explotación que sufrimos, los salarios miserables, las largas jornadas o las horas extraordinarias no se van a acabar acudiendo a los organismos que las empresas tienen a su servicio, sino con la organización y la lucha en los centros de trabajo. Por ello insistimos una vez más a todos los trabajadores de NTT DATA Spain Centers a que se organicen bajo el sindicalismo de clase, que se sumen a Alternativa Sindical de Clase para defender conjuntamente nuestros intereses y luchar por mejores condiciones de trabajo. Ponte en contacto con nosotros y da un paso adelante.

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Sabías que...

 

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NTT DATA y el uso de datos biométricos

 

Hace unas semanas que la empresa Worldcoin, fundada por Sam Altman, uno de los creadores de Chat GPT, comenzó a escanear el iris a ciudadanos españoles en diversos centros comerciales a cambio de criptomonedas - 35 euros según algunos testimonios -. Esta práctica, que nos hace imaginar un futuro distópico, se aprovecha de la precariedad en la que vive la clase trabajadora en nuestro país para intentar comerciar con nuestros datos biométricos, mostrando el agotamiento del sistema capitalista y su necesidad de encontrar nuevos mercados, nuevos bienes con los que comerciar.

La información biométrica, que permite identificar a una persona de forma única, se ha vendido desde diferentes empresas como una mejora en la seguridad de los sistemas informáticos, ya que no tiene las mismas vulnerabilidades de seguridad que una contraseña. La realidad es que existen alternativas al uso de un usuario y contraseña que mejoran la seguridad, por lo que acceder a nuestros datos biométricos va mucho más allá del supuesto propósito de mejorar la seguridad. Sería impensable que una empresa como Worldcoin estuviera pagando por nuestros datos biométricos si después no pensara obtener beneficios de los mismos.

Pero, ¿quién estaría interesado en tener esos datos biométricos? De momento, la empresa Worldcoin los usa para entrenar sistemas de inteligencia artificial y que éstos puedan llevar a cabo identificaciones de personas. Que una persona pueda ser identificada automáticamente sin siquiera saberlo, abre la puerta a métodos de control con los que cualquier agencia de seguridad soñaría. No es que las agencias de seguridad no tengan ya métodos de control, pero ceder nuestros datos biométricos no hará más que facilitar que cualquier entidad pueda tener un mayor control sobre nuestras vidas.

Nuestros datos personales se han convertido ya en un negocio millonario que empresas como Google o Facebook utilizan para generar grandes beneficios. La publicidad es sólo una cara del uso de estos datos, y ahora el uso de datos biométricos abre la puerta a posibles negocios con organismos (gubernamentales o no) que puedan estar interesados en poseer grandes bases de datos de ciudadanos de cualquier país.

Con respecto a la recogida de esos datos por parte de Worldcoin, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha ordenado recientemente una medida cautelar que impide a Worldcoin seguir tratando datos personales en España, una actuación que ha sido avalada por la Audiencia Nacional, ante el recurso presentado por la empresa.

En el caso de NTT DATA, habéis recibido recientemente diversos correos sobre el uso de un nuevo sistema de autenticación para el uso de herramientas corporativas como Outlook o Teams. La empresa ‘ofrece’ dos alternativas para poder acceder a herramientas que son de uso obligado para poder realizar nuestro trabajo.

 

La primera alternativa es la instalación de una aplicación llamada OKTA Verify, siendo esta la “opción recomendada”, la cual nos obligaría a instalar una aplicación en nuestros teléfonos personales, ya que la gran mayoría de los trabajadores no dispone de un teléfono móvil de empresa. La “opción alternativa” es el uso de Windows Hello, una tecnología de autenticación que usa datos biométricos como el reconocimiento facial o la huella dactilar, dejando como última alternativa el uso de un PIN, que no es más que una contraseña y por lo tanto no eliminaría el supuesto problema de seguridad. ¿Debería una empresa “sugerir” el uso de datos biométricos para autenticarse en sus sistemas cuando existen alternativas menos invasivas? Los delegados de ASC ya hemos realizado una reclamación a la AEPD - cuya recomendación es el uso de métodos menos invasivos - para que se pronuncie al respecto, pero de momento, los trabajadores tendrán que tomar una decisión sobre la forma de acceder a herramientas de uso diario como Outlook o Teams. Nuestra recomendación es que ningún trabajador se instale una app en su teléfono móvil personal, y que, por supuesto, no se usen datos biométricos para acceder a aplicaciones de uso corporativo, dejando como única alternativa viable actualmente - a expensas de ver exactamente cómo funciona dicho método - el uso de un PIN.

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El Tribunal Supremo condena en firme a NTT Data por vulnerar los derechos de los trabajadores

El 13 de febrero de este año, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia num. 276/2024 desestimó el recurso de casación interpuesto por Everis Centers S.L.U. (ahora NTT DATA Spain Centers) contra la sentencia dictada en febrero de 2021 por la Audiencia Nacional, declarando firme aquella sentencia e imponiendo costas a la empresa por un valor total de 4.626€. Como ya explicamos en un comunicado en marzo de aquel año, dicho tribunal declaraba que:

“[...] la empresa demandada ha vulnerado el derecho a la libertad y a la acción sindical del sindicato CSC y declarando la nulidad de su actuación impeditiva de la determinación del ámbito empresarial de la sección sindical de empresa, conminamos a la misma al cese de su actuación antisindical, reestableciendo el derecho del sindicato demandante al nombramiento de delegados a tenor del art. 10.2 de la LOLS en cualquier centro de trabajo de la empresa, con las garantía inherentes al art. 10.3 del mismo texto legal, y que así mismo se condena a la empresa a resarcir al sindicato demandante en la cantidad de 3.126 euros por los daños y perjuicios causados.”

En efecto, tres años después de darnos la razón la Audiencia Nacional, el Tribunal Supremo ratifica aquella sentencia señalando, entre otros hechos probados, los siguientes:

“[...] El 10-7-2017 por parte del secretario general de CSC comunica a la empresa su decisión de organizarse a nivel de toda la empresa, es decir para todos sus centros y que el delegado de la sección de CSC seguirá siendo el mismo que hasta la fecha. [...] De conformidad con el informe del Ministerio Fiscal, la interpretación restrictiva que la empresa quiere darle a los Estatutos del sindicato CSC iría en contra del derecho de los sindicatos a organizarse libremente en la empresa, que está incluido en el derecho fundamental a la libertad sindical. Por todo ello, la negativa de la empresa a reconocer al delegado sindical las garantías del art. 10.3 de la LOLS vulnera la libertad sindical de CSC.”

Hemos puesto en negrita la fecha del 10 de julio de 2017 para resaltar el hecho de que desde aquel día en que la empresa recibía la comunicación de la decisión de nuestra sección sindical de organizarnos en toda la empresa, NTT DATA ha ido durante dos mil cuatrocientos nueve días, prácticamente con total impunidad, en palabras del Ministerio Fiscal y del propio Tribunal Supremo “en contra del derecho de los sindicatos a organizarse libremente en la empresa, que está incluido en el derecho fundamental a la libertad sindical”. Es decir, durante dos mil cuatrocientos nueve días, NTT DATA ha bloqueado de facto el sindicalismo de clase que defiende, practica y representa ASC (antes CSC), obstaculizando las comunicaciones entre los trabajadores y el sindicato, dificultando su desarrollo y negándonos el acceso a datos relevantes tanto de la propia empresa como de los trabajadores en el legítimo ejercicio de nuestra actividad sindical. Así, la empresa simplemente ha omitido responder durante todos estos años a distintas reclamaciones que desde nuestra sección sindical hemos realizado en materias tales como los cambios realizados en la política de permisos retribuidos sin consultar con la RLT, la entrega en tiempo y forma de las copias básicas de los contratos, el restablecimiento de las comunicaciones enviadas a los trabajadores a través de las listas de distribución proporcionadas por la empresa, la ubicación de los tablones sindicales existentes en todos los centros de trabajo, información sobre los planes de aceleración de la categoría Junior, información en materia de igualdad, el censo de trabajadores por centro de trabajo, la constitución de la mesa electoral de las pasadas elecciones sindicales o los calendarios laborales de todos los centros de trabajo. De todo ésto, la empresa ha dado la callada por respuesta, sabedora de que no podíamos hacer otra cosa más que esperar al fallo del Tribunal Supremo.

Pero la impunidad de la que ha hecho gala la empresa no hubiera sido posible sin la cobertura de la legalidad vigente y la complacencia de las estructuras que conforman el Estado. Desde la Inspección de Trabajo hasta el Tribunal Supremo, pasando por los Juzgados de primera instancia, los organismos regionales de conciliación laboral, los servicios de mediación y arbitraje y la Audiencia Nacional, todos son fieles servidores de los intereses de las grandes empresas capitalistas. ¿De qué otro modo puede entenderse que los empresarios puedan pisotear de esta manera flagrante un derecho recogido en la mismísima Constitución española como el de la libertad sindical sino es porque los tribunales están para dilatar, nada menos que hasta siete años como es nuestro caso, los procesos judiciales a los que nos vemos obligados a recurrir los trabajadores ante los continuos abusos que sufrimos en todas las ramas productivas, tanto del sector público como del privado? ¿De qué otro modo puede entenderse que Inspección de Trabajo haya desestimado numerosas denuncias interpuestas por ASC contra NTT DATA por el motivo ya descrito? Pues porque las leyes lo permiten: el artículo 20.5 de la Ley 23/15 de 21 de julio Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (B.O.E. del 22) dice lo siguiente:

“Tampoco se dará curso a aquellas cuyo objeto coincida con asuntos de los que esté conociendo un órgano jurisdiccional cuyo pronunciamiento pueda condicionar el resultado de la actuación inspectora”

 

De esta forma, Inspección de Trabajo puede argumentar mágicamente que: 

“[...] consta entre la documentación integrada en el presente expediente, la relativa a SENTENCIA Nº: 27/2021 de la Audiencia Nacional, de fecha de 25/02/21. Dicha resolución judicial, (que) es ESTIMATORIA,  [...] por lo que cabe la invocación del artículo 20.5 de la Ley 23/15 [...]”

Y así, gracias a la Ley 23/15, los trabajadores quedamos años y años en un limbo legal, atados de pies y manos sin poder ejercer nuestro derecho constitucional de libertad sindical para organizarnos en las empresas y mejorar nuestras condiciones laborales, lo que equivale a decir que las empresas puedan seguir enriqueciéndose a costa de pisotear nuestros derechos laborales.

Llegados a este punto, solo queda esperar que NTT DATA acate el fallo del Tribunal Supremo y dé curso a todas las demandas que llevamos planteando desde nuestra sección sindical. Todo este proceso se hubiera resuelto mucho más rápido si en lugar de por la vía legalista, la plantilla organizada se hubiese plantado para pedir que se respeten sus derechos y su dignidad, así como la de su RLT. Por ello, es imprescindible que nuestros compañeros de trabajo comprendan cuanto antes que es necesario que se unan al instrumento de lucha sindical de los trabajadores. Por eso, compañero, compañera, únete a ASC.

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Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

Con un total acumulado de 92 desde junio de 2019 -sólo en el centro de Sevilla-, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.

Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.

Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.

Nuevamente, los días 11 de diciembre y 8 de marzo han sido despedidos disciplinariamente los compañeros O.B.R. y G.S.P.N. Compañeros que engrosan la lista de despidos disciplinarios y que se ven privados de su trabajo por una causa injustificada.

Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.

Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!

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La empresa ignora el peor resultado de la encuesta One Voice

 

El pasado 27 de febrero la empresa enviaba un correo electrónico con los resultados de la encuesta One Voice, una iniciativa enfocada en “mejorar día a día”, aunque ya sabemos a quién le va mejor cada día, a los dueños de la empresa (como ya vimos en un anterior comunicado cuando demostrábamos que un trabajador que percibe un salario medio de 25.000 euros brutos al año, en un mes y trece días de trabajo efectivo produce su salario de TODO EL AÑO y, consecuentemente, trabaja gratis para el empresario 10 meses y 7 días -9 meses y 5 días de trabajo efectivo si descontamos 22 días de vacaciones- que es lo que se apropia cada año el empresario) porque los trabajadores no paramos de perder poder adquisitivo.

Al analizar los resultados de la encuesta, los puntos más relevantes para la dirección parecen ser los relacionados con la conciliación (lo que en NTT llaman Work-life Balance), con el trabajo en equipo, la atmósfera inclusiva, la vinculación, la seguridad y estabilidad laboral y el ambiente laboral.

Tenemos pues una encuesta que supuestamente debiera servir para mejorar las condiciones de trabajo, pero cuyo resultado más llamativo es completamente ignorado y para el cual no se toman medidas, la compensación (los salarios). Estos son los resultados a las preguntas relacionadas con la cuestión de la compensación en la encuesta:

Son sin lugar a duda los resultados más llamativos en cuanto a valores negativos. Sólo un 35% de los participantes considera su retribución en relación a su responsabilidad y aportación positiva. Y sólo un 20% considera positivo su salario en relación con el de empresas del sector.

Si esta encuesta de verdad quisiera usarse por la empresa para mejorar las condiciones de los trabajadores, estos resultados serían una alarma y las medidas adoptadas deberían ir enfocadas en mejorar esos resultados, los peores de toda la encuesta. Sin embargo, ha quedado demostrado a lo largo del tiempo que a NTT DATA sólo le preocupa su cuenta de resultados, sus millonarios beneficios obtenidos a costa de nuestro trabajo.

Llaman también la atención los resultados obtenidos en las preguntas relacionadas con la estabilidad, pero claro, los 90 trabajadores despedidos disciplinariamente desde junio de 2019 (sólo en el centro de Sevilla) no pudieron votar.

El objetivo de iniciativas como esta encuesta no es más que intentar incrementar los beneficios, creando una falsa sensación de preocupación por el trabajador para que éste sea más productivo. Y no lo decimos sólo nosotros, lo reconocen organismos como la Organización Internacional del Trabajo o empresas del sector.

Cualquier mejora real en nuestras condiciones de trabajo no va a caer del cielo regalada por los empresarios, sino que será el resultado de la lucha organizada de los trabajadores (como así lo demuestra la historia). Por ello desde ASC insistimos una vez más en la importancia de estar organizados en un sindicato de clase y animamos a todos los trabajadores de NTT a dar un paso al frente y empezar a luchar por unas mejores condiciones.

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11 DE MARZO

 

Hoy es 11 de marzo de 2024. Hace 20 años, en un día como hoy, ocurrió el atentado más mortífero y criminal que ha acontecido en este país, donde murieron 192 trabajadores y casi 2.000 fueron heridos, en lo que, sin duda fue, un acto de barbarie, de deshumanización absoluta.

Desde esta Sección Sindical queremos mantener viva la memoria de aquellos 192 trabajadores y trabajadoras a los que les arrebataron la vida tal día como hoy hace 20 años en la ciudad de Madrid.

Asimismo, tan doloroso hecho debe recordarnos que las guerras que realizan las diferentes potencias o Estados capitalistas hacen que los obreros y las obreras de los diferentes territorios muramos para que los intereses políticos y económicos de una minoría criminal se impongan con el precio de nuestras vidas. 

20 años después, sigue derramándose la sangre inocente de los trabajadores y de las trabajadoras, siguen produciéndose genocidios y desplazamientos de millones de personas – fundamentalmente obreros y campesinos - que sufren el exilio y el desarraigo, siguen gastándose ingentes cantidades de millones de euros en armas sofisticadas para asesinar a millones de inocentes, y el hambre y la miseria se incrementa a la par que la riqueza de una minoría infame, esa minoría que tiene a la prensa comprada y que hacen todo lo que está en su mano por engañar y enfrentar a los pueblos, a los trabajadores, que somos los que ponemos los muertos y el dolor mientras ellos se llevan la riqueza. 

¡Por el desarme mundial!

¡Por la disolución de la OTAN y de todas las organizaciones militares!

¡Por que los pueblos tomen el poder político y económico para que los trabajadores y las trabajadoras empecemos a escribir la historia de la paz y de la igualdad en el mundo!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a  Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!

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DECLARACIÓN DEL COMITÉ DE MUJERES TRABAJADORAS DE LA FSM DEL 8 DE MARZO DE 2024

              

El 8 de marzo se ha establecido en todo el mundo como el Día Internacional de la Mujer. El movimiento sindical internacional de clase “movimiento obrero y de mujeres” rinde homenaje a las trabajadoras pioneras de Nueva York y a todas las mujeres trabajadoras de todo el mundo que, en condiciones difíciles, han luchado y continúan haciéndolo por la paz, la justicia social, la igualdad y la paridad.

Los mensajes de estas luchas siguen siendo relevantes hasta el día de hoy y guían cada lucha contra el sistema capitalista explotador que genera y alimenta la discriminación y las desigualdades. Sus políticas neoliberales sirven a los intereses de unos pocos privilegiados a expensas de los trabajadores, empujando a millones de personas a la pobreza, la miseria y la migración, dejando de lado la igualdad de género, la justicia social y la prosperidad. Además, sus designios imperialistas están provocando guerras y conflictos que resultan en destrucción y miles de muertes. El genocidio en curso en Gaza de miles de civiles, la mayoría de los cuales son mujeres y niños, es un ejemplo notable.

Hoy, más que nunca, el 8 de marzo es un día de lucha.

La FSM honra respetuosamente este día y dirige un saludo militante a todas las mujeres de todos los rincones del mundo.  Para la FSM, la lucha por la emancipación de la mujer y la garantía de todos los derechos de la mujer ocupa un lugar destacado entre sus prioridades. La FSM hace un llamamiento a sus organizaciones miembros para que actúen de manera que los derechos de las mujeres sean una parte integral de su lucha:

La marcha del 8 de este año no puede dejar de traer consigo una fuerte bandera de solidaridad con el pueblo palestino, víctima del genocidio israelí; la exigencia de un alto el fuego inmediato y permanente y la liberación de Palestina de la ocupación sionista. Y renovar la exigencia de que se detenga el envío de armas a Ucrania y de que nuestros países se retiren inmediatamente de todos los teatros de guerra.

El comité de mujeres de la FSM hace un llamamiento a las mujeres del mundo para que activen una campaña de apoyo y para que sean más solidarias y apoyen a las mujeres que viven en condiciones de guerra y pobreza. Por lo tanto, convirtamos el aniversario del 8 de marzo de este año en una ocasión para poner en marcha actividades solidarias con las mujeres para ejercer nuestros derechos que preservan la dignidad.

Para que más mujeres se unan a las filas del movimiento sindical progresista y sus órganos de dirección.

• Para trabajos con convenios colectivos, términos y condiciones de empleo regulados, especialmente en sectores e industrias donde las mujeres están mal pagadas.
• Por la reivindicación de estructuras/servicios/programas de apoyo al empleo y la maternidad de las mujeres.
• Por la participación igualitaria de las mujeres en el trabajo y en la sociedad.
• Por la eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo, en los salarios y en las pensiones.
• Por la seguridad y la salud en el entorno laboral y familiar de las mujeres, libre de violencia, acoso sexual e intimidación.

La FSM, también en esta ocasión, llama a las mujeres trabajadoras a unirse a las filas del movimiento sindical clasista, de manera organizada y colectiva, juntas y codo a codo con los trabajadores masculinos, y luchar por un mundo libre de guerras, libre de toda forma de explotación, por un mundo donde toda la clase trabajadora pueda prosperar y disfrutar de los frutos de su trabajo.

¡¡Vivan las luchas!!

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CCOO Y UGT QUIEREN IMPEDIR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA A 37,5 HORAS SEMANALES

 Ciertamente, CCOO y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales, no sólo lo decimos nosotros sino cualquiera que vea y comprenda la realidad que estamos viviendo. Te adjuntamos un artículo de la página web de asesoramiento laboral Laboro donde te lo explican con detalle: CC.OO. y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales. (laboro-spain.blogspot.com).

¿Es equivalente establecer una jornada máxima semanal de 37,5 horas a que se establezca una jornada anual con un promedio de 37,5 horas semanales? No.

La propuesta del Gobierno de jornada máxima semanal de 37,5 horas quiere decir que en la semana el trabajador no puede trabajar más de esas horas, sin embargo, con el cómputo anual los trabajadores seguiremos trabajando 40 horas semanales, que es lo que están defendiendo CCOO, UGT y la patronal CEOE.

Como verás a continuación, la pinza de la patronal CEOE y sus sindicatos (CCOO-UGT) nos perjudica a los trabajadores y beneficia a la empresa por las siguientes razones:

1. Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, la jornada diaria sería de 7,5 horas. Esto quiere decir que muchos trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por hijo/a menor de 12 años o para el cuidado de familiar, podrían quitarse la reducción de jornada y no serían penalizados con 1/8 de su salario.
2. Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, se acotaría la distribución irregular de la jornada impuesta por las reformas laborales de Zapatero y de Rajoy. CCOO y UGT nos llevaron a la huelga general entonces, entre otras cosas, contra la distribución irregular de la jornada. Ahora, 12 años después, se unen con la patronal para seguir manteniendo las 8 horas diarias, las 40 horas semanales y, por tanto, que se mantengan los mismos efectos de la distribución irregular de la que decían estar en contra.

Como puedes ver, CCOO y UGT están en contra de que concilies, están a favor de que te penalicen económicamente si quieres conciliar, están en contra de que los trabajadores reduzcamos la jornada semanal y, consecuentemente, la jornada diaria. CCOO y UGT están con la patronal y en contra de los trabajadores y las trabajadoras.

El día que los trabajadores nos organicemos de manera autónoma a los empresarios y su Estado, el día que nos impliquemos en la solución colectiva de nuestros problemas, se acabarán las condiciones precarias y el abuso laboral, a la par que se les acabarán los chanchullos a aquellos que viven a costa de vender a los trabajadores y a las trabajadoras convenio tras convenio.

¡Toma nota compañero/a! De nosotros depende acabar con esta situación miserable, con toda esta podredumbre.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!

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NO QUIEREN LA JORNADA SEMANAL DE 37,5 HORAS CCOO Y UGT EN DEFENSA DE LA PATRONAL

 

En España, en 1919, se estableció la jornada laboral de 8 horas diarias, 48 horas semanales, pues sólo era festivo el domingo. En 1931, con la Segunda República, se aprobó por ley la jornada laboral de 40 horas semanales. En 1936 en Sevilla, el Sindicato Único de la Construcción (SUC) junto a la patronal del sector firmó en convenio, días antes de la sublevación fascista, la jornada de 6 horas diarias (36 semanales). Con la dictadura del asesino Franco, se abolió la jornada de 40 horas semanales ubicándola, nuevamente, en 48 horas semanales. En en 1983 cuando por ley se vuelve a la jornada laboral de 40 horas semanales. 

El Gobierno ha determinado reducir la jornada máxima semanal a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025. CCOO y UGT, que representan a sus afiliados pero no a la mayoría de los trabajadores, junto con la patronal ya han manifestado estar en desacuerdo con esta medida de establecer una jornada máxima semanal por debajo de las 40 horas.

El pasado día 8 de febrero podíamos leer en la prensa lo siguiente:

Como puedes ver, CCOO y UGT en lugar de salir a reducir de manera real el tiempo de trabajo diario de los trabajadores, de su conciliación y de ganar calidad de vida, salen a defender los intereses de los empresarios. Para CCOO y UGT la productividad de las empresas y la competitividad ─o lo que es lo mismo, los principios de la patronal que garantizan los enormes beneficios que las empresas amasan año tras año─ están por encima de la conciliación de los trabajadores, de la reducción diaria y semanal de la jornada para los trabajadores.

Los sindicatos de la patronal –CCOO y UGT– contrarios a reducir la jornada máxima semanal, señalan lo siguiente:

La cuestión no es complicada, Sr. Secretario General de UGT, es simple: apoyar la propuesta de rebaja de la jornada máxima semanal a 37,5 horas y volver a fijar la jornada en términos semanales y no anuales, que solo favorece a la Patronal. Lo difícil es que un sindicato defienda a los empresarios y quiera mostrarse ante los trabajadores como que les defiende, que es lo que hace el fraudulento y corrupto sindicato UGT.

Sin duda, a los trabajadores nos interesa que la jornada sea semanal y no anual, así como nos interesa que no exista la distribución irregular de la jornada, aspectos ambos que son nocivos para los trabajadores y que CCOO y UGT no han dudado en tragarse para beneficiar a los empresarios, que es su función, ser los mayordomos de la patronal.

El Convenio TIC establece una jornada anual máxima de 1.800 horas. En AYESA AT trabajando 40 horas en cómputo semanal, con dos meses y tres días (semana santa) de jornada intensiva, la jornada anual asciende a 1.760 horas. Si estas se calculan en base a una jornada máxima semanal de 38,5 horas, como la ministra de trabajo dice defender, en AYESA AT se trabajaría anualmente 1.694 horas. Esa rebaja UGT y CCOO, a tenor de lo que están hablando con la Patronal, pretenden dejarla en el entorno de las 1.720 horas y, por supuesto, manteniendo las 40 horas semanales, pues la rebaja se haría en días de vacaciones y licencias que, al final, como bien sabéis, en parte, la empresa determina su disfrute.

CCOO y UGT están en contra de reducir la jornada diaria y semanal de los trabajadores, están en contra de la conciliación de los trabajadores y de las trabajadoras, porque no defienden a los trabajadores sino a sus amos, a los empresarios. ¿Qué recibirán a cambio de esta enésima traición?

¡Hay que echar a los colaboracionistas con los empresarios de la representación de los trabajadores, de las mesas de negociación!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!

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Continúan los despidos en el sector TIC. Negro futuro si no nos organizamos

 

Hace unas semanas, los sindicatos amarillos del sistema CCOO y UGT, junto con el no menos vertical Fetico, firmaban un nuevo ERE en Telefónica que dejará en la calle a 3.421 trabajadores.

Tan sólo unos días después de una nueva firma de traición a los trabajadores, Telefónica anunciaba que prepara un nuevo plan de bajas voluntarias para reducir aún más el número de trabajadores de la plantilla, que quedará en torno a los 16.000 trabajadores, habiendo destruido alrededor de 60.000 puestos de trabajo en los últimos 30 años, siempre con la complicidad de esos sindicatos vendidos.

El panorama es desolador en una empresa que fue privatizada por los gobiernos de Felipe González y José María Aznar, en operaciones que sólo han traído miseria a la clase trabajadora. Pero más desolador es echar un vistazo a todo el sector TIC, que nos muestra un futuro muy negro a los trabajadores si no nos organizamos.

En el primer mes de 2024 ya se han producido miles de despidos en empresas del sector. Empresas como Twitch (Amazon), Google, Discord, Duolingo o Unity están realizando despidos masivos, unos despidos que afectarán tarde o temprano a todo el sector, ya que miles de profesionales que han perdido su puesto de trabajo entran ahora a competir por otros puestos, abaratando de esta forma el salario de las ofertas de empleo, al haber más aspirantes para cada puesto de trabajo.

Estos despidos se suman a los más de 240.000 despidos (al menos) que se produjeron en 2023 en empresas del sector, despidos que muchas de estas empresas ya justifican en base a la automatización y la implantación de IAs.

 

De hecho, en una encuesta realizada por PricewaterhouseCoopers, alrededor de una cuarta parte de los CEO de empresas de todo el mundo tienen intención de despedir al menos al 5% de sus plantillas, habiendo adoptado un tercio de esas empresas alguna IA generativa.

El propio Fondo Monetario Internacional (FMI) compartía un análisis según el cual el 40% de todos los puestos de trabajo en el mundo se verán afectados por la IA, agravándose de esta forma la desigualdad. Según la OCDE, serán los puestos de trabajo altamente cualificados los que estarán más expuestos a la implantación de las IAs, entre los que destacan profesionales de los negocios, directivos, jefes ejecutivos y profesionales de la ciencia y la ingeniería.

Además de esto, para ahorrar en esos despidos, estas empresas no dudan en usar las más sucias tácticas intentando que sean los propios trabajadores los que abandonen sus puestos de trabajo, renunciando así a cualquier tipo de indemnización. Trabajadores de Amazon ya han denunciado públicamente las tácticas usadas por la empresa para reducir la plantilla. Rizando el rizo, una empresa china trasladó sus oficinas a una zona remota en las montañas para obligar a sus trabajadores a presentar su dimisión.

Para estas empresas los trabajadores no somos más que números, mercancía reemplazable. Nos deshumanizan por completo y no dudan en emplear cualquier método para despojarnos de nuestro sustento de vida con tal de engrosar sus cuentas de beneficios.

Ante este panorama los trabajadores sólo tenemos una salida: la organización. Es imprescindible que el sindicalismo de clase se abra paso en todas las empresas en las que no esté presente, por lo que desde Alternativa Sindical de Clase (ASC) hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a dar un paso al frente, organizarse y a extender el sindicalismo de clase en sus centros de trabajo. Nos jugamos nuestro futuro.

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