¿Por qué no crecen nuestros salarios un 22%?

Un año más everis se permite el lujo de restregarnos sus millonarios beneficios y anunciar un crecimiento del 22%, un dato que no concuerda para nada con el de nuestros salarios, con muchos compañeros que ven los suyos congelados, y con categorías profesionales que cobran el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo mínimo que permite la ley.

A everis le costaría un ínfimo porcentaje de sus beneficios aplicar unas tablas salariales acordes al trabajo desarrollado por quienes logramos que esos mismos beneficios sean posibles, pero en su lógica empresarial no entra ceder ni un ápice de los 109 millones de euros logrados (1.430 millones facturados) a costa de nuestro esfuerzo.

Para aquellos que defienden que es imposible (lamentablemente no solo la dirección de la empresa) que se suban los salarios a los niveles que desde CSC consideramos que podría hacerse, basta con ver un resumen de los salarios medios del sector publicados por la Escuela de Negocios y Centro Universitario ESIC extraídos de la Guía del Mercado Laboral de 2018 elaborada por la multinacional británica Hays, líder mundial en selección especializada de personal con más de 245 oficinas a nivel mundial.

En función de las tecnologías y de la experiencia del trabajador, estos son los salarios medios del sector en ciudades como Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla o Valencia:

Estamos hablando de salarios medios que no bajan de los 22.000 euros brutos anuales para perfiles junior con entre 0 y 2 años de experiencia, en comparación con los 12.600 euros brutos anuales que cobra de entrada un perfil junior en everis. Una verdadera vergüenza que, por otra parte, explica perfectamente cómo consigue obtener everis esos 109 millones de euros de beneficio.

Mientras que algunos pretenden paliar estos miserables salarios con inocuas medidas encaminadas a mejorar el centro de trabajo sin tener en cuenta factores económicos claves como son la riqueza que generamos los trabajadores y la carestía de la vida (los españoles deben dedicar a la hipoteca de la vivienda el 24.93% de su sueldo y un 38.17% en el caso del alquiler, un dato que supera la recomendación del Banco de España de destinar, como máximo, el 35% del sueldo) , desde CSC estamos convencidos de que subir los salarios a unos niveles dignos y acordes con los millonarios beneficios de la empresa es lo verdaderamente importante para la gran mayoría de trabajadores. Es por ello que se vuelve de vital importancia negociar un Convenio de Empresa con unas tablas salariales renovadas por completo y que reflejen el crecimiento económico de la empresa, con cláusulas que impidan la pérdida de poder adquisitivo.

Desde CSC continuaremos trabajando tanto en el Comité de Empresa como en la Sección Sindical para lograr que la empresa se siente de una vez a negociar unas mejores condiciones de trabajo para todos. Pero sólo la organización y la movilización de la plantilla puede dotarnos de la fuerza necesaria para conseguir verdaderos avances. El próximo paso debe ser la actualización de la Plataforma de Negociación, que debe ser aprobada por el nuevo comité de empresa resultante de las pasadas elecciones sindicales de junio y refrendada posteriormente por los trabajadores en asamblea. Os iremos informando puntualmente de todo. Contamos con vosotros.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!

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Sorpresivas uniones invisibles

¿Cómo se les ocurre a los miembros de CCOO ‘dar la mano’ a un sindicato como CSC que, según ellos, tiene una estrategia para “no mostrar abiertamente quiénes son y cuáles son sus intereses”? ¿Qué opinarán de las votaciones al punto número 2, en el que se produjo una “sorpresiva unión invisible” entre las 3 candidaturas?

Sobre lo de ser “valientes” y “dar la cara”, poco más que decir:

Curioso el ataque de “transparencia” de CCOO justo ahora tras perder las elecciones. Habrá que preguntarles por qué en los 8 años que han tenido mayoría en el comité no han aprobado medidas al respecto, no habiendo convocado siquiera una asamblea de trabajadores hasta que los miembros de CSC entramos en el comité.

Debe ser que estaban siguiendo las directrices de la dirección provincial de CCOO de ‘trabajar’ como sección sindical y no como comité de empresa. Un ‘trabajo’, por cierto, de dudosa transparencia habida cuenta de las medidas supuestamente negociadas entre CCOO y la empresa a espaldas del comité y de los trabajadores, según consta en la información que publicaron durante la pasada campaña electoral:

Para aquellos que quieren dar lecciones de transparencia, si tuvieran un poco de coherencia no lo harían desde las siglas que lo hacen:

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Piensa el ladrón...

Los miembros de CCOO han tomado una postura quejumbrosa y demuestran muy mal perder. En lugar de trabajar dentro del comité de empresa para conseguir mejoras para los trabajadores, que debe ser para lo que han sido votados, adoptan una actitud de oposición beligerante. Y nosotros nos preguntamos, ¿oposición a qué?

¿Oposición a conseguir mejores salarios? ¿Oposición a que se respeten los derechos de los trabajadores? ¿Oposición a que se cumpla la labor del Comité de Seguridad y Salud? ¿Qué clase de actitud irresponsable es esa que lleva a supuestos representantes de los trabajadores a abandonar su responsabilidad para estar "más vigilantes que nunca" viendo al toro desde la barrera en lugar de arrimar el hombro y trabajar?

Los miembros de CSC, estando en minoría en la anterior legislatura, trabajamos dentro del comité promoviendo una Plataforma de Negociación, impulsando la primera Asamblea de trabajadores de everis Centers Sevilla o elaborando un conflicto colectivo para demandar el incumplimiento de las categorías del convenio, entre otras muchas cosas. Todo eso a pesar de que medidas como esta última fueron bloqueadas por CCOO y Actúa.

Sin embargo, como ya anunciamos en nuestro anterior comunicado, para CCOO estar en minoría significa lavarse las manos, mirar como los demás trabajan y estar atentos para, al más mínimo fallo, saltar a la yugular cual hienas. Así entiende el sindicalismo amarillo la representación legal de los trabajadores cuando pierde unas elecciones.

Sobre la reclamación con respecto al proceso electoral, queremos aclarar que cuando se incumple una normativa, es obligación de cualquier sindicato presentar las reclamaciones oportunas para evitar que el proceso se vea viciado y la empresa pueda tener influencia en los resultados; se presentan reclamaciones para evitar dicha influencia. Una vez analizados los resultados de las últimas elecciones, desde CSC consideramos que el incumplimiento de la legalidad (que sí se produjo), no tuvo influencia significativa en los resultados de las elecciones, por lo que no procede seguir adelante con la reclamación, cuya finalidad era la de evitar justo esa influencia.

Sobre la ampliación del centro, bien deberían saber los miembros de CCOO que la empresa no ha comunicado ni al Comité de Seguridad y Salud ni al Comité de Empresa la ampliación del centro, ni la ubicación de las nuevas instalaciones ni ningún otro detalle necesario para realizar las revisiones correspondientes.

Mientras en CCOO siguen enviando memes y estando "vigilantes", nosotros seguiremos trabajando para defender los derechos de los trabajadores y conseguir mejoras para todos, incluidos los 136 trabajadores que votaron a CCOO y que ahora ven cómo su voto se pierde en el limbo.

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Sobre el doble incidente de CCOO en el proceso de constitución del Comité de empresa

Ya explicamos en nuestro anterior comunicado que el 24 de junio se constituyó el Comité de empresa. Por no resultarnos en principio relevante y por constar en cualquier caso en el acta de la reunión a la que todos los trabajadores tienen acceso, no hicimos mención a un hecho que tuvo lugar al comienzo de la cita y que posteriormente ha dado lugar a una extraña situación.

El hecho en cuestión es que tres de los cinco miembros del Comité por CCOO se ausentaron de la reunión, notificando previamente la delegación de su voto a la responsable de CCOO María Dolores González quien, al poco de comenzar, solicitó que se tuvieran en cuenta dichas delegaciones. La respuesta por parte de los miembros de CSC que dirigíamos la reunión fue que, a pesar de que la delegación del voto es una fórmula no establecida en la constitución del comité, pensamos que si por unanimidad se acordaba tomar en consideración la medida solicitada por CCOO, nosotros no pondríamos ninguna objeción, como así ocurrió, quedando contabilizados los votos delegados en todos los asuntos tratados posteriormente.

El Reglamento del Comité dice en su Artículo 7. Elección de Presidencia y Secretaría que “Una vez finalizada la votación, alcanzada una mayoría simple, se levantará Acta con mención expresa a los nombramientos de Presidente/a y Secretario/a. Dicho acta será firmada por todos los asistentes”. Dado que constan 17 votos (14 de los miembros presentes más 3 de los ausentes) en cada uno de los tres puntos del orden del día tratados, en CSC entendemos que lo coherente en esa coyuntura sería asumir que el acta debería ser firmada por los 17 miembros del Comité, puesto que mediante el voto delegado que solicitó expresamente CCOO sus 3 votos pudieron ser tenidos en cuenta. Dicho de otra forma, con el Reglamento en mano, podríamos haber impedido las 3 delegaciones y no lo hicimos por deferencia a los ausentes.

Sin embargo, al proceder días después a recoger las firmas de todos los miembros del Comité, incluidos los que no asistieron a la reunión, precisamente una de las ausentes por CCOO, Vanessa Portillo, se negó a firmar el acta argumentando que ella no firma nada referido a un acto en el que no haya estado presente.

¿Qué es lo que pretende CCOO planteando primero la delegación del voto -lo que de facto supone estar presente en la reunión- para luego negarse a firmar el acta de dicha reunión? Independientemente de la respuesta de CCOO, en CSC entendemos que supone una falta de respeto al Comité porque, por un lado se viola el principio de buena fe explícitamente demostrado al admitir el voto delegado y, por otro, entorpecen el normal desarrollo de la actividad del órgano unitario de representación de todos los trabajadores de everis Centers Sevilla.

Por segunda vez exhortamos a CCOO a que medite sobre su postura en el Comité de Empresa y terminen firmando todos sus miembros el acta de constitución. De no hacerlo, debemos poner en duda lo que afirmaban en su comunicado del 14 de junio:

“Ahora comienza un tiempo en el que hay que reflexionar sobre lo ocurrido y aprender de los errores, pero sobre todo empieza un nuevo periodo de trabajo para todos los representantes. Nosotros esperamos poder contribuir en la medida de nuestras posibilidades a que los trabajadores/as del centro sigamos progresando. Posiblemente sea el tiempo del cambio, y CSC ahora toma las riendas. Esperamos que puedan ejecutar cada una de las acciones que estos días nos han ido proponiendo.”

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¿Por qué renuncia CCOO a sus derechos en el Comité de empresa?

Convocada por CSC al haber sido la candidatura más votada en las elecciones sindicales celebradas el 13 de junio, el pasado 24 de junio tuvo lugar una reunión mediante la cual quedó constituido el Comité de empresa del centro de Sevilla bajo el mandato dado por los trabajadores para ser representados los próximos cuatro años. 

Los asuntos que se trataron fueron los siguientes:

1. Designación de Presidente y Secretario del Comité.
2. Designación de Delegados de Prevención de Riesgos Laborales.
3. Aprobación del Reglamento interno del Comité.

Abrimos el turno de palabra los miembros de CSC. Nuestra propuesta para el punto 1 incluía a nuestro compañero Guillermo Ramos como Presidente y a nuestra compañera Alicia Orellana como Secretaria. Interpelamos a CCOO y a Actúa para que presentaran sus propuestas a los cargos pendientes de designación pero tanto CCOO como Actúa rehusaron hacerlo, votando CCOO a favor de nuestra propuesta y absteniéndose Actúa.

Respecto al punto 2, el Artículo 35. Delegados de Prevención de la Ley 31-1995 de 8 de noviembre de prevención de Riesgos Laborales, establece que son 4 los Delegados de Prevención que deben ser designados por los representantes de los trabajadores en centros de trabajo entre 501 y 1000 trabajadores. En base a la composición del comité (7 miembros de CSC, 5 de Actúa y 5 de CCOO), desde CSC propusimos a dos de nuestros compañeros -Francisco Javier Moreno y Victoria Camúñez- para el Comité de Seguridad y Salud (CSS), asumiendo que tanto Actúa como CCOO aportarían un delegado cada uno. Sin embargo, en esta ocasión CCOO se abstuvo. Abstención que en la práctica significaba regalarle un delegado más a Actúa en el CSS, un movimiento que resulta inexplicable teniendo en cuenta que en el comunicado que enviaba a la plantilla el 5 de junio, CCOO decía que (en rojo lo subrayado por nosotros) “Nuestros compañeros de la candidatura “independiente” Actúa (sindicato amarillo), NUNCA han realizado ninguna propuesta/mejora en 8 años. Tan perdidos que siguen sin saber que el “zipeamiento” lo trata el Comité de Seguridad y Salud, del cual no forman parte precisamente por su inactividad e indolencia (está compuesto por 2 delegados/as de CCOO y 1 delegado de CSC)”. 

Con este comunicado queremos recordarle a CCOO que la renuncia de un derecho como es formar parte del CSS, además de ser un acto de “inactividad e indolencia” como ellos mismo dicen, implica abandonar voluntariamente “la participación equilibrada en materia de prevención de riesgos” tal y como indica la Ley 31-1995. Más concretamente, su postura significa renunciar a las competencias y facultades que tendría el delegado designado por ellos (Artículo 36), a las competencias y facultades que posee el propio CSS (Artículo 39) y a la colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Artículo 40). 

Esperamos y deseamos que CCOO rectifique inmediatamente y proponga un candidato para el CSS. De lo contrario, sus 5 miembros en el Comité de empresa deberían explicar a los trabajadores cuáles son los motivos por los cuales tomaron tan extraña decisión, qué significado tiene para ellos la representación legal de los trabajadores y qué funciones se espera de ellos en los próximos 4 años.

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