NTT Data Una cara para los trabajadores, otra para su representación legal

 El pasado 5 de noviembre se celebró una reunión entre la empresa y la única Representación Legal Unitaria de los Trabajadores existente en todo el grupo NTT DATA, es decir, el Comité de Empresa del centro de Sevilla. A dicha reunión tendría la empresa que haber convocado también a los delegados LOLS, dado que estos tienen derecho a la misma información que recibe el Comité y a estar en las reuniones a las que asista este, con voz pero sin voto. Sin embargo, la empresa no dudó en vulnerar con total impunidad otra vez los derechos de las secciones sindicales y sus delegados.

Dicha reunión, con el asunto “Actualización estado GDNe”, venía a responder a una consulta que el Comité de Empresa de Sevilla le hizo en junio de 2024, a raíz de que la empresa enviara correos a la plantilla y organizara reuniones multitudinarias para hablar de la sectorización, y simultáneamente, comenzase a referirse a la organización como GDN-e. Posteriormente, al no obtener respuesta (como viene siendo habitual), denunciamos ante ITSS una nueva vulneración de los derechos garantizados en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, más concretamente en el punto 5 de dicho artículo.

En la convocatoria de dicha reunión la empresa indicaba lo siguiente:

dando a entender que el Comité había recibido alguna información previa, pues evidentemente las dudas surgen cuando algo no se ha entendido bien, pero está claro que no se pueden tener dudas sobre lo que no se tiene la más mínima información.

Una vez en la reunión, los representantes de la empresa tuvieron la decencia de admitir que el objetivo de la reunión era que la empresa explicase a la RLT todo lo relacionado con la sectorización. Sin embargo, pudimos observar cómo la estrategia que la empresa había preparado para la reunión había sido la de negar la mayor. La sectorización se estaba dando, sí, pero no suponía ningún cambio para el día a día de los trabajadores, pues los cambios se daban “a alto nivel”, y además es algo que existe desde hace años, y tampoco es que los centros vayan a desaparecer como tal. Es decir, según la empresa no ha cambiado nada, al menos no a nivel legal, que es lo que les importa a sus representantes de cara a excusarse ante Inspección de Trabajo.

No obstante, algunos delegados de ASC hicimos ver que eso no era cierto: al cambiar las estructuras organizativas, los trabajadores sin asignación han pasado al pool del sector en lugar del de su centro y, según algunos responsables, esto ha conllevado un aumento en los plazos a la hora de asignar (recordemos que dos de nuestros delegados han estado más de un año sin asignación); también hicimos mención al mensaje que se había dado en algunas de las reuniones antes mencionadas, en las cuales se había trasladado a los asistentes que se esperaba acercar el trabajo de centros al que vienen haciendo desde Solutions (u oficinas), y que ante esto algunos trabajadores habían preguntado si la remuneración por esas tareas también se acercaría a Solutions, ante lo cual, algunos ponentes habían eludido la cuestión alegando no tener detalles, aunque otros directamente reconocieron que eso no tendría sentido, dado que el objetivo de dicho movimiento no era otro que el de ser más rentables, es decir, obtener más plusvalía.

Ante estas cuestiones, la empresa volvió a negar sin miramientos alegando por un lado que los índices de personas sin asignación están siendo similares a otros años respecto a la primera cuestión, y directamente achacando la segunda pregunta a “una opinión personal” de quien hubiese afirmado que se buscaba dicha asimilación de las funciones que actualmente se vienen realizando por compañeros de otra empresa del grupo, compañeros con otras categorías, otros salarios y otras condiciones. Pero la realidad es que hace tiempo que se viene pidiendo a trabajadores de Centros, que en su mayoría nos encuadramos en el área 3 del Convenio Colectivo, que se ocupen de tratar con el cliente, es decir, que hagan tareas propias de consultores. Cabe también resaltar que esa supuesta “opinión personal” trasladada por responsables de la empresa en reuniones con decenas de trabajadores no puede surgir de la imaginación de dicho responsable, sino que debe provenir de directrices de la dirección de la compañía.

Por su parte, los delegados de CCOO y Actúa presentes en la reunión sólo abrieron la boca al ser preguntados por la empresa, indicando desde Actúa que estaban perfectamente alineados con la empresa, y desde CCOO aseguraron que las explicaciones de la empresa habían resuelto sus dudas, dudas que no llegaron nunca a formular ni antes ni durante la reunión.

Después de la reunión, en la que el mensaje principal de la representación de la empresa fue que no cambiaba nada, que los cambios organizativos iban a tener cero impacto en el día a día de los trabajadores, los delegados de ASC nos preguntamos, ¿por qué un cambio que no implica absolutamente nada, puesto que como se nos dijo en la reunión ya se estaba produciendo antes, y que supuestamente no tendrá ningún impacto de cara a los trabajadores, es publicitado a bombo y platillo por la empresa, llegando a convocar reuniones con decenas de trabajadores para explicar dichos cambios? ¿A qué responde dicha campaña de publicidad si en la práctica el cambio no supone nada?

Lo que ha dejado claro la empresa en esta reunión es que su estrategia es la de evitar las comunicaciones serias por escrito, soltar mensajes verbales e implementar los cambios de forma gradual (aplicando condiciones diferentes a los trabajadores) para terminar aplicando una política de hechos consumados cuando se le piden explicaciones: no hay ningún cambio, salvo porque se ha ido cambiando paulatinamente durante los últimos años despreciando a la Representación Legal de los Trabajadores.

Compañeros, compañeras, sólo la organización y el compromiso con la defensa de nuestros derechos nos permitirán frenar los abusos que sufrimos continuamente y que sin duda seguirán en aumento mediante estrategias rastreras como la que aquí describimos.

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Domingo 17 de noviembre - Manifestación por la Sanidad Pública en Sevilla

 

Lamentablemente, por las últimas desgracias que los trabajadores hemos padecido en el Estado español, el desastre natural de la DANA recientemente, así como la anterior pandemia del COVID, hemos podido comprobar la importancia para la vida y la salud de todos nosotros de disponer de unos sistemas públicos de seguridad bien dimensionados en personal, dotados de recursos, y que funcionen de forma diligente en situaciones de emergencia extrema: protección civil, de bomberos, de unidades de intervención especializada en catástrofes, el 112, etc.

Igualmente vimos la necesidad de unos servicios sanitarios cuya prioridad fundamental sea la preservación de la vida humana, con un ejército de personal sanitario en hospitales, centros de salud, ambulancias, centros de investigación médica, etc. La ausencia de dotación adecuada de todo esto resultó, y resulta, en cuantiosas pérdidas de vidas humanas, así como una crisis económica monumental.

El actual desarrollo del sistema capitalista en este país nos ofrece un modelo donde lo público está en desmantelamiento, para dejar estos "mercados" en manos de los empresarios para que especulen con la desgracia. Tanto la seguridad civil como la salúd únicamente pueden ser ofrecidos con garantías desde lo público. Introducir la variable de la rentabilidad frente a la tragedia, dejando las decisiones a los empresarios interesados en lo primero, no es una irresponsabilidad, sino un acto deliberado de exterminio. Los seguros de salud privados, como cualquier seguro, sólo sirven mientras pagas la cuota, cuando se necesita el servicio todo són cláusulas y excusas para no darlo. En una sociedad sana, la vida humana no debería tener precio, no debería depender de la rentabilidad, ni de la decisión de los que se benefician de ella.

Con las decisiones del gobierno regional en Andalucía, eliminando personal del Servicio Andaluz de Salud, y regalando fraudulentamente el presupuesto público a las mutuas privadas, se está deteriorando la salud de la población, con mayor incidencia entre las personas más débiles y de menos recursos económicos.

Servicios fundamentales para el funcionamiento de los hospitales son privatizados continuamente, la ayuda pública a la dependencia o la atención domiciliaria se gestionan desde subcontratas precarizadas, las listas de espera para intervenciones en Andalucía son las más numerosas (200.000 pacientes) y las segundas con mayor demora (169 días).

O revertimos estas políticas, o tendremos peor salud y menor esperanza de vida. En nuestras manos está presionar para doblegar las decisiones políticas, para que lo público repercuta en los intereses de la gente, y no de los empresarios. Sin la organización de los trabajadores para luchar por lo que nos pertenece, este sistema seguirá beneficiando a una minoría, a costa de nuestra mayoría.

Acude a la manifestación junto a la comitiva que organizaremos desde la dirección provincial de ASC en Sevilla. El punto de encuentro es la esquina de la calle Esperanza de la Trinidad con la calle José Laguillo a las 11:45. Os dejamos una fotografía del lugar exacto para que tengáis una referencia. Allí nos vemos todos.

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Más beneficios para NTT DATA, más precariedad para los trabajadores

 

El pasado 7 de noviembre los trabajadores de NTT DATA Europe Latam recibíamos uno de los muchos correos propagandísticos que la empresa tiene a bien enviar periódicamente, intentando lavar su imagen pública e influir en la visión que los trabajadores tenemos de la misma, hablando siempre en términos abstractos y genéricos, sobre valores, talento y demás conceptos vacíos, ocultando las pésimas condiciones de trabajo en la empresa, con los horarios más largos y los salarios más bajos del sector.

 En esta ocasión, el correo tenía como asunto “Our H1 FY24 results”, y mostraba un pequeño resumen de los resultados financieros de la empresa en los 6 meses comprendidos entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de 2024. En ese resumen, se mostraba que los beneficios antes de impuestos (EBITA) se han incrementado un 18,6% con respecto al año anterior, sin entrar a dar más datos. Pero si accedemos al enlace que aparece en dicho correo, podemos ver un informe algo más detallado del que se extrae más información.

 

En concreto, el informe muestra los beneficios antes de impuestos de esos 6 meses, que ascienden a 662 millones de euros (109.825 millones de yenes), además de mostrar otros datos sobre acciones y dividendos orientados a accionistas de la empresa, que sólo tienen como preocupación la rentabilidad que la empresa obtiene a costa de nuestro trabajo.

Estos datos contrastan con la realidad de nuestros salarios y nuestro poder adquisitivo, ya que los trabajadores españoles llevamos 16 años perdiendo poder adquisitivo, mientras los beneficios empresariales han crecido un 63,8% entre 2018 y 2023, y un 8% más en los primeros 6 meses de 2024.

Estos datos muestran perfectamente una realidad que desde ASC no podemos dejar de recalcar, que los beneficios empresariales se obtienen a costa de nuestra miseria, algo evidente si tenemos en cuenta que toda riqueza es generada en base a nuestro trabajo y se sustenta en el robo de la plusvalía que generamos. Las rentas del trabajo cada vez disminuyen más con respecto a las rentas del capital, lo que conlleva que, según informe de Oxfam Intermón, el 1% más rico posea ya más riqueza que el 95% de la población mundial, una situación de desigualdad que no para de acrecentarse.

Para que todo esto sea posible ha sido necesaria la complicidad de los sindicatos del sistema, CCOO y UGT, que han firmado todos los retrocesos que les han puesto por delante. En concreto, en nuestro sector, la firma de los últimos convenios ha supuesto una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores del 30,25% entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2021, mientras que los beneficios de las empresas del sector crecían un 16,23% entre 2016 y 2021.

Está claro que sin una organización sindical de clase fuerte, sin organización y movilización en los centros de trabajo, la clase trabajadora sólo pierde en manos de los empresarios y sus sindicatos. Es hora de que los trabajadores nos organicemos para romper esta dinámica y exijamos subidas salariales reales, acordes a la subida de los precios, cláusulas de revisión en base al incremento del coste de vida, y unas tablas salariales muy superiores a las que pactan CCOO y UGT, que quedan obsoletas al poco de ser firmadas por las subidas del SMI.

Es hora de organizarse en el sindicalismo de clase, que en Estado español está representado por Alternativa Sindical de Clase. Compañero, compañera, da un paso adelante, ponte en contacto con nosotros y comienza a luchar por nuestro futuro.

 

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Evaluación de factores psicosociales en NTT DATA; la desvergüenza absoluta

 

En los últimos días los trabajadores de NTT DATA Spain Centers hemos recibido varios correos animándonos a realizar una encuesta como parte de una supuesta evaluación de riesgos psicosociales. Muy lejos de ser una preocupación real para la dirección de la empresa, la evaluación de riesgos psicosociales es obligatoria en base al artículo 16 de la Ley de PRL 31/95.

La importancia de una verdadera evaluación de riesgos psicosociales está relacionada con la pandemia de salud mental que los trabajadores sufrimos cada vez más por culpa de las abusivas condiciones de trabajo a las que nos vemos sometidos, habiéndose disparado en los últimos años las incapacidades temporales por estrés o ansiedad.

 

Siendo las empresas las responsables directas de gran parte de estas incapacidades, provocando en muchos trabajadores situaciones de gran estrés que acaban generando ansiedad, las evaluaciones de riesgos psicosociales que realizan las mismas no dejan de ser mera burocracia para cumplir con la ley (si es que se molestan en eso), ya que el aumento de beneficios va de la mano de una mayor explotación y por lo tanto mayor estrés para los trabajadores, por lo que cualquier medida que de verdad redundara en mejorar nuestra salud mental, iría en contra de los beneficios de las empresas.

Dentro de este contexto, muchas empresas optan por directamente no realizar dichas evaluaciones; otras realizan las evaluaciones basándose en métodos oficiales que diversos organismos ponen a disposición de la empresa que quiera usarlos, aunque luego ignoran los resultados; y después está NTT DATA, que mostrando la mayor de las desvergüenzas, no sólo pretende ignorar cualquier riesgo psicosocial, sino que pretende que los trabajadores seamos cómplices de falsear unos resultados planteando una encuesta vergonzosa en la que sólo se pueden elegir opciones positivas, eliminando cualquier posibilidad de expresar cualquier problema que un trabajador sufre en su día a día.

Esta es la cabecera de la encuesta:

 

"RECUERDA: Arrastra y ordena las cuatro frases de cada bloque, situando la primera con la que estás más de acuerdo y la cuarta y última con la que menos. IMPORTANTE: No dejes ninguna respuesta vacía y no olvides arrastrar todas las opciones de una columna a otra."

Como puede verse, la única opción posible es ordenar frases de más a menos de acuerdo, sin poder mostrarse abiertamente en desacuerdo con nada. Las frases a ordenar son todas del mismo estilo:

 

Como se puede comprobar, es imposible expresar que no tienes tiempo suficiente para realizar tus tareas, o que no puedes asumir adecuadamente un aumento de trabajo. Sólo puedes mostrar que estás menos de acuerdo con una cosa que con otra. Este tipo de encuesta deja la puerta abierta a la libre interpretación de las respuestas, lo que dejará en manos de la organización que analiza los cuestionarios si los resultados son ‘positivos’ o ‘negativos’.

Alguno podrá pensar que, al realizar esta encuesta una empresa externa a NTT DATA, se garantiza de alguna forma una correcta interpretación de los resultados (algo que por otra parte parece imposible viendo las posibles respuestas), pero basta con rebuscar un poco acerca del método usado para ello y la empresa que lo lleva a cabo para encontrar lo siguiente:

 

Como puede comprobarse, la herramienta de evaluación psicosocial usada, Mentally Pro, ha sido desarrollada por un conjunto de empresas y organizaciones, entre las que se encuentra la propia NTT DATA. El zorro al cuidado de las gallinas.

Así maniobran las empresas como NTT DATA, que mediante el robo de nuestra plusvalía disponen de ingentes recursos para inventar toda clase de artimañas  que les permitan continuar explotándonos al máximo, sortear todo tipo de legislaciones y, en definitiva, imponer su propia ley para maximizar sus beneficios a costa de nuestra miseria.

Mención especial para el ‘sindicato’ CSIF por su participación en esta pantomima, mostrando que puede ser tan amarillo y rastrero como CCOO y UGT.

Esta realidad que vivimos los trabajadores cada día es fruto de la falta de organización y movilización, del aislamiento al que estamos sometidos. Sólo la organización bajo el paraguas del sindicalismo de clase puede revertir esta situación y garantizar nuestra salud mental.

 

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No necesitamos un psicólogo sino organización sindical

 

El pasado 1 de Octubre, a las 12:06 horas, recibimos los trabajadores del grupo NTT DATA un correo electrónico con el asunto "¡Octubre: Mes de la Salud Mental y el Crecimiento Personal!", del que te extractamos lo siguiente:

El sistema pone días mundiales de los daños que él mismo genera para limpiar las "conciencias" de aquellos que infligen los daños, en lo que, sin duda, refleja el cinismo y la hipocresía de esta sociedad capitalista.

Veamos cómo cuida la salud mental de los trabajadores y de las trabajadoras NTT DATA:

1.    Despidiéndonos.

2.   Salarios cada día peores, en términos reales, que hacen que los trabajadores y las trabajadoras tengamos cada vez más vicisitudes y problemas económicos que sortear.

3.  Negando la adaptación de jornada y penalizando económicamente la conciliación laboral y familiar, esgrimiendo el argumento que no es compatible con el cliente o con las necesidades del proyecto.

4.  Cobrando y obligando a los trabajadores y a las trabajadoras a desarrollar un trabajo superior al del encuadramiento profesional recogido en sus nóminas, o lo que es lo mismo, no reconociéndoles ni la categoría ni el trabajo que realizan y por el que se enriquece la empresa.

5.  Utilizando la incertidumbre y la amenaza del despido como fórmula para forzar a trabajadores a hacer horas extraordinarias que camuflan y ocultan, y consecuentemente no remuneran acorde a la legislación. Muchos de nuestros compañeros y compañeras, por esta sobreexplotación, han caído en enfermedades como la depresión, ansiedad, estrés, etc.

6.  Normalizando unas guardias que niegan el derecho al descanso y a la jornada intensiva, encubriendo trabajo trabajo efectivo bajo simple disponibilidad.

7.  Haciendo ley de la injusticia y del abuso, no existiendo criterios objetivos para que los trabajadores y las trabajadoras sepan qué deben cumplir para promocionar, de tal modo que se niega la promoción profesional de la mayoría de los trabajadores.

Ciertamente la pobreza, la incertidumbre, la amenaza de la negación del derecho al trabajo por la avidez de la empresa a la que únicamente le importa su bolsillo, son los que dañan la salud mental de los trabajadores, tanto en NTT DATA como a nivel general.

El problema, compañero/a, no es individual, sino colectivo. El problema no es nuestra mente, nuestro cerebro, nuestra psique. La lógica del sistema fundamentado en la explotación de los trabajadores, en convertir a la mayor parte de los seres humanos ─clase trabajadora─ en insumos empresariales que se utilizan para lucrar al empresario y se tiran luego, cual si fuera un tornillo, el que nos traten como piezas o animales y no como seres humanos libres y dignos, es lo que afecta a nuestras mentes.

Nuestros problemas, compañero/a, no se arreglan con terapias psicológicas, ni con prestidigitación ni otras historias del capitalismo "multicolor*" y "guay" que nos quieren mostrar y que está provocando una eugenesia social de magnitudes colosales (y ahí están los datos de la natalidad y la imposibilidad de emancipación de los trabajadores jóvenes que lo acreditan). Nuestros problemas se arreglan con unidad, con organización, con una respuesta colectiva y con fuerza para exigir nuestra dignidad, para exigir nuestros derechos, para mejorar nuestras condiciones de vida. La solución de nuestros problemas no pasa por aislarnos, sino por sumar toda la indignación y todo el daño que nos infligen y retornarlo en forma de lucha para forzar la solución de lo que nos daña.

No podemos tener bienestar emocional si no tenemos los medios necesarios para una vida digna nuestra y de nuestras familias, no podemos tener bienestar emocional viviendo en la incertidumbre, no podemos tener bienestar emocional sobreexplotados o viviendo en precario.

Y el respeto de los derechos de los trabajadores, empezando por el derecho al trabajo, el tener los medios materiales necesarios ─salario─ para una vida digna, el poder atender a nuestros familiares enfermos o menores, el reconocimiento laboral, y el impedir la sobreexplotación que hace que caigamos en la enfermedad, todas estas cuestiones, no se arreglan con un psicólogo, sino con organización obrera, con lucha colectiva del conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras exigiendo justicia social y una vida digna, máxime cuando los trabajadores y las trabajadoras somos los que movemos esta sociedad y generamos toda la riqueza.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN NTT DATA SPAIN CENTER

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Resumen del pleno del Comité de Empresa de Sevilla del pasado 10 de Octubre

 

El pasado 10 de octubre se celebró un pleno del Comité de Empresa convocado a petición de la Sección Sindical de ASC. Como muchos sabéis, actualmente sólo el centro de Sevilla tiene Comité de Empresa, por lo que sólo los trabajadores de Sevilla tienen representación legal unitaria, dado que sólo se han celebrado elecciones sindicales en este centro. A dichas elecciones, se presentaron 3 listas: la del sindicato de clase CSC (ASC tras el proceso de unificación con otros 3 sindicatos), la del sindicato amarillo CCOO, y la agrupación de trabajadores “independientes” Actúa, que en realidad es el brazo sindical de la empresa cuya misión es entorpecer y retrasar la acción sindical, como han demostrado en varias ocasiones, lo cual no ha sido diferente en este último pleno.

Pues bien, en este pleno, convocado a petición de los delegados de ASC, con el orden del día y los documentos propuestos por ASC, se ha vuelto a evidenciar quién hace realmente el trabajo, quién aparece sólo de forma testimonial y quién intenta a toda costa proteger la impunidad con la que la empresa incumple las leyes.

El pleno tenía el siguiente orden del día:

 

1. Denuncia por incumplimiento del derecho a recibir las copias básicas en los plazos establecidos. Se adjunta documento.
2. Denuncia por vulneración del derecho a la información por no haber comunicado a la RLT el cierre desde el 2 de julio de la zona B. Se adjunta documento.
3. Solicitud de información sobre la reestructuración que está acometiendo la empresa sin haber antes consultado a la RLT. Se adjunta documento.
4. Recabar información de los delegados de SS acerca de lo tratado en las últimas reuniones del CSS.
5. Denuncia por la falta de información sobre los cambios organizativos internos de los que se informó mediante correo a toda la plantilla explicando qué son los GDNe. Se adjunta documento.
6. Solicitud de información respecto a los criterios de ascensos y promoción económica. Se adjunta documento.
7. Solicitar a la empresa el documento de parrillas salariales dado que el último del que tenemos constancia es del año 2021. Se adjunta documento.
8. Valoración de los documentos que la empresa envió el 02/10/2024 al Comité correspondientes al procedimiento global y al anexo de España elaborados por el departamento de Compliance acerca del canal de denuncias internas, el canal de “whistleblowing”. Se adjuntará documento.
9. De aprobarse los documentos presentados, éstos sean remitidos a la empresa y a ITSS sin tener que esperar a la elaboración y aprobación del acta del Pleno en el que se traten los puntos anteriores.

Cualquiera pensaría que es imposible tratar y debatir 9 puntos en una hora, que es el tiempo que la Presidenta planificó para la reunión. Sin embargo, la misma se solventó en menos de 30 minutos, dado que ni CCOO ni Actúa tenían nada que opinar respecto a 8 de los 9 puntos, con lo que apenas se dió un breve debate en el punto 1.

El primero en hablar fue FJSV, de Actúa, quien alegó la existencia de un supuesto acuerdo según el cual la Empresa pactó con la RLT saltarse los plazos establecidos en la legislación vigente respecto a la entrega de las copias básicas. A su vez, sostuvo que el Comité de Empresa debería mantener un carácter dialogante con la empresa y solicitar el cambio de plazos de entrega en lugar de recurrir a denuncias. Por su parte, MDGM, delegada por CCOO y presidenta del Comité confirmó la existencia de dicho acuerdo, pero no pudo aportar ni un documento que lo acreditase ni indicar en qué fecha se produjo. Demostraron aquí los portavoces de Actúa y CCOO que, o no conocen la ley o les importa muy poco que la empresa la incumpla. También pareció no preocuparles que la empresa ignore de forma sistemática la mayoría de las comunicaciones y solicitudes que este Comité realiza, obviando que aquí el diálogo sólo se establece cuando, como y sobre lo que a la empresa le interesa, y no sobre lo que le interesa a los trabajadores.

Así, al llegar a las votaciones, no nos sorprendió ver cómo Actúa y CCOO (salvo una delegada) votaban en contra de interponer la denuncia, que finalmente se aprobaba con 7 votos a favor y 6 en contra. 

En el resto puntos, ni siquiera hubo debate, salvo por el punto 4 en el que el delegado de prevención de ASC explicó que la empresa se había negado a informar de los cambios en las instalaciones así como de los ratios de afluencia de trabajadores en la oficina. Ni el delegado de prevención de Actúa, ni la de CCOO tuvieron nada decir al respecto.

Las votaciones se pueden resumir en base al tipo de punto a tratar:

●       en los otros dos puntos de denuncias (puntos 2 y 5): aprobadas con 10 votos a favor (ASC y CCOO) y 3 abstenciones (Actúa).

●       en las comunicaciones a la empresa (puntos 3, 6, 7 y 8): aprobadas por unanimidad.

●       en el último punto, que tenía como objetivo agilizar los trámites resultantes de las votaciones, se repitió el patrón de las denuncias: se aprobó con 10 votos a favor (ASC y CCOO) y 3 abstenciones (Actúa), demostrando los delegados de Actúa que no están a favor de que los acuerdos se ejecuten cuanto antes.

Este es sólo un ejemplo más de cómo funciona el único Comité de Empresa existente en toda la empresa, que sólo se convoca cuando los delegados de ASC lo solicitamos, donde Actúa sólo interviene para intentar frenar la acción sindical y CCOO, a pesar de ostentar la presidencia, no aporta trabajo alguno.

Es una vergüenza que sólo los trabajadores del centro de Sevilla tengan representación legal unitaria y que la mayoría de esta sólo dedique a la acción sindical el tiempo justo para asistir a las reuniones.

Los trabajadores de todos los centros tienen que organizarse y formar listas para convocar elecciones sindicales en cada centro. Es hora de que participemos activamente en la lucha por nuestros derechos y en la toma de decisiones acerca de nuestras condiciones de trabajo (salarios, horarios, etc…). Compañero, compañera, ¡no dejes que falsos sindicalistas firmen acuerdos a cambio de prebendas! ¡No dejes que otros decidan por ti! ¡Organízate en ASC y comienza a luchar por tus derechos y los de tus compañeros!

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Otro despido, otro atentado a los trabajadores

Una acepción válida del vocablo 'desprecio' es la que supone la negación y humillación del otro de quien se pone en duda su capacidad e integridad moral. Lo ocurrido el pasado 3 de octubre en el centro de trabajo de Sevilla demuestra por enésima vez hasta qué punto desprecia NTT DATA Spain Centers a los trabajadores y de qué forma nos trata con tal de defender sus intereses, que no son otros que los de enriquecer a sus socios capitalistas a base de someter, machacar y empobrecer a los trabajadores. 

Desde que fue contratada en enero de este año, la compañera que en esta ocasión se ha convertido en diana de la Dirección de la empresa venía ocupándose de las labores de secretaría y recepción del centro de trabajo de Cartuja en Sevilla. La compañera llegaba alguna vez al trabajo unos minutos después de las 8:00 para poder dejar a sus hijas en el aula matinal del colegio. Esta situación era conocida por la empresa. De hecho, el documento interno titulado "Política de jornada, vacaciones y flexibilidad" recoge en el apartado 2 JORNADA, 2.2 Flexibilidad horaria, 2.2.1 Condiciones lo siguiente:

1. Flexibilidad entrada / salida: se establece un sistema de flexibilidad horaria, de entrada y salida, cuya entrada estará comprendida entre las 07:00 y las 15:00 horas y, a partir de la cual, comenzará a computar la jornada del profesional.

Al tener dificultades para poder entrar a las 8:00 en punto a la oficina, la compañera se planteó la posibilidad de acogerse a una reducción de jornada por cuidado de menores. Veamos qué dice la normativa vigente al respecto:

El punto 6 del Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos del Estatuto de los Trabajadores recoge que 

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Por su parte, el punto 3 del Artículo 40. Armonización de la vida laboral, personal y familiar del Convenio TIC prácticamente recoge la literalidad del Artículo 37 del ET:

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

y amplía ese derecho:

Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa” y añade que “En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Así que, por un lado tenemos la política de “flexibilidad horaria” definida por la propia empresa y, por otro lado, el derecho a la reducción de jornada por cuidado de menores y el derecho a la adaptación y distribución de jornada para la conciliación de la vida familiar y laboral que regulan tanto el ET como el Convenio TIC. 

Pues bien, sin mediar palabra, no eran ni las 10:00 de la mañana del 3 de octubre cuando la empresa metió a la compañera en una sala para notificarle que le aplicaban un despido motivado por su bajada de rendimiento voluntario. ¿Cuál era, en realidad, la causa por la que de repente la ponían en la calle? Pues que, con toda la inocencia del mundo, la compañera había comentado en su entorno de trabajo lo que ya llevaba un tiempo pensando, es decir, solicitar a la empresa la reducción de jornada para poder atender a sus hijas y conciliar la vida familiar con la laboral. La respuesta de la empresa no tardó en llegar.

El 27 de diciembre de 2022 la empresa comunicaba mediante correo electrónico a toda la plantilla la activación de un Plan de Igualdad:

Como podíamos leer en ese comunicado, se habían “consensuado varias áreas de actuación” como el acceso al empleo y contratación, la conciliación, la salud laboral, la sensibilización y la comunicación. Efectivamente, si abrimos el documento del Plan de Igualdad nos encontramos que, entre otros, son “objetivos específicos de cada una de las áreas del presente plan de igualdad” los siguientes:

Cualquiera con un mínimo de decencia, dignidad y humanidad tiene claro que NTT DATA se ha saltado una vez más la legalidad vigente, ha incumplido todo lo recogido en un Plan de Igualdad que ya venía podrido diez años antes de su firma junto a las centrales sindicales corruptas CCOO y UGT negándole a la compañera su derecho de conciliación de la vida laboral, personal y familiar y su derecho a su salud laboral.

Con un grado de cinismo insuperable, una vez la compañera recogió sus cosas y salió de la oficina presa de un ataque de ansiedad, lo que restó de jornada de trabajo la empresa colocó delante del mostrador de recepción este cartel anunciando su cierre temporal:

Por lo visto, la empresa no toleraba que la compañera entrara al trabajo 15 minutos después de las 8:00 ni tampoco encontraba una alternativa en base al Plan de Igualdad vigente. En cambio, no tiene ningún problema en que la recepción permanezca cerrada durante varias horas, despidiendo sin previo aviso a la compañera que abandonaba la oficina completamente abatida y sin encontrar ninguna explicación razonable a su despido, ni por la forma ni por los motivos esgrimidos por la empresa. Este es el grado de sensibilidad y las dotes comunicativas de los que NTT DATA hace gala en su política laboral.

Lo más sangrante de la situación de la compañera es que, si hubiera estado organizada y nos hubiese comentado su intención, le habríamos podido indicar los pasos a dar para tener alguna garantía legal de conservar su puesto de trabajo. Aunque sabemos que estas garantías nunca son absolutas, pues como hemos dicho en infinidad de ocasiones, la justicia burguesa y sus jueces siempre pueden buscarse las vueltas para justificar los atropellos de las empresas, hubiese dado a la compañera una perspectiva distinta a la del individualismo que fomentan con tanta insistencia los poderes económicos y que tanto beneficio les produce, perspectiva que la hubiera inducido a plantear otro tipo de estrategia ante la cual la empresa no hubiera podido actuar con tanta impunidad.  

Desde ASC tenemos que señalar una vez más que un despido es un auténtico crimen pues se le niega al trabajador un derecho humano como es el derecho al trabajo y, por tanto, se le despoja a él y a su familia de la fuente de ingresos para adquirir los bienes materiales necesarios para sus vidas. Por tanto, un despido es un acto que pone en evidencia el grado de deshumanización de las empresas, que solo obedecen a su avaricia para llenarse sus bolsillos de dinero a costa de pisotear y machacar a los trabajadores. La única forma de impedir que se cometan más atentados contra nosotros es uniéndonos y fortaleciendo el sindicalismo de clase. Por ello, desde ASC instamos y animamos a todos los trabajadores que ante amonestaciones o despidos siempre denuncien a la empresa contando con nuestro apoyo.  

Por eso, compañero, compañera, ¡organízate y aprende a protegerte! ¡Por el ejercicio de nuestros derechos sin miedo a sufrir represalias! ¡Afíliate a ASC!

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NTT DATA continúa recortando gastos y ninguneando a la RLT

Cada euro que una empresa reduce en sus gastos es un euro que incrementa los beneficios. Esta es una ley inquebrantable que rige las relaciones entre empresarios y trabajadores, pues cada mejora en las condiciones laborales de un grupo de trabajadores implica necesariamente detraer parte de los beneficios del empresario de turno. Y al contrario, cada recorte que la empresa puede realizar, bien sea en gastos estructurales como en gastos salariales, le permite incrementar sus beneficios.

Entender esto es vital para entender el mundo del trabajo y las relaciones de producción en el capitalismo, y permite a los trabajadores universalizar sus problemas, eliminado la perspectiva individualista mediante la que se culpa a un patrón de turno, para entender que es toda la clase capitalista la que se beneficia de la miseria de toda la clase trabajadora.

Mientras los trabajadores continúan buscando salidas individuales, abandonando las empresas en busca de mejores condiciones, los empresarios, de forma colectiva y organizadas en las diferentes patronales, continúan avanzando imparables en una búsqueda incesante de mayores beneficios, lo que en la práctica se traduce en un empeoramiento constante de nuestras condiciones de trabajo. Esto se demuestra con un dato apabullante: los trabajadores españoles llevamos al menos 16 años perdiendo poder adquisitivo.

Dentro de esta tónica de reducción de gastos, el pasado 2 de julio de 2024, sin previo aviso ni a los trabajadores ni a la Representación Legal (RLT) de éstos, la empresa enviaba un correo en el que indicaba lo siguiente:

“Le informamos que el ala 2b de la oficina de NTT DATA Sevilla Cartuja permanecerá cerrada hasta el próximo 15 de septiembre. Esta medida se ha tomado tras una cuidadosa consideración y tiene como objetivo optimizar el uso de nuestras instalaciones.”

Este correo lo recibíamos los trabajadores un día después de que se hiciera efectivo el cierre de dicha ala. Pero la RLT no había, ni ha recibido a día de hoy ninguna comunicación ni explicación al respecto. Justificar que esa decisión se ha tomado para “optimizar el uso de nuestras instalaciones” no es más que una forma de adornar que el único motivo que ha llevado a la empresa al cierre de dicha zona es el de ahorrar costes.

Como resultaba evidente, la intención de la empresa era la de cerrar ese ala y reducir aún más las instalaciones, hecho que hemos visto confirmado a través del correo recibido el pasado 1 de octubre, en el que se nos comunica a todos los trabajadores (una vez más sin informar de nada a la RLT) que “nuestras instalaciones pasarán a ser exclusivamente el ala 2C”, añadiendo además que se van “a acometer mejoras durante las próximas semanas”, concretamente hasta el 30 de octubre según lo indicado en ese correo. A día de hoy esa zona sigue aún cerrada, sin explicación de ningún tipo, sin informar ni a trabajadores ni a su RLT del motivo por el que sigue cerrada a pesar de haber anunciado el cierre temporal hasta el 15 de septiembre. La realidad es que en las últimas semanas han visitado esas instalaciones varias personas ajenas a NTT DATA analizando los posibles cambios en el ala, suponemos que para poder ser alquiladas a otras empresas, ya que parece más que evidente que NTT DATA piensa deshacerse una vez más de una de las alas del centro de trabajo de Sevilla.

Dándose la circunstancia de haberse consultado a la empresa el pasado 17 de septiembre, desde el Comité de Seguridad y Salud, el motivo por el que el ala 2C seguía cerrada y preguntando por el número de puestos de trabajo que había disponibles, pudiendo la empresa informar en ese momento a los representantes de la RLT dentro del Comité de Seguridad y Salud de los planes de la empresa en cerrar definitivamente el ala 2C y la reestructuración del ala 2B, prefirió seguir incumpliendo el derecho de información.

Dichas ‘mejoras’, que en realidad consisten en cambiar las mesas rectangulares por mesas trapezoidales, van a hacer que durante el próximo mes, las instalaciones se vean todavía más reducidas, dejando el número de puestos de trabajo en mínimos (unos 40 puestos), dándose la circunstancia de que el día de recepción del correo que anunciaba estas ‘mejoras’, el 1 de octubre, había en la oficina unas 80 personas. Cabe mencionar que este cambio de mesas reduce el espacio de trabajo disponible para el trabajador, además de conllevar un uso del espacio ineficiente, con lo que es probable que al terminar las ‘mejoras’ tengamos todavía menos puestos físicos de trabajo disponibles. ¿Realmente el teletrabajo es voluntario?

El cierre del de dicha ala 2b, si bien en principio puede pasar desapercibido para muchos trabajadores que en el día a día no acuden a la oficina, va a suponer que, en determinados momentos, el pico de asistencia de trabajadores auspiciado por los diferentes responsables de proyecto para tener reuniones o actividades que requieren la presencialidad, se traduzca en un enorme inconveniente de espacio, habiéndose reducido notablemente el número de puestos de trabajo así como el de salas de reunión.

Esto sumado al cierre temporal de gran parte del ala 2c puede hacer que en las próximas semanas se vivan momentos surrealistas, con más trabajadores acudiendo a la oficina que puestos de trabajo disponibles, mostrando una vez más que a la empresa le importan bien poco nuestras condiciones laborales, que su única motivación es la de incrementar sus beneficios a costa de nuestro trabajo, de machacarnos, de hacinarnos si hace falta para reducir sus gastos y de esta forma exprimirnos más si cabe, apropiándose de los millonarios beneficios que nuestro trabajo genera, que cada año aumentan mientras los trabajadores vamos perdiendo poder adquisitivo a marchas forzadas.

Ni que decir tiene que la desaparecida sala del Comité de Empresa del centro de Sevilla es todavía más inviable que pueda ser recuperada si la empresa continúa cerrando instalaciones, lo que demuestra el poco respeto de la dirección a la Representación Legal de los Trabajadores, y por tanto el poco respeto a los trabajadores que la eligieron.

Lo que hoy son recortes de gastos en instalaciones, que también supusieron el despido del encargado de mantenimiento hace casi un año y la externalización de su trabajo, así como un recorte de las horas de limpieza contratadas, no dudamos que serán recortes de gastos de personal mediante el aumento de despidos o la aplicación de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) en cuanto la empresa lo necesite para mantener o incrementar sus beneficios. Mientras los trabajadores permanecemos pasivos y aislados, los empresarios continúan aplicando sus planes destinados a seguir exprimiendo nuestra fuerza de trabajo. O nos organizamos desde ya para frenarles los pies, o las consecuencias llegarán tarde o temprano. De nosotros depende nuestro futuro.

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Inspección de Trabajo de Madrid retrata la desvergüenza de NTT Data Spain Centers

 

El pasado 31 de julio acudimos a las oficinas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) convocados por la inspectora asignada a la denuncia que interpusimos el día 6 de junio a fin de hacer respetar la sentencia de la Audiencia Nacional que en 2021 nos daba la razón respecto al ámbito de la sección sindical, y que fue ratificada por el Tribunal Supremo en febrero del presente año.

Tras comprobar en los meses posteriores a la publicación de la sentencia que la empresa seguía haciendo caso omiso a las comunicaciones en las que exigíamos el cumplimiento de nuestro derecho a la información, nos vimos forzados a interponer las respectivas denuncias en las sedes provinciales de ITSS por cada centro de trabajo.

A razón de ello, la inspectora nos convocó a una reunión en la que la empresa debía justificar la correspondiente entrega de la documentación que habíamos solicitado antes de interponer las mencionadas denuncias:

 

 

Por supuesto, no nos sorprendió que el representante de la empresa no pudiera justificar algo que no había hecho, pero fue realmente vergonzoso comprobar que ni siquiera se había preocupado de preparar la reunión, eludiendo las preguntas de la inspectora acerca del estado de la recopilación de la documentación con constantes evasivas del tipo “eso lo llevan en otro departamento”, “el trabajo se repartió en una reunión y cada uno estará trabajando en lo suyo” o “puedo preguntar y que me contesten”. ¿Por qué no preguntó antes de acudir a ITSS, dado que la inspectora había dejado muy claro el motivo de la citación? Lo que no quiso reconocer la empresa es que nunca tuvo intención de hacer valer nuestro derecho a la información, razón por la cual ni siquiera había empezado a recopilar la información que nos tendría que haber comenzado a enviar hace meses. No lo quiso reconocer abiertamente, pero lo evidenció al argumentar que en agosto hay mucha gente de vacaciones y que no podrían entregar la documentación hasta septiembre, reconociendo que se trata de un plazo amplio, pues hablamos de 7 meses desde que en febrero de se pronunciase el Tribunal Supremo.

Tal es la mala fe de la empresa en su empeño de ignorarnos que, a pesar de haber defendido en los tribunales que el ámbito de nuestra sección sindical es únicamente del centro de trabajo de Sevilla, reconoció ante la inspectora que tampoco ha estado enviándonos la documentación correspondiente a este centro, bajo el pretexto de que ya nos llega por tener representación en el Comité de Empresa. También tuvimos que poner de manifiesto ante la inspectora la multitud de emails que tenemos sin respuesta alguna por parte de la empresa.

A su vez, cuando preguntamos por la fecha desde la cual nos tienen que enviar la documentación, pues de haberse respetado nuestros derechos desde que se comunicó el ámbito estatal de la sección sindical tendríamos documentación desde 2017, la empresa argumentó que ya se nos había indemnizado por ello, y que sólo tenían que cumplir desde febrero de este año. Nosotros planteamos que la sentencia de febrero, la del TS sólo ratificaba la sentencia de la AN de 2021 y que era esta la que determinaba una indemnización por vulneración de derechos fundamentales, por lo que consideramos que la empresa debía enviarnos toda la información pertinente a todos los centros de trabajo, como mínimo, desde 2021. La inspectora consideró que nuestro argumento planteaba una duda razonable y se comprometió a investigar casos similares para determinar el criterio a aplicar en nuestro caso, ante lo que el representante de la empresa respondió que no, que desde el departamento jurídico de la empresa habían determinado que se enviara la documentación sólo desde febrero, y que él haría lo que le dijera la empresa. Ante esto, la inspectora no tuvo más remedio que indicarle que si lo hacía así, ella tendría que sancionar a la empresa.

Demuestra así la empresa que siempre ha sabido que estaban vulnerando nuestros derechos y que el recurso ante el TS no buscaba tumbar la sentencia de la AN, sino prolongar la vulneración de nuestros derechos fundamentales. Por eso tampoco se ha apresurado a cumplir la sentencia una vez ratificada por el Tribunal Supremo, y por eso a día de hoy, bien entrado septiembre, tampoco nos ha enviado la información que le dijo a la inspectora que estaban recopilando. La empresa ha sabido desde el primer momento que la indemnización, las costas judiciales y las posibles sanciones de ITSS son calderilla si lo comparamos con lo que puede perder si la plantilla se organiza y le planta cara, y con los datos por delante, exige condiciones de trabajo y salarios dignos.

Por eso, compañeros y compañeras, la vía judicial se demuestra ineficaz para defender nuestros derechos y, por supuesto, totalmente inutil para conseguir avances si no entendemos que sólo mediante la organización y la lucha colectiva es como se pueden conseguir mejoras sustanciales.

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