Recientemente, NTT Data ha
enviado reiteradas comunicaciones invitando a los trabajadores a “destinar voluntariamente una parte de la
retribución fija dineraria a la contratación de productos y/o servicios, que te
permitirá incrementar la disponibilidad neta, gracias al tratamiento fiscal más
beneficioso de estos productos en el IRPF”. Teniendo en cuenta que NTT Data
es una de las empresas con los salarios más bajos del sector, puede resultar
tentador para los trabajadores aceptar este tipo de triquiñuelas que la empresa
plantea.
Sin embargo, cabe preguntarse, ¿el Plan
de Retribución Flexible (PRF) beneficia a los trabajadores en general y a los
empleados de NTT Data en particular? La respuesta es rotundamente NO.
1. Según la OIT, la Organización Internacional del Trabajo, "El
pago de la remuneración en especie, es
decir, la entrega de bienes y servicios en lugar de moneda de curso legal
libremente convertible, tiende a limitar
el ingreso en efectivo de los
trabajadores y constituye, por lo tanto, una práctica cuestionable".
En consecuencia, las familias trabajadoras reducen su liquidez económica.
2. La retribución flexible, como
eufemísticamente llaman a la retribución en especie, y que ésta no tribute, es
una bandera de los empresarios, de la CEOE. Por ello, no dudaron en presionar
al Gobierno para que eliminara la obligación de la tributación de los salarios
en especie, cosa que quedó recogida en el Real Decreto-Ley 16/2013. De este
modo, las empresas no sólo no suben los
salarios, sino que plantean políticas retributivas que persiguen eludir el pago
de impuestos mediante triquiñuelas fiscales. Sin embargo, cuando las
empresas tributan menos, el Estado adopta otras medidas recaudatorias, como la
subida de los impuestos indirectos —algo que hemos vivido en estos años— como
el IVA, los impuestos a los carburantes, etcétera, que son los impuestos más injustos,
totalmente alejados de la progresividad, y que castigan a los contribuyentes
con rentas más bajas, donde estamos los trabajadores. Y esto no lo dice ASC,
sino cualquier economista o el mismísimo Institute of Economics Affairs de
Londres, claro defensor de los intereses de las grandes empresas, que reconoce
que "los impuestos indirectos
reducen en un 30% las rentas más bajas".
3. Que se reduzca la recaudación
impositiva de las Rentas del Capital (Impuesto de Sociedades) por la vía de
enmascarar las Masas Salariales en Gastos implica una transferencia de riqueza de los trabajadores —rentas del Trabajo— a los
Empresarios —rentas del Capital—, incrementándose, todavía más, la
desigualdad social y, además, se producirá un recorte del gasto social y, en
consecuencia, un deterioro aún mayor de los servicios públicos (sanidad,
educación…).
4. Se individualizan las relaciones laborales para la mayoría de los
trabajadores y trabajadoras.
5. Las empresas fomentan valores negativos para la clase
trabajadora,
como la insolidaridad, con objeto de dividir y debilitar la fuerza de los
trabajadores y, en consecuencia, fortalecer la posición empresarial.
EL PRF BENEFICIA A LA PATRONAL Y A
LOS DUEÑOS DE NTT Data por los siguientes motivos:
1. La Dirección hace un negocio redondo. Enmascarar la masa salarial como Gasto —puesto que la facturación de estos servicios irá a
nombre de la Empresa, nunca del trabajador—, que es el objeto de esta
medida, implica que la empresa podrá deducirse el 100% de dicha cuantía
—engordada por la parte de los salarios detraída a los trabajadores— del
impuesto de Sociedades de tal modo que la
Empresa pagará menos impuestos.
2. Se promociona y estimula el negocio de la sanidad privada, fortaleciendo a las patronales de los seguros y la sanidad privada y transfiriéndoles recursos a éstas que se le detraen a la sanidad pública. Recomendamos la lectura del siguiente artículo http://www.eldiario.es/agendapublica/impacto_social/Reforma-sanitarios-privados-ampliando-desigualdades_0_242876430.html
LA PATRONAL Y SUS SINDICATOS
El principio fundamental por el
que se mueve la Patronal, la CEOE, es la de la congelación salarial y recortes, y NTT Data es un ejemplo claro de
disciplina en el cumplimiento a rajatabla de la política general de la CEOE. Y
es normal, el lucro económico en las empresas emana del valor generado por los
trabajadores del que se apropia el empresario, a lo que se denomina plusvalía o
plusvalor. Ese plusvalor es la diferencia entre el valor generado por el
trabajador y el salario que se lleva, por lo que existen dos maneras de que el
empresario obtenga más beneficio, o lo que es lo mismo, para que crezca la
productividad:
1. Que se incremente el valor generado por el
trabajador en una cuantía superior al salario.
2. Que se reduzcan los salarios.
Las aspiraciones de la Patronal
han sido implementadas por los Gobiernos de turno. Por ello, los trabajadores
hoy nos encontramos en una situación mucho más precaria y estamos más
empobrecidos que hace 20 años. Los últimos dos gobiernos —tanto del PP como del
PSOE, cuyo sindicato es la UGT— han aprobado todas las reivindicaciones
históricas de la patronal CEOE: abaratamiento del despido, políticas de
contratación que fomentan la temporalidad y la desigualdad, privatizaciones,
descuelgue del cumplimiento del Convenio por parte del empresario, facilidad
para despedir colectivamente (ERE), reducción de los impuestos y de las
cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas, desvinculación de los
salarios y de las pensiones del IPC, incentivos fiscales para las empresas,
etcétera. Supuestamente, contra todas estas cosas CCOO y UGT nos llevaron a dos
huelgas generales, aunque hemos visto que, a posteriori, han tragado con estas
medidas firmando pensionazos, acuerdos por el empleo y la negociación colectiva
y convenios que apuntan en esta dirección y, a tenor de lo que vemos en
NTTData, se sienten entusiasmados por recuperar la remuneración en especie de
los salarios, remuneración que nació en el feudalismo y que se dio también en
los inicios del capitalismo. Tal vez aplaudir los dictados que expresan los
deseos de la Patronal en lugar de combatir el daño de estas políticas a los
trabajadores, que es lo que hacemos desde ASC, es a lo que se refería UGT de
política "de pies sobre la tierra". Es curioso que a algunos nos
etiqueten de "políticos" a los que peleamos por los trabajadores,
pagando el precio de la represión y del acoso, y aquéllos que sirven a la
política de los empresarios, y que han sido creados por ellos, se muestren como
ángeles ajenos a la política, satanizándola, cuando ellos representan lo más
ruin: el servilismo al empresario y la traición a los trabajadores.
EL SALARIO
El salario es el pago que el
empresario hace al trabajador una vez que éste ha desempeñado su trabajo y ha
generado el valor. El salario es el
instrumento que el trabajador dispone, bajo este sistema socioeconómico para
poder vivir, pues el trabajador cambia mediante el valor de cambio o dinero
su fuerza de trabajo por mercancías y servicios necesarios para su
subsistencia. Simplemente por este hecho hemos de reconocer que el despido es
un crimen, puesto que el despido es la negación de la fuente de vida del
trabajador.
En las primeras fases de
desarrollo del capitalismo eran muy pocos los casos en que se pagaba el salario
en dinero, por lo general, la empresa capitalista tenía su tienda de víveres,
sus artículos industriales y los obreros adquirían allí las mercancías que
necesitaba para la vida, de tal modo que los obreros trabajaban por la comida y
un techo o, en todo caso, le daban adicionalmente una mínima cantidad de
dinero. Es decir, recibía un salario, fundamentalmente, en especie.
El salario, expresado en dinero,
es lo que se denomina salario nominal. El Plan de Retribución Flexible que se
pretende vender a los trabajadores, atropellando sus derechos y no siendo fruto
de la negociación colectiva, reduce el salario nominal. Pero la potencia
salarial no se mide en lo que se denomina salario nominal, sino en el salario
real. El salario real es el expresado en medios de sustento para el obrero, es
decir, indica qué medios de sustento, y qué cantidad puede comprar el
trabajador para él y para su familia con la suma del dinero que gana. Para
determinar este salario real es
necesario tener en consideración las siguientes variables: la cuantía del salario nominal del trabajador, el nivel de precios de
los artículos de uso y consumo, de los servicios, la cuantía de los impuestos,
el costo del alquiler o de la hipoteca y otros gastos.
EL PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
El Plan de Retribución Flexible,
o retribución en especie, una vez alcanzadas todas las conquistas descritas
anteriormente, es la nueva apuesta de la CEOE para que los empresarios ganen
cada vez más. "Memorable"
fue en 2015 la pretensión de la Patronal Conservera ANFACO (CEOE), que pretendía
introducir en el Convenio de dicho sector la remuneración del 30% del salario
de los trabajadores en especie, en concreto, en latas de conserva.
¿Qué efectos tiene, y está teniendo, para el salario
real de los trabajadores la proliferación en las Empresas grandes y medianas la
medida del Plan de Retribución Flexible (PRF) tal y como lo plantea NTT Data?
· El PRF gravita en que las empresas y los salarios más altos
paguen menos impuestos, rompiendo, un poco más aún, la progresividad y
estimulando la insolidaridad fiscal. Al recaudar menos impuestos, el Estado
incrementa los impuestos indirectos como el IVA, impuestos a los carburantes,
etcétera, que perjudican a las rentas más bajas, como las de los trabajadores,
pensionistas… Este hecho implica que los precios de los productos se
incrementan y, en consecuencia, el salario real de los trabajadores retrocede
en tanto que el salario se intercambia por menos artículos y servicios.
· La reducción del salario nominal y la consiguiente transferencia
de las rentas del trabajo para seguros médicos privados o planes de pensiones
privados, implica fortalecer a los monopolios de los seguros, o lo que es lo
mismo, al Capital Financiero, a cambio de debilitar las arcas de los servicios
públicos (sanidad, educación, pensiones, etcétera.). DKV pertenece al grupo
alemán ERGO INSURANCE GROUP que, a su vez, forma parte del monopolio alemán
Münchener Rück, también denominado Munich Re, siendo la reaseguradora más
grande del mundo. Aquí tenéis un ejemplo de cómo actúan: https://goo.gl/9Zo9Id. Asimismo, detrás de ADESLAS
está CAIXABANK.
· En 2014 los empresarios aportaron el 11,22% del conjunto de los
impuestos que el Estado recaudó. Con la generalización de la política de pago
en especie y maquillar masa salarial en gastos deducibles por las Empresas, el
montante de los tributos recaudados por Impuestos de Sociedades será todavía
menor de la mínima contribución que ya hacen. Hecho que implicará un mayor
deterioro de los servicios públicos y que el trabajador reciba unos servicios
de peor calidad —que incluso muchos ya están siendo repagados— teniendo una
incidencia directa en la reducción de su salario real.
· Las pensiones y prestaciones no sólo son menores, sino que los
requisitos para acceder a ellas se endurecen. Este hecho se produce como
consecuencia de la mala calidad del empleo, la caída de las cotizaciones, las
bonificaciones fiscales (incluida aquí la retribución flexible) y la imputación
a la Seguridad Social de gastos que se cubrían con impuestos.
· Que los trabajadores tengan en sus manos menos dinero significa
que éste circule en menor cantidad, lo que puede dar lugar a una apreciación
del dinero y, con ella, una subida de los tipos de interés, encareciéndose por
ello, por ejemplo, las hipotecas. En este caso, nuevamente, el salario real del
trabajador decrece.
Como se puede comprobar, lo que la empresa pretende aplicar es una
política dictada por la CEOE, cuyo objetivo es que los empresarios ganen más
pagando todavía menos impuestos de los que ya pagan, que son escasos. Estas
medidas no sólo empobrecen más a los trabajadores, sino que aumentan la
desigualdad social.
CONCLUSIÓN
Los sindicatos y los trabajadores debemos luchar por la
subida de los salarios, tanto nominal como fundamentalmente real. Como podéis ver, las
pensiones, el gasto social, la subida de los impuestos especiales e indirectos,
están siendo víctimas de las políticas económicas aplicadas que se fundamentan
en incrementar la riqueza de los empresarios y empobrecer más a los
trabajadores. Todo lo que no sea una subida real de los salarios -y no
triquiñuelas fiscales para que el empresario pague aún menos impuestos de los
que paga- a los trabajadores no nos vale. Por ello, ASC rechaza esta medida y
hacemos un llamamiento a los trabajadores a actuar responsablemente rechazando
ese Plan de Retribución Flexible, nocivo para nuestros intereses.
