CCOO Y UGT QUIEREN IMPEDIR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA A 37,5 HORAS SEMANALES

 Ciertamente, CCOO y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales, no sólo lo decimos nosotros sino cualquiera que vea y comprenda la realidad que estamos viviendo. Te adjuntamos un artículo de la página web de asesoramiento laboral Laboro donde te lo explican con detalle: CC.OO. y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales. (laboro-spain.blogspot.com).

¿Es equivalente establecer una jornada máxima semanal de 37,5 horas a que se establezca una jornada anual con un promedio de 37,5 horas semanales? No.

La propuesta del Gobierno de jornada máxima semanal de 37,5 horas quiere decir que en la semana el trabajador no puede trabajar más de esas horas, sin embargo, con el cómputo anual los trabajadores seguiremos trabajando 40 horas semanales, que es lo que están defendiendo CCOO, UGT y la patronal CEOE.

Como verás a continuación, la pinza de la patronal CEOE y sus sindicatos (CCOO-UGT) nos perjudica a los trabajadores y beneficia a la empresa por las siguientes razones:

1. Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, la jornada diaria sería de 7,5 horas. Esto quiere decir que muchos trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por hijo/a menor de 12 años o para el cuidado de familiar, podrían quitarse la reducción de jornada y no serían penalizados con 1/8 de su salario.
2. Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, se acotaría la distribución irregular de la jornada impuesta por las reformas laborales de Zapatero y de Rajoy. CCOO y UGT nos llevaron a la huelga general entonces, entre otras cosas, contra la distribución irregular de la jornada. Ahora, 12 años después, se unen con la patronal para seguir manteniendo las 8 horas diarias, las 40 horas semanales y, por tanto, que se mantengan los mismos efectos de la distribución irregular de la que decían estar en contra.

Como puedes ver, CCOO y UGT están en contra de que concilies, están a favor de que te penalicen económicamente si quieres conciliar, están en contra de que los trabajadores reduzcamos la jornada semanal y, consecuentemente, la jornada diaria. CCOO y UGT están con la patronal y en contra de los trabajadores y las trabajadoras.

El día que los trabajadores nos organicemos de manera autónoma a los empresarios y su Estado, el día que nos impliquemos en la solución colectiva de nuestros problemas, se acabarán las condiciones precarias y el abuso laboral, a la par que se les acabarán los chanchullos a aquellos que viven a costa de vender a los trabajadores y a las trabajadoras convenio tras convenio.

¡Toma nota compañero/a! De nosotros depende acabar con esta situación miserable, con toda esta podredumbre.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!

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NO QUIEREN LA JORNADA SEMANAL DE 37,5 HORAS CCOO Y UGT EN DEFENSA DE LA PATRONAL

 

En España, en 1919, se estableció la jornada laboral de 8 horas diarias, 48 horas semanales, pues sólo era festivo el domingo. En 1931, con la Segunda República, se aprobó por ley la jornada laboral de 40 horas semanales. En 1936 en Sevilla, el Sindicato Único de la Construcción (SUC) junto a la patronal del sector firmó en convenio, días antes de la sublevación fascista, la jornada de 6 horas diarias (36 semanales). Con la dictadura del asesino Franco, se abolió la jornada de 40 horas semanales ubicándola, nuevamente, en 48 horas semanales. En en 1983 cuando por ley se vuelve a la jornada laboral de 40 horas semanales. 

El Gobierno ha determinado reducir la jornada máxima semanal a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025. CCOO y UGT, que representan a sus afiliados pero no a la mayoría de los trabajadores, junto con la patronal ya han manifestado estar en desacuerdo con esta medida de establecer una jornada máxima semanal por debajo de las 40 horas.

El pasado día 8 de febrero podíamos leer en la prensa lo siguiente:

Como puedes ver, CCOO y UGT en lugar de salir a reducir de manera real el tiempo de trabajo diario de los trabajadores, de su conciliación y de ganar calidad de vida, salen a defender los intereses de los empresarios. Para CCOO y UGT la productividad de las empresas y la competitividad ─o lo que es lo mismo, los principios de la patronal que garantizan los enormes beneficios que las empresas amasan año tras año─ están por encima de la conciliación de los trabajadores, de la reducción diaria y semanal de la jornada para los trabajadores.

Los sindicatos de la patronal –CCOO y UGT– contrarios a reducir la jornada máxima semanal, señalan lo siguiente:

La cuestión no es complicada, Sr. Secretario General de UGT, es simple: apoyar la propuesta de rebaja de la jornada máxima semanal a 37,5 horas y volver a fijar la jornada en términos semanales y no anuales, que solo favorece a la Patronal. Lo difícil es que un sindicato defienda a los empresarios y quiera mostrarse ante los trabajadores como que les defiende, que es lo que hace el fraudulento y corrupto sindicato UGT.

Sin duda, a los trabajadores nos interesa que la jornada sea semanal y no anual, así como nos interesa que no exista la distribución irregular de la jornada, aspectos ambos que son nocivos para los trabajadores y que CCOO y UGT no han dudado en tragarse para beneficiar a los empresarios, que es su función, ser los mayordomos de la patronal.

El Convenio TIC establece una jornada anual máxima de 1.800 horas. En AYESA AT trabajando 40 horas en cómputo semanal, con dos meses y tres días (semana santa) de jornada intensiva, la jornada anual asciende a 1.760 horas. Si estas se calculan en base a una jornada máxima semanal de 38,5 horas, como la ministra de trabajo dice defender, en AYESA AT se trabajaría anualmente 1.694 horas. Esa rebaja UGT y CCOO, a tenor de lo que están hablando con la Patronal, pretenden dejarla en el entorno de las 1.720 horas y, por supuesto, manteniendo las 40 horas semanales, pues la rebaja se haría en días de vacaciones y licencias que, al final, como bien sabéis, en parte, la empresa determina su disfrute.

CCOO y UGT están en contra de reducir la jornada diaria y semanal de los trabajadores, están en contra de la conciliación de los trabajadores y de las trabajadoras, porque no defienden a los trabajadores sino a sus amos, a los empresarios. ¿Qué recibirán a cambio de esta enésima traición?

¡Hay que echar a los colaboracionistas con los empresarios de la representación de los trabajadores, de las mesas de negociación!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!

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Continúan los despidos en el sector TIC. Negro futuro si no nos organizamos

 

Hace unas semanas, los sindicatos amarillos del sistema CCOO y UGT, junto con el no menos vertical Fetico, firmaban un nuevo ERE en Telefónica que dejará en la calle a 3.421 trabajadores.

Tan sólo unos días después de una nueva firma de traición a los trabajadores, Telefónica anunciaba que prepara un nuevo plan de bajas voluntarias para reducir aún más el número de trabajadores de la plantilla, que quedará en torno a los 16.000 trabajadores, habiendo destruido alrededor de 60.000 puestos de trabajo en los últimos 30 años, siempre con la complicidad de esos sindicatos vendidos.

El panorama es desolador en una empresa que fue privatizada por los gobiernos de Felipe González y José María Aznar, en operaciones que sólo han traído miseria a la clase trabajadora. Pero más desolador es echar un vistazo a todo el sector TIC, que nos muestra un futuro muy negro a los trabajadores si no nos organizamos.

En el primer mes de 2024 ya se han producido miles de despidos en empresas del sector. Empresas como Twitch (Amazon), Google, Discord, Duolingo o Unity están realizando despidos masivos, unos despidos que afectarán tarde o temprano a todo el sector, ya que miles de profesionales que han perdido su puesto de trabajo entran ahora a competir por otros puestos, abaratando de esta forma el salario de las ofertas de empleo, al haber más aspirantes para cada puesto de trabajo.

Estos despidos se suman a los más de 240.000 despidos (al menos) que se produjeron en 2023 en empresas del sector, despidos que muchas de estas empresas ya justifican en base a la automatización y la implantación de IAs.

 

De hecho, en una encuesta realizada por PricewaterhouseCoopers, alrededor de una cuarta parte de los CEO de empresas de todo el mundo tienen intención de despedir al menos al 5% de sus plantillas, habiendo adoptado un tercio de esas empresas alguna IA generativa.

El propio Fondo Monetario Internacional (FMI) compartía un análisis según el cual el 40% de todos los puestos de trabajo en el mundo se verán afectados por la IA, agravándose de esta forma la desigualdad. Según la OCDE, serán los puestos de trabajo altamente cualificados los que estarán más expuestos a la implantación de las IAs, entre los que destacan profesionales de los negocios, directivos, jefes ejecutivos y profesionales de la ciencia y la ingeniería.

Además de esto, para ahorrar en esos despidos, estas empresas no dudan en usar las más sucias tácticas intentando que sean los propios trabajadores los que abandonen sus puestos de trabajo, renunciando así a cualquier tipo de indemnización. Trabajadores de Amazon ya han denunciado públicamente las tácticas usadas por la empresa para reducir la plantilla. Rizando el rizo, una empresa china trasladó sus oficinas a una zona remota en las montañas para obligar a sus trabajadores a presentar su dimisión.

Para estas empresas los trabajadores no somos más que números, mercancía reemplazable. Nos deshumanizan por completo y no dudan en emplear cualquier método para despojarnos de nuestro sustento de vida con tal de engrosar sus cuentas de beneficios.

Ante este panorama los trabajadores sólo tenemos una salida: la organización. Es imprescindible que el sindicalismo de clase se abra paso en todas las empresas en las que no esté presente, por lo que desde Alternativa Sindical de Clase (ASC) hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a dar un paso al frente, organizarse y a extender el sindicalismo de clase en sus centros de trabajo. Nos jugamos nuestro futuro.

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Teletrabajo y Horas Extra

Analizando los datos de las horas extraordinarias realizadas en el centro de Sevilla de NTT DATA Spain Centers, y comparándolos con los de años anteriores, podemos ver una curiosa tendencia que comienza en 2020, año de pandemia y de comienzo del teletrabajo de forma generalizada:

Como puede apreciarse en el gráfico, las horas extraordinarias se han mantenido más o menos estables desde 2015 a 2019, con un enorme repunte en 2020, pero justo ese año, en el que nos enviaron a teletrabajar a casa, las horas extraordinarias han ido descendiendo año tras año hasta alcanzar en 2023 mínimos históricos. ¿Cómo es esto posible?

La clave para entender estos datos es saber que lo que muestra la gráfica no son las horas extraordinarias realizadas, sino las horas extraordinarias registradas. O sea, las que se incurren como tal y por tanto deben ser pagadas o compensadas con tiempo de descanso. Del resto de horas evidentemente los Representantes Legales de los Trabajadores no tenemos datos exactos, pero la realidad es que se realizan millones de horas extraordinarias no remuneradas en todo el Estado.

En concreto, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE) realizada a mediados de 2023, en el primer semestre del año se realizaron cada semana un total de 2.579.600 horas extraordinarias no remuneradas, lo que significaría que en 2023 se realizaron en el Estado español más de 134 millones de horas extraordinarias no remuneradas.

¿Y qué tiene que ver la implantación del teletrabajo con el descenso de horas extraordinarias registradas? Para quien lleve poco tiempo trabajando en la empresa, NTT DATA ya nos animaba a teletrabajar mucho antes de la pandemia. Es evidente que el ahorro de costes sólo en alquiler de oficinas les compensa, pero hay otros factores que también benefician a la empresa.

En primer lugar, el aislamiento al que nos vemos sometidos al trabajar desde casa es un arma muy poderosa de desmovilización para las empresas. ¿Cómo pueden los trabajadores organizarse adecuadamente cuando no mantienen siquiera una conversación cara a cara? ¿Cómo podría organizarse una huelga con la mayoría de trabajadores trabajando en casa? ¿Cómo se realizan piquetes informativos? ¿Cómo se controla la participación? ¿Cómo afecta a la participación en elecciones sindicales el hecho de que la mayoría de trabajadores esté en casa?

A todas estas preguntas ya estamos encontrando respuestas desde ASC, y en todos los casos el impacto que tiene el teletrabajo en la organización de los trabajadores, es negativo. Pero a todo esto que comentamos hay que sumarle también la cuestión de la realización de horas extraordinarias.

Teletrabajando, tanto espacio como tiempo, de trabajo y personal, se diluyen, se mezclan, de forma que los límites de la jornada de trabajo se vuelven difusos y el trabajador está más predispuesto a realizar horas extraordinarias sin que estas sean remuneradas ni en tiempo ni en dinero. La empresa además alienta este comportamiento hablándonos de flexibilidad y de responsabilidad, dando un paso más hacia el trabajo a destajo, o sea, a trabajar hasta que se termine la tarea, aunque eso nos lleve 10 o 12 horas diarias.

Ese es el modelo que las empresas pretenden imponer, la vuelta al pasado, la eliminación de la jornada laboral y, por tanto, la uberización del mercado laboral, convirtiéndonos cada vez más a los trabajadores en falsos autónomos, en “colaboradores” que realizan tareas sin horario.

¿Cómo podemos los trabajadores frenar esta tendencia? Es imprescindible que demos un paso al frente y nos organicemos, puesto que aislados es como la empresa nos quiere, divididos e individualizados estamos a su merced, pero unidos y organizados tenemos toda la fuerza, pues es nuestro trabajo el que genera los millonarios beneficios que un puñado de parásitos se apropian. Ponte en contacto con nosotros y comienza a defender tu futuro.

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