Evaluación de factores psicosociales en NTT DATA; la desvergüenza absoluta

 

En los últimos días los trabajadores de NTT DATA Spain Centers hemos recibido varios correos animándonos a realizar una encuesta como parte de una supuesta evaluación de riesgos psicosociales. Muy lejos de ser una preocupación real para la dirección de la empresa, la evaluación de riesgos psicosociales es obligatoria en base al artículo 16 de la Ley de PRL 31/95.

La importancia de una verdadera evaluación de riesgos psicosociales está relacionada con la pandemia de salud mental que los trabajadores sufrimos cada vez más por culpa de las abusivas condiciones de trabajo a las que nos vemos sometidos, habiéndose disparado en los últimos años las incapacidades temporales por estrés o ansiedad.

 

Siendo las empresas las responsables directas de gran parte de estas incapacidades, provocando en muchos trabajadores situaciones de gran estrés que acaban generando ansiedad, las evaluaciones de riesgos psicosociales que realizan las mismas no dejan de ser mera burocracia para cumplir con la ley (si es que se molestan en eso), ya que el aumento de beneficios va de la mano de una mayor explotación y por lo tanto mayor estrés para los trabajadores, por lo que cualquier medida que de verdad redundara en mejorar nuestra salud mental, iría en contra de los beneficios de las empresas.

Dentro de este contexto, muchas empresas optan por directamente no realizar dichas evaluaciones; otras realizan las evaluaciones basándose en métodos oficiales que diversos organismos ponen a disposición de la empresa que quiera usarlos, aunque luego ignoran los resultados; y después está NTT DATA, que mostrando la mayor de las desvergüenzas, no sólo pretende ignorar cualquier riesgo psicosocial, sino que pretende que los trabajadores seamos cómplices de falsear unos resultados planteando una encuesta vergonzosa en la que sólo se pueden elegir opciones positivas, eliminando cualquier posibilidad de expresar cualquier problema que un trabajador sufre en su día a día.

Esta es la cabecera de la encuesta:

 

"RECUERDA: Arrastra y ordena las cuatro frases de cada bloque, situando la primera con la que estás más de acuerdo y la cuarta y última con la que menos. IMPORTANTE: No dejes ninguna respuesta vacía y no olvides arrastrar todas las opciones de una columna a otra."

Como puede verse, la única opción posible es ordenar frases de más a menos de acuerdo, sin poder mostrarse abiertamente en desacuerdo con nada. Las frases a ordenar son todas del mismo estilo:

 

Como se puede comprobar, es imposible expresar que no tienes tiempo suficiente para realizar tus tareas, o que no puedes asumir adecuadamente un aumento de trabajo. Sólo puedes mostrar que estás menos de acuerdo con una cosa que con otra. Este tipo de encuesta deja la puerta abierta a la libre interpretación de las respuestas, lo que dejará en manos de la organización que analiza los cuestionarios si los resultados son ‘positivos’ o ‘negativos’.

Alguno podrá pensar que, al realizar esta encuesta una empresa externa a NTT DATA, se garantiza de alguna forma una correcta interpretación de los resultados (algo que por otra parte parece imposible viendo las posibles respuestas), pero basta con rebuscar un poco acerca del método usado para ello y la empresa que lo lleva a cabo para encontrar lo siguiente:

 

Como puede comprobarse, la herramienta de evaluación psicosocial usada, Mentally Pro, ha sido desarrollada por un conjunto de empresas y organizaciones, entre las que se encuentra la propia NTT DATA. El zorro al cuidado de las gallinas.

Así maniobran las empresas como NTT DATA, que mediante el robo de nuestra plusvalía disponen de ingentes recursos para inventar toda clase de artimañas  que les permitan continuar explotándonos al máximo, sortear todo tipo de legislaciones y, en definitiva, imponer su propia ley para maximizar sus beneficios a costa de nuestra miseria.

Mención especial para el ‘sindicato’ CSIF por su participación en esta pantomima, mostrando que puede ser tan amarillo y rastrero como CCOO y UGT.

Esta realidad que vivimos los trabajadores cada día es fruto de la falta de organización y movilización, del aislamiento al que estamos sometidos. Sólo la organización bajo el paraguas del sindicalismo de clase puede revertir esta situación y garantizar nuestra salud mental.