En este tercer comunicado repasaremos cuál ha sido y es en estos momentos la posición de CCOO, que tiene cinco delegados en el Comité de Empresa y ostenta la Presidencia del mismo desde que el 18 de julio de 2020 se alió con los delegados de Actúa y juntos revocaron al anterior Presidente.
Para situarnos, debemos remontarnos hasta el 23 de julio de 2020, primer intento fallido del Comité de Sevilla solicitando a la empresa la negociación del teletrabajo, que volvía a solicitarlo hasta tres veces más: el 29 de octubre, el 9 de noviembre y el 4 de diciembre a las 12:50.
Precisamente, ese mismo 4 de diciembre a las 12:01, los trabajadores de NTT Data Spain Centers recibían un correo titulado “CCOO (Proyecto motocicleta) - De la desfachatez a la miseria” con un enlace a una entrada de su blog titulada “Everis dando consejos de ahorro en casa, solo nos falta poner la otra mejilla” en la que se mostraban así de indignados con un correo de la empresa en donde ésta aconsejaba ahorrar energía trabajando desde casa:
“¿Se puede ser más cínico? Después de todas estas chorradas, ¿Que parte del teletrabajo asume everis?”
Curiosamente, menos de cuatro horas después de ese correo de CCOO, la empresa respondía al Comité indicando que
“Una vez publicada la regulación del trabajo a distancia, ha sido necesario proceder al examen de dicha legislación con el fin de poder dar una respuesta y adaptarnos a dicha normativa. Dado que la misma establece distintos escenarios para su aplicación y condiciones, continuamos trabajando en la misma y les mantendremos informados tan pronto sea posible. Acusamos recibí de su escrito y les comunicamos que estudiaremos su petición, con las distintas condiciones que solicitan regular, a fin de poder proporcionar la debida respuesta tanto a este Comité como a todos los empleados de la compañía”
Pero el 24 de diciembre de 2020 la empresa comunicaba por escrito al Comité que había tomado la decisión de emplazarlo “si así lo consideran oportuno, a reunirnos nuevamente tras estas fiestas para continuar abordando esta cuestión”. Y las fiestas pasaron, a lo que el Comité respondería el 11 de febrero exigiendo “una vez más a la Empresa que abra un proceso de negociación para regular las condiciones de los trabajadores en situación de teletrabajo”.
El 13 de mayo de 2021 el Comité solicitaba nuevamente la negociación del teletrabajo de conformidad con lo expresado por la empresa en la reunión del 12 de abril, respondiendo la empresa el 14 de junio proponiendo una reunión para el 21 de ese mismo mes.
En el Pleno del Comité del 19 de julio, CCOO defendió una propuesta inicial para entregar a la empresa que estimaba en 85€ la cantidad mensual total a percibir por cada trabajador en concepto del teletrabajo, desglosada en 22€ de conexión a internet, 48€ de electricidad y 15€ de mantenimiento del espacio de trabajo. Por parte de ASC la propuesta fue de 190€ (44€ de conexión a internet, 50€ de electricidad y 100€ de mantenimiento del espacio de trabajo) y por parte de Actúa de 60€.
En el Pleno del Comité del 22 de julio, se acordó proponer a la empresa una cuantía de 138€ a percibir por cada trabajador en concepto del teletrabajo desglosada en 33€ de conexión a internet, 50€ de electricidad y 55€ de mantenimiento del espacio de trabajo.
Y así, por fin, llegamos a la primera reunión de la Mesa de Negociación celebrada el 5 de agosto de 2021, en donde la empresa hizo su primer ofrecimiento: 13,48€ mensuales.
El 21 de septiembre de 2021, CCOO enviaba a la plantilla un comunicado titulado “Estado negociación teletrabajo” en el que decía:
“Desde el pasado día 5 de agosto se mantienen negociaciones abiertas con la empresa para determinar las condiciones del teletrabajo, entre ellos los gastos derivados, gastos que estamos asumiendo cada uno de los trabajadores/as de everis mensualmente. En la propuesta inicial de la empresa ofrecen unos irrosorios 13€/mes frente a los 138€/mes que propone el Comité de Empresa.
Esta propuesta final que ha sido presentada para iniciar la negociación parte de una versión inicial de CCOO y que en reuniones del Comité de Empresa ha sido modificada, tras acuerdo con los representantes sindicales de la CSC, para conseguir finalmente una propuesta común. Actúa participó poco...abstenciones y más abstenciones, como de costumbre.”
El 14 de octubre de 2021, CCOO enviaba a la plantilla un comunicado titulado “CSC, ¿boicot a la negociación de teletrabajo?” en el que decía:
”En el día de hoy se ha mantenido la 7ª reunión sobre teletrabajo.
La postura de la CSC hoy en la reunión de negociación ha sido cuanto menos, prepotente, decidiendo de forma egoísta y unilateral que el comité de empresa rechaza esos 25 euros en 11 mensualidades, cuando la realidad es otra bien distinta. En el pleno extraordinario de comité celebrado ayer 13/10 se realizó una única votación:
"Propuesta de votación: el Comité no se posiciona aún sobre la propuesta de la empresa con respecto a las cantidades ya que tenemos dudas que queremos aclarar en la mesa de negociación. Consideramos que la negociación debe continuar para poder tratar estos temas."
Dicha propuesta salió aprobada por unanimidad, es por ello que nos resulta incomprensible la reacción de CSC en la reunión de hoy, afirmando que el comité de empresa rechaza los 25 euros en 11 mensualidades. CSC vuelve a ir por libre dejando al comité de empresa en una situación incómoda y pasándose por el forro las medidas adoptadas en el pleno del comité. ¿Boicotean de alguna forma la negociación?”
El 4 de noviembre, la empresa trasladó por escrito al Comité que:
El importe quedaría establecido en 25 € mensuales distribuidos en 11 mensualidades, tal y como ya les indicamos en nuestro anterior correo, así como en el argumentario desarrollado durante las negociaciones y en la documentación entregada por escrito.
Cuantía inicial. La empresa asume la entrega de los medios indispensables para prestar servicios en la modalidad de teletrabajo, siempre y cuando la persona trabajadora disponga de los medios y espacios adecuados en el domicilio designado por la misma para poder trabajar a distancia adecuadamente. Entendemos que la cuantía inicial no sería necesaria en tanto en cuanto los medios necesarios e imprescindibles, así como aquellos materiales de prevención de riesgos laborales obligatorios, ya se facilitan por la empresa.
Dietas. Condiciones y cantidades. Entendemos que este concepto no es objeto del contenido de la negociación que se mantiene entre las partes, debiendo regirse por la política vigente en la empresa que es plenamente aplicable a la prestación de servicios en teletrabajo. Los desplazamientos de la persona trabajadora a su centro o lugar de trabajo habitual en la modalidad presencial de prestación de servicios continuarán siendo asumidos por ella, como hasta el momento.
Retroactividad. Los trabajadores se encuentran actualmente en un formato de teletrabajo 100% debido a la situación de alarma sanitaria provocada por el covid-19, y conforme a las indicaciones y recomendaciones de las autoridades gubernativas. Se trata de una situación excepcional tanto para las personas trabajadores como para la compañía, desconectada de la negociación del teletrabajo ordinario que se plantea en la mesa de negociación, por lo que no entendemos posible aplicar en este foro una retroactividad en la compensación que, en su caso, se acuerde entre las partes.
Y el 10 de noviembre de 2021, CCOO llevó al Pleno del Comité una propuesta, a modo de respuesta punto por punto del anterior escrito de la empresa, que decía lo siguiente:
Desde el comité de empresa consideramos que esta propuesta no se ajusta ni a los cálculos inicialmente presentados en la propuesta del comité (138€), ni a los posteriormente trasladados en las reuniones de negociación que se vienen celebrando desde el pasado mes de Agosto 2021 donde la propuesta llegó hasta los 50€, demostrando así el compromiso y la buena fe de la parte social de la negociación. Estando esta última tan alejada de la propuesta enviada por la empresa, el comité de empresa de everis centers Sevilla rechaza la misma.
El comité de empresa solicita que dicho importe sea de 195€, correspondiendo esta cantidad al 60% de lo que correspondería por la retroactividad, aplicando esta desde octubre 2020 y en 11 mensualidades anuales. Si esta cuantía inicial es un punto innegociable para la representación de la empresa entonces el punto de la retroactividad pasa a ser un punto imprescindible para el comité de empresa y por tanto para la parte social de la negociación.
Sobre este punto el comité de empresa opina que es ambiguo y que además no tiene en cuenta otras muchas situaciones en las que el trabajador pueda verse involucrado.
Tanto en cuanto la representación de la empresa rechaza de forma tajante tanto la cuantía inicial como la retroactividad, el comité de empresa considera que la retroactividad es un punto imprescindible para poder alcanzar un acuerdo. Esta retroactivdad debería abonarse desde el pasado Octubre de 2020 fecha en la que se publicó el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.
Es decir, es CCOO quien considera desajustada la propuesta de la empresa de 25€ en 11 mensualidades y la da por rechazada. Es CCOO quien propone solicitar 195€ de cuantía inicial frente a la negativa de la empresa. Es CCOO quien entiende ambigua la decisión de la empresa sobre el asunto de las dietas. Y por último, es CCOO quien tilda de imprescindible que la empresa conceda a los trabajadores una compensación con carácter retroactivo por los gastos derivados del teletrabajo. Entonces ¿por qué el 14 de octubre de 2021 CCOO lanzaba tendenciosamente la pregunta “CSC, ¿boicot a la negociación de teletrabajo?” ¿Boicoteamos desde ASC la decisión del Comité o simplemente expusimos la realidad?
Tras la novena reunión de la Mesa de Negociación, el 24 de noviembre la empresa indicó por escrito al Comité que
“respecto a la cantidad, con la finalidad de llegar a un acuerdo, la parte empresarial podría aceptar la propuesta realizada por la parte social en cuanto a que los 25 € fuesen percibidos en 12 mensualidades”
pago que
“estaría condicionado a que el acuerdo tenga una vigencia de 4 años”.
En cuanto a la retroactividad y a la cuantía inicial señalaba que
“la parte empresarial ya ha realizado un esfuerzo en las subidas que se han realizado respecto a los gastos propuesto al inicio de la negociación, todos ellos justificados con datos objetivos” y que “la empresa pone a disposición de las personas trabajadoras los medios necesarios para la prestación de sus servicios por lo que no procedería dicho pago inicial”.
La cosa se iba despejando con el Pleno del Comité del 3 de diciembre de 2021, en donde CCOO proponía responder a los 25€ mensuales de la empresa así:
“Desde el comité de empresa consideramos insuficiente esta propuesta y solicitamos que la cantidad abonada sea de 30€ en 12 mensualidades y bajo las condiciones arriba expuestas (para todo aquel trabajador que supere el 30% de teletrabajo presencial independientemente de su jornada laboral).
Además, estas cantidades estarían sujetas a un acuerde vigente durante 2 años o a 4 años con subida de IPC.”
Es decir, CCOO rechazaba los 25€ de la empresa y ofrecía 30€ como alternativa, lo que representa un 16.7% de aumento. Por lo que se ve, para sus delegados, la diferencia entre una cuantía “insuficiente” y una cuantía “suficiente” es de tan solo cinco euros. Lejos quedan los 85€ que llevaron los delegados de CCOO al Comité como propuesta inicial y que luego subieron hasta los 138€ debido al contrapeso que ejercimos desde ASC al plantear una cantidad inicial de 190€. En resumen, CCOO entiende que bajar de 138€ a 30€ -lo que representa nada más y nada menos que una disminución del 78.26% de lo acordado en el Comité y tan solo un aumento del 16.7% de la cantidad ofrecida por la empresa- es sindicalmente correcto, que al concederle a la empresa que nos abone 30€ al mes está defendiendo dignamente los derechos de los trabajadores y cubriendo los gastos que desde marzo de 2020 venimos costeando todos de nuestro bolsillo. Tomad nota, compañeros.
En cuanto a la retroactividad y a la cuantía inicial, CCOO modificó también su propuesta pasando a solicitar
“definir una fecha de carácter retroactivo, acorde a ambas partes, y que esa fecha marque el inicio de la retroactividad independientemente de la fecha en la que se firme el acuerdo definitivo”.
Es decir, CCOO pasa de considerar la retroactividad como un “punto imprescindible” que “debería abonarse desde el pasado Octubre de 2020” a proponer fijar con la empresa una fecha de inicio de la retroactividad. Tomad nota, compañeros.
Mientras todo esto ocurre en la empresa, ahí fuera CCOO y UGT no se quedan atrás, gestando la enésima traición a todos los trabajadores del sector TIC con un nuevo convenio que hará las delicias de los empresarios, en particular los dueños de NTT DATA Spain Centers, desconvocando huelgas del sector de la limpieza en contra de la voluntad de los trabajadores como en Castellón o firmando bajadas salariales encubiertas.
Compañeros, compañeras, ¿qué vale para vosotros la palabra de los delegados de CCOO en NTT DATA Spain Centers después de leer este comunicado? ¿Cuánto tiempo vais a esperar para convenceros de que únicamente organizándonos en el sindicalismo de clase podremos plantear la lucha en unos términos favorables para defender nuestros derechos o que, de lo contrario, estaremos a merced de sindicatos como CCOO que rebajan hasta la mendicidad sus pretensiones en la negociación colectiva con tal de seguir manteniendo sus prebendas?
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!
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