El pasado 5 mayo os informamos de la situación de la negociación del teletrabajo hasta ese día, quedando patente la bochornosa actitud de la empresa, con su juego de responder al Comité con una pregunta demorando la negociación durante meses o, no digamos ya, con la miserable y última propuesta económica que el día 26 de abril trasladó al Comité de Sevilla, consistente en unos miserables 27,5 € mensuales, sin cuantía inicial ni retroactividad, indicando que “en línea con lo ya expuesto en la reunión del pasado día 26 de abril de 2022, deseamos reiterarnos en nuestro ofrecimiento final, que al no ser aceptado supone la finalización de las negociaciones mantenidas al respecto”, especificando además que “la Dirección de esta compañía, no solo no comparte, si no que entiende no se ajustan a la realidad” las consideraciones y valoraciones que el Comité había planteado. Como se ve claramente, quien “supone la finalización de las negociaciones” no es la Representación Legal de los Trabajadores sino la empresa.
El 29 de mayo tampoco se quedaba atrás en sinvergonzonería la mayoría del Comité de Empresa cuando éste se reunió en Pleno para analizar la propuesta de la empresa. Por su parte, CCOO -que recordemos que ostenta la presidencia del Comité- no tuvo siquiera la decencia de llevar una alternativa a la de la empresa, absteniéndose incluso de votar la nuestra. Y qué decir de Actúa, que presentó al Comité una propuesta ridícula que, como ya explicamos, beneficiaba a la empresa. Lo vivido en ese Pleno demostraba una vez más que los delegados de ASC somos los únicos que realmente hemos estado trabajando todo este tiempo para conseguir que la negociación finalice con las condiciones más favorables para los trabajadores.
Sarcásticamente, ese mismo 5 de mayo, supimos por Fritz Holderlein, CEO de NTT DATA Europa y Latam, que en el año fiscal 2021 la empresa había alcanzado los mejores resultados de la historia de EMEAL y, como agradecimiento, lanzaba un emotivo “Thank you to all of you for your contribution”. Ciertamente no es para menos, ya que según Holderlein “Tuvimos un FY21 realmente extraordinario. Alcanzamos unos ingresos de 2.980 millones de euros y 423M€ más que el año anterior. Esto significa una tasa de crecimiento del doble del promedio del mercado” confesando más adelante que “Realmente creo que la cultura de éxito compartido que estamos creando en EMEAL será clave para superar las expectativas tanto de nuestros clientes como de nuestra gente”.
El señor Holderlein nos da palmaditas en la espalda por haber generado a los socios de NTT DATA unos ingresos de casi tres mil millones de euros pero en el asunto del teletrabajo se planta en un “ofrecimiento final” de 27,5€ mensuales, sin cuantía inicial ni retroactividad. ¿”cultura de éxito compartido” entre quien, señor Holderlein?
En su correo “#8: COVID-19: nueva información y pautas a seguir” el CEO de NTT DATA Spain Sergi Biosca nos decía el 18 de diciembre de 2020: “En los momentos más difíciles es donde se ve lo que somos como compañía y por ello quiero daros las gracias, por el esfuerzo, el compromiso, la dedicación y la actitud que han marcado la diferencia en todo este tiempo”. El 28 de abril de 2021 señalaba que “Acabamos de cerrar un año marcado por la pandemia, uno de los más complejos en la historia de la compañía y en el que hemos demostrado una vez más ser un gran equipo, con un alto nivel de resiliencia, colaboración y compromiso”. El 16 de julio de ese mismo año nos daba las “Gracias una vez más por vuestro compromiso y esfuerzo de todo este tiempo” y finalmente el 10 de enero reiteraba “De nuevo, os agradezco vuestra dedicación y compromiso y aprovecho para desearos a todos un feliz 2022”.
Esta retahíla de agradecimientos enalteciendo el compromiso de los trabajadores durante el periodo de pandemia está cargada de cinismo, hipocresía y falsedad porque tras meses de negociación, la empresa se niega a soltar un céntimo en concepto de retroactividad para valorar de verdad ese esfuerzo realizado por los trabajadores desde el 15 de marzo de 2.020. Dos años y dos meses en los que el coste económico de la orden dada por la empresa de enviarnos a casa ha corrido exclusivamente a cargo de los trabajadores y que ahora la empresa niega que se ajuste a la realidad. ¿A qué realidad atiende la empresa para, por un lado reconocer el compromiso y esfuerzo y por otro negar que los trabajadores han estado asumiendo gastos que corresponde a la empresa compensar?
Los delegados de ASC no estamos dispuestos a que los trabajadores tengan que renunciar de ningún modo a una compensación que es de justicia aplicarla, siendo conscientes de la enorme riqueza que han generado para la empresa. Por ello, en vista de la negativa de la empresa a reconocer nuestras reivindicaciones, desde ASC reiteramos la necesidad del compromiso y la movilización de la plantilla para conseguir un acuerdo de teletrabajo que sea justo y que realmente compense los gastos que los trabajadores venimos asumiendo durante todo este tiempo.
P.D.: Mientras preparábamos este comunicado, hemos tenido conocimiento de que la empresa ha comenzado a anunciar a los trabajadores que próximamente se procederá a firmar los acuerdos individuales del teletrabajo. Desde ASC, analizaremos en otro comunicado la información que los trabajadores nos están haciendo llegar, así como el modo de proceder de la empresa.
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