Empresas sin empresarios

La mayoría de los trabajadores asume que el despido es algo natural, algo que debe existir para el correcto funcionamiento de una empresa, una libertad del empresario que le permita obtener los máximos beneficios. Si un trabajador no rinde, se le despide. Pero, ¿qué pasa si el que no rinde es el empresario? ¿Y si su gestión es la que falla y no el desempeño de los trabajadores? ¿No sería coherente en ese caso que los trabajadores pudiéramos decidir prescindir de ese empresario?

Las leyes de este sistema permiten el despido en cualquier circunstancia. Las empresas usan el despido improcedente para despedir sin justificación, sin necesidad de argumentar nada, tan solo pagando una indemnización que, gobierno tras gobierno, ha ido siendo reducida cada vez más. ¿Qué pasa si una empresa no tiene beneficios porque los empresarios que la dirigen son unos ineptos? Pues que las leyes les permiten despedir trabajadores, aplicar EREs y entrar en concurso de acreedores. Un abanico de opciones para salvaguardar sus beneficios a toda costa, pero en ningún caso se permite prescindir del empresario que ha llevado a una empresa a esa circunstancia con su gestión, y que sean los trabajadores los que asuman la dirección de la misma.

Toda la legislación al respecto se basa en el engañoso concepto de propiedad de la empresa: el empresario es dueño de la empresa, por lo tanto puede hacer con ella lo que quiera. Para desmontar esta falacia, se puede ilustrar con un sencillo ejemplo.

Supongamos una empresa de servicios, en la que los trabajadores desarrollan aplicaciones informáticas para otras empresas. El software desarrollado por esos trabajadores es vendido a terceros, y con los beneficios obtenidos, se pagan, además de las nóminas, el alquiler de las oficinas, los equipos informáticos y los gastos estructurales (luz, agua, etc) , sin olvidar las suculentas ganancias de capital obtenidas de las plusvalías generadas por cada uno de esos trabajadores en cada jornada de trabajo y apropiadas legalmente por la empresa. Sin esos trabajadores, la empresa no dispone de ningún software que vender, pero el empresario no posee a los trabajadores, que ya no son esclavos (en su antigua acepción). Entonces, ¿qué es lo que realmente posee el empresario? ¿Por qué se considera lógico y natural que las decisiones sobre el funcionamiento de la empresa (salarios, contrataciones, despidos, inversiones, etc) las tome el empresario, si la empresa en realidad se sustenta en sus trabajadores? ¿Quienes deberían ser entonces los legítimos dueños de las empresas?

Todo por la pasta

¿Es cualquier negocio legítimo? ¿Es moralmente correcto vender drogas? ¿Y órganos? ¿Y armas?

En 2015, tuvieron que huir de su país 24 personas por minuto; 34.000 personas al día, lo que eleva la cifra total de refugiados en el mundo a finales de 2015 a más de 65 millones. El 51% de estos refugiados son niños. Más de 98.000 menores no acompañados (niños que se ven forzados a abandonar su país sin sus familias) han solicitado asilo en 2015.

La mayor parte de esos refugiados huyen de guerras, siendo Siria y Afganistán los países que mayor número de refugiados "generan". Estos refugiados acaban buscando asilo en países de toda Europa, incluida España. Lejos de cuestionar la raíz de los problemas que llevan a un niño a abandonar su país sin su familia, lejos de señalar a esas guerras como las culpables de esa emigración forzosa, en Europa se dedican recursos a paliar algunos de los "efectos colaterales" de esas guerras, mientras se les siguen vendiendo armas a los países en conflicto, siendo España el séptimo mayor vendedor de armamento del mundo.

Everis tiene su particular lavado de cara promoviendo, entre otros, el proyecto Reyes Magos de Verdad, que se encarga de hacer llegar un regalo de Reyes a niños con diferentes problemas. Entre los niños que no han tenido un regalo de Reyes, o una comida en familia estas navidades, están esos miles de niños refugiados producto de las guerras con las que empresas españolas se enriquecen cada año. Y entre esas empresas se encuentra la propia Everis, que a través de su división Aerospace, Defense and Security, según noticia del 6 de diciembre de andaluciainformacion.es, "se dedica a la producción de armas (misiles), sistemas de Defensa y sistemas de armas terrestres de alta movilidad", y que "vende material militar a Israel, entre otros países". Otro de los productos que vende Everis es un "kit de guiado de precisión para cohetes de artillería", presentado hace un año en el Salón Nacional de tecnologías de Seguridad Nacional en Madrid.

Se cierra de esta forma el macabro círculo en el que, por una parte, se comercializa con armas contribuyendo a las guerras que dejarán sin hogar a cientos de miles de personas, y por otra, se colabora en proyectos humanitarios para "ayudar" a esas personas a los que previamente se les ha despojado de todo.

Esto es Everis hoy en día, y esto seguirá siendo mientras los trabajadores no participemos en la toma de decisiones, mientras la empresa nos siga menospreciando, mientras que no nos unamos para exigir lo que nos corresponde, para que se nos oiga y se nos tenga en cuenta. Una vez más hacemos un llamamiento a los trabajadores para comenzar a organizar las movilizaciones necesarias para que la dirección de la empresa deje de ignorarnos. Ponte en contacto con nosotros.

Conoce tus derechos: Vacaciones anuales

El artículo 38 del E.T. "Vacaciones anuales", dice:

"1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute."

Con respecto a las vacaciones, el Convenio Colectivo dice en su artículo 21 "Vacaciones":

"1 Desde el 1 de enero de 2009, todos los trabajadores al servicio de las empresas sujetas a este Convenio disfrutarán de veintitrés días laborables de vacaciones anuales retribuidas, salvo lo dispuesto en el párrafo siguiente.

No obstante, se mantendrán las mejoras que las Empresas puedan aplicar a sus trabajadores."

Las vacaciones son un derecho irrenunciable. No pueden ser sustituidas por compensación económica. Tampoco pueden ser fijadas de forma unilateral por la empresa, sino que deben ser fijadas de común acuerdo entre empresa y trabajador. En caso de no existir acuerdo, la jurisdicción competente es la que fija la fecha, no la empresa.

Si te has visto obligado a disfrutar tus vacaciones en un periodo impuesto por la empresa o crees que se ha cometido alguna otra irregularidad al respecto, ponte en contacto con nosotros.

¿Cuál es nuestro futuro en Everis?

La filosofía de Everis de contratar a trabajadores jóvenes y recién titulados, que ya dejó claro el consejero delegado Benito Vázquez al indicar que "la edad media es de 32 años y me parece muy alta", junto con la intención de implantar un nuevo plan de carrera enfocado a la congelación salarial, debe hacernos a los trabajadores preguntarnos por nuestro futuro en esta empresa.

Reducir la edad media de los trabajadores de una empresa tiene un objetivo claro, ahorrar en costes laborales. Un trabajador con años de experiencia está, por norma general, mejor remunerado porque puede aportar conocimientos adquiridos durante esos años que un trabajador más joven, por lo general, no posee y porque habrá ido evolucionando en su carrera profesional hasta alcanzar un salario que refleje esa evolución. En Everis Centers, un trabajador recién titulado empieza cobrando 10.500 euros brutos anuales, menos de lo que debería cobrar como Programador Junior. Es evidente la intención de esta empresa al intentar reducir la media de edad. Pero ese plan choca con una ley natural que hace que los trabajadores envejezcamos irremediablemente y pone más que en entredicho la supuesta intención de la empresa de “retener el talento”.

Con el paso de los años, la media de edad de los trabajadores que ya están en Everis aumentará y la forma de reducir dicha edad media será contratar cada vez a más jóvenes. Cuanta mayor plantilla haya en el centro más jóvenes tendrán que contratar para que tenga un efecto en esa reducción de la media de edad. Es inevitable pues que se llegue a un límite con respecto a cuántos trabajadores jóvenes se puede contratar (límite definido por el mercado de trabajo y las posibilidades de negocio a las que pueda acceder la empresa). Entonces, ¿cómo encaja el envejecimiento natural de los trabajadores con la filosofía de Everis? Aquí es donde entran en juego los despidos y la congelación salarial.

Una forma de mantener una media de edad más baja es despedir a los trabajadores de mayor edad. Esto tiene un doble coste para la empresa. Por un lado, la indemnización por despido, y por otro, la pérdida de experiencia que se lleva ese trabajador. A Everis no le tiembla el pulso a la hora de despedir improcedentemente, no necesita motivos para mandar a la calle a cualquier trabajador. Pero existen métodos para ahorrar también en estos costes. La congelación salarial a la que Everis quiere someter a sus trabajadores al implantar el nuevo modelo de carrera es uno de ellos. Conforme un trabajador va envejeciendo, se le congela el sueldo de forma indefinida, por lo que su salario no supone un incremento de costes de un año a otro. Además, con el paso de los años y el incremento del coste de la vida, este trabajador estará perdiendo poder adquisitivo y se verá forzado en algún momento a abandonar la empresa (no podríamos vivir hoy en día con el salario medio de hace 30 años), sin ningún coste para esta.

Este es el futuro de los trabajadores de Everis si no nos unimos y nos organizamos para exigir unas condiciones de trabajo dignas. Tenemos que plantearnos ya movilizarnos para que la empresa se siente a negociar, movilizarnos para defender nuestros derechos y mejorar nuestras condiciones. Si queremos tener un futuro en esta empresa, tenemos que luchar para conseguirlo.

Desde la sección sindical de CSC en Everis Centers Sevilla vamos a trabajar sin descanso para organizar las movilizaciones necesarias que hagan entender a la empresa que debe sentarse con el comité para negociar unas condiciones dignas de trabajo, es decir, un Convenio de Empresa que garantice que los trabajadores podamos envejecer en Everis sin miedo, como señala la dirección de la empresa, a "tocar techo".