Quién es quién en la negociación del teletrabajo: La empresa

 

La cuestión del teletrabajo no es algo reciente, mucho menos en el sector TIC. Ya en 2016 alertábamos de que “el director ejecutivo de everis Centers Sevilla envió a toda la plantilla un correo electrónico en donde se nos facilitaba un enlace al documento de la nueva “Política de Teletrabajo” que la empresa ha implantado en nuestro centro de trabajo”.

Complementariamente a los comunicados que hemos enviado y publicado en nuestro blog y en nuestro perfil de twitter, iniciamos ahora una serie de cinco comunicados bajo el epígrafe “Quién es quién en la negociación del teletrabajo” porque creemos necesario que los trabajadores conozcan con total claridad la posición de cada una de las partes presentes en el proceso de negociación del teletrabajo para el centro de Sevilla que está teniendo lugar en la empresa desde el 5 de agosto de este año. 

Como todos sabéis ya, la parte social de la Mesa de Negociación de las condiciones del teletrabajo está compuesta por cuatro delegados del Comité de Empresa del centro de Sevilla: dos delegados de ASC, uno de CCOO y otro de Actúa. Los trabajadores del resto de centros no están representados en esta negociación y, por tanto, la empresa no estará obligada a aplicar en esos centros las medidas que se acuerden finalmente para el centro de trabajo de Sevilla.

NTT Data Spain Centers, desde el inicio de la negociación el 5 de agosto, ha pretendido imponer sus condiciones sin apenas margen de negociación, con una primera propuesta inicial de 161,76€ anuales, que se corresponden a 13,48€ al mes. Una cantidad muy alejada de los 138€ al mes, presentada por el Comité de Empresa como su propuesta inicial.

La intención de la empresa ha sido desde un principio trasladarnos a los trabajadores la mayor parte de los gastos que nos genera el teletrabajo, siendo su postura la de que si un trabajador no dispone de un mínimo de condiciones, costeado por él, no podrá realizar el teletrabajo, sacando de sus cálculos conceptos que nos imponen un gasto para la adaptación de nuestro hogar en un puesto de trabajo adecuado para el desarrollo de la actividad.

En las distintas reuniones que se han ido manteniendo con la empresa, su propuesta inicial se ha incrementado en tan solo unos 10€ mensuales, siendo su segunda propuesta de 20,57€ al mes, donde el Comité de empresa, en su afán de acercar posturas y de buena fé, bajó su propuesta inicial a 50€ mensuales. Pero en la última respuesta de la empresa, nos encontramos con un ultimátum de 25€ al mes, tan sólo 4,43€ más al mes, indicando que esa es su última oferta, ya que se excusan en que no tienen margen para pagar más.

La empresa lleva años fomentando el teletrabajo por el ahorro en costes que le genera y para atraer trabajadores, pero en un mercado en el que todas las empresas ofrecen teletrabajo, NTT Data pretende que volvamos a estar a la cola en las compensaciones, equiparado a los salarios míseros que tiene implantados.

La empresa se ve fuerte en la negociación, rechazando la mayoría de las posibles mejoras propuestas por el Comité de Empresa, aún reconocidas en la jurisprudencia como la retroactividad de la compensación, dando sólo migajas y además queriendo aplicar una tarifa plana que no se corresponde con el carácter compensatorio, siendo más injusto con los trabajadores que hagan 100% teletrabajo que con aquellos que opten por un teletrabajo mixto.

Los trabajadores tenemos que tener claro que en esta negociación el Comité de Empresa no puede apretar a la empresa si los trabajadores no estamos unidos para mejorar las míseras condiciones que nos ofrece la empresa. Tenemos que empatizar con las particularidades de otros compañeros, que se desplazaban a la oficina a pie o en vehículos sin coste de transporte; con aquellos que no tenían por qué tener una conexión de internet, porque con la tarifa del móvil les era suficiente para sus necesidades; o aquellos que debido a su sueldo (recordemos que muchos trabajadores están cobrando el SMI o una cifra muy cercana al SMI) no se pueden permitir una vivienda con un espacio adecuado para trabajar en unas condiciones que no ponga en peligro su salud. Debemos organizarnos bajo los principios del sindicalismo de clase que en NTT Data Spain Centers están representados por Alternativa Sindical de Clase.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!