Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

Con un total acumulado de 56 desde junio de 2019 -sólo en el centro de Sevilla-, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.

Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.

Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.

Nuevamente, el 25 de enero ha sido despedido disciplinariamente J.S.L.R. Compañero que engrosa la lista de despidos disciplinarios y que se ve privado de su trabajo por una causa injustificada.

Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.

Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!

18 de enero de 2022, Pleno express del Comité de Empresa de Sevilla: CCOO y Actúa se retratan de nuevo

A raíz de los últimos documentos que la empresa ha entregado al Comité de Empresa del centro de Sevilla, los delegados de ASC solicitamos el 10 de enero a la Presidenta la convocatoria de un Pleno con el siguiente orden del día:

1. Informe sobre el calendario laboral 2022.

2. Informe sobre el plan de formación 2022.

3. Respuesta al correo de la empresa del día 20/12/2021 sobre la negociación del teletrabajo.

4. Respuesta al borrador de Política de Desconexión Digital.

5. Respuesta al correo del 12/03/2021 sobre la eliminación de la sala de lactancia.

Celebrado ya el Pleno, queremos informar a toda la plantilla de la empresa acerca del signo del voto de cada grupo dentro del Comité y dar nuestra interpretación de lo ocurrido.

Para todos los puntos que propusimos desde ASC, aportamos los correspondientes documentos para ser debatidos, votados y, en caso afirmativo, ser remitidos a la empresa expresando la opinión del Comité para cada uno de los puntos tratados en el Pleno. Hay que decir que ni Actúa ni CCOO aportaron ninguna versión adicional a ninguno de los 5 puntos.

Las votaciones se distribuyeron de la siguiente forma:

Lo primero que nos llamó la atención fue que la mayoría de los delegados de Actúa se mostraran en contra de emitir un informe negativo al calendario laboral confeccionado por la empresa para este año 2.022 al no ajustarse a la legalidad vigente, ya que no aplica correctamente la jornada intensiva durante el mes de agosto y genera una desigualdad entre trabajadores con horario regular y trabajadores con horario irregular, ante lo cual nosotros proponíamos reducir la jornada anual según en base al artículo 64.7, apartado d del Estatuto de los Trabajadores sobre medidas de conciliación. En definitiva, que Actúa está de acuerdo con la empresa en mantener un calendario abusivo, tal y como venimos sufriendo todos estos años. 

Vimos también que una parte de Actúa se opuso y otra se abstuvo de trasladar a la empresa nuestra propuesta de rechazar su Plan de Formación 2.022 como ya hicimos el año pasado cuando alegábamos que “NTT Data no pretende negociar nada, tan sólo pretende imponer su criterio de forma unilateral, usando al Comité únicamente para legitimar todos sus abusos, algo que desde ASC seguiremos rechazando frontalmente e impulsaremos siempre que el Comité tome esa postura”, es decir, por cuanto que los Planes de Formación ni están siendo negociados con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) ni se han incluido las propuestas realizadas por dicha RLT en anteriores comunicaciones. En definitiva, que Actúa es complaciente con el carácter autoritario de la empresa, que se niega por enésima vez a abrir de buena fé un proceso de negociación con el Comité sobre el Plan de Formación, de tal manera que si dependiera de Actúa, el papel de la RLT quedaría relegado a dar el visto bueno al Plan de Formación de las empresas, es decir, a disponer a su antojo de un montante de más de 661 millones de euros como pasó en 2.020.

Por último, en las votaciones del tercer y cuarto asunto se puede observar la indiferencia tanto de Actúa como CCOO frente a la negociación del teletrabajo y al borrador que la empresa nos remitió definiendo su política de desconexión digital, dos claros ejemplos de la mala fé que la empresa profesa contra una RLT mayoritariamente amarilla. En el primer caso, NTT DATA no solo hace gala de su avaricia propia de una empresa capitalista al ofrecer unos miserables 23€ mensuales en concepto de teletrabajo sino que rehuye responder sin rodeos a la solicitud que se le formuló por escrito en un documento enviado el 3 de diciembre del pasado año para saber si su posición respecto a la cantidad de los gastos del teletrabajo y con respecto a la retroactividad era inamovible o no. En el segundo caso, la lectura del documento de la empresa sobre desconexión digital deja claro que no cumple con las directivas de la Unión Europea en esta materia ni con el espíritu de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) por lo que propusimos emitir desde el Comité un informe desfavorable e instar a la empresa a negociar un Protocolo de Desconexión Digital con la RLT que cumpla con todos los preceptos legales indicados.

En definitiva, Actúa y CCOO se mueven entre la indolencia y el desinterés característicos de ese sindicalismo complaciente con la patronal, que le hace el trabajo sucio cuando ésta se lo demanda y cuando no se lava las manos dejando a los trabajadores completamente en la estacada. Por ello es necesario dar un paso adelante sumándose a las filas de Alternativa Sindical de Clase, es decir, organizándose desde una perspectiva de clase para luchar por los derechos colectivos de todos los trabajadores.

¡Compañeros, luchad por vuestros derechos afiliándoos a ASC!

 

Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

Con un total acumulado de 55 desde junio de 2019 -sólo en el centro de Sevilla-, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.

Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.

Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.

Nuevamente, el 22 de diciembre y el 3 de enero respectivamente han sido despedidos disciplinariamente I.R.B. y A.M.D. Compañeros que engrosan la lista de despidos disciplinarios y que se ven privados de su trabajo por una causa injustificada.

Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.

Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!